管理层辞职报告怎么写范文(精选8篇)。

因为在工作当中的需要不同了，我们可能会有辞职的念头，那么应领导要求我们必须写一份辞职申请。辞职申请一般由事由和文种名构成。那么写辞职申请书要注意哪些方面呢？为了让你在使用时更加简单方便，下面是栏目小编整理的“管理层辞职报告怎么写范文”，仅供参考，大家一起来看看吧。

管理层辞职报告怎么写范文 篇1

尊敬的刘总：

作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在那里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一齐工作，我觉得很开心，那里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的群众里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在群众里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一向陪伴着我，直到我离开……

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我以前生活在一个温暖而又温馨的群众里。李总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20ｘｘ年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神礼貌风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。

随着时光的流逝，斗转星移，您多年积累的`工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！

而我，作为这个群众的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身潜力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。

此致

敬礼!

签名

年月日

管理层辞职报告怎么写范文 篇2

尊敬的总裁先生、ceo，亲爱的同事们：

请允许我以这种简单的方式同你们谈心，也请你们破费几分钟的时间观完这几许无用的文字。

感谢你们一年来为我提供这样一个极具人格尊重和锻炼自己的机会，同时感谢你们在这平凡而又匆忙的一年里给我足够的容忍与自由，也更感谢你们用思想和行动为营销协会、学校和社会带来前所未有的光荣和梦想。是因为有你们的存在，我寻到了属于自己的前进方向，看到了希望之光冉冉升起;也正是因为你们创造出来的非凡价值让营销协会成为无数校友追随的栖身之地;更因你们开拓的鼓舞人心的营销文化让一个个普通平凡的营销人在希望星光的照耀下变得无比的坚强与自信。

今天，我真诚的向营销协会致歉，在一年的时间里为营销协会带来的错误和负面影响深表歉意。一直以来，营销协会是我浅薄心灵渴望的自由之乡，可我却以一种游子和过客的身份在其身旁辗转徘徊，作为一个门外汉我仅是有心而无力。当然时间和空间都不容许我的无知和幼稚，鉴于此，我特定请示辞别，望批示。为了营销协会的未来和明天，也为了我们曾经可爱的友谊和追求，更为了神的旨意。

营销协会是****和梦想的化身，是思想和行动的天然甘泉，也是自由和规则的象征。选择离开让我内心是无比的伤心和难过，因为我深感营销协会的未来用词典里的任何一个漂亮的形容词去修饰都会显得有些苍白无力，就因为营销协会高山仰止、光明如波的未来，我不想去渗进沙子，所以选择离辞当然我会试图去追寻另一种波澜壮阔的自由。

就算辞行营销协会我也会不离不弃的祝福营销协会，愿营销协会前景如光。最后，我真诚地为营销协会祝愿，愿你有如大海一般容纳百川。

辞职人：

管理层辞职报告怎么写范文 篇3

总经理职责

严格执行国家职能部门制定的、直接对公司负责；主持公司全面工作；一、

对建筑行业有关建筑施工工程作业方面的各项法规、决议和决定。

二、负责组织制定和审批公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，

健全和完善公司各部门岗位职责。

计划和工作总结，三、负责组织制定公司的发展规划、编报公司年度工作

指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。

四、负责确定建筑公司部门的设置、定编、定员、定岗；对本公司的人员

招聘和人事安排有决定权，对各部门主管级管理人员有任免权。

五、负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相

关工作的落实与检查工作。

六、负责审核公司资金使用、费用开支、财务预算方案。负责对公司各种

工程、生产、生活物资采购计划审核。

，不断提高公司的经济效益和七、抓好质量安全工作，实行“经理负责制”

社会效益，扩大公司的知名度。

八、定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段工程、

生产、经营及管理情况，对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或

意见，董事会研究决策。

九、协调公司与集团公司各部门、公司与外部所涉有关部门的关系，加强

联系和交流。

建设工程有限公司制XX

副总经理职责

一、协助、配合公司总经理的日常行政、生产和经营管理工作；组织编报

年度工作、生产、经营计划及成本费用、利润指标等；直接对公司总经

理负责。

二、协助总经理组织研究公司经营、市场开发方面的发展规划。

三、组织拟报公司业务、经营管理的各种规定、制度，内部机构的设置。

四、组织编制并按时向总经理汇报：每月经营合同签订、履行情况及指标

完成情况。

五、带领班子成员确保完成本单位年度生产经营任务；负责本公司对外承

揽工程项目和收款工作；

六、负责协调经营处与财务处、行政部门及其他部门的协作关系。

七、组织收集市场销售信息、用户反馈信息等。八、负责组织、推行、检查和落实经营部门销售统计工作及统计基础核算

工作。

九、组织开展市场统计分析和预测工作。

十、负责组织开展和督导本公司的质量管理体系相关工作。

十一、完成总经理交办的其他临时性工作。

XX

建设工程有限公司制

技术负责人职责

一、认真贯彻执行国家有关法律、法规、规程、规范、标准和公司技术质

量管理制度，积极引导项目部技术人员进行技术创新，实施新材料、新

工艺、新技术的推广应用。

二、组织项目部技术人员编制单位工程的施工组织设计与施工方案，并进

行审批。三、组织并会同项目部技术人员进行工程的图纸会审工作，技术核定工作，

做好变更洽商的办理及发放工作。四、检查、督促项目部技术人员技术质量资料的整理工作，保证资料整理

的真实性、及时性、完整性。

五、帮助项目部技术人员解决工程当中的技术问题，对一般技术问题作出

处理方案，对疑难问题上报公司工程部，由工程部作出处理意见或处理

方案。

六、对关键、特殊工序以及易产生质量通病的工序进行技术交底，作到事

前预防、事中控制、事后监督。

七、负责审核项目部上报的分部或分项工程施工方案。

八、组织项目部的技术人员学习贯彻有关标准、规范、堆积和建设工程强

制性条文，贯彻执行公司下达的各项管理制度。

九、负责项目部上报的竣工资料的初审工作，初审合格上报公司技术部。

十、检查项目部施工组织设计与技术交底的执行情况，对不符合要求的提

出整改措施。

十一、负责对项目部工程技术人员与施工班组人员的定期培训与考核。

十二、实施质量和环境管理体系文件，保持有效运行。

十三、配合公司各职能部门的检查和指导。

十四、项目部经理交待的其他工作。

XX

建设工程有限公司制

办公室职责

一、负责公司日常行政、人事管理事务，主持办公室工作；围绕公司制定

的工作计划和任务认真做好布置工作，并组织实施；直接对公司行政副

总经理负责。二、做好上传下达、下情上报工作，深入调查研究，了解掌握情况，发现

问题及时向领导汇报，当好领导参谋；

三、领导起草公司文件、报告和编制资料；

四、负责对公司工作计划、任务落实后的情况进行督促、检查，对工作中

出现的问题和不足，做到及时发现、上报并提出相应的处置措施供领导

参考。

五、随时掌握公司及各部门工作状态，协调、沟通各部门之间的关系。

六、做好员工的思想教育工作，关注员工的工作、学习和生活，帮助员工

解决一些实际问题和困难。

七、搞好内外交往工作，当好领导的参谋和助手。

八、负责公司的安全保密工作。

九、负责公司质量管理体系相关工作。

十、协助集团公司信息部的信息收集与传递工作。十一、完成公司领导和集团总裁办交办的其它工作。

XX

建设工程有限公司制

财务科职责

，在总经理领导下，主持财务部工作。一、执行公司《管理手册》

二、严格执行国家及行业的经济政策、财经纪律及会计制度，督促并组织

下属分公司、直属项目部执行财经纪律和会计制度。

日前做好财务8三、及时准确地做好财务会计工作，做到日清月结，每月

总经理和有关上级部门。并送交董事会、编制年终财务决算，月度报表，

四、会同经营部组织经济活动分析，结合建筑、建材市场的可变信息，提

出挖掘、增值、改善经营管理和增加经济效益的建议和良策。

五、协助分公司、直属项目部催讨、收取工程备料款，工程度及竣工结算

尾款，审核各项目部、分公司的资金用途，完善用款手续，严格监督各

项资金专款专用。搞好各项目部的成本核算，实施对各项目债权、债务

的跟踪催讨。

六、妥善保管公司的会计帐策、报表、凭证等，建立经济档案。

七、负责完成内部经济承包责任合同规定的各种税收、利润等规费的收缴

和上缴国家的税收工作。

八、建立财务检查制度，定期对分公司、直属项目部的财务进行检查、指

导，接受董事会和上级的各种财务、税收检查。

九、组织公司及下属分公司、直属项目部财务专业人员的培训和考核，支

持会计人员依法行使职权。

十、监督下属财务人员做好民工工资发放工作，会同经营部处理好民工工

资纠纷。

XX

建设工程有限公司制

合同管理科职责

一、严格遵守、执行《中华人民共和国合同法》和本公司的合同管理制度，

保守公司合同秘密。

二、在部门经理领导下，负责或协助各部门制定合同范文、起草合同。如

果有必要，还应参与合同的缔约谈判。

三、负责审查签约方是否具有签约的主体资格。

四、负责对合同的每项条款进行规范、调整，使合同条款能够符合企业与

法律上的双重标准。

五、负责合同履行的监控，对合同履行中的问题进行法律上的解释。

六、随时和有关部门沟通和协商，并与有关部门一起具体办理合同纠纷的

有关事宜。

七、负责对合同进行分类编号。

八、及时完成部门领导交办的其他工作任务。

XX

建设工程有限公司制

预算科岗位职责

一、认真学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门制订的建筑经济法规、;规定、定额、标准和费率参与投标参加图纸会审，，)包括其说明及有关标准图集(二、熟悉施工图纸;项目的预算编制

包括施工组织设计和甲、乙双方有关工(三、熟悉单位工程的有关基础材料

;及施工现场情况，了解采用的施工工艺和方法)程的文件

四、掌握并熟悉各项定额、取费标准的组成和计算方法，其中包括国家和;本地区、本行业的规定

五、根据施工图预算的费用组成、取费标准、计算方法及编制程序，编制;施工预算

六、经常深入现场，对设计变更、现场工程施工方法更改材料价差，以及

;施工图预算中的错算、漏算、重算等问题，能及时做好调整方案

七、根据施工预算开展经济活动分析，进行两算对比，协助工程项目部搞;好经济核算

;八、在竣工后，协助有关部门编制竣工结算与竣工决算

九、完成公司领导交办的其他工作。

XX建设工程有限公司制

质检科岗位职责

一、服从上级领导的管理，遵守公司的各项管理规定，履行自己的职责。

二、协助总工、质检部部长做好详细的质量技术方案的编制工作。

三、熟悉施工图纸，做好施工前的图纸会审工作。

四、熟悉施工程序，技术规范，质量标准和操作规程。

五、对施工现场能进行有效质量控制，做好施工前质量技术交底工作，能

处理施工现场中出现的一般质量问题，做好自己的质量检查工作。

六、配合质检科做好质量报表工作。

七、配合工程部做好工序交接自检工作，协助质检部部长做好工序报检工

作。

八、严格按照有关规定做好工程内业资料的整理和上报工作。

九、加强业务学习，努力提高自身修养，确保工程质量。

XX建设工程有限公司制

管理层辞职报告怎么写范文 篇4

尊敬的领导：

您好！

我来到公司已经是有很多年的时间了，我也我才能够做到今天这个位置。我知道我的离开是会给公司带来一些麻烦的，虽然我是会在新的管理者上任之后才会离开的，但是新的管理者和公司、和员工都是需要一个磨合期的，处理起工作来肯定不会和他们跟我一样的配合顺利。但我觉得这样的情况只会持续比较短暂的时间，很快他们就能够培养出默契了。

我是从最底层的员工一步一步的升上来的，所以说我也可以说是公司最老的员工了，我想公司应该也找不出来几个跟我进入公司的时间差不多的人了。当初我进入公司的时候公司还是在发展阶段的，现在公司的发展已经趋于稳定了，我们的团队也已经非常的成熟了，所以我觉得我现在离开对公司的影响才是最小的。其实我也是非常的不舍得离开的，毕竟我在公司也有这么多年了，对公司也已经产生了很深厚的感情。

我手下的团队的员工的工作能力还是非常的不错的，虽然我经常会批评他们，但是他们也是会很虚心的去吸取教训的。我是很信任他们的工作能力的，他们已经是一个成熟的团队了，所以我不在的话对他们的工作是没有很大的影响的。但我只希望新上任的管理者的做事风格不要跟我差太多了，不然他们又要花很多的时间去改变自己的工作方法。我对自己的管理能力还是比较的有自信的，我觉得是不需要有比较大的改动的。

其实若不是没有办法的话我也是不想离开公司的，我在这里工作都已经习惯了，也习惯了这里的一切，若是突然换了一个新的工作环境我觉得自己也是会非常的不适应的。我也以为自己是能够在这里工作到我没有精力继续工作的时候的，但是人生总是会有很多的意料之外的事情的。我相信公司是能够很快的招聘到接替我的人才的，因为我们公司现在发展得还是很不错的，给的待遇也是非常的吸引人的。

在这里工作的这些年我是非常的感谢您的，是您看到了我身上的潜力，也是您一直都在鼓励着我，所以我才能够做到现在这样的位置和有现在这样的成就。若是没有您我是真的不知道自己会发展成什么样子。也很感谢同事们非常的配合我的工作，其实你们都是很好的，只是有的时候我要求确实有一些高了。再见吧！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

管理层辞职报告怎么写范文 篇5

高级管理层辞职报告7篇

高级管理层辞职报告1

各位公司同仁和朋友:由于关于我个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声\"谢谢\"!首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自求职面试和加薪，非常感谢nb2/5工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我求职面试机会!使我能获得3年半的稳定工作!非常感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在qsmc顺利的工作，再次衷心的谢谢你们!同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在qsmc的每一天，使我充实坚强而且更加成熟!感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成!没有qsmc提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情!没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管!我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路!人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择!不知不觉来qsmc已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在qsmc停留;此时的心情是非

常复杂的。我知道，离开qsmc我一定会依依不舍，也许还会流泪!但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信!因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握!在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进!1)公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上，而在qsmc已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40%的寥寥无几2)公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连元的泡面都不值!夜班更差!3)其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在\"真善美\"上一笔带过我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在\"真善美\"上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在\"真善美\"上一笔带过的只是员工捐款4)公司最底层的员工命运是悲惨的，f1和f2厂区smtf/t测试人员每天都是站着工作8-12小时，中间休息十分钟连坐的地方都没有，她们是人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女;难道一贯宣扬\"真善美\"的公司，3年半或更长时间一直视而不见还是要节约成本，从来没有考虑过5)公司相关部门管理能力不佳，如果sqe，iqc部门能充分显示工作能力，pe，ee工作会轻松很多，qsmc是用美金买厂商良品的，居然有厂商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给qsmc再次使用，在惩罚厂商费用时，厂商居然可以拒签，为什么财务不能直接扣款那些不良品浪费了我们多少工时，人力物力，财力，难道qsmc一直是消耗厂商不良品的场所6)如果\"真善美\"，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖!如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望!我离开qsmc后，工作将交接给邵进旭，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助!再次感恩的心衷心的说声\"谢谢\"!祝愿我认识的人和认

识我的人工作顺利，前程似锦!虽然对qsmc而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部!

高级管理层辞职报告2

尊敬的公司领导:您好!首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭

般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了，请领导谅解!此致敬礼!辞职人:20xx年xx月xx日

高级管理层辞职报告3

尊敬的领导:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自年月日进入***股份有限公司，年月日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变――从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼!辞职人:20xx年xx月xx日

高级管理层辞职报告4X总:您好!经过近一个月的慎重思考，我决定向公司提出辞职申请。我决定辞职的原因主要有以下三点，我离开之前，思考再三，我必须告知各位领导。

一、无法继续忍受XX公司土皇帝式或土财主式的管理模式。不容置疑的说X总是一个天才，个人能力十分突出，智商和悟性非常高，有许许多多值得我尊重和学习的地方。但是我是一个职业经理人，和XX公司只是劳动契约关系，是用自己的劳动换回一份报酬，不是老板从路边捡回来养大的孩子――想打就打，想骂就骂，在为一份报酬工作的同时，我还要自己的尊严和人格!二、企业管理要遵循木桶原理，一个企业的管理水平的高低是取决于木桶最短的一块木板，而不是最长的一块。XX公司部分部门的管理水平非常之低，已经很难支持到人事部门的管理改善，某些部门的做法使我倍感无力!我感觉不到任何成就感和归属感!三、对薪酬待遇十分不满。五年前我的收入水平已经是税后工资元/月。之所以选择低收入的XX公司，是对XX公司的前景心存幻想，侥幸的希望将来XX上市后自己也能分得一杯羹。可是，通过近X个月的观察，我知道在XX公司，我永远是一个外人(或者说是地主家的一个长工)，无论我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑!在连续数月惨遭克扣近1000元的所谓绩效工资之后，我对XX公司彻底失望了!以上是本人的真实想法，可能有些不客观与狭隘，但是绝对都是我的肺腑之言。我的去意已决，望领导能体谅本人的情况，给予批准为谢!关于离职时间，我尊重公司的决定，我可以立即离职，也可以30天后离职。如果公司决定我30天后离职，希望老板能公平的对待我，不要把我当坏人一样防范!此致敬礼!辞职人:20xx年xx月xx日

高级管理层辞职报告5

尊敬的总裁先生、ceo，亲爱的同事们：

请允许我以这种简单的方式同你们谈心，也请你们破费几分钟的时间观完这几许无用的文字。感谢你们一年来为我提供这样一个极具人格尊重和锻炼自己的机会，同时感谢你们在这平凡而又匆忙的一年里给我足够的容忍与自由，也更感谢你们用思想和行动为营销协会、学校和社会带来前所未有的光荣和梦想。是因为有你们的存在，我寻到了属于自己的前进方向，看到了希望之光冉冉升起;也正是因为你们创造出来的非凡价值让营销协会成为无数校友追随的栖身之地;更因你们开拓的鼓舞人心的营销文化让一个个普通平凡的营销人在希望星光的照耀下变得无比的坚强与自信。

今天，我真诚的向营销协会致歉，在一年的时间里为营销协会带来的错误和负面影响深表歉意。一直以来，营销协会是我浅薄心灵渴望的自由之乡，可我却以一种游子和过客的身份在其身旁辗转徘徊，作为一个门外汉我仅是有心而无力。当然时间和空间都不容许我的无知和幼稚，鉴于此，我特定请示辞别，望批示。为了营销协会的未来和明天，也为了我们曾经可爱的友谊和追求，更为了神的旨意。

营销协会是****和梦想的化身，是思想和行动的天然甘泉，也是自由和规则的象征。选择离开让我内心是无比的伤心和难过，因为我深感营销协会的未来用词典里的任何一个漂亮的形容词去修饰都会显得有些苍白无力，就因为营销协会高山仰止、光明如波的未来，我不想去渗进沙子，所以选择离辞当然我会试图去追寻另一种波澜壮阔的自由。

就算辞行营销协会我也会不离不弃的祝福营销协会，愿营销协会前景如光。最后，我真诚地为营销协会祝愿，愿你有如大海一般容纳百川。辞职人：xx

高级管理层辞职报告6

尊敬的领导:我很抱歉在这个时候向公司提出正式辞职。

我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，管理，企业文化还是对员工的待遇，福利。从还没毕业

我就开始关注我们公司，我的许多学长和老乡也在公司就职，虽然在公司工作的时间不长，但我还是学到很多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大公司实习，磨练，是一个很好的经历。但其工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照顾，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的商议过后，我在此时选择离开公司，我想对公司和我都是一个很好的结果。这个决定完全是出于个人原因。

除此之外，我也想对公司提出一点个人的意见，****的工作氛围以及环境还是不错的，同事都很友好，并且能够互相帮助，这在本行业里边我认为是很重要的一点，但在选择船舶管理层是我希望公司能够慎重考虑，不仅要考虑到其个人技术水平，还应顾及到其管理能力与员工的亲和力。当然这仅仅是个人意见而已。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的业绩一路飙升，公司的领导以及同事工作顺利。此致敬礼!辞职人:20xx年xx月xx日

高级管理层辞职报告7

尊敬的王总：

非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。

可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在XX年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。

每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。

姜总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。

再有，经过了几年的工作上的认识，对华彬集团有了更加深刻的认知，华彬是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于华彬大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。

最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定，希望华彬大业越来越好。我会在XX年的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。此致敬礼！

管理层辞职报告怎么写范文 篇6

尊敬的公司领导:

您好！

公司的管理体系在不断完善和改革，也在为员工解决各种问题。这让我们在公司里感受到上级的关怀，但在现实残酷的现代城市深圳却很难找到归宿。春天是一年中的季节，公司开始为新的目标而奋斗。我个人很抱歉，当公司雇佣人的时候，我提出要离开。

20xx年进公司已经两年了。在这两年里，我学到了很多东西，在工作中也得到了领导的支持、指导和关心。衷心感谢公司领导。

虽然我学到了很多，但是从经济学的角度来看，我并没有收获多少。作为80后的一代，各种压力往往不堪重负。成家、买房、改善家庭经济状况等一系列情况，都离我个人很远。所以我认真思考，想通过调整自己的方式方法来达到一些个人目标。当然，这只是压力带来的部分原因。我的工作有很多不足，所以我觉得不能完全胜任我的工作。我也想换个新环境。由于工作经验不足，无法为公司做出很大贡献。我为这两年领导对我的关心、指导和工作支持感到惭愧。我很清楚，我个人各方面的能力都不能满足公司发展的需要。为了不因为个人想法影响公司新一年的发展目标，经过长时间的考虑，我现在鼓起勇气郑重的从公司辞职。

现在，我将离开公司，被另一家企业聘用，没有太多时间为公司工作。但我一定会本着工作原则站出来做好最后一班，做好交接工作，尽量做到项目均衡过渡，离开这个公司和同甘共苦的同事。我非常不愿意放弃公司领导的每一句指示和同事之间的真诚友好。

公司在短短两年内发生了巨大的变化。很遗憾，我没能把自己微弱的力量贡献给公司辉煌的未来。我只能衷心祝愿公司在未来的发展征程中一步一步走向胜利和繁荣。也祝公司领导和同事工作顺利，心想事成！

我在此交流

致敬！

辞职人:xxx

Xxxx年xx月xx日

管理层辞职报告怎么写范文 篇7

尊敬的酒店领导：

你们好！我是XXX部门的主管XXX。

首先，很高兴能够在XXX顺利工作了XX年，这段时光的工作无论我是开心、悲伤都有你们的陪伴与帮忙。在此先多谢各位领导、同事！

在那里我认识了很多对我有帮忙的人；无论是XX总时常的问候还是您的大度、细心、鼓励鞭策与同事们的热情帮忙我都常常为之感动。所以我经常告诉自我怀着一颗感恩的心做人。

从入职的第一天起你们教会了我做许多的事，无论是从打扫卫生、财务管理，到企业管理等我都获益良多，为之感谢。所以我经常告诉自我凭着一颗善良的心做事；

所以，在此请允许我说声“多谢你们”。

之后，请允许我于月日辞去“XXX酒店XXX部门经理”一职！原因如下：

第一：由于工作和生活的矛盾和压力导致我不想长期生活在这样的环境下，我受不了！

第二：我个人潜力不足，我经常因为某些原因得罪客人，我想这样长期下去必须会很大的影响酒店的顾客回头率，为了减少酒店损失，我只能选取辞职；

第三：我时常感觉由于个人潜力的问题，我需要进修成长，所以我需要一个十分长的时光去学习进修。

第四：从真正好处上说我的第一份工作就是在那里，在这每一天很开心的和同事们做事，每一天说的做多的就是为人、处事，但是因我个人原因，确实有事需要离开这是群众。

为梦想这天我选取离开。因为我明白，走的路多了才能到达必须高度，得到自我认识的认可，成为每一天的主演。即将离开，这条路我们走的依然清晰。

最后，请领导批准我的辞职，我相信我离开后会有一个更加适合的人来填补我的职位。

祝：酒店明天会更好、同事工作一切顺利！

此致

敬礼！

签名

年月日

管理层辞职报告怎么写范文 篇8

尊敬的陈总和陆总：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司快两年半了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢陈总对我的栽培，还给予我成为股东的机会。在这两年多里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开。因为诸多原因，我觉得我真的不适合呆在管理层的位置，本来以为做管理是很简单的一件事情，但是真当做了我发现管理也其实不是那么好做的，要操心的事情太多了。变相来说，市场部部长工作对我的收入也影响很厉害，从最初做销售能拿到6000/月，到现在只有区区4000/月，而且我无时不刻充当着文案、网管、电脑维系等一大系列繁琐工作。使我对现在的工作越做越没有信心了。另外我对这个行业的热情也在不断的减退，从刚开始充满好奇，到现在的平淡。我真心希望能换个环境来刺激一下自己。

其实最重要的一个原因是，我即将要结婚了。我希望拥有一份稳定的工作。我们这个行业工作时间很不稳定，让我不能很好的顾家。而且新婚的话家里人是很看重这点的。在我的生命里我把家放在第一位，而工作只是第二位的。说到我女朋友，我女朋友现在收入已经超越我了，我压力蛮大的。另外既然我辞职了，我同时也希望退出公司股东。因为我走了还占着公司一个股东名额是对公司其他股东的一种不尊重，我也希望陈总和陆总以及全体股东予以批准。五万有时候真的不算多，但是这次我要订婚送礼金，公司宁可把钱花在其他地方，也不为了打拼多年的老员工想一想。我的心也有点寒了，可以这么说我现在一点工作热情都没有了。我现在脑子里唯一就是在想怎么去搞到这八万八千元的礼金。原谅我说了这么多不该说的话。我还有些个人建议在我走之前提给公司，只是仅供参考，也算是我走之前为公司最后留下的有用讯息吧。第一我认为公司做事情太拖拉，这点很致命，很多时候客户都是因为拖拉而流失的；第二培训部这块如果没有更好的招生方式的话，迟早会成为公司的一个累赘；第三希望领导决策层能够做事情果断点，有明确的一个思路，一个长远的规划目标，做事情不要朝令夕改；第四个别领导工作干劲不够，没有起到在其位置的一个很好带头作用；第五，如果人事郁老师回来请注意她，她的能力不如表面看起来那么强，而起小心思也不少。如果她还在这个公司，对公司内部团结破坏力巨大；第六，也是最重要的一点，经常拖拉员工提成工资。我相信各位员工表面上无任何反应，底下肯定怨声不断，现在我可以很明白的告诉你们，之前走的人大多数有这个原因在。我非常希望领导能下基层切入员工生活，密切关注员工的心态。不要在走两年前甚至三年前的老路了。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份最喜爱的工作。我相信我的离开不会对公司造成什么影响，因为公司现在能顶替我位置的人太多了。我的能力不会对这个岗位有多么大的帮助，我走之后公司照样还会正常运转。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

辞职人：

日期：