标准劳动合同。

在我们的日常生活中，合同越来越重要了，签订合同是一件十分有必要的事。此时就可以根据自己的情况对合同进行签订了，可以更好的方便双方协调及配合。既然这样，您晓不晓得一份合同要注意哪些方面呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“实用合同: 标准劳动协议一篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。

(二)试用期限

双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

(注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年

以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。)

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作内容： 。

(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：( )管理和专业技术类/( )工人类。

(三)为了保证企业生产经营的顺利进行，乙方应服从甲方临时性或紧急性的工作安排。

(四)乙方工作地点： 。

三、工作时间和休息休假

(注：1、国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。)

(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制。

(二)甲方因工作需要，可依据法律规定安排乙方进行加班。 (注：用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。支付加班费具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。)

(三)甲方依据法律规定安排休息、休假，依据法律规定给以乙方相应的假期待遇。

(注：在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位应当安排劳动者休假。)

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资标准为 元/月;加班工资计算基数为正常工作时间工资;奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。

(注：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。)

(二)乙方试用期工资为 元/月。

(注：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。)

(三)工资以法定货币支付。

(四)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日支付上个月的工资。

五、社会保险

甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并采取相应措施，保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

七、劳动合同的变更、解除、终止

(注： 根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)用人单位被依法宣告破产的;(4)劳动者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;(6)法律、行政法规规定的其他情形。)

(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除劳动合同并签订变更协议或解除协议。

(二)乙方欲提前解除合同，需提前三十日以书面形式通知甲方(在试用期内的，提前三日通知甲方)，并积极配合甲方完成工作交接工作，甲方在乙方完成交接的情况下为乙方办理解除劳动合同的手续和结算工资。

(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条、《劳动合同法》第三十七条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

1、甲方招收录用乙方所支付的费用;

2、甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，另行约定服务期;

如未另行约定服务期，服务期为培训完结之日起至本合同期限届满日止，乙方应支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

(四)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并不需支付任何经济补偿金：

1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度，包括但不限于以下情形：

1)乙方有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、不良行为等严重问题的;

2)乙方聚众停工、怠工、闹事，时间长达半天，经劝阻无效的;

3)乙方擅自离职3天的或连续旷工超过3天的或一年累计旷工超过6 天的;

4)其他因违反甲方规章制度造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的，如乙方凭借虚假不实的个人身份、学历、资历、资格证书等资料获得甲方聘用等;

6、乙方在合同期间因被依法追究刑事责任或被送劳动教养等的;

八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

(注：1、经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,依照应付经济补偿金的补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金)

九、通知和送达

1、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则，须承担送达不能的责任。

2、双方约定，甲方就规章制度及各项通知，只要在单位的公告栏内张贴公告，视为乙方已收到。

十、双方需要约定的其他事项

1、乙方声明：乙方签约时已知悉本公司《规章制度》，并承诺严格遵守。

2、本合同一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。

甲方：(盖章) 乙方：(签名)

法定代表人

(委托代理人)：

年 月 日 年 月 日

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合同参考： 标准采购协议精选

随着时代的发展，我们接触合同的次数越来越频繁了，签订合同是一件十分有必要的事。在签订好合同并签署好自己的名字后，对于维护合法权益能起到很大的作用。可是不知道你知不知道我们工作中的合同怎么写呢？下面是76范文网(fw76.com)小编为大家整理的“合同参考： 标准采购协议精选”，仅供参考，欢迎大家阅读。

甲方(委托方)：

乙方(承包方)：

签订合同日期： 年 月 日

根据《中华人民共和国经济合同法》及有关合同法规，经甲乙双方充分协商，一致同意签订本合同，共同遵守。

第一条：甲方委托乙方，在甲方厂内安装玻璃，材料和安装均由乙方负责，乙方需确保玻璃和安装质量，甲方则需向乙方支付费用 元人民币(含17%税)。

第二条：乙方负责安装玻璃范围内安全及安装过程中的安全工作，在安装玻璃过程中如出现安全事故，一切责任由乙方负责，与甲方无关。

第三条：乙方提供的玻璃需经甲方检验合格后才能进行安装。乙方全部安装完毕后，经甲方检验合格，甲方需向乙方付清全款，乙方需为甲方提供增值税发票。如甲方检验乙方安装不合格，乙方应负责返修。

第四条：合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，双方签字盖章后生效。

第五条：本合同受《中华人民共和国经济合同法》保护，具有法律约束力，未经双方协商同意，任何一方不得擅自变更或解除合同。

本合同若有不祥或不尽之处，双方应本着互相协作，平等互利的精神协商解决。 本合同自签订之日起生效，到安装检修合格后自然失效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

实用合同: 南京市劳动协议

我们的各种合法权益必定离开不了合同这个东西，签订合适的合同能够帮助顺利达成的交易。只有签订好你们约定好的计划合同过后，可以更好的保护自己的合法权益不受侵犯。那么你有没有了解过合同呢？小编特地为大家精心收集和整理了“实用合同: 南京市劳动协议”，仅供参考，欢迎大家阅读。

甲 方：

法定代表人：

乙 方：

性 别：

身份证号码：

本人住址：

户籍地址：

联系电话：

乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动法规，甲方与受聘人（乙方） 平等协商，自愿签订（续签）如下劳动合同，以共同遵守。

一．劳动合同期限

1．本合同期限类型为期限劳动合同，期限为年，本合同生效日从月起至 年月日终止（其中 年月日至 年月日为试用期，未通过试用期考核则本合同即行终止）。

二．工作内容

1． 甲方聘用乙方从事工作岗位。

2． 甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，协商调整乙方的.工作岗位和工作地点，乙方自愿服从调整。

3． 乙方应当按照岗位职责的要求，按时、保质、保量完成工作任务。

4． 工作地点：

三．劳动保护和劳动条件

1．甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。

2．甲方执行国家规定的工时制度，保证乙方的相关权利。

四．劳动报酬、保险与福利休假待遇

1．甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。

2．乙方试用期劳动报酬为元/月。

3．乙方转正后，月基本薪资元，工龄工资每满一年增加元，岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。

4．根据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工资进行相应调整。

5．乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。

6．甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费用。

7．乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。

五．劳动纪律和规章制度

1．甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。

2．乙方应当服从甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等规程。

3．乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，视其情节给予处分直至解除劳动合同。

六．劳动合同的终止

1．劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

2．双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。

七．劳动合同解除的条件

（一） 双方协商一致，劳动合同可以解除。

（二） 甲方单方解除劳动合同，依照劳动法的规定办理。

（三） 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：

1．试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发现乙方在提供得以受聘于甲方的虚假资料的。

2．严重违反甲方劳动纪律或者规章制度。

3．乙方私自从事与工作业务有关的第二职业或有违反竞业限制的行为。

4．贪污、收取回扣、营私舞弊以及严重失职对甲方造成损害。

5．违反甲方保密规定/保密协议，泄露甲方业务机密。

6．有违法犯罪行为。

（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方解除劳动合同：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

2．乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及乙方无正当理由拒绝接受培训。

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4．甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员。

5．甲方根据工作需要调整乙方工作岗位，双方不能达成一致。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1．患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

3．女职工在孕期、产期、哺乳期内。

4．国家规定的其他情形。

（六）乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离职交接手续，否则，视为非正常离职，甲方将追溯其责任；如有以下情况的，甲方可以不批准或暂缓批准乙方的申请：

1．乙方有第八条第（二）款的情况但未履行赔偿义务的。

2．乙方承担的项目/工作正在进行并暂时无人接替的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时（试用期须提前三个工作日）通知甲方解除劳动合同，但须在离职前办理完离职交接手续，未办离职交接手续的视为非正常离职，甲方将追溯其责任：

1．试用期内。

2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

3．甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件。

4．乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同。

5．甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，经有关部门确认严重危害乙方身体健康。

6．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

八．违反劳动合同的责任

（一）甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

1．甲方

制定的劳动规章制度违反法律强制性规定。

2．违反《劳动合同法》规定的条件解除劳动合同。

（二）乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

1．乙方严重违反劳动纪律或劳动合同，给甲方造成经济损失，应当按照损失的程度，承担赔偿责任。

2．乙方违反甲、乙双方所签保密协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。

3．乙方接受甲方提供的培训，应按甲方培训制度规定完成相应服务年限（相关制度于甲方内部网络查询），若乙方未完成规定的服务年限而提前离职，则须承担相应培训费用并于离职前一次性退赔甲方。

九．经济补偿金

（一）下列情况解除合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：

1．甲方按照本合同第七条（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的。

2．甲方按照本合同第七条（四）项解除乙方劳动合同的。

3．符合本合同第六条（1）项，按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。

（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：

1．乙方按照本合同第七条（一）项解除劳动合同的。

2．乙方按照本合同第七条（三）项解除劳动合同的。

3．乙方按照本合同第七条（六）项第1款解除劳动合同的；

4．由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。

（三）经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度的规定为准。

（四）甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付。

十．商业秘密和不正当竞争

1．甲方所有的资料、技术、方案、客户资料等均属甲方的商业秘密，乙方负有保密义务。

2．劳动合同解除或终止时，乙方应当归还甲方的所有资料。

3．在劳动合同终止或解除后，乙方必须继续按《保密协议》为甲方保守经济、技术秘密。若因此给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。详见本合同之附件《保密协议》。

4．竞业限制和补偿：

（一）竞业限制的人员范围为受聘于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）未经征得甲方同意，受竞业限制的人员无论因何种原因离开公司2年内，不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职，也不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产与业务。

（三）甲方在受竞业限制的人员离职时，按月向其支付一定数额的竞业限制补偿费，其补偿费的金额为其离开甲方单位前一年的月平均工资的60%；由甲方通过银行支付至其银行卡上（或现金支付）。如本人拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

（四）受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为其离开甲方单位前一年的工资总额的2倍。同时，乙方因违约行为（不履行规定的竞业限制）所获得的收益应当还甲方。

（五）甲方未给予竞业补偿金的，竞业限制条款无效。

十一．劳动争议的解决办法

发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二．附则

（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；

（二）劳动合同一式二份，双方各执一份，签字或盖章生效；

（三）劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。

十三．其他约定事项：

甲方： 乙方：

法定代表人（或授权代理人）：

签订日期：

签订日期：

【热搜合同】 试用期劳动协议一篇

在平时生活当中一般需要使用到合同，签订合适的合同能够帮助顺利达成的交易。用心签署好合同范本，在接下来的一段时间里，可以更好的避免很多无谓的经济损失。那么我们常见的合同是怎样的呢？小编特地为您收集整理“【热搜合同】 试用期劳动协议一篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

1、 年 月 日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至 年 月 日。

2、 在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

关于解除事由：

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

□ 试用期转正评估不合格；

□ 存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；

□ 存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；

□ 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；

□ 试用期内连续或者累计请假超过 个工作日（含）的；

□ 试用期内培训考核不合格的；

□ 出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。

公司的决定：

自 年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。

离职提示：

1、 请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。

2、 你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。

3、 劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

4、 请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

年 月 日

说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。

送达记录：

送达人（签字）： 受送人（签字）：

送达时间：

【实用合同】 工程装修协议（一篇）

我们的国家发展的很快，合同也越来越重要了，只要有可能，就一定要清楚明白合同中的隐含条件。只有签订好你们约定好的计划合同过后，可以更好的保证双方交易能够顺利完成。所以，您是否在寻找合同的一些内容东西呢？小编特地为大家精心收集和整理了“【实用合同】 工程装修协议（一篇）”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

甲方：

乙方：

经双方友好协商甲方同意----男女卫生间天花板吊顶维修工程包给乙方，为明确双方责任和义务，保证工程质量，双方签订本协议，并共同遵守。

一、工程内容1.男女卫生间天花板吊顶，工程量：㎡，单价元；2.电路改造，施工中工程量据实验收及材料单价进行签证认定；2.合同价款：按照核算后价款据实结算。

二、承包方式：包工包料。

三、工期：须在规定的时间内完工。

四、结算方式：开具发票结算，在完工验算后一次性付清维修工程款(除押金)。

交纳￥20xx元押金，在工程保修期结束后返还。

五、其它事项：

1、在施工过程中乙方必须保证工程质量，要求做到排污通畅、环境卫生、空气清新。

对因未按甲方要求及不符合规定，造成的返工，乙方应及时给予返工直至合格为止，所发生的一切费用由乙方负责

2、乙方在施工过程中乙方必须做好安全防范措施，否则造成的安全事故及一切损失由乙方单方面承担，致使甲方造成损失的，甲方有权行使追偿权。

3、施工所用的各种机械设备工具材料由乙方自理。

4、保修期为1年，保修期从验收合格之日算起，在工程保修期间，造成的质量问题乙方须及时上门维修。

5、保修期间，如有质量问题，乙方应及时维修，所需材料由甲方负责。

6、以上协议一式二份，甲方执一份，乙方执一份。

7、本协议从签字之日起生效。

甲方：(公章)乙方：法人代表：(或代理人)

证件号码：日期：年月日日期：年月日

[协议分享] 终止劳动协议精选一篇

如今有很多时候我们都会接触到合同，我们一定要再三确认，在回过头来签合同。在写好并签署好自己的名字，写好合同后，可以更好的维护双方的利益。可是，我们的合同范本又有哪些内容呢？下面是76范文网(fw76.com)小编为大家整理的“[协议分享] 终止劳动协议精选一篇”，仅供您在工作和学习中参考。

终止劳动合同证明书（存根）

第（ ）号

员工姓名：

所在部门：

劳动合同终止时间： 年 月 日

本通知发出时间： 年 月 日

通知方式： 直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其他（ ）

公司经办人：

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同证明书》。

接收人签名：

（送达凭证粘贴处）

实用合同: 公司销售协议（一篇）

合同是现在必不可少的一个东西，它对我们有很大的帮助，签订的合同要选择合法正规受到法律保护的。可以开始准备签订好合适的合同了，可以更好的方便双方协调及配合。那么，您一定在找一些合同范本的资料内容是吧？下面的内容是76范文网(fw76.com)小编为大家整理的实用合同: 公司销售协议（一篇），欢迎您参考，希望对您有所助益！

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国合同法》及国家有关规定，经双方协商，本着平等互利和诚实信用的原则，一致同意签订本合同如下。

一、项目名称

二、货物清单单位：(人民币)元

三、合同金额

1.合同总额人民币小写：￥

2.合同总额包括乙方设计、安装、随机零配件、标配工具、运输保险、调试、培训、质保期服务、各项税费及合同实施过程中不可预见费用等。四、货物产地及验收标准

四：

1.货物为原制造商制造的全新产品，整机无污染，无侵权行为、表面无划损、无任何缺陷隐患，在中国境内可依常规安全合法使用。

2.交付验收标准

依次序对照适用标准为：①符合中华人民共和国国家安全质量标准、环保标准或行业标准;②符合采购文件和响应承诺中甲方认可的合理最佳配置、参数及各项要求。上述标准必须是有关官方机构发布的最新版本的标准。

3.进口产品必须具备原产地证明和商检局的检验证明及合法进货渠道证明。

4.国内制造的产品必须具备出厂合格证。

5.乙方应将关键主机设备的用户手册、有关单证资料及配备件、随机工具等交付给甲方，使用操作及安全须知等重要资料应附有中文说明。

五、交货时间、地点

乙方在合同生效后进行现场验核。在7天内安装调试完毕并可交付验收使用。

六、包装

货物为原厂制造商未启封全新包装，序列号、包装箱号与出厂批号一致。

七、付款方式

1.设备安装调试完毕并由甲方出具验收报告时付合同总额的%，合计：￥元;

2.设备连续安全运行满时付清余额%，合计：￥元;。

3.办理付款的时间一般不超过7个日历日。

八、安装与调试

以符合采购文件要求和响应承诺的前提下，将设备(系统)安装并调试至最佳状态且双方均认为满意。

九、质保期及售后服务要求

1.本合同的质量保证期(简称“质保期”)为年，质保期内乙方对所供货物实行包修、包换、包维护保养，期满后可同时提供终身(免费)维修保养服务。

2.质保期内，如设备或零部件非人为因素出现故障时，供货方必须联合厂方及时解决。

3.乙方负责向甲方提供现场安全操作及必要的维护保养培训。

4.对甲方的服务通知，乙方在接报后1小时内响应，4小时内到达现场，48小时内处理完毕。若在48小时内仍未能有效解决，乙方必须免费提供相同档次的设备予甲方临时使用，不得影响甲方的正常工作业务。

十、违约责任

1.乙方未按要求履行合同义务时，甲方有权拒绝验收，逾期交付的货物或工程，如无不可抗力因素，从逾期之日起每日按合同总额2‰的数额向甲方另加付违约金;逾期20个工作日以上时，甲方有权终止合同，由此造成甲方的经济损失由乙方承担。

2.甲方未按要求履行合同义务时，且无正当理由拖延付款时，甲方须向乙方支付滞纳金，标准为每日按违约总额的2‰累计，由此造成的乙方的一切经济损失由甲方承担。

十一、提出异议的时间和方法

1.甲方在验收中如对货物的型号、规格、质量有异议时，应在妥善保管货物的同时，自收到货物起3天内向乙方提出书面异议。

2.乙方在接到甲方书面异议后，应在3天内负责处理并函复甲方处理情况，否则，即视为默认甲方提出的异议和处理意见。

3.甲方因违章操作、保管、保养不善等人为造成货物损毁，所提出的异议乙方不予接受。

十二、争议的解决

1.合同执行过程中发生的任何争议，均以上述交付验收标准作为仲裁解决依据。如双方未能通过友好协商解决，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。因货物质量问题发生的争议，统一由当地产品质量监督检验所进行终局鉴定，鉴定结果符合质量技术标准时，鉴定费由甲方承担;否则，鉴定费由乙方承担。

2.在法院审理期间，除提交法院审理的事项外，合同其它事项和条款仍应继续履行。

十三、不可抗力

任何一方由于不可抗力原因不能履行合同时，应在不可抗力事件结束后1天内向对方通报，以减轻可能给对方造成的损失，在取得有关机构的不可抗力证明或双方谅解确认后，允许延期履行或修订合同，并根据情况可部分或全部免于承担违约责任。

十四、税费

1. 中国政府根据现行税法所征收的一切税费均由各缴税责任方独立承担。

2.在中国境外发生的与本合同相关的一切税费及不可预见费均由乙方负担。

十五、合同生效

本合同在甲乙双方法人代表或其授权代理人签字盖章后生效。

十六、其它

1.如一方地址、电话、传真号码有变更，应在变更当日内书面通知对方，否则，应承担相应责任。

2.本合同一式二份，甲方、乙方双方各执一份。

3.本合同共计A4纸张，缺页之合同为无效合同。

4.本合同签约履约地点：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

今日协议: 公司解除劳动协议（一篇）

签订合同是交易过程中非常常见的一步，一份合适的合同能够起到非常重要的作用。在签订好合同并签署好自己的名字后，对于维护合法权益能起到很大的作用。那么签订合同有什么需要注意的呢？下面是由76范文网(fw76.com)小编为大家整理的“今日协议: 公司解除劳动协议（一篇）”，仅供参考，欢迎大家阅读。

一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，是否应付二倍工资？

在劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某果公司的情况，某某果公司没有提交证据证明，其有过书面通知终止劳动关系的行为，因此，某某果公司主张未签订劳动合同免责，与上述规定不符，本院不予支持。

建议用人单位在发放劳动合同后，应当要求劳动者及时签订劳动合同，如劳动者不同意签订劳动合同，应当在合同上注明不签署的原因并收回存档。在用工之日起一个月劳动者不签订劳动合同的，实际上双方并没有在建立劳动合同方面形成一致意思表示，建议予以终止劳动关系。在劳动报酬、工作时间、工作内容等都没有谈妥且没有签订劳动合同的情况下，使用劳动者存在风险。

二：简易劳动合同未经双方签章，能否视为签订劳动合同？

入职登记表背面的简易劳动合同，未经某某某五金厂盖章及陈某签名，不符合劳动合同成立的形式要件，故本院认定双方未签订书面劳动合同。

劳动合同作为一份合同，必须要双方签字盖章才具有法律效力。如果双方仅在《入职登记表》上有签字，而没有在登记表背后的简易劳动合同上签字，并不能视为双方已签订有劳动合同。无论是简易劳动合同，还是所谓劳动局版本劳动合同，只要具备《劳动合同法》第十七条规定的条款，都是合法有效的。

因此，劳动合同无论是否简易，均应当由双方签字、盖章，形式上要合乎“合同”的基本要求。

三：人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额？

与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于从事人事管理工作的劳动者，依据相关法律法规，其不得代表用人单位与其自身签订合同，用人单位依法应当委派他人代表用人单位与该劳动者签订书面劳动合同，如果没有订立，用人单位也应依法向该劳动者支付二倍工资差额。

从管理角度来讲，人力资源经理也是劳动者，只不过是岗位比特殊而已。不能因为人力资源负责代表公司与其他劳动者签订劳动合同，就推定其没有签订劳动合同就是其失职并可免除二倍工资风险。从保护劳动者权益角度，以及劳动合同法所确认的劳动合同订立原则，所有的劳动者都应当订立书面劳动合同。对于人力资源管理岗位的人员，用人单位应当委派其他人员与其签订书面劳动合同，并另行保管，以避免不订立劳动合同二倍工资的争议。

四：自用工之日起满一年后，是否仍应当支付二倍工资？

在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续，用人单位应承担未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金责任，并不需支付双倍工资。

一般情况下，双方不签订劳动合同的状况是持续的，比如员工入职后1至2年，员工可能一直没有与用人单位签订劳动合同，很多劳动者在申请仲裁时，会提出两年甚至三年的二倍工资诉求。那么其二倍工资要计算至什么时候？法律关于二倍工资能支持多少个月呢？根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从这一条可以看出，二倍工资从入职第2个月起至1年，即11个月。本律师认同省高院的法律适用意见，从满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的法律责任，即视为双方已签订无固定期限劳动合同，双方应当补签一份无固定期限劳动合同，劳动者的权益保护已通过无固定期限劳动合同的方式得以体现，故不再另行支付二倍工资。

五：劳动者未提交离职证明导致不能签订劳动合同，能否不支付二倍工资？

即使劳动者未在用工之日起一个月内提交原单位离职证明导致不能签订书面劳动合同，用人单位仍可以选择在一个月内终止与其的劳动关系，但用人单位并未终止与劳动者之间的劳动关系，故应支付未签订劳动合同二倍工资差额。

如因劳动者的原因导致未能签订劳动合同的，可作为二倍工资的免责情形，但前提是用人单位必须有充分的证据证明劳动者存在过错。本案中，在劳动者没有提供原单位开具的离职证明情形下，用人单位可以选择在1个月内终止与劳动者的劳动关系，但是用人单位在明知其没有提供离职证明的情况下，仍使用劳动者，且不与其签订劳动者，故应支付二倍工资。故如果劳动者未能提供离职证明，为避免用人单位和劳动者同时被劳动者的用单位起诉的风险，用人单位应当在一个月内终止与劳动者的劳动关系。如确需使用该劳动者，用人单位的HR应当及时向原单位核实劳动者离职情况，然后在一个月内决定是终止劳动关系，还是继续使用劳动者并签订劳动合同。

六：劳动者主张用人单位偷换页码伪造《劳动合同》，是否应支持二倍工倍差额？

根据谁主张谁举证的一般举证规则，劳动者主张用人单位调换页码,伪造或变造劳动合同,应当提供相关的证据，本案中劳动者主张合同伪造，并提交录音证据，但录音证据中显示其本人主动要求离职，与其诉讼中主张被辞退的说法相矛盾，根据逻辑推理中的矛盾律，两者矛盾必有一假，法院得出劳动者自相矛盾的自由心证，同时视为录音证据存在瑕疵，不能作为证据使用。因此，在诉讼中无论是劳动者还是用人单位，都应当清楚自己的举证责任，并应对自己的主张提供相关的证据。

七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始计算？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，关于二倍工资的诉求，也应当从当事人知晓用人单位未签订劳动合同之日起开始计算。劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资，因此这时就应当主张双倍工资，即时效应当从自建立用工关系之日起第二个月起的一年以内，到第十二个月起的一年之内，劳动者就应当及时主张二倍工资差额，而不能让权利在床上睡觉，否则视为放弃自己的权利。

因此，有权利应当及时行使，并应当在法定的时效之内行使。超过时效，视为自动放弃。

八：本该签订无固定期限劳动合同但签订了固定期限合同，是否应支付二倍工资？

此类纠纷在现实生活中大量存在，在双方签订了两次固定期限劳动合同以后，根据法律规定，第三次应当签订无固定期限劳动合同，但往往双方又签订了第三份固定期限的劳动合同，劳动者认为双方本应签订无固定期限合同，故第三份固定期限劳动合同是用人单位采取欺诈手段让劳动者签订的，并以此为由主张第三份固定期限劳动合同无效，并要求支付二倍工资差额

在此提醒大家，第三次签订无固定期限是劳动者的权利，既然是权利，那么可以行使，也可以不行使，放弃这一权利也是不违反法律规定。如果劳动者不同意签订第三次固定期限劳动合同，不应当予以签字，签字后再反悔不受法律保护。因此在签字之前应当先想好，而不能签字后再反悔。因此，关于是否是强迫，是否存在违反真实意思表示的情形，法院实际上难以查清，只能推定是双方的真实意思表示。

九：劳动者能否以对《劳动合同》内容不清楚为由，主张合同无效？

因此，本案提醒大家，无论是HR，还是劳动者，只要签字，即视为认可。在签字之前，请充分阅读，并三思。

十：未签订劳动合同二倍工资是否属于劳动报酬？

《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份

证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

上述是关于劳动合同完整条款的描述，与其签署简易劳动合同，还不如签署一份内容完备的合同。

无论是简易劳动合同还是详细版劳动合同，均要求双方签字盖章。

1、自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。也就是说，如果用人单位认为未签订劳动合同的责任在于劳动者的，应当举证证明，否则要承担举证不能的不利后果，第一个案例、案例五即是这种情形。在案例五中，劳动者没有提供离职证明，同时不能作为用人单位不与其签订劳动合同的免责事由。在此情况下，用人单位可以选择在1个月内终止与劳动者的劳动关系，但是用人单位在明知其没有提供离职证明的情况下，仍使用劳动者，且不与其签订劳动者，故应支付二倍工资。即，证明劳动者原因未签订劳动合同，很难。与其承担风险，不如要么辞退劳动者，要么与劳动者签订劳动合同。

2、HR经理、HR总监也是劳动者，而与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。用人单位对于已签订的所有书面劳动合同，均应履行谨慎保管的义务。否则，用人单位以HR经理、HR总监负有监督别人签署劳动合同为由，提出免责，得不到法律上的支持。

3、关于满一年以后，用人单位是否还应当支付二倍工资的问题，上述有几个案例均涉及到这个问题。用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，其所承担的法律责任分为两段，第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，在此期间用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资；第二段是自用工之日起满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同，在此情况下无需支付二倍工资。

4、案例七和案例十告诉我们，二倍工资不是劳动报酬，因此适用一年仲裁时效的规定。用人单位因未依法与劳动者签订劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订劳动合同的二倍工资，因此，二倍工资的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。超过这个时间，过期作废。因此，劳动者如要维权，应当在仲裁时效内提出。

实用合同: 劳动合同1篇

我们在平时很多时候都会使用到合同，签订合同也是一个非常有必要的行为。只有在甲方制定好的合同上签好自己的名字后，可以更好的为日后解决争议提供依据。你在制定借合同时会不会借鉴别人的呢？小编收集并整理了“实用合同: 劳动合同1篇”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

用人者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：________________________

电话：____________________住址：_____________________________

劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：________________________

电话：____________________住址：_____________________________

驾驶证号码：：______________________________________________

依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

一、劳务合同期限

本合同期限采用下列第_________种形式

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

3、无固定期限劳动合同

本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

二、工作内容

乙方同意按甲方的需要，担任甲方_________________工作，按照甲方的要求，完成工作任务。

三、双方的权利与义务

1、乙方必须是持有中华人民共和国机动车驾驶证(B牌以上)的司机。

2、乙方在工作过程中应服务态度良好，严格遵守甲方工作作息时间和各项规章制度，如乙方在工作过程中出现服务问题和违规违章，应当承担违约责任。甲方有权要求乙方改正，乙方再不能达到要求的，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

3、乙方如果患病、因事不能工作，必须提前向甲方请假，休假期间乙方应提供相应司机代替，不能因此而影响甲方工作，否则甲方有权向乙方追偿损失。

4、乙方不得将车用于甲方工作之外的任何目的，下班后车辆停放在_______________。

5、乙方驾驶甲方车辆发生交通事故，一切有关事务的处理均由甲乙双方根据国家有关部门出示的责任鉴定书、保险及国家相关法律规定协调进行，负责赔偿相关费用。乙方的违章责任由乙方负责处理。乙方在责任交通事故中致人伤残或死亡的，甲方向车辆投保的保险公司理赔后，其它善后补偿均全部由乙方负责办理。重大或特大交通事故中，负主要责任或多次发生一般交通事故的，甲方有权解除合同。

6、上下班时，乙方应按照甲方规定的交通车停靠点和作息时间将甲方工作人员接送到位。

7、甲方提供交通车，指定交通车接送甲方工作人员的路线及停靠点。甲方对车辆投保。

8、甲方保证车辆技术状况良好、并有相关的有效行驶证、附加费证、保险卡及国家规定的养路规费单等证件。如果甲方缺少前述证件，乙方有权解除合同。

9、甲方负责车辆的维修和保养，并承担相关费用。如果发生汽车故障时，乙方应先向甲方提出维修申请，维修申请必须提前报甲方办公室审核，经甲方审核批准后到甲方指定的维修厂家维修，出车在外的临时小额维修，要申报甲方审批。如果发生乙方人为的汽车故障时，乙方应向甲方赔偿损失，甲方有权从工资中直接扣除赔偿金额。

四、劳动报酬及结算方式

1、乙方岗位劳动报酬为每月人民币______元整，大写：____________元整，甲方以货币形式按月支付给乙方。

2、支付时间：每月_______日

3、支付方式为下列第_______种形式

(1)现金支付

(2)以银行转账方式支付费用给乙方

开户行：__________________________________

户名：____________________________________

银行账号：________________________________

4、乙方若在实际工作中，一年内无驾驶违规，无交通事故、岗位履职质量高、工作态度好，综合考核优，甲方予以乙方_______元年终考核奖励，奖金在每年_______月底以货币形式支付给乙方。

5、劳动报酬费用包含：

①乙方正常工作时间的劳务费及超时劳务费。

②乙方对车辆的管理费。

③乙方的通讯费。

6、下列费用不包含在上述费用中，甲方根据乙方提供的合格票据另行支付：

①因甲方工作产生的过路、过桥费。

②燃油费。

③停车费。

④汽车的保养、正常的机损维修及年审费用。

⑤车辆年度各项税费、杂费。

五、违约责任

1、乙方未能支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付，如甲方拒不支付的，乙方有权停止劳务，但应提前____日通知甲方，乙方有权解除本合同，并保留追诉合法权益的权利。

2、乙方必须遵守交通规则，因违反交通规则、造成的罚款和责任概由乙方负责。

3、在劳务合同期间，如车辆在甲方指定的停车场丢失、被盗或损坏，与乙方无关(司机作案或与司机联合作案除外)，如乙方司机私自用车造成车辆丢失、被盗或损坏，乙方应赔偿甲方车辆损失及停车运行的一切损失。

4、在甲方厂区或办公区域，乙方司机应尊重甲方有关规定，不得影响甲方的正常工作秩序，否则甲方有权要求赔偿损失。

5、乙方在上下班因无故迟到早退，甲方有权给予乙方经济处罚。

6、乙方提前终止合同，需提前____天向甲方提出。由于甲方的原因需要提前终止合同的，需提前____天向乙方提出。否则赔偿相应的经济损失。

六、其他约定事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

七、争议解决

本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交__________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。

八、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(签章)：___________________ 乙方(签章)：___________________

身份证号：______________________ 身份证号：______________________

联系方式：______________________联系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

合同阅读： 劳动的协议1篇

在平时生活中交易的时候要先签订好合同，在我们签订合同的时候，一定要了解合同的内容。此时就可以签订一份合适的合同了，可以更好的保护自己的合法权益不受侵犯。只不过，你是否知道有哪些合同范本呢？小编特地为大家精心收集和整理了“合同阅读： 劳动的协议1篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！

甲方：

乙方： ，身份证号码：

甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2. 甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：

a) 月份工资：共计￥ 元

b) 相应比例年终奖：共计￥ 元

c) 经济补偿金：共计￥ 元

d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥ 元；

e) 其它：共计￥ 元；

f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月 日

4. 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

6. 乙方自愿放弃其他所有诉求。

7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

(以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章)

年 月 日 年 月 日

甲方：

乙方：

甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

?9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权委托人

（签字或签章）：

年 月 日 年 月 日

实用合同: 临时工劳动协议之二

我们在很多的地方都会用到合同，也会需要用到很多的范本，在不确定合同内容的情况下，记得一定要在看完合同后再签。只有签订好你们约定好的计划合同过后，可以更好的保证双方交易能够顺利完成。你目前是否在寻找相关的合同呢？下面是小编精心为您整理的“实用合同: 临时工劳动协议之二”，但愿对您的学习工作带来帮助。

甲方(用人单位)名称：

性质：

地址：

法定代表人

(单位负责人)：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

年龄：

民族：

文化程度：

籍贯： 施市

县(区)

乡(镇)

村(街)

现住址：

属于：农业人口( )

非农业人口( )

居民身份证号码：

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条 合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在 岗位，承担 生产(工作)任务。

第三条 生产(工作)条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：

，并发给乙方劳动保护用品： ，保健食品费：

第四条 劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条 劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月

元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。

第六条 社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费

元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

临时工劳动合同(二)

甲方(聘用单位)名称：________________

法定代表人：__________________________

所有制性质：__________________________

主管部门：____________________________

地址：________________________________

乙方(受聘人员)姓名：________________

性别：________________________________

民族：________________________________

出生年月：____________________________

参加工作年月：________________________

学历：________________________________

何时毕业于何校何专业：________________

何时获何专业技术职务任职资格：________

何时获何技工等级任职资格：____________

居民身份证号码：______________________

住址：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限

本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止

二、工作内容

乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

三、劳动保护和工作条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

1.用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。

2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。

五、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。

六、工作纪律

甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

七、劳动合同变更，终止，解除的条件

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.试用期内被证明不符合聘用条件的;

2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

1.方患病或者负伤在医疗期内的;

2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的;

4.国家法律，法规另有规定的。

(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1.试用期内的;

2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

3.国家法律，法规另有规定的。

(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

八、违反劳动合同的责任

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

九、双方需要约定的其他事项： ____________________________________

十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章) ___________

法定代表人(签章)______

(负责人)

乙方(签章) ___________

________年______月______日

临时工劳动合同(三)

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资，每日 元。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

1.同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其 他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方(盖章) 乙 方(签名)

年 月 日 年 月 日

1.方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

2.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。

3.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。

4计件工资制的，月工资结算办法：

5.其他需约定事项：

第九条 违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的

后果，追究违约金__元，赔偿金元。

第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳

动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争

议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

1.企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。( )

2.向当地人民法院起诉。( )

第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或

未经合法授权代签无效。

甲方盖章乙方签章

法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：

合同签订日期：年月日