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- 1、 单位与员工签订无固定期限合同工协议流程
- 2、 城乡企业劳动合同管理规定与法律依据
- 3、 后勤类学校雇佣临时工合同样本
- 4、 简单版保洁用工合同
- 单位与员工签订无固定期限合同工协议流程
用人单位（以下简称甲方）与员工（以下简称乙方），依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及相关规定，就订立无固定期限劳动合同一事，经协商一致，按以下流程办理并签订本协议。
一、合同主体
甲方：
单位全称：[填写营业执照上的完整名称]
法定代表人：[填写法人代表姓名]
统一社会信用代码：[填写18位代码]
注册地址：[填写工商登记的详细地址]
人力资源部联系人：[填写具体经办人姓名]
联系电话：[填写办公座机及手机]
乙方：
姓名：[与身份证一致]
身份证号：[18位公民身份号码]
户籍地：[按户口簿首页填写]
现居住地：[按实际住址填写，精确到门牌号]
联系电话：[本人实名手机号]
入职日期：[填写首次与甲方建立劳动关系的日期]
截至本协议签订时累计工龄：[填写具体年数和月数]
二、合作内容
本协议的标的，是确立双方之间无确定终止时间的劳动关系。
签订事由为：乙方在甲方连续工作已满十年。乙方于[填写具体日期]以书面形式向甲方人力资源部提交了《签订无固定期限劳动合同申请书》。甲方收到申请后，启动了资格审查程序。
经办这件事的时候，有个细节我记得很清楚。调取乙方历年劳动合同档案时，发现第二期合同和第三期合同之间有一张续订记录表找不到了——档案室搬迁时编号贴错了，塞在了另一个人的卷宗里。两个人趴在地上翻了快四十分钟，最后在隔壁柜子第三格找到了。表上的续订日期和社保连续缴纳记录完全吻合，中间没有断档。确认无误后，由人力资源部出具《工龄连续核算确认单》，经乙方本人核对签字，报分管领导审批，这才进入合同文本起草环节。
三、权利义务
甲方的权利与义务：
根据生产经营需要和乙方的技能、表现，合理安排工作岗位及工作地点，按企业规章制度实施管理和考核。按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险和住房公积金，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及劳动防护用品。乙方连续工作满十五年后，非因法定事由，甲方不得单方解除合同。
乙方的权利与义务：
享有劳动报酬获取权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业技能培训权、社会保险福利权等法定权利。遵守甲方依法制定的各项规章制度，保守在履职期间接触到的技术秘密和经营信息。这些信息的保密义务不因合同终止而消灭。乙方不得在与甲方存在竞争关系的单位兼职，不得利用甲方的资源从事个人经营。
一个实际发生过的纠纷：前年有个签了无固定期限合同的技术员，周末在外面接私活，图纸用的是公司工作站里没归档的旧版方案。客户那边出了问题，电话直接打到公司来。法务介入后认定属于违反忠实义务，最终依程序解除合同，还追究了赔偿责任。这事后来写进了新员工入职培训的案例集。
四、违约处理
甲方无正当理由克扣或拖欠工资，或拒不支付加班工资的，除限期足额补发外，须加付应付金额百分之二十五的经济补偿金。
乙方严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、或与其他单位建立劳动关系且对本职工作造成严重影响且拒不改正的，甲方可依法解除合同，并保留要求赔偿的权利。
争议处理的路径是：先协商。当时场面僵住的不少，坐下来谈开的多。协商不成的，向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，在法定时效内向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
五、附则
本协议未尽事项，按现行法律法规执行。协议条款如与后续颁布的法律相抵触，以新法为准，但不影响其余条款的效力。
本协议一式两份，甲乙双方各持一份。自双方签字或盖章之日起生效。原双方签订的有固定期限劳动合同于本协议生效时自动终止，相关权利义务由本协议承接。
乙方确认：在签订本协议前，已阅读并理解全部条款，对岗位职责、薪酬构成、保密义务及违约后果无异议。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
经办人（签字）：
签订日期：年月日
乙方（签字）：
（按手印）：
签订日期：年月日
在用人单位连续工作满十年的员工；连续订立两次固定期限劳动合同且无严重违纪等法定解除情形的员工；初次实行劳动合同制度或国企改制时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工。
[使用场景]
员工工龄达标后向单位申请签订无固定期限合同，或单位在合同到期前主动筛查符合条件的员工、启动签转程序时使用。涵盖申请、资格审查、工龄核算、文本确认、签字备案全环节。
书面申请是启动程序的第一份凭证，人力资源部收到后应在申请书上注明签收日期并加盖收件章。工龄核算不能只靠合同，必须与社保连续缴费记录交叉比对。合同文本中岗位、薪酬、工作地点等核心条款要逐条确认，不可简单沿用旧合同内容。签订后十五个工作日内完成劳动用工备案登记。
[常见错误]
把“无固定期限”当成“不能辞退”——它只是不设终止时间，出现严重违纪、失职造成重大损害等法定情形照样可以解除。资格审查走过场，只听员工说“我满十年了”就签，结果中间有断档没发现。合同条款照搬旧版，工作地点写成“公司业务涉及的所有区域”，太过宽泛，容易引发后续调岗争议。
[可替换版本]
适用于劳务派遣岗位的版本，在甲方信息下方增设“用工单位”信息栏，并在权利义务章节补充派遣单位与用工单位之间的责任划分条款，明确社保缴纳主体和工伤申报责任方。
[示例段落]
“乙方的工作岗位为[填写具体岗位名称]，工作地点为[填写详细地址]。甲方因经营需要调整乙方岗位或工作地点的，应提前[填写天数]以书面形式通知乙方，并说明调整理由。调整后的岗位薪酬不低于原标准。工作地点变更超出本市行政区域的，甲方应提供住宿或交通补贴，具体标准按甲方差旅制度执行。乙方无正当理由不得拒绝合理调岗安排。”
- 城乡企业劳动合同管理规定与法律依据
甲方（用人单位）
名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）
姓名：性别：
身份证号：
户籍地址：
现住地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限
本合同期限按下列第种方式确定：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起。试用期自年月日起至年月日止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作完成时止。此类合同不约定试用期。
试用期包含在合同期内。合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限。
二、工作内容与地点
乙方从事岗位（工种）工作。工作地点在。
甲方调整乙方岗位和地点，应与乙方协商一致。但出现下列情形的，乙方应服从安排：生产经营发生重大变化导致原岗位撤销的；乙方不能胜任原岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任的；因抢险救灾等紧急情况需要临时调整的。
去年县工业园一家食品厂上马了速冻生产线，把二十几个工人从罐头车间调过去。厂里提前一周贴了通知，又挨个谈话，把新岗位的低温补贴、倒班频次都说清楚了。有个大姐担心冷库对身体不好，厂里安排她去包装工段，没进冷库。整个过程没闹出纠纷，关键就在于提前告知，给人选择余地。
三、工作时间与休息休假
甲方实行第种工时制度：
（一）标准工时制。每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（二）综合计算工时制。已报人力资源和社会保障局批准，批准文号：。
（三）不定时工作制。已报人力资源和社会保障局批准，批准文号：。
甲方保证乙方每周至少休息一日。延长工作时间的，按下列标准支付加班工资：工作日延长按150%计发；休息日安排工作又不能补休的按200%计发；法定节假日按300%计发。
计件工资制的，甲方应合理确定劳动定额和计件单价。完成计件定额后安排延长工作的，按上述标准支付加班工资。
四、劳动报酬
乙方试用期工资为每月元，不低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不低于当地最低工资标准。
试用期满后，工资按第种方式执行：
（一）计时工资：元/月。
（二）计件工资：计件单价为，核算办法见附件。
（三）底薪加提成：底薪元/月，提成比例为。
工资支付日为每月日，遇休息日或节假日的，应提前至最近工作日支付。甲方拖欠工资超过一个支付周期的，乙方可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
五、社会保险
甲方自用工之日起三十日内为乙方办理社会保险登记。险种包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
乙方发生事故伤害，甲方应在24小时内向当地人社部门报告，并在30日内申请工伤认定。去年隔壁镇一家木器厂的工人被电锯伤了手指，车间主任先叫人开车送医院，又在路上给厂长打电话，厂长赶到医院时伤者已进手术室——他就在走廊里用手机拍了现场照片，又让车间的人拍了机器和血迹的位置，然后立刻打人社局电话报备。整个流程不到四十分钟。后来工伤认定很顺利，因为证据链条完整。这件事之后，厂里把工伤报告流程打印成卡片，每个班组长兜里揣一张。
六、劳动保护
甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件。从事接触职业病危害作业的，甲方应在上岗前、在岗期间和离岗时组织职业健康检查，费用由甲方承担。
乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。甲方不得因此降低乙方工资待遇或解除合同。
七、规章制度与劳动纪律
甲方依法制定的规章制度，已向乙方公示的，乙方应遵守。乙方违反规章制度造成甲方经济损失的，应按制度规定承担赔偿责任，但每月扣除金额不得超过乙方当月工资的20%，扣除后剩余部分不得低于当地月最低工资标准。
公示的方式可以是：在工作场所张贴、通过内部网络公布、组织学习并由乙方签字确认。其中签字确认的效力最强。很多纠纷闹到仲裁，企业拿出规章制度，员工说没看过，如果企业拿不出签字记录，仲裁委通常不支持企业的处罚决定。
八、合同解除与终止
双方协商一致，可以解除合同。
乙方提前三十日书面通知甲方，或试用期内提前三日通知，可以解除合同。
甲方有下列情形之一，乙方可立即解除合同，无需提前通知：未按约定提供劳动保护的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；规章制度违反法律法规损害乙方权益的。
乙方有下列情形之一，甲方可解除合同，不支付经济补偿：试用期被证明不符合录用条件的；严重违反规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正的；以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立合同的。
九、违约责任与争议处理
任何一方违约给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
因履行本合同发生争议，双方应先协商。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向有管辖权的人民法院起诉。
仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
十、附则
本合同未尽事宜，按国家及地方法规执行。合同条款与今后新颁布的法律法规抵触的，以新规定为准。
乙方应如实提供与合同直接相关的个人信息。提供虚假学历、资格证书、工作经历，或隐瞒与岗位相关的重要疾病史、职业病危害接触史的，甲方可主张合同无效并解除劳动关系。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份。两份文本内容不一致的，以乙方持有的为准。
甲方（盖章）：
法定代表人或委托代理人（签字）：
年月日
乙方（签字）：
年月日
乡镇企业、县域工业园区中小型工厂、农民专业合作社、城镇个体工商户。合同文本符合《劳动合同法》第十七条必备条款要求，兼顾城乡企业用工灵活性。
[使用场景]
新员工入职当日签订，最迟不超过用工之日起一个月。已用工超一个月未签的，应补签并倒签日期至实际用工之日，以降低二倍工资风险。合同到期续签的，应在到期前三十日启动协商程序。
试用期约定严守法定上限。试用期工资不得低于合同约定工资的80%和当地最低工资标准，两个标准取较高者。空白处填写应完整，不留空白，划斜线注明“无约定”。涂改处双方签章确认。涉及职业危害的岗位，应在合同附件中列明危害因素和年度体检安排。
[常见错误]
将试用期排除在合同期外。有的企业把试用期和合同期分开签两份协议，法律上不成立。仅约定试用期的合同，视为未约定试用期。另一个常见错误是用“自动离职”条款替代法定解除程序——合同里写“连续旷工三天视为自动离职”是没有法律依据的，正确做法是依据规章制度解除合同并书面送达解除通知。
[可替换版本]
综合计算工时制和不定时工作制条款需替换为经审批的工时制度。年薪制条款可替换适用于高管岗位，但需在附件中明确考核指标和支付节点。涉及商业秘密的岗位，可增补保密条款和竞业限制条款，竞业限制期限不得超过两年，且须按月支付经济补偿。
[示例段落]
乙方有下列情形之一的，属于严重违反规章制度，甲方可解除合同且不支付经济补偿：连续旷工超过三个工作日，或半年内累计旷工超过五个工作日的；在工作场所寻衅滋事、打架斗殴，或酒后上岗造成安全隐患的；利用职务便利收受回扣、侵占公司财物价值超过五百元的。甲方在作出解除决定前，应将违纪事实和依据书面告知乙方，给予乙方不少于三日的申辩期。解除决定作出后，应在五日内将书面通知送达乙方。
- 后勤类学校雇佣临时工合同样本
甲方（用工单位）：学校
统一社会信用代码：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（受雇人）：
身份证号码：
户籍地址：
现住址：
联系电话：
紧急联系人及电话：
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方雇佣乙方从事临时性后勤服务工作事宜，签订本合同，共同遵守。
一、工作内容与工作期限
乙方在甲方学校后勤部门从事 岗位工作。具体工作事项包括但不限于：校园公共区域卫生保洁、垃圾清运、绿化养护、食堂帮厨、餐具清洗消毒、宿舍楼巡查值守、水电设施简易维修、课桌椅搬运布置等。甲方可根据实际需要，在后勤岗位范围内对乙方具体工作内容作出临时调整。
本合同为以完成一定工作任务为期限的临时用工合同。合同期限自 _ 年 _ 月 _ 日起，至 _ 年 _ 月 _ 日止。学校寒暑假期间，如甲方确认无工作任务安排的，合同期限自动中止，中止期间不计发报酬。假期结束后，乙方接到甲方通知后应按时返岗。
工作地点为甲方校园内指定区域。因学校工作特殊性，乙方须服从岗位地点调配。上学期期末，食堂下水道堵塞返水，原负责教学楼保洁的王师傅被临时调去协助清掏，连干了四天。这种情况乙方不得以“不是分内活儿”为由拒绝，否则按旷工处理。
二、劳动报酬
乙方报酬按日计算，标准为人民币 元/天（大写：元整）。此标准已包含高温补贴、交通补贴等各类津补贴，不另计发。
每月 _ 日前，甲方根据乙方上月实际出勤天数，编制工资表。乙方核对无误后签字确认，甲方于次月 _ 日前通过银行转账或现金方式支付。
若因学校重大活动、上级检查、突发自然灾害等原因确需安排延时工作的，甲方应按日工资标准折算为小时工资后支付加班费。折算公式为：日工资÷8小时。乙方自行延长的工作时间不计为加班。
三、双方权利与义务
甲方应为乙方提供必要劳动工具、工作服及符合安全标准的工作环境。乙方入职当日，甲方应进行安全操作培训，重点讲解保洁药剂混用禁忌、食堂机械操作规程、用电安全等事项，并留存培训签字记录。
乙方必须持有效健康证明上岗。从事食堂帮厨的，健康证须悬挂在食堂公示栏备查。证件过期未补办的，甲方有权立即停止其工作，停工期不计发报酬。
乙方须严格遵守甲方校园管理规定。不得在教学时间进入教学楼办公区喧哗，不得私自带外人留宿校园，不得翻动办公室抽屉、文件柜。前年有个临时工趁午休溜进教师办公室给手机充电，顺手拿走了抽屉里的几百块钱，监控拍得清清楚楚，当天就报警处理了。这种事只要发生一次，甲方直接解除合同，绝不姑息。
乙方应爱护甲方设施设备。因操作不当损坏的，按维修发票金额赔偿。无法查明具体责任人的，由当班人员共同承担。
乙方在工作期间或上下班途中发生人身伤害的，甲方配合办理意外伤害保险理赔。除此之外，甲方不再承担其他赔偿责任。
四、违约责任与合同解除
乙方连续旷工 _ 日，或一个月内累计旷工 _ 日，甲方有权单方解除合同，不支付经济补偿。旷工期间的工资不予计发。
乙方擅离职守，造成责任区域卫生脏乱差、设备无人看管被损坏或丢失的，甲方可酌情扣减当月报酬，并保留追偿实际损失的权利。
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甲方无正当理由拖欠报酬超过15日的，乙方有权要求甲方支付拖欠金额，并可主张按同期一年期贷款市场报价利率计算的逾期利息。
任何一方提前解除合同，应提前 _ 日书面通知对方。未按规定提前通知的，应支付相当于 _ 天工资的违约金。但甲方因乙方严重违纪而即时解除合同的除外。
因履行本合同发生争议，双方协商解决。协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、附则
本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
乙方确认已阅读并理解本合同全部条款，无任何异议。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：
乙方（签字并按手印）：
签订日期：_ 年 _ 月 _ 日
签订地点：
本样本适用于中小学、幼儿园、中职院校后勤部门招聘的短期保洁员、绿化工、食堂帮厨、宿舍管理员、水电维修工等。不适用于代课教师、行政文员等非后勤岗位，也不适用于已签订劳动合同的正式编制人员。
适用于秋季开学前校园集中清扫、食堂开业前突击备餐、供暖季锅炉房值守、运动会或考试期间的场地保障、假期校舍维修改造期间的物料看管等短期用工场景。合同期限一般不超过6个月，到期后如需续用应重新签订。
食堂岗位的健康证必须是当年有效的，复印件存档。从事电工、锅炉工等特种作业的，还需核验特种作业操作证。工资表务必由乙方本人签字，不允许代签——这是劳动仲裁时最直接的证据。学校应统一购买团体意外险，保费不高，但能兜住大部分意外风险。
最常见的错误是把临时工合同写成口头约定，或者只写一张白条“日结100元”了事。一旦发生工伤、物品丢失、劳动监察举报等纠纷，学校拿不出书面合同和签收记录，基本都会败诉。另一个坑是把临时工混同于非全日制用工，后者每周不超过24小时、工资支付周期不超过15天，学校后勤的活儿显然不符合这个标准，硬套只会自找麻烦。
若雇佣对象为已退休并领取养老金的人员，标题应改为《劳务合同》，正文首部加一句“鉴于乙方已依法享受基本养老保险待遇，双方依据《民法典》建立劳务关系”，并删除“加班费折算”条款，改为“双方协商一致另行约定延时劳务费标准”。
- 简单版保洁用工合同
雇用方（甲方）：
联系电话：
身份证号码：
保洁员（乙方）：
联系电话：
身份证号码：
甲方因日常保洁工作需要，乙方具备相应服务能力，双方经平等协商，订立本合同，共同遵守。
一、服务内容与期限
服务标的
乙方为甲方提供保洁服务，具体服务地点为：。
保洁范围包括：客厅、卧室、厨房、卫生间及阳台的地面清扫拖洗，家具台面及门窗除尘，厨房灶台水池清洗，卫生间洁具清洗消毒，日常垃圾收集清运。
额外约定事项：（如擦窗、油烟机清洗等是否包含，在此注明）。
服务期限
自年月日起至年月日止。期满前15日内，双方均未书面提出终止的，合同自动续延个月。
服务费用及结算
每月服务费人民币元（大写：元整），按月支付。甲方于每月日前以现金或银行转账支付给乙方。乙方收款账户（如转账支付）：。
二、双方权利与义务
甲方权利与义务
（1）甲方有权对乙方的保洁质量进行检查，发现问题可当场或事后拍照告知，乙方应在合理期限内返工整改。
（2）甲方应按约定时间足额支付服务费，无正当理由不得扣押或拖延。
（3）甲方应提供水、电及基础清洁工具。如约定由乙方自备工具的，按约定执行。
（4）甲方应自行保管好现金、首饰等贵重财物。乙方不负责财物保管，也不对甲方未妥善收纳的物品遗失承担责任。
乙方权利与义务
（1）乙方有权按时足额获取服务费，有权拒绝合同约定范围外的不合理要求。
（2）乙方工作期间应认真负责，按约定内容完成保洁。举个例子，有一次乙方在擦拭书柜时，拖把杆没放稳，碰倒了台面上的笔筒，几支笔散落一地，其中一支钢笔笔尖摔弯了。乙方当时没有隐瞒，立即捡起来并向甲方说明情况，隔天自己掏钱买了一支同型号的钢笔还给甲方。这种主动担责的态度，反而让甲方更放心了。
（3）乙方不得擅自翻动甲方抽屉、衣柜等私密空间，不得向外泄露甲方家庭成员信息或办公信息。
（4）乙方在服务过程中应注意自身安全。因乙方操作不当导致自身受伤的，责任由乙方自行承担；因乙方过失造成甲方物品损坏的，乙方应照价赔偿。
（5）乙方如因事需调整服务时间，应提前24小时告知甲方，双方协商补做时间。
三、合同解除
协商解除
经双方协商一致，可随时解除本合同，按乙方实际工作天数结算费用。
甲方单方解除
乙方有下列情形之一，甲方可立即解除合同：
（1）保洁质量多次不达标，经甲方指出后仍无明显改善；
（2）存在偷盗行为，或未经许可擅自将甲方物品带出服务地点；
（3）无正当理由连续旷工超过天，或一个月内累计旷工超过天；
（4）患有传染性疾病，不适宜继续从事保洁工作。
乙方单方解除
甲方有下列情形之一，乙方可立即解除合同：
（1）拖欠服务费超过天；
（2）对乙方实施辱骂、殴打、搜身等行为；
（3）要求乙方从事违法或危及人身安全的活动。
四、违约责任与争议解决
甲方逾期支付服务费的，每逾期一日，按应付金额的%支付违约金。
乙方损坏甲方物品拒不赔偿的，甲方可从应付服务费中直接抵扣。
本合同履行中发生争议，双方先协商；协商不成的，向合同履行地人民法院起诉。
五、附则
本合同签订时，乙方应向甲方出示本人有效身份证件，并提交复印件留存。
本合同未尽事宜，双方可签补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
本合同一式两份，双方各执一份，签字即生效。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
签订日期：年月日
适用于家庭日常保洁、出租房退租保洁、小型商铺或办公场所的固定保洁用工。条款简练，权利义务边界清楚，适合个人与个人之间建立保洁服务关系时使用。
[使用场景]
家庭每周固定保洁、节前大扫除临时用工、办公室每日保洁、店面营业前后清洁维护，均可采用此合同。对于一次性深度保洁（如新房开荒、退房清洁），可在“额外约定事项”中补充具体范围和验收标准。
合同空白处全部填齐再签字，不要留白。金额、日期、天数这些关键信息尤其要写清楚。乙方身份证复印件和健康证明最好在签合同时一并拿到手，别等到出了事再补。支付服务费尽量用转账方式，保留凭证，现金支付的话让乙方当场写个收条，日后少很多口舌。
[常见错误]
一个常见的毛病是服务范围写得太虚。“保洁”两个字涵盖的内容可大可小，有人觉得擦窗户不算，有人觉得该算。事前没说好，干起活来就容易闹不愉快。建议把包含项和排除项都列在额外约定里。还有一个容易被忽略的点是工具和耗材谁出，毛巾、清洁剂、拖把这些看着不起眼，时间长了也是笔开销，合同里写明白省得双方心里都不舒服。
[可替换版本]
如果需要更详细，可在服务内容部分增加频次和时长约定，比如“每周服务2次，每次3小时”。对于长期合作，可增加费用调整条款，例如“合同续延满一年，双方可协商调整服务费，调整幅度不超过上年度费用的%”。如果涉及高空擦窗等危险作业，建议增加安全免责条款，明确此类作业由甲方另行安排专业人员处理，不在本合同服务范围内。
[示例段落]
以下为“额外约定事项”的填写示例，供参考：
“本次保洁不含外窗玻璃外侧清洁、不含灯具拆卸清洗、不含油烟机深度拆洗。上述项目如需服务，双方另行协商费用。乙方自带抹布、拖把及通用清洁剂，甲方提供吸尘器、扫帚、水桶及垃圾袋。如甲方家中有大理石地面或实木地板，请提前告知乙方，乙方将使用相应清洁工具和药剂。”
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员工合同范例
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