电工职业道德事迹材料

一、培训目标

1通过培训，使学生自觉加强自身职业道德建设，从而进一步培养学生高度的职业责任感。

2．使学员养成适应职业要求的行为习惯，激励学员主动提高自身全面素质，并在此基础上自觉地提高劳动生产效率。

二、培训内容

（一） 职业素质与职业道德

1．职业与专业-

（1）熟悉专业

专业设置的依据。

专业学习的重要性。

（2）职业资格

职业资格证书制度：职业资格证书、职业资格证书和职业资格证书制度。

职业资格证书对劳动者的作用：求职就业的必要条件，胜任岗位职责的标志，增强职业竞争力的手段。

2．职业素质

（1）素质：素质是人在先天禀赋的基础上，通过环境和教育的影响，而形成和发展起来的相对稳定的内在的基本品质。

（2）职业素质：职业素质是指劳动者在一定的生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质。

（3） 职业素质的构成包括思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、职业技能素质和身心素质

3．职业能力

（1） 能力：能力是一种直接影响人的活动效率，保证人能够顺利完成一定活动的个体心理特征。

（2）职业能力：职业能力是在学习活动和职业活动中发展起来的，是直接影响职业活动效率、使职业活动得以顺利完成的个性心理特征。

（3） 一般职业能力：一般职业能力是指人们从事不同职业活动所需要的共同能力。

（4） 特殊职业能力：特殊职业能力是指人们在特定职业中必须具备的非凡或强大的能力。

4．职业对从业者能力的要求

（1）不同职业需要不同职业能力的原因：各职业的工作性质、社会责任、工作内容、工作方法、服务对象和服务手段不同，决定了它对从业者能力有不同的要求；相关专业群体对专业能力的要求。

（2） 职业能力的形成：职业能力是在长期的专业实践中逐步形成的，并可以通过自身的努力不断提高。学习文化知识、增强科技意识、加强专业技能实践是提高职业能力的有效途径。

分析自身的一般专业能力和特殊专业能力，挖掘潜力，发挥优势，提高专业能力。

5．职业道德

（1）道德：道德是调节个人与自我、他人、社会和自然界之间关系的行为规范的总和，是靠社会**、传统习惯、教育和内心信念来维持的。

（2）职业道德：职业道德是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和，职业道德具有行业性、广泛性、实用性、时代性的特点。

（二）职业道德行为养成

1．职业道德行为养成及其作用

（1）职业道德行为养成的内涵

职业道德行为是指从业人员在一定的职业道德知识、情感、意志和信念的职配下，进行的有意识的活动。对这种活动按照职业道德规范要求进行有意识的练习和培养，称之为职业道德行为养成。

（2）职业道德行为养成的作用

提高综合素质。

促进事业发展。实现人生价值。

2．职业道德行为养成的方法

（1）在日常生活中培养

从小事做起，严格遵守行为准则。

从自己做起，自觉养成好习惯。

（2）在专业学习中练习

增强职业意识，遵守职业规范。

重视技能练习，提高职业素养。

（3）在社会实践中体验

参加社会实践，培养职业情感。

学做结合，知行统一。

（4）在职业活动中强化

将职业道德知识内化为信念。

将职业道德信念外化为行为。

（三）职业道德与人自身的发展

1人们总是要在一定的职业中工作和生活

（1）职业是人谋生的手段

（2）从事某种职业是人们的需求

（3） 职业活动是人的全面发展的最重要条件

2职业道德是事业成功的保证

（1） 没有职业道德的人做不好任何工作

（2） 职业道德是人类事业成功的重要条件

三。职业道德是人格的一面镜子

（1） 人的职业道德反映了人的整体道德素质

（2） 提高职业道德水平是人格升华的最重要途径

（四）职业道德与企业的发展

1职业道德是增强企业凝聚力的手段

企业是一个社会经济组织，企业内部存在着各种复杂的关系。这些关系既有相互协调又有冲突的两面。如果解决不好，就会影响企业的凝聚力。这就要求企业所有的员工都应从大局出发，光明磊落、相互谅解、相互宽容、相互信赖、同舟共济，而不能意气用事、互相拆台。

总之，员工必须具有更高的职业道德意识。

2职业道德可以提高企业的竞争力

（1） 职业道德有利于提高产品和服务质量

（2） 职业道德可以降低产品成本，提高劳动生产率和经济效益

（3） 职业道德有助于企业摆脱困境，实现企业不同阶段的发展目标

（4） 职业道德有利于树立良好的企业形象，树立名牌

（五）职业道德基本规范

1．爱岗敬业

乐业：人们在从事职业的过程中，根据自己的爱好和爱好，逐步形成自身对未来工作部门和工作种类的向往，并且对现行工作职位将来发展到什么水平，布满着憧憬。

勤业：要使从业人员明确职业责任、克尽职守，除了依据一定的职业道德和规范，有目的、有组织地从外部对从业人员施加影响外，还依靠于从业人员有意识地加强自身职业道德的修养。

精业：职业技能也称职业能力，是从业人员发展自己和服务企业的基本条件，提高自身职业技能是爱岗敬业的深度表现。因为，从业人员光有服务于企业的熟悉和热情是远远不够的，只有在此基础上，熟练地把握职业技能，才能胜任自己的工作，更好地为企业服务。

2．文明礼貌

（1）语言规范

a（2）举止得体

（3）待人热情

3．老实守信

（1）老实守信是为人之本

（2）老实守信是从业之要

（3）老实守信的具体要求

忠诚所属企业

维护企业信誉

保守企业机密。

4．办事公道

（1） 公平是各种关系兴衰的标准

（2） 公平的具体要求：光明磊落，公私分明，坚持真理。

5．服务顾客

注重质量，重合同，热情周到，满足需求。

6．团结互助

（1） 团结互助促进企业发展：团结互助可以营造和谐的人际氛围，增强企业凝聚力。

（2） 团结互助的基本要求

顾全大局

（3） 平等待人

（4） 互相学习

（5） 加强协作

（六）职业道德修养

人的一生是一个不断学习和提高的过程，所以也是一个不断培养的过程。所谓修养，就是人们为了在理论、知识、思想、道德品质等方面达到一定的水平，所进行自我教育、自我改善、自我提高的活动过程。修养是人们提高科学文化水平和道德素质不可缺少的手段。

所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。

职业道德修养是从业者形成良好职业道德的基础和内在因素。一个员工如果只知道什么是职业道德规范，而没有职业道德修养，是不可能形成良好的职业道德素质的。

培养职业道德有多种途径。除上述职业道德修养外，还有以下几点：

（1） 学习职业道德，掌握职业道德知识

（2） 努力学习现代科学文化知识和专业技能，提高文化素养

（3） 经常进行自我反省，加强自律

三、培训指导

1．理论与实际相结合

要科学地讲述职业道德与职业指导的基本理论，紧密联系实际，贴近社会、贴近职业、贴近学生，加强案例教学和实践教学环节。

2．知识传授与行为养成相结合要注重增强学员的职业意识，引导学员树立正确的职业理想，提高职业道德熟悉，激发职业道德情感，指导职业道德行为，把传授知识同陶冶情操、提高觉悟、行为练习结合起来，做到知行统一。

四、评估方式

1．评价目的

通过学习评价，了解教学目标是否达到，教学方法是否有效，教学进度是否适当，选择的教学资料是否适宜，学习方法是否科学，了解教与学的实际效果与质量。

2．评价途径

评价途径包括讲师考核、学员互评、学员自我考核和顾客评价。评价方法包括笔试、口试和行为表现。

三）电工职业道德事迹材料

1. 道德是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题，

2. 道德的深层次是利益问题。

3. 道德是人们生产、生活的第一道防线。

4. 道德终将代替法律。道德依靠社会舆论良心，教育感化来控制人们。法律是强制执行的。

5. 职业道德是增强企业凝聚力的手段，有利于协调职工同事关系，职工和领导关系，协调职工与企业之间的关系。

6. 职业道德可以提高企业的竞争力表现在（1）有利于企业提高产品和服务的质量（2）降低产品成本，提高劳动生产率和经济效益

（3）促进技术进步（4）有利于企业摆脱困境，实现企业阶段性发展目标（5）有利于企业树立良好形象，创造企业著名品牌

7. 职业是人谋生的手段，从事一定的职业是人的要求，职业活动是人全面发展最重要条件。

8. 敬业层次分为功利的层次和道德层次。

9. 职业选择（1）有利于实现生产资料与劳动力的较好结合（2）取得较大的经济效益（3）有利于社会风气（4）有利于促进人的全面发展

10. 法律上承认有选择职业的自由并不意味着人人都可以自由选择自己喜欢的职业。

11. 职业理想分为三个层次。职业理想、自身素质和社会发展有机结合。

12. 职业责任有明确的规定性，与物质利益存在直接关系，有法律及纪律的强制性，

14. 诚实守信是企业的无形资本 ，公民道德宣传日 9.20 ，5月2日是美国诚实节

15. 诚实守信的具体要求：（1）忠诚所属企业（2）维护企业信誉（3）保守企业秘密

17. 办事公道是（1）企业能够正常运行的基本保证（2）企业赢得市场、生存和发展的重要条件（3）抵制不正之风的重要内容（4）是劳动者应该具有的品质。

18. 勤劳节俭是（1）人生美德（2）有利于增产增效（3）有利于可持续发展

19. 遵纪守法是（1）从业人员的`基本要求（2）是从业的必要保证

21. 如何开拓创新（1）要有创造意识和科学思维（2）要有坚定的信心和意志

22. 加强职业道德修养的必要性：（1）是从业人员养成良好品质的必要条件（2）是个人成长的主要条件

24. 关于师徒关系，说法正确的是：A.平等B.如父子C.师尊徒卑D.朋友 （AD）

25. 关于创新说法正确的是：A.杰出的人才能创新B.服务业也能创新C.个人可以创新D.创新需要标新立异（BCD）

26. 爱岗敬业：A.抓住择业机遇B.提高职业技能C.强化职业道德D.扩大职业范围 (BC)

27. 节俭的价值；A.有利于持家B.有利于安国C.维持人类需要D.发展根本动力 (ABC)

30. 公私分明；A.把社会利益放在首位B.公利、私利分开C.不讲私利D.放弃私利

四）电工职业道德事迹材料

我是一名普通的小学教师，自20xx年参加工作以来一直从事一线的教育教学工作。在工作中勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、团结同事、热爱学生，因此经常受到领导、老师的一致好评和学生家长的赞誉。二十余年的教学生涯中曾多次被评为优秀教师、优秀班主任、先进工作者等。

一、孝敬父母

在生活上，我始终是“孝”字当先，“爱”字装心，以拳拳之心、眷眷之情无怨无悔的侍奉着父母双亲。我国是一个文明之邦，敬老爱老历来是中华民族的优良传统，孝敬父母更是我们中华儿女应尽的义务。

我深深懂得“百善孝为先”的道理。我多年来始终无怨无悔地侍奉于父母的身旁，给予他们无微不至的照料。记住婆婆晚上不能吃辣，记住公公不能吃动物内脏和海产品，记住妈妈的关节炎，记住爸爸的颈椎病。最长情的告白就是陪伴，我陪伴在四位父母的左右，以他们的需要为第一需要，嘘寒问暖，以实际行动为家庭其他成员做出了表率，赢得了单位同事和亲朋好友的称赞。

二、爱重家人

家是最小国，国是千万家。家庭是国家最基本的组成单位。在家中，我深爱兄弟姐妹和爱人、儿子，事事先为他们考虑，以宽容的心包容他们，以细腻的心关怀他们，以欣赏的心赞美他们，一家人和和睦睦，如惠风和畅。

三、和睦邻里

我的家住再一个不太大的院子里，周围有零星几户人家，这些年来，我家从未和邻里产生矛盾，大家都本这和平共处相互尊重的原则，一家有难、多家支援，有时其他邻居出现矛盾，我还主动去进行劝解，把邻里关系处理的很不错。我们一家人遵守国家的法律、法规，遵守村规民约，积极参与社会公益活动，多次捐出各种善款。

作为一名人民教师，孝老爱亲，是我们应该保持的优良传统，我也做了一些自己应该做的事，但比起其他德行高尚的人还差得很远，今后还要更加努力，争取做得更好，努力发扬中华民族孝老爱亲的美德。

五）电工职业道德事迹材料

周二芬；品行善良、至诚至善的她，以助人为乐为幸福，为舍己为人为快乐。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，是她的与人相处的准则。

大雪过后，她会早早起身把家门前的路面雪清扫干净；看到年迈的老人走路吃力，会不自觉的上去搀扶一把；看到超市的服务员运货时，会悄悄走上前为她们撩起帘子，帮着抬起箱子；在街上遇到找不到家长而嚎啕大哭的孩子，会热心的帮助寻找；在单位，她是热心的大姐，新来的年轻干部哪个遇到难题时身边总少不了她的身影，还有对新入职干部细心的叮嘱……其实这些都是平凡的小事，作为一名老共产党员、一名老税务干部，她多年来一直都是从小处做起，从细处做起，感染者身边的每一个人。

记得是今年夏天在餐厅吃饭的时候无意中发现一名女税务干部眼睛通红，情绪低落，出了餐厅她主动陪同这为同志一起散步了解情况，经过了解才知道这名外地干部跟着爷爷奶奶一起生活的刚刚一周多点的女儿生病了，工作中又遇到了难题，一时想不开觉得委屈才哭得伤心，于是利用午休的时间她从家庭、孩子、婆媳关系，到工作处理、与同事和领导如何相处等进行交流，并结合亲身经历和感受介绍经验，通过耐心细致的工作，不仅打消了该同志的顾虑，而且还进一步化解了家庭和同事之间矛盾。

她的微信圈里曾这样留言：爱家人，爱朋友，你会得到更多的爱。人人都有一颗爱心，这爱心就是一个接力棒，也是一个辐射圈，接力棒不断的传递下去，辐射圈不断的扩散，世界的爱会更多、更浓，世界的各个角落都会充满阳光，我愿永远做爱心的传递者，愿整个世界充满爱……

六）电工职业道德事迹材料

俞XX，淮北市古城路小学五（六）班学生，是一名德、智、体全面发展的优秀学生，年年被评为校“三好学生”、“优秀少先队员”、“学习标兵”。

他学习认真刻苦，成绩优异，始终把“少壮不努力，老大徒伤悲”作为自己的座佑铭。在学校举办的“现场作文”、“主题演讲”等比赛中取得优异成绩，是同学们学习的好榜样；

他关心集体，团结同学，在学校和班级组织的各项活动中都带头积极参加，在劳动中总是抢在最前头，他还主动帮助班上的学困生复习功课，是老师的得力助手，同学们的“小当家人”；

他遵守各项规章制度，看到老师主动问好，在同学中树正气，立新风，并以身作则，克服不文明的行为；

他尊老爱幼，助人为乐，为了灾区的同学们能早一天重新走进校园，不惜捐出自己平日积攒的全部零花钱，为了送没有带雨伞的同学回家，甘愿作个“落汤鸡”，为了孤儿院的小朋友能够得到多一点快乐，舍弃了自己梦想已久的生日礼物……；

他乖巧懂事，明礼诚信，从不乱花一分钱，自己的事情自己做，是父母眼中的“小大人”，邻里口中的“懂事娃”。

七）电工职业道德事迹材料

职业道德范本

1 财务人员在工作中必须遵守职业道德，具有良好的职业技能，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。

2 必须热爱本职工作，忠于职守，严肃认真履行岗位职责，做到爱岗敬业。

3 必须实事求是，讲求信用，保守公司秘密，做到诚实守信。

4 会计人员必须真实地反映经济业务事项，公证地提供会计信息。

法规和国家统一的会计制度、税法及企业规章，做到坚持原则。

6 会计人员必须努力钻研业务，及时更新知识，增强职业判断能力，适应工作要求，做到自觉提高职业技能。

7 会计人员必须熟悉企业的业务流程，运用并掌握财务会计信息和会计方法。

文明的服务态度，做到强化服务。

八）电工职业道德事迹材料

宋建强，男，生于1975年7月，中国联通有限公司武强县分公司员工，曾荣获“武强县新长征突击手”、“衡水市第二届优秀志愿服务先进工作者”及2015年度“河北省第五届优秀志愿者”等荣誉称号。

作为武强县春晖义工协会的发起人和首任会长，他始终坚持用实际行动来践行社会主义核心价值观，全身心投入到社会志愿服务工作中。他牵头发起了“爱伴夕阳红”、“幸福饺子”等工程和以“拥军助老”为主题的志愿服务活动。他带领春晖义工和县光荣院、马头养老院结成对子，定期去慰问、义务服务，至今已提供志愿服务时间达1200余小时。

在宋建强的带动下，武强春晖义工协会也由最初的十几个人发展到现在的一百多人，越来越多的爱心企业、商家和个人主动联系宋建强也加入到了社会公益活动中，他们与义工共同携手，传递着爱心和温暖。

面对社会和老人们的赞誉，宋建强说自已做的还远远不够，他表示自己将继续用实际行动把这份爱心传递下去，用自己和协会的爱心带动更多的爱心人士为社会上那些需要帮助的人提供志愿服务。帮助别人，快乐自已，一人一份爱，多人就汇集成了爱的海洋！

九）电工职业道德事迹材料

通过学习《中小学教师职业道德规范》，我对爱岗敬业、关爱学生、教书育人三个方面的.内容感受颇深，下面谈谈自己的心得。

当我读到的三章第二节爱岗敬业时。我认为作为一名教师就要热爱教育事业，既然我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，开拓创新，无私奉献，要力求干好自己的本职工作，尽职尽责地完成每一项教学工作，不求最好，但求更好，爱岗就是干一行爱一行，安心本职工作，热爱自己的工作岗位。努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。敬业是指用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，尽职尽责。

关爱学生，关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等公正地对待学生。对学生严慈相济，做学生的良师益友；保护学生的安全，关心学生的健康，维护学生利益，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。

加强政治学习，不断提高政治素养。作为一名教师，按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，奉公守法，恪尽职守，遵守社会公德，忠诚人民的教育事业，为人师表。

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孜孜不倦，积极进取。怎样提高自身素质呢？这就要求我们每一位教师一定要与时俱进，孜孜不倦的学习，积极进取，开辟新教法，并且要做到严谨治学，诲人不倦、精益求精，厚积薄发，时时刻刻准备着用“一涌泉的水”来供给学生“一碗水”，做一名“学习型”的优秀教师。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。

教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。

本着＂一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生＂的思想，以高尚的情操引导学生全面发展，努力争做让人民满意的教师。

十）电工职业道德事迹材料

摘要：培养的这些人才未来将在药品生产、销售、监管等各领域从业，倘若想要承担起有关药学专业工作者的使命感和责任感，必须具有高尚职业道德医药专业知识的从业人员。因此，在高校药学专业强化医药类大学生的职业道德教育，把医药行业职业道德规范和原则内化为学生的思想教育，将其教育和培养成为集扎实的药学理论知识，与具有高尚的职业道德为一身的医药行业工作者。使他们在从业前明确自己的社会职责和职业道德，并能够长期坚持与践行，不仅可以保障全社会公民的医药安全，还能推动医药领域的持续健康发展。

药学专业教育中都有明确的思想道德培养目标，然而从近年来地方高校药学专业毕业生从业后体现出的职业道德水准来看，职业道德教育效果并不理想。在具体教育活动之中，折射出诸如学生对职业道德认知不够，职业道德教育内容空泛，教育方法单一，职业道德规范未能很好地内化成学生职业行为等诸多问题。我们必须正视这些问题，探究产生这些问题的原因。

地方高校药学专业之中，有相当部分学生平时不关注社会新闻，是非观念不强，对职业道德认知不够。如：很多人认为在医药品销售的过程中医药代表对医生和医药房主任进行金钱上的行贿、予以回扣等是一种医药领域药物销售的一种技巧和策略，并不以此行为为可耻行为。同时，大部分学生对市场经济大潮中大学生的信任问题也表示采取怀疑的态度。当前这些问题的揭露，从本质上表现了高校大学生诚信意识淡薄、缺乏一定的职业道德观念。这就要求我们应该对学生进行药学专业职业道德观念教育时，明确具体的医学课程目标和要求，指导医药专业的学生把握正确的人生规划方向，不被外在的表象所迷惑。

根据近几年的学生就业数据显示，部分地方高校的某些医药专业学生存在着职业道德素质与用人单位的人才需求不相适应。随着改革开放的不断深入，我国经济得到了飞速发展，国际合作和交流更加紧密，但任何事情都有利必有弊，随着一些西方思想的不断渗入，出现了各种消极思想，诸如：拜金主义、利己主义、奢靡之风等等，在这些消极思想的影响下，冲击一些地方高校药学专业学生的思想观、价值观和世界观。同时，地方高校的药学专业在思想政治教育课程方面多数停留在理论教育的传授上，很难让学生将理论与实践相结合。高校药学专业的学生只能在课堂上单纯地听教师讲课，无法进行实际操作，无法满足学生对药学专业知识的需求。因此在一定程度上，学生会觉得课程无聊乏味，对学生进行的医药专业职业道德教育起到的作用不大，比较浅显。

职业道德教育是指在教育传授过程之中，受教育者对教育者所传授具体的理论要求和行为规范进行接受。该过程侧重点是在教学过程中教师为主体地位对学生进行“教学”，学生为客体地位对教师进行“接受”，主要采取的是讲授的方法，学生对此感到很枯燥乏味。这便会导致部分学生对于理论知识的接受无法将其转化为内在的职业道德，流于表面。因此，我们必须正确处理好在职业道德教育过程中师生之间的关系，将学生放在主体的位置上，更好地调动学生学习的积极性和创造性，促进高校学生树立正确的世界观、人生观、价值观。将职业道德理论知识与社会实践相互结合，提升高校药学专业学生职业道德素质，积极开展启发式教学、社会实践活动、案例教学法等。

近年来，各地方高校对药学专业的学生积极进行职业道德思想教育，但在此过程之中学生一般都处于被动接受职业道德教育的境况，缺乏对职业道德知识的主动性和自觉性，对学生主体作用的发挥产生了不利影响。同时，各高校对药学专业的学生进行药学职业道德教育并未有专门的教科书，造成了职业道德教育与药学专业的脱节。为此笔者对各地方高校提出以下建议：首先，要为大学生创造一个良好的职业道德外部环境；其次，坚持显性课程和隐性课程相结合；第三，加强职业道德思想教育，引导学生树立远大的理想和目标，促进学生的思想道德素质，形成良好的道德风尚。

各地方高校对于人才职业道德培养的要求是使药学专业的`学生不但具备丰富的药学理论知识，而且具有高尚品质的职业道德。但当前有部分地方高校对药学专业学生的人才职业道德教育的培养目标和要求都不明确，存在着等级量化标准模糊、操作复杂等问题。另外，一些药学专业学生对于自己本专业的人才培养目标、要求并不太清楚，不能做到深入了解和思考。一些地方高校的药学专业没有将学生职业道德教育课程纳入到学生必修课程之内，没有上升到和专业技能课同等的地位上，大多数是以公共课、考查课和选修课的形式存在，导致了学生从思想上不重视职业道德教育，课程的考核往往脱离实践。

地方高校药学专业有关职业道德主题教育的活动范围在逐步扩大，但由于各种条件的限制不能够得到很好的发挥，诸如：教学方法、教学实践、用人单位用人标准、学校和企业合作的深度、师资力量等等。从地方高校有关职业道德教育活动之中的社会实践调查情况来看，普遍存在学生实践的时间过短，实践效果相比预期效果相差过多的问题。同时，一些企业过分注重经济利益，对学生的顶替岗位的实习重视程度相比较于该企业在职的员工重视程度较低。

地方高校对医学专业的职业道德教育教学偏重于讲授式，以教师为主导，学生为辅，讲授的内容多是理论知识，在课堂上教师和学生的教学互动较少，多数停留在理论讲授、书本记忆。为了保证学生的安全，实践的次数少之又少，甚至可能一次实践机会都没有。采用陈旧的教学策略，教学偏于理论知识，显然不适合当前高校学生思想价值观念的开放性和多元性，造成各高校普遍出现的教学集体失声的原因，主要在于教学策略的不准确。因此，我们要根据学生的学习兴趣和实际接受学习的需要，增强学生学习的积极性和创造性，使他们从被动学习转向主动学习，增加实践的机会，提高学生动手能力。

各地方高校要培养医药专业学生的职业道德素质，需要考虑多方面因素，它的形成不仅只依靠一门学科课程的学习，更需要的是综合各种培养因素，形成一个综合型、系统化、多样化的体系，对年龄不同、接受程度不同、认知水平不同的学生教授不同的教学内容。在这方面最成功的例子莫过于国外一些先进的药学专业的院校，他们对于不同的学年采取开办“伦理学”、“医患沟通的艺术”、“药事法规”等融汇了其他专业相关的学科。因此，建立健全职业道德规范课程体系内部并不是独立的个体，而是指以服从和服务于药学专业的学生学习的需要，体现符合药学专业的培养目标和内在要求。在课程教学体系的教学内容上注重实用性，主要讲授的是教育学生以服务为中心，进行深入的交流；在教学方法上侧重点是多样性，聚焦当下最热的职业道德问题，采用讨论、调研、实践等方法，使药学生在讨论和实践中深刻体会到作为患者的心情，从内心理解、同情患者，从而去自觉地提高自己的药学职业道德修养。

规范是行为习惯的先行者，没有正确的道德规范很难形成良好的药学职业道德行为。在日常生活中，学生通过细致观察、认真思考、勤奋学习，形成了一定浅层面的职业道德观念，在认识、了解的基础上进行社会实践，通过专业化的药学专业职业道德教育，能够使药学专业学生深入了解和认识药学道德规范的本质特征，引导自己树立正确的药学道德规范。因此，我们必须在对学生培养的过程中，注重培养药学专业学生职业道德情感，弘扬主旋律，增强学生的职业荣誉感，强化其对社会现象的道德认知。锻炼药学专业学生道德意志，提高拒腐防变能力，增强学生对社会不良诱惑的免疫力，使学生树立坚定的医药道德信念，在整个从业过程中都能自觉遵循医药道德原则和规范，养成良好的职业道德行为。

职业道德教育如果仅是说教和灌输，那么效果肯定不明显，各地方高校药学专业将药学专业职业道德教育思想观念融入到社会实践活动中，如举办一些具有鲜明药学专业特色的知识竞赛、文艺表演、体育竞技等。将校园文化建设与药学专业职业道德教育有机结合，在校园文化活动中培养学生的职业道德认知。可以定期举办中药鉴定大赛、医药文化论坛、职业药师大赛、药学实验大赛、从业技能训练等专业知识比赛活动，也可以举办人文知识讲座、主题辩论赛、知识竞赛等活动。以这些活动为载体，启发学生思维、开阔视野、提高职业道德修养，不仅能够提高学生的实践能力，还丰富了学生的文化底蕴，调动学习的积极性和创新性。同时，在药学专业的学生实践实习教育中，要让学生看得见，摸得着，将实践实习与校园文化活动结合，进行职业道德教育采用榜样示范法。如邀请医药学领域的模范典型人物给学生做事迹报告，培养学生遵纪守法、爱岗敬业、乐于奉献、救死扶伤的医药精神；聘请外校的实训基地、实习企业的领导干部或管理人员做专题讲座，为药学专业学生提供有关医药行业发展前景的分析、讲授行业道德；邀请本校优秀毕业生，与在校学生进行经验的借鉴与交流；等等。

各地方高校对于药学专业学生的职业道德教育必须结合社会实践开展，将家庭、校园、社会三者协调配合，举办一系列关于培养学生良好药学专业职业道德教育的实践活动，以此引导学生敢于迈出校园，走向社会进行实践，立足于药学专业理论基础知识，以服务公民为己任，为社会弱势群体提供志愿者服务。关爱孤寡老人开展扶贫助弱、关爱老人的服务活动；深入社区为小区居民宣传健康用药的区分和服用事项，发放健康知识手册，免费测量血压等。开展诸如此类的社会实践活动，一方面，可以培养药学专业学生关爱弱势群体、珍惜来之不易社会生活的精神素养；另一方面，加强学生服务社会、人民的责任感和使命感。在实践过程中，与同学建立深厚的情谊更增强了学生的团队意识和凝聚力。因此，药学专业学生形成正确的职业道德的决定性因素是社会实践活动。

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[5]冯巧玲.医药专学生全方位职业道德教育体系的构建[J].中国医学教育技术，2017(04).

十一）电工职业道德事迹材料

职业道德修养，就是从业人员在道德意识和道德行为方面的自我锻炼、自我改造后所形成的职业道德品质，职业道德修养是一种自律行为，关键在于“自我锻炼”和“自我改造”。任何一个从业人员，职业道德素质的提高，一方面靠社会的培养和组织的教育;另一方面就取决于自己的主观努力。两个方面是缺一不可的，而且后者更加重要。

人总是要在一定的职业中工作生活，职业是人谋生的手段，是人的需求。遵从职业道德是事业成功的保证，一个没有职业道德的人干不好任何工作。职业道德是人格的一面镜子，职业道德品质反映着人的整体道德素质。职业道德的提高有利于人的思想道德素质的全面提高，是人格升华的最重要的途径。

职业道德是企业文化的重要组成部分，是增强企业凝聚力的手段。企业是具有社会性的经济组织，在企业内部存在着各种复杂的关系。这些关系既有相互协调的一面，也有矛盾冲突的一面，如果解决不好，将会影响企业的凝聚力。这就要求企业所有的员工都应从大局出发，光明磊落、相互谅解、相互宽容、相互信赖、同舟共济，而不能意气用事、互相拆台。总之，要求职工必须具有较高的职业道德觉悟。良好的职业道德可以提高企业的竞争力，有利于企业提高产品和服务的质量，有利于企业摆脱困境，实现企业阶段性的发展目标。有利于树立良好企业形象，创造企业著名品牌。良好的职业道德可以降低产品成本，提高劳动生产率和经济效益，可以促进技术进步。良好的职业道德，有利于人们养成良好的道德习惯，有利于促进社会生活的稳定发展，在社会主义条件下，有利于两个文明建设的发展。

职业道德是每一个从业人员在职业活动中必须遵守的行为准则，它揭示了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间最为广阔的一种社会关系。职业道德是从业者在职业活动中应该遵循的符合自身职业特点的职业行为规范，是人们通过学习与实践养成的优良职业品质，它涉及了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。职业道德行为规范是根据职业特点确定的，它是指导和评价人们职业行为善恶的准则。每一个从业者既有共同遵守的职业道德基本规范，又有自身行业特征的职业道德规范，如教师的有教无类，法官的秉公执法，官员的公正廉洁，商人的诚实守信，工人的质量与安全，医生的救死扶伤等，都反映出自身的行业道德特点。

我理解的何为建造师良好的职业道德?一是爱岗敬业:爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。热爱本职工作，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。爱岗与敬业精神是相通的，是相互联系在一起的。爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。爱岗敬业是为人民服务和集体主义精神的具体体现，是社会主义职业道德一切基本规范的基础。

二是诚实守信：诚实，就是忠诚老实，不讲假话。诚实的人能忠实于事物的本来面目，不歪曲、不篡改事实，同时也不隐瞒自己的真实思想，光明磊落，言语真切，处事实在。诚实的人反对投机取巧，趋炎附势，吹拍奉迎，见风使舵，争功诿过，弄虚作假，口是心非。守信，就是信守诺言，说话算数，讲信誉，重信用，履行自己应承担的义务。诚实和守信两者意思是相通的，是互相联系在一起的。诚实是守信的基础，守信是诚实的具体表现，不诚实很难做到守信，不守信也很难说是真正的诚实。“诚实”是真实不欺，“守信”也是真实不欺。诚实侧重于对客观事实的反映是真实的，对自己内心的思想、情感的表达是真实的。守信侧重于对自己应承担、履行的责任和义务的忠实，毫无保留地实践自己的诺言。诚实守信是忠诚老实，信守诺言，是为人处世的一种美德。

三是办事公道：办事公道是指从业人员在办理事情处理问题时，要站在公正的立场上，按照同一标准和同一原则办事的职业道德规范。人们生活在世界上，就要与人打交道，就要处理各种关系，这就存在办事是否公道的问题，每个从业人员都有一个办事公道问题。如一个服务员接待顾客不以貌取人，对不同国籍、不同肤色、不同民族的宾客能一视同仁，同样热情服务，这就是办事公道。一个售货员对于购买其商品的消费者，无论其购买商品的贵贱，同样周到接待，这就是办事公道，

四是服务群众：服务群众就是为人民群众服务。时时刻刻为群众着想，急群众所急，忧群众所忧，乐群众所乐。服务群众的含义，应注意两个方面：(1)服务群众是党的群众路线在社会主义职业道德的具体表现，这也是社会主义职业道德与以往私有制社会职业道德的根本分水岭。(2)服务群众是对所有从业人员的要求。每个从业人员都是群众中的一员，既是为别人服务的主体，又是别人服务的对象。每个人都有权享受他人职业服务，同时又承担着为他人做出职业服务的义务。因此，服务群众作为职业道德，不仅仅是对领导及公务员的要求，而且是对所有从业者的要求。

五是奉献社会：奉献社会，就是全心全意为社会做贡献。奉献就是不计较个人得失，兢兢业业，任劳任怨。一个人不论从事什么行业的工作，不论在什么岗位，都可以做到奉献社会。奉献社会是一种人生境界，是一种融在一生事业中的高尚人格。

作为生产行业，建筑从设计到建造的复杂分工，使得严密的团队协作成为必需。而建造师作为管理者需要协调与业主、分包商等各方主体利益关系，协调底下团队的关系，保证工程的完成。要做一名优秀建造师，就必须具备各方面的职业道德。首先要有深厚的理论修养，要有寻找问题、分析问题并解决问题的修养，要有职业道德和责任心的修养，要有批评与自我批评的修养，要有脚踏实地的工作作风的修养，要有全局概念和解决局部问题的修养，要有与他人友善共处的修养，以及要有各类科学知识的修养等。建造师不是艺术家，建造师的首要责任是服务社会、以自己的.一专之才满足社会的需要，而不是仅仅追求个人价值的实现。建造师的首要职责不是夸夸其谈，而是踏实地去实现。建造师作为工程项目的管理者，全程参与项目的实施与管理，对工程的质量安全是负有法律责任的，同时也将面临着各种潜规则和利益诱惑，可能诱发职务犯罪行为，这就要求建造师要有强烈的法律意识和很高的职业道德。

人的一生是一个不断学习和不断提高的过程，因而也是一个不断修养的过程。所谓修养，就是人们为了在理论、知识、思想、道德品质等方面达到一定的水平，所进行自我教育、自我改善、自我提高的活动过程。修养是人们提高科学文化水平和道德品质必不可少的手段。所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。

职业道德修养，它是一个从业者头脑中进行的两种不同思想的斗争。用形象一点的话来说，就是自己同自己“打官司”，用儒家的话来说就是“内省”，也就是自己同自己斗争，正是由于这种特点，必须随时随地认真培养自己的道德情感，充分发挥思想道德上正确方面的主导作用，促使“为他”的职业道德观念去战胜“为己”的职业道德观念，认真检查自己的一切言论和行动，改正一切不符合社会主义职业道德的东西，才能达到不断提高自己职业道德的水平。

怎样才能提高自己的职业道德修养?首先，树立正确的人生观是职业道德修养的前提。其次，职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手。最后，要学习先进人物的优秀品质，不断激励自己。职业道德修养是一个从业人员形成良好的职业道德品质的基础和内在因素。一个从业人员只知道什么是职业道德规范而不进行职业道德修养，是不可能形成良好职业道德品质的。

职业道德修养的方法多种多样，除上述职业道德行为的养成外，还有以下几种：(1)学习职业道德规范、掌握职业道德知识。(2)努力学习现代科学文化知识和专业技能，提高文化素养。(3)经常进行自我反思，增强自律性。(4)提高精神境界，努力做到“慎独”。“慎独”一词出于我国古籍《礼记•中庸》：“道也者，不可须臾离也，可离非道也。事故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也”。意思是说，道德原则是一时一刻也不能离开的，时时刻刻检查自己的行动，一个有道德的人在独自一人，无人监督时，也是小心谨慎地不做任何不道德的事。在提倡“慎独”的同时，提倡“积善成德”。就是精心保持自己的善行，使其不断积累和壮大。我国战国时哲学家荀况曾说：“积土成山，风土兴焉;积水成渊，蛟龙生焉;积善成德，而神明自得，圣心备焉。故不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江河。”高尚的道德人格和道德品质，不是一夜之间能够养成的，它需要一个长期的积善过程。

十二）电工职业道德事迹材料

会计职业道德与会计法律制度都属于会计人员行为规范的范畴，两者既有联系，也有区别。

会计职业道德、会计法律制度有着共同的目标、相同的调整对象，承担着同样的职责，两者联系密切。

主要表现在：

1.两者在作用上相互补充、协调。

在规范会计行为中，我们不可能完全依赖会计法律制度的强制功能而排斥会计职业道德的教化功能，会计行为不可能都由会计法律制度进行规范，不需要或不宜由会计法律制度进行规范的行为，可通过会计职业道德规范来实现，同样，那些基本的会计行为必须运用会计法律制度强制规范。

2.两者在内容上相互渗透、相互重叠。

会计法律制度中含有会计职业道德规范的内容，同时，会计职业道德规范中也包含会计法律制度的某些条款。

3.两者在地位上相互转化、相互吸收。

会计职业道德规范就是对会计职业行为约定俗成的基本要求，后来制定的会计法律制度吸收了这些基本要求，便形成了会计法律制度，可以说，会计法律制度是会计职业道德的最低要求。

会计职业道德是会计法律制度正常运行的社会和思想基础，会计法律制度是促进会计职业道德规范形成和遵守的制度保障。

两者有着共同的目标、相同的调整对象，承担着同样的职责，在作用上相互补充；

在内容上相互渗透、相互重叠；

在地位上相互转化、相互吸收；

在实施上相互作用、相互促进。

十三）电工职业道德事迹材料

最近在跟一些老板私下交流过程中，大部分企业老板都有一个统一的认识，当前年轻员工的职业道德确实不尽人意，都在开始怀念10多年前自己的那些手下的员工，是那么忠诚、什么事情都会替老板着想，而现在的员工大部分只是想着自己的利益，不管老板的死活。据这些老板的埋怨中反映。现在年轻的员工，哪怕你付加班费，也不愿意加班。而且在管理上存在很多困难。怎样解决员工的职业道德与企业凝聚力进行融合是这些老板当前的困惑之一。

很多人力资源管理者、职业讲师都在探讨——员工道德讲的是什么?就是如何做人，就是人生立身出世的根本之道，就是要使员工从灵魂上认识自己与企业的关系，使他们自觉地为企业的发展而尽心尽力地工作。员工的道德底线，往往与企业的文化氛围有关，尤其是与企业家自身的道德水准密切相关。在企业的道德“木桶”上，也会有那块最短的木板。道家始祖老子一生唯一的一部著作就取名道德经，可见道德的妙用之不可思议。

职业道德是每一个从业人员在职业活动中必须遵守的行为准则，它揭示了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间最为广阔的一种社会关系。职业道德是从业者在职业活动中应该遵循的符合自身职业特点的职业行为规范，是人们通过学习与实践养成的优良职业品质，它涉及了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。职业道德行为规范是根据职业特点确定的，它是指导和评价人们职业行为善恶的准则。每一个从业者既有共同遵守的职业道德基本规范，又有自身行业特征的职业道德规范，如教师的有教无类，法官的秉公执法，官员的公正廉洁，商人的诚实守信，工人的质量与安全，医生的救死扶伤等，都反映出自身的'行业道德特点。

著名服务营销专家梁芳老师表示，职业道德品质是通过知识学习和社会实践，在社会和职业环境的影响下逐渐养成的，它是将从业者向善发展的职业道德意识、意志、情感、理想、信念、观念(即精神)固化的结果。这种优良的职业道德品质又是通过从业者的职业活动以正确评价、选择和指导自身或他人的职业行为，达到协调人与人之间、职业与职业之间的关系，使之和谐健康发展。

企业对员工的培训多注重企业文化和职业技能的培训，缺少重视对员工进行道德培训。虽然优秀的企业文化本身亦蕴涵着道德价值，但很不系统，而且往往强调狭隘的职业道德，并没有将道德作为一门独立的培训课程对员工进行培训。这是现代企业员工培训的一大缺憾，这个空白应该得到填补，注重道德培训的企业必将基业长青，前程无量。著名服务营销专家梁芳老师表示，道德培训是现代企业发展的趋势，企业认识道德培训的重要性，将道德培训提上议事日程，是具有前瞻性的企业应有的明智之举。

在今天的社会里，各行各业的人们乃至整个社会，都在呼唤着道德，呼唤着一种适应我们社会发展的道德。人们呼唤道德，是因为道德在某些方面已经失落了，而某种道德的失落，必将影响到作为它的特殊体现的职业道德。这就好比一栋建筑，当它的根基发生动摇时，势必影响到它的上层。所以，要探讨职业道德的失落，就必须从道德的失落说起——

道德的失落。道德在某些方面的失落，是因为人们已不重视或不遵守某些方面的道德规范了。而人们对道德规范的漠视和违背，则取决于人们的价值判断。一定的价值判断，决定一定的道德规范。也就是说，人们对道德的遵守和维护，必须得到某种的价值回报。如果人们长期一味地遵守和维护道德，却没有得到任何的价值回报，那么人们将不再或不再自愿地遵守和维护道德。梁芳老师认为，一般来说，人们对道德的判断，有以下三种：

第一种，利益回报。

就是说当人们在遵守或弘扬某种道德时，我们的社会就对其给予一定的物质或某种利益奖励。如当今社会对扶贫助残、见义勇为的奖励，就属于这一范畴。但这是一种特殊，是社会的客观回报，不是人们的主观追求，所以，人们对遵守道德的价值判断，往往不取决于这一方面。

第二，舆论回报。

人们对道德的维护和遵守，往往只是希望得到社会舆论的赞扬和认同。也就是说，希望得到一定的心理回报。舆论对良好的社会公德的赞誉，往往使具有这种公德的人们有一种自豪感和荣誉感。而舆论对不良公德的批评和议论，往往使具有这种行为的人们有一种压力感和内疚感。这种判断，是人们遵守和维护道德时所常有的价值判断。人们对道德付出一定的东西，就希望得到一定的舆论回报，

第三种，共同变好的回报。

在更多的时候，在更多的行为规范上，人们对道德的遵守和维护，并不完全希望得到一定的物质回报或是舆论回报，人们只是希望，有一种相互影响、相互促进的作用，我这样做，别人也这样做，共同使我们的生活环境、社会环境变得更好。

一线员工是顾客最先接触也是接触最多的员工，很大程度上代表了企业的价值观和伦理道德水平。但是，一些员工缺乏职业道德、损害企业形象的行为屡屡发生，任何一家企业要想获得成功，必须要有良好的企业形象作保障。企业形象是全体员工共同塑造的，员工的职业道德是其中的重要因素。如果个别员工缺乏起码的职业道德，将影响整个企业的形象，进而影响企业文化建设。例如，对待消费者爱理不理、装作没看见、服务不细心、态度生硬等现象，都会损害企业形象。另外，不少员工对企业没感情，责任意识淡薄，更多关心的是自己的物质利益，对企业的发展不感兴趣，有的员工为个人私利故意泄露企业的商业秘密，使企业在竞争中处于劣势，影响到正当利益的获得。

其实管理企业与管理国家，在根本原理上是一样的。我们国家在漫长的古代社会中都特别重视道德教化，以德治国是我国政治的传统。这个传统非常好，将道德放在第一位绝对没有错，不要以为中国后来的落后和被西方列强侵略的悲剧是什么腐朽的传统文化导致的，这种见解是很短视的。中国的传统文化，传统道德几千年都没有变，而从汉朝到唐宋元明清，我国社会也长期保持着繁荣，国家实力也非常雄厚，如果没有传统文化的作用是绝对不会有辉煌的古代中国的。虽然近代中国落后了，贫穷了，这也并非传统文化道德之过。

我们不能说现代社会就一定比古代社会好，现代社会虽然物质繁荣，但竞争也是异常激烈的，人毕竟是精神性的，物质永远替代不了精神，而生活在自然经济时代的古人，幸福指数显然要大大高于现代人，这是不可否定的。所以我说近代我国之巨变实属外力压迫下的无奈，实在是一巨大的悲剧。著名服务营销专家梁芳老师表示，中学为体，西学为用，是抵抗西风东入的必然选择，只有中国传统文化道德才能拯救人类，才能给世界带来光明，这也是决定无疑的。但我国要在今日世界立足就不得不使用西学，适应时代，而后再弘扬中华传统文化道德于全世界，此即中华复兴，人类复活的根本大道。所以，看问题一定要有长远的眼光，局限眼前是很容易糊涂的。

怎样对员工进行道德培训呢?这个具体讲很复杂，我就简略谈谈。首先企业要聘请具有道德的道德讲师，这个道德讲师虽然很有学问，能将道德讲得天花乱坠，博引旁证，但自己没有道德，或道德不够，那就不能请来做道德讲师，否则只能起到反作用，不是弘扬道德，而是以身灭德了。梁芳老师认为，只有既具有道德同时具有学问的道德讲师才能到企业给员工进行道德培训，这叫言传身教，效果最好。那么道德培训内容是什么呢?讲师讲课的方式风格可以千差万别，但万别不得离其宗。宗什么呢?就是要宗中国传统文化，说得再细些，就是要宗孔孟之道，宗释道心法，这就是 ，天地道德。使员工正心诚意，敦伦尽分，闲邪存诚，格物致知，将中国传统文化的心髓烙印到员工心灵中，这就是道德培训的目标。请大家别误会，我所说的道德培训并非一般学校的讲课，而是要通过长期的熏习，使员工的道德发生本质的变化，这种变化将使员工的境界得到极大的提升，使企业的其它培训都变得轻而易举被员工接受，人的心境一提升，心智也就跟着提升了。道德是根本智，根本智得到了，一切种智就容易得了。

道德品行是选拔员工的重要条件。企业员工道德品质的好坏直接影响到企业的整体素质，一个员工有能力，但道德品质不好，迟早会给企业带来极大的损害。前不久，泉州某企业招聘了一位大区经理并把这位大区经理派到内蒙古，让这位大区经理负责整个内蒙古市场，四个月后，这位大区经理却携带公司8万多元的现款消失。不但给企业造成了直接的经济损失，还给企业的声誉带来了一定的影响，该企业后来在内蒙古市场再也没有辉煌。如果我们在选拔此位大区经理时慎重一点，能发现这个人的道德品质不好，此类问题就不可能发生，所以企业人事部门在选择员工时，应注重员工的道德品行。

总之，在改革开放的今天，企业走向了市场。在市场的激烈竞争中，企业对职业道德提出了更高的要求。这种要求，是企业生存、发展的重要基础。没有了这个基础，企业的一切行为，无论是“节约降耗”还是“精品意识、名牌战略”，要么流于形式，要么事倍功半，收效甚微。因此，我们的企业，乃至我们的社会，都在强烈地呼唤着职业道德，重建职业道德，已成为企业绕不过去的一个大问题，希望各位企业家、管理者重视这个问题!

十四）电工职业道德事迹材料

我叫赵菲菲，出生于1988年，2014年毕业于渤海大学，至参加工作以来一直担任班主任工作。“学高为师，德高为范”，这是每一个教师都应该铭记在心，并且用来作为自己行动指南的一名话。它表明，一个优秀的`教师不仅要具备丰富的知识，更要具备良好的师德，使自己所教的学生，不仅在学业上有所收获，更要学会如何做人。

一、爱岗敬业，默默奉献，迎难而上，勇挑重担

严于律已，为人师表是师德的具体表现。我平时能始终保持良好的心态，从不因自己的过错而迁怒学生，去打骂学生，去污辱学生的人格尊严。与许多学生家长打过交道过程中，从来没有和他们红过脸，无论他们的孩子在学校给带来多大的麻烦，肚子里的气有多少，只要见到家长总是笑脸相迎，从不把气撒在家长身上，却是用商量的语气向他们解释，与他们交谈，商量教育孩子的最佳办法。我始终保持旺盛的精力投身教育教学之中，要求学生按时到校，我本人从不缺席迟到，要求学生写好字，读好书，扫好地，我首先做出榜样。我总是和学生和颜悦色，早晨以微笑迎接每一位学生，晚上还是以微笑送走每一位学生。处处以自己的文明举止去影响感化每一位学生的心灵。

二、以身作则，培养学生健全人格，言传身教，引导学生健康成长

以身作则，不令则行。在学生的眼中，教师是一个完美的人，是一个值得可信的人，是一个值得可敬的人。你的言谈举止都能潜移默化地影响孩子。强调师德不是强调理论说教，更重要是要塑造良好的教书育人的形象。我平时注重学生的学习与实践相结合。教育学生认真学习科学文化知识，在充分理解的基础上与实践相结合。让学生在实践中增长才干，陶冶情操，让在丰富多彩的实践活动中识社会，了解自然，为今后工作打下坚实的基础。

我是一名普通而平凡的中学教师，我只是做了一些我该做的工作。但我认为我的人生是有价值的，因为我用实际行动诠释了“师者，所以传道、受业、解惑”这一经典论述；我的生命是有意义的，因为我践行了“学高为师，德高为范”这一诺言。

教师是人类灵魂的工程师,教师的职业是太阳底下最光辉的职业。师德是一个很大的话题，是一篇大文章。师德要从小事做起，从我做起，只有不断学习，努力探索；外树树形象，内强素质，在深化教育改革的今天才能不会落伍。我决心今后更加努力学习，用现代教育思想武装自己，更加深入细致地做好学生的思想工作，以自己的人生魅力去影响感化每一位学生，让学生在宽松愉快的环境中接受良好的教育。

十五）电工职业道德事迹材料

陆洁，女，1971年5月生。现任张家港工商局登记注册科科员。近几年，我局上下一直倡导着这样一种理念，每个同志都是一颗星星，只要给她光，终会闪烁。这对于陆洁来说，却有着更深刻和直接的感受，自1994年7月从中医院调入我局工作以来，她满怀憧憬和梦想，主动熔入到工商这个大家庭中接受洗礼和锤炼。这么多年来，有鲜花和荣誉，也有烦恼和挫折，不论在哪个岗位上，她都能以大局为重，踏踏实实地工作，清清白白做人，爱岗敬业创业绩，平凡之中求奉献。

自2001年调入登记注册科，她在这个平凡而又特殊的岗位上已经十多个年头了，说平凡是因为这里没有一线执法的紧张与严酷，说特殊是因为这里是市场主体准入的重要关口，它需要强烈的事业心和高度的责任感，而登记注册又是专业性极强的岗位，要想胜任就需要掌握大量的业务技能和大量的工商管理法律、法规。这对于满脑子都是医学知识，又刚接触注册登记的她来说是极其不容易的事，怎么办?一个字——“学”;为学法律法规，她一头钻进了厚厚的法规汇编，为准确掌握国家政策，她将有关文件倒背如流。她还主动拜经验丰富的老同志为师，向科室的领导和其他同志请教，向他们学习业务知识，努力提升自己的专业技能，只要有新的法规颁布，她总是第一个找来学习和研究。正是凭借着对工作的这股热情，她先后完成了对《行政许可法》和新《公司法》、《公司登记管理条例》等新法规的学习，并对与本职工作相关的业务知识，做到熟练掌握、灵活运用，正是在不断地学习和探索中，她的业务素质得到了极大的提高，逐渐成了条线中的业务能手，能独当一面地处理登记中出现的各种问题，成了科长的好助手。该同志为了便于自己系统学习有关法律，还主动报名参加了《行政与执法》本科课程学习，并利用工作之余，挤出空余的时间，用来复习迎考，并最终顺利通过了考试，同时在今年苏州局组织的`资格考试中又以优异的成绩通过了苏州局组织的三级、二级注册官资格考试。

自登记科进驻中心以来，对工商窗口工作提出了新的更高的要求。围绕中心工作宗旨，她始终坚持用“硬”服务来营造投资“软”环境，牢固树立“为您服务是我们的职责、使您满意是我们的追求”的工作信条，想群众所想、急群众所急，把为企业服务溶于窗口工作的全过程，提倡亲情服务、延伸服务，主动为企业出谋划策、排忧解难。在今年11月份，江苏赛富隆钢制品有限公司与江苏利世宝包装有限公司两公司合并，由于企业法定代表人认为两公司的股东相同，只要简单地将两公司的注册资本相加就可，于是在报纸上刊登了合并公告，随即提交了江苏利世宝包装有限公司注销及江苏赛富隆钢制品有限公司增加注册资本的登记手续。但企业的合并并不是简单的注册资本相加就可，还要有合并企业的合并协议以及债务清偿或者债务的担保情况，合并企业的工人、资产、负债问题等的处置情况，手续很繁琐复杂。而企业又急着要将合并后的企业增加注册资本去招投标，要是不去招标企业就会损失一大笔生意，影响企业的前途。为了争取有利时间、争取一次解决，提高办事效率，她主动请来了会计师事务所的人员，将企业验资所需材料提前告知，把企业合并需提交的所有材料及注意事项一次性告知企业，并为企业草拟了章程等有关材料，辅导申办人填写表格，结果只用了二天时间就将企业合并办好，如此高的工作效率得到了申办者的高度赞扬。

从事窗口工作的同志都清楚，窗口工作是神圣的，但同时也是枯燥乏味的，每天对待不同的申办者，需要重复同样的话语;对待一份又一份的申请书，需要不停地重复着电脑操作。正是这样平凡、单调、枯燥的工作，却是磨炼我们意志情操的良机。但对于她来说却是体现人生价值的场景，每天她都会着装整齐地出现在岗位上，接待来人来访不厌其烦，不论是谁都是笑脸相迎，说话和声细语，语言文明，态度的蔼。记得有一次，窗口来了一位聋哑人，他边比划边“呀呀”地说着，根本搞不懂他在说什么，看他着急的样子，陆洁灵机一动，拿出纸和笔，在上面写了几个字，他却看懂了，于是两人就用纸和笔交谈起来，在交谈中，陆洁知道他要申办互联网上网服务部，而上网服务要到文化管理部门办理《网络文化经营许可证》，持许可证才能办理营业执照，于是陆洁便主动帮他打电话到文广窗口咨询申办网吧需要准备的资料，并将办证、照所需提交的材料一一写在纸上，那聋哑人看了后开心地直竖大拇指。

像这样发生在她身边的例子有很多，举不胜举，但她经常会笑笑说：“登记窗口是我的舞台，在这里我代表着工商形象，代表着中心的整体形象，一言一行都会关乎到中心的荣誉，我要将我所扮演的角色演好。”是呀，“登记小窗口，服务大舞台”在这五年的登记工作征途中，她的事迹谈不上惊天动地，也未必能催人泪下，但她用真情服务的点滴。为我们弹出了一曲曲优美动人的旋律，用一串串闪光的足迹，印记了一个共产党员的忠诚，用工商干部勇争一流的敬业精神谱写着一首壮美的青春之歌。

十六）电工职业道德事迹材料

杨开太，男，1943年11月生人，武强县公安局退休干部，1961年3月参加工作，当兵二十年，从警二十多年，多次立功受奖，先后被评为优秀党员、精神文明标兵、道德模范和先进工作者等荣誉称号，入选2017年4月中国好人榜。

义务打扫公厕已成为他的自觉行动。39年来，他走到哪里他就把打扫公厕做到哪里，带动和感化了很多人。当他发现公厕有破损时，自己就掏钱买沙子、水泥，三次对公厕进行了整修。同时，每年自己花钱买蚊蝇、老鼠药品，确保厕所无蚊蝇老鼠。

杨开太是个热心肠，虽然本身不富裕，仍伸出热情之手资助那些流浪者，或者给钱或者买吃的，每年要给十几人次，少时五六百元，多时近千元。

一九八零年到现在，管树、护树从未间断过，每逢春夏秋季节，杨开太只要见天气干旱无雨，就骑车到县城各街道及河渠沟旁走一走、看一看，见有干枯要死的树，就从家里弄水浇透，设法救活。他走到每个地方，都会自发把管树护树做好，社会上一些人都说杨开太爱树如命。

十七）电工职业道德事迹材料

段红丽，女，汉族，1968年12月生，1990年7月毕业于大理医学院，1990年9月参加工作，现为泸西县人民医院儿科主任、副主任医师。凭着无私奉献、爱岗敬业、任劳任怨、不计个人得失的主人翁精神和恪守职业规范、认真负责的工作态度，段红丽干一行，爱一行，专一行，精一行，在工作中埋头苦干，用辛勤的汗水谱写了一名儿科医生爱岗敬业的奉献之歌。

段红丽有过旧城镇三河卫生院（当时为三河镇，后并入旧城镇）基层工作的经历，1991年调入县人民医院儿科以后，她求知若渴地学习专业知识，不断提高自身诊疗水平，她对待每一位小病员向对待自己的孩子一样，详细、认真，努力做到不误诊、不漏诊，不放过出现的每一个异常体征。为服务好每一位小病员，她业务上要求精益求精，积极参加各种培训、业务学习，并且学以致用、大胆把学到的技术应用到临床实践中。

儿科病人流量大，工作繁琐、辛苦，常常不能按时下班、不能正常休息、不能悉心照看自己的孩子、有病有事还常常要坚持工作。身为母亲，身为女儿，自己却不能尽职尽责，她常常自责和内疚，但她从不抱怨，依然任劳任怨，不计个人得失，依然每天这样无怨无悔的工作着。

2000年任科室主任以来，她以身作则，团结科室上下同仁，发扬吃苦耐劳精神，共同努力，不断进取，及时解决患儿家属之所急、之所难。2016年5月，她率领科室团队参加云南省临床重点专科评审擂台赛，凭实力赢得了全省县级医院第二名的好成绩。

泸西县人民医院儿科是我县的专业临床重点专科之一，科室的每一步发展与进步无不凝聚着段红丽的心血，她付出了辛勤，奉献了青春，但她始终无怨无悔。健康所系,性命相托，段红丽正是用她那瘦小的身躯、无欲无求的坚持、孜孜不倦的执着诠释了一名医者神圣的誓言。

时光荏苒，岁月更续，她在从医路上已经奋斗了28年。曾多次被泸西县人民政府、泸西县卫生计生局、泸西县人民医院授予“先进个人”、“先进工作者”、“医德医风先进个人”、“为民服务先锋”、“十佳医师”等荣誉称号。2011年—2015年获泸西县科技进步二等奖一项，科技进步三等奖二项，共在国家级期刊发表论文6篇。凭着无私奉献、爱岗敬业、任劳任怨、不计个人得失的主人翁精神和恪守职业规范、认真负责的工作态度，段红丽干一行，爱一行，专一行，精一行，在工作中埋头苦干，用辛勤的汗水谱写了一名儿科医生爱岗敬业的奉献之歌。

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