在校园里，我们阅读过许多范文，优秀的范文能让我们感到受益匪浅，通过阅读范文我们可以学会将内心情感通过文字表达。能在一定程度提升我们的语文水平，您是否正在考虑怎么样才能写好优秀范文呢？下面是小编精心为您整理的“网友荐稿：演练方案篇二”，仅供参考，大家一起来看看吧。

为了进一步贯彻落实上级部门关于进一步加强学校消防安全教育工作的文件精神，增强师生的安全防范意识，切实树立起消防安全意识，使师生真正掌握消防安全常识，学校决定组织校园突发火灾灭火应急演练。

一、演练目的：

1. 学会正确使用灭火器，掌握扑灭初期火灾的扑救方法。

2. 增强师生预防火灾事故的意识，培养师生在火灾事故发生时的灭火救援能力。

二、组织领导和分工：

总指挥：xx

副总指挥：xx

现场组织：xx，以及六年级各班正副班主任

各工作小组职责：

1. 指挥组（校长室）：负责协调有关部门做好演练的准备和调度工作。

2. 灭火行动和安全保障组（后勤服务保障中心）：负责对灭火要领讲解、示范；负责师生分组演练过程中的指导和点评；负责演练场地准备、引火及必要的安全保障等。

3. 策划和宣传组（学生发展研究中心）：负责活动方案的策划，现场秩序的维持，安全主题教育等。

4. 设备和通讯组（xx）：负责活动前音响、话筒、电子标语，活动中的摄影、录像，以及活动后的通讯报道等。

5. 医疗急救组：xx负责意外急救工作。

三、演练时间：9月12日（周五）下午第一节课

四、演练地点：西校门与仁德楼之间的空地

五、参加人员：

1. 六年级全体学生

2. 全体老师（上周五下午第一节课的老师除外）

3. 学校员工（包括食堂员工）

六、演练程序：

1. 总指挥王成伟副校长宣布演练活动开始。

2. 章雨老师讲解灭火器的使用方法及灭火要领，并现场示范。

3. 师生分组参与体验，章雨老师进行现场指点、评价。（各班选派1男1女参与灭火演练）

4. 王成伟副校长总结发言。

七、相关事项：

1. 具体位置：仁德楼与西校门之间的空地中间为演练区，南面为六1，六2，六3，北面为六4，六5，六6，西面为六7，以及老师、员工。

2. xx负责活动串联词的撰写和主持人的培训。

3. 如遇下雨，活动另行安排。

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网友荐稿：离职的证明(篇二)

我们在上学时也会去读一些范文，这些优秀的范文有很多是值得我们去学习的，通过阅读范文我们可以学会将内心情感通过文字表达。优秀的范文能够给大家提供好的参考，您最近在寻找优秀范文的参考模板吧？下面是小编精心收集整理，为您带来的《网友荐稿：离职的证明(篇二)》，仅供参考，希望能为您提供参考！

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料，离职证明很重要吗。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

你作为一位应届的大学毕业生，目前公司以你们还没正式毕业为由，只签了为期六个月的《实习协议》，实际上实习协议与劳动合同还是有差别的，如果你不申领失业保险金，作为应届毕业生而言，本律师认定该离职证明对你并不重要。

当然，你要离开该公司，也应办理相应的交接手续，将公司交付的办公物品返还公司、未完成的工作事项告知接班的同事，不能不告而别。

另外，本律师认为公司要求提前三天通知单位是合理的，毕竟公司要安排新的人员接替你的岗位，这也需要给公司一定的准备时间，离职证明《离职证明很重要吗》。

(姓名) (身份证号码) 已于xx-xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。

特此证明。

证明单位：(盖章)

法定代表人：(签字)

年 月 日

网友荐稿：员工离职证实范本

我们多多少少都是读过一些范文的，在平时多阅读优秀的范文是一种积累，通过阅读范文我们可以学会如何去记录重要的事情。优秀的范文能够给大家提供好的参考，有哪些可以借鉴的优秀范文范文呢？76范文网(fw76.com)小编特地为大家精心收集和整理了“网友荐稿：员工离职证实范本”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：

1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的`表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。供参考。

没有员工离职证明，只有离职承诺书有法律效应吗?

有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

网友荐稿：单身证实格式范文

我们一定都有看过一些范文，闲暇时看一些范文是对自己有好处的，通过阅读范文可以让我们尽快将心情平复下来。阅读范文需要我们不断地积累阅读，你会借鉴优秀的优秀范文模板吗？小编经过搜集和处理，为您提供网友荐稿：单身证实格式范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

二、单身证明怎么开

1、首先，到居委会所在地开具一个你未婚的介绍信，这是很多民政局给你开证明的一个要件，这个格式的话，无非也就是注明你的姓名、身份证号、籍贯，还有最最重要的公章。

2、拿着居委会开的.介绍信以及身份证和户口本（需要复印件）到户籍所在地的民政部门。

3、找到民政局的婚姻登记处。工作人员会给你一张草拟的表格，拟填，你先把自己的信息填好。

4、将草拟的表格和步骤2里面的文件都交给工作人员。

5、工作人员会根据你上交的资料，进行网上填写，并且出单。

6、核对证明表格的信息情况，核对无误后，就可以了。

注意事项：

1、复印件需要把户口本首页和你的单页都复印好，多复印些，真的很必要。

2、注意是去你户籍所在地的民政局，一定要先问好。

三、具体用途

1、在买房子需要贷款的时候需要买房人的单身证明

2、在参加婚姻介绍所或者是报社举行的相亲活动时，需要提供单身证明

买房、出国、迁户口等，单身居民的各类活动均须有一纸“单身证明”。

网友荐稿：员工的证明之五

我们在闲暇时也会去看一些范文的，多阅读一些优秀的范文是有很大好处的，阅读范文可以锻炼文笔，提高写作能力。对于一些人来说，多看一些范文能增进知识，你知道怎么写优秀范文吗？下面是小编帮大家编辑的《网友荐稿：员工的证明之五》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！

第一章 总则 第一条 为规范临时用工管理，保障临聘工作人员的合法权益，节约行政成本，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市有关管理规定，结合我司实际，制定本办法。

第二条 本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外，因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证正常运作，用于临时性、补充性岗位，签订劳动合同，规定使用期限，到期应予终止合同的人员。

各部门临时性、补充性工作岗位需要用人，应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力，从现有职工中调剂解决。确实解决不了的，方可使用临聘人员。

第二章 临聘人员的分类

第三条 根据工作的难易程度，临聘人员工作岗位分为两类：一类为临时普通工勤岗位，主要从事后勤服务或替代性劳动工作，如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位；另一类为项目部临时岗位，即因工程项目建设需要，导致增加的短期临时岗位。

第三章 临聘人员录用条件及程序

第四条 录用条件

（一）遵纪守法，具有良好的品行；

（二）首次聘用，年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下；

（三）具备完全民事行为能力及劳动能力，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力；

（四）无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为；

（五）一般具有高中（含中专）及以上文化程度；

（六）法律或行业规定的其他条件。

第五条 各部门需使用临聘人员，由各部门提前一周提交临时用工申请，包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。经部门负责人及分管副总签发后，送行政部审核，经总经理批准后，由行政部组织招聘。

第六条 各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。

第七条 行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息，负责人员资料收集及进行初步的筛选，交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选，后由行政部及用人部门共同面试，择优录用。

第八条 招用临聘人员应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核，并按规定办理有关手续。

第九条 经用人部门与行政部初步确认人选后，由行政部根据面试情况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批，总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送录取通知书。

第四章 临聘人员劳动关系

第十条 按照双方平等自愿、协商一致的原则，由集团下属子公司作为主体，与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除，依照相关法律法规和公司规定执行。

第十一条 临时普通工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年，试用期三个月，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满考核不合格者，公司与其解除劳动合同关系。

第十二条 项目部临时岗位人员签订以完成一定工作任务为期限劳动合同，一般情况下，其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。

第十三条 合同期满后，确因工作需要延用，经双方协商一致，可续签劳动合同。

第十四条 临聘人员有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同关系：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的

（二）严重违反工作规定或公司规章制度。

（三）违背职业道德，违纪违规造成极坏影响或严重后果的。

（四）有违纪违规行为被查处的，自认定之日起，公司与其解除劳动合同关系。

第五章 临聘人员的权利与义务

第十五条 临聘人员享有以下权利：

（一）获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件；

（二）非因法定或约定事由，合同期内不被解除劳动合同关系；

（三）获得工作报酬和享受社会保险、福利待遇；

（四）参加教育、培训的权利；

（五）依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利；

（六）公司出现编制内空缺时，在同等条件下获得优先录用权；

（七）法律、法规规定的其他权利。

第十六条 临聘人员应当履行下列义务：

（一）遵守法律、法规和用人单位规章制度；

（二）忠于职守，勤勉尽责，服从工作安排；

（三）依照规定的权限和程序履行岗位职责，处事严谨公正，廉洁守纪，自觉接受监督；

（四）遵守工作纪律、保守工作秘密，自觉维护公司形象、荣誉和利益；

（五）按规定接受培训、教育，提高自身技能和素质；

（六）法律、法规和政策规定的其他义务。

第六章 临聘人员日常管理

第十七条 为提高临聘人员素质和岗位技能，公司根据工作实际有计划地制定临聘人员培训体系，包括入职培训、岗位技能培训和综合知识培训等，并明确培训纪律，确保培训效果。

第十八条 行政部负责做好临聘人员档案管理工作，逐步建立临聘人员在本公司工作学习的档案，包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历资料、考核信息、培训记录及其他需归档材料等。用人部门要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、安全、保卫保密等方面的教育，了解和掌握员工思想动态，发现问题及时处理。

第十九条 各用人部门应加强对临聘人员的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时以书面形式提出批评，并要求本人作出书面检查、限期改正。

第二十条 对经多次批评教育仍不改正错误的人员，应及时提出解聘意见，报行政部备案。经上级审批后，由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理解除劳动关系的手续。

第二十一条 临聘人员应与在编员工一样遵公司内的各项规章制度，同样进行考勤。

第七章 临聘人员的薪酬待遇

第二十二条 项目部临聘人员因多为工程技术人员，其薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇执行。

网友荐稿：劳务就业证实模板

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姓 名：__________________

性 别：__________________

出生年月：______________

学 历：__________________

教师资格：______________

身份证号码：____________

该自__年__月__日至__年__月__日在本园工作，特此证明。

学校（盖章）：_____________________

20__年____月____日

网友荐稿：免职证明季度范文精选

作为学生，阅读大量的范文是必不可少的，一篇优秀的范文是能让人学到很多东西的，阅读范文可以让我们更容易渡过独处的时间。阅读范文对我们的学习有着重要的意义，有哪些好的优秀范文值得借鉴呢？以下是76范文网(fw76.com)小编为大家特收集的“网友荐稿：免职证明季度范文精选”希望能对您有所帮助，请收藏。

兹证明：

依_________公司（企业）章程规定，自_________年_________月_________日起：免去_________董事职务。

股东（或出资人）签名（盖章）：

董事会成员签字：

注：1.应当使用钢笔、毛笔或签字笔工整地填写表格或签字；

2.本《任职证明》适用于外商投资的公司。根据《公司法》规定，经理由董事会聘任和解聘；（股东为自然人的由本人签字，股东为国内企业的加盖公章，股东为境外法人的由授权签字人签名并加盖公章）；

3.法律、法规及《公司章程》对法定代表人、董事会成员、监事会成员、经理免职程序另有规定的从其规定。

网友荐稿：建档立卡贫困证明(篇七)

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农村建档立卡贫困户证明

户主姓名

性别

身份证号码

联系电话

户籍所在地

家庭住址

学生姓名

与户主关系

乡镇人民政

府或街道办

事处意见

单位盖章： 经办人： 年 月 日

县级扶贫

部门意见

单位盖章： 经办人： 年 月 日

备注：本表由乡镇人民政府、街道办事处或县级扶贫部门审核签意见并盖章，签署意见要说明该户是否是建档立卡贫困户。

附：

农村建档立卡贫困户档案资料要求

一、贫困户资料要求：

1、《和布克赛尔县农村贫困户档案》封页

2、《和布克赛尔县贫困户登记表》(国扶办版本)

3、证明材料黏贴栏：包括户主及家庭成员身份证、户口簿等复印件、现有住房和家庭成员照片等

二、村级资料要求

1、村支两委研究工作记录

2、村党员组长会选举村贫困户评议小组会议记录及参会人员签到册

3、村贫困户评议小组人员名单公示照片

4、村民主评议票决贫困户会议记录及评议人员签到册

5、村贫困户评议名单公示照片

6、村贫困户花名册

7、全村贫困户资料

三、乡镇级资料要求

1、乡镇党委贫困户识别工作会会议记录(包括会议影像资料)

2、乡镇贫困户识别方案文件

3、乡镇党委贫困户审核会会议记录(包括会议影像资料)

4、贫困户审核后正式上报文件

5、乡干部包村资料

6、工作台账：包括各村各步骤实施时间、举报电话记录及处理情况等资料

7、全乡镇贫困户资料(原件)

8、到户电子档案

网友荐稿：按揭房工作证明壹篇

在不同的时期，我们看过不同的范文，不少优秀范文是学生写出来的， 阅读范文可以帮助我们平复心情，让自己冷静思考。多阅读范文还会帮助到我们学习的各个方面，那么，你知道优秀范文要怎么写呢？经过搜索和整理，76范文网(fw76.com)小编为大家特呈现“网友荐稿：按揭房工作证明壹篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。

至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：______年___月___日。

网友荐稿：银行工作证实其三

相信大家都看过很多范文，一篇优秀的范文是能让人学到很多东西的，阅读范文可以让我们学会将想要表达的传达给他人。经常阅读范文能提升我们的写作能力，写优秀范文需要包括呢些方面呢？以下是76范文网(fw76.com)小编为大家特精心整理的“网友荐稿：银行工作证实其三”，相信能对大家有所帮助。

4、工作证明贷款怎么写---细节决定成败

有些申请人在工作证明上写着工作5年，但该公司成立都不到2年，一看就是造假，怎么能过关呢？其实现在全民社保，只要查看社保缴纳的情况就知道个人工作年限了，配合这些证明材料来填写就可以了。还有就是金融机构现在都是征信联网的，每个人都有征信记录数据库可查，所以填写的工作证明信息和征信记录不能够有相违背的地方！贷款也是风险投资，银行也是会考虑回收贷款的难度的，填不好可能会被直接拒绝贷款哦！