上海离职证明怎么开精选。

证明是需要签字确认的证明性文件，如果你需要证明，现在是时候开始动笔写好模板了，如何写好我们需要的证明呢？如果您对“上海离职证明怎么开”还存在疑问不妨阅读76范文网编辑推荐的这篇文章，欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！

上海离职证明怎么开【篇1】

甲方：（单位名称）

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20**年07月31日经甲乙双方协商一致解除劳动合同。甲乙甲乙双方确认终止劳动关系。

甲乙双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）： xx

乙方签字：xx

甲方代表签字：xxx

上海离职证明怎么开【篇2】

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。接下来由小编为大家整理出上海失业保险领取需要离职证明吗，仅供参考，希望能够帮助到大家！

上海失业保险领取需要离职证明吗

办理申领失业保险需要单位的离职证明。各地失业保险的申领流程不太一样，具体请以当地最新政策法规规定为准。

拓展内容：

一、申请材料：

失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

（一）本人身份证明；

（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

（三）失业登记及求职证明；

（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

二、领取程序：

用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：

①非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明）

②缴纳失业保险金12个月以上

③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

一、参保单位出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除（终止）劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实（失业人员带上与单位签订的劳动合同），确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。

注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章；户口在农村的请到户口所在地的乡（镇）计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

上海离职证明怎么开【篇3】

尊敬的领导：

您好!

我作为股东之一的装修员工，一直以来都很自豪，自豪的是，暂的几年里发生了很大的`变化，从一个名不经传的小装饰公司，到现在天门人家喻互晓且口碑极好的装饰行业的佼佼者。这都是大家这几年来每个日日夜夜辛苦工作换来的结晶，我衷心的希望，天会更好。

自从我真正的加入在，在工作上一直以来我都很难和大家达成共识，我个人认为我自己的原因占很大一部分，我知道这需要时间的磨合，但我身上的缺点太多，以至于多到我自己都无法承受了，所以，我选择放弃这种特殊身份的工作。

我希望大家不要因为我个人的放弃，而影响到公司其他人的工作情绪，希望大家在将来的日子里互相勉励，相互配合，有什么事情大家坐下来好好商量，相信在不久的将来，为天门大地上的一颗璀灿的明珠。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

上海离职证明怎么开【篇4】

先生/女士/小姐自____年____月____日入职我公司担任人力人事专员职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

上海离职证明怎么开【篇5】

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。员工离职时，单位必须给离职的员工开具。

劳动者在入职新单位时，新单位都会要求员工提供上一家单位的离职证明，用以证明员工与前单位的劳动合同关系已经解除，避免重复用工的法律风险。

这些都是很正规的流程要求，一般情况下，劳动者把上家单位开具的离职证明原件直接交给新的工作单位，正常办理入职手续即可。

但是，如果你已经在积累上海的居住证、社保和个税，并且准备几年后申请落户上海，那么在从原单位离职、办理新单位入职的过程中，对离职证明就需要多加注意，不要轻易的将离职证明原件交给新单位。

因为离职证明在申请落户的过程中也是很关键的一份材料。

首先说明，离职证明并不是提交落户申请时需要提交的申请材料，任何一份申请材料清单里都没有提到需要离职证明。只是在核实申请人工作简历的时候，人事档案中需要有相关工作单位的离职证明、退工单、解除劳动关系证明。

审核档案的过程中，如果发现申请人相关离职证明材料不全，就会通知申请人补充材料归档。

这里就是问题关键，如果核档过程中被要求补充离职证明，而大部分情况下离职证明已经在入职新单位的时候直接交给了新单位，这时候该怎么办？

建议：

1、最优方案是从源头上解决这个后顾之忧，离职的时候要求前单位开两份离职证明，一份交给下家，一份自己留着备用。如果前单位不愿意给两份，可以把离职证原件彩色复印一份，将彩色的复印件交给新单位，单位一般不会强求原件，原件自己留着备用。

2、如果离职证原件已经不在自己手里了，去找原工作单位重开一份。如果原单位不愿意重开，可以去找下家单位，看看能不能把已经交给他们的原件借出来彩色复印一份。

3、如果原工作单位已经倒闭结业，这个种情况最简单，去该公司所在地的市场监督管理局开一份工商查档记录即可。

总之，离职证明的原件，不要轻易的交出去，最好在自己手里留一份。

补充小知识：

小贴士1：来上海之前在外地的最后一家工作单位的离职证明，人事档案里必须有。

小贴士2：上海不同区的人才中心对上海工作单位的离职证明要求不同，有的区不要求补充上海工作单位的离职证明，有的区要求每一份工作单位的离职证明。