选矿厂实习转正总结

为更好的贯彻并执行好公司开展的2012年安全生产月要求，以“安全责任、重在落实”为主题的活动。选矿厂经过认真研究布署，明确了以加强安全文化建设、安全法律法规、安全知识宣传力度，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全工作指导方针，坚持以人为本、强化检查、重在整改、落靠责任为原则，来推动并加强安全生产基础管理工作方针，制定本活动方案：

一、活动主要目标：

1活动期间实现零人身伤害事故。

2活动期间实现零火灾和交通事故。

三。实现活动期间的安全，活动期间零火灾和交通事故。

4活动期间安全隐患整改率100%。

5活动期间员工安全教育培训率100%。

6活动期间，大型机械设备事故为零。

7活动期间生产质量事故为零。

8、实现活动期间现场“6s”治理达到公司要求的规范和标准。

9活动期间，环保设施完好率和运行率≥95%。

二、保障措施：

1、强化班组建设。提高执行能力。帮助班组加强基础建设。

通过督查的频次与督办考核力度的方式，加强员工的安全意识与岗位操作技能，将安全工作目标分解到班组、具体落实到人。安全工作绩效与考核工资挂钩。（考核进入月份班组人员工资百分制）

2加强培训工作，理论联系实际，提高规范操作水平。按照厂部培训领导小组分工，针对磨选、破碎、尾矿、水源、电气、钳工、焊工的工种实际特点，结合公司出台的各项规章制度进行岗位技能培训。

培训的指导思想是坚持难易结合、分级培训、实效相结合。根据不同的教育程度制定不同的措施。力争实现人才培养教育覆盖率100%，培训合格率90%以上。岗位应知应会，基础知识掌握率80%。

（考核进入月份培训工资）

三。提高安全意识，完善规章制度。以公司“安全生产月活动”为契机，提高并强化全厂员工的“安全责任、重在落实”的责任意识，“安全第

一、预防为主、综合治理”的预防意识。通过深入现场检查、调查、收集、整理作业资料，对原有的安全制度和操作规程不断进行补充和完善。通过有效可行的制度约束，提高执行力，全面落实安全工作管控，细化任务落实，明确职责权限。

按制度办事。相互制约、相互协调、相互监督、相互促进，使安全管理工作制度化、规范化、规范化。（考核进入月份班组百分制）

三。加快安全防护设施改造，提高**监管水平。根据公司下达的安全工作目标。

采取“取法乎上”的原则，将任务细化分解到各班组，厂部协助生产与检修人员从技术、组织、管理、工艺、操作、等方面进行分析和跟进。实现人、机、料、运、法合一。策划、组织、协调、指挥和控制高质量、高效率的经营方针。

将数据收集、信息反馈、现场采取措施、后续补救办法、事故分析、责任落实、考核通报、教训总结等实行全过程跟踪督办。建立和完善详细的检查和跟踪软件记录。实行班组安全生产事故一票否决制，年底取消班组先进性评价资格。

（考核进入月份调度会政务督办个人及班组奖罚）

4加强环节和过程控制，实施固化策略。采取专职监督检查、班组自检、互检活动。有针对性的进行分析研究与整顿，开展有效的“pdca”循环，实现任务对标、标准对标、考核对标。

注；考核按公司《安全隐患排查管理办法》和《选矿厂安全生产运行管理办法》执行

三、活动步骤：

12012年5月1日，根据生产实际情况，我们制定了切实可性的活动计划。

2. 2012年5月10日，完备、完善各项规章制度，重点放在标准化操作、安全隐患的检查、反馈、治理和督办。

三。2012年5月15日，通过每月的培训学习。改变员工的态度和行为，树立安全发展观。

42012年5月26日，是实现奖惩的考核阶段。把安全月活动中取得的经验和方法完善到制度和程序中，使之得到巩固和推广。

四、5月份安全工作重点：

1、汛期强化詹家及大成沟尾矿库检查频次与力度，大雨天领导值班不动摇，并将詹家尾矿库二选纳入检查与管理。严格按照《选矿厂防洪防汛管理办法》执行，确保尾矿库安全渡汛。责任人：。

2新建2736磨矿选矿系列安全辅助设施生产安装。力争100%完成。责任人：

三。新2736磨矿选矿系列投产运行，开展岗位安全和工艺标准化操作培训。100%培训合格上岗。责任人：

4继续加强日常安全生产基础管理。实现全月安全生产事故为零。责任人：。

5配合公司现场6s治理，按照公司标准对生产现场、室内外实施6s治理。责任人：。

6、劳保及保健品协调催办，保证全月采购及时并提取发放，不欠账。

责任人：。

五、5月份安全具体工作：

1根据公司要求，认真对待公司进行的安全操作规程考核，并纳入考核。

2、全员、全方位进行安全隐患排查工作，将查出的问题在中旬整改完毕。

3、加大查处“三违”力度，把违章作业放在突出重点来抓，发现一起惩处一起，绝不姑息。对瞒报、瞒报事故的责任人，要从严从重处理。

4技改设备安装及日常维护、岗位维护时，必须采用断电挂牌制度，电气维护必须严格执行岗位规定。起重设备的安全设施必须齐全，设备必须定期检查，现场有专业人员指导和指导操作。

5、灭火器材配置齐全、到位。在润滑、皮带运输、配电控制系统、储油库等关键部位使用电焊、气焊时，必须采取防火措施。

6矿石运输车停在指定位置后，验收人员应远离车辆，防止车辆翻车和矿石滑动。为了保证车辆和驾驶员的安全，有必要在安全距离处放置挡车器。下料槽、虎口检修时，附近不允许卸矿。严防矿石滚入工作区域。

7、水源方池严加看护，禁止任何人进入洗澡及钓、捞鱼行为。

8汛期必须保证尾矿库的安全运行。对坝体的排水、裂缝、渗漏、位移、坍塌等现象要认真检查和整改。密切观察库区水位变化，合理调配矿石，保证干滩长度。

大雨天气领导必须执行带班制度。非工作人员禁止接近库内水区及坝下回水方池。

9气瓶的搬运和使用必须按照规定和标准进行。

五、组织机构：

组长：副组长：

成员：。

组织机构办公室设在调度室，职能是负责对安全月活动期间，安全工作的日常协调、指导、检查、跟踪、总结、考核等。

❖ 选矿厂实习转正总结 ❖

总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，因此，让我们写一份总结吧。但是却发现不知道该写些什么，下面是小编为大家收集的矿厂掘进队季度工作总结，欢迎阅读与收藏。

三季度，全区累计安全进尺562米，消灭了重伤以上人身事故，工程优良品率达100% .7、8两个月贯通巷道255米，先后完成3245中机巷与3245回风联巷等4条巷道贯通任务。顶着水和瓦斯较大的情况下，顺利揭过62煤、63煤。在全区干群的努力下，职工素质总体提高，井下安全管理得到进一步完善，文明生产逐步强化，总结三季度我们做了如下几个方面：

一、制定安全体系，促 安全生产 。进入三季度以来，我区制定“123”安全体系，采取“一看、二问、三把关”的工作方法，促安全生产。“一看”是指班队长在分配工作时，要仔细观察职工的思想情绪变化，合理安排每个职工的具体工作；“二问”是指让职工在上岗前和岗位上“自问”,上岗前问自己是否真正牢固掌握了“手指口述”操作标准及“三违”界定标准，是否存在马马虎虎的松懈思想，上岗后问工作环境是否存在隐患，自己是否按章操作，干的活是否标准、合格；“三把关”是指严把现场走动式巡查关、严把工作质量关、严把交接班关。通过“123”抓安全，不断强化了我区职工上标准岗、干标准活、遵章守纪的积极性，使我区保持了安全生产的良好势头。

二、坚持把加强安全教育 培训 ，提高员工队伍素质，作为深化“手指口述”和推进安全生产目标管理的着力点和突破口来抓落实。进一步抓好“手指口述”再深化工作，通过检查、指导和督促，使员工对“手指口述”的认知程度从掌握到熟练，从熟练到再深化，从不自觉到主动执行，自觉自愿地规范自己的安全行为，以实现安全管理无漏洞和安全无事故的'管理目标。

三、注重提高班队xx全素质，对全区的班队长进行培训，使他们明确巷道施工的技术要求、质量标准及灾害防治和管理知识，进一步提高现场管理和处理复杂问题的能力，使他们更好地发挥兵头将尾的作用。

四、以三比活动“比安全、比质量、比文明生产”为基点，大力夯实三季度安全生产。全区干群，以安全生产为首任，以工程质量为保证，以文明生产为风尚，在工作中大展身手，确保了高标准工程是安全进尺。

五、大力推广“锚网喷”支护新工艺，通过新工艺的推广应用，有效提高了巷道支护质量，确保安全生产。

工作中存在的问题以及四季度工作打算：

在三季度工作中，我们虽然取得了一定的成绩，但也应当看到工作中存在的一些问题。其中“6?21”和“8?16”两次斜巷运输事故，让我们足够的认识到在斜巷运输管理方面的有着很大的漏洞。部分干部职工安全意识和质量意识以及工作执行力不高；部分基层管理人员现场指挥以及工时利用差，四季度，主要抓好以下几个方面的工作。

1、全力加强斜巷运输管理，制定《掘进二区斜巷运输管理补充规定》，强化干部职工《斜巷运输管理规定》教育培训工作，增强干部职工安全意识，制定班队长斜巷巡查制度，确认安全后方可使用。

2、坚持以精细化管理为主线不动摇，继续完善市场化考核，加强准军事化管理，实现管理精细化、行动军事化、考核市场化、区务公开化。

3、加强职工安全质量教育，积极推广新工艺。对施工要点以及施工工序进行重点学习；加强新三违界定以及手指口述学习。在“导师带徒”的基础上做好新分工人的教育培训工作。

4、抓好执行力建设。进一步推进生产队自主管理，强化干部职工执行力意识，增强干部职工处理各类问题的能力，确保各项工作任务能够顺利完成。

5、抓好班队建设，重点是培养班队长现场指挥以及工时利用能力，提高工效。

❖ 选矿厂实习转正总结 ❖

过去的一个月中，在选厂领导和同事师傅的帮助下，自己积极努力，个人在思想和工作方面有了更进一步的提高，本月的工作总结主要有以下几项：

一、工作态度，思想工作。

我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要球自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习。

二、熟悉选厂工艺流程

在才师傅的带领下，我每天按时去车间现场的查看，经过自己的观察、才师傅的讲解和工人师傅的讲解，我基本熟悉了宽城建龙一选厂的概况和车间的工艺流程，并且运用自己在学校所学知识，成功绘制了一选厂工艺流程图。

（一）一选厂的概况

宽城建龙矿业有限公司位于承德市宽城满族县境内，地处京、津、唐、秦、承五城市连接的圆心交接处，距国道3.5公里，距铁路66公里。公司坐落在长河岸边，地理位置十分优越。建矿之初探明铁矿储量为5800多万吨，矿石为磁铁石英岩，品位为30.5%，矿石优质，无有害成份，易磨易选，适合规模经营。经过十几年的开采，现矿石保有储量仍有20xx万吨。

宽城建龙矿业历经两次产权转让，三次变更隶属关系，四易企业之名。1991年10月始建于承德地区豆子沟铁矿，隶属于承德地区冶金工业局，1994底年正式投产，1998年10月经承德市人民政府批准，企业由市属转为县属，更名为宽城豆子沟铁矿。20xx年10月宽城县政府将企业有偿转让给遵化建龙钢铁总厂，企业更名为宽城建龙铁矿，20xx年8月企业更名为宽城建龙矿业有限公司，现隶属于北京华夏建龙矿业科技有限公司。

公司共建两个选厂，一选厂是个老选厂，1987年建厂，处理量较小，很多设备都是老设备，经过现场工人的一系列技改，现在已经达到设计要求。

（二）一选厂工艺流程

经过车间技术员周哥和才师傅的指点，我运用所学知识绘制了一选厂经过多次技改后，目前的工艺流程图。

通过绘制工艺流程图，我深感实践出真知的重要性。理论源于实践，但实践出真知，只有具备充分的实践经验才能得出正确的理论。

三、参与自主管理活动

在公司领导的号召下，我们新入企的十几名大学生积极参与到了公司特有的管理自主管理活动中，目的'是通过与现场工人师傅的技术经验交流，把我们培养成优秀的技术管理人才，更好的为公司和国家建设服务。

我被分到了厂里其中的一个圈-兆丰圈，辅助圈员研究减少水隔离泵故障次数的技改课题，经过圈员和圈长的辅导，我对自主管理活动有了初步的认识。

我希望在以后参与的过程中，能够更加深刻的理解这个管理活动，并能熟练的应运在以后的工作中。

四、设备管理维修

熟话说设备3分用，7分养。设备使用不当养护不及时就会出现使用寿命降低，故障率上升。维修频率多影响生产。本月设备管理维修工作本着集团公司“降

成本，增效益”为原则,积极响应分厂及设备科降成本号召寻找各班组设备维修管理及设备日常点检维护中的表面及潜在问题和不足，并提出解决整改意见，为满负荷生产做准备。

通过观察和参与工人设备维修，对每个设备的结构和工作原理，有了一定的了解，以后我决定把那些易出故障的设备，记录下来，仔细分析原因，研究改进的方法，进而积累工作经验，为了以后更好的服务生产。

五、下月工作方向。

（一）继续保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习。

（二）学习设备流程方面的知识，争取在师傅和同事的帮助下绘制出一选厂完整的设备流程图，从而加深对每一个设备的了解。

（三）进一步参与自主管理活动，参加每周的圈会，认真记录会议内容，运用自己所学的电脑知识和自主管理方法，将活动圈研究的内容整理成成果报告。

（四）积极参与到设备维修工段，增强自己的动手能力。同时向单位的设备主管学习设备预算方面的知识，掌握每一个设备零部件的价格和材料组成，以后更好的帮助公司节省支出，降低成本，增大效益。

通过自己努力在以后的工作中要弥补不足，吸取教训。发奋工作把工作做的更好。

❖ 选矿厂实习转正总结 ❖

实习转正考核是每个实习生都面临的关键时刻，也是对实习期表现的评估和认可。在这期间，详细、具体、生动地总结实习经验是至关重要的。以下是我对实习转正考核的详细总结，以帮助我更好地审视自己的表现并向更好的方向发展。

首先，我想总结一下我在整个实习期间所承担的职责与任务。作为一个实习生，我在团队中负责协助项目经理进行市场调研、数据分析和报告撰写。我努力跟进市场动态，收集竞争对手的信息，并从中推导出我们的竞争优势。我还参与了客户会议和团队讨论，积极提供自己的意见和建议。通过这些经历，我不仅增加了自己的专业知识，也提升了团队合作和沟通能力。

其次，我想详细描述一下我在实习期间取得的成绩和贡献。在我参与的几个项目中，我通过市场调研和数据分析为团队提供了有价值的信息和建议。我利用Excel和SPSS等工具进行数据整理和分析，帮助团队更好地了解市场趋势和客户需求。同时，我也参与了多个报告的撰写工作，将数据分析结果转化为易于理解和使用的形式。这些报告被团队上级广泛阅读并用于决策制定。除此之外，我还定期更新了团队内部的市场动态，并与其他团队成员分享相关信息，促进了整个团队的知识共享和合作。

再次，我想具体讲述一下我在实习期间面临的挑战和如何克服这些挑战。作为一个实习生，我面临着与专业工作经验欠缺相关的问题。然而，我通过积极学习和主动请教同事，尽快熟悉了相关的工作流程和工具。在开始阶段，我可能会遇到一些困难，但我积极寻找解决策略，并克服了这些挑战。同时，我也意识到自己的时间管理和组织能力需要提升，因此我制定了详细的工作计划，并主动与团队成员沟通，以确保任务的及时完成。

最后，我想总结一下我在实习期间从中学到的经验和教训，并提出自己未来的发展计划。首先，我认识到专业知识的重要性，因此我会继续学习和积累相关领域的知识。其次，我明白了在团队中良好的沟通和合作能力对于实现共同目标的重要性。因此，我计划主动参与更多的团队项目，并在团队中发挥更大的作用。此外，我还计划参加一些专业培训和工作坊，提升自己在数据分析和市场调研方面的技能。

总之，实习转正考核是实习生通过对自己实习期间表现的详细、具体、生动的总结来评估自己的机会。通过总结自己的工作职责、取得的成绩与贡献、面对的挑战与克服方式以及学到的经验和教训，我们能更好地审视自己的表现并制定更好的发展计划。最终，我相信通过这样的总结和反思，我将能够成为一位优秀的职场人，并在未来的工作中取得更大的成就。

❖ 选矿厂实习转正总结 ❖

随着社会发展和人口老龄化的加剧，医疗服务的需求越来越大。作为医疗行业的一员，我有幸在某医院进行了为期一年的护士实习工作，并在这个过程中收获了许多宝贵的经验和知识。现在，我非常高兴地宣布，我已经成功地通过了评估，顺利转正成为一名合格的护士。在此，我要回顾一下实习期间的成长经历，并向大家分享我的心得体会。

我要感谢医院给予我这个实习机会。实习期间，我有幸参与了各个科室的工作，并从中学到了许多专业知识。每次进入病房，我都会用专业的态度对待每一个病人，尽力给予他们最好的护理服务。记得实习的第一天，我还感到紧张和不安，但在导师和同事们的帮助下，我逐渐适应了工作环境，也逐渐展示出了我的潜力。

在实习期间，我尽力在各个方面保持高水平的工作表现。首先是专业技能的提升。通过经常观察和学习，我不断积累了护理技术、药物知识以及疾病诊断和治疗方案等方面的知识。除了在病区的工作中学习，我还积极参与各类培训和学术讲座，不断充实自己的专业知识。这些努力使得我能够更好地理解医生的嘱咐和要求，并能够更加准确地护理病人。同时，在与病人的交流中，我也加强了自己的沟通能力和观察能力，更好地了解病人的需求和病情变化，为他们提供更加有效的照顾。

作为一名实习护士，我学会了如何与同事合作。医疗团队是一个庞大且复杂的系统，每个人的工作环节都是密不可分的。在实习期间，我主动与同事们交流和沟通，在团队合作中学到了许多。我尊重每一个同事的意见和建议，并且积极承担自己的责任。在急诊科的值班中，我与医生紧密合作，迅速处理病人的急救，确保他们能够得到及时的治疗。在病区，我与其他护士一起分工合作，共同照顾好病人，确保他们的舒适和安全。这个过程中，我学会了尊重和信任他人，也学会了如何团结合作，共同面对各种挑战。

我要感谢实习中的每一个病人。每个病人都给了我很多启发和动力，激励我不断提高自己。有一次，我照顾了一个危重病人，他的病情非常复杂，需要特殊的护理。而我正好是同科室病人护理的责任护士，因此我要全程负责他的护理工作。此时，我既感到兴奋，又感到压力。但是，在整个护理过程中，我时刻保持着专业的态度和严谨的工作风格，全心全意地照顾病人，同时也不断与医生沟通，寻求专业建议。最终，病人康复出院时，他和他的家人由衷地感谢了我，这让我更加坚定了自己的信念：要做一个出色的护士，就要始终以病人的健康和利益为中心。

通过这一年的实习，我深刻认识到了作为一个护士的责任和使命。护士这个职业需要我们具备扎实的医学、护理和沟通技能，同时也要有责任心和爱心。通过实习，我不仅学到了专业知识，还提高了自己的独立工作能力和团队合作能力。在未来的工作中，我将时刻保持对病人的关爱和关注，努力提供最优质的护理服务。同时，我也会不断学习和进步，追求卓越，提高自己的专业水平和综合素质。我相信，只有这样，我才能够更好地为病人的健康贡献自己的力量。

实习期间是我成长的时期，通过努力和经验积累，我顺利实现了护士职业的转正。在这个过程中，我不断追求卓越，提高自己的专业能力和工作质量，学会了与同事合作，与病人沟通，并体会到护士这个职业的责任和使命。现在，我已经准备好正式投入到护士的岗位中，在实践中不断成长和进步，为病人的健康贡献我的力量。我相信，只要肩负起责任，始终以病人为中心，我们护士的职业之路会越走越宽广。

（总字数：1062字）

❖ 选矿厂实习转正总结 ❖

选矿厂2012年工作总结

白驹过隙，时光骤逝，眨眼间2012年时间已悄然而过，回顾过去，选矿厂在公司的正确领导下、在各职能部门的鼎力支持下，坚持公司科学管理，和谐发展的管理理念，带领选矿厂全体员工努力拼搏、攻坚克难，使各项工作都取得了较好的成绩，完成了时间过半，任务过半的生产计划目标。

一、上半年生产任务完成及指标情况：

1、处理矿石量：345485.84吨，完成年计划的49.36%；

2、精矿金属量

（1）Pb：2906.232吨，完成年计划的50.12%；（2）Zn：20689.48吨，完成年计划52.97%；（3）S：干量110669.700 吨，完成年计划59.79%。

3、精矿品位

（1）Pb：51.595%，完成计划的105.56%（2）Zn：49.841%，完成计划的103.83%（3）S： 34.645%，完成计划的98.98%

4、金属回收率

（1）Pb：76.52%，完成计划的100.68%（2）Zn：92.14%，完成计划的102.38%（3）S：59.46 %，完成计划的118.92%

二、各项管理工作的落实情况 2010年选矿厂在公司“落实科学管理、构建和谐企业”的主导思想上，结合总经理 “三三三一”工作思路，开展了选矿厂上半年的工作，主要从以下几个方面做了工作：

一是不断完善管理制度，坚决提高执行力度，落实用制度管人，用制度管事的规范管理方法，推进企业健康、稳定、科学的发展，为了保证这一项工作的有效落实，选矿厂组织员工对各项相关制度进行了学习和讨论，提出了制度在执行过程中存在的问题，对《安全管理制度》、《劳动纪律管理制度》、《尾矿库管理制度》、《考勤管理制度》《设备维护保养》、《设备润滑管理制度》、《铲车使用管理办法》、《食堂管理办法》等八项制度进行了修改和完善，同时根据管理需要新制定了《设备管理处罚制度》、《工资分配办法》、《安全教育培训制度》、《磨浮车间工艺操作标准》、《设备巡检制度》、《餐厅食品卫生管理制度》等6项制度。有了制度必须要付诸实施，否则那一切都是空谈，为了抓好落实，我们把员工违纪与班组长挂起了钩，把班组管理与车间考核挂起了钩，把车间管理与厂部考核挂起了钩，三方形成了互动，提高了制度的执行力，规范了管理程序。

二是狠抓安全管理和职工培训工作，上半年时间，我厂累计培训新职工50余人次；全员轮换安全培训204人次；组织防洪、防雷、防火专职安全员培训38人次；开展安全检查21次，查处隐患8处，现场整改8处；安全纠察违章操作8次，批评教育6次，处罚2次。通过采取管理与培训结合，检查与纠正结合，教育与处罚结合的措施后，2010年上半年时间，选矿厂未发生一起生产安全事故，这说明我们的措施和管理方法是正确的，是有明确效果的。三是细化生产成本管理，增强职工成本意识，降低生产成本。为了抓好这一工作，选矿厂主要做了以下几个方面的工作：（1）要想使成本得到有效的控制，人是关键因素，所以在2010年初，选矿厂利用班前会议，不断向职工灌输成本理念，树立全员成本意识，并将成本节约奖励全额发放给每个员工，使其真正尝到节约一分钱，受益一分钱的互惠政策。（2）建立以选矿厂为核心的成本管理体系，坚持每月开展一次成本分析活动，不断总结经验和寻找差距，想方设法降低生产成本，增加企业利润。（3）不断探索工艺流程，寻找节能降耗的源头，逐渐降低生产成本费用。今年三月份，选矿厂针对浮选流程设计上的不足，逐步对三个系列的搅拌桶进行了观察和研究，通过单一改造调试发现，铅、锌精选几个搅拌桶基本没有发挥作用，徒然浪费了电量，所以在4月份对其进行了改造，节约功率67kw，吨原矿降低电费0.25元。

经过采取这些措施，在2010年上半年时间内，我们的生产成本控制在了公司计划54.65元的范围以内，虽然在上半年我们做了很多工作，但由于更换几处价值较大的设备配件，故使成本没有降到预期效果，有望在下半年改造后达到低成本运行目标。

四是细化设备管理，按岗划分责任，将设备维护、保养，卫生清理等工作直接承包到岗、划分给人，实行岗位交接自查，班组交叉检查，车间定时抽查，厂部综合督查的四级设备监管制度，建立健全了设备档案，并要求职工认真准确的填写维护保养及润滑记录，提高设备运转率，保证生产顺利进行。2010年上半年，我们除了完善设备管理上的不足外，结合公司制度、安全规程自查工作，组织员工开展了150人次的岗位技能培训，让员工从设备性能、构造原理、维护方法、故障排除上有了深刻的了解，通过对设备管理的细化和节能改造的开展，提高了设备运转率，降低了设备维修费用。

五是不断探索，及时创新，挖掘设备潜能，降低能源消耗。2010年春，选矿厂针对电费一直居高不下的困扰，组织专业技术人员全面对生产流程进行了一次深层次的分析，最终得出结论是浮选流程设计过于繁杂，有的搅拌桶、吸浆柱根本没有起到自身作用，造成浮选流程冗长而增大了电耗，鉴于该种情况，选矿厂决定使用内蒙古黄金机修厂生产的外充气式浮选机来替代原来的吸浆柱，即在原有设备基础上增加54台该型号的浮选机，同时拆除三个系列5台搅拌机和拆换一、二、三系列31台体积较小、闲置无功的吸浆柱及部分浮选机。

通过改造，一是降低了设备使用功率790千瓦，每吨原矿可降低电量7.90度，年可节约电费246.08万元；二是可节约31台浮选机的维修费用18.60万元，减小维修工作量；三是能更有效的稳定生产指标；四是改造后吨原矿可降低生产成本费用3.78元。按70万吨计划量计算，可节约成本264.60万元。

六是拓建职工餐厅，逐步提高职工就餐环境，解决职工后顾之忧。自08年以来，吃饭拥挤成了选矿厂重要问题，由此也影响了选矿厂的餐厅环境，给食堂管理带来了极大的不便，为了解决该问题，选矿厂特向公司提出了拓建餐厅的计划，并从配置上、设施上一次到位，逐步改善餐厅环境。为了保证该项服务工作做到家，选矿厂决定将新建的食堂采取内部承包的方式进行管理，建立餐厅经营管理体系，以低利润、高标准的服务模式来满足职工就餐需要。

三、存在的问题

回顾过去的半年时间，虽然选矿厂完成了各项经济指标和生产任务，但在生产过程中却依然存在着许多的问题，这也是制约选矿厂生产指标和成本控制的主要因素，主要有以下几各方面： 1、2010年3月份以来，选矿厂原矿铅品位一直不稳定，一车间在0.6~0.85之间，二车间在0.9~1.2%左右，由于一车间铅原矿较低，致使铅回收率及其不稳定，一直处于低迷状态。

2、加强技术人员的培育和招聘，不断储备有用人才，今年以来，生产、技术工人严重流失，直接影响了选矿厂的正常生产，究其原因有两个方面因素：（1）公司每年春节后由于矿石储备较少，选矿厂只能单系列生产，所以一部分赋闲在家的员工就被其他企业招聘，造成了熟练人才的流失。（2）由于部分岗位薪金较低因素，以致辞职的员工越来越多，造成生产工人匮乏，给生产带来了不稳定的因素。

3、管理人员培训、学习工作滞后，公司应联系相关单位开展企业管理知识学习和培训工作，提高中、低层管理干部的水平和业务综合素质，充分发挥人尽其才、才尽其用的用人原则。

四、后半年工作安排

上半年的时间一晃而过，期间我们有过成绩也有过遗憾，为了更好的完成2010年后半年的工作，选矿厂计划从以下几个方面部署工作：一是要加强工艺公关，不断进行技术创新，摸索和总结低品位矿石浮选的应变能力，保证选矿厂下半年指标稳步提升，弥补上半年的不足。二是要加强浮选操作人员的技术培训，提高其操作能力和流程应变能力，同时利用班前会议加强员工思想教育，提高工作责任心，让员工更好的服务于选矿厂，保证生产稳步进行。三是要逐步细化生产成本管理，搞好修旧利废和各项技术革新，采取互利互惠的有力措施，不断挖掘设备潜能，从源头上降低生产成本费用。四是鼎立搞好一、三系列的流程改造工程，保质保量、按时完成技改任务。五是要继续加强各项规章制度的学习和落实工作，逐步规范企业管理行为和员工工作行为，实现管理程序化。六是要加强班组长业务培训和学习，提高基层工作人员管理能力和素质，全面提升选矿厂整体管理水平。

总而言之，在后半年的工作中，选矿厂将继续围绕公司“三三三一”工作思路，树立敢于挑战困难的勇气，全面部署选矿厂的各项工作，为完成全年各项经济技术指标和生产任务而拼搏！

万城公司选矿厂 2010年6月30日

❖ 选矿厂实习转正总结 ❖

地质选矿年终工作总结

一、引言

地质选矿是矿业开发中至关重要的环节，决定了矿石的开采效果和资源利用的效率。随着经济的不断发展，我部门在过去一年中认真履行职责，积极推进地质选矿工作，取得了一定的成绩。本文将对过去一年的工作进行总结和分析，提出未来的工作计划和目标。

二、工作回顾

1. 矿山资源调查与评估

过去一年，我们组织了一系列的地质调查与评估工作，包括空中遥感、地质勘探和样品分析等。通过综合利用地质数据和现场实地调研，我们成功地完成了多个矿山的资源储量估算和开采潜力评估，并为企业决策提供了重要依据。

2. 矿物选矿技术研究

为了提高矿石的选别效果和减少生产过程中的损耗，我们深入研究了矿物选矿技术。通过实验室试验和现场实践，我们不断改进了现有的选矿工艺流程，并引进了一些先进的选矿设备和技术。这为提高选矿效率和提高矿石品位打下了坚实基础。

3. 环境保护与治理

我们高度重视矿山的环境保护与治理工作，通过引入现代环保设备、加强尾矿处理和废水处理等措施，成功降低了矿围产生的环境污染。同时，我们还推动了绿色矿山建设，在开采过程中积极采取节能减排措施，提高了资源的利用效率，保护了生态环境。

4. 员工培训与专业素质提升

为了提高部门员工的业务水平和技能，我们开展了一系列的培训活动。通过现场指导、讲座和研讨会，我们不断提升员工的专业素质和技术能力。这些培训活动极大地提高了员工的工作效率和工作质量，为矿山选矿工作的顺利开展提供了有力支持。

三、存在的问题与不足

1. 资源调查和评估方面，尚存在一定的数据不准确性和完整性不足的问题。在未来的工作中，我们需要进一步加强对地质数据的分析和整理工作，提高资源评估的准确性。

2. 在矿物选矿技术研究中，我们虽然取得了一定的成果，但仍然存在一些难题尚待解决。未来我们需要增加研究投入，深化矿物选矿理论研究，提高技术创新能力。

3. 环境保护与治理方面，我们在矿围污染控制和绿色矿山建设中还有一些空白和欠缺。要加强规划与管理，制定更为科学的环境保护方案，进一步提高矿山对环境的适应性和可持续发展能力。

四、工作计划与目标

1. 进一步加强资源调查与评估工作，提高数据的准确性和可靠性。

2. 深化矿物选矿技术研究，改进现有的工艺流程，提高选矿效果和矿石利用的经济性。

3. 加强环境保护与治理工作，完善矿山环保设施，提高环境保护水平，建设绿色矿山。

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4. 继续开展员工培训和专业素质提升活动，提高员工的实践能力和创新意识。

五、结语

过去一年，我们在地质选矿工作中取得了一定的成绩，但同时也面临一些挑战和不足。在新的一年中，我们将不断努力提高工作水平，坚持科学发展，推动地质选矿工作取得更大的突破和进展。我们相信，通过我们的不懈努力，未来地质选矿工作将在更大的舞台上展现出更加光明的未来。

❖ 选矿厂实习转正总结 ❖

尊敬的领导：

我于20__年1月25日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。

在岗试用期间，我在业务部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这三个月，我现在已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第X份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

我回顾了自己的这半年的学习工作，有很多值得回味和深思的东西。从最初入住白龙潭集中培训的对银行工作的总体勾画、在财贸学校对的银行技能初体验、来到首体支行的懵懂无知，在首体支行第一天正式上柜时候的谨慎小心，再到如今在能柜台上对常规业务的熟练操作。一路走来，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的农商行员工的标准要求自己。立足本职工作，认真学习业务技能，希望自己能更快的融入到这个岗位中。作为一名刚刚毕业的大学生，几年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。面对这种情况，在近一段时间里，我在师傅的教导下，柜台经理的带领下，在首体支行各位领导的关心和全体同事们的帮助下，在实践中学习，不断提高工作能力，一步步提高自己，完善自己，使自己在业务技能和个人素质等方面都能够胜任这个岗位。现将这一年的学习和工作情况总结如下：

(一)养成良好的品德素质和职业道德是重中之重

作为一名银行柜员，每天与金钱打交道，因此对员工品德修养以及职业道德上面的要求更高。需要我们有足够的自制力，能遵纪守法，忠于职守、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。因此我对自己这方面的业务知识和工作能力方面。在目前的工作岗位上，能够不断的去学习，积累经验，要求很高，坚决不做违反员工守则要求的事。

(二)要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩

要成为一名优秀的员工，首要条件就是成为业务技能上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中，因此，在目前的工作岗位上，我不断的跟老员工学习业务知识，积累经验，经过自己的努力，具备了一定的工作能力，能够从容的接待客户，应对柜面上面的一般业务。在业务技能、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。因为我知道只有加强自己的业务技能水平，我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。在工作中，我是忠于职守，尽力而为的，银行属于服务行业，工作使我每天要面对众多的客户，为此，我常常提醒自己“善待别人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好“微笑服务”，耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。我始终以“客户满意、业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，让每个顾客都高兴而来满意而归。

(三)要扬长避短，不断完善自己

作为一名新员工，我们的短处是业务技能上的经验不足，但我会在工作态度和勤奋敬业方面发挥自己的长处。热爱自己的本职工作，正确，认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训和营销任务。经过近一年的不懈努力，我的工作水平有了一定的进步，并且相信自己能为首体支行做出更多的贡献。

(四)工作中存在的不足及今后的打算

虽然近一段时间来感觉自己有了不小的进步，但不足之处仍然存在，在一些细节的处理和操作上存在一定的欠缺，如收章锁屏、钱箱摆放等柜员行为规范以及业务中的操作顺序和合规排查等。此外，对于一些日常工作中遇见次数很少的业务，我还掌握得不够，总是在新人的立场上不敢接手。我要在今后的工作学习中磨练自己，在领导主管和同事的指导帮助中提高自己，发扬长处，弥补不足。在今后制定出我新的奋斗目标，以饱满的精神状态迎接新的挑战，向先进学习，向同事学习，学习新业务，掌握新理论，适应新要求，取长补短，共同进步，不断提高自己的履岗能力，把自己培养成业务全面的人才。

我于20__年X月__日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结

一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。

二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利;并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给__X，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。

三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。

四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。

五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。

六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。

七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。

八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分)，单据的情况(做废或改单)现在这些方面做的还不够，未达单据提供不是很全，有些入库单未提供，未达单据如果不准确，库存核对就无法有效的进行，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情况，这样我们在处理单据是会出现混乱。

总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

三个月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。 我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己,把工作做好做细。

每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别,但大体方向和宗旨却都相同.所以,很快我就适应了这里的工作流程,尽量配合大家的工作.虽然也有一些不当之处,但是我都积极改正,避免再犯.所以,很快的,我就融入了沁园这个大家庭,并认真做好自己的本职工作.我喜欢这里,并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台,和公司共同发展,做出自己最大的贡献.对我而言,不论在哪里,在哪个公司,只要我能有幸成为其中的一员,我都将以饱满的热情,认真的态度,诚恳的为人,积极的工作融入其中.这是作为一个员工基本的原则.团队精神是每个公司都倡导的美德.我认为,公司要发展, 彼此的合作协调是很重要的.没有各个部门和各位同仁的相互配合,公司的工作进程要受到阻碍,工作效率会大打折扣,公司效益自然会受损.这样对公司和个人都无益处.

在沁园，我的主要职责是营销中心内勤，负责统计各区业务人员的工作汇报、每月费用报销的初步审核。同时，负责与各区经销商核对每月的帐务，资料和信息的传递。

三个月来，我更是体会到，工作时，用心、专心、细心、耐心四者同时具备是多么的重要。就拿每月和经销商对帐来说吧，我要用心的做出近百家经销商的帐务，专心的做好每一家经销商的帐，细心的做好各经销商的每一笔帐，耐心的与各经销商对好每一项帐目。

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，这样爱你的工作，你的工作就会喜欢你。公司常宣导大家都要做到：认真做好自已的本职工作。这就是一种无形的责任，鞭策着我，朝着这个方向努力，不断改进，不断提升。

有首歌唱得好“看成败人生豪迈,只不过是从头再来.”我对它的理解就是:如果成功了,不要骄傲,继续努力,以便取得更大的成功;如果失败了也不要气馁,总结失败教训,争取下次成功.不论怎样,在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度,才能工作的更好,生活的更精彩。

时间一晃而过，转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经 历，在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大 的关心，让我充分感受到了领导“海纳百川”的胸襟，感受到了“不经历风雨，怎能见彩 虹”的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。 在这三个多 月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得 了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。 在 9 月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，发展空 间。经过了不太漫长的程序而入职，其间对公司有了一定的了解。通过了三个多月的 亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：“…，…。”我对 这一文化理念非常认同，公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大的重要原因。

二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三 个多月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月 从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平 时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情 万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要， 并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突 破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越 精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。 根据目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作，使我认 识到一个称职的 __ 人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作能力、灵活的处 理问题能力。

四、不足和需改进方面。 虽然到公司来了三个多月，对公司还不够了解，审稿熟练程度也不够，问题还很多。随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。 “业精于勤而荒于嬉”， 在以后的工作中我要不断学习业务知识， 通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科 知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中， 要努力做好本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为公司的发展贡献自己的力 量。

五、几点建议。 公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫， 企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训 力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加 外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职 权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励 员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。成立十五年了， 当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同 志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永载史册。第四，既要引进人才，还要用 好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。 来到公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工 作能力上都得到了很大的进步与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了 公司的美好明天要靠大家的努力往创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的美好 明天更辉煌。

❖ 选矿厂实习转正总结 ❖

一、工作回顾

（1）2月至5月期间，在付老师的带领下，选矿工作组在青龙铁业有限公司联合班组全体成员连续奋战，攻坚克难，进行了周密细致的调试生产，经过换细筛，加磁选柱，改善磨矿条件，有效提高净水循环利用等综合措施，有效地将来自恒信、神威的50~52的细粒级铁粉又精选至63~65。远丰选厂总体的处理量不够理想。

（2）5月~10月，初步完成塞拉利昂经济概算。对该矿的采矿选矿方法和具体细节有了初步的方案。经选矿试验和就地考察了解，此处锆英砂矿资源品质良好，贮量丰富，可经行较好的利用开采，经济效益可观。

（3）10月至12月期间，在亢小龙工程师的带领下帮助恒信提产量，降能耗，增效益。工作组较好的了解到入磨品位和粒度，配合帮助恒信及时调整优化修正破碎过程，减低电量消耗，降低物品损耗，很好的增加了选场综合效益。我们及时掌握三个磨机具体工作状态，保证了球够、油饱，保证了磨机在最佳的磨矿环境中增产增质。了解到选场工人的诉求及生产材料的消耗情况，及时提出建议和意见，恒信选产现在生产平稳，流程顺畅，产量较好。

二、经验教训

（1）恒信铁矿建厂时间已经较长，历史积留及导致的设备故障多，特别是两台2130的球磨机经常其中一台停机近一日左右，严重影响了运转率，虽然后半年的设备运行逐步进入了正常，设备管理水平也有了显著的提高，但存在的设备问题仍然不少。

生产现场管理还不是很到位，跑、冒、滴、漏现象严重，设备维护保养工作做得还不扎实，设备计划检修率不高，产品质量指标完成情况不好。虽然生产情况在第四季度末得到了很大好转，但员工技能差，处理生产工艺问题及设备故障的能力差也是不争的事实，这是影响今后产量、质量进一步提高的因素之一。

在这种情况下，我们建议集团公司旗下各地方矿应大力开展岗位练兵活动，通过多种形式的.培训学习和技能考评，争取在最短的时间内训练出一支技术过硬、责任心强、团结实干的职工队伍，加强班组文化建设活动，以各种不同形式的集体活动增强员工的凝聚力，在班组内努力营造互帮互学的气氛，使职工真正感受到瑞驰大家庭的温暖，使班组都成为职工热爱的集体。这是提高生产上台阶的基础。

（2）青龙远丰在生产调试过程中尚没有做到生产全过程的工艺稳定，入磨原料品位变化大，粒度变化大，造成生产能力不能得到有效发挥。远丰选厂产量不佳，在当前经济环境下，经济效益不够理想。

这就需要大力推进技术改造工作，努力提高设备的效率，力争使选厂的全年平均原料处理能力大于25吨/小时。在现有的经济环境下，调整战略方向也是很必要的，只有在维持基本生存得条件下，才能稳固地求快求好的发展。

（3）我们很遗憾地了解到各选矿厂选矿车间制度建设还很不完善，制度执行和检查力度不够，违规违纪现象还时有发生。安全工作漏洞很多，车间不安全隐患较多，安全事故没有从根本上予以杜绝，职工的安全知识和自我防护意识还有待提高。

三、未来展望

（1）希望我们以后协助各选厂扎实做好全面预算的基础核算工作，培养职工的节约意识，通过绩效考核制度促进职工关心成本、关心费用的意识，全面开展修旧利废工作，力争使全年平均成本有效降低，为公司创造最大的利润，以促进矿业公司健康发展。

（2）全面实现各岗位的标准化做业，通过岗位双述活动使每一个岗位的操作和维护达到规范化、标准化，杜绝违章现象的发生。

最后，希望我们自己在艰难的现实经济背景下，能够稳住脚步，艰苦奋斗，求思求变全力以赴地去做好每一项工作，让我们的同事、领导及家人感到满意。

❖ 选矿厂实习转正总结 ❖

在我即将结束为期一年的实习生涯之际，我想回顾并总结一下这段宝贵的经历。作为一名实习护士，我不仅加深了对护理专业的理解和实践技能的培养，还收获了许多珍贵的教训和经验。在这篇文章中，我将一一概括和分享我的成长历程。

实习期间，我跟随资深护士学习了一系列的临床操作技能。从基本的血压、脉搏、体温测量，到更高级的静脉输液、创面敷贴等，我逐渐掌握了各项操作的技巧和注意事项。通过与患者的接触和观察，我学会了如何与他们建立良好的信任关系，为他们提供温暖和关怀。我认识到，在护理工作中，耐心和细心是非常重要的品质，每一个环节都需要的1注重。另外，团队合作也是必不可少的。在日常工作中，我与同事们相互配合，共同完成各种任务，解决患者的问题。通过这种方式，我深刻理解到只有团队的齐心协力，才能更好地呵护每一个患者。

在实习期间，我经历了很多艰难和挑战。例如，面对复杂的病例和紧张的工作环境时，我曾有过迷茫和不安的时刻。我学会了勇敢面对困难，并且积极主动地寻求解决方案。我发现沟通是解决问题的关键，通过与医生和其他同事的交流，我能更好地了解患者的情况，并做出正确的护理决策。我也学会了如何管理时间和任务，避免出现疏漏和错误。在高压下保持冷静和专注，处理并解决每一个困扰我的问题，这是我所学到的一项重要技能。

除了临床护理技能的提升，我还通过实习获得了一些其他的收获。实习期间，我参与了几个医院举办的健康宣教活动。通过给患者提供健康教育和宣传，我不仅能为他们提供帮助，还能加深自己对疾病预防和健康促进的理解。这些活动也锻炼了我的公众演讲和组织能力，让我更好地与人沟通和传递信息。在实习期间，我还参与了一些科研项目，并为之做出了自己的贡献。这个过程让我意识到科学研究的重要性，提高了我的数据分析和写作能力。

在实习期间，我也深刻认识到自己的不足之处。我发现自己在应对压力和工作量增加时有些焦虑和紧张。这促使我更加努力地寻求自我提升和专业发展。我主动参加了一些专业培训课程，如危重病护理和急救技能培训，在不断学习和实践中，我不断提升自己的专业水平和能力。

我衷心感谢我所在医院的领导和同事们对我的支持和鼓励。他们的指导和悉心教诲让我在实习期间取得了很多成绩。我还要感谢我的家人和朋友对我的理解和支持，他们的鼓励激励着我在困难和疲惫的时候坚持前行。

通过这一年的实习经历，我深深体会到护理事业的伟大和职责的重大。同时，我也明白了自己作为一名实习护士的不足和需要努力的方向。我将继续不断学习和提升自己，为患者提供更好的护理服务，为医疗事业贡献自己的力量。实习期间的经历将成为我人生中宝贵的财富，激励着我在未来的工作中不断成长和进步。

❖ 选矿厂实习转正总结 ❖

❖ 选矿厂实习转正总结 ❖

宝安区常见工业废水处理技术介绍

我的博客

在宝安范围内的企业，主要分布在电子、塑胶、电镀、五金、印刷、食品、印染等行业。从废水的排放量和对环境污染的危害程度来看，电镀、线路板、表面处理等以无机类污染物为主的废水和食品、印染、印刷及生活污水等以有机类污染物为主的废水是处理的重点。本文主要介绍几种比较典型的工业废水的处理技术。

一、表面处理废水 1.磨光、抛光废水

在对零件进行磨光与抛光过程中，由于磨料及抛光剂等存在，废水中主要污染物为COD、BOD、SS。一般可参考以下处理工艺流程进行处理：

废水→调节池→混凝反应池→沉淀池→水解酸化池→好氧池→二沉池→过滤→排放 2.除油脱脂废水

常见的脱脂工艺有：有机溶剂脱脂、化学脱脂、电化学脱脂、超声波脱脂。除有机溶剂脱脂外，其它脱脂工艺中由于含碱性物质、表面活性剂、缓蚀剂等组成的脱脂剂，废水中主要的污染物为pH、SS、COD、BOD、石油类、色度等。

一般可以参考以下处理工艺进行处理：

废水→隔油池→调节池→气浮设备→厌氧或水解酸化→好氧生化→沉淀→过滤或吸附→排放 该类废水一般含有乳化油，在进行气浮前应投加CaCl2破乳剂，将乳化油破除，有利于用气浮设备去除。当废水中COD浓度高时，可先采用厌氧生化处理，如不高，则可只采用好氧生化处理。

3.酸洗磷化废水

酸洗废水主要在对钢铁零件的酸洗除锈过程中产生，废水pH一般为2－3，还有高浓度的Fe2＋，SS浓度也高。

可参考以下处理工艺进行处理：

废水→调节池→中和池→曝气氧化池→混凝反应池→沉淀池→过滤池→pH回调池→排放

磷化废水又叫皮膜废水，指铁件在含锰、铁、锌等磷酸盐溶液中经过化学处理，表面生成一层难溶于水的磷酸盐保护膜，作为喷涂底层，防止铁件生锈。该类废水中的主要污染物为：pH、SS、PO43－、COD、Zn2＋等。Tue, 11 Dec 2007 17:08:05 +0800 阅读(4)可参考以下处理工艺进行处理：

废水→调节池→一级混凝反应池→沉淀池→二级混凝反应池→二沉池→过滤池→排放

4.铝的阳极氧化废水所含污染物主要为pH、COD、PO43－、SS等，因此可采用磷化废水处理工艺对阳极氧化废水进行处理。

二、电镀废水

电镀生产工艺有很多种，由于电镀工艺不同，所产生的废水也各不相同，一般电镀企业所排出的废水包括有酸、碱等前处理废水，氰化镀铜的含氰废水、含铜废水、含镍废水、含铬废水等重金属废水。此外还有多种电镀废液产生。

对于含不同类型污染物的电镀废水有不同的处理方法，分别介绍如下： 1.含氰废水

目前处理含氰废水比较成熟的技术是采用碱性氯化法处理，必须注意含氰废水要与其它废水严格分流，避免混入镍、铁等金属离子，否则处理困难。

该法的原理是废水在碱性条件下，采用氯系氧化剂将氰化物破坏而除去的方法，处理过程分为两个阶段，第一阶段是将氰氧化为氰酸盐，对氰破坏不彻底，叫做不完全氧化阶段，第二阶段是将氰酸盐进一步氧化分解成二氧化碳和水，叫完全氧化阶段。

酸、NaClO 碱、NaClO 处理工艺流程：

pH、ORP仪 pH、ORP仪

含氰废水→调节池→一级破氰池→二级破氰池→斜沉池→过滤池→回调池→排放

反应条件控制：

一级氧化破氰：pH值10～11；理论投药量：简单氰化物CN-:Cl2=1:2.73，复合氰化物CN-:Cl2=1:3.42。用ORP仪控制反应终点为300～350mv，反应时间10～15分钟。二级氧化破氰：pH值7～8（用H2SO4回调）；理论投药量：简单氰化物CN-:Cl2=1:4.09，复合氰化物CN-:Cl2=1:4.09。用ORP仪控制反应终点为600～700mv；反应时间10～30分钟。反应出水余氯浓度控制在3～5mg/1。

处理后的含氰废水混入电镀综合废水里一起进行处理。2.含铬废水

含六价铬废水一般采用铬还原法进行处理，该法原理是在酸性条件下，投加还原剂硫酸亚铁、亚硫酸钠、亚硫酸氢钠、二氧化硫等，将六价铬还原成三价铬，然后投加氢氧化钠、氢氧化钙、石灰等调pH值，使其生成三价铬氢氧化物沉淀从废水中分离。

碱、PAC、PAM 酸、Na2SO3 处理工艺流程如下：

pH仪 pH、ORP仪

含Cr6＋废水→调节池→还原反应池→混凝反应池→沉淀池→过滤器→pH回调池→排放

还原反应条件控制：

加硫酸调整pH值在2.5～3，投加还原剂进行反应，反应终点以ORP仪控制在300～330mv，具体需通过调试确定，反应时间约为15-20分钟。搅拌可采用机械搅拌、压缩空气搅拌或水力搅拌。

混凝反应控制条件：

PH值：7～9，反应时间：15～20分钟。3.综合重金属废水

综合重金属废水是由含铜、镍、锌等非络合物的重金属废水以及酸、碱前处理废水所组成。此类废水处理方法相对简单，一般采用碱性条件下生成氢氧化物沉淀的工艺进行处理。

处理工艺流程如下：

综合重金属废水→调节池→快混池→慢混池→斜管沉淀池→过滤→pH回调池→排放 反应条件一般控制在pH值9～10，具体最佳pH条件由调试时确定。反应时间快混池为20～30分钟，慢混池10～20分钟。搅拌方式以机械搅拌最好，也可用空气搅拌。

4.多种电镀废水综合处理

当一个电镀厂含有多种电镀废水，如含氰废水、含六价铬废水、含酸碱、重金属铜、镍、锌等综合废水，一般采取废水分流处理的方法，首先含氰废水、含铬废水应从生产线单独分流收集后，分别按照上述对应的方法对含氰、含铬废水进行处理，处理后的废水混入综合废水中与其一起采用混凝沉淀方法进行后续处理。

处理工艺流程如下: 含氰废水→调节池→一级破氰池→二级破氰池→综合废水池 含铬废水→调节池→铬还原池→综合废水池

综合废水→综合废水池→快混池→慢混池→斜管沉淀池→中间池→过滤器→pH回调池→排放

三、线路板废水

生产线路板的企业在对线路板进行磨板、蚀刻、电镀、孔金属化、显影、脱膜等的工序过程中会产生线路板废水。线路板废水主要包括以下几种：

化学沉铜、蚀刻工序产生的络合、螯合含铜废水，此类废水pH值在9～10，Cu2＋浓度可达100～200mg/l。

电镀、磨板、刷板前清洗工序产生的大量酸性重金属废水（非络合铜废水），含退Sn/Pb废水，pH值在3～4，Cu2＋小于100mg/l，Sn2＋小于10mg/l及微量的Pb2＋等重金属。

干膜、脱膜、显影、脱油墨、丝网清洗等工序产生较高浓度的有机油墨废液,COD浓度一般在3000～4000mg/l。

针对线路板废水的不同特点，在处理时必须对不同的废水进行分流，采取不同的方法进行处理。1.络合含铜废水（铜氨络合废水）

此类废水中重金属Cu2＋与氨形成了较稳定的络合物，采用一般的氢氧化物混凝反应的方法不能形成氢氧化铜沉淀，必须先破坏络合物结构，再进行混凝沉淀。一般采用硫化法进行处理，硫化法是指用硫化物中的S2－与铜氨络合离子中的Cu2＋生成CuS沉淀，使铜从废水中分离，而过量的S2－用铁盐使其生产FeS沉淀去除。

FeSO4、PAM 碱、Na2S、pH/ORP仪 处理工艺流程如下：

铜氨络合废水→调节池→破络反应池→混凝反应池→斜管沉淀池→中间水池→过滤器→pH回调池→排放

反应条件的控制要根据各厂水质的不同在调试中确定。一般在加硫化物等破络剂之前将pH值调到中性或偏碱性，防止硫化氢的生成，也有的将pH值调到略偏酸性。硫化物的投药量根据废水中铜氨络离子的量来确定，一般投放过量的药。在破络池安装ORP仪测定，当电位达到－300mv（经验值）认为硫化物过量，反应完全。对过量的硫化物采用投加亚铁盐的方法去除，亚铁的投加量根据调试确定，通过流量计定量加入。破络池反应时间为15～20分钟，混凝反应池反应时间为15～20分钟。

2.油墨废水

脱膜和脱油墨的废水由于水量较小，一般采用间歇处理，利用有机油墨在酸性条件下，从废水中分离出来生产悬浮物的性质而去除，经过预处理后的油墨废水，可混入综合废水中与其一起进行后续处理，如水量大可单独采用生化法进行处理。

处理工艺流程如下：

有机油墨废水→酸化除渣池→排入综合废水池或进行生化处理 酸、气搅拌、pH仪

当废水量少时，反应池内的油墨颗粒物在气泡上浮力的作用下浮出水面形成浮渣，可以用人工方法撇去；当水量大时，可用板框压滤机脱水，也可在撇渣后进行生化处理，进一步去除COD。

3.线路板综合废水

此类废水主要包括含酸碱、Cu2＋、Sn2＋、Pb2＋等重金属的综合废水，其处理方法与电镀综合废水相同，采用氢氧化物混凝沉淀法处理。

4.多种线路板废水综合处理

当一个线路板厂含有以上几种线路板废水时，应将铜氨络合废水、油墨废水、综合重金属废水分流收集，油墨废水进行预处理后，混入综合废水中与其一起进行后续处理，铜氨络合废水单独处理后进入综合废水处理系统。

处理工艺流程如下：

铜氨络合废水→调节池→破络反应池→混凝反应池→斜管沉淀池→中间水池 有机油墨废水→酸化除渣池→排入综合废水池 综合废水→综合废水池→快混池→慢混池→斜管沉淀池→中间池→过滤器→pH回调池→排放

四、常见有机类污染物废水的处理技术 1.生活污水

较常用的生活污水处理方法是A2/O法，处理工艺流程如下：

生活污水→格栅池→调节池→厌氧池→缺氧池→好氧池→混凝反应池→沉淀池→排放 2.印染废水

此类废水水量大、色度高、成分复杂，一般可采取水解酸化－接触氧化－物化法处理印染废水。处理工艺流程如下：

印染废水→调节池→混凝反应池1→斜沉池→水解酸化池→接触氧化池→氧化反应池→混凝反应池2→二沉池→中间池→过滤器→清水池→排放

3.印刷油墨废水

此类废水特点是水量小、色度深、SS和COD等浓度高。可参考以下处理工艺：

水墨废水→调节池→混凝气浮池→水解酸化池→接触氧化池→混凝反应池→斜沉池→氧化池→过滤器→清水池→排放

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