法定代表人免职证明。

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兹证明：

依_________公司（企业）章程规定，自_________年_________月_________日起：免去_________董事职务。

股东（或出资人）签名（盖章）：

董事会成员签字：

注：1.应当使用钢笔、毛笔或签字笔工整地填写表格或签字；

2.本《任职证明》适用于外商投资的公司。根据《公司法》规定，经理由董事会聘任和解聘；（股东为自然人的由本人签字，股东为国内企业的加盖公章，股东为境外法人的由授权签字人签名并加盖公章）；

3.法律、法规及《公司章程》对法定代表人、董事会成员、监事会成员、经理免职程序另有规定的从其规定。

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二、单身证明怎么开

1、首先，到居委会所在地开具一个你未婚的介绍信，这是很多民政局给你开证明的一个要件，这个格式的话，无非也就是注明你的姓名、身份证号、籍贯，还有最最重要的公章。

2、拿着居委会开的.介绍信以及身份证和户口本（需要复印件）到户籍所在地的民政部门。

3、找到民政局的婚姻登记处。工作人员会给你一张草拟的表格，拟填，你先把自己的信息填好。

4、将草拟的表格和步骤2里面的文件都交给工作人员。

5、工作人员会根据你上交的资料，进行网上填写，并且出单。

6、核对证明表格的信息情况，核对无误后，就可以了。

注意事项：

1、复印件需要把户口本首页和你的单页都复印好，多复印些，真的很必要。

2、注意是去你户籍所在地的民政局，一定要先问好。

三、具体用途

1、在买房子需要贷款的时候需要买房人的单身证明

2、在参加婚姻介绍所或者是报社举行的相亲活动时，需要提供单身证明

买房、出国、迁户口等，单身居民的各类活动均须有一纸“单身证明”。

网友荐稿：按揭房工作证明壹篇

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兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。

至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：______年___月___日。

网友荐稿：建档立卡贫困证明(篇七)

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农村建档立卡贫困户证明

户主姓名

性别

身份证号码

联系电话

户籍所在地

家庭住址

学生姓名

与户主关系

乡镇人民政

府或街道办

事处意见

单位盖章： 经办人： 年 月 日

县级扶贫

部门意见

单位盖章： 经办人： 年 月 日

备注：本表由乡镇人民政府、街道办事处或县级扶贫部门审核签意见并盖章，签署意见要说明该户是否是建档立卡贫困户。

附：

农村建档立卡贫困户档案资料要求

一、贫困户资料要求：

1、《和布克赛尔县农村贫困户档案》封页

2、《和布克赛尔县贫困户登记表》(国扶办版本)

3、证明材料黏贴栏：包括户主及家庭成员身份证、户口簿等复印件、现有住房和家庭成员照片等

二、村级资料要求

1、村支两委研究工作记录

2、村党员组长会选举村贫困户评议小组会议记录及参会人员签到册

3、村贫困户评议小组人员名单公示照片

4、村民主评议票决贫困户会议记录及评议人员签到册

5、村贫困户评议名单公示照片

6、村贫困户花名册

7、全村贫困户资料

三、乡镇级资料要求

1、乡镇党委贫困户识别工作会会议记录(包括会议影像资料)

2、乡镇贫困户识别方案文件

3、乡镇党委贫困户审核会会议记录(包括会议影像资料)

4、贫困户审核后正式上报文件

5、乡干部包村资料

6、工作台账：包括各村各步骤实施时间、举报电话记录及处理情况等资料

7、全乡镇贫困户资料(原件)

8、到户电子档案

网友荐稿：员工离职证实范本

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承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：

1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的`表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。供参考。

没有员工离职证明，只有离职承诺书有法律效应吗?

有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

网友荐稿：演练方案篇二

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为了进一步贯彻落实上级部门关于进一步加强学校消防安全教育工作的文件精神，增强师生的安全防范意识，切实树立起消防安全意识，使师生真正掌握消防安全常识，学校决定组织校园突发火灾灭火应急演练。

一、演练目的：

1. 学会正确使用灭火器，掌握扑灭初期火灾的扑救方法。

2. 增强师生预防火灾事故的意识，培养师生在火灾事故发生时的灭火救援能力。

二、组织领导和分工：

总指挥：xx

副总指挥：xx

现场组织：xx，以及六年级各班正副班主任

各工作小组职责：

1. 指挥组（校长室）：负责协调有关部门做好演练的准备和调度工作。

2. 灭火行动和安全保障组（后勤服务保障中心）：负责对灭火要领讲解、示范；负责师生分组演练过程中的指导和点评；负责演练场地准备、引火及必要的安全保障等。

3. 策划和宣传组（学生发展研究中心）：负责活动方案的策划，现场秩序的维持，安全主题教育等。

4. 设备和通讯组（xx）：负责活动前音响、话筒、电子标语，活动中的摄影、录像，以及活动后的通讯报道等。

5. 医疗急救组：xx负责意外急救工作。

三、演练时间：9月12日（周五）下午第一节课

四、演练地点：西校门与仁德楼之间的空地

五、参加人员：

1. 六年级全体学生

2. 全体老师（上周五下午第一节课的老师除外）

3. 学校员工（包括食堂员工）

六、演练程序：

1. 总指挥王成伟副校长宣布演练活动开始。

2. 章雨老师讲解灭火器的使用方法及灭火要领，并现场示范。

3. 师生分组参与体验，章雨老师进行现场指点、评价。（各班选派1男1女参与灭火演练）

4. 王成伟副校长总结发言。

七、相关事项：

1. 具体位置：仁德楼与西校门之间的空地中间为演练区，南面为六1，六2，六3，北面为六4，六5，六6，西面为六7，以及老师、员工。

2. xx负责活动串联词的撰写和主持人的培训。

3. 如遇下雨，活动另行安排。

网友荐稿：奖励方案（一篇）

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为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。

二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。

三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元（占全年绩效工资总量的54.8%），全年奖励性绩效工资为189216元（占全年绩效工资总量的45.2%）。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

（一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%；

（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的'岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级）比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%；

（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）3.5。年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%。

（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的8.3%。

网友荐稿：劳务就业证实模板

工作和学习中，我们看过许多范文，闲暇时看一些范文是对自己有好处的，通过阅读范文可以让我们尽快将心情平复下来。阅读范文还能够让自己加深对写作的了解，你有没有看过的优秀范文的参考范文呢？为满足您的需求，76范文网(fw76.com)小编特地编辑了“网友荐稿：劳务就业证实模板”，仅供参考，希望能为您提供参考！

姓 名：__________________

性 别：__________________

出生年月：______________

学 历：__________________

教师资格：______________

身份证号码：____________

该自__年__月__日至__年__月__日在本园工作，特此证明。

学校（盖章）：_____________________

20__年____月____日

医院职工离职证明季度范文精选

相信大家都看过很多范文，多阅读一些优秀的范文是有很大好处的，阅读范文可以体会作者当时的思想经历并且有所感悟。阅读范文能够更好地领悟作文书写的精髓，您知道关于优秀范文的书写需要注意哪些方面？小编经过搜集和处理，为您提供医院职工离职证明季度范文精选，希望能为您提供更多的参考。

兹证明______自______年______月______日入职我院担任______部门______岗位，至______年______月______日因______原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经医院慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

医院盖章

日期：____年__月__日