高效能人士的读后感汇总(6篇)。

通过阅读，许多人超越平庸的自我，拥有了向上的光，在读了作者写的作品以后，不禁为作品所深深折服。 读后感是对作品文本和文学史背景的深入探讨，您是否感觉读后感难以驾驭呢？这篇文章探讨的是“高效能人士的读后感”，大家都可以来提供意见共同进步！

高效能人士的读后感 篇1

习惯对我们来说是一把双刃剑。它有好的一面和坏的一面。关键在于我们如何使用它。每天挤出来的一些零碎时间让我把这本书看完了。断断续续的最大坏处就是对书的整体认识模糊，更像是盲人摸象，摸到的都是“零部件”。

不过这本书的条理实在是太过清晰，还有一幅异常强大的图例，想模糊都难。

笔者将这七种习惯分为三个时期：依赖期→独立期→依赖期。

依赖期是大多数人看不到这本书的时期。家庭、事业和爱情都有这样的不幸和烦恼。

独立时期是我读完这本书后决定改变的时刻。在此期间，有三个习惯可以帮助你走向个人成功：

·主动积极

·以终为始

·要事第一

※我关注到的地方

在这个阶段，我关注到的书中闪光点有：

①品德魅力＞个人魅力

各种关于个人魅力的速成书什么时候成为主流。《个人成功的五十条魅力》，《你该这么说话》，《个人魅力大集合》......仿佛只要掌握了人际领域的各种技巧，你就是战无不胜的。

巧舌如簧也成了褒义词。

然而，这本书的作者一开始就提出了自己的观点。于个人魅力相比，诚实、谦逊、忠诚、节制、勇气、正义、耐心、勤奋、简单和其他看似老式的美德是成功的基础。花言巧语也许能迷惑人们一段时间，但只有这些美德才是永远闪耀的金子。

②不急迫但很重要的事儿才是第一位的

在要事第一这一章里，作者把围绕于你身边的事儿分为紧迫且重要，紧迫但不重要，不紧迫但重要，不紧迫也不重要。

大多数时候，人们往往把注意力放在第一位，即紧急和重要的事情上。但在笔者看来，最重要、最不紧迫的事情是第一位的，因为这些事情往往是战略性的，具有长远的影响和意义。

以我自己来说，每天的日常工作就是紧迫且重要的，但是一周读一本产品经理类的书籍充电就是不紧迫但重要的。很多时候忙完一天的工作，脑子已经乱糟糟的了，诸如“今天不看书了，脑子乱”这样的借口就会不由自主出现在脑海里。于是读书计划耽搁也就耽搁了。

然而这些不紧迫但重要的事儿却是以后发展的基石。缺少了这些基石，我的职场就没有积累，永远像是不停歇的陀螺，围着一个原点转。

相互依赖的时期是在三个独立点之后在公共领域取得成功的时期。在这个时期，下面这三个习惯至关重要：

·双赢思维

·知彼解己

·统合综效

※我关注到的地方

在这个阶段，我关注到的书中闪光点有：

①理解不是口头说说的

在知彼解己这章里，作者主要**了人和人之间怎么才能相互理解，你真的明白对方想要表达的意思吗？你能对对方说的话感同身受吗？这里作者提出了一个概念——移情。

所谓移情，就是试图从对方的角度去思考一些事情，这样才能更好地理解对方的初衷和立场，只有沟通，才能事半功倍地得到事半功倍的结果。这就要求你是真心实意的，不需要什么谈话技巧、秘籍，而是用自己的心去感受对方说的话。

似乎只有六个习惯。最后一个是什么？

这个习惯不属于这三个时期中的任何一个，因为它贯穿于一个人一生中的所有时期——不断更新。一般来说，它意味着不断的学习和不断的进步，随着学习和进步的螺旋式上升。学一点，提高一点，学一点，提高一点。

所谓“人生就是不停地学习”。

建工四班

陈迪锋2015年4月3日星期五

高效能人士的读后感 篇2

***：知彼解己

首先寻求了解对方，然后努力让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。与人沟通，关键的并不是把自己的思想灌输给别人，而是倾听别人思想的同时让别人接受自己的观点，只有这样，双方才会互相理解，并且进一步达成共识，我们不能强加给对方自己的观点，要学会设身处地的考虑。

***：统合综效

与与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，假如两个人的意见相同，其中一人必属多余，与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。不要单纯的认为分歧就是敌对，我们要有宽广的胸怀接受不同的意见，进一步思考别人的长处，从而改善自身的缺点，这样能进一步提升自我，只有在激烈的讨论，质疑之后，我们的观点才会更加完善。

***：不断更新

只有不断创新和提高自己，才能不被别人超越，才会有永无止境的奋斗动力。生活中最值得投资的是磨练自己，因为生活和服务群体都要依靠自己，这是最宝贵的工具。从身体、精神、心灵、社会情感等四个方面自律。

经过良性循环使我们不断成长。

认真读过《高效能人士的七个习惯》之后，才会发现自己需要在很多方面进行改进，相信在不断的将书中的七个***诸行动之后，会有更多的体会和收获，得到长足的进步。

高效能人士的读后感 篇3

这个假期学校又发了一本适合我们读的好书，它是美国的史蒂芬·柯维博士所著的《高效能人士的七个习惯》，这本书的内容很好，当我读过之后深受启发，同时我的思想也发生了深刻的变化。正如我们所说，阅读就像一种交流。阅读的真正乐趣在于学习他们的思维方式。同时，在不断的阅读中，人们的思维方式会与书中的逻辑相吻合，最终形成一定的共鸣。

《高效能人士的七个习惯》这是一本非常值得一读的好书。这本书把 “积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知己知彼”、“统合综效”、“不断更新”七个习惯，先进行系统的分析，然后再融合在一起，为我们讲述了我们要成为高效能人士，就必须具有这七个习惯，因为这会对我们的生活和工作有重大影响。我相信，如果我们每天坚持从内到外的修养，那么我可以说，这本书对我们来说不是一扇门，而是一扇门。

以下从这七个习惯来具体谈一谈感受 ：

习惯一:积极主动

主动性是七个习惯中的第一个，也是贯穿七个习惯的重要因素。而我做为一名教师，是学生们直接效仿的典范，如果我能在生活、学习、工作、交往中都积极主动，那么每天与学生在一起时，也会自然流露出我的想法，这样我们定会营造出一个和谐向上的集体习惯二:以终为始

这个原则告诉我，做为班主任，我们不应该盲目地进行班级管理。处理好班级事务，必须有目标、有制度、有人人参与的愿望。我们必须能够达到每个人都有事做，每个人都做的管理水平。这样的班级会更有活力。

习惯三:要事第一

每个人的重要事情都不一样。做为一名班主任，如果你想有效地管理班级，你必须把最重要的事情放在第一位。比如，开学前先把班中事务做好计划，先安排重要的事，然后安排不紧要的事，事情一定要分轻重缓急。

习惯四:双赢思维

这条习惯告诉我们，个人力量是有限的，一个积极向上的团队一定要利人又能利己。例如，我们学校的老师在准备公共课的时候经常一起讨论和分析。这样备出的课是集体智慧的结晶。

所以合作能带来双赢。

习惯五:知彼解己

这个习惯我觉得换个说法说是遇事能换位思考，特别是做为教师，学生之间会突发许多问题，如果我们能从对方的角度来思考问题，这样定会取得良好的教学效果。

习惯六:统合综效

这种习惯的启示是，在教学中要把学习的主动权还给学生，因为学生有很大的潜力。当他们可以使用他们的大脑，他们将获得1+1大于2的效果。

习惯七:不断更新

做为一名教师，面对社会日新月异的进步，如果不能不断学习，不断掌握最新的信息，很快就会被现实社会淘汰，所以人生最值得投资的就是磨练自己，因为人生和为他人服务都要依靠自己，这是最宝贵的工具。

读完这本书，我想我最大的成就是认识到我需要提高分析问题和解决问题的能力，也就是要学习前人和他人的经验，掌握更多有用的知识和技能。只有把我从书本中学到的东西付诸实践，我才能真正达到读书的目的。所以在以后的工作中，通过不断的努力和探索，通过这七个习惯的培养，我会逐渐成长为一个真正高效、优秀的教师。

高效能人士的读后感 篇4

老师、同学们：

这里，先说点题外话。开学时，接到董老师的作业后，我在网上搜了一些关于自我管理和效率管理的书，然后找到了这本书。10月16日，董老师在群共享里上传了《高效人士的七个习惯》这篇文章，相信在座的同学都看过。

当时，我有点纠结，怎么跟老师推荐的文章重复了呢？同学们还想不想听呢？后来一想，索性豁出去吧，既然书已买，也大致上看了看，还是稍微讲讲吧！

我着重用浅显的语言来讲。不当之处，敬请各位批评指正！

言归正传，现在正式推荐这本书。《高效能人士的七个习惯》，中国青年出版社出版，是《福布斯》“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”，在全球70个国家以32种语言畅销发行，全球销量超亿册！在美国，此书影响力仅次于《圣经》，是美国公司员工、**机关公务员、军队官兵装备书。

普京曾建议“每一位俄罗斯公民都应该阅读这本书”，李开复也说“这是一本非常好的书”。作者史蒂芬·柯维博士是美国学界的“思想巨匠”，被《时代周刊》评为“美国25个最具影响力人物”之一，得到美国**奥巴马的特别接见，是前**克林顿特别倚重的顾问。同时，他还是世界上最大的为组织和个人提供培训和管理咨询的公司franklin covey的创始人。公司与世界500强企业、上千家中小企业和**职能部门建立了建设性合作关系。

总而言之，从以上的概述我们可以得出一个结论：这本书是非常强大的，他的作者更强大！那么这本书是关于什么的，七个习惯是什么？

首先，我想问你几个问题：在你的日常工作和生活中，你是否有以下困惑和苦恼？

你的事业很成功，但却牺牲了你的个人生活和家庭生活。

◆你对下属有很高的期望，你尽力去对待和激励他们，但你就是感觉不到他们的忠诚。

◆有太多事情要做。你总觉得时间不够，压力大，整天忙，一周七天，天天忙。

◆你想好好教育孩子。但每次要孩子做点什么，都要时时刻刻在旁监督，还得忍受他们不时的抱怨，结果还不如自己动手来得简单。

其实，这些都是我们遇到的一些共性和深层次的问题，不是一两天就能解决的。但书中的七个习惯可以帮助我们解决这些问题。

习惯一：积极主动

所谓“积极主动”，即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。也就是说，一个人应该对自己的人生和选择负责，倾听自己内心的声音，设定自己的人生目标，为之努力。积极主动是人类的天性。

命运掌握在我们自己手中，我们不能只是被动地适应环境，要主动，要以积极的态度面对身边的一切。机遇时刻存在，重要的是我们能不能抓住。主动推销自己，是“打工皇帝”唐骏取得成功的秘诀！

习惯二：以终为始

所谓“以终为始”，就是说从现在开始，以你的人生目标作为衡量一切的标准，你的一言一行，一举一动，无论发生在何时，都必须遵循这一原则。也就是说，在做任何事情之前，首先要认清方向，确定目标，记住自己的目标，每天都要为这个目标不懈努力。如果一个人没有自己的目标，他就像没有舵的船。他只能随波逐流，最终迷失方向。

汉高祖刘邦在年轻的时候看到秦始皇出巡的车驾，就立志“大丈夫生当如此”，之后经过几十年的不懈努力，成为我国历史上第一个平民皇帝。

习惯三：要事第一

有效率的人必须是有秩序的人。他懂得选择，注重分析事物的重要性，把最重要的事情放在第一位，合理安排日常事物，不让琐碎的事情牵着鼻子走。举个例子，我们工作中，上班第一件事可以对当天需要处理的事情进行罗列和分类，按照书中方法画一张图表：分为重要而且紧迫的事情、重要但不紧迫的事情、紧迫但不重要的事情、既不紧迫又不重要的事情，然后对照图表规划自己一天的工作，排定事情的优先顺序，清晰工作目标。

当一天工作结束时，检视当天的图表，可以发现哪些工作还没有完成，哪些工作还可以做得更好，从而使个人的积极能动性能够充分地发挥出来。

习惯四：双赢思维

我们知道，人际交往有六种方式：利己、利己、自我牺牲、伤害双方、独处和准备好聚在一起。这里讲的“双赢”就是第一种模式。

我们现代人经常把这个社会比喻成“竞争的角斗场”，看事、做事通常是“非强即弱、非胜即败”的简单二分法。双赢的人把生活看作是合作的舞台，而不是竞技场。双赢意味着双方共享同样的幸福和快乐。这个结果将使每个人都愿意接受这个决定并完成这个计划。

那些伤害他人、造福自己的人看到的是短期利益。这种行为实际上是一种自我挫败的方式。对方在受到损失后必然不想再与你合作或者相处，甚至会寻机报复，以彼之道，还之彼身，损人利己其实就是损人损己。实世上，世界如此之大，每个人都有足够的立足点。其他人的所得不必视为自己的损失。

同学们觉得呢？

习惯五：知彼解已

对于我们的年轻同志来说，学习如何处理人际关系是一门非常重要的课程。史蒂芬博士教给了我们最关键、最基础的原则：知彼解己、换位思考。

所谓“知彼解己”，即首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。办公室里，和谐的气氛最重要。

只有处理好与领导、同事的人际关系，营造和谐的氛围，才能更好地开展工作，有效地提高工作效率。

习惯六：统合综效

所谓“统合综效”，这里说的是组织和集体的智慧，整体大于部分之和。孔子说：“三人行，必有我师”，毛主席也说：

“人多力量大”。每个人都是老师，每个人都有和他人不一样的地方，“统合综效”即尊重个体的差异性，善于听取他人意见，相互学习，相互提高。一根钢管、一块石头，这两者都是最简单的东西，单独每一样的作用都很有限，但是如果用这块石头作一个支点，两者结合就变成了一个杠杆，足以撬动千斤巨石，这就是统合综效的作用。

习惯七：不断更新

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。就像池塘里的水一样，我们每个人都应该从身体、精神、智力和社会情感四个方面不断更新自我，提高自我。同时，这四个方面要均衡发展。任何一个方面出现问题，都会导致其他方面的能力下降，导致整体效率下降。

由此可知，不断的平衡更新对于一个人的持久发展具有极大的重要性。

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。所以要想成功，这七个习惯是关键。但是习惯不是一天的事情，它必须有一个开始，开始就是现在！

这就是我的读书心得体会，很肤浅、很粗糙，还请各位多多谅解。谢谢大家！

高效能人士的读后感 篇5

世界一直面临着巨大的变化，生活更加多样化，生活也对人们提出了越来越高的要求，但经典的原则不会改变，而管理者的七项原则是在不断的变化中产生的相同原则。

史蒂芬柯维提出了七个习惯。我认为他的精神世界一定很丰富。他一直在寻找生命的意义。读完这本书，我不仅感受到了七种性别的重要性，而且不断追寻着自己的人生意义之旅。

****：富兰克林读书俱乐部

本书强调以原则为核心，以人品为基础，达到个人效能的提升，不断的修内，如“我命在我，不在天“。可以说，这本书是一本一直在读的书，在不同的阶段会有不同的理解。人们在依赖、独立和相互依赖的过程中会形成不同的习惯。

《高效人士的七个习惯》这本书，并没有单单从宏观的角度讲述七个习惯，不断的细微的案例进行佐证：

我对这本书最感兴趣的是主动性原则，它渗透到生活的方方面面。书中讲述的不仅仅是态度的转变，更不是鲁莽行事，而是要从技巧、知识、意识三个角度积极主动行动，也以为要对自己的人生负责。主动性不受外界影响，而是由自己决定，理性能更好地帮助我们理清自己的感受。

在工作中，我们要主动完成自己的工作，履行自己的职责，而不是等待领导安排工作。工作安排的工作方法不仅效率低下，而且没有创收效益。

在对待客户中也是这样的，就像之前一位老师说过的，你不要一位销售不重要，积极的销售自己无处不在，就好比我们去超市买肉，大部分的人都以为超市的肉不能够谈**的，其实，超市很多时候就会有**肉的，超市人员自己都会囤货的，我看就了一个超市人员囤的货，主动把它拿到肉铺前面，跟前面的超市人员说：“您好，我刚刚看见别人乱放的肉，我帮忙拿回来了，你们这现在肉这么好啊，也给我来一点哈。”超市大妈听听的哈哈大笑，我也拿到了打折的肉。

积极在生活中无处不在。

第二大感触比较深的就是双赢思维。很多时候我们认为这个社会是一个角斗场，所以，事物也就是“非强即弱、非胜即败”。实世上，世界如此之大，每个人都有足够的空间站立。其他人的所得不必视为自己的损失。

利人利已者则把生命看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。

史蒂芬列举了六个交往模式，即：

损人利已（赢/输）舍己为人（输/赢）

两败俱伤（输/输）独善其身（赢）

利人利己（双赢）好聚好散（无交易）

如果让你选，你会选哪一个？我认为最理的答案肯定是双赢。那我们为何不向它发展呢？实现双赢并不难，只要我们做到：诚信、成熟、知足。

本书的任何一个***值得拥有一生。

高效能人士的读后感 篇6

培养好习惯，作高效能人士

最近才抽空把《高效能人士的七个习惯》给看完。我看书的习惯是拿红笔画线，也就是看到比较精彩、有意义的语句，为了以后好找、为了加深记忆，就在下面划一道红线。而看《高效能人士的七个习惯》一书，几乎没画几条线，因为他没有什么“语不惊人死不休”的语言，都很朴实，通俗易懂，从“精彩角度”没什么可划的；但是，每一句话又似乎都值得记住，都可以细细品味，从“有意义角度”又需要划很多，但划太多了就没法划了。

看完之后真是真是受益匪浅，不仅仅it运营这些工作上可以运用到，平时生活上更需要这样的人性兼科学性的合理化安排。

书中一开始就强调着任何举止活动都必须以人的品德为优先考虑因素。通过学习运用这七个习惯，你不仅可以提高工作效率，还可以更好地处理生活圈中的事情，因为这些习惯不仅让你用技能去考虑事情的优先顺序，而且让你时刻考虑自己想扮演什么样的角色。我们来详细谈谈七个习惯：

习惯一：主动性——影响生活和工作的好习惯

这本书强调积极主动不是鲁莽，而是基于人类道德和对自己行为的责任而采取的行动。主动性不受外部环境的影响，而取决于自身，理性有助于更好地理清情感，人有能力创造良好的外部环境。在日常工作中，也要主动履行劳动义务，不要等到领导安排好了工作。这种指导性工作方法不仅效率低，而且没有创新效益。

由此我们的it运维更需要的是积极主动性工作。

习惯二：以终为始-----做到有计划、有规划

从结尾开始提醒人们先确定自己想要的结果，然后根据结果计划实现。这个过程也被称为第二次创造。首先，你可以在头脑中构思出你的最终期望，然后第一个创造就是构思出计划，第二个创造就是按照计划付诸行动，从而达到最初的期望。好比it运维的工作中，先将一个需要实现的一个效果或者目的描述出来后，然后根据具体的效果或目的去制定计划，然后再由it人员来实施的话相信可以事半功倍。

习惯三：要事第一------凡事分轻重

有效的管理是掌握密钥管理，把最重要的事情放在首位。自主性和身份角色的重要影响者（领导、妻子、孩子的父母等）决定什么是关键点，然后依靠自我控制来把握关键点，并是重把他们放在第一位，以免受到感情、情绪或冲动的影响。要集中精力于当急的要务，就得排除次要事物上的牵绊，此时要有说"不"的勇气，但是说“不”的同时也不要忘记下文中的第四第五个习惯，尽量聆听尽量去沟通以达到了解对方需求，表达自己意愿，从中取得一个双赢办法。

it运维中尤其需要区分各种事务的轻重之分。

习惯四：双赢思维——换位思维的理解与人际沟通的良好桥梁

试着抛开双赢或双赢模式，考虑双赢模式。这样，双方都很积极地处理事情，达到目标一致、行动一致的效果。这和习惯一有很大关系。毕竟，从道德角度考虑，双赢才是最好的结果。找到一个平衡点需要很多努力。无论哪是工作生活中，人与人相处，项目洽谈等等场景事件上，能够以这个为目标的话将会使得事情推进得很顺利。

习惯五:知彼解己------理解别人同时让别人理解自己其实书中一开始便有例子说明这一点很重要，因为只有去了解不同的观点，了解不同的角度的时候我们看问题、处理事情的时候视野跟整体概念就会达到一个新的认知。这也提倡人们应该倾听，思考，然后表达。

无论工作或者生活都需要知彼解己不仅是让别人觉得你可靠同时也可以让你去了解别人，了解不同的观点，从而完善自己的视角的盲点。

习惯六:统合综效------众人合力远大于个人之力

1+1可以大于2甚至更大的效果，综合效益是应对增长和变革障碍的最有力方式。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。如果你不想消除阻力，只要增加推力，就好像你把力放在弹簧上，总有一天会引起反弹。

如果配合双赢的动机、同理心的沟通技巧与统合综效的整合功夫，不仅可以破解阻力，甚至可以化阻力为动力。

习惯七：不断更新------防止停止不前的脚步

不断更新，强调着人生在世任何的下一个计划、下一个学习目标、下一个工作计划都在不断的更新人生才过的有意义，并且知识不断的积累，自己所期许的目标结果不断的实现的话，不久的将来，自己所努力去改变的现状将翻天覆地的改变。

本书中所强调的并不是一个具体的提高效率的工具，而更重要的是提倡如何的去树立正确的人生态度；如何了解事物的多面性；如何去规划目标；如何合理的辨别分析重要与次要；如何去避免只为了自身的利益而行动；如何去了解别人并且让别人了解自己；如何去结合大家来实现更高的效益。一切都是以道德为基础，以人性为初衷，有效利用各种现有资源，实现双赢。我仍然需要不断更新我的计划和提高自己。正如做事必须拥有主动理性，要根据实际情况以最终期望、目标效果来策划计划，然后才付诸行动，这样不仅效率高，而且不会背离最初的目标去发展事物。

掌握事物的要点，懂得了解别人，让别人了解，而不仅仅是为了自己的利益，实现双赢。最后还要更懂得去善用公众资源，合作的效应，让事物发展得更好。这所谓的七个习惯其实都是相互补充的，密切相关的。

能做到这一点真的不容易。很难坚持下去。很难不断更新和学习。

我们要懂得磨练自己。生活和工作靠自己，所以他们是最宝贵的财富。工作本身不能给人们带来经济安全感，但有了良好的思维、学习、创造力和适应能力，才能使自己立于不败之地；有了创造财富的能力才是真正的财富。

读书的根本目的是为了学习前人和他人的经验，是为了把握更多有用的知识和技能。只有把从书中学来的东西用到实践中，才能真正达到读书的目的。在今后的工作中，我将会通过不断的努力和探索，通过培养这七个习惯，我相信我可以循序渐进地获得不断的进步，逐渐成长为一位真正高效能的优秀教师。