外国专家聘用合同

外国专家聘用合同(分享18篇)。

⬔ 外国专家聘用合同 ⬔

一、_________________聘请___________________籍______________________________（外文姓名）___________________（译名）女士（先生）为_____________________________ 。双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、 受聘方的工作任务（另附页）：

四、 受聘方的月薪为人民币 元，其中 %可按月兑换外汇。

五、 聘方的义务：

1、 向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

2、 对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

3、 向受聘方提供必要的工作和生活条件。

4、 配合合作共事人员。

5、 按时支付受聘方的报酬。

六、.受聘方的义务：

1、 遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2、 遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

3、 按期完成所在学院的教学、科研任务，保证工作质量，并参与一定数量的校内其它学术活动和社会工作。

4、 尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。

5、 尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

七、 合同的变更、解除和终止：

1、 双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2、 经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

3、 聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：

（1） 受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的；

（2） 根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。

4、 受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：

（1） 聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件；

（2） 聘方未按时支付受聘方报酬。

八、 违约金：

当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付500—2000美元（或相当数额的人民币）的违约金。

受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。

聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华费用由聘方负担；聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。

九、 本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

十、 本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。

受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

十一、 仲裁

当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。

本合同于 年 月 日在 （地点）签订，一式两份，每份都用中文和 文写成，两种文本同等作准。

聘方 受聘方

⬔ 外国专家聘用合同 ⬔

甲方 ：_________________

乙方：_____________________________

性别：_____________________________

文化程度：_________________________

身份证号码：_______________________

甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

合同期限

第一条本合同期限为______年 ，自______年______月______日 至______年______月______日。

工作内容

第二条甲方聘用乙方在____________ ，担任____________ 。

双方的权利和义务

第三条甲方的权利与义务

负责乙方的日常人事管理。

为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关郑大远程教育规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

其他________________________________________________。

第四条乙方的权利与义务

接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行

聘用合同的变更、解除、终止

第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。

无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。

年累计旷工时间超过15天的。

被劳教、判刑等依法追究责任的。

患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。

伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求

甲方未按规定支付劳动报酬。

甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。

第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同

患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。

实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。

符合国家规定的其他条件的。

第十条有下列情况之一，本合同自行终止

合同期限届满。

合同期内乙方办理退休手续。

合同期内乙方死亡。

违约责任

第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：

其他

第十二条本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。

第十三条本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。

甲方签章：____________

乙方签章：____________

______年_____月_____日

⬔ 外国专家聘用合同 ⬔

甲方：_______

乙方：_______

身份证号码：_______

因工作需要，甲方聘用(乙方)为甲方技术顾问。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款：

一、协议期限

1、本协议有期限自________月________日起至________年________月止，期满作废。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。

二、工作要求

1、甲方聘用乙方工作内容具体为：_______。(工作职责由甲方制定，具体工作内容由甲方总经理安排。)

2、乙方服务甲方的工作地点包括甲方工厂、实验室、办公室、科研基地及其他。

3、乙方应按岗位职责和规范要求，负责提供相关的技术图纸并指导生产，完成与其技术职称相一致的工作任务。

4、未经甲方事先书面授权，乙方在任职期间或离职后都不得直接

或间接地将下列内容泄露给任何第三方：

(1)有关甲方的专利产品技术相关信息;

(2)有关甲方产品及服务的信息、操作方法性能，包括它们的运作、制造过程、使用方法、贸易机密或有关数据等;

(3)乙方任职期间已完成的或正在制作的产品、技术成果等，甲方拥有所有权，乙方应负有严守机密和保护作品完好性的义务，同时不得以任何借口和任何方式将其从甲方经营地携带或发送出去;

(4)甲方所有的业务、交易、有关事件、顾客信息、营销渠道和其他活动等，以上这些会在乙方任职期间发生的有关机密。

(5)凡涉及与工作合同以及工资的一切有关事项，均属机密，乙方不得泄露给任何第三方，法律、法规另有规定的除外;

(6)乙方离职时，乙方须提交公司的全部文件，有关公司的业务、交易、事务、有关事件、顾客市场和其他有关文件、资料等。任何文件的所有权均属甲方，离职时，甲、乙双方将对乙方所管辖、使用物品、工具进行盘点，如出现不合理损坏及遗失，乙方须按采购原价赔偿甲方。

5、乙方在协议期内遵守甲方的规章制度。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。

2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品和其他劳动保护条件。

3、乙方对自身安全、健康负有谨慎注意义务，必须严格遵守公司各项安全生产制度。

四、工作报酬待遇

1、聘用期间甲方支付乙方薪酬形式：以完成甲方要求的特定工作任务为前提，根据乙方所完成的实际销售额度按一定比例业务提成，甲方抽取销售额提成作为乙方薪酬。

五、发生下列情形之一，本协议终止

1、本协议期满的。

2、双方就解除本协议协商一致的。

3、严重违反本协议约定或者甲方规章制度的。

4、国家法律、法规规定的其他情形。

5、乙方因健康原因不能履行工作的。

六、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天书面通知另一方。

七、乙方如有违反本合同内容的行为，甲方有权向乙方追究由此造成的一切损失。甲方如有违反本合约内容的行为，乙方可向有关部门起诉。

八、其他补充条款：

八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。

甲方：_______(盖章)乙方签字：_______

法定代表人(代理人)：_______

签订日期：_________

⬔ 外国专家聘用合同 ⬔

1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。

2、如果双方同意解除协议，甲方应提前30天给出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转证明，方便乙方办理企业变更的手续，协议到期即返还乙方留存在甲方处的所有证明文件及证书原件，不得无故刁难。

3、在下列情况下，乙方有权提前解除协议：（1）甲方不能按期支付工资；（2）甲方有其它违约行为。

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外国专家聘用合同范文一

鉴于：

郑州大学西亚斯国际学院法学院(以下简称甲方)为了吸引法学界杰出人才，充分利用社会教学资源，加强师资队伍建设，促进教学、科研工作的发展，全面提高教学、科研综合实力的强烈愿望。

(以下简称乙方)在法学领域内具有较高的技术水平及业务素质和良好的职业道德，并愿意以外聘研究员身份参与工作，并接受甲方的监督和管理。

甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，特就以下条款达成一致意见，签订本聘用合同。

一、聘用期限

本聘用合同有效期自 至 止。合同期满。双方协商可以重新签订。

二、工作内容及任务

1、甲方聘用乙方从事

2、乙方在聘期内的具体工作内容及任务

(1)为甲方在法学领域的发展提供重要的指导意见和建议;

(2)在客观条件许可的情况下，出席甲方的重大活动，为甲方的发展提供意见和建议;

(3)参与甲方的专业建设中，每学期不少于 学时的授课量，且每年为教师和学生作学术报告或举办专题讲座(原则上一年不少于 次)，对青年教师进行具体指导;

(4)指导科研工作，带领中青年教师申报、承担国家、省、部级科研项目，每年策划争取到国家级科研项目 项或者省、市级科研项目 项或者横向项目 项，按计划每年提交年度报告，并确保项目的顺利实施和目标实现。对本学科研究方向的选择、科研项目的选定等方面给予全面具体的指导;

(5)在受聘期内，每年在甲方工作的时间不少于 个月。

(6)根据教学工作需要，承担本科生部分紧缺课程或开设新课程的教学任务。

三、双方的权利和义务

甲方：

1、提供完成合同规定任务所必要的工作条件;

2、为异地受聘人员提供必需的生活条件。

乙方：

1、应有强烈的事业心、责任感和敬业精神;有良好的职业道德和实事求是的科学态度和工作作风;有团队协作精神，愿意为甲方的教学、科研等方面的发展做出贡献;

2、在聘期间，对外可使用“郑州大学西亚斯国际学院特聘研究员”的称呼参加学术研讨会、申报课题或者发表学术研究成果，但不能以甲方的名义从事与聘任工作内容无关的活动;

3、遵守学院的各项规章制度;

4、尽职尽责按合同努力做好工作、完成任务;

5、接受甲方对完成任务情况的检查。

四、待遇

1、在聘期内，甲方按每年

2、聘期内工资发放方式

3、乙方住所地在河南省外的，可以由甲方报销经济舱的往返机票。

4、乙方为甲方师生所做讲座费用按照甲方有关规定执行。

五、知识产权的归属

乙方在甲方工作期间，并以甲方名义参与申报立项的教学改革项目、科研项目及所获得的教学、科研成果均属于职务成果，其知识产权应归甲方所有，所发表的论文、出版的专著、申报的专利及奖励，第一作者单位必须是“郑州大学西亚斯国际学院”。

六、聘用合同的变更、解除和终止

(一)有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容;

1、甲方调整工作任务的;

2、乙方被调整工作岗位的;

3、本合同订立时所依据的政策已经修改或废止的;

4、甲乙双方协商同意，而且不损害双方利益的;

5、由于不可抗力致使本合同无法履行的。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1、违反国家法律、行政法规有关禁止性规定的;

2、违反甲方有关工作规定，发生责任事故，造成严重后果的;

3、不履行聘用合同规定的职责的。

七、本合同一式三份，甲方执两份(人事处、法学院各一份)、乙方执一份，协议自双方签字(盖章)后生效。聘用期满，本协议自动终止。

甲方代表： 乙方：

(单位公章)

年 月 日 年 月日

外国专家聘用合同范文二

甲方： 地址：

乙方： 地址：

甲方因工作需要，聘请乙方为科室顾问专家教授(证件齐全)，双方本着自愿原则，签订本协议，共同遵照执行。

一、乙方工作内容及义务

1、乙方以专家教授顾问身份，对甲方医疗工作给予技术指导， 并督促执行。乙方未直接参与的甲方医疗技术工作，乙方不予负责。

2、乙方对甲方诊疗过程中的疑难问题进行会诊，明确诊断及提出诊疗意见，并指导其实施。

3、甲方重大手术、以及重大活动，应经与本院医师及乙方专家会诊后，制定周密诊治方案，并指导或参与手术，亦可由客人提出，点名专家手术，确保手术质量与安全。

4、 不定期安排专家门诊，如有变动或因故取消，需提前一天通知。

5、乙方根据甲方医疗工作需要，进行专家查房及学术讲座。

二、甲方责任

1、乙方以专家教授顾问身份及其技术(包括门诊、会诊、手术、讲课等)付出，甲方应付给乙方相应报酬。

2、乙方提供的个人肖像及资料，仅限在甲方院内使用。甲方使用乙方名誉及肖像等进行宣传或有关媒体报导前，需事先通知乙方，并经乙方同意后方可使用，并应给予相应报酬。

3、乙方在甲方工作期间，发生的任何医疗、医患纠纷，均应以甲 方名义给予解决，乙方应积极予以协助与配合。

4、甲方安排专人负责专家会诊及专家的工作安排与联系。

5、乙方在甲方工作期间，差旅、食宿费用均由甲方承担。

三、协议变更、解除和终止

1、聘请时间自 年 月 日至 年 月 日。因工作需要在双方同意下可以续签，因特殊原因需终止协议，应提前一个月告知双方。

2、因特殊情况，本协议无法履行时，可经双方协商同意，变更协议的相关内容。

3、本协议未尽事宜，双方可协商解决。

4、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。 甲方： 乙方：

签字： 签字：

日期： 日期：

外国专家聘用合同范文三

一、聘请　籍，(外文姓名) (译名)女士(先生)为 。双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自 年 月 日起至　年　月　日止。

三、受聘方的工作任务(另附页)：

四、受聘方的月薪为人民币　 元，其中　 %可按月兑换外汇。

五、聘方的义务：

1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

2.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

3.向受聘方提供必要的工作和生活条件。

4.配备合作共事人员。

5.按时支付受聘方的报酬。

六、受聘方的义务：

1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

3.按期完成工作任务，保证工作质量。

4.尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。

5.尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

七、合同的变更、解除和终止：

1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

3.聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：

(1)受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的;

(2)根据医生诊断，受聘方在病假连续　天后不能恢复正常工作的。

4.受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：

(1)聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件;

(2)聘方未按时支付受聘方报酬。

八、违约金：

当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付美元(或相当数额的人民币)的违约金。

受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理;受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华费用由聘方负担;聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。

九、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满　天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。

受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

十一、仲裁

当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。

本合同于　年　月　日在(地点)签订，一式两份，每份都用中文和文写成，两种文本同等作准。

聘方:　受聘方：

年月日：

⬔ 外国专家聘用合同 ⬔

1、乙方按照甲方对本岗位位的任务和职责的要求，完成规定工作任务。

2、乙方在工作过程中严格遵守工作规程，有权拒绝甲方违规指挥。

3、甲方应按照国家的有关规定，按乙方的岗位要求提供必须的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

4、因工作开展需要，甲方给予乙方通讯津贴100元/月。

5、因工作开展需要，甲方为乙方购买一份人身意外伤害险。

6、因乙方上班地点距住宿地路程较远。经甲乙双方约定：甲方在条件允许的情况下，男方接送乙方上下班。特殊情况下，甲方不能接送的情况下产生的车旅费，由甲方承担报销。

⬔ 外国专家聘用合同 ⬔

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

1、乙方应遵守国家的.法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(3)法律、法规规定的其他情形。

8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

_________________聘请___________________籍______________________________(外文姓名)___________________(译名)女士(先生)为_____________________________ .

双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、 受聘方的月薪为人民币 元，其中 %可按月兑换外汇。

四、 聘方的义务：

1、 向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

2、 对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

3、 向受聘方提供必要的工作和生活条件。

4、 配合合作共事人员。

5、 按时支付受聘方的报酬。

五、。受聘方的义务：

1、 遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2、 遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

3、 按期完成所在学院的教学、科研任务，保证工作质量，并参与一定数量的校内其它学术活动和社会工作。

4、 尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。

5、 尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

六、 合同的变更、解除和终止：

1、 双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

2、 经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

3、 聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：

(1) 受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的;

(2) 根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。

4、 受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：

(1) 聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件;

(2) 聘方未按时支付受聘方报酬。

七、 违约金：

当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付500—美元(或相当数额的人民币)的违约金。

受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理;受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。

聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华费用由聘方负担;聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。

八、 本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

九、 本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。

受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。

本合同于 年 月 日在 (地点)签订，一式两份，每份都用中文和 文写成，两种文本同等作准。

⬔ 外国专家聘用合同 ⬔

（一）一方违反装饰用工合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）劳动装饰用工合同期未满，又不符合双方可以解除劳动装饰用工合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动装饰用工合同条件，在未经对方同意而解除劳动装饰用工合同的一方，按实际造成的损失赔偿。

（三）乙方对在装饰用工合同期间得到的有关甲方公司的商业信息进行保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方泄露，给甲方造成损失的，应该承担赔偿责任。

⬔ 外国专家聘用合同 ⬔

外国专家聘用合同

一、合同双方

甲方：中国T公司

地址：XXX市XXX区XXX路XXX号

电话：XXX-XXXXXXX

法定代表人：XXX

乙方：XX博士

地址：XXX市XXX区XXX路XXX号

电话：XXX-XXXXXXX

二、合同目的

为了提高公司的技术水平和国际化程度，引进高水平的外国专家，甲方与乙方双方通过协商，达成以下协议：

三、工作内容

1.乙方将依据甲方的安排，从事技术指导、科研合作、教育培训等工作。

2.乙方需要向甲方每周上课8小时或参加研讨会等相关活动。

3.乙方需要在公司工作180个工作日。

四、工作时间和地点

1.乙方需要在公司工作180个工作日，具体时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2.具体的上班时间由甲方安排。

3.乙方需要在公司内工作。

五、工作报酬

1.甲方将向乙方支付工资人民币XXX元/月。

2.甲方承担乙方住房、医疗、交通等相关费用。

六、工作条件

1.乙方需要与甲方签署一份劳动合同，并遵守公司所有的规章制度。

2.甲方需要为乙方提供办公场所、办公设备、办公用品等工作条件。

3.乙方需要遵守中国的法律法规。

4.乙方需要保护甲方的知识产权、商业机密等。

七、其他

1.本合同自签署之日起生效，至合同规定的工作结束日期终止。

2.本合同有任何修订需要，须由双方协商一致并签署书面协议。

3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

四、合同争议解决

本合同在执行过程中，如果发生纠纷，由双方协商解决；协商不成，甲方或乙方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。未尽事宜，由双方协商解决。

甲方：(盖章)

法定代表人签名：

日期：年月日

乙方：

签名：

日期：年月日

附：甲方与乙方之间的知识产权保护协议

一、甲方与乙方双方承认知识产权是公司的重要财产，因此保护知识产权是甲方与乙方签订本合同的前提条件之一。

二、乙方承诺不将在公司工作期间所得的任何信息向任何第三方透露。

三、乙方承诺不利用公司的知识产权及商业机密，从事与甲方业务有冲突的其他工作。

四、甲方承诺提供乙方一个能够保护工作需要的环境和设施。

五、甲方和乙方同意所有知识产权和商业机密，包括发明、作品、原型、专利、专利申请、风险评估、财务信息、销售策略、业务计划、市场分析、客户信息、价格、收益、利润和成本等予以保护。

六、甲方和乙方同意在本合同期间和终止后对保密信息严格保密。

⬔ 外国专家聘用合同 ⬔

⬔ 外国专家聘用合同 ⬔

_________________聘请___________________籍______________________________(外文姓名)___________________(译名)女士(先生)为_____________________________ .

双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、 受聘方的工作任务(另附页)

三、 受聘方的月薪为人民币 元，其中 %可按月兑换外汇。

四、 聘方的义务：

1、 向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

2、 对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

3、 向受聘方提供必要的工作和生活条件。

4、 配合合作共事人员。

5、 按时支付受聘方的报酬。

五、。受聘方的义务：

1、 遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2、 遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

3、 按期完成所在学院的教学、科研任务，保证工作质量，并参与一定数量的校内其它学术活动和社会工作。

4、 尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。

5、 尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

六、 合同的变更、解除和终止：

1、 双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

2、 经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

3、 聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：

(1) 受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的;

(2) 根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。

4、 受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：

(1) 聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件;

(2) 聘方未按时支付受聘方报酬。

七、 违约金：

当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付500—20xx美元(或相当数额的人民币)的违约金。

受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理;受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。

聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华费用由聘方负担;聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。

八、 本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

九、 本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。

受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

十、 仲裁

当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。

本合同于 年 月 日在 (地点)签订，一式两份，每份都用中文和 文写成，两种文本同等作准。

聘方 受聘方

⬔ 外国专家聘用合同 ⬔

根据中华人民共和国法律、法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本聘用合同。

甲、乙双方的权利和义务由本合同中约定，双方确认已经充分理解，并且将完全履行合同的任何条款。除非乙方在订立合同当时明确表示保留或者取消，否则乙方放弃任何针对本合同条款的抗辩权。

1.1本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。

1.2本合同规定乙方的试用期为1个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

1.3甲方可根据乙方的实际工作能力和表现决定是否缩短试用期。试用期内任何一方可依法书面通知对方解除本合同。

1.4试用期内乙方有不符合甲方录用标准的行为，由于乙方故意隐瞒原因使甲方在试用期满后才得以知晓的，甲方有权按照试用期内解除本合同的规定解除与乙方的聘用合同，甲方不需向乙方支付经济补偿金。

2.1甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方在 部门，担任______专业岗位工作。

2.2乙方应当完成的工作量以及应当达到的质量标准为：(注：该工作岗位职责因篇幅要求可以附件的形式列明。)

2.3乙方应始终胜任受聘岗位，并且高效履行相应的各项职责和义务。

2.4乙方应按时、按质、按量的完成甲方交付的工作任务，并且交付聘用成果或以约定的方式履行合同义务。

2.5乙方在本合同履行期间在没有得到甲方事先的书面同意前，乙方不能直接或间接地受聘于其他单位或个人。

3.1甲方根据工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从。

3.2当乙方工作岗位调整时，甲方相应调整乙方的岗位工资及福利待遇。

3.3当乙方对于甲方调整工作岗位有异议时，可以按照甲方规章制度规定的程序向甲方提出异议或者辞职，但乙方异议的提出不影响甲方决定的执行，乙方应当办理岗位调动交接手续，并到新的岗位提供服务。

4.1 甲方实行与本单位工作性质相适应的，且符合国家和所在地相关聘用法规的工作和休息制度。

4.2 根据甲方工作需要和乙方的工作岗位，甲方安排乙方执行标准工时制度。乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

4.3当乙方工作岗位发生变更时，乙方须服从工作的需要调整工作时间。

5.1甲方根据工作需要，可以依法安排乙方加班。

5.2乙方经过甲方批准方可加班。乙方申请加班应当按照甲方规章制度规定的程序执行。【WWw.Tv2288.COm 通知范文吧】

5.3甲方保证乙方每周最少休息一天。

5.4甲方安排乙方加班或者批准乙方加班的，应当按照国家及北京市规定以及甲方规章制度安排乙方补休或者支付加班工资，加班工资由所在部门于下月单独支付。每个月加班不得超过36小时。

5.5 按时按量完成甲方交付的工作是乙方的责任，如乙方未能按时按量完成工作而自行或必须加班的，甲方不支付相应的加班工资或安排乙方补假。

第六条 甲方为乙方提供必要的工作条件和工作工具，制定操作规程、工作范围和工作安全卫生制度。

第七条 乙方应当遵守中国的法律、法规、规章及甲方制订的各项制度。

本合同履行期间，乙方应当接受甲方因公出差的任务。乙方出差期间的待遇按照甲方有关规定执行。

9.1 甲方按国家分配制度的有关规定确定乙方应得的工资报酬。乙方的月工资为 元人民币(税前)。乙方试用期月工资为 元人民币(税前，不低于正式合同期工资的80%)。

9.2 月工资中最高3000元可兑换外汇。

9.3 甲方根据奖金发放制度、甲方经营效益、乙方工作能力、工作表现及业绩考核，决定是否发放奖金以及发放数额，奖金于次月支付。

9.4乙方工作岗位调整的，甲方可以调整乙方的工资的全部或者部分。

9.5乙方病假工资按照中国相关法律规定发放(详见18.1)。

9.6乙方经过批准的加班加点，加班加点期间的工资以本合同第9.1条约定的乙方工资为基数计算并执行。

9.7 由于乙方违反甲方规章制度损坏甲方财产，或者违反聘用纪律和制度受到经济处罚，或者违反本合同应当支付违约金、赔偿金的，甲方有权从乙方的工资中予以扣除。

10.1 甲方每月10 日以前以货币形式支付当月的工资(加班工资按10.3执行)。如遇法定休息日，则提前至最近的一个工作日发放。工资按月发放，不足整月的按日计发，日薪为月薪的1/21.75。乙方于10日以后入职的，当月工资按天计算在下月10日前与下月工资一并发放。

10.2如果甲方因为不可控原因或者其他重大事件造成不能按时支付乙方工资的，甲方应提前3天通知乙方，经通知乙方后最长可以延期三十日支付。

10.3乙方经过甲方安排或者批准加班加点、甲方应当支付加班工资的，按照工资支付周期于下个周期发放;甲方另有规定，按照规定执行。甲方安排乙方倒休的，一般情况下应在三个月以内安排完倒休。在不影响正常工作的情况下，经乙方所在部门负责人同意，可以集中倒休。

11.1申报和缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家有关规定在乙方的工资或其他报酬内代扣代缴。

11.2除非甲、乙双方另有约定，乙方依据本合同取得的均为含税工资和其他报酬。

12.1 本合同生效后，甲方为乙方(受聘时年龄在60周岁以下)购买医疗保险。乙方按照医疗保险条款规定可在中国境内所有的社会保险定点医疗机构就诊，自行办理报销手续。有关医疗保险和医疗费用报销的详情请参阅《外籍及港澳台来华人士综合医疗保险》项目介绍及其网站，地址为。

12.2 甲方为通过试用期的乙方报销到职后在北京市出入境检验检疫中心所做的健康复检费，不含体检报告的快递费。

12.3甲方为通过试用期的乙方报销第一个合同年内的在华居留许可办理费用。

甲方为合同期一年以上(含一年)的乙方承担如下交通费用补贴：

13.1 甲方为乙方提供来北京赴任和离任回国的交通补贴。补贴额为北京至乙方赴任前居留地最近距离之经济舱机票届时市场实际价格，由甲方确认具体价格并有解释权。

13.2 来华赴任交通费补贴在乙方完成第一个合同年前两个月内发放。离任交通费补贴在乙方完成最后一个合同年前两个月内发放。

第十四条 若试用期考核未通过，或者双方在试用期内即通知对方解除合同，则甲方不为乙方提供任何交通费用补贴;来华赴任时若由甲方购买了机票，则乙方必须退回甲方为其支付的机票款。

15.1 乙方享受中国公民法定带薪节日休假：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节以及法律、法规规定的其他节假日。

15.2 如乙方试用期考核通过，可享受带薪年假。每一合同年内，乙方可最多休假 15 个工作日。但乙方休假要在工作情况允许的条件下经所在部门领导批准。

15.3 如果乙方按其国籍和信仰在圣诞节、宰牲节(古尔邦节)、开斋节和泼水节等节日休假，则要相应扣减其带薪年假。休假时间超过乙方按照15.2条规定可以享受的带薪年假的，超过的时间按照事假处理。

15.4 乙方连续聘用期限两年以上(含两年)，并通过每年的合同年度的工作考核，自第二年起每合同年可根据国籍地区享受探亲交通补贴，探亲交通补贴额度由甲方确定，参见13.1。

15.5 探亲交通补贴在乙方履行续签合同半年后方可领取。若乙方续签合同执行不满半年即提前解除合同，则甲方不提供探亲交通补贴。

15.6 乙方所领取的赴任和离职交通补贴以及探亲交通补贴都要按照中国税法的规定，由甲方在发放时代为扣缴税款。

16.1乙方应遵守国家的法律、法规。

16.2乙方须向甲方汇报工作情况，并在工作范围内接受甲方所有的合理指示。

16.3乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和聘用纪律，自觉服从甲方的管理。甲方经过合法程序在本合同签订之前及履行期间不时制定并通过的规章制度和聘用纪律均为乙方应当遵守的范围。

16.4乙方应当认真学习甲方的企业文化、爱岗敬业、遵守职业道德、努力钻研业务、不断进取;应当积极参加乙方组织的各种培训，提高职业技能。

17.1甲方按有关规定，对乙方的工作实绩及贡献大小进行考评，并可适当地予以奖励。具体奖励办法见甲方的规章制度。

17.2 乙方如果违反甲方的规章制度、聘用纪律以及本合同的有关规定，甲方将进行批评教育、经济处罚，直至解除本合同，并不支付任何补偿费用。

18.1 乙方请病假，须凭社保定点医院的医生证明。乙方在一个合同年度内，累计病假不超过15天(工作日)，工资按照100%发放;超过15天至最长三个月的，病假期间工资按不低于北京市最低工资标准的80%发放;超过法定医疗期期限的(累计休病假超过三个月的，医疗期计算含其中的休息日、法定节假日)，甲方有权解除合同。法律有其它特殊规定的，则遵循其它特殊规定。病假可用带薪年假抵消。病假期间不发奖金。

18.2 乙方请事假须经甲方同意，首先要用年假顶替事假。事假超出年假的部分，甲方将按日扣发工资。一个合同年度内，事假超出年假的部分累计不得超过10天，连续事假不得超过3天。每超过1天，将扣发当天工资。连续事假如超过3天，则还要扣除当月全部奖金。奖金的发放则按照奖金考核规定执行。

19.1 乙方未经甲方同意而擅离职守，按旷工处理。旷工1天，将扣发3天的奖金;旷工超过3天，将扣发当月全部奖金。

19.2 有下列情况之一的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任：

19.2.1 连续旷工达7天的;

19.2.2 一个合同年度内，累计旷工达15 天的;

19.2.3 严重违反安全播出规章制度，给甲方工作造成重大影响的其它情形;

19.2.4 严重违反甲方劳动纪律和规章制度的其他行为。

19.3 乙方出现19.2约定情形，给甲方造成经济损失和重大损害

20.1 乙方对甲方负有保密义务。乙方须遵守甲方有关保密的规章制度，服从甲方的保密管理，包括但不限于涉密文件的保存、传递、使用、销毁等。

20.2 乙方因工作接触到的凡注有内部资料、秘密、机密、绝密等字样的文件以及预发稿等均属于涉密文件，乙方不得违反规定自行传播，也不得以任何方式向任何第三方泄露或允许任何第三方使用，传播的方式包括但不限于复制、发送电子邮件、携带密件、密品到公共场所、在公共场所谈论涉密文件的内容等。

20.3 乙方违反保密义务，除赔偿甲方因此造成的损失外，应按照相关法律法规承担相应的法律责任。

20.4 乙方保密义务的期限不受本合同期限的限制，自乙方知悉涉密文件时开始，至涉密文件脱密时或者涉密文件已进入公共信息领域时终止。

21.1本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

21.2甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同;双方未达成一致意见的，本合同继续有效。

21.3本合同履行过程中，由于国家和北京市新颁布的法律、法规、政策发生变化，使本合同的部分条款无法继续履行的，本合同应当根据法律、法规、政策进行调整变更。

21.4本合同履行过程中，由于客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，经双方协商一致，可以变更本合同。

21.5 合同一方依据第21.2项及第21.4项的约定，要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

22.1符合下列情形之一的，聘用合同即自行终止：

22.1.1聘用合同约定的期限届满，双方没有续签聘用合同的。

22.1.2乙方达到法定退休年龄的。

22.1.3乙方死亡或者被人民法院依法宣告死亡或者宣告失踪的。

22.1.4甲方依法破产、解散、被吊销营业执照或者被责令关闭的。

22.1.5法律、法规规定的聘用合同终止的其他情形。

22.2本合同期限届满终止的，甲方应当提前三十日书面通知乙方。

22.3 法律规定终止聘用合同应支付经济补偿金的，甲方应按照法律规定支付经济补偿金。补偿金计算标准按本合同29.1条规定执行。

23.1 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

23.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，不支付任何解除合同的费用：

23.2.1 在试用期内被证明不符合条件的。

23.2.2 严重违反工作纪律或者甲方规章制度的。

23.2.3 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。

23.2.4 被依法追究刑事责任、行政拘留、司法拘留、强制戒毒的。

23.2.5被证明有欺诈行为、隐瞒与本合同以及工作有关的重大事实的。

23.3有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

23.3.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作或者不符合国家和北京市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的。

23.3.2乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

23.3.3 乙方有违约行为而未在72小时内补救的。

23.3.4 单位根据经营状况或调整生产经营管理而简编裁员的。

23.3.5本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

23.3.6本合同期限届满后双方未续订聘用合同而形成事实聘用关系，双方就续订聘用合同期限及条件不能达成一致的。

23.4乙方解除本合同的，应当提前九十日以书面形式通知甲方，试用期内乙方解除本合同的，应当提前十天通知甲方。经甲方批准后，乙方应当按照甲方规定办理离职交接手续并结清有关费用、违约金。

23.5符合下列情形之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除本合同：

23.5.1 在试用期内;

23.5.2 甲方有欺诈行为导致乙方签订本合同的;

23.5.3甲方未按照本合同约定支付乙方聘用报酬或者提供聘用条件的。

23.6乙方依照本合同23.4条解除本合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任的。

23.7乙方有下列情形之一的，甲方不能依据本合同23.3条解除或者终止本合同：

23.7.1乙方患职业病或因工负伤、被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

23.7.2乙方患病或者非因工负伤、在法律规定医疗期内的。

23.7.3女员工在孕期、产期、哺乳期的。

23.8本合同23.3所述提前三十天通知的期限，甲方可以以支付一个月工资作为代通知金的方式替代。代通知金在与乙方结算时一并支付。甲方支付代通知金解除聘用合同的，聘用合同自甲方通知之日或者甲方确定的日期解除。

23.9在本合同约定的解除合同通知期内，甲方有权要求乙方继续工作，乙方应当按照本合同约定和甲方的要求完成甲方安排的工作。

23.10在本合同约定的解除合同通知期内，乙方继续为甲方工作的，甲方应根据乙方的工作情况支付乙方相应的工资。甲方要求乙方继续工作而乙方未工作的，甲方可以不支付乙方工资。

24.1 本合同终止或者解除时，乙方必须按照甲方要求办理离职交接手续。如因为乙方交接不当、拒绝交接、交接不完整而造成甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任。

24.2 乙方应立即返还其使用或占有的合法属于甲方的一切文件和其他物品。

24.3 在乙方办理完毕离职交接手续之后,甲方应当支付依据法律规定或依据本合同约定承担的有关费用，并出具离职证明。

25.1 本合同期限届满前，甲、乙双方应当就本合同是否续订进行协商。甲、乙双方同意续订本合同的，应当在本合同期限届满前签订书面协议。

25.2 本合同期限届满前90日，如乙方有意续订合同，可向甲方提出续订本合同的申请，双方同意续订后办理合同续订手续。

26.1本合同续订期限原则上不少于本合同期限，双方另有约定除外。

26.2本合同期限届满后，因甲、乙双方未办理终止或者续订手续而形成事实聘用关系的，甲方应当及时与乙方协商续订聘用合同。双方对于期限及聘用合同其他条件不能协商一致的，双方均可提前三十天向对方提出解除事实聘用关系，提出解除的一方应当依法承担法律责任。

27.1任何不适当、不按时、不全面履行本合同全部或者部分义务的行为，都构成违约行为，应当承担违约责任。

27.2关于违反合同的任何违约责任，合同双方同意违约方应向守约方按国家有关法规赔偿经济损失。

27.3本合同到期终止，除法律另有规定外，双方均不承担违约责任和赔偿责任。

28.1甲方出资培训的乙方,违反本合同约定解除合同的赔偿标准为:以甲方出资额为限，每服务满一年(自培训完成之日或者双方另行约定之日起计算)递减20%，不满一年的不递减。乙方签订了培训协议的，按照培训协议执行。

28.2 乙方提前解除合同给甲方造成的损失，乙方应当承担赔偿责任。乙方的合同尚未到期，又不符合23.4条和23.5条所列的解除条件，而单方面解除合同或擅自离职的，乙方应当向甲方支付违约金。

28.2.1乙方在试用期结束后工作未满1个月而向甲方提出解除合同或擅自离职的，乙方应当向甲方支付20xx美元违约金。

28.2.2乙方在试用期结束后工作已满1个月未满4个月期间向甲方提出解除合同或擅自离职的，乙方应当向甲方支付1500美元违约金。

28.2.3乙方在试用期结束后工作已满4个月未满8个月期间向甲方提出解除合同或擅自离职的，乙方应当向甲方支付1000美元违约金。

28.2.4 乙方在离合同期届满2个月内向甲方提出解除合同或擅自离职的，乙方应当向甲方支付500美元违约金。

28.3除前述第28.1、28.2项约定的违约金外，乙方提前解除本合同的，甲方为乙方付出的健康复检费、在华居留许可办理费用、招聘费用，包括支付给第三方、乙方、乙方原工作单位等单位和人员的费用，乙方应当全额给予赔偿。

28.4乙方违反保守商业秘密事项给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

28.5 乙方未履行本合同约定的其他义务造成甲方经济损失的，应给予赔偿。

28.6乙方违约提前解除合同，则甲方不支付本合同年的任何交通费用补贴;若甲方已经为乙方来华赴任提供了机票，则乙方须退回机票款;甲方不出具推荐信。

29.1甲方依据本合同23.3条解除本合同的，应当按照国家和北京市的有关规定支付乙方解除合同经济补偿金。补偿金以乙方在甲方的连续工作年限和乙方离职前十二个月平均工资为基础(超过政府部门公布的本市职工平均工资三倍的按三倍计算)，按照每满一年(十二个自然月)支付一个月平均工资的标准给付，超过六个月不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半月工资。但补偿金最多不超过乙方十二个月工资，法律另有规定的除外。

29.2甲方未按照本合同约定向乙方提供聘用条件、支付聘用报酬的，应当依照国家和北京市规定承担赔偿责任。

30.1本合同中载明的单位地址和永久通讯地址为双方履行本合同的唯一有效且能够送达之地址，任何一方地址发生变更，应当以书面方式通知对方。没有履行通知义务的，对方向本合同列明的单位地址或永久通讯地址送达文件视为通知已经送达。

30.2本合同履行过程中，任何涉及本合同履行、变更、解除、终止、义务豁免、追索等都应当采取书面形式通知，包括但不限于传真、文件、协议、普通信函、挂号信函、特快专递、电报、公告等。

30.3通知可以传真、当面送达、邮寄送达、公告送达的形式进行送达。以传真方式送达通知的，视发送当日为送达日。以当面送达的，以签字收取时间为送达时间。以特快专递送达的，以特快专递送达签收时间为送达时间。电报方式送达通知的，以电报发出之日起第3日为送达时间。公告送达的，以公告发布之日起第2日为送达时间。

30.4由于通知发出一方的原因造成通知发出的地址或者传真号码错误，导致通知不能送达或者延迟送达的，以通知发出方更正地址或者传真号码并重新进行送达之日开始计算送达期限。

31.1 乙方在为甲方工作期间，因完成本职工作，或利用甲方物质条件，或以甲方工作人员名义，而形成的作品版权由甲方享有，乙方只享有署名权。

31.2 乙方来华赴任机票。­­­­­_______________________________

甲乙双方在本合同履行过程若发生争议，首先由争议双方协商解决。协商不能解决的，由争议一方向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

33.1与本合同及附件有关的履行、协商、争议解决之程序和实体法律均适用中国法律。

33.2本合同及附件条款及内容如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

本合同一式四份，用中文书就。若乙方需要英文翻译件，可向甲方索取。但英文翻译件只供参考，不具法律效力。

本合同自中国国家广播电影电视总局批准后生效。

本合同及附件的内容及条款由甲方外籍人员管理部门解释。

Foreign Staffer’s Employment Contract

(Translation, only for reference)

Party A: China Radio International

The contract is formulated and printed by

Party A: China Radio International (hereafter referred to as “Party A”)

Legal Representative:

Party B: ______________________(hereafter referred to as “Party B”)

Nationality: __________________________Gender: ______________

Passport No.:__________________ Date of Birth: _______________

Permanent Address in China: _______________________________

_______________________________________Post Code:_________

Postal Address for Original Domicile: ______________________

______________________________________Post Code：_________

Email Address: ________________________________

Tel. No. :________________ Fax No. :________________________

Starting Date of Working at Party A: _________________

The rights and obligations of Party A and Party B are established in the Contract. Both Parties confirm they fully understand and will implement completely any provisions in the Contract. Unless Party B explicitly expresses his reservations over and his wish to cancel certain provisions when making the Contract, Party B waives his right of defense on any of the provisions.

Article 1.

1.1 The Contract covers the term from ______day of______, _______ to _______ day of______, _________.

1.2 The probationary period for Party B is one month, starting from ______day of______, _______ to _______ day of______, _________.

1.3 Party A will decide whether or not to shorten the probationary period based upon Party B’s proved capacity. During the probationary period, either Party can terminate the Contract upon informing the other Party in a written form according to law.

1.4 Should Party B conduct acts during the probationary period that do not meet Party A’s recruitment requirements and Party A does not know them until after the probationary period because of Party B’s intentional efforts to conceal them, then Party A has the right to terminate the Contract in accordance with provisions concerning termination of the Contract during the probationary period without paying any compensation to Party B.

Chapter Ⅱ. Job Description and Adjustment

Article 2. Job Description.

2.1 Party A employs Party B served in ______________post in the ____________ Service, according to Party A’s needs and Party B’s desire.

2.2 The specific job description of Party B and workload and quality standards that Party B has to meet are listed in the appendix. (Limited by the length of this Contract, the appendix is attached separately.)

2.3 Party B should all along remain qualified for the post and perform relevant responsibilities and obligations in a highly efficient manner.

2.4 Party B should complete the work assigned by Party A on time, in full and to a satisfactory level of quality, and perform Party B’s obligations in the Contract by submitting work outcomes or in a manner agreed upon by both Parties.

2.5 Without the prior written consent of Party A, Party B should not be employed by any other company or individual either directly or indirectly during the Contract term.

3.1 Party A has the right to adjust the job responsibilities of Party B according to Party A’s needs and Party B’s capability and performance, to which Party B agrees.

3.2 In line with the job adjustment, Party A makes a corresponding adjustment to Party B’s payment and other benefits.

3.3 Should Party B disagree to the job adjustment, Party B can, in accordance with procedures stated in Party A’s rules, put forward his opposition or resign. However, Party B’s opposition does not affect the implementation of the decision of Party A. If the job adjustment goes ahead, Party B should make a relevant handover and assume the new post.

Chapter III. Working Time and Working Conditions

4.1 Party A adopts a working and holiday system that matches the nature of Party A and conforms with national and local employment regulations.

4.2 In line with the needs of Party A and the job descriptions of Party B, Party A adopts standard working time for Party B. That is to say, Party B works 8 hours a day, 40 hours a week in total.

4.3 When changes are made to the post of Party B, Party B should follow the adjustment of his/her working time accordingly.

5.1 In line with the needs of Party A, overtime work for Party B can be arranged in accordance with law.

5.2 Party B can not work overtime without the approval of Party A. When applying for overtime, Party B must follow the procedures as provided in relevant rules of Party A.

5.3 Party A guarantees that Party B takes at least one day off per week.

5.4 If Party A asks Party B to work overtime or endorses Party B’s application for overtime work, Party A must make it possible for Party B to take the relevant amount of time off or give Party B overtime payment in accordance with regulations of the State, Beijing and Party A itself. The overtime payment should be given to Party B separately in the following month by the department which Party B works with. The accumulative overtime should not exceed 36 hours within one month.

5.5 It is the obligation of Party B to complete the work assigned by Party A in time and in full. If Party B fails to do this and as a result has to work overtime either on Party B’s own will or upon Party A’s request, Party A will not give Party B overtime pay or relevant time off.

Article 6.

Party A provides Party B with necessary working conditions and equipment, and formulates working procedures, scope of work and guidelines on safety and sanitation.

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Article 7.

Party B should obey Chinese laws and regulations as well as various systems formulated by Party A.

During the contract year, Party B should accept business trips assigned by Party A. The benefits that Party B enjoys during business trips are carried out in accordance with relevant rules of Party A.

Chapter Ⅳ. Salary and Income tax

9.1 Party A fixes Party B’s salary in accordance with relevant rules under the national allotment system. Party B’s monthly payment is ________ RMB Yuan (taxable). Party B’s monthly payment during probation is ________RMB Yuan (taxable and no less than 80% of the regular monthly pay after probation).

9.2 A maximum of 3,000 Yuan of the monthly income can be converted into foreign currency.

9.3 In line with its bonus system and in consideration of its economic returns, Party B’s capability, performance and evaluation outcome. Party A decides on whether to issue a bonus to Party B as well as how much the amount is. The bonus is available to Party B in the following month.

9.4 In case a change is made to the job of Party B, Party A can make an adjustment to part or all of Party B’s salary.

9.5 When taking sick leave, Party B is paid in accordance with the relevant laws and regulations in China ( Please refer to 18.1 to details).

9.6 The payment for Party B’s overtime work, which is approved by Party A, is calculated and issued in accordance with 9.1 regarding Party B’s salary.

9.7 Party A has the right to make deductions from Party B’s salary in case Party B disregards Party A’s rules and damages Party A’s property, fined economically for violation of employment rules and regulations, and pay penalty or compensation for violating the Contract.

10.1 Party A shall give payment to Party B in the form of currency before the 10th of the corresponding month. If the date coincides with a legal holiday, the payday is moved up to the preceding workday. The payment is given on a monthly basis. For services of less than one month, the payment will be made for each working day, with each day being the monthly salary divided by 21.75.

10.2 Should Party A be unable to make the payment on time because of uncontrollable reasons or other significant events, Party A should notify Party B 3 days in advance. Party A can postpone the payment for a maximum of 30 days.

10.3 Party A pays Party B for overtime work which Party A assigns to Party B or which is applied for Party B and approved by Party A. The payment is available to Party B in the following month. If Party A makes a provision otherwise, the provision is to be observed. In case Party A makes it possible for Party B to take the relevant amount of time off, Party B should in general take the time off within 3 months. Party B can take all the time off at once, so long as this arrangement does not affect normal operation and is agreed upon by the supervisor of the section in which Party B works.

11.1 It is Party B’s obligation to report and pay personal income tax. In accordance with relevant national regulations, Party A performs the duty of deducting the tax from Party B’s salary and other income and pays it to tax authorities.

11.2 Unless Party A and Party B agree otherwise, all the salary and other income that Party B receives under this Contract are taxable.

Article 12. Medical insurance, fees for health check for new employee and Chinese residence permission

12.1 Party A will provide Party B (below 60 years old when employed) with medical insurance from the day the Contract takes effect. According to the medical insurance provisions, the employee can go to any mainland-based hospital affiliated with the Basic Social Medical Insurance Scheme and apply for reimbursement and claims in person. Detailed information is available in the handbook Comprehensive Medical Insurance for Foreigners and Compatriots from Hong Kong, Macao and Taiwan, and on the website .

12.2 Party A will reimburse the fee for health check made in Beijing Centre for Entry-exit Inspection and Quarantine (express fees for health check report is not included) when Party B takes office.

12.3 For Party B who passes the probationary period, Party A will reimburse the fee for Chinese residence permission in the first contract year.

Article 13. Transportation fees and allowances

Party A will pay Party B who signs a one-year or longer Contract with Party A the following transportation fees and allowances:

13.1 Party A will provide Party B with transportation allowance when he or she relocates to Beijing and leaves China for his/her home country. The amount of allowance is the actual market price of economy class air ticket (covering the shortest distance from Beijing to the original domicile where Party B stays before he or she takes the new post), which is fixed and interpreted by Party A.

13.2 The transportation allowance to China will be paid to Party B within the last two months before the completion of the first contract year. The transportation allowance to Party B’s home country will be paid within the last two months before the completion of the last contract year.

Article 14. If Party B fails the examination and evaluation at the end of the probationary period, or if one party notifies the other of its intention to terminate the probationary contract, then Party A shall not be responsible for any travel expenses and allowances of Party B. Under that circumstances, if Party A purchases the air ticket for Party B relocating to China for the new post, then Party B should return the air ticket fee paid by Party A.

15.1 Party B is entitled to the same legal holidays as Chinese citizens, which include New Year’s Day, Spring Festival, Qingming Festival, International Labor Day, Duanwu Festival, Chinese National Day, Mid-autumn Festival and other holidays designated by law and regulations.

15.2 Party B is entitled to paid vacation after Party B passes the probation period. During each contract year, Party B can take __15__ days of paid leave, either consecutively or separately. There are two preconditions for Party B to take paid leave: work permitting and approval from his/her supervisor.

15.3 If Party B takes leave on a special day, according to Party B’s nationality and religion, such as Christmas, Corban, Lesser Bairam, and Water-Sprinkling Festival, then this will be deducted from Party B’s annual paid vacation. The days Party B takes that go beyond the stipulation in Provision 15.2 will be treated as personal leave.

15.4 If Party B is employed for two consecutive years or more and passes the performance evaluation in every contract year, Party B is entitled to family-reunion transportation allowance per contract year starting from the second contract year. The amount of family-reunion transportation allowance is fixed by Party A (refer to Article 13.1).

15.5 Family-reunion transportation allowance is available to Party B at least half a year after Party B renews the Contract. If Party B terminates the Contract less than half a year after renewing and executing it, Party A will not provide family-reunion transportation allowance.

15.6 The taxes of the transportation allowances for taking the new post and demission, together with the family-reunion transportation allowance will be deducted by Party A in time of payment in accordance with the Chinese tax law.

ChapterⅥ. Work Discipline and Reward & Punishment

16.1 Party B must abide by the Chinese laws and regulations.

16.2 Party B is required to report to Party A on his work and accepts all reasonable instructions of Party A in relation to the work.

16.3 Party B must follow the rules and employment discipline formulated by Party A and accept Party A’s supervision. The rules and employment discipline that Party A initiates through legal proceedings before the signing of the Contract and during its implementation are all documents to be abided by Party B.

16.4 Party B should seriously study Party A’s corporate culture, dedicate himself/herself to work, respect the professional code of ethics and make a continuous effort to improve his/her professional skills. Party B should also partake actively in various training programs organized by Party A.

Article 17. Rewards and penalties

17.1 According to relevant stipulations, Party A evaluates the work performances and contributions of Party B and gives an appropriate reward to Party B. Please refer to Party A’s rules for detailed reward information.

17.2 Should Party B violate Party A’s rules, employment discipline or stipulations in the Contract, Party A may admonish Party B, inform him/her of the correct procedure, impose economic and administrative penalties on Party B, and even terminate the Contract without paying any compensation.

Article 18. Sick and personal leave

18.1 When taking sick leave, Party B shall present a doctor’s certificate from a hospital listed under the medical insurance program. If the cumulative total of sick leave is no more than fifteen working days within a contract year, Party B’s basic salary shall be paid in full. Party B is paid by 80 percent of the minimum wage standard in Beijing, if the cumulative total of sick leave exceeds 15 working days but does not go beyond the three-month legally recognized period of medical treatment. Party A has the right to terminate the Contract if Party B’s consecutive sick leave exceeds the three-month legally recognized period of medical treatment, which includes weekend days and public holidays. Sick leave can be offset by annual leave. Bonus is not available for sick leave.

18.2 Party B should use allocated leave days to attend to personal affairs. In the event that all annual leave days have been used up, Party B may take up to ten unpaid personal leave days per contract year. Requests for use of personal leave days must be submitted to and approved by the employer in advance. No more than three consecutive days of personal leave will be approved. The salary in that very day shall be deducted for each day of excessive personal leave. If the consecutive personal leaves exceed three days, the bonus of the current month shall be deducted. The payment of bonus is stipulated in Bonus Appraisal Rule.

Article 19. Absence from work without asking leave and violation of working disciplines

19.1 If Party B is absent from work without the consent of the employer, three days of monthly bonus shall be deducted for each day of absence from work. If Party B is absent from work without the consent of the employer for more than 3 days, the bonus of the current month shall be deducted.

19.2 In the event of any of the following by Party B, as determined by Party A, Party A reserves the right to terminate the Contract and resort to legal means for compensation:

19.2.1 Absence from work without the consent of the employer for 7 consecutive days;

19.2.2 Absence from work without the consent of the employer for a cumulative total of 15 days within a contract year;

19.2.3 Other serious violations of rules concerning safe broadcasting, which cause serious damage to Party A.

19.2.4 Other acts that seriously violate working disciplines and relevant rules.

19.3 In the event of any situation as listed in 19.2, which cause economic losses and severe damages to Party A, then Party B should take the obligation of compensating Party A.

20.1 Party B is obliged to maintain confidentiality for Party A. Party B should obey the rules concerning confidentiality formulated by Party A and is subject to supervision of Party A, including but not limited to the storage, delivery, use and disposal, etc.

20.2 All the documents and preparatory manuscripts marked with internal document, secret, confidential and most-secret, etc available by Party B during work belong to secrets-involved documents. Party B shall neither disseminate them against the rules nor disclose to the third party in any manner or allow the third party to use them. The methods of dissemination include but not limited to copying, sending e-mail, taking secret documents or articles to public occasions, talking about the secret-involved documents in public, etc.

20.3 If Party B disobeys the confidentiality obligation, he or she shall not only compensate the loss of Party A, but also bear the relevant legal liability in accordance with relevant laws and regulations.

20.4 The term of confidentiality obligation by Party B is not limited to the term of this Contract, starting from the date when party B knows the secrets-involved documents, to the date when the secrets-involved documents decrypted or enters into public information domain.

Chapter Ⅶ. Amendment, Termination and Cancellation of the Contract

Article 21. Amendment of the Contract

21.1 After the signing of the Contract in accordance with the law, both Party A and Party B should fulfill the obligations stipulated in the Contract faithfully. Neither Party A nor Party B can amend the Contract without agreement of the other party.

21.2 The Contract can be amended if the amendment is agreed upon by both Parties after consultation. The Contract continues to be valid if both Parties cannot agree on the amendment.

21.3 While the Contract is in force, if some of its terms become no longer enforceable due to new laws, regulations and policies issued by China or Beijing, the Contract shall be amended in accordance with the new laws, regulations and policies.

21.4 While the Contract is in force, if objective conditions on which this Contract is based change so that the Contract becomes no longer enforceable, the Contract can be amended if the amendment is agreed upon by both Parties after consultation.

21.5 According to Article 21.2 and 21.4 above, if one party hereof intends to amend the Contract, he shall serve the other party a written notice with regard to the amendment requirements, and the other party shall make a written reply to the party that requires the amendment to be made within 15 days upon receipt of such notice; no reply within 15 days will be regarded as disagreement to amend the Contract.

Article 22. Termination of Contract

22.1 The Contract is terminated automatically if any of the following occurs:

22.1.1 The Contract expires and Party A and Party B have not renewed the Contract upon its expiration;

22.1.2 Party B reaches the mandatory retirement age;

22.1.3 Party B dies or is declared dead or missing by the people’s courts;

22.1.4 Party A is bankrupt, disbanded, has its operating license revoked or is ordered to be closed down in accordance with the law;

22.1.5 Any other circumstances occur under which the Contract must be terminated as required by law.

22.2 When the Contract terminates upon expiration of its term, Party A should inform Party B 30 days in advance in written form.

22.3 If the law requires a severance payment upon the termination of the Contract, Party A shall pay in accordance with the law. The payment will be calculated in accordance with 24.1 of this Contract.

Article 23. Cancellation of Contract

23.1 The Contract can be canceled upon agreement by both Party A and Party B following consultation.

23.2 Party A is entitled to cancel this Contract if Party B is found to be in any of the following circumstances, under which Party A will not pay any economic compensation for cancelling the Contract:

23.2.1 Party B is proved to be unqualified for the work during the probation period;

23.2.2 Party B is in serious violation of work discipline or of Party A’s rules;

23.2.3 Party B commits serious dereliction of duty or practices graft, causing substantial damage to the Employer;

23.2.4 Party B is sued for criminal liability in accordance with the law, gets administrative or judicial detention and receives compulsory detoxification treatment;

23.2.5 Party B is proved guilty of fraud, failing to reveal important information related to this Contract or Party B’s work.

23.3 Party A can cancel the Contract if one of the following circumstances occurs but must give Party B 30 days’ prior written notice:

23.3.1 After the set period of medical care for an illness or non-work-related injury, Party B can engage neither in his original work nor in other work arranged by Party A, or Party B no longer qualifies for certain jobs as stipulated by the central government and Beijing and therefore Party A cannot arrange other work for Party B;

23.3.2 Party B is incompetent and remains incompetent after training or adjustment of his post;

23.3.3 Party B is in breach of Contract and has not remedied the breach within 72 hours;

23.3.4 Party A reduces its workforce or lays off employees as required by its operation performance or adjustment to its production and management;

23.3.5 A major change in the objective circumstances relied upon at the time of conclusion of the Contract renders it unenforceable and, after consultation, Party A and Party B are unable to reach agreement on amending the employment Contract;

23.3.6 After the expiration of the Contract, Party A and Party B have not renewed the Contract but Party B has formed an actual employment relationship and the two Parties cannot reach agreement on the period of validity and terms on renewing Contract.

23.4 If Party B intends to cancel the Contract, Party B should give Party A 90 days’ prior written notice or 10 days’ prior written notice if Party B is in the probation period. After approval by Party A, Party B should go through the termination procedures as required by Party A and settle all relevant fees and pay breach penalty.

23.5 Party B can inform Party A at any time to cancel the Contract if one of the following things occurs:

23.5.1 If Party A used deception to induce Party B to sign the Contract;

23.5.2 Party A does not pay salary or does not offer working conditions according to the Contract.

23.6 If Party B cancels the Contract according to 23.4 and has caused economic losses to Party A, Party B should pay compensation to Party A;

23.7 If Party B has one of the following conditions, Party A can not cancel or terminate the Contract according to 23.3 of this Contract:

23.7.1 Party B has been confirmed as having lost or partially lost his capacity to work due to an occupational disease Contracted or a work-related injury sustained with Party A;

23.7.2 Party B has contracted an illness or sustained a non-work-related injury, and the set period of medical care has not expired;

23.7.3 Party B is a female employee in her pregnancy, confinement or nursing period.

23.8 Party A can cancel the Contract by giving Party B one month’s wage in line with the 30 days’ prior written notice stipulated in 23.3 of this Contract. Payment should be made to Party B at the time of final settlement. The Contract is terminated the day Party A informs Party B or on a date that Party A chooses.

23.9 During the period of prior notice stipulated in this Contract, Party A is entitled to ask Party B to continue to work and Party B should do work arranged by Party A in accordance with the Contract and the requirements of Party A.

23.10 During the period of prior notice stipulated in this Contract, If Party B continues to work for Party A, Party A should pay wages to Party B in line with his work. If Party B refuses to work for Party A as requested, Party A can stop paying wages to Party B.

Article 24. Handover and return of property

24.1 Upon termination or cancellation of the Contract, Party B should carry out the procedures to hand over his work. If damage is incurred upon Party A because Party B has not properly handed over his work, refused to hand over his work or only partially handed over his work, Party B should bear the liability to pay compensation.

24.2 Party B should return all documents and other articles that he is using or are in his possession but belong to Party A.

24.3 After Party B carries out the procedures to hand over his work, Party A should pay relevant fees in accordance with the law or the terms of this Contract and issue a demission certificate to Party B。

Chapter VIII. Extension of Contract

Article 25. Extension of the Contract

25.1 Party A and Party B should conduct consultation on whether to extend this Contract before it expires. If Party A and Party B agree to extend the Contract, a written agreement should be signed before it expires.

25.2 If Party B intends to extend the Contract, he should submit an application for the extension to Party A at least 90 days before the Contract expires. If both Parties agree, they can carry out the procedures to extend the Contract.

Article 26. Term of renewed Contract

26.1 In principle, the length of time of the renewed Contract should be no less than that of this Contract unless otherwise agreed upon by both Parties.

26.2 After the expiration of this Contract, if Party A and Party B have not carried out the procedures to terminate the Contract and have formed an actual employment relationship, Party A should conduct consultations with Party B in a timely fashion on renewing the Contract. If the two Parties can not reach agreement on the term and other articles of a new contract, both Parties can propose a termination of their actual employment relationship by giving the other party 30 days’ prior notice. The party that proposes the termination of Contract will bear legal liabilities in accordance with the law.

Chapter IX. Legal Liabilities for Breach or Cancellation of Contract

Article 27. Principles governing liabilities for breach of Contract

27.1 Any act that results in the inappropriate, untimely and incomplete fulfillment of all or part of the obligations stipulated in the Contract constitutes breach of Contract and the responsible party should be held liable for the breach.

27.2 Regarding the liabilities for breach of Contract, both Parties in this Contract agree that the breaching party should pay economic compensation to the non-breaching party in accordance with relevant laws and regulations of China.

27.3 In the event of the Contract terminating upon expiration, neither party shall be liable for breach of Contract and compensation.

Article 28. Party B’s liabilities for breach of Contract

28.1 In the event Party A provides funding for the training of Party B, the damages Party B should pay to Party A when canceling the Contract in breach should be calculated as follows: The amount provided by Party A is the maximum Party B should pay. It should be deducted by 20 percent every time Party B completes one year of service for Party A (starting from the date when training is completed or any other date agreed upon by both Parties). Party B should pay the full amount if it completes less than a year of service to Party A. If Party B has signed a training agreement, it should fulfill the agreement faithfully.

28.2 Party B is liable for damages it causes to Party A by canceling the Contract before it expires. Party B should pay compensation to Party A if he/she unilaterally cancels the Contract before it expires or quits the post without prior notice, except in situations described in 23.4 or 23.5.

28.2.1 Party B should pay Party A 2,000 US dollars in compensation if Party B cancels the Contract or leaves the post within one month after the end of probation.

28.2.2 Party B should pay Party A 1,500 US dollars in compensation if Party B cancels the Contract or leaves the post between one and four months after the end of probation.

28.2.3 Party B should pay Party A 1,000 US dollars in compensation if Party B cancels the Contract or leaves the post between four and eight months after the end of probation.

28.2.4 Party B should pay Party A 500 US dollars in compensation if Party B cancels the Contract or leaves the post within 2 months before the Contract expires.

28.3 If Party B cancels the Contract before its term expires, Party B should be liable to pay all the expenses that Party A spends in health check, Chinese residence permission, recruiting Party B, including fees paid to a third party, Party B and Party B’s former employer.

28.4 Party B should be liable to pay economic losses incurred on Party A due to Party B’s failure to keep commercial secrets.

28.5 Party B should be liable to compensate the economic losses incurred on Party A due to Party B’s failure to fulfill its other obligations stipulated in the Contract.

28.6 If Party B breaches the Contract and cancels it in advance, Party A will not pay any transportation allowance for Party B in this contract year. If Party A has already provided air ticket for Party B relocating to China, Party B should return the air ticket fee. Party A will not provide recommendation letter for Party B under this circumstance.

Article 29. Party A’s liabilities for breach of Contract

29.1 In the event that Party A cancels the Contract in accordance with 23.3 of this Contract, it should pay severance pay to Party B in accordance with relevant regulations of the central government and the municipal government of the city of Beijing. The severance pay should be based on the number of consecutive years Party B works with Party A and Party B’s average monthly wage for the 12 months prior to the termination of this Contract (If the monthly wage of Party B is greater than three times the average monthly wage of employees in Party A’s city as announced by local labor departments, the rate for the severance pay paid to Party B shall be three times the average monthly wage of employees) at the rate of one month’s wage for each full year(12 months) worked. Any period of less than one year but longer than six months shall be counted as one year. Half a month’s wage in severance payment should be paid to Party B if the period is less than six months. The severance pay should not exceed 12 months’ wages of Party B, unless the law says otherwise.

29.2 If Party A fails to provide Party B with working conditions as stipulated in the Contract or fails to pay Party B’s wages, Party A should pay compensation to Party B in accordance with the laws and regulations of the central government and the municipal government of the city of Beijing.

Chapter X. Other Terms as Agreed upon by Both Parties

30.1 The address of Party A and the permanent address of Party B listed in this Contract are the only valid addresses where a notice can be served. If either of the two Parties changes address, it should inform the other party about a change in a written notice. If one party fails to inform the other party about a change of its address, any documents sent to the original address should be considered received.

30.2 During the enforcement of this Contract, any matter regarding the Contract’s enforcement, amendment, cancellation, termination as well as obligation exemption and recourse should be notified by written notice, including but not limited to fax, document, agreement, regular mail, registered mail, express mail, telegraph and public notice.

30.3 Notices can be served by fax, face-to-face delivery, mail and public notice. Notice served by fax will be considered received on the same day it is sent. Notice served face-to-face is considered received at the time the recipient signs the receipt. Notice served by express mail is considered received at the time the recipient signs the receipt. Notice served by telegraph will be considered received on the third day starting the day the telegraph is sent. Notice served by public notice will be considered received on the second day it is published.

30.4 If a notice fails to be served or its service is delayed because the sender has got the address or fax number wrong, the period of notice will be calculated starting the actual date the notice is served with the correct address or fax number.

Article 31. Other terms agreed upon by both Parties

31.1 Party A owns the copyrights of the works produced by Party B during the contract period, either using Party A’s material conditions or being in the name of Party A’s employee, while Party B has the right to sign the works.

31.2 Air ticket for Party B relocating to China for the new post­________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

The two Parties shall first settle any disputes which may arise about the Contract through consultation. If all attempts fail, one of the Parties can appeal to the committee responsible for arbitration of personnel disputes.

33.1 The laws of China are applicable to all procedures and relevant laws governing the enforcement, consultation, dispute resolution in relation to this Contract and its appendixes.

33.2 If the terms or contents of this Contract and its appendixes are in conflict with China’s laws and regulations, China’s laws and regulations prevail.

Chapter XII. Supplementary Articles

There are 4 originals copies of the Contract, written in Chinese only. If Party B needs the English translation, he/she can ask Party A for it. However, the English translation is for reference only and does not have legal binding force.

(signed by served language Department of Party A and Party B in

35.2 Other appendixes:

Article 36. Force of the Contract

This Contract takes effect as of the date it is approved by the State Administration of Radio, Film and Television of the People’s Republic of China.

Article 37. Interpretation of Contract

The department of Party A responsible for the management of foreign staff affairs has the final right to interpret the contents and terms of this Contract and its appendixes.

(Content of this Contract ends here)

Party B Signs after Receiving Contract:

⬔ 外国专家聘用合同 ⬔

1、合同期间，乙方的职称证书供甲方用于申报甲方公司的企业资质及年检。

2、合同期间，未提前另行签订协议而将乙方注册证件用于工程项目的，乙方不承担责任。

3、合同期间，若甲方需乙方配合进行培训再教育，时间超过3天的甲方需支付乙方_____元/天的误工费）及旅差费用，乙方凭相关票据向甲方报销。

4、甲方在证书使用期间应妥善保管乙方的学历证书及职称证书。

5、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。

6、甲方办理资质年检及建设行政管理部门的检查时，必须在政府规定的行政许可办事工作日截止之日起7个工作日内，将乙方提供证件归还乙方，否则乙方有权追究甲方责任。

⬔ 外国专家聘用合同 ⬔

第一条为了规范聘用外国文教人员工作，加强对在淄外国人从事文教活动的管理，根据国家有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称外国文教人员，是指具有相应资质和从业经验，在我市应聘从事教育、宣传、出版、文化、卫生、体育工作的外籍人员。

第三条本市行政区域内外国文教人员的聘用和管理适用本办法。

第四条淄博市人民政府外事办公室(以下简称市外办)负责全市聘用外国文教人员的管理工作，公安、教育等部门应当根据各自的.职责，做好聘用外国文教人员的相关工作。

第五条聘用外国文教人员应当遵循按需聘用、择优选聘、保证质量、用其所长、讲求实效的原则。

第六条聘请外国文教专家单位应当取得《聘请外国文教专家单位资格认可证书》。资格认可证书可由符合条件的单位提出申请，经市、省外事、公安部门和相关业务主管部门审核后，报国家外国专家局审批。

取得资格认可证书的单位应当按国家外国专家局、省外办的规定办理聘用外国文教人员审批手续。

第七条被外事管理部门认定为与国外结好的“基层友好”单位，经市外办同意，可采取“友好交流”方式邀请国外结好单位的文教人员持F签证前来进行文教方面的合作与交流，期限不超过6个月。

第八条未取得资格认可证书但确需聘用外国文教人员的单位，由主管部门报经市外办同意，可以与获得资格认可的单位签订《借用外国文教人员协议》，以借用的方式聘用外国文教人员，聘用期限不超过6个月。

第九条任何单位和个人未经资格认可或市外办同意，不得擅自聘用外国人在本市从事文教工作；严禁聘用持旅游签证的外国人在本市工作。

⬔ 外国专家聘用合同 ⬔

外国专家聘用合同

一、合同主体和目的

甲方：（用单位名称表示）：

地址：

统一社会信用代码：

法定代表人：

委托代理人：

乙方：（用专家姓名表示）

专业领域：

国籍：

护照号码：

地址：

联系方式：

就职单位：

合同目的：为了进一步促进国际交流，提高我国的科技文化水平，甲方聘用乙方从事相关领域的教学、研究、咨询、设计等工作，本合同内容为双方遵守的法律依据。

二、合同期限

本合同期限自签订之日起至（约定的工作完成日期或其他）终止。

如需要继续提供服务，双方应在本合同期满前90天协商确定新合同。

三、工作内容

1.乙方需要进行的工作：研究、指导、讲授学术课程、参与学术研讨会、出版学术著作等。

2.乙方须履行的义务：提供研究数据、写作报告、参加必要的会议、培训学生等。

3.甲方需要提供的支持：聘请秘书协助乙方和组织行程、提供必要的图书、文献等参考资料。

四、薪酬和补贴

1.薪酬标准：甲方向乙方支付的薪酬标准为（具体金额由甲、乙双方协商确认）人民币/月（根据乙方的工作时间确定）。

2.补贴：乙方从国外到我国工作的机票、住宿、饮食等费用由甲方承担。

3.税款：乙方的薪酬将按照国家规定扣缴税款，并在计税时参考乙方所依照的税法规定。

五、工作时间和休假

1.工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时。

2.休假：甲方按照国家规定为乙方提供带薪休假、带薪病假等。

六、违约责任

1.若乙方未履行本合同规定的工作内容，甲方有权要求乙方按约定时间重新履行或向甲方赔偿损失。

2.若甲方未按照本合同规定支付薪酬或者承担费用，乙方有权终止合同或向甲方要求赔偿损失。

七、争议解决

双方如有任何争议，应通过友好协商解决，不能协商的，提交所在地人民法院处理。

八、其他事项

1.本合同的任何修改和补充必须取得双方的书面同意，形式可以是书面或者电子邮件等。

2.本合同未尽事宜，应按照国家有关规定处理。

3.本合同一式两份，各方各执一份，具有同等效力。

甲方：

单位名称：

（公章）

法定代表人签字：

委托代理人签字：

签订日期：

乙方：

签字：

日期：

⬔ 外国专家聘用合同 ⬔

⬔ 外国专家聘用合同 ⬔

外国专家聘用合同

一、合同双方

甲方：xxxxxx单位（以下简称甲方）

乙方：外籍专家（以下简称乙方）

二、用人单位的基本情况

1、单位名称：xxxxxx，类型：综合性大学

2、单位地址：xxxxxx

3、联系人信息：联系人姓名、联系人地址、联系人电话、传真。

三、聘用条件

1、乙方到职日期

乙方应在xxxx年xx月xx日前到达中国，并在xxxx年xx月xx日正式上岗。

2、工作性质

乙方担任xxxxxx学院的外籍专家，从事xxxxxx方面的教学和研究工作。

3、岗位名称

xxxxxx

4、薪资待遇

本合同生效后，乙方每月工资为xxxxxx元。同时，甲方负责乙方居住费用和乙方回国机票费用。

5、工作时间

乙方每周工作时间为40小时，包括教学、科研和管理工作。

6、休假

乙方享有xxxxxx天年假，按照甲方规定通知相关负责人即可。

7、住房

甲方为乙方提供住房，并负责乙方居住环境的卫生和安全。

8、医疗保障

乙方的医疗费用由甲方承担。

9、社会保险

乙方可参加甲方为全职教职员工提供的社会保险。

10、纪律要求

乙方必须遵守中华人民共和国和甲方的法律、法规和纪律，如违反规定，甲方有权解除合同。乙方的培训、任职期间，不得从事与工作无关的活动。

11、其他

1）本合同未明确规定的经济、管理和制度问题均按甲方有关规定执行。

2）甲、乙双方合作期间如遇不可抗力，如战争、自然灾害等特殊情况，协调处理。

3）本合同系甲乙双方通过友好协商达成，具有法律效力。

四、合同期限

本合同自xxxx年xx月xx日起生效，期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。

五、合同变更和解除

1、合同变更

本合同只能在甲乙双方协商一致，并经法定程序批准后方可变更。

2、合同解除

以下事由之一，甲乙双方协商一致，可解除本合同：

1）乙方因身体原因无法继续工作的，出具相关医疗证明即可。

2）乙方因家庭原因需提前离职的，应提前向甲方提交书面申请。

3）乙方因严重违反国家法律法规、职业道德或违反甲方校规纪律而被解聘的。

4）乙方未按合同规定时间到岗，或者中途离岗不归的。

六、合同解释

本合同如有任何争议，双方按照中华人民共和国有关法律法规的规定，协商解决；如果协商不成，则提交有管辖权的人民法院解决。

本合同采取中英文对照方式，以双方共同签字盖章的方式生效。

甲方负责人签名 签章 日期：年月日

乙方签名 签章 日期：年月日

⬔ 外国专家聘用合同 ⬔

为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，加强公司与技术专家之间的合作，双方协商一致，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。

_________(以下简称甲方)聘用_________先生/女士(以下简称乙方)作为甲方技术专家。

本协议有效期为_________年，自双方签字之日起执行。

一、甲方承诺：

1.根据审核需要邀请技术专家开展审核专业咨询、专业技术研讨、授课等活动，并按公司有关规定发给补助/报酬。

3.甲方邀请乙方参加审核或相关组织活动时，按每个审核日发放_________元保险费用，由乙方自行办理保险。

凡在参加甲方的审核时，发生意外伤亡及其他一切事故，按乙方投保的保险条款执行，甲方不承担任何责任;若乙方未办理保险，则一切责任由乙方个人承担，甲方不承担任何责任。

二、乙方承诺：

1.遵守甲方相关管理程序的规定。

2.甲方安排审核活动时一般能保证参加，如无特殊情况累计二次不能按任务书执行审核任务，则视为不愿意参加甲方审核活动，不再安排审核任务。

3.本人同意在审核中发生意外时，按协议第一项中的第3条执行。

4.甲方的经营、管理及审核信息和客户情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。

甲方(盖章)：_________ 技术专家(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

环境标志口 有机食品口 其它;

三、受聘条件:

(一) 受聘人应按中心规定提供学历和专业能力的有关证明文件,并填写相应的登记表,经体系部审核批准后方能签订本合同。

(二) 受聘兼职审核员/技术专家应能满足中心所要求的专业能力和相应的资格,并能完成中心下达的认证审核/评审任务。

(三) 所有受聘人员应身体健康,无严重慢性疾病,必要时提供必要的健康证明。

(注:严重慢性疾病指:心脑血管系统疾病、精神系统疾病、传染性疾病、肾脏系统疾病等。

四、受聘人的义务和责任:

(一) 遵章守纪,服从管理,认真贯彻执行中心的有关规定。

(二) 尽职尽责,高效优质完成中心安排的.工作。

(三) 维护中心的声誉,不损害中心的形象。

(四) 接受审核任务时,应保证本人与所在组织与受审单位在两年内未曾进行过咨询或存在其他经济利益关系。

五、受聘人的权利:

(一) 有权获得相应的酬金。

(二) 有权对中心的各项工作提出建议和意见。

(三) 有权根据个人意愿向中心解聘(应提前一个月书面提出)。

六、聘用方的权利:

(一) 对受聘人在聘任期内的工作业绩和实际表现实施专业管理,并有权进行考核。

(二) 受聘人若因健康原因或专业能力不足,不能胜任所聘职务时,有权予以解聘(应提前一个月通知本人)。

(三) 受聘人由于工作失误或个人职责引发事故而使中心遭受较大经济损失时,有权索赔。

七、本协议条款未尽事宜,可由双方协商一致后签订补充协议,与合同同等有效。

九、本协议在受聘方正式办理解聘手续后自然失效。

十、本协议一式两份,双方各执一份,同等有效。

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