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兹证明：___，性别：_，身份证号：____________________，于20xx年x月x日至20xx年x月x日我司______职务;
该同仁因个人原因离职，自20xx年x月x日起与我公司正式解除劳动合同。
特此证明。
申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。
______有限公司
20xx年x月x日
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离职证明书范文600字
盼望这份"离职证明书范文"能够为您解决难题。我们的生活中，很多地方都要用到证明，只是，你知道的证明是什么呢。证明就是在某件事上作为认定事实的根据，如果你需要证明，现在是时候静下心来好好写写了。请您仔细查阅以下内容！
离职证明书范文【篇1】
尊敬的XXX公司领导：
我是XXX公司的一名铝厂员工，非常遗憾地向贵公司递交离职申请书。在此之前，我经历了长时间的思考和决策，深感内心有太多的无奈和迷茫。我认为离职是我目前最好的选择。
我对自己的职业规划有了更为明确的认识。在过去的几年里，我在贵公司的铝厂工作，深入了解了铝材的生产和加工工艺，并在实践中积累了丰富的经验。随着我对行业的不断学习和了解，我逐渐发现自己在这个行业里的职业发展空间受限。我希望能够进一步拓宽视野，发展自己的技能和职业能力。
铝厂工作给我带来了身体和心理上的压力。作为一个铝厂员工，我的工作环境十分艰苦，需要经常在高温高压下工作。长期以来，我不可避免地遭受了身体的损耗与疲惫，这对于我个人的身体健康产生了一定的影响。与此同时，长时间的加班和繁重的工作任务也给我带来了巨大的心理负担。我不得不承认，这已经超出了我心理承受的范围。
我希望能够寻找到更好的工作机会。在过去的几年里，我一直全力以赴地完成自己的工作，为公司的发展尽心尽力。我相信，我在这个职位上所积累的知识和经验会为我未来的职业发展带来更多的机遇和挑战。我也明白，如果希望有更快的职业晋升和更好的薪酬待遇，我需要主动地去寻找更广阔的舞台。
我要感谢XXX公司给予我这段时间的机会。在这里，我结识了很多优秀的同事和领导，从他们身上学到了很多宝贵的经验和教训。我也在这里度过了人生中许多美好的时光，这是我一辈子难以忘怀的。我将永远怀着感激的心情回忆起在这里的点滴。
贵公司是行业内享有很高声誉的公司，我相信贵公司会理解我的决定，并愿意给予我支持和理解。我将会在离职前尽心尽力完成手头的工作，并积极配合公司的交接工作。
再次感谢贵公司过去的关照与培养，祝贵公司在未来的发展道路上一帆风顺。如果有机会，我愿意与贵公司再度合作。
此致
礼敬的领导：
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
离职证明书范文【篇2】
尊敬的总经理：
我很缺憾本身在这个时候向公司正式递交辞职报告。
首先，我要感谢xx公司几年来对我的培育，各位领导和同事给我的帮忙，让我在一个平台做出了一点小小的成绩。
从20xx年xx月进入公司，转瞬间已经工作七年有余。在技术科工作，在这里我能快乐的工作，快乐的学习，有过欢快，有过收获，尽管有时候研发技术很枯燥，也很单调，但这一切都因有大家而坚持下来。
然而在近来的一年工作中一直找不到状态，使本身彷徨，于是我开始认真思考，思考的结果连本身都感到惊诧――或许本身并不适合在公司连续工作，我可能进入了职场中所谓的疲怠期.我必需更改这种状态。
原来我想在培育我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从大学毕业时怀着对美好将来的憧憬，到对理想的破灭，使我回到现实，我要更改现在安闲的生活状态，为实现本身的'理想而奋斗。
工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让本身在没有激情的工作中挥霍本身的青春年华，长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
假如我的辞职对为公司造成的不便利，我深感歉仄。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以考虑并批准。
请接受我的辞职恳求。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
离职证明书范文【篇3】
尊敬的医院领导：
您好!我很遗憾在这个时候向医院提出辞职请求，在这里，我也向您表达我深深的歉意。也希望您能尊重我这个经过慎重思考后所做出的辞职决定。
从岗前体验开始算起，我在医院工作已有8月有余，在这里，我感受到了领导的悉心栽培、同事们的友爱互助，也是在这里，我有过汗水与欢笑，成功与失败，辛苦和收获，是医院让我完成了从一个不谙世事的青涩大学生到社会人的成功蜕变。通过这段期间在医院的工作和学习，我变得更加坚毅勇敢，更有责任感，更勇于承担重任，心理素质和人际关系也越来越好。
当前医院正处于繁忙的阶段，而我在这时候却因个人原因无法继续为医院分忧，因我辞职而造成人员不足或空缺，实在是深感歉意。我希望医院领导可以寻找到更为合适人选来代替我当前的工作，也希望医院领导在百忙之中抽出时间处理一下辞职手续问题。请领导能够体谅和包容我，批准我深思熟虑后的决定。
最后，我真诚的祝愿医院的事业能够蒸蒸日上，领导和各位同事们在工作中取得更大的成绩和收益!
离职证明书范文【篇4】
王某经朋友介绍到一家电子生产厂家做客服，工作期间没有签订劳动合同，没有缴纳社保。2012年3月，王某在看病时，发现医疗保险费用不够。后来经咨询公司人事部了解到，因为王某是关系户，是朋友介绍的，所以公司只是帮忙，并没有把他当正式员工，因此，也没有给他签订合同，同时也没有给他办理社保。王某非常生气，怎么自己工作了一年多了，还不是正式员工呢?他要求公司签订劳动合同，并补交社保，公司没有同意他的.要求。王某左右为难，自己没有任何证据证明自己是电子厂家的员工。请结合本案例分析，企业不签订劳动合同，员工离职如何申请劳动仲裁?
离职证明书范文【篇5】
姓名，性别，身份证号码：。自年月日入职我公司担任一职。年月日因个人原因申请离职，在此工作期间工作良好，无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。并签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
XXX公司总经理
XXXXXXXXXXXXXXXXX公司（盖章）
日期：年月日
离职证明书范文【篇6】
经过再三思考，正式向单位提出辞职。
由于诸多原因，现在我不得不向单位提出申请，对于由此给单位造成的不便，我深感歉意。但同时也希望单位能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望单位领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!
在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在单位已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于单位领导对员工的技能培训表示感谢。在单位的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。
我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开单位，便于单位在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。
希望批准我的辞请，衷心感谢。祝单位蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!
您好!在单位工作***天中，学到了很多的知识，单位的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢单位给予我这样的机会在良好的环境工作和学习，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢XX提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
现在单位的发展需要大家竭尽全力，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。，无法为单位作出相应贡献，自己心里也不能承受现在这样无所作为。当前单位正处于快速发展的阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离单位合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢XX，XX等，谢***经理、***经理、***经理、***经理、***经理、***经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝单位事业蓬勃发展，前景灿烂。
您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入单位，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向单位提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
相信每一个来到xx单位的实习生都怀揣着相同的梦想：奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于xx的价值，亦相信每一个离开xx的年轻人，都会铭记在xx生活的日子，那些难忘的岁月。
离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。
离职证明书范文【篇7】
亲爱的某某领导：
来到广告中心也快两个月了， 开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的融洽和睦， 在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您 看到这封信时我大概也不在这里上班了。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也 不够一个网站的制作费用。当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有 听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断有新项目启动， 所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也将这几天(___月___号～___月___号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在某某工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢某某提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢某某，某某等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
尊敬的公司领导：
您好!感谢您在百忙之中抽看我的辞职报告。
经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。家家有本难念的经，事实就是这样，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。我会尽早完成工作交接，最大程度上地减轻对大家工作的影响，希望公司能体谅我，并希望能与今年月日正式离职，对我的申请予以考虑并批准。
感谢您对我的能力的信任，在我工作的这段(1年)时间给予我的支持与鼓励!我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!
尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封辞职信。
过去的岁月里，公司给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢!我发现自己越来越不能做于他人有意义的事，也就越来越缺乏工作的激情，越来越不适应这样的工作。这与自己的初衷及目标都是尽不相同的。不过，因为常伴领导们的关心与提携，仁人同事的无私友爱，在公司的时光仍然是色彩斑斓的。这两年的经历也必将转化为一笔宝贵的资财。
再有，这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。
尊敬的公司领导：
首先在此致以我深深地歉意，怀着复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展。很愉快地和大家相处了一年的时间，在这一年中，我们一起见证着公司的成长，一起为公司的发展而努力。很庆幸自己能够得到一位很有才华很有魅力的上司关总的教导和提拔，带领我进入这个行业，让我从对行业一无所知到能够实现自己的价值，得到一些领导和同事的认同，找到了未来的发展目标和方向。同时也很荣幸离开前能够在一位很有魄力的领导谭总的带领下学习，
虽然时间很短，但受益匪浅。也为能够得到各位领导和同事的帮助、为这一年里和每位同事愉快的相处深深感到幸福。对于各位领导和同事在工作过程中给予的帮助和支持我深表感谢，对于在工作中存在的失误与不足的地方，谢谢大家的包容和谅解!在公司与各位领导和同事工作是一段很难忘很美好的经历，公司是一个年轻而充满朝气的地方，不拘束的工作氛围让我感到轻松。
最后，我还要为我的辞职给公司带来的不便深感抱歉，望领导批准我的申请，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作，交接好工作。希望在未来的日子里，公司的业务蒸蒸日上，最终实现宏伟的目标。祝同事们在事业上获得更大的成功。感谢大家在这段时间对我工作上的帮助，再次感谢!
离职证明书范文【篇8】
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因不能在公司继续工作了，决定在Ｘ年Ｘ月Ｘ日辞职，现根据法律规定提前三日通知公司。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
离职证明书范文【篇9】
员工离职申请是指，员工在某家企业工作觉得不适合或者由其他的一些因素要离开所需要的一份，证明和交接单。证明你在这里工作过，还有把你手头的工作做好交接，以免公司的`模块受到损失。
离职申请单、笔
1、离职申请单一般都在公司的前台，或者人事那里，走之前需要先去领离职申请单，如果没有的话可以网络上找。
性别、所在部门、入职日期、岗位、离职日期，其他的都是企业的各个部门要填写的，你交接的人要填写接收人签字，当然这个跟你没关系，所有都填完之后，你就自由了，奔向自己的前程。
注意事项
离职就是离开一家企业，如果没有更好的选择或者出路，不要轻易的就辞职，关于辞职，需要慎重考虑，毕竟后果是自己承担的。
离职证明书范文【篇10】
尊敬的公司领导：
根据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。现本人申请哺乳假，时间从 年 月 日至 年 月 日，每天时间段为 ，恳请领导批准为盼！
此致
敬礼
申请人：___
20__年_月_日
离职证明书范文【篇11】
尊敬的领导：
您好!自进世博酒店以来，让我学到了很多知识，在此非常感谢世博酒店对我的细心栽培。
我是带着复杂的心情写这封辞职信的，由于您对我的信任，使我进入世博酒店，并且在短短的时间内获得了许多机遇和挑战。经过这半年多的时间在酒店从事迎宾工作，使我学到了很多关于迎宾的岗位知识、也积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于个人的原因，我不得不向酒店提出申请，并希望能于10月15日正式离职。
对于由此给酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢!
xuexila
20xx年x月x日
范文相关
离职证明书范文【篇12】
员工离职手续办理程序
填写基本信息
（包括姓名、部门、离职原因、离职日期填写最后工作日）
↓
部门考勤员填写考勤并签字
↓
与部门上级进行工作交接并签字
↓
部门负责人签字（有两处）
↓
制服房退服装、头花等并签字
↓
员工宿舍退床上用品、钥匙等并签字
（未住宿舍也需签字）
↓
人力资源部退还员工手册、铭牌、更衣柜钥匙并签字
↓
保安部签字
↓
财务部签字
↓
人力资源部进行工资核算并签字
↓
人力资源部经理签字
↓
财务部经理签字
↓
总经理签批
↓
财务部领取工资
（前台、销售、财务、副经理级以上人员需1个月以后）
离职证明书范文(集锦10篇)
我们在上学时也会去读一些范文，在平时多阅读优秀的范文是一种积累，通过阅读范文可以提高我们的阅读理解能力，好的优秀范文更具有参考意义，你知道怎么写优秀范文吗？为满足您的需求，76范文网(fw76.com)小编特地编辑了“离职证明书范文(集锦10篇)”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
离职证明书范文 篇1
王某某自xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章日期：
xx年xx月xx日
延伸阅读：离职证明包含哪些内容
一般的公司离职证明中应该包括以下这些要素：
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。
离职证明书范文 篇2
甲方：xxxx(单位名称)
乙方：xxxx 身份证号：xxxxxx
乙方原为甲方xx(部门)的xx(职务)，于xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方代表签字：xx
乙方签字：xx
xx年xx月xx日
离职证明书范文 篇3
兹有________年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。
特此证明！
本人签名：________
单位盖章：________
____年____月____日____年____月____日
离职证明书范文 篇4
离职证明
姓名：XX，男，身份证号码：XXXX，自X年X月X日入职我司担任X部X一职， 至X年X月X日因个人其他原因申请离职，在此工作一年间良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
X部经理
公司盖章
日期：X年X月X日
离职证明书范文 篇5
先生/女士/小姐（身份证号为 ）自20xx年X月X日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年X月X日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。
甲方（签章）： 甲方代表签字：
乙方签字：
年 月 日
离职证明书范文 篇6
甲方：____________________
乙方：____________________
乙方原为甲方_____________（部门）的_______（职务），于__________年__________月__________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：_________________乙方代表签字：_________________
__________年________月________日__________年________月________日
离职证明书范文 篇7
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：
1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的`表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。供参考。
没有员工离职证明，只有离职承诺书有法律效应吗?
有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明书范文 篇8
甲方代表签字：
甲方：(单位名称)
乙方：
身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。
甲方(签章)：
乙方签字：
年 月 日
离职证明书范文 篇9
乙方：xxx身份证号：xxxxx
乙方原为甲方xx（部门)的xxx(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
乙方(签章)：xxx
甲方(签章)：xxx
乙方签字：xxx
甲方代表签字：xxx
离职证明书范文 篇10
xx先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司盖章xx
xx年xx月xx日
离职证明书范文系列8篇
在日复一日的工作中，大家都对证明很是熟悉吧，证明都是以矛盾律的有效性为前提的文件，怎么才能写出更好的证明呢？小编为大家整理了一篇关于“离职证明书范文”的文章，希望对你的工作和生活有所帮助！
离职证明书范文 篇1
xxxx公司：
兹证明，员工_____________，男，身份号码证：__________________________，自____________年______月______日入职我公司担任______________部__________一职，至____________年______月______日因_____________原因申请离职，在此_____________年间工作良好无不良表现。
经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。_____________因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
签名：_______________
________________公司（盖章）
____________年______月______日
离职证明书范文 篇2
姓名: ， 身份证号码: 男， 自X年 X年 月 月 ， 日入职我公司担任 XXXXXX 部 XXXXXX 一职，至 日因个人原因申请离职， 在此一年间工作 良好无不良表现。 经公司慎重考虑。.。
XX自X年 月 月入职我公司担任某某部门某某岗位，
期间曾被授予“某某”称号(荣誉)
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
日期：年 月 日
离职证明书范文 篇3
兹证明____（先生/女士）曾在本公司担任____部____一职。劳动合同的期限__年，自__年__月__日至__年__月__日止。现于__年__月__日双方共同（√×）解除（√×）终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月（__年__月__日至__年__月__日）。
备注：
本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份
××有限公司（盖章）
20××年××月×日
离职证明书范文 篇4
xxxx公司：
兹证___________同事于____________年______月______日至____________年______月______日期间在我公司担任_____________职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明。
________________公司（盖章）
____________年______月______日
离职证明书范文 篇5
先生女士小姐(身份证号为)自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
离职人：
日期：
离职证明书范文 篇6
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20__年__月__日
个人离职证明2
某某先生/女士/小姐自20__年__月__日我公司担任人力人事专员职务，至20__年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
离职证明书范文 篇7
___________ , 自 ______ 年 ______ 月 ______ 日 至 ______ 年 ______月______日于我公司担任____________职务, 在此期间无不良 表现,现已与我公司解除劳...
离职证明主要是需要有原单位的公章
离职证明 姓名: , 身份证号码: 男, 自___年 ___年 月 月 , 日入职我公司担任 xxx 部 xxx 一职,至 日因个人原因申请离职, 在此一年间工作 良好无不良表现. 经公司慎重考虑...
王某某自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，期间曾被授予“某某”称号(荣誉)，经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
日期：年 月 日
离职证明书范文 篇8
员工承诺书离职证明范本一：
甲方：（单位名称）
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明！
甲方（签章）： 乙方签字：
甲方代表签字：
员工承诺书离职证明范本二 ：
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 年 月 日至 年 月 日。现已办理完所有离职手续，特此证明！
公司盖章
年 月 日
员工承诺书离职证明范本三：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称（加盖公章）
年 月 日
离职证明书范文(精选12篇)
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离职证明书范文(篇1)
一、员工主动提出解除劳动合同，分为辞职和被迫离职两种。1、辞职，是员工主动解除劳动合同的一种。这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同，试用期提前3天通知公司，非试用期提前30天书面通知书公司，就可以解除劳动合同。只要员工能证明有提前通知公司解除，那么时间到了，劳动合同就解除了。这里还有一种就是劳动合同到期，员工主动提出不续签，这属于劳动合同到期终止，但由员工因个人原因提出不续签，道理是一样的。一般这种情况下，公司会让员工写一个规定的辞职单，有的公司也叫辞职申请表、离职申请表等等，填写好交给公司，然后办理完工作交接就行了。2、被迫离职，是员工主动解除劳动合同的另外一种方式，但有所不同。这个也是员工主动向公司提出解除劳动合同，但不是个人原因，而是因为公司拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等原因造成的。因为员工的合法劳动权益受到侵害，导致员工只能被迫解除劳动合同。这个时候，员工可以不用按照公司规定的辞职单来写，可以另外以自己的格式写一个被迫离职通知书，来通知公司。那么这个里面的主题就是被迫解除劳动合同，并且要写明被迫解除的理由。在这种情况下，这个被迫离职的通知书就是辞职手续的，所以我们不需要在另外按照公司的要求写什么辞职单了，最多就是履行工作交接义务，而不需要在任何包含解除劳动合同原因的书面材料签字。二、公司主动提出解除或终止劳动合同，也分为这几种。1、公司合法辞退，也就是合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿比如员工严重违法公司规章制度等，公司依法解除劳动合同，这时公司只需要开具解除劳动合同通知书，并不需要员工填写辞职单，最多就是要求员工进行工作交接。如果员工对公司的这个行为存在异议，那么可以先不进行工作交接，然后去申请劳动仲裁。2、公司合法解除或终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。比如以不能胜任当前岗位等规定提出解除，再比如劳动合同到期，公司不续签，公司提出终止劳动合同，这些都需要支付经济补偿的。同样的道理，公司只需要出具相应的通知书，让员工办理工作交接，原则上不需要员工在写辞职单。3、公司违法辞退，也就是指违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。通常公司都认为自己是合法的，这时员工更不能签任何字，也不能写辞职单，办理离职手续之类的，而是要及时去申请劳动仲裁。解除劳动合同，和公司的辞职单、离职手续没有必然的关系关于公司的离职手续，这两个概念要区分开。一、劳动合同的解除无论是自己辞职，还是公司辞退，其根本就是劳动合同的解除或终止。如果员工提出的，那么员工只需要将书面的'通知给到公司即可，反过来如果是公司提出的，那么公司一样要将书面的通知给到员工。这和双方协商一致解除不一样，并不需要另一方签字，因为这只是一个送达义务，只要送达到了就行。也就是说送到到了，那么劳动关系就在规定的时间内解除。对于公司制定的辞职单之类的，只是管理需要，并不是法律规定的必须要按这个格式来。二、工作交接义务无论什么情况解除劳动合同，只要不是想要继续履行劳动合同，那么员工必须要履行工作交接的义务。比如把自己的工作情况交接给公司指定的人，把从公司获取的财物交还给公司等等。那么这一块最多有一个工作交接的签收表，要签字。除了主动辞职，其他只要通知到位，不需要再重新签字很多朋友在这一块被公司忽悠和套路，特别是公司让员工走人时，即便是辞退员工，也非要让员工另外写一个辞职申请之类的。其实完全不用写，也不能写，否则很容易被忽悠套路成员工个人辞职的。记住一点，如果是公司提出解除劳动合同，无论是辞退、其他情形，公司只需要相应的盖公章的通知书即可，你拿到一份，就不用再在任何有关“解除劳动合同原因”的书面材料上签字。包括我们被迫解除劳动合同，也是一样的道理，你寄给公司的通知书，就等于辞职单了，千万不要另外写公司规定格式的辞职单。当然，对于工作交接这块，可能需要签字，但一定要注意，仅仅是工作交接，而不能有任何关于解除劳动合同的原因。作为员工，在这个时候，一定要有这个敏感的意识，否则就等着被坑吧！总而言之，除非是自己因为个人原因主动辞职才要写辞职单，其他的情形，都以通知书为准，不要再写公司规定格式的辞职单，毕竟里面的套路多。
离职证明书范文(篇2)
我是在一个健身房当前台，一开始有四个人前台，但是后来主管说最后只留下三个人，可最开始招聘的.时候他们并没说只要三个人，而且既然只要三个人为什么还要招聘?
今天我接到主管的电话，说我明天最后一天上班，让我明天去公司写离职申请，然后下班以后把公服还回去，被开除我都已经做好准备了，但他凭什么让我写离职申请?我又不是主动辞职的。
现在我想问一下，如果我不写离职申请，他们是不是就不给我发工资?我现在还是试用期，工作了两个月。
离职证明书范文(篇3)
尊敬的领导：
首先我感到深深的愧疚，怀着及其冗杂而愧疚的心境我写下这份离职申请书，很遗憾自我在这个时分突然向公司提出离职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司连续发展!
非常感谢您这1个月来对我的'培育和照料，让我从青涩的同学时期进入到成熟的社会环境当中，很荣幸能成为你的员工，理解你对我的栽培和磨练，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。
屈指算来，我到公司已有1个月了，这1个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自我尽心尽职，每一项工作都用了自我十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
可是经过内心的挣扎和反复地思索后，我还是写了这封离职申请书。
我要离开公司了!离开这个单位，离开这些以往同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。可是我还是要确定离开了，我恳请单位谅解我的离开，批准我的离职申请书。
同时，我将会以我曾身为x公司的一员而骄傲，能有时机在那里工作学习，不胜感谢!诚心祝福全部在x辛勤工作的员工工作顺当，事业有成! 此致
敬礼!
离职人：xx
20xx年x月x日
离职证明书范文(篇4)
尊敬的x总：
您好！我非常遗憾在这个时候向公司提出辞职。此时，我感到十分的惭愧与难过。
4个月前，承蒙您的赏识，我有幸进入xx这个蓬勃、睿智、向上的团队，我欲踩着青春的尾巴，在移动互联网的浪潮中搏击，把自己的人生轨迹定位在车联网版图中，为实现心中的it梦而努力奋斗！入职后，得到您的信任，被委以重任，负责市场部、行政部的领导事务。我心中既兴奋又紧张，更多的感觉到肩上的压力是无比的重大！我深知这个机会对我来说是万分的珍贵。因此，我在工作中，唯有投入百分百的努力，取得佳绩，才能报答您对我的信赖。
现在是xx产品上市前宣传工作开展的时期，对于xx产品重要的'宣传和销售渠道——微信，我知之太少。我一直利用各种机会加以学习，但未能领悟其中的精髓。在近段时间的工作中，我没有取得令您及我自己满意成绩。我辜负了您对我的期望与信任，我向您表示深深的歉意。
由于个人能力有限，未能给公司带来理想中的效益，同时考虑到公司今后安排的合理性，本着对公司负责的态度，考虑再三，我郑重向公司提出辞职。在离开公司前，我一定会做好交接工作，站好最后一班岗。
因缘相聚，因缘而散。在此，由衷的感谢x总您一直以来对我的关心与培养，感谢公司同事们对我的帮助与支持。祝愿您工作顺利，家庭幸福。祝愿公司宏图如鲲鹏展翅，一飞冲天！
离职证明书范文(篇5)
尊敬的__领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许!
我希望在__年_月__日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
此致
敬礼!
申请人：__
__年6月17日
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离职证明书范文(篇6)
尊敬的领导：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向学校正式提出辞职申请。来贵学校已有一段时间了，在这段时间里，得到了学校各位同事的热心帮助，我非常感谢学校各位同事。
但是因为个人原因，我不得不选择离职，给贵学校带来的不便敬请见谅。离开这个学校，离开朝夕相处的同事，很舍不得，舍不得师傅们的耐心教诲，舍不得与同事之间的友谊。
在贵学校短短这段时间里，我学到了很多，很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我衷心祝愿学校的越来越好!祝愿学校领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：___
20__年_月_日
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离职证明书范文(篇7)
尊敬的领导：
您好!
我是销售二部的销售主任x，经过认真思考，我还是决定辞职了，一方面是因为压力太大，身心疲倦，另一方面也是因为年纪大了，身体吃不消，所以我决定辞职了。
以下是我列出的销售主任的工作，希望方便交接。
人员安排，并负责计划和安排的实施
控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行
3、销售代表的入职培训和日常业务培训
鼓动、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度
5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议
销售策略效果与建议等)，并组织销售代表进行市场调研
7、定期向主管领导提交工作计划和总结
8、负责销售资料的监控和准备
9、完成上级领导交办的临时性工作
对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的x管理和工作安排。
最后祝领导和同事工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日
离职证明书范文(篇8)
尊敬的公司领导：
我是贵公司的一位医药代表，现就我个人原因向公司提出离职申请。我在此郑重向您表达我的离职意向，并感谢贵公司对我个人和职业发展的支持与关怀。
首先，我想强调的是，离职并不代表我对公司的不满或是我个人能力的不足。相反，通过这段时间的工作，我深刻地意识到自己在医药行业的缺陷以及面临的挑战。为了更好地拓宽自己的职业发展道路，我不得不做出这个艰难的决定。
其次，我想感谢贵公司在我职业发展中给予我的机会和信任。在我加入贵公司期间，我参与了多个重要项目的推广工作，积累了丰富的市场销售经验，并提升了自身的专业知识和技能。贵公司的培训项目使我能够不断提升自己，更好地服务客户并与医务人员建立深厚的信任关系。我由衷地希望贵公司能够找到一位更为合适的人选，继续推动公司的发展。
再次，我想介绍一下我离职的原因。在过去的一段时间里，我对自己的职业规划进行了重新思考，并且认识到自己更加热爱市场营销领域。我渴望能够在营销策划、市场推广等方面有更多的挑战和发展空间。因此，我决定寻找新的机会和平台，追求自己的职业目标。我相信，通过不断学习和实践，我能够更好地适应市场的需求，并取得更好的成果。
最后，我衷心希望公司能够理解我的离职决定，并给予支持。我深知贵公司的业务发展需要稳定的团队和人才，因此，我会根据公司的安排，做好交接工作，确保对客户服务的持续性。我相信，离开贵公司后，我依然会保持良好的人际关系，保持与公司及同事的密切联系，共同促进行业的发展。
再次感谢贵公司给予我的机会和支持。我衷心祝愿贵公司在未来的发展中取得更加辉煌的成绩。愿公司蒸蒸日上，员工蓬勃发展！
谢谢！
医药代表 XXX
离职证明书范文(篇9)
根据法律的规定个人提出离职没有代通知金。代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知劳动者，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述，员工在正常情况下主动辞职的没有补偿金，但如果有特殊情况发生，员工辞职用人单位也是要给补偿金的。
离职证明书范文(篇10)
如果能梳理出一个员工异动排行榜，那么加薪未果理应被列入名单。作为管理者，我们需要控制成本，也需要留住关键人才，如何兼顾两者?这就要求我们学会在捍卫原则的立场下，巧妙化解员工加薪被否的尴尬……
M开了间公司，创业初期，她的朋友、人力资源专家迪克，帮忙招了不少员工，其中包括骨干技术人员析因。然而，在公司逐渐成熟的今天，一个棘手的人事问题绕到了迪克面前。某个周五，析因打电话说：“迪克，我不想干了，打算下星期辞职，因为当初是你介绍我进公司的，所以觉得有必要跟你说一声。”
迪克很吃惊，不仅因为析因是M公司开发部的核心骨干，还因为他手上正负责一个大项目，如果中途撂挑子走人，迪克绝无可能在短期之内帮朋友找到合适的人手。出于HR的职业素养，迪克虽心里又急又慌，但表面上也尽量装作没事人一样，说道：“不急，我今天晚上恰好有空，约你吃牛排吧，咱们慢慢说。”
饭桌上的刺探
这天晚上，析因的牛排吃了一半，便跟迪克抱怨了起来，“我觉得呆在公司没前途，不想再呆下去了。”迪克半带分析半带质疑地说：“怎么回事呢?论服务期限，中层干部里，数你待的时间最长，管的又是核心部门，再做一两年，肯定是总监级别人物。额，你是不是想加薪?如果因为这个原因，我可以去向M提建议。”析因吞吞吐吐了半天才说：“工作其实没什么，也不是为了工资的问题，我就觉得公司没前途。”
听到这儿，迪克知道这不是一般的辞职心理了，析因是对组织本身产生了怀疑，这比较难劝解。迪克以HR的经验猜想到，员工对组织产生怀疑，最大可能是因为他对最高管理者有想法，考虑到析因之前已说过不是为自己薪酬也不是为自己工作问题烦恼，迪克联想可能和析因部门有关，也许他提了什么建议，但公司没采纳。于是迪克说：“最近部门是不是出了什么事?”
当个好“听众”
果然，迪克才提了个头，析因立刻竹筒倒豆子，一股脑儿地说了出来，“我向几个计算机行业工作的同学、朋友了解了下薪酬情况，总体觉得我们部门员工工资偏低。因此，这礼拜周一开例会时，和老板提了这事儿，想把部门工资普调上去，但老板不同意。我觉得：一、老板没有风险意识，没认识到开发部薪酬和同行比起来，不仅没有竞争优势，甚至还可能是中等偏下的水平，可见她对开发部不重视;二、我在例会上说了好大一通，老板只问了两三个不着边际的问题，就不了了之了，可见老板对我本人也不重视;三、前两天我又为这事去找老板，老板轻飘飘地回了句，要调薪也行，你做个方案给我吧，我觉得这是敷衍，完全没有诚意解决问题。”
迪克听析因说完，问了他一个问题：“老板让你做方案给他看，你做了么?”析因反问迪克说：“我都知道老板是在敷衍我了，干嘛还做方案给他?”迪克知道这个时候，是千万不能和他就要不要做方案展开任何讨论的，否则很容易激起他的逆反心理，于是将话题转了个角度。
寻找缓冲地带
抛开部门加薪这事儿，迪克认为得从析因目前情况着手。于是他说：“我觉得，你现在走不划算，你辞职出去，找个高级开发工程师工作可能有希望，但要想找现任这样的开发部经理就没那么容易了。”析因很不服气说：“你这话不公正，我好歹在这个行业也干了四年!”
迪克说：“你别不服气，我分析给你听。首先，你一毕业就在现在的公司工作，做软件开发人员，那时公司还小，只有三四人，到现在为止，公司也不大，只有三十来人，你在经理位子上仅坐了项目、团队组织管理等任务。”
析因听了分析，有点泄气，“这些我都知道，问题是呆在现在公司也没前途，老板都不重视开发。”迪克想了想，说：“你们公司不重视开发就不可能发展，因此你别灰心。但薪酬属于公司机密，M没告诉过我，所以，我就站在客观的角度，替你分析下，如果你觉得我的分析有道理，你就听一听我稍后给的建议，如果你觉得没道理，那后边的话我也不说了。”
整理整理思路
有了过渡，迪克开始思考接下来的谈话。首先，迪克确定了自己的立场要替M留下析因;其次，适当的调薪并没有大问题。据迪克所知，析因带出来的团队，实力不错，目前又正好有大项目要做，调薪有助于激发他们的工作积极性。
不过，迪克也了解M，她是个很保守也很谨慎的人，薪酬这个东西涨上去就很难降下来，M可能是为这个原因而对析因的整体调薪建议不置可否。迪克认为，M就算真的`要调薪，她心里更想做的估计是增加绩效考核奖金，但不调整基本薪酬，这和析因的提议有了明显分歧，析因的意思是普调。所以，迪克现在的问题是：在M不调薪的情况下，迪克应该怎么说以及怎么做，才能让析因接受M的做法，且不会因此对公司的前途产生怀疑，最终打消他离职的念头。迪克前前后后想了一遍，大概理出了个思路。
不如先发制人
有了思路，迪克开始先发制人。“析因，在调薪这个问题上，我先不说M如何，毕竟她是老板，就你自己来说，其实是有问题的。你知道，M不是管人事，她管运营，负责的是业务，她对员工的工资，只有一个成本概念，换句话说，她只知道每个月工资总额大概是多少，但每个人工资有多少，她既不关心，也记不住。你去跟她讲要给开发部门整体调薪，却又没给她具体的调薪方案，你要她怎么办?可能你会说，你也不是搞人力资源的，给不出调薪方案，可你也不能因此把调薪的事一股脑儿推给老板。仔细分析下你的行为，你会发现，在这个问题上，其实你才是老板，M反而像是你的员工了，你告诉M说，你要调薪，让她把这事儿给你办了，结果她没办，你就不爽了，打算炒掉她，另谋出路。你说，你是不是老板?”
绕开鸡蛋原理
听到这儿，析因说：“迪克，你总是有理由的，什么话都被你说完了，我知道自己做得不对，但你刚刚也说了，我不是搞人力资源的，哪能做出什么调薪方案?”
迪克说：“我知道，所以就有一个简单的方法，M上次不是让你做一个调薪方案给她吗?你去找下公司人事部，问下他们一般是怎么做调薪方案的，把套路拿过来，再比着你自己调查到的数据你不是觉得手下的工资低么，那肯定是因为你从哪里收集到了什么信息做个方案出来，先试着说服下人事部的经理，如果人事部同意，M估计就找不出什么理由来反驳你了。”
析因说：“我没写过调薪方案，那不是我的事，且M要是真的重视开发部，她为什么不先同意调薪，再让人事部去调查做个具体方案出来大家评估?”
迪克听得很想笑出来，这让他想起了非常有名的鸡蛋理论究竟是先有了鸡才有蛋的呢，还是有了蛋才有的鸡?当然，这个时候是不能笑的，迪克说，“这个也行，那你好歹要写个建议函吧，把你认为应该给开发部门调薪的原因以及你觉得合适的调薪幅度列出来，送给她审批，你也知道，公司不止开发部一个部门，她是公司老大，做事情得公平吧，就算她想要调整开发部门的薪酬，那也得有一个能让其他部门人心服的理由吧。”
促成完美结局
尽管迪克的建议有些麻烦，但析因想想也有道理，就说，“那行吧，我去把手上的资料整理一份，过几天先写个函发给老板看看。”
后来，析因自己耗了几天，列出了几项给部门调薪的理由，私下拿给迪克看了，但是在跟迪克讨论的过程中，他自己不是太有底气，最后这件事不了了之。迪克不肯定对这样的结果，他心里是怎么想，所以还是和M恳谈了一次。M最终给迪克的反馈是，她会酌情对开发部几个表现不错的骨干做薪酬调整，但普调的事放到年底再说。
这件事落实后，析因又找了迪克一次，这一次他积极了很多，挺高兴地说：“老板还是有眼光和魄力，最后还是调薪了，部门里几个能力特别强的人都照顾了，虽然幅度不多，但大家心里都很舒坦。”
迪克笑着说：“那你心里舒坦么?”
析因说：“还行，如果能普调就更好了。”然后，他不等迪克开口，赶紧又说道：“我知道，调薪理由是吧?我会去找的，没找到之前先不跟老板扯皮了!”
调薪未果策略：
■回避和员工讨论调薪可行性这个问题，转而和他(她)讨论调薪的必要性问题。
■灌输给员工一种想法，调薪首先要合理，其次才是同意不同意的问题。
■贯穿员工职业规划，站在对方立场帮他想主意，而不是生硬地调薪驳回谈判。
■当他(她)专心去寻找论据和事实来论证调薪必要性时，带来的结果不外乎两种：找到理由和找不到理由。找到理由，管理者就有机会针对性地对他做出回应，这样不管调薪还是不调薪，至少在员工看来，他自己的看法得到了公司重视;而如果他找不到理由，不用说了，他(她)会心平气和地接受不调薪的结果。
离职证明书范文(篇11)
尊敬的公司领导，
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼!
申请人，
申请时间， 年 月 日
尊敬的各位领导，
你们好!首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
来到本公司也快两年了，正是这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑收获，也有过辛酸和痛苦，公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉，工作了一年多，给我自己的感觉就是没有什么起色，由此我对于我最近在工作上的一些态度心理进行回想，最后我连自己想干什么，爱好做什么也不是很清楚，一连串的问号让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确实了这个念头，或许有从新再跑到社会遭遇挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。
在这一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮助，感谢所有给予帮助过我的同事们，忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上，各位领导同事，工作愉快，身体健康。
此致
敬礼!
申请人，
申请时间， 年 月 日
尊敬的各位领导，
你们好!因本人一直以来视力不好，近视度数不断加深，就担任此份工作之后，经常熬夜，睡眠不足，给眼睛带来的伤害越来越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，带着病痛上班，都是靠着忍受度过的。
如果还这样一直下去，后果不堪设想，现家人要求我到医院检查并接受治疗，希望各位领导批准我离职。
申请人，
申请时间， 年 月 日
尊敬的总经理，
经过对最近工作的总结，以及看到我自己给工厂造成的损失，深思熟虑之后我决定辞职。。
步入手袋行业2年多，我很感谢公司对我的栽培以及您对我期望。但是现在对于这个行业我已经产生了严重的抗拒心理，每天上班成了最恐怖的事情，工作成为了我最厌烦的事情，对于这个行业已经不在感兴趣，不想再去从事跟手袋沾边的任何工作，加上家里也因为我本身的年龄问题而在不停的给我施压，工作及生活带给我的双倍压力，压的我喘不过气。
为了以后的自立考虑，我决定辞职回家继续深造自己本身的专业，虽然我没有足够的心细，但是我会慢慢去磨合我自己的性格，还望您能批准!万分感激!
此致
敬礼!
申请人，
申请时间， 年 月 日
离职证明书范文(篇12)
如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。
离职申请和离职通知
此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行劳动合同。
确定辞职严格地说应该写辞职通知书，而非辞职申请书，通知书应当以书面形式，依据《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。
按法律规定辞职通知送达用人单位满三十日，即产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。
辞职申请实际上是劳动者在行使请求权，请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利，至于他人能否给予，则是另一回事。
辞职通知是劳动者在行使形成权，形成权是指权利人以自己单方的行为，使某一法律关系效力发生变化的权利，形成权的效力就是单方说了算。劳动者按照法律规定提前三十天书面通知用人单位，三十天期满必然发生解除劳动合同的法律效力。
如果劳动者要辞职，提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。
如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷，用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此不给劳动者办理退工手续。
优选：离职证明书范本
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甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于xxx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：甲方代表签字：
关于离职证明书合集
无论在社会还是职场中，要用到证明的情况还是蛮多的，证明是需要领导签字的证实性的文件，想要写证明需要从哪方面入手呢？编辑为大家精选了一篇重磅文章它与你们关心的话题息息相关，仅供参考,欢迎大家阅读本文！
关于离职证明书(篇1)
XXX先生自XXXX年XX月XX日入职我公司，担任XXXXX职务，至XXXX年XX月XX日申请离职。在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续，解除劳动合同关系。
特此证明
XXXXXXXX公司
XXXX年XX月XX日
关于离职证明书(篇2)
兹证明______原系我司__________一职，在职时间为20____年____月____日至20____年____月____日。现已办理所有离职手续，无劳动纠纷。特此证明!
______有限公司____分公司
20____年____月____日
关于离职证明书(篇3)
聘用、离职、解聘
一、聘 用
本公司员工的聘用，由公司自行招聘，首先要符合招聘的各项条件，职工受聘后上班的第一天，必须向人事部门填写员工登记表，呈交有关证件及照片。
二、离 职
员工本人因有特殊正当理由申请离职，同时获公司批准者可以离职。
申请离职，试用期员工因提前十天，正式员工应提前一个月提出申请，办完各项手续后方可离职，如违反此规定，由离职员工向公司交付一个月平均工资的补偿金代替申请。在离职申请未被批准前，应继续从事职务，否则公司有权扣发其工资作为处罚。
进公司不满十天而提出离职的，公司不予支付包括工资在内的任何费用。
三、解 聘
对于试用期满后的员工，公司对其工作不能胜任或无法再安排其它工作，个人表现一般者，公司予以解聘，但必须提前半个月通知本人或发给相应的工资代替通知。
职工因工作效率低，工作态度差，严重违反公司的规章制度，损害公司利益和声誉，与同事相处不合，经教育或警告无效的公司予以解聘无须提前一个月通知其本人，且公司不予支付任何费用。
离职补助标准按员工在公司的工作年限计算：
1、满一年以上的，发给本人一个月的月均工资。
2、满半年不满一年的，按一年计发。
3、不满半年的，发给半个月的平均工资。
在试用期内的员工被解聘，公司无须预告本人，也不予支付离职补助费。对 违反公司规定被开除的任何人员。公司可不经预告而予以解聘，且不支付离职补助费。
四、离职、解聘手续
1、填写离职、解聘登记表
2、偿还结清所有的欠款，交纳一切罚款，交还劳保。
3、交清公司的图书资料、办公用品、包括在公司所作的设计和作品以及其本人所负责的客户资料等一切物品。
4、办理完规定办理的手续，所花销及应赔偿的费用将从其本人工资中扣除。
五、对离职或解聘的职工，公司尽快安排办理职务交接手续，并结清该职工所剩余的任何酬劳。
关于离职证明书(篇4)
兹证明_______先生自_______年_______月_______日入职我广州明佑电子有限公司担任_______部门_______岗位，至_______年_______月_______日因_______原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。
经公司慎重考虑准予以离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
___公司
_______年_______月_______日
关于离职证明书(篇5)
一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。
二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢公司的公章：是公司的全称。公司的.财务章：公司全称加上财务专用章几个字。公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。
1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。
2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料，可申请盖章。
3、人力资源章用于本公司人力资源部。
4、财务章主要用于财务结算，开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。
是财务章，还是合同章，还是人力资源章，还是别的？
离职证明应该盖公司的公章。一般说来，公司的章有这么几种：一是财务章，一是合同专用章，一是公章，有些还有质检专用章等。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
关于离职证明书(篇6)
一、一个定性：离职证明的法律属性
如何给离职证明进行法律上的定性?属于合同义务还是属于后合同义务?抑或是属于附随义务?笔者认为，离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务。附随义务的典型特征是不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。离职证明显然属于附随义务。这一属性，决定了用人单位必须依法履行。无论是协商解除还是单方解除，还是劳动合同终止均需要依法出具。
二、两种责任：未出具离职证明的法律责任
附随义务也是法定义务，违反法定义务当然应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第50条、89条规定，用人单位未依法出具离职证明的，需承担两种责任：一是行政责任，即由劳动行政部门责令改正;二是赔偿责任，即给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
三、三大功能：离职证明的作用和价值
第一，解除、终止劳动合同，并办理完离职手续的证明。这是离职证明的最基本和最主要的功能。因为劳动关系解除和终止只涉及到劳资双方之间，具有相对性或一定的私密性，缺少一定程度的公开和公示。因此，法律规定用人单位出具离职证明，一方面是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，另一方面也是对其他用人单位和社会的公示。
第二，劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。根据失业保险相关立法规定，单位出具离职证明的同时，还要进行失业保险报备或登记，劳动者再凭离职证明申领失业金。实务中，大部分与离职证明有关的争议，都是因用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金，进而要求单位赔偿的争议。
第三，离职证明还有一个附带功能就是工作经验的证明。离职证明一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历，而上述信息对该劳动者的再就业能起到辅助证明作用，无论是新的用人单位还是劳动者个人，都可以利用离职证明进行相应的佐证。
四、四项内容(必备项)：
1、必备项，即上述四大项内容的写法
值得注意的是，离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门，故不必写收信人的姓名和地址，但需要写开具证明的具体日期，并加盖公司公章。
2、工作年限或在职时间不能随意填写
有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利。
3、关于离职原因是否要写以及如何填写的问题
实务中，关于离职证明中的离职原因问题有三种典型的观点或操作模式：第一，不写离职原因;第二，按照单位的意思写离职原因;第三，按劳动者的意思写离职原因。事实上，立法规定不需要写离职原因，因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结。所以，离职原因是可备项，如果要写离职原因，就应该如实填写，不能按照劳动者的意愿随意填写，否则，有法律风险。
同样，用人单位也不能随意填写劳动者的离职原因，特别是劳动者严重违规，且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时(实践中，通常称为“污点材料”)，即使是事实也不能填写，我们暂且称之为禁止项。有很多HR从业人员不理解为何不能如实填写劳动者严重违规的离职原因。笔者认为，除了立法规定的四项内容和离职证明的本质功能两个原因外，最根本的原因在于劳动者的就业权或择业自主权受法律优先保护。离职证明中如果有“污点资料”，则必然会影响劳动者的再就业，从而影响其劳动力的再生产及其家庭生活，最终会影响社会和谐。
关于离职证明书(篇7)
为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因？
1、从立法者的角度出发
考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司造成重大损害”等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了“四要件”之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。
2、从情理的角度出发
即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。
3、从法理的角度出发
《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。
关于离职证明书(篇8)
兹有本单位员工________，性别____，身份证：____，劳动合同期限为：____年____月____日至____年____月____日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自____年____月____日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。
本员工离职前职位为：
特此证明
公司名称
公章离职员工签名：
日期：____________
关于离职证明书(篇9)
xxx在我所从事会计工作，担任验资主管一职。平常工作职责有对验资工作的安排、会计做帐、审计工作、日常文档的处理等。工作用心、表现优异，是一个有自我想法有计划的员工。自20xx年4月入职到20xx年3月离职，完成交接手续，由于个人原因离职。会计师事务所(普通合伙)
公司名称(加盖公章)
xx年xx月xx日
关于离职证明书(篇10)
xxx，男（女），身份证号码：_________，自_________年_________月_________日入职我公司担任xxx部xxx一职，至_________年_________月_________日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。
xx部经理（签名）
xx公司盖章
日期：年__________________月_________日
关于最新离职证明书模板
我们总是可以在生活中见到很多人写的证明，只是呢，你知不知道什么是证明。证明是需要领导签字的证实性的文件，如果你需要证明，现在我们就要在这方面花时间去写了，那么如何写好我们需要的证明呢？请阅读由编辑为你编辑的最新离职证明书，让我们都努力变得更加优秀吧！
最新离职证明书 篇1
甲方：X公司
乙方：xx身份证号：xxxx
乙方原为甲方职工，于20xx年xx月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
公司名称：xxx（加盖公章）
20xx年xx月xx日
最新离职证明书 篇2
员工离职社保证明
我公司员工___（身份证号码：____________）于20___年___月___日入职到20___年___月___日离职，在公司担任xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于20___年___月___日转出，特此证明。
xxx公司
20___年___月___日（公司的公章）
拓展：辞职后社保怎么处理
1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
【个人缴纳的方法】
（1）首先是到当地就业服务中心（人才中心）作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
（2）需要提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。
（3）待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
五险一金的缴纳比例
1、五险一金是应税收入的抵扣项目比方说员工税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是要交税的部分。换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。
2、五险一金是单位和个人配合缴纳的，也就是说除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。
根据目前我国社保政策的相关规定，社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%—30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%—1%；个人累计达到11%左右。
最新离职证明书 篇3
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予xx称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：________年________月________日
最新离职证明书 篇4
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： 20xx年xx月xx日
最新离职证明书 篇5
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
最新离职证明书 篇6
甲方：xxxxxx（单位名称）
乙方：xxxxxxx身份证号码：xxx
乙方原为甲方xxxxx（部门）的xxxxx（职务），于xxxx年xxxx月xxxx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明！
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
xxxx年xxxx月xxxx日xxxx年xxxx月xxxx日
最新离职证明书 篇7
甲方：xxxx公司
乙方：xxx
身份证号：xxx
乙方原为甲方职工，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
xxx
20xx年x月x日
最新离职证明书 篇8
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：xxxx年xx月xx日
甲方：（单位名称）
乙方：
身份证号：
最新离职证明书 篇9
一般来说年轻求职者容易被企业要求出示离职证明，因为现在的年轻人心态相当不稳定所以出现跳槽的现象非常频繁，尤其是那些刚刚毕业一两年的大学生求职者，企业通常需要他们拿出上一份工作的离职证明，证明他们不是直接走人而不顾企业任何利益，也证明他们上一份工作的时间属实，因为一些求职者上一份工作太短仅仅只有一两个月，所以害怕这会对他们应聘产品影响所以将时间说得长一些。为此这类求职者最好还是在离职前走正规程序，弄到离职证明那么相对来说好找工作。
而对于经验丰富的求职者来说根本不需要离职证明，因为他们可是招聘市场上的`香饽饽，即使没有达到这种程度那进入一般企业也是不成问题的，所以企业也没必要问他们要离职证明。这样的人拿来就可以马上使用的，那么这类求职者也没必要担心离职证明这个问题。
如果企业要求你出示离职证明那该怎么办？而你人又在外地那么此时你可以让原公司的同事打个电话过来，说明你确实是离职了如此也就解决了这个问题，可用不着你花费时间专门去弄离职证明，采用这种方式还可以弥补你短暂的工作经历，如此就等于一举两得。
最新离职证明书 篇10
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予xx称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：____年__月__日
最新离职证明书 篇11
甲方：xxx（单位名称）
乙方：xxx身份证号：xxxxxx
乙方原为甲方xxx（部门）的xxx（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：xxx乙方签字：xxx
甲方代表签字：xxx
公司盖章
日期：20xx年xx月xx日
最新离职证明书 篇12
甲方：________（单位名称）
乙方：________身份证号：________
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于________年________月________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。员工离职证明范本。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明！
甲方（签章）：________乙方签字：________
甲方代表签字：________
最新离职证明书(8篇)
为了解决您的问题76范文网的编辑为您献上一篇可行的“最新离职证明书”。在日常工作中，大家总免不了要接触或使用证明吧，只是，究竟什么是证明呢。兹证明就是现在写证明的固定格式，如果你需要证明，下面我们要做的不就是把它给写好吗。欢迎阅读并参考！
最新离职证明书 篇1
该同志于________年________月至________年________月期间在________单位（或________执业机构）工作，________职务，于________年________月离开________单位，并办理了相关离职手续，至此与________单位无任何人事和劳动合同关系。
特此证明。
_______公司（加盖公章）
_______年_______月_______日
最新离职证明书 篇2
A:我去年毕业后，在杭州的一家公司(50人左右规模)工作，工作到今年一月份，然后离职了，公司给交了3个月保险，从10月到12月，并给我开了离职证明，证明我一月份离职(就是一张A4的纸打出来的，盖了个公司的公章)，但离职证明丢了!前几天我在哈尔滨找到了一份工作(200人规模左右)，在简历和面试的过程中，我说自己是4月份离职的，
那如果新公司向我要离职证明怎么办，我能不能做个假的，原公司就给我交了三个月保险，新公司能不能看出来，我可不可以不要原先的保险，在哈尔滨重新开账户，假离职证明。
B:首先，在哈尔滨重新开账户交保险是可以的
我不建议你弄假的离职证明，你就说丢了，或者说在来这家公司前还去了一家公司就给那家了，可是只做了几天觉得不合适就又离开了就可以了，总之就是，假话不要放在字面上
这类问题得根据你现有的情况来应对比较好.
如果这之前的`公司没有跟你办理社保手续,那么,就会有什么太大影响的.你可以拟个假证明材料,设法盖原工作单位的公章就可行了.时间好像不多了,你得抓紧时间.
还有个可能就是,一般新公司领导已决定录用你了,剩下的有关入职手续都是人事部的行政专员去办理.一般不会去做过多核实.
你是否真正离职了，若确实离职了，你只要到劳动就业服务局办理失业证，就能表明你与任何单位都没建立全日制劳动关系了，而离职证明已经保存在劳动就业服务局，新单位可以放心地录用你，离职证明《假离职证明》。
如你尚未离职，就应该与新单位明说待提前一个月通知旧单位办理好离职手续后就到新单位工作，然后再重新到劳动就业局办理录用登记，若新单位确实需要你，应该会等待你的，新单位也会希望自己的员工如此依法按规定正常离职的吧。
A:我原来(20xx年前)是做办公室工作的，后来公司倒闭了，没办法找了操作工做了一年，现在又找到新工作了，是办公室工作，我很珍惜!但是离职单上是操作工，和我面试时说的不一样啊，我就想办假的，但是不知道新公司去有关单位办手续会不会看出来，请懂的朋友帮忙。
B:1、你的行为根据劳动合同法，属于违法行为，后果是签订劳动合同无效，并且用人单位不予支付补偿;
2、因工作难找，建议你还是出具一份与简历一致的离职单，方法还是自己考虑吧，必须与简历一致。
一般单位为了防止劳动纠纷，都要求新员工提供原就职单位开具的离职证明的;如果你原来的单位拒绝提供证明，你可以向12333劳动者维权热线投诉的;
不会的 其实离职证明的意思就是与上一个工作单位脱离工作关系的一个证明，为了以后不产生相关问题的一个证明材料 ，既然你已经从单位辞职了 跟单位没关系了 弄个假的也可以，但是必须要有人力资源部的公章才行 一般情况下用人单位都不会去查离职证明的。离职证明的范文网站上就有 是在不行就自己弄一个 我前两天去入职单位我给的就是假的离职证明。
最新离职证明书 篇3
离职证明是什么格式
员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
公司名称(加盖公章)
日期时间
离职证明正规版格式
甲方：XXXX公司
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方职工，于20xx年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
离职证明注意事项
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
离职证明范文
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
最新离职证明书 篇4
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予xx称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：____年__月__日
(四)
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予xx称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：年月日
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
最新离职证明书 篇5
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的`标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
最新离职证明书 篇6
姓名：xxx，身份证号码：xxxx，男，xxx自xx年xx月x，x日入职我公司担任xxxxx部xxxxx一职，至x日因个人原因申请离职，x在此一年间工作良好无不良表现。xxx经公司慎重考虑……
王某某自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，期间曾被授予“某某”称号（荣誉）
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
日期：年x月x日
最新离职证明书 篇7
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：
乙方签字：
甲方代表签字：
____年__月__日
最新离职证明书 篇8
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。
__________公司（加盖公章）
_________年_____月______日
[精]关于离职证明书精选
您知道这个证明应该要怎么下笔吗？在日复一日的工作中，大家都对证明很是熟悉吧，只是，什么是证明呢。证明是证明自己身份或者地位的文件，如果你需要证明，也到了我们动脑筋写它的时候了，栏目小编为大家带来了这篇“关于离职证明书”的研究报告，欢迎大家阅读本文但请注意仅供参考！
关于离职证明书(篇1)
甲方：
乙方：
乙方原为甲方xx xxx（部门）的xx xxx（职务），于xx自xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。
甲方（签章）：甲方代表签字：
乙方签字：
xx年xx月xx日
关于离职证明书(篇2)
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公
司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现
已与公司解除劳动关系。特此证明！
公司名称（公章）
年月 日
关于离职证明书(篇3)
______先生/女士自____年__月__日入职我公司担任____________职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
xxx公司(公章)
____年__月__日
关于离职证明书(篇4)
兹有员工_______，在（原）_______公司工作期间任_______一职，于_______年_______月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予（现）_______公司造成损失，有我本人承担。
特此证明！
公司名称（加盖公章）：_______
_______年_______月_______日
关于离职证明书(篇5)
社保离职证明模板「精选」
去社保局退社保需要离职证明，那么离职证明怎么写呢?下面是小编整理的社保离职证明模板精选，欢迎参考!
社保离职证明模板【精选一】
离职证明
我公司员工***(身份证号码：******************)于200*年*月*日入职到200*年*月*日离职，在公司任职**职位，后因合同期满原因离职。
特此证明
********有限公司(公章)
管理部
200*年*月*日
社保离职证明模板【精选二】
离职证明
兹证明×××(先生/女士)曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同(√×)解除(√×)终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。
备注：
本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份
××××××××有限公司(盖章)
××××年××月×日
关于离职证明书(篇6)
xxxxxxxxxxxx于xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日任职于xxxxxxxxxxxx公司，于xxxx年xxxx月xxxx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
xxxxxxxxxxxx公司（或人力资源部人事处）盖章
xxxx年xxxx月xxxx日
关于离职证明书(篇7)
兹证明同志自x年x月x日入职我校，担任x教师岗位及班主任工作，至x年x月x日因个人原因申请离职，在本校工作x年，经学校慎重考虑准予离职。现已办理所有离职手续。
特此证明！
翁牛特旗乌丹第一中学
年x月x日
关于离职证明书(篇8)
离职协议书
甲方：
乙方：
身份证号：
联系电话：
甲乙双方于
****年**月**日签署了
年期的劳动合同，因乙方未完成工作目标或违反公司制度，甲方解聘乙方，现甲、乙双方就解除劳动合同达成如下协议：
一、双方劳动合同关系自
年
月
日起解除，乙方的工资结算至此日。如涉及到经济补偿，则补偿金额。
二、乙方承诺于
年
月
日前办理完毕工作交接，并须获得甲方书面认可。甲方根据经各部门确认的乙方离职交接手续单为乙方办理财务结算（在次月20日前与员工发放工资时一起结算），并在劳动合同解除之日起3个工作日内为乙方办理社保终止及住房公积金封存手续等。
三、乙方确认：在乙方任职期间，与甲方不存在任何劳动争议或纠纷，在双方劳动关系解除后，双方之间不存在任何债权债务关系，任何一方不得再向对方主张任何权利（除乙方保密义务外）。
四、乙方因在甲方任
，可能掌握了甲方的商业秘密，乙方须尽保密义务，保证在离职后任何时间对甲方商业秘密资料不外泄，并不得在外散播损害甲方利益和形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将依法对乙方进行追偿。
五、本离职协议一式两份，双方各执一份，具同等法律效力，自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲乙双方共同遵守本协议，任何一方如违反本协议的约定，另一方均可据此向原告所在地人民法院提起诉讼。
甲方：
乙方：
****年**月**日
****年**月**日
离职证明
兹证明（身份证号为 ：）自
年
月
日入职我公司担任
职务，至
年
月
日因个人原因离职，现已与我司解除劳动关系。
特此证明。
单位盖章
****年**月**日
关于离职证明书(篇9)
离职证明作用社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。
新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《失业保险条例》第十四条规定：“具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。”各类企事业单位劳动则失业后,需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的.证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金。
《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
如上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。
关于离职证明书(篇10)
兹证明xxxxxx(住房公积金单位登记号：xx)20xx年1月1日至20xx年12月31日期间的社会保险缴纳、劳动关系等情况未出现争议纠纷，未发现有违反劳动保障法律、法规和规章的行为，也未有因违法受到本行政机关给予行政处罚或行政处理的不良记录。
特此证明。
xxxx公司(或人力资源部人事处)盖章
xxxx年xx月xx日
关于离职证明书(篇11)
兹证明____先生，身份证号码___________________于________年________月________日入我公司工作，担任技术员职位，现因个人原因，于______年________月________日正式与我公司解除劳动关系。
特此证明！
________有限公司
________年9月30日
关于离职证明书(篇12)
可依次由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成：
标题：或以文种“保证书”为题;或由事由+文种“保证书”组成，如“廉洁自律保证书”;或由单位名称+事由+文种“保证书”组成，如“××市××局领导干部廉洁自律保证书”。
启语：说明签署保证书的目的，表达作出保证的意愿，用“我郑重保证”、“我向……作以下保证”一类语句引出正文。
正文：其内容主要是作出具体的保证，大多采用分条式写法。
署名：是保证人的签署。保证人是单位的，先写单位全称，加盖单位印章;后由主要负责人签署，或盖上其签名章。保证人是集体的，先写上集体名称，后由该集体内所有成员一一签署，或由该集体主要负责人签署。保证人是个人的，由个人签署，签上姓名。
日期是签署之日，年、月、日齐全，规范书写。
首先把标题写清楚。根据保证的情况，要通过标题能大体体现出来。比如写个人从业资格和工作等的保证书，标题可以写“个人从业资格保证书”。如果是电子版的，字号要加粗，尽量选择一号或二号字体，字体选黑体，格式要居中，再加上书号。
其次是称谓。与标题隔一行写，要礼貌的写上尊敬的xxx单位xxx领导，要顶格写，在最后加上冒号。如果是电子版的，字体一般是仿宋或宋体，字号三号字比较好，不用加粗。
然后写正文。在称谓的隔一行写，首行缩进2个字符。要写清楚本人于何年何月何日开始从事xxx工作，以及何时取得相应的资格证书，到达国家或省市的什么级别，还有已经从业多长时间。最后说一下对这项工作的态度，保证严格按照规定进行工作。对于电子版的，正文字体一般是仿宋或宋体，字号三号。
最后写正文的结尾。必须要写上请xxx单位xxx领导监督。这是保证书的格式。如果是电子版字体、字号同正文一样。这个结尾要在正文后另起一行写，这样显得很重视。
在保证书的最后，必须写上保证人的姓名以及写保证书的年月日。电子版的字体、字号同正文一样。保证人姓名要和正文有两行的距离。
其一，保证书是签署人内心真实意愿的表示，忌搞形式、走过场，忌出于无奈。
其二，保证书的内容要有针对性、概括性、可行性，要突出重点，要简明扼要。
其三，保证书本身虽无法律效力，但有约束作用，签下保证书，就得考验诚信。
保证书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的保证书必须同时满足以下三个条件：
1、是当事人真实意愿的反映。保证书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
2、没有违反相关法律规定;保证书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致保证书无效。
3、没有侵犯他人利益。保证人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
总而言之，保证书有无法律效力主要依据保证书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的保证书才算有效，才会受到法律的保护。
离职证明书模板7篇
随着时代的变迁和文化的发展，有非常多的场合会需要用到证明材料。证明材料是能够证明事情的真实情况的某一事实依据。你有了解过证明材料应该怎么写吗？由此，有请你读一下以下的“离职证明书模板”，欢迎你阅读与收藏。
离职证明书模板【篇1】
相似问题
泰州市职工离职公积金如何提取
泰州市住房公积金管理中心 20xx-02-01 23:02:54
本人之前的单位缴住房公积金，现在已经离职，而现在的单位不缴纳住房公积金，想咨询一下，原单位缴纳的住房公积金如何提取，需要哪些资料办理...
您好！离职且户口是外地的，可以提取公积金。需提供身份证、公积金提取书并盖章、外地户口本、离职证明。户口不是外地的，不可以提取，只能封存在原单位账户或公积金中心封存户，待以后符合其他提取条件时再提取。泰州住房公积金热线：12329。
非泰州户口离职后公积金提出现金
泰州市住房公积金管理中心 20xx-01-30 00:38:01
我是20xx.3离职，20xx.6才把户口办离泰州，现在我需要把公积金账户中的钱取出来，找人代办，需要哪些材料。
您好！离职且户口是外地（非泰州范围内）户口，可以凭身份证、外地户口本、离职证明、《公积金提取书》（单位盖章）提取本人公积金。如果是代办的，还须提供书面委托书和代办人身份证。以上材料都需提供原件，且在我市没有未还清的公积金贷款余额。泰州住房公积金服务热线：0523—12329。
外省人员公职金提取疑问
泰州市住房公积金管理中心 20xx-02-09 13:01:29
外地人离职后提取公职金需要哪些资料呢？
您好！离职且户口是外地户口（非泰州范围内）的，可以凭身份证、外地户口本、《公积金提取书》（单位盖章）、离职证明提取本人公积金账户内的余额。
对以上答案仍不满意？您可以向我们的专家咨询问题 我要提问
离职证明书模板【篇2】
xxx，男（女），身份证号码：，自20年月日入职我公司担任xxx部xxx一职，至20年月日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。
xx部经理（签名）
xx公司盖章
日期：月日
离职证明书模板【篇3】
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：
1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的`表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。供参考。
没有员工离职证明，只有离职承诺书有法律效应吗?
有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明书模板【篇4】
姓名：xxxxxx，性别：xxxxx，年龄：xxxx，身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
自xxxxxx年xxx月至xxxxxx年xxx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因xxxxxxx原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明！
单位（盖章）xxxxxxxxx
xxxxxx年xxx月xxx日
离职证明书模板【篇5】
xx先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司盖章xx
xx年xx月xx日
离职证明书模板【篇6】
兹证明：
(身份证号：)，自20xx年X月X日至20xx年X月X日在我单位工作，担任研发部高级应用开发工程师。
现因个人原因提出离职，我单位与XX本人于20xx年X月X日正式解除劳动关系，并已办理完毕相关离职手续。XX无需履行竞业禁止义务，但其与公司签署的保密协议不因劳动合同的解除而终止。
特此证明。
XXX单位
20xx年XX月XX日
离职证明书模板【篇7】
李某某，男，身份证号码： ， 自20 年 月 日入职我公司担任 部 一职， 至20 年 月 日因个人原因申请离职，在此期间工作良好，无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
某某部经理(签名)
某某公司盖章
日期：201 年 月 日
[范文收藏]法人证明书范文
学习数年，我们读过很多范文，这些优秀的范文里有很多值得借鉴的地方，通过阅读范文可以让我们尽快将心情平复下来。多阅读范文对自己会有很大的帮助，您知道关于优秀范文的书写需要注意哪些方面？小编收集并整理了“[范文收藏]法人证明书范文”，相信能对大家有所帮助。
(企事业单位法人代表委托)
东莞市住房和城乡建设局：
今委托 同志(性别： 年龄： 职务： )
全权代表本法人办理我公司(单位) 工程行政处罚法律文书签收、提起(放弃)申诉或听证申请、缴纳罚款等有关事宜，证明书《法人授权 证明书》。委托期限： 年
月 日至 年 月 日。
单位法人代表(本人签名、指模)
单 位(公章)
受 委 托 人(本人签名、指模)
受委托人身份证号码：
联系电话：
委托日期： 年 月 日
注：本页文书一式两份，一份送交市住房和城乡建设局，一份被处罚人留存。提交 页证明和授权委托书时，须同时提交人签署“与原件相符”并签名或盖章的法人代表和受委托人身份证复印件、企事业单位营业执照复印件，本页所有内容须完整、如实、工整填写，印章不得伪造，签名不得代签、假冒，否则要承担法律责任。
