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工会工作年度工作总结

发表时间:2024-01-21

工会工作年度工作总结(集锦7篇)。

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工会工作年度工作总结【篇1】

工作总结(JobSummary/WorkSummary),以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言,工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。 中国文库网今天为大家精心准备了乡镇工会工作总结2021年 ,希望对大家有所帮助!

乡镇工会工作总结2021年

今年,在市总工会和镇党委政府的领导下,我镇工会深入贯彻科学发展观,紧紧围绕全镇中心工作,以提高职工素质、完善维权机制、构建和谐劳动关系、深化困难职工援助、加强基层工会组织建设、增强工会凝聚力为基本要求,团结奋进、务实创新,开创了x全新的镇工会工作局面。现将我镇工会工作总结汇报如下:

一是完善工作机制,促进工作规范化

第一,完善学习制度。学习是提高工会工作者的根本途径,是与时俱进的内在要求,也是做好工会工作的前提。我镇工会重点学习工会法和劳动法,将学习纳入制度化。通过学习,一方面提高了工会干部的专业素质,另一方面营造了良好的学习氛围;二是完善目标责任制。年初有计划,年终有检查总结;三是完善定期主题活动制度,让全体员工时刻保持清醒的头脑,树立不进则退的竞争意识,统一思想,明确任务。第四,办理机关工会新版法人资格证书。

二、抓维权,充分发挥工会作用

维权是工会工作的重点。我们镇是劳务输出大镇,必须维护好农民工的合法权益,才能引导、保护、发挥农民工的积极性。我们镇一直把这一理念贯穿于工会的日常工作中。一是加强村级工会组织建设,选拔有能力、热心为群众工作的人参与农民工维权行动。从而有效维护员工权益;二是抓住机遇,在农民工返乡期间,对农民工进行《劳动法》和集体合同知识培训,邀请做得好、经验丰富的农民工加强对即将离开的农民工的专业知识培训,加强农业

工法律意识;三是针对维权工作中的突出问题,我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动,维护职工的合法权益,调动职工的积极性。

三、送"温暖",切实解决农民工实际困难

今年,我镇深入村、社区、企业重点了解了特困职工生产、生活中的实际问题,随时掌握他们的困难和思想动态,关键时帮助他们解决实际困难。一是深入开展了金秋助学活动,对x名困难职工,x名新录取大学生和x名高中新生申请了困难补助。二是深入开展“四季四送”和工会创业援助小额贷款贴息补助工作,其中,送清凉活动共走访慰问职工xx余人次;六一儿童节慰问困难留守儿童x人,创业贴息补助x人。三是为了更好的做到“关心职工、维护职工利益”,在xxxx年,我镇所有职工参加了职工互助保障计划。

四、切实推动扶贫帮困工作再上新台阶

一是进一步完善、规范了困难职工档案。今年,我镇对全镇所有建档职工的档案进行了清理,按照市总工会的要求及时更新了困难职工档案;二是组织镇工会工作人员认真学习了管理系统。三是认真排查了我镇当前急需救助人员基本情况,使镇工会对全镇困难职工情况更为了解。

五、抓活动载体,增强工会活力

积极组织各种工会活动,丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科技文化教育,提高职工整体素质。由镇工会牵头,基层工会和广大职工积极参与,举办一系列文体活动,壮大工会的声势。每年“三八”“五一”等节日,镇工会举办文体活动,展现工人阶级的精神风貌,同时积极参加市总工会举办的全市性职工文化体育活动。

回顾一年来,我们在维权、发展工会会员、工会活动、帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工作制度方面进行了严格要求和规范管理,取得了较好的效果。肯定成绩的同时,我们也认识到自身工作存在的一些不足:一是工会帮扶困难职工面还比较窄;二是新会员发展覆盖面不够广;三是对外劳务输出的数量还不够;四是工会活动内容还很单一。五是围绕全镇经济建设这个中心开展工作和活动,力度还不够。

xxxx年我们将加倍努力做好工会工作,求真务实,与时俱进,努力开创x镇工会工作新局面。重点抓好以下几方面工作:

一、积极争取党政支持,全面落实我镇工会关于涉及面广、社会性强等事务的开展。

二、抓好农民工入会工作,强化工会自身组织建设,扩大我镇工会阵地。

三、加大对下岗职工、失地农民的技能培训,继续开展劳务输出,同时加强对外出务工人员的法律常识培训。

四、积极组织开展职工技能竞赛和文体活动,增强职工的责任感,丰富职工的业余生活。

乡镇工会工作总结2021年

一、探索新机制,夯实基层基础建设。(实习报告网 Www.SXW9.com)

1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求,为规范和加强社区工会工作,延伸服务职能,街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会,召开区域职工代表大会和工会会员代表大会,实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。

2、继续推进基层工会规范化建设。去年,街道总工会通过调研后,出台了《基层工会规范化建设考核管理办法(试行)》,开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动,通过年底的考核评比、现场会推进后,今年五一庆祝大会上,街道总工会对20xx年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰,并且给与了补助奖励。这一活动的开展,有力地促进了基层工会规范化建设,以创建促工会组织作用的发挥。

3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手,对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实,对未建工会的企业进行上门走访谈话,阐述建立工会的优势和作用,保持每年的递增态势。新建企业工会3家,覆盖企业数25家,组建率保持在90%以上,已完成换届15家,注销2家,更名1家,转出1家。

二、拓展新领域,引领职工建功立业。

1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求,组织广大职工开展“三为”劳动竞赛活动;同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武,如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。

2、发挥职工培训基地作用,加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地,并且适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期,到3家企业送学上门,近千名企业职工参加培训。

3、积极创建“五型班组”。今年,街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业,三星重工业高原获得技能大师称号。

三、突出新亮点,关心关爱企业职工。

1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设,通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料,加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平,形成品牌效应。目前,已有210家企业建立了内部帮困基金,基金组建率占95.5%,基金总额达到575.8万元,百人以上企业帮困基金实现全覆盖。,新增困难职工5人,发放临时困难救助金0.95万元。

2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能,使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心,真正实现“一站式”服务,完善各类台账资料,积极争创市级先进服务站。与此同时,还在各社区普遍建立职工服务点,在50家企业设立职工服务点,不断延伸职工服务点的触角和内容。

3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“5.1服务卡”工作。年初,开展元旦春节困难职工慰问活动,共计慰问困难职工76名,发放慰问金和慰问品55700元。通过努力,今年街道职工医疗互助参保人数达到了8168人,其中在职参保4040人,退休参保688人,安康参保1262人,特种参保2170人,共有50家单位参保,有25家企业全员参保,超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动,目前共有89家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动,完成年度任务的60%。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作,今年采集信息633人,制卡657人,现已累计采集信息12561人,制卡9449人,联系特约服务商户1家。

4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。,积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动,并且安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养,受到职工的欢迎。

四、搭建新平台,促进企业和谐稳定。

1、摸索开展工资集体协商工作。,以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口,大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》,积极推行集体合同、工资集体协商规范化。

2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织,,在150家企业建立劳动争议调解组织,已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员79名,形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制,加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理,发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年,街道劳动争议调解分中心,共接待职工信访65件,成功调处劳资纠纷14件,其中劳动合同3件,工资纠纷3件,工伤纠纷5件,其它3件,涉及职工32人次,涉案金额294万元,调处率100%,成功率达90%以上。

3、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广,通过几年的创建培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司、宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位,组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。

五、挖掘新内涵,繁荣企业文化发展。

1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前,街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛,代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技,用热情奔放的舞蹈展示xxxx街道广大职工积极健康的精神风采;组队参加全区职工运动会花样田径比赛,取得团体总分第六名。,街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次,满足职工多样化的精神文化需求。

2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开xxxx街道企业文化俱乐部工作交流会,辖区10家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验,并且对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨,新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐部,把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。

六、加强总工会自身工作。

1、抓好工会经费收缴和经审工作。20xx年1月份收缴20xx年7—12月工会经费收缴情况,有124家(25人以上)企业工会计提2591637.10元,上缴区总20%为518327.42元,25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了20xx年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推进企业工会财务、经审工作规范化建设,规范工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。

2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动,深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动;街道总工会主席深入基层,为企业工会主席和职工上党课。

3、抓好信息调研工作。,被区总录用信息23篇,中工网2篇,市总2篇,宣传街道总工会和基层工会动态,扩大工会影响力。

乡镇工会工作总结2021年

一、组织建设

1、加强街道工会身建设,及时做好替、增补工作,并按规定设置经审组织和女职工组织。

2、开展了创市级“示范乡镇(街道)工会、村(社区)工会”活动。

3、坚持和完善“党建带工建”工作机制,按照党建带工建联席会议制度召开了联席会议。在工会干部中发展新党员2名,充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

4、做好建会和会员发展工作,今年新建工会组织13家,发展会员873人。

5、街道工会严格按照区委XX年84号文件精神继续做好“八有”规范化建设,认真贯彻落实《企业工会工作条例》对建立工会委员会的企业严格按“六有”标准进行规范化建设和管理。

6、今年,有2家社区工会联合会争创区级规范化建设达标。

7、今年,有2家企业申报达创建“区示范企业工会”

8、广泛开展建设“职工之家”和深入开展“双爱双评”活动。

9、做好了基层工会法人资格的登记、变更工作。

二、民主管理

1、继续深入开展创建劳动关系和谐企业的活动。有10家企业参与创建活动,4家达标。

2、进一步抓好非公企业建立厂务公开民主管理制度面。已建会的企业建立厂事务公开制度达80%,建立区域性职代会的企业覆盖面达80%。

3、已经建工会的非公企业工资集体协议的`签订率达70%。

4、已经建立职代会的非公企业集体合同签订率达80%。女职工特殊的权益保护专项合同达75%。

三、经济技术创新和劳动保护

1、围绕“五区金牛”建设,积极开展技术培训,岗位练兵,技能比赛等活动。继续做好“技师培养五年行动计划”工作,今年培养技师、技工各2名。积极动员和组织职工参加区第七届职工技能比赛。

2、开展技术革新和提合理化建议活动。提合理化议30条,完成、技术攻关和新产品新技术开发应用2项。

3、积极引导企业和职工开展“创建学习型组织,争做知识型、技能型职工”活动。

4、开展创建“工人先锋号”活动,认真做好“金牛区工人先锋号”创建和推荐工作。

5、组织职工积极参加第十二届“安康杯”竞赛活动,参赛企业10家。认真开展劳动保护、安全卫生工作,今年,开展了安全消防培训一次,集中性检查两次。

6、深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”围绕两项工程做到有计划、有内容、有检查、有总结。今年,为女职工开展了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和女性健康专题讲座,配合女职工素质提升工程还组织了烹饪、家政、电脑等技能培训。报送“女职工技能竞赛、比武、女职工标兵岗、女职工就业示范点”活动信息两篇。

7、新增女职工特殊权益保护专项集体合同10家。

四、工会帮扶

1、进一步加强和完善街道工会帮扶接待窗口的服务内容,在社区工会联合会建立了社区工会就业帮扶工作站,为困难职工、子女入学、生活困难、外来务工人员等提供帮扶和法律援助,实现了有求必援和有效覆盖。

2、积极开展就业援助行动,围绕民生工程和促进城乡充分就业的要求完成对120名农民工的技能素质培训。实现农民工就业就业18名,完成对下岗失业人员技能培训15名,提供就业岗位20个,实现就业10名。

工会工作年度工作总结【篇2】

(一)以劳动竞赛为载体,教师清雪行动,调动教职工积极性。

(二)开展羽毛球大赛、卡拉ok大赛等文娱活动,丰富职工文化生活。

(三)组织教师平山游,增长教职工见闻。

(四)继续开展“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”的健康幸福工程。落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施,使“我参与,我健康,我快乐,我奉献”的理念深入人心。一年来,教师们坚持每天参加早跑锻炼;大课间时间开展跳绳、踢毽子、打羽毛球、打篮球、打乒乓球、打排球等社团文体活动。大家积极参与,参与面达到95%以上,增强了教职工的体质。

(五)开展读书活动,提升我校教职工的教育内涵,形成科学教育、幸福教育整体氛围的内在推动力。为此学校工会自今年六月便如火如荼地开展起“幽幽书香砺吾志,琅琅书声伴我行”教职工读书系列活动,促使教职工养成终生学习的人生态度,努力成为新时代科研型、学者型的人民教师,并为营造学校书香校园建设及镇海教育事业科学、快速地发展作一份应有的贡献。在教师师德征文评比活动中,我校伊志伟老师和徐丽老师的师德征文荣获区一等。

(六)总结评比,通过“文明办公室”评比,创设一个更加舒适、高雅、文明、健康的工作和生活环境.,形成团结、协作的工作作风和良好的人际关系,提高了教师综合素质。

以上是一年来学校工会工作的汇报,我校工会在上级工会和校党支部的领导下,立足学校实际,充分发挥工会自身的优势,取得了一定成效,但是工作中也存在着不足,今后将扬长避短,努力进取,开拓创新,争创更好成绩。

工会工作年度工作总结【篇3】

一、争一流,积极完成上级安排的工作

县教育工会,除了做好自己本身的日常工作以外,还承担了一些上级安排的大型活动,我们积极努力,力争做好,争创一流。

在今年四月份,县教育工会代表县教育系统参加县机关工委组织的学习科学发展观建设杯“美在周至”演讲比赛活动,我会一班人积极准备,精心组织,参赛的四名选手均获得好名次,其中一等奖两名、二等奖一名,周至一中的孟西安勇夺第一,县教育系统的总分居于榜首,总分远远领先于其它部局,我会也获得了组织奖。在市教科文卫工会组织的庆祝新中国成立六十周年的文艺演出中,由周至县教师进校师生表演的《康定情歌》合唱、联唱获了奖,我会也获得了组织奖。

二、抓组织建设,强身固本

因教育体制改革,乡镇教育组撤销,原属于乡镇工会管辖的初级中学工会直属于县教育工会,我们依据《工会法》和《工会章程》,按照干部“四化”标准,选聘工会干部,对原有的初级中学的工会班子进行了加强和充实,在20xx年工作的基础上进一步提高完善,使工会工作健康、有序开展。使工会工作组织健全,机构完善,教职工满意率不断提高。

工会工作年度工作总结【篇4】

20xx年,硅酸盐制品分厂工会在公司工会领导和分厂党政领导的支持下,以党的十九大精神为指引,认真贯彻公司二届一次职代会精神,围绕分厂中心任务和重点工作,加强分厂工会组织自身建设,努力推动分厂工会各项工作的开展,为全面完成公司下达的各项生产经营目标做出了应有的贡献,较好的发挥了工会组织作用。

一、硅酸盐制品分厂工会基本情况介绍

硅酸盐制品分厂工会截止12月3日共有会员88名,工会设兼职工会委员3人,兼职女工主任1人。

二、抓好工会基础建设,推进整体工作水平

一是,制定了20xx年分厂工会工作计划,并严格按照计划全年组织贯彻落实;

二是,召开工会委员会议,并采用民主选举的方式职工代表,确保将工会工作落到实处;

三是,组织工会干部培训,提高其业务水平,增提高为职工群众服务的意识。

三、维护职工合法权益,构建和谐企业

1.深入开展党务公开和民主管理制度。

一是,分厂工会通过QQ群、微信群宣传栏、黑板报、“劳动简报”等载体广泛宣传工会工作、生产经营情况、分厂例会纪要等涉及职工切身利益的事宜。截止到11月底,更新板报宣传内容4期,发布“劳动简报”4期。

二是,工会积极参与行政及生产经营工作,严格落实《三重一大管理制度》《物资材料管理制度》《财务管理制度》及《招标管理细则》,起到了良好的监督作用,切实维护了职工的合法权益;

三是,民主管理方面,加强了班组建设,能够充分尊重职工意愿,民主选举班委会,在工资分配、先进评比等方面都能够严格遵守公开、公正的原则。

2.职工培训方面。根据分厂生产情况结合特殊岗位(工种)需求情况,制定了《职工教育培训计划》。

一是,自行组织了复工前职工培训、工会干部培训;

二是,对新进职工入厂前进行“三级”安全教育。通过职工培训,增强职工安全防范意识,提高专业人员的专业素养及处理问题的能力,为公司储备技术力量。

四、大力开展工会活动,提高企业凝聚力

1.开展丰富多彩的文体活动。为了增强企业的凝聚力,工会在4月份组织职工参加了建材公司举办的“绿色、健康、运动”爬山比赛暨趣味游戏活动;6月份举办了“女工洗衣活动”;9月份组织职工参加了建材公司组织的“气排球比赛”。这一系列丰富多彩的活动的开展,大大增强了工会组织的凝聚力,提高了职工的团队意识,为各项工作的开展奠定了扎实的基础。

2.积极开展劳动竞赛。为进一步调动广大职工的生产积极性,确保20xx年度各项管理目标圆满完成,我厂开展了争创“七型”班组为主题的劳动竞赛活动,以上活动的开展不仅改善了车间的生产氛围,而且较大幅度地提高了各工序在学习、安全、清洁、节能、和谐、创新、执行”等方面的意识。同时,在良性的竞争中使得提高产量和质量有了进一步保障。

3.组织职工学习,提高职业素养。组织职工学习6次,涉及甘肃省总工会十二届三次全委会(扩大)会议精神、《怎样当好工工会小组长》、《工会管理标准》等内容。

4.落实工会__大精神。自10月22日中国工会第十七次代表大会召开以来,我分厂通过微信群、QQ群、劳动简报等途径积极做好前期宣传工作,并在会议结束后组织工会成员集体学习了工会__大精神,将会议传达的精神落实到具体的工作中。

5.合理化建议。20xx年年初,工会组织下发了10份合理化建议表,截止11月25日,收到合理化建立8份,采纳合理化建议3条,修旧利废DN150截止阀3件,累计发放奖金1193元,同时厂工会和竞赛小组积极主动的参与安全措施的制定和平时安全工作的督察,并制定和编制了《安健环》口袋书,受到职工的普遍欢迎。从而也大大增强了职工的安全意识。

五、全心全意,落实职工权益

以人为本,不断深化送温暖工程。分厂工会始终满腔热情地为困难职工和弱势群体做好事、办实事、解难事。

1.20xx年慰问患病住院职工4人(次)。

2.为了帮助困难职工子女上学问题,8月份公司工会开展了“金秋助学”活动,我厂工会通过排查摸底,对符合“金秋助学”条件的3名职工子女进行助学资助。

3.为切实做好夏季生产一线职工的防暑降温工作,保障职工身体健康,确保安全生产活动的有序进行,我厂工会组织开展了“夏送清凉”系列活动,7月份开展了“夏送清凉”活动,为全厂职工购买了茶叶、冰糖、清凉油、藿香正气水等防暑降温用品,并保证澡堂24小时开放。组织全厂职工进行《劳动安全卫生防护自救逃生知识》试卷问答,使广大职工了解了生活中常用的安全知识。同时,利用黑板报开展夏季防暑降温小常识的宣传,运用多种方式,切实将防暑降温工作落到了实处。

六、工会经费按时足额上缴

我厂工会按照公司工会的财务工作要求,努力做好工会经费收缴工作,今年共收缴会费3386元,全部上缴公司工会,做到了按时足额上缴,确保工会经费收支稳定增长。全年我厂在岗职工会员会费收缴率为100%,并全额上缴。

七、做好女工工作,鼓励女职工积极投身企业发展

1.“三八妇女节”期间,组织了分厂全体女职工进行了“保护女职工权益法律法规及二孩政策生育待遇”座谈交流会,此次座谈会增进了全厂女职工之间的了解,增强了凝聚力和向心力,也有助于工会工作的开展。

2.在6月份开展了“洗衣送温暖”活动,共为一线职工清洗衣服30件;7月份组织女职工进行了两年一次的体检;9月份组织女职工参加了建材公司举办的女性健康知识讲座,从生理和心理两方面切实维护了女职工权益。即了解了女职工的身体状况,也提醒职工增强健康意识,消除危害健康的隐性因素,提高职工的归属感和凝聚力,构建和谐的内部环境,增强职工的健康意识和身体素质,确保女职工以健康的体魄、旺盛的精力全身心地投入到工作中。

总之,20xx年,分厂工会在建材公司工会的领导下,坚持为企业服务,为职工服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,我公司将继续认真地卓有成效地开展工会工作,加强工会干部理论学习,提高做好工会工作的思想认识,做到与广大职工更贴近,与实际更贴近,使工会工作再上新台阶。

工会工作年度工作总结【篇5】

1、以活力基层工会创建为抓手,继续推进基层工会规范化建设。继续落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求,充分发挥优秀基层工会的示范引领作用,不断深化结对共建活动,

2、按照区总要求,继续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制,进一步发挥新的工会领导机制的作用,丰富基层协商民主的形式和实践,不断增强街道工会工作的民主化和科学化;增强基层工会领导班子力量配备,努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新,使街道(镇)工会在决策过程中更加注重倾听一线职工呼声、反映职工意愿,从而克服工会工作机关化和脱离群众现象,不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力,不断扩大党的群众基础,巩固党的执政基础。

3、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点,加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训,职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,以学习型企业和“五型”班组建设为抓手,引导广大职工牢固树立终身学习理念,进一步增强针对性和实效性。

4、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设,完善街道、企业两级经审网络,加大对基层企业工会财务的审计,进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。

20XX年中央首次召开党的群团工作会议,既为工会工作创新发展带来重大机遇,也提出了新的更高要求。县总工会要深刻领会,勇于担当,乘势而上,在积极履职中谋求工会新作为。20XX年重点工作如下:

工会工作年度工作总结【篇6】

一、领导重视,统一部署。

局领导十分重视开展元旦、春节送温暖慰问活动,单位专门组织了工会委员会议,专门对春节期间送温暖活动进行布置,决定开展元旦、春节慰问活动,对老职工派专人进行看望、慰问;由于单位领导重视,人力和资金上得到了根本的保证,有力推动了元旦春节慰问活动的开展。

二、措施有力、力度增强。

档案局工会以强烈的使命感和责任感,把它摆上工会的重要议事日程,切实抓好职工生活保障工作,维护职工的合法权益,为了切实做好春节慰问工作,我局工会首先对档案局人员状况进行了一次普遍摸底调查工作,在实施送温暖活动中,采取有针对性地进行困补等措施和办法,切切实实的为他们排忧解难。由于采取有力的措施,使职工得到了及时的帮助,收到了较好的效果。

三、做实做细,落到实处。

在送温暖活动中,我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来,拓展送温暖领域进一步把各项帮扶工作进一步落到实处,把帮扶工作做细做实。为在岗员工置办休息室,给老干部送去春节慰问款400元,使他们能过上一个欢乐祥和的春节,同时勉励一线职工要踏实工作,坚定信心,并送去了党和组织上的关怀和温暖。

通过本次对职工进行送温暖活动,档案局领导、工会还注意倾听职工的呼声,进一步摸清了员工的具体困难和存在的一些实际问题,并将在今后工作中加以认真、区别对待,予以尽力解决。通过本次活动也更加激发职工工作积极性,使大家能全身心地投入到加强和改进新形势下的档案工作。

工会工作年度工作总结【篇7】

为了切实维护好广大农民工的合法权益,努力构建和谐社会,促进当地经济稳定发展,现将20xx年工作计划如下:

1、提高认识,加大检查力度。解决拖欠农民工工资问题历来是农民工工会管理工作的重中之重,因此我们将进一步提高认识,增强工会的责任感和使命感,把解决拖欠民工工资案件作为首要的工作任务来抓。在案件处理过程中,进一步加大检查力度,对投诉举报案件一查到底,对拒不支付民工工资的施工单位,最全面的范文参考写作网站依法给予全线通报,保证农民工能按时足额拿到工资,维护社会的稳定。

2、澄清底子、预防与查处并重。进一步加大对施工单位的摸底排查,了解这些各单位农民工工资支付情况,做好预防工作。同时,要求各施工单位上报项目负责人及联系方式等基本情况,做好记录,一旦发现有拖欠民工工资的情况,能够及时联系,便于调查处理。

3、人员车辆到位,畅通举报投诉渠道。在目前人员少,没有专用车辆的情况下,我们将克服困难,搞好协调配合,保障人员车辆到位。同时,继续向各单位公布举报投诉电话,

坚持做好举报投诉电话接访,使举报、投诉渠道畅通,坚决作到有投诉、有记录、快调查、快回复,切实保障农民工工资发放及时到位。