连锁配合培训总结(范例17篇)_连锁配合培训总结

连锁配合培训总结(范例17篇)。

一）连锁配合培训总结

二）连锁配合培训总结

协议名称，

施工单位，(甲方)

设备管理单位(行车组织部门)，(乙方)

按照铁道部关于加强营业线施工及安全管理的规定(铁办〔 〕 号)和昆明铁路局营业线施工及安全管理实施细则(昆铁办〔 〕号)及有关规章制度的规定，结合本工程具体情况，为确保施工过程中的行车、设备安全，双方达成如下协议，

1.工程概况，本标段工程包含了8座框架涵的施工，拟建1-3.0m框架涵90.39m。

(1)威红线K42+920新建下穿涵工程，施工内容，1-3.0m框架涵9.06m,本工点位于威红线威箐车站至鲁番车站区间三分田隧道出口。

(2)威红线K44+917新建下穿涵工程,施工内容: 1-3.0m框架涵13.06m，本工点位于威红线威箐车站至鲁番车站区间。

(3)威红线K45+313新建下穿涵工程, 施工内容:1-3.0m框架涵14.06m，改移道路长103.06m,本工点位于威红线威箐车站至鲁番车站区间。

(4)威红线K54+570新建下穿涵工程，施工内容:1-3.0m框架涵12m，拆除/恢复路基右侧边沟20m,框架涵出、口处围栏50m,本工点位于威红线鲁番-上西铺区间，干塘子隧道与家竹箐隧道之间。

(5)威红线K62+220新建下穿涵工程, 施工内容:1-3.0m框架涵12.06m，拆除/恢复路基左侧排水沟28m,本工点位于威红线上西铺车站至红果车站区间，下西铺大桥小里程端。

(6)威红线K63+212新建下穿涵工程, 施工内容: 1-3.0m框架涵9.06m，本工点位于威红线上西铺车站至红果车站区间。

(7)威红线K64+435新建下穿涵工程, 施工内容:1-3.0m框架涵11.06m，拆除/恢复左侧天沟20m,右侧路基侧沟18m,本工点位于威红线上西铺车站至红果车站区间。

(8)威红线K65+640新建下穿涵工程, 施工内容:1-3.0m框架涵10.03m，拆除/恢复路基左侧边沟20m,右侧边沟22m,衡重式挡墙13m和Ф300mm铸铁管，本工点位于威红线上西铺车站至红果车站区间。

1.1工程名称，昆明铁路局威红线通道改造工程二标段。

1.2工程地点，威红线K42+920(威箐-鲁番),K44+917(威箐-鲁番),K45+313(威箐-鲁番)，K54+570(鲁番-上西铺)，K62+220(上西铺-红果)，K63+212(上西铺-红果)，K64+435(上西铺-红果)，K65+640(上西铺-红果)(Ⅲ级)。

1.3主要工程内容，新建下穿涵(既有线路支护;孔桩护壁、墩身施工;D16、24型便梁架设;既有线下土方开挖，拆除架空范围内的既有附属工程;现浇线下节段框架涵;施工其余节段框架涵;基坑回填，施工框架涵外部装饰及附属工程;拆除临时施工便梁，恢复线路)。

1.4计划开工日期

1.5计划竣工日期，

1.6影响范围: 威红线K42+920～K65+640段。

2.施工单位的责任和义务

2.1　施工安全责任地段(范围)，威红线K42+920～K65+640段，甲方保证在 年 月 日至 年 月日，只在这一地段(范围)内进行施工作业，并对施工安全全面负责。

2.2　建立、健全施工安全保证体系，实行安全逐级负责制。本工程项目施工安全负责人为崔作俭( )，全面负责本工程的施工安全;工程项目现场安全负责人为魏宝田()，常驻施工现场，负责现场施工中的安全管理。

2.3　结合本工程性质和特点，保证行车安全的安全防范内容为，

(1)施工中严格按照昆明铁路局工务处审核批准的方案进行施工。

(2)所有影响行车及既有设备稳定的作业纳入“天窗”内进行。

(3)施工过程中加强对威红线K42+920～K65+640段工务设备的观测和检查，确保工务设备安全稳定和状态良好(满足工务安全规则、线路修理规则有关技术标准及安全要求)。

(4)主动配合乙方监护人员的监督检查，及时处理各种不安全隐患。

主要安全防范措施是，

(1)严格执行铁道部关于印发铁路营业线施工及安全管理办法的通知(铁办[2008]190号)和昆明铁路局营业线施工及安全管理实施细则(昆铁办[2008]387号、关于印发昆明铁路局建设系统既有线施工安全管理补充规定的统知(昆铁建[2009]14号)、昆明铁路局工务处施工方案审查会议纪要及有关规章制度;

(2)与设备管理单位签订施工安全配合协议书后方可施工;

(3)对所有施工人员进行安全培训教育，并考核合格;

(4)、严格按昆明铁路局工务处审核批准的施工方案进行施工;

(5)严格按批准的施工组织设计组织施工，严格落实制定的各项施工安全控制措施;

(6)甲方按规定设置驻站联络员及工地防护员，来车时提前停止一切作业，所有作业人员下道避车，并确保施工机具材料不侵入铁路建筑限界。

(7)施工中加强与设备管理单位的沟通联系，认真落实各项安全防护措施。

(8)施工地段的防洪工作由甲方负责。

2.4　向设备管理单位(行车组织单位)提供相关的工程技术资料和施工计划安排，现场施工组织机构为中铁十局集团有限公司昆明铁路病害整治工程项目部施工安全领导小组，现场施工管理人员为魏宝田，现场通讯联络方式为:13404966699，以利设备管理单位掌握工程施工情况，全过程监督施工安全。

2.5　切实做好对工务等既有行车设备的防护。如因施工防护不当造成工务等既有设备的损坏，须及时恢复到原设备状态;造成工务等既有设备的损坏，须立即通知乙方，并积极配合设备管理单位进行修复，承担全部修复费用。由于施工防护不当损坏行车设备而影响正常行车或造成行车事故，负全部责任。

具体防护措施如下，

(1)加强对威红线K42+920～K65+640段工务设备的观测和检查，确保线路设备安全稳定和状态良好(满足工务安全规则、线路修理规则有关技术标准及安全要求)。

(2)甲方每日施工完毕后，必须经乙方安全监护员对施工范围内工务设备的影响恢复情况进行检查验收，验收合格后作业人员方能撤离工地，如检查验收不符合乙方安全要求时，甲方必须无条件进行整改直至达到乙方的安全要求为止。

2.6　坚持文明施工，加强对施工机具、材料的管理，如因施工机具、材料和工程废弃物放置、管理不当影响正常行车，造成行车事故或损坏既有行车设备，负全部责任。

2.7　加强对施工用轻型轨道车辆的管理，如因使用管理不当而影响正常行车，造成行车事故或损坏既有行车设备，负全部责任。

2.8　因工程施工，需拆除、迁移既有工务设备，按规定与设备管理单位办理相关手续。

2.9　因工程施工，在既有工务设备上进行工程施工，并将造成既有工务设备的局部损坏，须在施工后及时予以恢复。

2.10因工程施工，自 年 月 日起接收既有 设备的维修养护，保证在维修养护期间设备的状态和使用正常。

2.11　积极、主动地配合乙方对施工场地范围内的既有行车设备的检查、维修作业。主动接受乙方对施工安全的监督和检查，并对检查出的安全隐患按要求期限整改。

2.12　其它责任和义务，在施工过程中加强与乙方的沟通联系，共同做好配合事宜，确保作业过程中的行车及工务设备安全。

3.设备管理单位(行车组织单位)的责任和义务

3.1　对本工程施工中涉及工务设备及影响行车安全的施工进行全过程监督，本工程安全监督责任人。如因监督不力造成行车事故或既有工务设备损坏，负主要责任。

3.2　向甲方提供施工范围内保证既有工务设备安全所必须的技术资料，如因所提供技术资料有误而造成的行车事故或设备损坏，负重要责任。

3.3　因无既有工务设备准确位置的技术资料，须对设备的准确位置与施工单位共同进行探察，根据探察结果，配合施工单位划定防护范围、制定防护措施。

具体防护措施如下，根据甲方提供的施工计划，乙方2012年04月20日～2012年12月30日派安全监护员，对施工影响地段工务设备安全进行24小时监控并配合乙方做好行车安全的监护(不含供电及通信设备安全)。

3.4　为保证既有工务设备的安全，在本工程影响工务设备安全项目施工时，派员配合施工单位对该设备进行监护。

3.5　因施工造成既有工务设备损坏，应及时组织抢修，尽力减小对运输造成的影响。

3.6　积极、主动做好安全监督、检查和配合工作，尽力为工程建设提供施工条件。

3.7　其它责任和义务，

4.结合部安全分工

4.1　根据本工程具体情况，甲方和乙方的安全管理结合部为施工对行车的影响及既有工务设备的安全防护，为使结合部的安全管理有序可控，双方议定对结合部安全管理做如下分工甲方按批准的施工方案组织施工，对行车安全及作业人员的人身安全全面负责，乙方负责对施工过程进行监督(不含供电及通信设备安全)，双方将严格按分工做好结合部的安全管理。

5.安全监督配合费

5.1　根据本工程安全监督配合工作量以及路局有关文件的规定，双方商定本工程安全监督配合费为按路局有关规定执行(最终费用以概审所批复为准)，协议签字生效后由甲方拨付给乙方。

6.发生责任事故的处罚

6.1　运营和施工部门要严格执行铁路交通事故调查处理规则，发生行车事故必须按系统逐级上报，不得隐瞒。

6.2　发生行车责任事故，按铁道部、路局有关规定由路局有关部门予以处罚。

7.协议生效与终止

7.1　本协议双方签章并报路局主管部门批准后生效，工程竣工且有关费用清算完毕后即告失效。

8.本协议未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

9.本协议正本四份，甲乙双方及上级主管单位(部门)、安监室各执一份，副本四份，甲方两份，乙方两份。

甲方(盖章)乙方(盖章)

甲方代表(签字)乙方代表(签字)

开户银行及账户，开户银行及账户，

联系人，联系人，

电 话， 电 话，

年 月 日 年 月 日

三）连锁配合培训总结

【摘要】河北省高速公路在人力资源的培养使用、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制创新方面，通过不断加强组织领导，初步形成了有利于促进人力资源整体开发的管理体系，但也存在人力资源培养任务艰巨、人岗相适不到位、薪酬激励机制还不能充分调动各类人员的积极性等问题， 其创新的方法和途径可以通过开展继续教育脱产培训、做好职称评定工作、修订干部选拔任用管理办法等来解决。

关键词 高速公路；人力资源；管理；机制

【基金项目】本文系河北省交通运输厅项目“河北省高速公路人力资源管理机制研究”（2013-1-35） 研究成果。

一、河北省高速公路人力资源管理机制现状概述

新局成立以后，高速公路管理局为了加强对人力资源的开发管理，在人力资源管理机制创新方面多措并举，在人力资源的培养使用、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障方面进行了总体部署和安排，不断加强工作组织领导，初步形成了有利于促进人力资源整体开发的管理体系。

二、河北省高速公路人力资源管理机制中的主要问题分析

1.人力资源整体素质偏低，培养任务艰巨。河北省高速公路人员总量为28666人，其士仅1人，约占全部人员总量的，硕士185人，约占全部人员总量的，本科6353人，约占全部人员总量的，专科及以下22127人，约占全部人员总量的。从人员职称来看，正高职称94人，副高538人，中级616人，初级1244人，其他人员没有职称，有职称人员数只占到全部人数的。高层次专业技术人员短缺，特别是在道路和桥梁方面的专业技术人员不能满足实际需要。另外，在人员培养方面，从近几年的情况看，人才的培养经费呈逐年下降的趋势，甚至有些培训经费已经不再纳入预算，这对于提高人才整体素质和能力产生了不利的影响。

2.人力资源需求量大，人岗相适还不到位。特别是在几个管理处，这种现象更为明显。如石黄管理处岗位总数为1606个，现聘人数仅为912个，其中管理岗位核准数量为321个，岗位聘用人数为100个，空缺岗位221个；专业技术岗位核准数量为321个，岗位聘用人数为145个，空缺岗位176个；工勤技能岗位核准数量为964个，岗位聘用人数为667个，空缺岗位297个。从河北省高管局内设机构看，管理岗位的核准职数为104人，聘用人员数为93人，空缺岗位数为11人；专业技术人员岗位核准数为51人，聘用人员25人，空缺岗位数为26人，见表1、表2。

3.薪酬激励机制还不能充分调动各类人员的积极性。河北省高速公路事业编制单位人员工资中的职务和职级工资有严格要求，尽管已经实行了所谓的“绩效工资”和“星级管理考核办法”等拉开收入差距的薪酬分配制度，但由于这部分的“绝对量小”，其实际收入总差距较小，所以基本上起不到应有的激励作用。事业单位人员的工资收入往往与职称关系密切，但从实际情况看，河北省高速公路大多是无职称人员，这些人员的基本工薪总量较少，也起不到调动积极性的作用。

4.人力资源选拔任用机制方面还没有适应新的发展要求。目前，河北省高速公路所出台的《干部选拔任用管理规定》是以《党政领导干部选拔任用工作条例》为主要依据的，2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》在原有的基础上做了修订，某些条款和表述已有所变化，如果仍以原有《条例》为主则显然已经不合时宜。

5.人力资源流动配置方面的后续程序较为复杂。尽管在河北省高速公路内部已经建立起了人才流动的畅通渠道，但由于主要是系统内部流动，且往往人员流动量极大，无论人员从一个管理处流向筹建处或者成批地由计划内招聘人员转为事业编制（这种情况比较普遍），都涉及到薪酬待遇及法人事业单位变更登记事项，而这些事项的办理程序仍然较为复杂，办事效率较为低下，从一定程度上影响所涉人员的积极性。

三、河北省高速公路人力资源管理机制创新的方法与途径

1.创新培养机制。以需求为导向，以提高现有人力资源的思想道德素质和创新能力为核心，在实践中培养造就各类人才，构建人人能够成才、人人得到发展的人力资源培养开发机制。立足培养应用型人才，充分发挥教育培训在人力资源培养中的基础性作用，分类制定现有人力资源定期培训办法，对人力资源的培养质量进行评估，不断提高教育培训质量，不断开发人才智力资源。要根据河北省高速公路分布点多、面广、线长的实际，做好继续教育培训工作，实行教育资源共享，保证每人每年脱产参加教育培训时间不少于56学时。要不断增强培训工作的针对性和实效性。采取脱产培训与在职学习、中长期进修与短期专题培训相结合的方式，对高速公路各类人才分级分类实施培训，重点抓好科级以上干部特别是年轻干部的培训。针对内部员工要加强岗前培训和任职培训，深化专门业务培训和更新知识培训。制定和完善人才培养计划，搞好以提高能力水平为重点的长期培训和各种短期专题培训。鼓励和支持高速公路内各部门单位履行职工培训义务。加强对专业技术人员和各类技能人才的继续教育，采取研究性学习、差别化学习等方式，促进专业技术人员和技能人才更新知识，提高创新能力。要将各类人才的继续教育培训工作经费纳入预算或者设立专项人才培养资金，并逐年提高比例。将各类人员参加各类培训教育作为提职、晋升的必要条件，并形成制度，严格把关，从制度上保证人员素质和能力的不断提升。

2.创新评价机制。建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化的人才评价发现机制。一是要稳步推进职称工作。对职务与岗位关系密切，分开后不利于管理的系列（专业）和人员如处级、科级管理岗位人员，实行评聘结合；对流动性大、社会通用性强的系列（专业），把使用与评价彻底分开，实现评价、使用单位化。完善专业技术职务聘任制，实行竞聘上岗和聘期制，形成能上能下、能进能出的流动制度，加快解决专业技术职务实际存在的“终身制”问题。二是突出专业特点，完善人才评价方法。探索建立以能力为基础，以绩效为核心，以贡献为目标，以市场为导向的科学合理、分类量化的评价指标体系，如正在实行的星级考核办法，实际上就是一种评价办法。对科研创新人才，如对道路、桥梁、隧洞的维修、保养、护理等方面的人才，应以创新成果的产出为重点，注重从其实用性、经济和社会效益等方面进行定量评价。对其中的领军人才，重点考察创新能力和发展潜力、学术水平、实际贡献及其在研究群体中发挥的作用等。

3.创新选拔任用机制。改革现有人力资源选拔任用方式，科学合理使用人力资源，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。要以新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，重新制定省高速公路选拔任用领导干部管理办法。办法要体现出以下几个方面：一是争取在选拔任用方式上取得新突破。不断增强人才选拔任用的公开性和透明度，把民主思想和作风贯穿于人才选拔聘任的全过程。尤其在民主推荐、考察和任前公示等关键环节要广泛听取各方面特别是基层员工的意见。要继续改进委任制、考任制，完善选举制，试行聘任制等人才选拔任用制度。积极推行公开选拔、竞争上岗，扩大公开选拔的范围，提高公开选拔的比例，规范公开选拔的程序，发挥公开选拔的导向作用，构建充满生机与活力的选拔任用机制。建立和完善民主推荐、民主评议、民主测评制度和任前公示制度，探索实行差额提名、差额表决、差额考察制度，以保证人才选拔任用机制的科学运行。二是在用人方式上取得新突破。要对不适宜的用人制度和用人方式进行改革和突破，逐步建立和完善能上能下、能进能出、鼓励创新、鼓励创业的人才使用机制。三是在人才使用方面要促进人岗相适、用当其时、人尽其才。要实行科学配置，因事择人，放手用人，把人才配置到最能发挥其作用的地方和岗位。要尽快补充实际中的短缺岗位人才，大胆起用年富力强的人员，使有能力、能干事的各类人才有发挥能力和水平的空间和舞台。

5.创新激励保障机制。完善分配、激励、保障制度，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人力资源价值、有利于激发活力和维护人力资源合法权益的激励保障机制。一是要完善收入分配制度，使劳动报酬与所负职责、工作业绩结合起来，同时妥善处理地区间、部门间工资差距，既要承认合理差距，又要防止差距过大。进一步扩大路政中心、指挥调度中心、服务管理中心及各管理处、筹建处等各部门的分配自主权，做到重实绩、重贡献，加大对优秀人力资源和关键岗位工资政策的倾斜力度，实现一流人力资源、一流业绩得到一流报酬。积极探索知识、技术、管理等生产要素参与分配的实现形式。对于内部高层次专业技术人员，可鼓励他们通过技术成果作价入股、技术转让收入提成、技术成果转化利润分成、期权期股奖励等多种形式取得合法收入。把工资收入同本部门、本单位的经济效益挂钩，逐步建立起经营者激励制度，更好地调动其积极性。在薪酬制度改革方面，要按照现有薪酬体系的总体安排，根据各类人员及其劳动特点，形成以业绩为核心的多元分配体系。二是要建立和完善奖励制度。对有重大科技发明、做出突出贡献的各类人才，要根据相关规定，实行重奖。在星级考核制度基础上不断探索对突出贡献人才实行重奖的新方法、新形式，进一步调动各类人才的积极性和创造性。三要大力宣传各类人才的突出业绩，使人才获得单位和社会的尊重。在单位内部营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，使各类人才获得身心上的满足感。

参考文献

[1]_等。2009 年河北人才发展报告[M].石家庄：河北人民出版社，2010.

[2]国家中长期人才发展规划纲要( 2010-2020 年).[EB/OL].

四）连锁配合培训总结

自踏入教育这个岗位以来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，以“师德”规范自我的教育教学工作，以“当一名好教师”作为自我工作的座右铭来要求自我，现将一学年的工作总结如下：

一、在思想上，爱国爱党，进取上进。

今年又是新课程改革，为了适应新形式，我认真拜读了《在新课程改革中活化自我的主角》等文章，努力使自我不被新课改的浪潮所淹没。作为一名教师自身的师表形象要时刻注意，我在注意自身师表形象的同时十分重视对学生的全面培养。因为我深信良好的品行是每个人身上最美的东西，针对社会这一大气候和学生这一小气候我把学生的德育、美育工作放到了最重要的地位。在工作中，我进取、主动、勤恳、职责性较强，乐于理解学校布置的各项工作;我还注重文化学习，参加了“小学教育”的本科进修。在不断的学习中，努力使自我的思想觉悟、理论水平、业务本事都得到较快的提高。

二、在教育教学上，敬业爱岗，严谨治教。

把学生教好，让学生成功，是每位教师的心愿、的荣誉。作为一名数学教师，让学生掌握良好的学习方法，获取更多的知识是最重要的任务。所以，我在课堂教学中，坚持做到认真钻研大纲，仔细分析教材的编写意图，认真备课，注意设计好每堂课的教学方法，研究现代教育技术在课堂教学中的应用，注重对学生各种本事的培养。在认真做好日常教学工作的同时，努力探索在小学数学课堂教学中落实素质教育的方法及手段，探索在教育中培养学生本事发展的途径。在工作中，我深知学习的重要性，抓住一切机会认真学习，在不断学习、不断实践中不断提高自我的教育教学水平及教学管理水平。我抓住学校安排外出听课的机会，虚心学习，不耻下问，及时消化，吸取别人的精华，在自我的教学中为断实践，不断总结，不断提高。平时向书本学习、向身边有经验的教师学习，提高自我的课堂教学水平，努力构成自我的课堂教学风格。在教育教学工作中，我在做到教学“五认真”的同时，平常能以“团结、协作”的精神和教师们共同交流、互相学习、共同提高。

我兢兢业业，尽职尽责。多年来，时时以“爱心、耐心、细心”贯穿始终，去关心每一位学生，去搞好班级的每一次活动。这个学期，我班取得了较好的成绩，……我决心让他们在一种“宽松、探求、竞争”的氛围茁壮成长。本学年担任_(_)班数学教师，根据学校德少工作计划，认真开展各项活动，加强行为习惯训练及良好心理品质的培养。关心学生的学习和生活，异常关注后进生，予以他们更多的关怀，鼓起他们学习的劲头，更好地融入在这个班级体中。注重行为规范教育，从实抓起，用正确的舆论导向，用榜样的力量，促使学生从被动到主动，从他律到自觉，养成良好的心理品质和行为习惯。经过晨会、班会、黑板报、墙报等渠道，使学生自觉地成为团体的主人，学习的主人。加强“安全教育”，使“安全”牢牢地刻在学生心中。使班级蒸蒸日上，尤其注重与家长的联系，运用电话、家访、请家长到学校等多种途径和方法，把学生在校的表现及变化，如期向家长汇报，让家长了解孩子在校是提高了还是退步了，及时掌握孩子各方面的优点和不足，以便有针对性地协助教师开展教育活动。由于我的主动，有些家长也很愿意将孩子在家的表现反馈过来，期望教师的帮忙。这样的双向活动，使家长也参与对学生的管理，对学生的健康成长起到了良好的督促作用。

一学年来，我从班级的凝聚到干部的培养，从黑板报的出刊到广播稿的挑选，从教室布置到班级竞赛，不知要化多少心血、牺牲多少个休息日，但我没有怨言过，总是一如既住地去完成一件件事情，做好一项项工作。总之，在这一学年中，我不仅仅在业务本事上，还是在教育教学上都有了必须的提高。但我平时工作中出现需改善的地方也较多，如理论知识不够，论文精品意识不强;电脑知识长进不快。在今后的工作中，我将扬长补短，不断努力。

五）连锁配合培训总结

连锁加盟合同模板

连锁加盟合同（一）

特许加盟总部：____________（甲方）

地址：____________________________

电话：____________________________

传真：____________________________

特许加盟店：_______________（乙方）

地址：____________________________

电话：____________________________

身份证号码：______________________

双方在平等的基础上同意签定如下条款：

第一条 本合同使用的有关文字定义

“公司经营技术资产”：是指由总部开发、完善成型，用于______产业经营及______用品经营的具有统一性的独自经营技术，是总部的注册商号、商标、标志和服务标志、模式、样式、店铺管理方式、商品陈列技术、营运系统、专业教育研修程序及有关营运不可分的统一系统。

“公司商标”：是指为公司的商标和服务标志及表示公司的标记、记号、招牌、标签、样式及其他的一切营业象征。

“公司形象”加盟店因使用公司经营技术资产和商标，而使其统一性被公众广泛认识，获得了信誉，并在定型的统一形象下营运。

第二条 独立的当事者

1、本合同当事双方为各自独立的事业者，双方之间不存在任何共同投资、代理、雇佣、承包关系。加盟店不具有代行总部或为总部而发生任何行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部的代理人。总部对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。

2、加盟店铺的经营由加盟店自立，独立承担责任，经营决策是加盟店自行判断，自主经营、自负盈亏的行为。

第三条 加盟店的资格

1、只有具备下列条件者才有资格成为公司连锁加盟店。

A、没有受过刑事处罚者。

B、受过总部规定的训练，并按要求完成训练内容，被总部认可的合格者。

C、经与总部协商，被认定可以经营公司加盟店的特定店铺经营者。

2、如加盟店是法人组织，则前项资格条件中，第一项的对象是法人代表，第二项对象是法人代表指定的职工。

第四条 特许的给予

在本合同执行期间，总部给予加盟店使用总部开发、完善的经营技术—公司经营技术资产，在规定的地区开设、经营公司加盟店的权力。

第五条 商标的使用承诺

1、总部承诺在本合同执行期间，加盟店可以使用公司商标、服务标志及表示这些标志、记号、样式、标签和招牌。

2、加盟店不得在公司加盟店以外使用本合同中总部同意加盟店使用的商标。

3、本合同终止或解除后，加盟店不得以任何理由再使用公司商标。

第六条 使用范围和使用方法

1、加盟店只能按总部承诺的范围和方法使用商标及经营技术资产，同时必须以公司经营技术资产为基础，按统一形象经营店铺。

2、加盟店使用公司商标和经营技术资产时，不得有以下行为：

A、降低公司形象，损害公司商标和经营技术资产的行为。

B、除为加盟店经营而向加盟店员工传授公司经营技术资产及总部有特别指示外，向第三者泄密、传递公司经营技术资产。

C、加盟店为第三者模仿公司商标和经营技术资产，或帮助第三者模仿。

第七条 店址的选择

1、加盟店店铺设在乙方处。

2、总部依据地理条件和区域性商业结构状况，在所设加盟店地区另设加盟店时，保证不会发生相互竞争关系。

第八条 店址的变更

1、因地理环境变化和其他原因，加盟店希望变更规定区域内的店铺时，可以向总部提出变更申请。

2、总部认为变更要求的理由可以成立，应即刻作出答复，并须对选择新店址进行调查等必要的帮助。

3、加盟店应支付总部进行上述所列调查等的费用。

第九条 追加建店

1、加盟店除了开设的第一家店铺外，还可另新建加盟店，必须与总部另签订该增加建店事项为对象的公司特许连锁合同。

2、如总部认为增加店要求符合经济、人才条件，也符合公司连锁总体利益，总部就必须同意，但总部不承认8家以上的追加建店。

3、加盟店在签订了以该追加建店为对象的公司特许合同后，应即刻向总部支付加盟金。

第十条 公司商标及经营技术资产

1、加盟店承认公司经营技术资产是只属于总部的具有特定价值的经营技术资产，受法律保护。

2、加盟店承认公司商标为公司连锁统一的营业象征，属总部所有。

3、总部须适应社会经济形势变化，对现有经营技术资产进行不断地研究、完善和积累。

第十一条 经营指导及帮助

1、为使加盟店能维持经营，在开业前及本合同执行期间，总部必须向加盟店传授必需的知识和经营技术。

2、加盟店开业前必须派遣店主和可以代行承担责任的员工参加总部规定的教育研修，获得经营店铺必需的知识和技术，加盟店承担培训所需的一切费用。

3、开业后，如总部有研修指示，加盟店也必须按指示要求派遣人员参加总部规定的进修教育，获得必需的知识和技术，费用由加盟店自己承担。

4、加盟店必须参加一年一至二次的定期总会和一些临时经营者会议。总部应提前三周通知开会时间。

5、除经营者会议外，总部定期或不定期向加盟店派遣营运部人员进行指导。

6、加盟店在接受总部营运指导时期，经经营者或店长同意，允许总部派遣的人员进入店堂内检查加盟店的全部经营情况。

7、加盟店在接受总部营运指导时期，允许总部的代理人及总部人员检查与加盟店的商品库存、店铺经营、现金流量、原始票据等有关的各种资料。公司总部将加盟店经营情况作绝密资料保存，不得向外泄漏。

8、总部根据教育计划，随时培训、教育加盟店的店长和员工。

第十二条 店铺开发相关事项

1、为维护公司形象的统一性，加盟店的店铺结构、内外装饰要符合总部规定的标准。

2、为维护公司形象的统一性，加盟店同意店铺的设备、装置、用具、招牌等的规格符合总部规定的样式。

3、对于营运必需的辅助材料、发票、提货袋、标签、收据及其他附属材料、消耗品，加盟店同意使用指定的产品，同意从总部指定处购买。

4、确认本条所列各项的购买资金全部由加盟店负担。

第十三条 促销

1、总部要计划和实施，以维护公司连锁全体利益为目的的宣传、广告等促销活动。

2、各加盟店所产生的各项活动费用，由各加盟店独立承担。

第十四条 协助销售

1、总部对加盟店的销售进行以下帮助：

A、推荐进货渠道。

B、推荐进货品种、品目。

C、对设定标准零售价格提出建议。

D、从总部配送的商品，保障供货，保证供货质量。

E、提供总部和进货单位收集的有关销售情报。

F、提供有关促销的各种资料。

2、加盟店通过总部推荐的进货渠道自行自主进货外，同意保证______%以上的商品由总部配送。由总部配送的商品可实行换货，供、换货的具体办法为：

A、有保质期的产品，乙方保证换货商品保质有效期在______个月以上，并保证所有的产品包装、外观完好无损。

B、服饰类商品，从进货之日起，不能超过______天。

C、换货过程中所发生的所有相关费用均由乙方承担。

D、加盟店需供货的货量应提前______天通知总部，并附上需货确认清单。

第十五条 进销价格的设定

1、加盟店要努力做到按总部推荐的商品进货，按总部建议的零售价格销售。

2、如总部建议的零售价格与本地区实际不符，加盟店要向总部告明情况。总部应根据公司形象的统一性要求和加盟店所在地区的实际情况综合考虑，向加盟店提出与其实际相符的价格建议。

第十六条 特许金

1、加盟店于签订合同的同时向总部支付加盟金：

2、规定的接受教育、研修的费用为____________，用于为加盟店开业而接受总部经营技术资产、商标使用权等特许连锁费价格及支付总部用于为加盟店开业而进行的调查、开业指导的费用。

3、不论是本合同期满，还是中途解约或其他理由，都不归还以上两项费用。

第十七条 保证金

1、作为合同签订后总部与加盟店之间发生债务及加盟店之间地执行合同的担保，加盟店须在本合同签约时向总部预交保证金。

2、总部可以用此保证金的全部或一部份，充抵加盟店拖欠的债务。加盟店在接到总部的充抵通知后，须马上向总部支付与被充抵数额相同的现金，补充保证金。

3、保证金不计息，具体金额为____________元人民币。

4、除用于充抵总部债务外，加盟店不得对保证金作其他任何处理。

5、不论加盟店在法律上或本合同上有无解约权、解除权，如果其退出合同等行为，而导致事实上本合同无法继续执行及因加盟店不履行本合同义务而被解约时，总部具有要求赔偿损失的权力，可以没收加盟店______%的保证金充抵违约金。余下的______%的保证金，按第十七条第6款执行。

6、合同期满或解除合同后，在加盟店撤除公司的全部招牌、工作物品等其他营业象征两个月后，总部归还加盟店应有该退还的保证金。

第十八条 特许金

在本合同执行期间，作为使用公司商标、经营技术资产和接受总部帮助、指导的价格，加盟店须向总部支付每天______元人民币的特许金，支付方式为每一个合同年度开始的第一天一次性付清一年。其中开始加盟的第一个年度免收特许金额。

第十九条 拖欠损失金

加盟店未在规定期限内支付总部规定的加盟金、加盟保证金、特许金等债务时，按每超过一天加付10%的比例向总部支付拖欠损失金，直至付清为止。

第二十条 商品、服务的质量管理

1、维护加盟店售出商品质量和服务的均一性，提高公司形象，加盟店的营业方法必须遵守总部提供的经营手册规定的要求和标准。

2、总部要定期和不定期地以书面和其他方法帮助加盟店进行进货管理、销售管理、商品管理、商品知识、卫生管理、职工管理、会计处理、店铺经营管理等各方面的指导，提供有关信息，帮助加盟店实施标准化管理。

第二十二条 账簿等的制作

1、为使加盟店和总部双方准确的把握加盟店的经营情况，加盟店要按总部指定的格式制作和保留以下文本：

A、传票（或进货的原始票据）。

B、营业报告书（每天制作）。

C、客户资料表和会员资料表（每天制作）。

2、加盟店每月向总部递交一次当月的营业报告书和当月的客户资料、会员资料表，递交的时间为每月的最后一天。

第二十三条 专心营业义务

1、加盟店在本合同执行期间，必须全力以赴提高该店的营业成绩。

2、除非得到总部书面同意，加盟店不得从事其它营业。

第二十四条 守密义务

1、除法律规定必须公开的以外，总部不得向第三者展示加盟店递交的营业报告书及其他有关资料和有损于加盟店利益的情报。

2、加盟店不得向第三者泄漏总部按本合同规定提供给加盟店的经营技术资产秘密及有损总部利益的情报。

3、加盟店有责任保证其职工不向第三者泄漏前项秘密。

4、加盟店的守密义务在本合同期满后十二个月内仍然有效。

5、总部按本合同规定提供给加盟店的经营技术手册和其文件归总部所有，出借给加盟店，加盟店须负责保存，合同终止后即刻归还总部。且均不得保留复印件。

6、加盟店对守密义务有违约行为，同意按照侵犯总部知识产权论处。

第二十五条 禁止毁誉义务

加盟店不得损害总部和公司其他连锁店的声誉、信誉，不得妨碍总部和其他加盟的业务。

第二十六条 纠纷报告义务

1、加盟店营运中发生诉讼、争执或其他纠纷，须及时报告总部。

2、如加盟店营运中发生纠纷，总部以维护公司事业为目的，可随时指示加盟店付诸法院，或采取其他措施。加盟店应遵从总部决定。

第二十七条 合同期限

1、本合同的期限从____________起至____________止。

2、合同期满前2个月，经总部同加盟店双方同意，可以更新合同。

3、前款的合同更新，在本合同期满前经总部和加盟店同意，签订总部规定的特许连锁合同后成立。更新合同为本合同期满终止后接续成立的新合同。但加盟店无需支付特许连锁合同书规定的加盟金，本合同的保证金可充作更新合同的保证金。此种情况下，加盟店不得要求总部归还保证金。

第二十八条 合同的解除

1、加盟店发生如下各项中任何一项行为，总部可以对加盟店规定期限，以书面形式劝告加盟店终止或改正其行为。超过指定期限无改善，总部可单方面解除合同。

A、加盟店没有忠实地实施总部为改善营业而提出的劝告指导。

B、加盟店按本合同规定向总部递交的营业报告书以及总部要求的其他报告书等不真实。

C、加盟店拖欠需交总部的特许金和预付金及其他债务。

D、加盟店不履行本合同规定的义务或其他违约行为。

2、加盟店发生以下各项中的任何一项行为，总部可不作预告而解除合同。

A、加盟店受到临时查封、临时处分、拍卖处分、滞纳税处分、破产、审查等处分，使接受合同更新申请的总部同提出申请的加盟店之间的经济信赖关系破裂，或加盟店自己宣布破产、协议出卖或整顿店铺、特别清算与申请新的其他行业的营业店铺。

B、债权者开始收理资产、负债的全面管理和整顿。

C、加盟店未得到总部的事先书面同意而私自出让营业权。

D、加盟店未得到总部事先书面同意而私自出让本合同规定的全部或部分权利，或设立担保权或对店铺进行其他处置。

E、加盟店向其他人泄漏公司的经营秘密，或让他人使用或向他人提供信息手册资料。

F、加盟店损害了总部、公司连锁店的名誉、信誉，妨碍了总部或其他加盟店的业务。

G、发生加盟店店主死亡、店铺解散、营业终止、与他人合并或其他对营业权产生影响的情况变动等，而使加盟店同总部间的经济信赖关系破裂。

H、向债权人出让全部或重要的部分财产，或把店铺财产用作让渡担保。

I、加盟店店主或加盟店代表被宣告为禁业者或准禁业者。

J、加盟店退出公司事业者或将其营业委托他人，从全部经营或实际重要部分退出或放弃店铺经营超过10天以上。

K、加盟店店铺建筑丧失。

L、加盟店店铺使用权丧失。

M、执法机关政令要求加盟店终止营业。

N、加盟店在签订本合同______天以后仍未开业。

3、发生如下各项中的任何一项事由，加盟店可不作预告单方面终止合同。

A、总部申请破产、特别清算、清算，或法院宣布破产、特别清算和清算。

B、总部损害了加盟店名誉、信誉，或防碍了加盟店的事业开展。

C、总部退出公司特许连锁事业的地位，或放弃该事业。

D、总部违反本合同或不履行规定的义务。

E、法令、政令规定总部废止连锁事业。

F、加盟店店铺建筑丧失。

G、加盟店店铺使用权丧失。

H、执法机关政令规定加盟店终止营业。

第二十九条 协商解约、中途解约

1、只要加盟店和总部双方协商达成书面协议，可随时终止本合同。此时总部收取一半的保证金，剩余一半在加盟店撤除所有表示公司的招牌、物品和其他营业象征两个月后归还。

2、加盟店提前2个月通知总部解约，并同时付清了一切债务，明确放弃归还保证金的要求时，本合同在加盟店预告期满后便告终止。这里加盟店不能用保证金充抵代由总部负担的债务。

3、有第二十八条第1、2款中的任何一款事由的加盟店，不能行使前项解约权。

第三十条 招牌、商标等的撤除

1、不论合同期满还是中途解约，本合同一旦终止，加盟店就失去了公司商标和经营技术资产的使用权。

2、本合同解除后，加盟店必须自行撤除公司招牌，从建筑物和其他设备、用品上消除公司商标、服务标志和特定名称等一切营业象征。

3、如加盟店不主动撤除，总部或总部代理人可以自行进行撤除作业，并要求加盟店负担为之产生的一切费用。

第三十一条 禁止竞争

1、加盟店保证，如遇前条第一款情况，不再使用相同的或类似的，或容易引起混同的商标、服务标识、特定名称等营业象征和公司技术资产，不发生有损于公司其他加盟店利益及会造成营业混乱给总部带来麻烦的行为。

2、当总部发现并通知了加盟店有前项所列的违约行为时，加盟店须立即终止该行为。

第三十二条 物件的归还和债务清算

1、不论任何理由，本合同终止时，加盟店均须放弃使用总部授予的物品使用权，并及时将物品归还总部。

2、本合同终止时，除本合同特别规定者外，当事者双方均须及时结清所欠对方的一切债务。

第三十三条 营业的让渡和承继

1、加盟店未事先征得总部同意，不得将本合同规定的任何权利、店铺营业的全部或一部分转让给第三者，不得将此用作担保和其他处置。

2、如加盟店认为已不能再继续营业，或因明显的困难而有可能发生营业中断时，为保持加盟店的运营，加盟店经总部同意后，可以将加盟店转让给第三者，此时总部有优先接受的权力。

第三十四条 名义责任

1、加盟店使用公司的商号、商标、服务标识，因自己的经营而损害了第三者利益时，由加盟店承担赔偿损失的责任，总部不承担名义责任。

2、总部因加盟店的行为而被索赔责任时，总部被追索的赔偿金必需由加盟店承担。

第三十五条 遇不可抗力的免责

本合同的任何一方均不向对方承诺因罢工等其他劳资纠纷和暴d、天灾人祸、行政机关的措施及其他超越合理控制限度的原因造成的损失负担。

第三十六条 损害赔偿

1、总部违约给加盟店造成损害时，不论本合同存在与否，须向加盟店赔偿损失。

2、加盟店违约，总部因此而解除合同时，加盟店须向总部支付特许金额两倍的损失赔偿金。

3、加盟店违反合同给总部造成损害而总部不解除合同的场合，加盟店亦须向总部赔偿损失。

第三十七条 合同的变更

经双方当事者协商同意可以变更合同。

第三十八条 确认事项

在签订本合同前，总部要向加盟店详细说明加盟店开展经营事业成功的可能性及合同内容，要获得加盟店的充分理解。

加盟店应理解和同意以下事实：在总部说明中所展示的各种资料只是说明成功的可能性，并不是对加盟店经营事业的获利承诺。

第三十九条 协商

对本合同规定的及未规定的事项如有疑问，由当事者双方本着发展事业的愿望，坦诚地协商解决。未尽事宜，双方协商签订补充合同，与本合同具有同等法律效力。

第四十条 违约责任

双方同意本合同全部条款，严守本合同条款之内容是双方的承诺；任何一方向外泄露本合同之内容，均属于违约行为。如有违约，按国家有关法律程序执行，仲裁和诉讼地点为总部所在地法院。

第四十一条 本合同双方签字之日起生效，本合同及附件具同等法律效力。一式二份，均为正本，双方各执一份。

甲方代表：____________  乙方代表：____________

签字：（盖章）________  签字：（盖章）________

合同签定日期：________

连锁加盟合同（二）

合同编号：____________

甲方：__________________________（以下简称甲方）

乙方：__________________________（以下简称乙方）

经乙方申请，甲方审核批准同意，就乙方以连锁经营形式加盟“_________”专卖店/柜事宜，经甲乙双方友好协商，达成以下条款，以便共同遵守。

第一条 本合同使用的有关文字定义

“公司经营技术资产”：由甲方开发、完善成型，用于“_________”加盟连锁专卖店/柜经营的具有统一性的独自的经营技术，是甲方的注册商号、商标、标志和与服务标志、模式、样式、加盟连锁专卖店/柜管理方式、商品陈列设备设施、商品陈列技术、会计系统、专业教育研修程序及有关营运的不可分的统一系统。

“加盟连锁专卖店/柜”：指使用属于甲方所有的经营技术资产及商标的专卖店/柜。

“公司商标”：指称为甲方的商标和服务标志及表示甲方的标记、记号、招牌、标签、样式及其他一切营业象征。

“公司形象”：乙方因使用公司经营技术资产和商标，而使其统一性被公众广泛认识，获得了信誉，并在定型的统一形象下营运。

第二条 独立的当事者

1、合同当事双方为各自独立的事业者，双方之间不存在任何共同投资、代理、雇佣、承包关系。

2、乙方不具有代行甲方而发生任何行为的权力。()乙方员工不是甲方的员工，也不是甲方的代理人。甲方对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。

3、加盟连锁专卖店/柜的经营由加盟连锁专卖店/柜自立，独立承担责任，经营决策是加盟连锁专卖店/柜自行判断，自主运作的行为。

第三条 授权

1、甲方书面授权乙方，在 ________省________ 市（县）_____________街/路______________商场________层以“________” 加盟连锁专卖店/柜形式进行经营。

2、本合同授权使用期限，自________年________月________日起至________年________月________日止。

第四条 商标的使用与承诺

1、甲方承诺在本合同执行期间，加盟连锁专卖店/柜可以使用甲方商标、服务标志及表示这些标志、记号、样式、标签、招牌。

2、甲方商标：_________，具体设计见附图样。

3、乙方不得在本合同规定以外的场所使用甲方商号、商标、标志、记号、样式、标签和招牌等，同时严禁使用与甲方商标相同或相似的作为乙方公司名的全部或一部分，或作其它用途。

4、本合同终止或解除后，乙方不得以任何理由再使用甲方商标、标志、样式、招牌等。

第五条 使用范围和使用要求

1、乙方只能按甲方承诺的范围和方法使用甲方商标及经营技术资产，按甲方统一形象经营加盟连锁专卖店/柜。

2、在合同期内，乙方不得有以下行为：

（1） 降低公司形象，损害公司商标和经营技术资产；

（2） 除为加盟连锁专卖店/柜所经营而向加盟连锁专卖店/柜员工传授公司经营技术及甲方有书面指示外，不得向第三者泄密、传递公司经营技术资产；

（3）加盟连锁专卖店/柜为第三者模仿公司商标和经营技术资产，或帮助第三者模仿。

第六条 店面形象要求

1、乙方必须按甲方的要求标准进行装修和经营。

2、设备、设施由甲方统一策划、统一提供。甲方有各种店面设备、设施标准效果图及预算可供乙方选择。

3、标准加盟连锁专卖店/柜的设备、设施，甲方按实际成本价_________折收取费用，名称、报价见合同附件一，超出标准的设备按实际成本价收费。

4、统一服装：必须使用“_________”导购服，特殊原因必须以书面形式申请征得甲方同意后可以使用商场规定的服装。

第七条 供货方式及要求

1、加盟连锁专卖店/柜经营产品和其他物品必须由甲方提供、配备。

2、加盟连锁专卖店/柜每次订货，应以书面形式发出订货清单，并列明所订货品的名称、编号、规格、数量、运输方式及收货地址、收货人、联系电话等。

3、加盟连锁专卖店/柜根据甲方销售合同的金额将款汇至甲方指定账号。

4、甲方在收到乙方货款后七日内发货。

5、甲方代办托运，甲方办理完托运手续即视为交货，运费及保险费用由乙方负责。如在运输过程发生货损时，由乙方接货时向承运人索赔。

第八条 甲方责任

1、提供加盟连锁专卖店/柜经营的相关资料。

2、免费提供加盟连锁专卖店/柜面形象设计，装修方案。

3、派员指导乙方开业。

4、培训相关销售人员及销售技巧，传授经营理念、管理理念，提供市场信息等。

5、为加盟连锁专卖店/柜提供充足合格的货品，如遇部分品种短缺，为乙方推荐其它对路适销的产品。

6、负责加盟连锁专卖店/柜第一次开业的货品配备。

7、加盟连锁专卖店/柜对在第一次配备的货品中，不适销对路的`货品，乙方要求换货时，在包装完好、保质期不低于六个月且不影响销售的原则下，经甲方书面同意后，可以调换其它品种，所发生的运费双方各负担_________%。

8、甲方原因造成货品有质量问题，乙方在收到货物_________日之内，书面提出退换要求，方可退换，运费由甲方负责。

9、免费提供有关的促销方案及资料。

第九条 乙方责任

1、必须经营甲方所提供的货品，未经甲方书面同意不得经营非甲方货品。

2、因经营环境变化及其他原因，乙方希望变更本合同第三条的第1条授权的加盟连锁专卖店/柜的经营地点及位置时，必须向甲方提出书面变更申请，经甲方书面同意后方可变更。

3、除第三条的第1条授权加盟连锁专卖店/柜外，乙方另新增开加盟连锁专卖店/柜时，必须与甲方另签订加盟连锁合同书后方可经营。

4、加盟连锁专卖店/柜必须每月______日前按时向甲方递交上月营业报告书，并保证所递交营业报告书情况属实。

5、乙方未征得甲方书面同意认可，不得将本合同规定的任何权利、加盟连锁专卖店/柜营业的全部或一部分转让给予第三者。

6、乙方在经营期间因自己的经营、管理等问题损害了他人利益时，由乙方自行承担赔偿损失的责任，甲方不承担任何责任。

7、因乙方行为造成甲方被索赔责任时，乙方负担因此而产生的全部费用。

8、乙方在经营期间，如因不可抗拒的困难可能发生营业中断或不能再继续营业时，必须以书面形式向甲方提出申请协商。

9、乙方无论在何情况下不想再继续经营加盟连锁专卖店/柜时，甲方拥有第一接任者的权利，同时乙方有责任配合甲方做好相关转接工作。

10、合同无论在何种情况下终止，乙方必须立即自行拆除公司招牌，并从设备、设施、用品等上消除公司商标、服务标志、和特定名称等一切营业象征。如乙方不主动拆除，甲方可以自行拆除作业，乙方必须负担为之产生的一切费用。

11、乙方必须保证，在遇前第9项情况时，不再使用相同的或类似的，或容易引起混淆的商标、服务标志、特定名称等营业象征和甲方经营技术资产，不发生有损于甲方名誉、信誉、妨碍甲方和甲方其他加盟连锁专卖店/柜的业务。

12、乙方不得向第三者泄漏甲方按合同规定提供的加盟连锁专卖店/柜的经营技术资产、秘密及有损甲方利益的情报，并有责任保证其员工不向第三者泄漏及传递，此项在合同终止后仍然有效。

13、乙方在本合同执行期间，必须全力以赴提高加盟连锁专卖店/柜的营业成绩。

14、甲方提供给乙方的特许经营授权牌、报价单、培训资料等相关文件在合同终止之日，乙方必须全部退还给甲方。

第十条 开业指导收费标准（免收收全）

1、加盟连锁专卖店/柜开业时，甲方派员指导，乙方负责甲方指导开业人员的交通费、住宿费及相关生活费等。其它收费标准为：

（1）经理级人员按______元/天计收；

（2）其他人员按______元/天计收；

（3）时间______至______天，最长不超过______天，费用结算时间按出发日到返回日计算。

2、乙方须在指导人员返回日结清费用，由指导人员带回公司。

第十一条 保证金和风险金

1、本合同签订生效之日，乙方须向甲方交纳每一家加盟连锁专卖店/柜捌仟元保证金，作为乙方忠实执行合同的担保，从第四家（含第四家）加盟专卖店/柜开始，甲方不再收取加盟连锁专卖店/柜保证金，已收取的三家加盟连锁专卖店/柜保证金作为乙方在加盟期内的所有加盟连锁专卖店/柜的保证金。

2、乙方用甲方公司名义或甲方增值税发票与加盟连锁专卖店/柜所在的经营场所的单位签订合同和财务结算，须交纳 的风险金，作为乙方在本合同期内信用的保证。

3、如乙方需甲方开出增值税发票与加盟连锁专卖店/柜所在的经营场所的单位进行销售货款的结算，则乙方需支付增值税发票总额_____%的税项，即增值税发票税额_____%中，甲方负责_____%，乙方负责_____%。增值税发票总额_____%的税项在甲方给乙方开税票时支付，否则不予开具。

4、乙方必须保证将所开税票款及时返回甲方账户，如未及时返款到甲方账户，甲方停止提供税票给乙方。

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5、甲方在收到乙方返款后，一部分作为预留进货款，一部分_____日内将款返给乙方。

6、保证金、风险金不计息。

7、乙方未按合同第四条、第五条和第九条中的1、2、3项规定执行的，甲方扣除乙方保证金充抵违约金。

8、除前第7条和第十二条的第1、2、3项解约外，合同期满或解除合同后，在乙方撤除公司的全部招牌、标志等其他营业象征后且无其他纠纷，甲方于三个月后返还保证金。风险金在所开税票全款到帐三月后返还。

第十二条 加盟费

本合同签订生效之日，乙方须向甲方交纳一次性加盟费：

（1）单店：________万元（________万元）；

（2）市级：________万元（________万元）；

（3）省级：________万元（________万元）；

第十三条 合同续签

本合同距到期日______天时，由乙方书面提出申请，经双方协商续签或终止合同。

第十四条 合同终止

1、本合同期内，加盟连锁专卖店/柜连续______天未从甲方进货，或加盟连锁专卖店/柜购货款（以销售单为准且购货款到账）连续______天累计不足______万元，视为违约，甲方有权单方终止合同。

2、本合同期内，甲方有权对乙方的加盟连锁专卖店/柜的形象、服务质量等进行监督，对不符合标准的，甲方要求乙方限期进行整改，如乙方仍未达到要求标准，本合同自动终止。

3、本合同期内终止或期满不再续签，乙方均须提前______天提出书面申请，否则视为违约。

4、本合同期满终止合同时，乙方在甲方办理好一切相关手续，______个月后由甲方返还风险金、保证金（凭原始收据）。

5、乙方未履行或未完全履行本合同第四、六、九条和第十二条的第1、2、3项的均视为违约，违约造成的合同终止时须付壹万元违约金，用保证金、风险金的款项充抵。

第十五条 其它

1、乙方经甲方书面同意，用甲方名义开设加盟连锁专卖店/柜，并进行相关财务结算，应提交经营场所签订合同的正本，经甲方审定同意盖章后方可实施；所签署的合同正本须存放于甲方。

2、乙方以个人名义加盟的，需提供本人身份证、户口薄复印件；以公司名义加盟的，需提供相关证件的复印件（营业执照、国税和地税登记证、卫生许可证、组织机构代码证书，法人身份证等）给甲方作为本合同之附件。

3、加盟连锁专卖店/柜销售单作为购货凭证，作为本合同附件，与本合同具同等法律效力。

4、相关附件与本合同具同等法律效力。

第十六条 协商及受理法院

本合同未尽事宜，由当事者双方本着发展事业的愿望，坦诚地协商解决。本合同发生纠纷交付法律审理时，甲方所在地法院为专属受理法院。

第十七条 本合同一式四份，甲乙双方各执两份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________

代表人（签章）： _____________

身份证号：____________________

地址：________________________

电话：________________________

传真：________________________

乙方（盖章）：________________

代表人（签章）： _____________

身份证号：____________________

地址：________________________

电话：________________________

传真：________________________

合同签订日期：________________

连锁加盟合同（三）

第一条 ××连锁机构（以下简称甲方，即连锁权授予者）与简称乙方，即连锁权授受者）之间为共存共荣，为保持良好的关系起见，特缔结本合约。

第二条 乙方经甲方授权自合约生效日起 ,得以"××连锁店"的商标公开营业。

第三条 乙方为保证成功起见 ,应接受甲方组织章程规定事项，及全力配合甲方授权经营管理人员的执行事项。

第四条 本合约缔结同时 ,乙方应交附给甲方商标授权权利金人民币×××万元（一概不退还）。

第五条 乙方于签约后 ,应接受甲方（企业统一形象）的计划建议，进行店内布置或改装工程，其费用均由乙方自理。如乙方配合不周以致影响全体或本身（有形或无形）利益时，乙方应负完全责任。

第六条 乙方有按季向甲方缴付基金服务费的义务 ,该费用自合约生效日起每六个月（半年）一次付清。由甲方通知乙方于期限内缴付。其金额依"××连锁店组织管理章程第××条）办理。

第七条 甲方应遵守的约束事项如下 :

1、甲方对于乙方所属的编制区域内，未经乙方同意下，不得再授予他人同样的权利。

2、甲方定期提供免费研习机会给乙方。如有必要收费，应先经乙方同意。

3、甲方对于乙方的经营，应聘请专家做评鉴及建议工作，致力提高乙方的效益。

4、甲方应制造或开发采购商品及营业相关物品提供乙方，其售价应合理且在市价以内。

5、甲方应聘请专家策划所有连锁店的统一广告宣传活动。

第八条 乙方应遵守约定事项 :

1、应遵重甲方指定的"经营决策委员会"一切决议事项。

2、每月至少应拨人民币1万元以上的费用与甲方授权的连锁店共作广告， 此项活动并应交由甲方执行的。

3、每月至少应向甲方申购商品、物品人民币1万元以上。

4、应遵守在规定期限内支付款项给甲方。

5、自行从事广告活动时，应向甲方报备，以不破坏整体企业形象为原则。

6、不得私下转让或转借甲方授予的一切权利。乙方营业地点变更，代表人变更等事项均应经过甲方同意，否则以违约论。

第九条 本合约解除依 "××连锁店组织管理章程"第×条规定办理。

第十条 本合约基于甲、乙双方相互信赖与理解的原则下订的 ,对于本合约所订事项亦应以善意方式予以实施，如有未尽事宜得由"经营决策委员会"及甲方研订。

第十一条 以上本合约诸条款 ,应相互确认而不能有所指责或不履行。本合约由甲乙双方签约盖章之日起生效，同时甲方发给乙方下列资料，乙方应妥善保管及遵守。

1、××连锁机构组织章程。

2、经营决策委员会办事章程及议事规程。

3、××连锁店组织管理章程。

本约一式两份 ,甲、乙双方各执乙份为凭。

（甲方）连锁权授予者：××企业公司所属××连锁机构

代 表 人 :

住 址 :

身份证编号 :

（乙方）连锁权授受者：

代 表 人 :

住 址 :

身份证编号 :

六）连锁配合培训总结

春天里来了新店员

春天的气息越来越浓了，每年在这个樱花烂漫的季节里，家电连锁卖场都会出现一些总部派过来工作或实习的新面孔、新店员。对于那些刚刚走出校园，步入社会的新鲜人来说，其内心深处的热情比春天的暖阳还要炙热。但是，随新鲜感而来的是他们对陌生环境以及工作的挑战感甚至恐惧感。因此，作为一店之长亲自培育或者为他们选择合格的培育人员，对于新店员们职业生涯的“第一步”来说尤为关键。因为，拙劣甚或粗暴方式的销售培训显然可能使一名非常具备潜力的新店员，到最后成为“废人”。

同时，单纯依靠店铺自身的培训能力还不够，优秀的店长往往会把新店员商品知识的培训交给更擅长此事的制造商人员。通过举办商品知识学习会的方式，邀请制造商的营业担当们从更为专业的角度解说产品，从而使新店员在接受不同厂方商品知识的同时，融会贯通，成为独当一面的“品类杀手级”卖手。

另外，店长还必须明白新人教育中的ABC三大基本法则。即：Attitude：态度；Behavior：行为；Change：转变；作为店长一定要通过自身的成长经历，工作状态等，向新店员传达正确的工作态度，要让他们认识到“销售是一件有趣的事情”，在乐观向上的氛围中树立起一种“快乐店员”的良好心态；第二，则是要观察新店员们的工作表现，尤其是要注意观察他们在待客礼仪、顾客接触以及商品爱护等方面的表现；第三则是要在以上两个方面的基础上，店长应通过召集新店员面谈会、训导员小组会以及个别谈话、现场辅导的方式，对于新店员的改变进行比较总结。店长对于新店员的进步不应吝惜赞美的言辞，通过“赞美－遗憾－希望”的三明治式训导方法，帮助新店员树立信心，激发他们的工作激情和干劲。

另外，优秀的店长也会采取比较传统的新人培育方法，譬如中国带有OJT（On－JobTraining）色彩的师傅徒弟制。当然，这与电影里粗暴的师傅棒打不争气的徒弟是完全不同的两回事。而是说，优秀的店长特别善于运用感性的方式，通过亲情化的沟通交流，潜移默化地达到“不言而身教”的作用。通过亲情化的管理，以身作则，从而达到培育和管理新员工的双重目的，将管理转化为培育是一门艺术，只有优秀的店长才能够体悟到个中的道理，也才能够做得更好！

新店员的烦恼

那么对于优秀的店长来说，他还必须了解哪些事是困扰新店员们的烦恼。前几天，我看了在NHK电视台看到了一则关于新员工4大烦心事的片段，奉献出来给诸位分享。

所谓新员工的4大烦恼，系指：贩卖技巧不灵光；商品知识不够用；临门一脚使不上力；投诉处理不敢上。

事实上，我在最初做销售工作的时候也面临过技巧不足，不敢向顾客介绍商品的情况。但是，现在的顾客不仅选购技巧越来越高，而且他们往往会挑着拣着找哪些带着“实习生”、“新员工”工作牌的新店员为他们介绍商品，甚至解决他们投诉问题。失败的经验越多，新店员的挫折感就会越强，这也是很多大学生店员坚持不下去的主要原因。

对于优秀的店长来说，给不同阶段、阶别的员工分配不同的工作并不是一件困难的事情。但是，那些能力不够的店长，则往往会把新店员当“枪”使，结果非但给新店员造成严重的心理阴影，而且还有可能由于新店员能力不足给公司商誉带来不可估量的损失。因此，在新店员实习期以及一年内的新员工期，店长尤其要注意新老店员的组合搭配问题，尽量避免新店员独守一方的状况出现。

做给他看，让他试试看

但最终要解决新店员的四大烦心事，则必须通过一系列“优术”的训导来实现。所谓“优术”系由中国最早的人才培育理念“明道、取势、优术”而来；意即欧美时下所流行的“ASK（即：Attitude态度养成、Skill技巧训练、Knowledge知识培训）”人力资源开发模型中的S：Skill（技巧）。

Skill训练作为人才养成的至为重要一环，目前已是我国（日本）HR培训专家尤其是零售业新员工教育训练专家的共识。“知行”与“言行”的关系，也成为Skill训练必须解决的问题。所谓“知行合一”、“行胜于言”、“坐言而起行”等准则不仅要在端正新员工的态度方面遵守，而且对于施教者提出了更高的要求。“身体力行，不教而教；帅己以正，不管之管”，对于施教者而言尤其要明白这其中的道理，否则将陷入“以奇技淫巧授人，则害人；以旁门左道传人，则害己”的境地。

当然，新店员的“Skill训练”可以有很多种组织方式，譬如现场观摩指导，模拟情景训练，经验分享会以及技能竞赛等。但是，在店长以及其他训教员对新店员“One to One（一对一）”的训练场合，则有一个比较著名的山本五十六法则。该法则最著名的一句话则是：做给他看，让他试试看。其中，最重要的不是如何讲解个中的道理，而是通过施教者的动作、语言、神态以及事后的点评，向受教者演示所要传授的技巧；而后由受教者通过反复的模仿，总结感悟其中的道理。即将传统的“传道、授业、解惑”的侧重点放在授业和解惑方面，将原来的“Head to Head”口耳相传的训练模式转变到“Hand to Hand”模范模拟的标准化训练模式，这样既可以快速提高新员工的技能，又能够将训练绩效化，带来良好的业绩。

譬如，对于一名新店员而言，见到顾客的第一句话便是“您好，欢迎光临”的标准话术再加上一个约30度的迎宾礼。而对于一名经验老到的店员来说，她可能会招呼说：“您好，欢迎您第×次光临”。再譬如优秀的店员会在适当的时机，使用诸如“请问，您是现金付款还是银行卡支付？”“明天把货送到您家里，好吗？”以及“还有一款新出品的蓝光DVD与您刚才购买的电视很搭，让我带您去了解一下吧？”等等。

作为店长，如果能亲自作出这样的示范，更能够加深新店员的印象，帮助他们战胜畏难心理，形成自己的“独门秘笈”。

七）连锁配合培训总结

一、前言

在现代企业，人员配合工作是企业运行的核心基础之一。人员配合工作是由不同部门、职能、技能、文化背景的员工通过合作、沟通、协商、互动等方式，实现共同目标的一种协作形式，其作用既可以改善工作效率，又能够改善职员之间的协作关系。在这篇文章中我们将从人员配合工作的角度详细阐述如何提升团队合作和工作效率。

二、关系纽带建立

首先，建立一个互相信任的基础关系对于提升团队运作效率非常关键。尽管每个人都具有自己的专业领域和理念，然而如何让他们协同工作至关重要。因此，在组建任何团队之前，团队的领导应该能够判断一下潜在的成员是否能够达到协同工作的目的，同时也应该从团队建设的开始就让团队成员之间通过建立一个基于互相信任之上的关系，这会减少障碍，并提升将来的沟通效率。

三、职责明晰

团队中的每个成员都应该清楚地知道自己的职责与工作任务，这是团队人员配合工作的关键之一。领导应该为每个成员分配明确的职责、任务和责任，以确保团队成功完成任务。在此基础上，团队成员也应该了解其他人的职位以及他们的工作，以便将来有更多的协同工作机会。

四、快速反应和决策

在团队中，一个成功的团队需要快速反应和决策。适当讨论、评估并及时采取行动对于团队运作至关重要。需要确保团队成员的沟通透明、有序、快速，要向团队明确现场意见或行动计划，并及时全面推动落实。一个快速反应且高效决策的团队可以迅速适应新环境，以最好的方式利用机会和资源。

五、注重共享

最后，团队成员之间的合作与信息共享也是团队成功的关键之一。通过发布内外部信息、分享知识和资源等方式，加强成员之间的联系和合作，这可以加速大家的工作进度，并使整个团队更加协同工作。此外，团队成员之间还应该建立信任关系，以便轻松地分享信息和资源，有助于提高每个成员的工作效率，为实现共同目标提供更多优秀资源和意见。

六、总结

团队是实现企业成功的关键之一，良好的人员配合是团队成员之间高度协同工作和提高工作效率的保证。通过建立基于互相信任之上的关系、职责明晰、快速反应和决策以及注重共享等方式，可以提升团队的合作性和工作效率。尽管达成共同目标并不是一件简单的工作，然而团队成员之间的合作关系是实现这一目标的关键。因此，当你开始策划的一个团队时，要根据不同情况制定适合团队的配合计划，确保团队的运作始终顺畅高效。

八）连锁配合培训总结

九）连锁配合培训总结

十）连锁配合培训总结

连锁销售合同是企业之间进行销售合作的一种常见形式，其优势在于双方可以共享资源，降低风险并增强市场竞争力。在本文中，我们将详细探讨连锁销售合同的概念、构成要素、合同条款以及其实施过程等方面。

一、连锁销售合同的概念

连锁销售合同是指一家企业与另一家或多家企业达成协议，共同销售其产品或服务的行为，这些企业通常分布于不同的地区或不同的市场，即“连锁商店”。

二、连锁销售合同的构成要素

连锁销售合同通常由以下要素构成：

1. 合作方的身份和资质：合作方需要提供公司名称、地址、经营范围、注册资本等基本信息；同时需要提供公司的牌照、证书、许可证、营业执照等资质文件。

2. 产品或服务的种类和质量要求：合同应明确产品或服务的种类、数量、质量、规格等，以及交付时间、交货方式、质保期等条款。

3. 分销方式：合同应明确销售方式和渠道，包括销售价格、促销策略、分成比例等。

4. 合作期限：合同需要明确合作的时间范围，以及终止合作的方式和标准。

三、连锁销售合同的合同条款

1. 合作方的权利和义务：合同应明确双方的权利和义务，包括双方的责任和义务、合同履行的具体规定、表现形式及标准，遵守法律法规和约定，保持商业信誉等。

2. 质量保证和投诉处理：合同必须规定产品或服务的质量标准和质量保证责任，如何处理质量问题、客户投诉等。

3. 价格政策和分成比例：合同必须明确产品的价格和销售方式，以及对应的分成比例和返利政策。

4. 知识产权的保护和违约责任：合同需要规定知识产权的归属和保护方式，以及双方的违约责任和赔偿方式。

四、连锁销售合同的实施过程

1. 洽谈、签约：首先通过线上或线下的交流方式达成合作意向，双方初步了解对方的情况、交流需求和条件等，然后进行正式谈判并达成合作协议，签订合作协议书，落实双方的权利和义务。

2. 确定销售、经营政策：双方根据合同的规定确定商品价格和运营政策，同时进行产品培训和宣传，确保权益和利益的平衡。

3. 建立销售路线：合作方共同制定销售路线、分流销售、产地出口等方案，确定各方面的

责任。同时要关注市场动态和信息，及时调整策略和维护市场合作关系，确保长期稳定发展。

4. 完成销售任务及账目审计：根据营销协议书，各方根据已经处理完的订单为基数，根据规定分成、结算分销利润。在完成销售任务后进行账目审计，查明各项收入和支出，并按约定比例进行分成，保证各自权益得到维护。

5. 保持合作关系：定期开展宣传、培训、会议等活动，加强双方信息沟通、互动、优化产品、改善客户体验，常保合作关系的稳定和命脉。

五、结论

连锁销售合同是企业之间合作效率的提高，降低风险，增强市场竞争力的有效方式。精心设计、严格执行合作协议书可以为双方带来共同的巨大利益。在撰写连锁销售合同时应合理明确各项条款，尽可能减少合同纠纷和风险，确保顺利地实现合作目标，实现共同发展。

十一）连锁配合培训总结

十二）连锁配合培训总结

近年来，连锁邀约培训在商业领域中日益受到重视。这种培训方式通过邀请著名专家为连锁企业员工提供培训与指导，从而帮助他们提高专业素质和综合能力。本文将对一次连锁邀约培训活动进行总结，详细介绍培训的内容、形式和效果。

本次连锁邀约培训是由一家知名咖啡连锁企业主办的，旨在提高其员工的专业知识和服务水平。活动在该企业总部的大会议室举行，共计邀请了五位行业内知名专家进行讲座和授课。活动持续了两天，培训的主要内容包括咖啡豆的认识与分析、咖啡烘焙技巧、咖啡师的礼仪与沟通技巧等。

培训的第一天，来自咖啡豆供应商的专家对咖啡豆的品种进行了详细介绍，并带领员工进行了一次咖啡杯测的实操训练。通过不同品种、产地的咖啡豆进行杯测，让员工们亲身体验了不同咖啡的风味差异，提升了他们对咖啡的认识和判断能力。

接下来，咖啡烘焙专家为员工们带来了一场烘焙技巧的讲座。他生动的讲解了烘焙的基本原理和方法，通过实际操作展示了不同烘焙程度对咖啡口感的影响。与此同时，专家还教授了大家如何判断烘焙程度和掌握烘焙的时间控制，提高了员工们的烘焙技能。

在培训的第二天，来自国内外知名咖啡连锁企业的经验分享成为了主题。一位成功的咖啡连锁创始人为大家分享了创业的心得与策略。他讲述了咖啡连锁行业的发展趋势、市场竞争的特点，并分享了自己在创业过程中的经验教训。这样的分享让员工们深刻认识到，在咖啡连锁行业中仅有良好的产品和技术是不够的，还需要具备正确的经营思维和市场洞察力。

此外，培训还特别邀请了一位专门从事服务行业培训的专家进行了咖啡师礼仪和沟通技巧的讲解。通过理论与实践相结合的方式，员工们学习了礼仪规范和沟通技巧的重要性，提高了他们与客户交流时的服务态度和技能。

通过两天的连锁邀约培训，参与的员工们对咖啡行业有了更深入的了解，并提升了自己的专业技能和服务水平。培训活动不仅提供了专业知识的学习机会，还为员工们提供了与行业专家和同行交流的平台，促进了经验和智慧的分享。

此外，连锁邀约培训对于主办企业来说也带来了显著的效果。一方面，培训活动提高了企业员工的专业素质和综合能力，使其能更好地为客户提供优质咖啡和服务。另一方面，通过邀请行业内专家进行培训，企业提升了自身品牌形象和竞争力，吸引了更多潜在客户的关注和青睐。

综上所述，连锁邀约培训作为一种具体、生动且高效的培训方式，对于提高企业员工素质和竞争力具有重要意义。通过邀请行业内专家进行讲座和授课，员工们不仅可以学到更专业、全面的知识，还能够与同行和专家进行深入交流，拓宽自己的视野和思维。对于企业来说，连锁邀约培训也是提升自身品牌形象和竞争力的有效途径。因此，未来商业领域应继续重视和推广连锁邀约培训，在实践中不断完善和提升效果。

十三）连锁配合培训总结

今天，天气阴沉沉的，而我们的教室却是欢呼雀跃。

老师把我们分成两大组，两面三刀人一小组掉球每次扣十分，老师担任裁判。

前面的比赛激烈地进行着，马上就要轮到我们了，我的心里就像揣着十几只兔子“呯呯呯”地直跳，我和我的搭档手挽着手，背靠背站在起跑线上，等待着老师的一声令下，此时教室里静得连一根针掉在地上也能听见似的。只听见老师大喊：“预备——走！”我们如两只螃蟹向前移动着，前进的途中，气球像一个调皮的孩子一样，慢慢地往出爬，我们立即减速用身体移好气球，又继续向前冲，我由于心太急，背对着我的搭档拖着返回终点，一到终点松开手时，她一下子坐了个“屁股蹲”，长长地松了口气。我们这时发现对方在比赛过程中被扣掉了30分，结果这次小组赛一分也未拿到，这一次小组赛我们是大获全胜，同学们高兴地跳着、蹦着、欢呼着，不停地喊着：“耶！耶！”我的心里也暗自高兴着。

眼看进入了决赛，我心里像有十五个吊桶打水——七上八下的，只听一声：“开始！”我们冲！冲！冲！冲到对方的起跑线上，拿起桌子上的瓶子，努力、冷静地拼尽全力跑回原位，终于取得了决赛的胜利，拿到了这至关重要的“50分”，我们兴奋地不约而同地喊道：“耶！”。

激烈的比赛结束了，可我们的部分还是以10分之差输给了对手。虽然我们输了，但我们从中得到了快乐，更懂得了只有配合默契、齐心协力才是取胜的关键。

十四）连锁配合培训总结

十五）连锁配合培训总结

甲方：吉林省xxxxxxxxxxxxx有限公司

乙方：

经双方协商，一致同意，达成以下条款：

1、乙方自愿加入甲方的技术加盟行列，在合法的前提下，开展经营活动。

2、甲方向乙方传授特色熏酱技术，辣菜技术，水饺技术，并提供相应的店面装修指导，包括内部装修指导、外部统一形象装修指导。

3、甲方保证乙方（酒店或商场专柜不含档口）的区域加盟的数量限制。

4、甲方协助乙方进行选址调查。

5、乙方在合同期内必须保证一切相关技术的保密性，不得私自转让、泄露甲方的一切相关技术，如有发生，乙方将赔偿三倍于加盟费给予甲方，并撤消其加盟资格，取消标识的使用权。

6、乙方必须在工商、税务、防疫、消防等一切合法的条件下开展经营活动，否则甲方不承担任何责任。

7、合同期间，乙方应接受甲方的统一管理以及调味的监督和检查，并协助予以调整，屡次不接受调整，甲方有权取消其加盟资格，终止合同，同时取消一切标识的使用权。

8、乙方向甲方交付技术加盟费元（大写：）。该费用为一次性费用，不予退还。

9、甲方统一供酱料包、熏料包、水饺调味包，以及辣菜调料包。

10、如因不可抗力原因，甲方不承担责任。

11、如发生争议，由经济仲裁机构或人民法院解决。

12、合同执行日期：年月日至年月日。

甲方：吉林省xxxxxxxxxxxxxx有限公司

乙方：

法人：

身份证号：（法人）

十六）连锁配合培训总结

连锁加盟合同

甲方：吉林省老玉昌餐饮管理服务有限公司 乙方：

经双方协商，一致同意，达成以下条款：

1、乙方自愿加入甲方的技术加盟行列，在合法的前提下，开展经营活动。

2、甲方向乙方传授特色熏酱技术，辣菜技术，水饺技术，并提供相应的店面装修指导，包括内部装修指导、外部统一形象装修指导。

3、甲方保证乙方(酒店或商场专柜不含档口)的区域加盟的数量限制。

4、甲方协助乙方进行选址调查。

5、乙方在合同期内必须保证一切相关技术的保密性，不得私自转让、泄露甲方的一切相关技术，如有发生，乙方将赔偿三倍于加盟费给予甲方，并撤消其加盟资格，取消标识的使用权。

6、乙方必须在工商、税务、防疫、消防等一切合法的条件下开展经营活动，否则甲方不承担任何责任。

7、合同期间，乙方应接受甲方的统一管理以及调味的监督和检查，并协助予以调整，屡次不接受调整，甲方有权取消其加盟资格，终止合同，同时取消一切标识的使用权。

8、乙方向甲方交付技术加盟费元(大写：)。该费用为一次性费用，不予退还。

9、甲方统一供酱料包、熏料包、水饺调味包，以及辣菜调料包。

10、如因不可抗力原因，甲方不承担责任。

11、如发生争议，由经济仲裁机构或人民法院解决。

12、合同执行日期： 年 月 日至 年 月 日。

甲方：吉林省老玉昌餐饮管理服务有限公司 乙方：

法人：身份证号：(法人) 法人：身份证号：(法人)

十七）连锁配合培训总结

作为一个团队，人员的配合是非常重要的。只有人员间的协作默契和紧密无间，才能保证任务的高效完成。本文将通过实际案例来介绍人员配合工作的重要性和实践技巧。

一、案例分析

某公司负责开发某款软件，由于项目急需，时间紧迫，必须在两周内把软件开发完成。整个团队分为三个小组，而每个小组又分别负责软件设计、编码和测试。由于各组员工界面、职责范围和工作习惯不同，所以在工作过程中产生了不少问题。比如设计问题没有得到及时沟通，代码逻辑不够清晰而需要反复修改，测试结果多次无法通过等等。

二、怎么解决

急需把软件尽快上线，关键在于团队成员间的配合和默契协作。这就需要有清晰的工作计划和目标，明确每个人的工作任务和职责，人员之间要密切配合和交流沟通。通过相互了解和接触，增进团队间的信任和了解，建立起开放式的工作氛围，这样才能让团队更加协作和默契。

1. 确定目标和任务明确：首先明确软件的整体任务和分工，明确每个小组的任务重点和负责人员。每个小组要制定明确的计划和开发方向，为后期测试和上线做好充分准备。

2. 加强内部沟通和团队建设：定期组织讨论，及时解决工作中的问题和难点，做好各部门之间的沟通和交流。同时，要做好团队建设，加强成员间的交流和了解，培养出较好的工作氛围。

3. 提高工作效率：制定出创建高效工作方法和技巧，例如利用软件自动化检测和构建工具，协同操作和代码版本管理等来降低工作成本和减少工作错误。

三、结论

本案例说明，在团队项目中，对人员的配合是至关重要的，只有达成默契和协作，方能完成功能的开发和上线。高效的团队建设和沟通交流，可以极大提高工作效率和减少错误。因此，对于团队工作而言，人员的配合一定是最重要的。

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