方法总比问题多读后感7篇。

作品的读后感应该怎么写呢？在读了作品以后，不禁为作者精湛的笔法所触动。 没有什么比写读后感更能够展现自己的理解力了，“方法总比问题多读后感”是由小编为您搜集整理的内容，要是还想知道更多信息请继续关注我们的网站！

方法总比问题多读后感 篇1

《方法总比问题多》的作者是享誉海内外的方法学家、国际职业培训师吴甘霖先生。这本书作为方**系列中的一员，其名气并不大发，而2005年首次发行也显得本书较为“过时”。

但该书阐述了方法与问题的关系，如何克服无法面对问题的心理障碍，如何有有效的方法解决问题，如何将问题转化为机遇。从而可以给新的职场朋友一些建议，给那些经历了多年职场生涯的朋友一些启示。我将从本书的四个章节中总结和分享我的阅读经验。

一、方法与问题是推动人生前进的动力。

从古至今，方法与问题总是一道共生的辩题。对此，不同的人有不同的解读，有的夸大、抱怨，有的乐观积极。人生注定要处理困难和问题，或困难吞噬懦夫，或坚强解决问题。

方法多与问题是对方法与问题关系的最好解释。面对困难，要积极应对，艰苦奋斗，永不言败，这是一种心态。这也是一种不屈不挠、藐视困难、勇于挑战的精神。有了这种心态和精神，我们会因为掌握了方法而努力工作，创造非凡的业绩，并拥有越来越多的自信。不仅如此，还会从此不怕困难，将所遇到的困难变成进一步成长的机会。

生活中总是有很多问题，比如上学、找工作、交朋友、家庭和事业等等，这些大问题或小问题总是会困扰我们，但面对这些问题，有些人会抱怨，有些人会积极应对。如果一个人不想虚度一生，过上充实而有意义的生活，在面临困难时，他需要勇气和理性，主动寻找解决办法。在解决问题的过程中，我们会不断征服困难，不断超越自我，不断尝试，不断更新，我们会体会到很多东西，学***多经验，观察精彩的世界，感受人生的价值，更重要的是我们能够真真切切地体验到这种精神。

作为一名服务人员，我们更需要这种精神：面对客户的需求，想方设法尽可能满足客户的需求，同时将风险降到最低。现在作为一个营销人员，我们应该尽力做好，做到最好，做到完美。随着市场营销工作的深入，阻力越大，没有乐观的态度，就容易迷失自我、抛弃自我。

二、多找方法，少找借口，是提升效率的捷径。

在工作中，一流的人找办法，末流的人找借口。找借口的人是单位最不受欢迎的人，找方法的人是单位最受欢迎的人。找借口的人不会主动寻找借决问题的办法。即使眼前有现成的解决方案，他也很难接受。

在现实中，员工可以分为三类：一类是有专业精神、能想方设法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献智慧，毫无疑问，这类员工是最好的；二是敬业但缺乏方法的员工，他们能奉献汗水，这种员工单位需要，但不会有太大的发展；三是既不去找方法又不敬业的员工，他们什么也奉献不了，最终的结局只能是离开。

作为服务人员，要努力做第一人，主动寻找解决问题的办法。这不仅是外部工作，也是内部工作。能否在第一时间找到满足需求的正确途径，是价值和能力的体现，也是为公司创造效益和口碑的体现。多年来，问题总是我们躲避责任和努力的第一借口，什么经验不足，积淀不够，办法不多等问题成为我们最好的“挡箭牌、护身符”很少考虑自己是否想尽办法、竭尽全力。

现在想来，工作之所以少有成绩，工作中“问题多，事情难办”，我们没有尽最大努力也是关键因素之一，这要求我们在最短的时间从找借口向找方法转变。

三、方法是营销工作的源泉

新时期、新形势下的营销工作，总是问题和困难相伴，也正是在问题和困难的解决中，无论是**链金融还是营销管理，都是新的事物新的内容，这两项工作的本质是解决问题，那应该怎么做？还是我们没有好好动脑筋想办法？

想办法才会有办法，只有找方法才会有方法。遇到困难和问题时，要主动寻找借决办法而不是逃避的借口，找到解释失败的理由，找到逃避的理由，找到解释失败的理由，只会使失败加倍，只有找到方法才会成功，成功永远属于能找到解决办法的人方法。服务工作需要有献身精神的人，但光有崇高的理想和献身精神是不够的。我们还应该特别注意方法。如何更好地工作，应该积极寻找方法，不断试错。

四、只要善于找方法，问题也能变机会。

吴甘霖先生在书中用了大量的篇幅讲述“怎样找方法”，一共讲了十四种方法，这些方法，可以开拓我们的思维，指导我们如何去找到方法解决问题。

给我留下最深印象的是卡内基把困难变成功，把危机变机会的经历：作为美国一家钢铁公司老板的卡内基，在美国全国性大罢工越来越多，所有的钢铁企业都遭受冲击的时候，却利用这个机会，采取有力措施，不仅使自己从罢工问题中解脱出来，而且趁机兼并了很多公司，其钢铁在全国市场上的占有率从1/7一跃而为1/3。

这个成功的故事告诉我们，当我们遇到问题时，可能是逆境，但也是机遇。一个人的内在潜能在逆境中会得到最大的激发，罗曼

罗兰说得好：“只有历经无数困难的磨练，才能走向成功的顶峰，只有经过炼狱才能打通走向天堂的道路”。

事实上，社会各行各业都有困难和困难，都会遇到复杂的问题。《方法总比问题多》所倡导的理念，为我们解决问题找到了一个有力的支点，“只要精神不滑坡，方法总比问题多”，只要有了这样的信心和勇气，用我们的智慧去寻找方法，就没有战胜不了的困难，就没有解决不了的问题，也只有这样，才能在探索的工作中干出成绩，打出一片天地。

读《方法总比问题多》，让我更加深刻地体会到，我们不管从事什么工作，都不要怕困难怕问题，要坚信方法总比问题多。我向我的同事推荐这本书。我希望你能从这本书中学到东西，做一个面对困难、坚持不懈、永不失败、不断进取的人。

方法总比问题多读后感 篇2

　每个人看完一本书都会有不同的理解，以下是我对本书的一些认识跟大家分享一下。

读了《方法总比问题多》这本书，对我触动最大的有以下几点：一、学会“以脚做梦”，二、现在不做等于永远不做，三、量化行动，不能满足于“在忙着”。当然感触最深的还是本书的名字《方法总比问题多》。 先就《方法总比问题多》这个书名讲讲我的感受。在看到这个书名时我跟大家开玩笑说“问题总比方法多”。当让这是句玩笑话，在看完本书后改变了我的这个想法。 举个生活中的例子：我家小宝宝，现在还话都不会说呢，但他还非常爱说，经常说一些大人听不懂的词，或者对着一堆玩具指他自己想要的玩具。如果大人没有理解他的意思，他还不高兴又哭又闹的不高兴。这种情况下怎么办呢？家长只能靠猜测去理解他的意思，玩具一件一件拿给他让他自己选择，直到给对他想要的玩具，宝宝停止哭闹为止。其实这个过程中，宝宝哭闹就是一个问题，大人猜测宝宝的想法，一件件拿玩具给他，就是一次次实验解决问题的方法的过程。在这个过程中，每一次拿错一个玩具就是一次解决问题的尝试，直到玩具拿对了，宝宝不哭了，问题也就解决了。 在我们的实际工作中遇到问题也是一样，问题就像宝宝的哭闹，发生了就要像办法解决，如何解决问题，就是一次次拿玩具的过程。举一个简单的例子：公司3-5#仓库分区，做标示的过程。刚开始我们仓库内分区后是仓码员口头通知的，相当于口口相传，仓库是如何分区的，通知来拉货的司机也只是口头告诉司机仓库是如何分区的，后来发现这样做在实际作业中给拖车司机和我们自己都造成了很多不便，我们就想了个办法，用A4纸打印数字，贴到墙上方便大家分辨每个区。这个办法实行了较长的一段时间后，问题又出现了，贴在墙上的纸掉了。又要重新再贴一次。这怎么办呢，后来又想到一个改进的办法：将贴纸改为用油漆喷字，直接喷到墙上和地面上，不给他掉落的机会。这样才算完满的解决了仓库分区的问题。宝宝最后总算是不哭了。 以上只是工作的一个例子，我想说的是《方法总比问题多》其实只要有问题发生了，总会有办法解决的。 二、学会“以脚做梦”。有问题想到办法并且要付诸行动，如果只是想，是解决不了问题的。 再次举一个工作的实例。卷钢出库打单放行，很长一段时间是仓码对单核单，闸口打单放行的。后来由于公司集装箱业务量的增大，卷钢打单如果还在闸口进行，就会给闸口的集装箱作业造成较大的压力。这时候我们有位仓码员想到了将卷钢打单这个工作，交给现场仓码员来做。这个问题看似简单，可是当时我们仓码内部考虑了很久，想到了很多方面的问题，思来想去下不定决心。最后还是吴经理说了一句话：先做起来，以后什么问题我们再想办法解决。然后现场打单，闸口最后核单放行，这个办法一直施行到现在。在这个例子就是个很好的体现了“以脚做梦”这个词：想到解决问题的方法了，就要去实施。宁可失败在行动的路上，也不要原地踏步走。 三、量化行动，不满足于“在忙着”，实际工作中经常遇到一些情况，导致自己每天都很忙，但是一天下来，问问自己，都忙了些什么，有想不起来自己到底这一天都做了些什么，有时候我自己也很苦恼。书中提到的“量化行动”“分解问题”给我提了个醒儿。在工作中要合理利用这些办法给自己“解惑”，避免自己忙碌了一天都不知道自己在做了什么。 在以后的工作中我们还会遇到各种各样的问题，通过读《方法总比问题多》这本书，给自己树立了解决问题的信心。 本书每个章节的题目都值得我们去认真思考，以上只是我粗浅的读过本书后的与我们的实际工作相结合后的一些感想。以后我会认真的阅读本书，汲取书中的营养，丰富自己。将书中的知识应用的自己的实际工作当中。 最后感谢公司推荐了一本好书给我们。谢谢！

方法总比问题多读后感 篇3

《方法总比问题多》是一本写给职场人士的智慧读本，讲述的是当我们在工作中遇到各种各样的问题和困难，该如何主动去找方法解决。书中的很多观点和案例，给了我很深的思考和启迪，就像书中有一句话“成功和胜利，永远属于会找方法的人！”|

我想公司大部分的人，都碰到过因不想承担责任在“找借口”的经历，包括我自己，我觉得最关键就是心态，怕承担责任，久而久之就是一种习惯，遇到问题出现了，随口而出就是别人的责任，很少会自已检讨自已，这种逃避问题的方法存在于大多数人之中，甚至有些人已经形成了一种条件反射，只要提到问题，那就和他无关，只要遇到问题，那就无法解决。“是我们部门的责任”，“是我的责任”这句话更是难于启齿。在人一生的道路上，都会面临生活、学习、家庭、工作上的许多问题等等，有的人活得幸福快乐，有的人却活得痛苦悲伤，这是一个人内在精神的体现，如何看待问题，决定了你的面对问题时的态度，解决办法，最后你自己是否满意你的做法，这都是因人而异的。

《方法总比问题多》这本书，就是要教会大家，当遇到问题和困难的时候，我们要去主动面对它，不要逃避，不要回避责任，不要为失败辩解。更好的办法是主动出击，积极解决问题。

书中列举了一个华人首富李嘉诚的成功事迹，有一次，李嘉诚去推销一种塑料洒水器，连走了好几家都无人问津。过了一个上午，一点收获都没有。如果下午没有进展，我回去后就不能向老板解释了。尽管推销得不顺利，他还是不停地给自己打气，精神抖擞地走进了另一栋办公楼。

他看到楼道上的灰尘很多，突然灵机一动，没有直接去推销产品，而是去洗手间，往洒水器里装了一些水，趁着有人经过的反过来说，如果李嘉诚当时作为一个推销员，面对自己滞销的产品，一味的抱怨，不去思考解决办法，那他肯定是不可能把产品卖出去的。

作为一家公司，不可避免的是公司会喜欢那些能解决问题的员工，而不是那些忽视问题的员工。如果他们想在公司得到更好的发展，成为成功人士，他们需要什么？成功的人，在许多方面都有相似之处，他们在遇到问题的时候，都是积极主动的想办法解决，没有为自己找逃避困难的借口，绝不轻言放弃，哪怕成功的可能性几乎为零，但是在百折不挠的努力之后，困难最终会被征服。敢于思考，敢于行动。在脑子里有了好主意之后，立即行动起来，让你的梦想在最短的时间内实现。善于总结，在总结中发现自己的不足，从失败中吸取教训。注意方法，为自己的发展走捷径，在最短的时间内取得成功。

这些都是值得我们学习和借鉴的。《方法总比问题多》通过一个个生动的例子，一步步教读者怎样克服对问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，巧妙转移问题，从心里上藐视问题，以方法克敌制胜。

在工作中，也要善于总结和运用像这些获奖者这样的科学方法。只有用爱心对待集体，用奉献精神接受工作，遇到困难和问题，才能不消极，不在走廊里洒水。十分神奇，经他这样一洒，原来很脏的楼道，一下变得干净起来。

这立即引起了办公楼负责人的兴趣。下午，他卖了十多个洒水器。李嘉诚这次推销为什么成功了呢？原因在于把握了一个推销的诀窍：

要让客户动心，就必须掌握他们如何受到影响的规律。在这次推广中，李嘉诚在产品缺乏关注的情况下，善于发现问题、寻找解决方案，所以他最终取得了成功，所以他能够主动地找到方法、找到方法、解决问题。书中有段话是这样说的：

“只为成功找方法，不为失败找借口，心里制胜，战胜对问题的恐惧，方法为王，让问题迎刃而解，把问题变为机会”，我觉得这段话就是对我们排解问题的最佳指南，为我们以后解决各种问题提供了全新的思路，就象一个智者，时刻提醒着我们：只为成功找方法，不为失败找借口！只有这样，我们才能一起成长、一起前进！

方法总比问题多读后感 篇4

读了吴甘霖的《方法总比问题多》，该书从方法与“问题”的关系；如何克服无法面对问题的心理障碍；如何拥有解决问题的有效方法；如何把问题变成机会四个方面进行阐述。这本书字数不多，言简意赅，内容十丰富。书中的每一个观点、每一个具体实例，都是指导我们如何面对和解决工作学习中的各种问题。

体验书中的精彩话语，名人如何成为名人，他们在成长过程中的光辉榜样，无任何借口地了解和理解，完美的结果是最好的令人信服的理由，这本书是鼓舞人信的。书中的观点明白、易懂，但真正要做起来却是不容易的。读完这本书，我即将进入公司，受益匪浅。

一流的人找方法，末流的人找借口。当今社会：找借口的员工是公司最不受欢迎的员工：

凡事找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。“方法总比问题多”表述更多的是一种心态，是一个人内在精神的体现，这种面对人生的态度，很大程度上决定了人的生活质量，更重要的，拥有这份态度和这份品质，才能以热爱之心对待集体、以奉献的胸怀接纳工作，才能得到大家的喜爱，得到单位的认可。

书中用了大量的篇幅讲述“怎样找方法”，一共讲了十四种方法。这些方法可以开拓我们的思路，引导我们找到解决问题的方法。

那我自己应该如何做呢？结合此书，我应努力做到在以后漫长的工作日子里，像一名智慧员工一样要求自己。

一、问题到此为止[申请书范文网 WWw.swy7.com]

在任何单位，问题都是无处不在的。很多人害怕问题，一遇到问题就畏首畏尾。要么等，要么靠，要么推，要么拖。

即使在领导安排工作时，他也不尽力去完成，而是先问有什么条件。如果没有满足他的条件，他就不会干；即使去干，也总是干得很不情愿，最后要么打折扣，要么让问题悬而未决。

而一个智慧型员工必然会不先计较条件，而赶紧去解决问题。事实上，员工的核心竞争力是解决问题的能力。如果你越会解决问题，在单位就越有分量，也就越能有最大的发展。

二、态度决定一切

我们常常因为不满而抱怨环境，甚至懈怠。

单位不是天堂，我们也不是天使。也许你的工作不适合你的兴趣，甚至你的专业，有时你会被蒙蔽。我们就自然而然产生了厌恶工作的消极情绪，甚至想跳槽走人。

事实上，让我们仔细考虑一下。没有专门为我们准备的工作，也没有为我们定制的单位。如果我们不调整心态，积极改变自己，适应新的工作、新的职业、新的环境，哪怕问单位什么问题，也一事无成。

而态度往往决定了这一切，不要因为别人而改变你的工作态度。

三、明确目标，明确方向

成功起始于正确方向的选择，方向是成功的根基。选择了正确的方向，才具备了成功的可能性。如果我们一开始就选择了错误的方向，那么无论我们多么努力，都是徒劳的。

在过去的工作中，我难免眼高手低，以为只要懂了理论，就能掌握工作。因此，我在实际工作中仍然感到困惑。就是方向选择的不正确导致的。所以我们要明确目标。

目标，就好像是暗夜中的灯塔，指引我们前进的方向。目标和方向是我门工作的前提。只有明确目标和方向，才会努力的寻找解决的途径，问题也会就此止步。

总之，我们不应该害怕任何行业的困难和问题。我们应该尽力解决工作中遇到的问题。《方法总比问题多》一书，就象身边的一个智者，提醒着我们：只为成功找方法，不为失败找借口。

只有这样，我们才能伴随着企业一起成长、一起前进。优秀员工之所以优秀，是因为他们敢于面对问题，不断超越自我，积极寻求问题的解决方案，以主动、顽强的精神全力以赴克服困难。

朋友比敌人多，快乐比烦恼多，方式比问题多，希望比失望多。只要自己不放弃，任何问题都可以解决。我可能不是公司最好的员工，但我会是公司最好的员工！

2012.4.5

方法总比问题多读后感 篇5

参加工作后，读书的时间不多，读的书也少了。前些日子，读了一本好书-《方法总比问题多》。这是一本一流人才工作方法的专著，作者是享誉海内外的方法学家、国际职业培训师吴甘霖先生。该书从方法与问题的关系、如何克服无法面对问题的心理障碍、如何拥有解决问题的有效方法、如何把问题变成机会四个方面进行了阐述。这本书，读来如沐春风，如品甘饴，让人感受良多，受益匪浅。

一、 方法与问题是推动人生前进的动力。

从古至今，方法与问题总是一道共生的辩题。对此，不同的人有不同的诠释，有的人夸大其辞，怨天尤人，有的人乐观向上，积极应对。人生注定要同困难、同问题打交道，或是困难吞没懦夫，或是强者解决问题。方法总比问题多是对方法与问题的关系的最好诠释，它是一种面对困难时，积极应对、奋发向上、永不言败的心态；是一种不屈不挠、蔑视困难并勇于挑战困难的精神。有了这种心态和精神，就会努力工作，并因掌握了方法而创造非凡的业绩，拥有越来越多的自信。不仅如此，还会从此不怕困难，将所遇到的困难变成进一步成长的机会。人生总会面临许多问题，上学、找工作、交友、家庭与事业等，每时每刻，这些或大或小的.问题，总会困扰我们，只不过面对他们，有人怨天尤人，有人积极应对。一个人如果不想虚度此生，活得充实有意义，面对困难时，就需要勇气和理智，主动想办法解决。在解决问题的过程中，我们会不断征服困难，不断超越自我，不断尝试，不断更新，我们会体会到很多东西，学习到更多经验，观察精彩的世界，感受人生的价值，更重要的是我们能够真真切切地体验到这种精神。作为一位法官，我们更需要这种精神：直面问题，寻找方法，在自己的工作生涯中，把每一件事、每一项工作穷尽一切可能地做好，做到极致，做到完美。许多人会因此取得成功，也有人默默无名，无论前者还是后者，当离开工作岗位的时候，他们都可以说自己无愧于自己的工作，无愧于神圣的审判事业。

二、 多找方法，少找借口，是每一位法官应有的工作态度。

在工作中，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的人是单位里最不受欢迎的人，找方法的人，是单位里最受欢迎的人。找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。在现实中，员工其实可以分为三种：一种是具有敬业精神并能找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献智慧，毫无疑问，这类员工是最好的；二是敬业但缺乏方法的员工，他们能奉献汗水，这种员工单位需要，但不会有太大的发展；三是既不去找方法又不敬业的员工，他们什么也奉献不了，最终的结局只能是离开。作为法官，我们应力争做第一种人，主动找方法解决问题。我们的审判事业需要的正是这种不找借口找方法的法官，只有具有这种精神的法官，才能最大限度地维护公平正义，维护法律的尊严。多年来，问题总是我们躲避责任和努力的第一借口，什么经验不足，积淀不够，办法不多等问题成为我们最好的“挡箭牌、护身符”很少考虑自己是否想尽办法、竭尽全力。现在想来，工作之所以少有成绩，工作中“问题多，事情难办”，我们没有尽最大努力也是关键因素之一，这要求我们在最短的时间从找借口向找方法转变。

方法总比问题多读后感 篇6

在人生的道路上，我们并非一帆风顺。我们可能会遇到荆棘或走在宽阔的路上。我认为面对问题的态度，很大程度上决定了人生态度。人，也正是在解决无尽的问题中成熟并成长的。

《方法总比问题多》表述更多的是一种心态，是一个人内在精神的体现。

有时候想想一个人的生命只有几十年，在这短短的几十年里会遇到很多问题。面对问题，有的人养成了夸大其辞的习惯，放纵自己的抱怨和不满；有的人养成了乐观向上的习惯，用积极的态度来应对困难，使自己健康成长。有了好的态度，我们在处理问题时会更加冷静。

我们要相信，任何问题都有方法解决。方法不是有多辛苦或有多大，只要你有更高的热情和信心，成功就会在更大程度上属于你。在遇到问题的时候，首先我们需要做的是抛开任何的借口，只有这样，你才会积极的去想办法解决问题当我们面对问题百思不得其解的时候，常常会有放弃的念头，此时此记得你选择怎么做，往往是决定你成功与否的关键一步，当你咬紧牙挺过去之后，你就会更加有信心的面对生活，如果你养成了抛弃借口的习惯，困难就一定会向你低头。

《方法总比问题多》更多的是告诉我们应对和解决问题的方法，无论对于工作，还是对于生活，更重要的，是要有一份责任。

读了《方法总比问题多》一书，让我思考了很多，也总结了不少，人在许多方面都有相似之处，他们在遇到问题的时候，有的积极主动的想办法解决，没有为自己找逃避困难的借口；有的就是推卸责任找借口搪塞。

该书从四个方面作为心态的描述：

（1） 第二页的第一章是寻找成功的方法，而不是失败的借口

记得这章有这么一句话

如果你有智慧，请你贡献智慧；

如果你没有智慧，请你贡献汗水；

如果你两样都不贡献，请你离开公司。

我个人认为：无论人们做什么，都应该秉持一种责任感和热情。俗话说：一旦他们来了，他们就安全了。既然来到公司，就应该尽最大努力用自己的智慧和汗水把公司做大做强。

很多人都觉得找成功的方法很难，找失败的借口却异常容易。事实上，我们没有注意到方法和借口需要我们思考，只是人们选择思考借口，不想思考方法。这只是一种心态。

（2） 在第24页，第2章：心理胜利：克服对问题的恐惧

该段落也有一句话让我印象深刻：人的智力提高是一个逐步的过程。只要你能克服对困难的恐惧，下定决心努力工作，你就会找到越来越多的解决问题的办法，变得越来越聪明！

思考问题是解决问题的关键，克服恐惧已成为当务之急。在实际工作中，需要经过理解、分析和解决问题的过程。作为一个好的员工，首先要利用自己的知识善于发现问题和认识问题，连问题都找不到，就谈不上解决问题了。

然后想想这个问题。如果你对这个问题没有正确的态度，你就找不到解决问题的正确方法。只有对问题有了正确的认识和正确的分析，才能根据实际工作找到解决问题的办法，最终把问题解决得更好，才能找到更多的优质客户，使我们的工作得以顺利开展。

这样既达到解决问题的目的，也让自己的智力提高，是有利无弊之举。

（三）在第71页的第三章方法为王：让问题迎刃而解

面对问题，如何运用一定的思维技巧，巧妙地转移问题，从内心轻视问题，用方法战胜敌人，把问题和挑战转化维技遇。，有时有很多解决方案，这就需要我们思考如何以最好的方式解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，应该通过不同的思路去思考解决问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。

分析问题的不同方面，那么问题的解决方案就不同了。在实际工作中，做为一名计费员，我对公司主要产品的推广和选择非常了解。我需要运用技能，为不同的客户提供不同的解决方案。

（四）在第120页的第四章把问题变为机会

“问题是成长的机会”说得很好，没有问题就看不到能力，得不到锻炼就像温室里的花一样，一旦温室没有了，花也就枯萎了，相反经历很多磨难也可以说很多问题的野花无论狂风暴雨来袭或者干旱洪水都可以生长得很好，这就是差距！

综上所述：《方法总比问题多》是一道辩题，需要仔细阅读思考。生活的过程也在解决无止境的问题中成熟和成长。

“方法总比问题多”表述更多的是一种心态，是面对困难，积极应对的心态；是面对困难，要抱有永远找方法的心态。我们在工作中，我们也应该像这些成功者一样善于总结，善于运用科学的方法。一个人只有以责任心对待集体，以奉献的态度接受工作，遇到困难和问题，才能不消极，才能积极思考、发现和解决问题。

同样，在今后的工作和生活中，我们也需要问题，因为我们有勇气去面对困难，有决心去寻找出路！

方法总比问题多读后感 篇7

工商窗口万爱琴

近期，按中心的要求，我认真阅读了《方法总比问题多》这本书，通过对这本书的认真阅读我得到了一些启发，并总结了一些观点，那就是再多的问题都没有解决问题的办法多。

作为行政服务中心的工作人员，在日常工作中，我们经常为自己的错误寻找各种借口。我们在工作中与同事沟通不好，抱怨同事配合不够，领导交办的任务没有完成，我们说我们已经尽力了，但事事情因为这样的原因不能完成。当我们形成一种习惯时，我们会故意找一个借口来逃避没有完成任务的原因。由于各种问题不能及时解决，从小的方面制约着我们自身的发展，从大的方面制约着企业的发展，因为企业是由人的力量驱动的。有解决任何问题的精神是多么重要。人们不怕遇到困难。当你解决了一个问题，克服了一个困难，这段经历将成为你成功的财富和资本。

要打造成为不找借口找办法的一流员工，首先要树立从不说”不”的工作理念，倡导激励各级管理人员和一线人员，树立积极向上和主动的工作态度、知难而上、勇于挑战的竞争精神，不断提高分析问题解决问题的能力，进一步解放思想，创新思路，在推进公司科学管理、提高效益上下功夫，努力开创各项的工作新局面。要提高公司的核心竞争力，就是要不择手段地努力建设一支高素质的员工队伍。

第二，学会善于发现问题的核心，因为分析问题是解决问题的关键。在实际工作中，要认识问题、就要分析问题，问题经过分析才能找到解决问题的适宜的办法。作为一名优秀的员工，首先，我们应该运用我们的知识，善于发现和理解问题。如果我们找不到问题，就解决不了。

然后是对问题的分析，这是解决问题的关键。如果不能正确分析问题，就找不到解决问题的正确方法，或者根本找不到解决问题的方法。只有对问题有了正确的认识和正确的分析，才能根据实际工作找到解决问题的办法，最终把问题解决得更好。

三是解决问题要学会好上求精。对于一个问题，有时候有很多解决方案，这就需要我们思考如何用最好的方式来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，应该通过不同的思路去思考解决问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。

分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法就不同，在实际工作中，也需要多方面、多层次地分析问题，然后找到解决问题的多种方法，最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求达到理想的效果。

读书使人明智，激发人的思维灵感，思考生活中的问题，坚韧的意志，辨证地对待事物。《方法总比问题多》书中实例人物的努力、聪明、坚韧的工作深深感化了我，他们成长的经历将磨砺我的意志。在生活和工作中，不找借口地做任何事，只想找到完成它的方法，这是成功的源泉。在工作中，要保持这样的工作态度。人们应该更加沮丧和勇敢，把解决的困难变成成功的铺路石。

读了《方法总比问题多》，让我更加深刻地体会到，我们不管从事什么工作，都不要怕困难怕问题，要坚信方法总比问题多。