职来职往观后感
发表时间:2026-02-11职来职往观后感(汇总20篇)。
〈1〉职来职往观后感
每次看自己做的记录就会深思下.这几天看李响的《响聊聊职场》,其实应该对自己感触的做个分析和总结的.其中刘同的内容,又引导我看了刘同写的《这么说你就被灭了》.
还是有很多值得学习和借鉴的地方.在职场中,要先做到知己知彼,才能有所准备和把握.小到每次会议的发言,你都要做好记录清楚了解每个人的思路.
在会议之前你要做好对会议主题,人员,场合的了解.小到一场会议都要做到这些方面.何况是一场面试.
最近看了几期《职来职往》.受益匪浅.也看到自己很多不足.
几期看下来.我不禁问自己.如果让我去面试.
我的开头短片自我介绍要怎么做?我目前拥有的在我职业上的知识和能力能否让我在面试中对答如流打动老师的心.也就是说目前的我到底有没有料?
显然我没有。我没有一个好的理论体系来支持我对这份工作的理解和应用。我没有一个好的做法来说服面试官
更没有从自己的实践中反思提炼达到进步.仅凭几个两三句话就能说完却无法延伸和提炼精华的事例.可以说如果我参加这样的面试结果可想而知.
这个节目让我看到自己存在的不足.李响的书让我了解到节目中老师是怎样一步步走过来的.或许他们有些真的的确比别人幸运.
但也少不了自己的付出和艰辛.
下面就第***期《职来职往》来进行分析.分别从选手优劣势,老师提问方向\意图,选手将来优化方向来分析.
[**39182]
1.开篇说了自己很多过往在学校开演唱会的优异经历.但职场不看中你说之前多厉害.只看中你就面试时表现的如何.对你从事的是否了解和能否应对.
2。她说她想找一份与**有关的工作,这表明她对自己专业领域的工作了解不够
与**相关的工作可以说成百最少.她起码可以了解感兴趣的几个.就这几个选出合适自己或者前景有发展的职业方向.
说明她之前没细致的了解到底有什么工作.以及也没结合自己的特长性格经历选择合适的工作.所以李响才会就她那句马上连了两个发问:
您想与**做什么样的工作? 在舞台前和幕后? 其实李响的问题是要澄清她的具体职位
可想而知.连自己要面试的职位都还没搞清楚.说明并没有用心找对方向的来准备面试.
连陈默也问了"你的终极梦想是什么".可见她对自己的定位并不清晰.所有关于职业的定位都是在李响的引导下选择的.
3.秋微老师问"你要成为的**制作人到底是什么".其实就是要问她对**制作人的理解.
也是对这个行业流程等各方面的了解.她说她想"古典和通俗相结合".她的意思是说从来没有人想这样相结合过.
这句话连我这个外行一听都知道有问题.不可能从没有人没这个想法过.这更显现她对这个行业无知.
4.职业技能的测评中.她表现也一般.显现出她的基本功其实一般.甚至不够十分扎实.
5.陈曦老师问她“古典与流行相结合”的想法
她说就是"通俗再加一些科学的唱法".这个说法到底可不可行我们不是专业人士我们评论不了.也不能说人家这样创新就不行.
但当她说出来的时候,她觉得不够专业。她实际上可以增加更多的专业词汇,比如什么样的古典科学演唱
列举出科学唱法的名称,并试着融入到通俗唱法中展示出来让人聆听不同的区别在**.所以说到底还是她的基本功不扎实.无法扎实到信手拈来.
而且准备的不够充分.所说的都是自己的一些相对浅显的念头.没有进行提炼.
没有理论支持这一点。这似乎很不令人信服。至于她提到的“发音”和“情感处理”
这些对于非专业人士来能提到这两点.哪个外行人听歌不注重情感处理咬字什么的呢?对比陈曦老师.
他短短几句话中就出现了"学院派""西洋唱法""科学发生法""唯一""呼吸"专业词汇和肯定的"唯一"更显出专业化.也说明对这个行业的了解程度深.
6.刘同说出了真相.雷明老师说了解决方向..
就像雷明老师说的.美丽成了她的负担.其实就是因为美丽反而让她放不开.
她想给人留下完美的印象。她不允许犯错误。所以她不能表现得很好
因为我害怕我展示自己的不完美。我不能放手。恐怕别人会觊觎我的美貌
7号。石头引导她说出自己的优点,确保她暴露出更多的缺点
这表明她对自己的专业不小心。根据情节作曲是一个很好的优势。但她不是那个想活下去的人
没有及时记录下来整合自己的资源.资源是要靠平时有意无意的日积月累的.有了这些资源你才是有料的人.
不仅仅是旋律的积累,我们对生活的理解,我们对工作和学习材料的总结
都要时刻进行积累.做生活的有心人.夏骄阳说出真相.
要积累!时刻积累!
结论:对你的领域有很好的了解。过程是什么?
需要什么职位?这些职位的职能是什么?他们怎么能在这些职位上出类拔萃呢?
申请这些职位有什么要求?因此,得出了另一个结论。生命应该及时积累
特别是,积累与你所在行业相关的知识
2号选手.
一。誓言。这部短片介绍了你如何努力学习与文学有关的知识
求职目标非常明确.可惜短片中已有一点死穴:普通话不准.
不是说所有中国人一定都要说一口纯正普通话.但播音主持需要.就算人家方言台还要求人家方言要纯正呢.
而且短片中没有出现自己对该职业的工作经历.即没有相关的工作经验.说明对这个职业肯定不够了解.
这也是死穴之二.一定要从事自己了解的职业.就算真的要跨行尝试别的行业.
也要做深入的了解。结合自身优势进行选择
2.出场受插口袋.不适合面试的行为举止.
三。最后,李响问她“10位国内脱口秀明星”。但她不能说五个
说明她不仅没有对她的应聘岗位进行深入了解.也没有相关的专业知识来支撑.甚至可以说她对她应聘的职位根本没有进行相关技能的学习或者自学过.
只是仅凭个人喜好.
4.她没有学会尊重每个人.还说谁大舌头.这些说人家不好的话连朋友聊天都尽量不要出现.何况上这样的大节目.更不能随口就说.
5.职业测评居然直接说做不了.而且还借口多多.其实就算周立波来不用准备也能说出来.这是见功底的测评啊
总结:除了对应聘岗位进行深入了解之外.你还要深入系统的学习这个岗位所需的技能和知识.这是除了经验之外你应聘这个岗位最重要的砝码.
3号选手
中规中矩.不亏是个博士.还是有备而来.
就是絮叨了点.石头老师说的很对.那个老外老师也说很对.
他应该把要说的进行高度总结概括.像石头老师最后帮他总结的三个问题.非常精炼中肯.
1.专业知识的准备.2.
注重专业技能。三。明确的专业职位
其次,我对他选择两位老师的意图有这样的看法。很明显,老师想选他做数据分析技术员,而不是销售员
作为技术人员其实是看中了他这么多年的读书历史.训练出他很强的逻辑分析能力.也是看中他这么多年的学习能力.
分析食物数据一定有好处。毫无疑问。我想还有另外一个原因
就是因为他的高学历.招过去可以给自己的企业增添光彩.那个10分钟前爆灯却没有被发现的企业也是个电动车企业.
是一个新兴的科技产业.所以我想他们需要他这种真真正正的技术型人才.所以他之所以被招不是因为他今天的如何多出色的表现.
他今天其实并没有很成功的把自己推销出去.救他的是刘同最后对他学习能力的肯定.而且是他一路的学习成就事实使人对他的肯定.
事实上,他读了这么多年书,读的这么好。老师认为他有专业技能方面的材料
这里不得不肯定刘同一直对他闪光之处的挖掘和及时展现.
总结:说话要有明确的一个点.既要高度进行总结概括.不要絮絮叨叨.
4号选手
1.一个很上进的大学生.从短片中就展示了他多处实习经历的优势.也说出了自己的疑惑.下来的面试中展示出很真实的一面.知道就说.不知道就承认.这点很好.
2.申晨老师对他在实习中的疑惑做出了解答.其实生活没有人会来教你该做什么.
什么还没做快去补.还是只能靠自己去思考.对事物意义的思考和提炼.
其实无法每个人都能靠自己想出申晨老师说的hr实习生怎样通过这些细节来进行总结提炼.但我们自己想不出我们可以借鉴.通过各种方式去了解同等岗位的人是怎么做的.
学习他人的实践,结合自己的实际进行分析筛选,优化自己的实践
像他其实可以通过**类似的求职**.或者百度hr实习心得.或者朋友交流等各种方式来解答自己短片中提的问题.
三。夏骄阳问他“为今天的求职做了什么”。事实上,关键不是问他做了多少事
是在问他到底从这些实习经历中学到什么.不过对于一个在读而且仅是实习工作的大学生来说.其实还是挺难回答的让人满意的.
毕竟这样一个不是大四的实习生能让他了解到的企业运行信息是很少的.其实他能到这么企业实习的勇气是很让人肯定的我觉得.关键不在他马上能学到什么.
而在他在大家都在玩的大一至大三学期他都在自己勇投简历参加实习.这是上进心的体现.这是不断学习的好品质.
只是缺少一个供他可以完全学习实践的平台.不过他的确有不足的地方.就是实习经历虽然很多.
但提炼的不多.重量不重质.不过以他的能力会慢慢完善的.
4.职业能力测评充分体现他之前做的准备.虽然最后达人老师对这点准备的意见不一.
但我更倾向于岳屾山的观点.其实也说明他是有针对性的有备而来.但是后来夏骄阳老师提的"对我们的企业是否了解"他答不上来.
这就是不应该了.因为他应聘的是hr实习的工作啊.不过他在这个点栽跟头也瞑目了.
这个点就算达人老师来做也不一定能做好.虽然最后他遗憾离场.对这样有迷茫却努力奋发的大学生有点残忍.
但是生活不会同情弱者。 特别是对于年轻人,他必须输。 老师不是故意找错
我只能说我的经验不够或者我的准备不够。我希望这次经历能给他带来鼓舞和进步。不是抑郁
生活不会同情弱者。强者必败。但它总是在反思中被击败
5个。让我们注意最后一个细节。大多数关灯的老师都在右边
石头老师.杨璐老师.甚至陈默老师也灭了灯.
左边是李晨先生。刘希平先生没有关灯。事实上,我想说的是
还是多给上进的年轻人一些希望和机会吧.当然.上面的每个达人老师的经历绝对比他坎坷心酸.
生活还是很现实和有骨气的。我相信他能继续飞行!
结论:总是想办法优化当前的事情,比如当前的工作
当每一项工作出现时,想办法做的更好或更快
像申晨老师说的实习生的优秀做法.就是再简单的工作也要会总结归类.想出优化方式.
〈2〉职来职往观后感
活动计划
一、 活动对象:全体在校大学生
2、 地点:预赛在杜**教室进行,决赛在大学生活动中心进行
三、 活动目的:通过对类似职来职往的节目形式,锻炼大学生的职场应变能力,为大学生未来走入职场奠定基础,同时通过达人老师们的意见建议,更好的帮助同学们在求职过程中克服自身缺点,达到完善自身的目的。
四、 活动预期效果:预期八组选手进入决赛,最好是不同求职方向,评委老师至少六名,要按照学生求职方向找对应的评委老师,给予专业点评,薛老师可以对最后前三名选手进行点评。
5、 活动设置:决赛中,嘉宾座位将在舞台上,每边三个,
mr.job是一个引导者,他的存在像一盏指明灯让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足,告诉求职者如何去求职。
邀请薛永存老师担任mr.job的角色
嘉宾进场插曲
mercy mercedes《all we've ever known》
katy perry《fire work》
求职成功插曲
杨培安《我相信》
求职失败插曲:
李响《响聊聊》
第一环节 :认识求职者
自我介绍:通过玩家的vcr短片,我们可以了解玩家生活中的一些信息,挖掘玩家的闪光点进行评估;vcr短片介绍他们的职业爱好、就业方向、薪酬要求,让十位才华横溢的老师了解选手。短片放映后,求职者和老师之间应该进行简单的交流
第一印象:由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪及职业技能测评等几方面进行印象评分
本环节30分
第二环节:职场零距离
就自己就业方向展示自己的作品,表现自己的就业取向,主要以**,***或者才艺表演等任何可以体现自己求职优势的方式都可以。(例如说求职建筑工程师的可以准备自己做的电子版的设计图纸,求职广告设计的可以带来自己制作的广告,求职演员的可以带来自己准备的歌曲)
本环节30分
第三环节:职业正能量
职业技能测评:通过相关行业达人对选手进行职业技能测评,此环节不仅仅是职业技能的评测,间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质。
本环节30分
第四环节:职面新未来
最后,候选人陈述他们的优势和对未来工作的期望。评委和老师将根据选手的表现来决定分数
本环节10分
〈3〉职来职往观后感
求职就业与我们大学生息息相关。如何面试、如何提高自我,这都是我们大学必须思考思考的问题。9月17日晚上五点,我参加了新学期开学后知行社举行的第一次“周末放映场”活动。像往常一样,社团本着在轻松愉快中获得知识,受到教育的原则,在巴力老师的指导下,知行社团理宣部副部长精心细选了《职来职往》这一深受大学生欢迎的录像。作为大二学生的我,感慨颇多,下面我与大家共同分享一下我的观后感受。
第一位求职者,来自清华大学美术系,她才华横溢,在节目中展示了四幅作品,还演唱了她的原创歌曲,曾获了学校的“最佳原创歌手”奖,18盏灯,只灭了四盏,最后她选择了自己中意的企业,嘴角上扬着拿着聘请书离开舞台。她有文凭,有实力、有能力,这样的人才有哪个企业不想重用呢?看到这种成功的典范,我们怎能不去努力提高自己、怎能不激发我们的斗志呢?
第二位求职者,是个仅仅26岁的小伙子。虽然,他仅仅工作三年便升职到管理层——工程师,令人羡慕,但他却为爱情放弃了三年奋斗的结果。我知道,他会心痛,他说为了家庭,为了未来而要应聘营销人员。但可惜他没有较强的专业知识,一些回答还不能令老总满意,但仍有三家企业为他留灯,他毅然选择了放弃。最后他说:“看清未来才会看清现在",是的,他会朝着心中的那个目标努力前行。其实,每个人都有不同的目标与想法,他曾是个让人羡慕嫉妒恨的年轻工程师,但现在却面临专业这个痛苦的阶段,只有明确并坚持自己心中的目标,才会有动力。
第三位求职者是个广西女孩,她在泰国毕业,选择回国求职,虽然它可以讲流利的泰语,但却因综合素质一般,还有不能清晰的讲中文。最后,她伴着《隐形的翅膀》离开了舞台。这个舞台上没有适合她的工作,她的失败给我们敲响了警钟,给自己一个正确的定位,才能找到能够展现自我的平台。
第四位是一个新疆姑娘。她在渤海大学读书,她爱跳舞,是个理科生,但却热衷于汽车销售,然而,她没有任何销售经验,不过,值得高兴的是,最终还是有两家企业愿意为她留灯,而她最后选择了那位可以私人教她汽车销售的老总,有时,我们不能直接到达目的地,那么就要积累经验,最后达到质的飞跃。
最后一位是个山西小伙。他活泼开朗,性格外向,但却在回答提问时因大脑短路而选择放弃,这种状况令所有观众惊讶,从他失败中感悟到:不论前方有多大的困难,都要勇敢走下去,归根结底,只有有一定的基础知识才是站稳脚步的砝码!
大二的我,在不久的将来也会遇到这种情况,包括求职面试与各种选择,那么为了未来,为了在前方的道路上少些豺狼虎豹,现在就应该时刻准备着,增强专业知识与心理素质,不畏惧,相信,终究有一天,会打造出属于自己的那片天空。
〈4〉职来职往观后感
-------观后感
大二的下半学期,大学生涯的最后一次选修课,很多同学依然看的是自己对选修课的兴趣,也有的是看老师,而我为什么要在最后一次选修课中选择《管理知识》呢?就我的专业而言,我学的是商务文秘,而秘书就是上司的左右手,也离不开“管理”这俩字眼,在我们的专业课上也有管理方面的课程,但我还是想在巩固一下这方面的知识,以便熟能生巧。但在上课的时候老是总会留出一段时间让我们看《职来职往》,起初,我并不是太明白《职来职往》这个节目是个求职类的节目,他和这门课有什么样的联系,但后来我慢慢的明白了老师的用意,一是想要我们了解企业的人员管理,二是我们就快步入社会,即将也成为了一名被面试者,让我们从《职来职往》中学习到更多应聘技巧。
而我作为一名面临毕业的学生,对于即将到来的就业和择业问题也有自己考虑与担忧。
《职来职往》这个节目囊括各行各业、人生百态,通过行业达人和求职者之间的对话,反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同的行业定位、不同的思维和视角展现社会的真实面貌,通过理性、客观、全面、真实的分析,展现职场的真实面貌。同时,也有助于求职者正确对待自己和职场,为各类职场菁英提供就业机会。这也有助于我们这些没有求职经验的人了解我们今后将如何走这条路,如何让这条路走的长久、更远、更精彩。
同时,《职来职往》这个节目也告诉了我一个道理:机会永远留给的是准备好的人,面对职场,很多人往往没有准备好,但没有准备好和没准备是两回事,一个是在准备的路上大步前行,一个是在前行的路上没有去向,往往求职者很多都是喜欢这专业,又想学那专业,虽然很多有些是逻辑上的不清,但也能理解,也许在你过去的经历里时常会有类似的问题,你的梦想是想学什么,但现实没有实现,无奈的选择了不喜欢的专业,面对应届的找工作,发现自己不想从事所学往往更多的是从众心理,想得到的是和梦想相关的职业或者是当下最吃香的职业,往往对于刚刚面对社会的应届生来说,他们是骄傲的,因为也许在学校时他们足够出色,但面对职场,往往过去的辉煌终究是过去,职场是现实而残酷的,人情对于一个企业来说是很淡薄的,职场最关键的是企业的利益,你可以要求但也会被要求,你希望得到,这个企业也会看重你会带来什么是做重要的,未来你想怎么做?如果做?
往往很多人希望从事与自己所学专业不对口的工作,但这都是一些很多元的职业,但对于个人的能力往往是很高的,比如,一个好的销售不是说需要很好的辩论,很多求职者以为在校参加很多辩论赛参加很多社团活动就觉得自己会是一个好的销售,那是错的,真正好的销售者是需要正确的引导敏锐的洞察和独到的言语,不是说辩驳,对方永远不可能是你的对手,是你的消费者,作为一个成功的销售是需要知道顾客的真实想法的,而不是一味的注入自己的想法,就像谈感情一样,是需要用心的,是需要倾听的。
求职是每个大学生都会面临的问题,我们都知道,作为一个普通的大学生,找工作真的很难。我不以此为借口。当然,我也明白,当今社会不缺大学生。缺乏的是高技术含量的大学生。现在的社会竞争力真的很大,要想以后能够立足于社会,就必须要成为如今社会所缺少的那部分人才。
我不清楚以后能否找到自己所满意的工作,但我清楚的是,我必须具备有这样的资本。如果连资本都没有了,那还怎么去谈找到好的工作。所以我现在能做的就是努力学习,充实我的知识库。
同时,要提高实践能力,丰富实践经验,为今后的求职工作打下坚实的基础。
人总是要经历过很多事情之后才会长大,思想才会成熟,面对着未知的将来,有着太多的曲折与波澜,但很多事情都必须去面对的,例如即将到来的“毕业实习面试找工作”。
我相信机会总会留给那些准备好的人,所以我会为接下来发生的一切未知数做好充分的准备,去打一场成功的战争。
〈5〉职来职往观后感
以前的我只知道我们以后的竞争压力会很大,但是大到哪种程度,难到何种境界我也不清楚;以前的我只知道在找工作时一定要面试,但是具体怎样面试,怎样的情况我依然是懵懵懂懂的。不过,自从上次就业指导老师给我们看了《职来职往》后,这个使还在大专念书的我已经觉得压力之大,但是我有点儿爱上了这个节目,与其说喜欢这个节目,或许说为自己的将来铺垫更好。然而自己也在课外看过一些,从中也感悟到了以下几点:
1. 年轻人要自信,尽力发挥自己的特长和优势。不管从事哪一个行业,人都没有十全十美的,但一定要对自己有信心,初入职场,还是应该抱着一颗积极虚心的学习态度,即使自己能力很强,但也不要过度强势,过分自信也就成了自傲。
这在职场中一定会影响自己的人际关系。尤其是面对前人的批评和教导,我们更应该谦虚,态度要端正。而不是拼命的解释,解释越多,更让人反感。
我们可以用自己的实际行动和实力证明自己。
2.提高自己的协调沟通能力。我看了很多期,觉得行政助理的人选很多。很多时候,起点很低,而且很容易开始工作,他们之间的关系非常复杂。
这不仅是基本的责任心和耐心,也是各部门之间的协调。如何用自己的亲和力、语言技能和做事方式来应对,以及如何与所有部门有效沟通。其实也是一门很深的学问。
三。在求职过程中,虽然有良好的教育背景会给你在求职过程中加分,但教育不是最重要的,名校也不是决定性的。有一个好的职业规划,清晰的头脑,足够的专业知识准备,良好的适应能力和个人修养都是非常重要的因素。
另外,在受到职场达人挑战的时候不要急于辩解,静下来倾听一下,也许真的会帮助你。另外,最重要的一点是,如果你能一直保持乐观,保持微笑,有很强的亲和力,你会在无意中得到很多分。谁不愿意每天面对一个充满微笑的同事呢。
经验没有,可以积累,学识不够,可以加强学习和培训,中国的大部分工作都不是高难度的工作,除非研发导弹,但一个人的修养和态度不够,却会成为你的致命伤。
当今社会的压力是很大,但是正如有一期的开场白说的:春花何时了,职场知多少,你是落花总有情,他是流水总无意,别伤心,来职来职往吧。因为,如果你是沟渠,我就是明月,我照你。
虽然这句话有些夸大了,但是有一点是真的,那就是给自己一次机会,给自己一次证明自己,展示自己,推销自己的机会。相信自己永远是最棒的。“职来职往,前途宽广”其实说的一点都没错,所以可能下一个站在最高处,鸟瞰世界的人就是你。
由于要写这篇关于《职来职往》的观后感,我追看了好几期,发现这个节目真的很好。它不仅让我们了解到求职的小故事,技巧。从中还折射出很多人生的道理。
现在想想或许老师给我们看这影片的目的不仅是让我们了解职场,增强以后的求职能力,同时也是希望我们在节目给我们提供的许多职业达人中,从他们犀利的言辞,一针见血的话语中,发现能让求职者受益终身的启发吧!
〈6〉职来职往观后感
从上午开始看**到现在,带给我太多的感触了。喜欢看到的是那些职场达人给我们这些年轻人的建议,不论是生活上或是在职场上,这样可以让我们这一辈人少走一些弯路。
对我来说,我很佩服那些在如此高压的环境下上台找工作、回答一个又一个尖锐问题的人。虽然有些答案不好,但如果你站在舞台上,你可能说不出答案。
我觉得我有时是个“愤青”,当我看到那些成绩好,然后又表现得有能力的求职者时,我羡慕,我妒忌。可是像那些人优秀的,能有几个?但我们都喜欢有能力的人。突然我们觉得自己不那么渺小。
也许是因为我还没有完全安定下来。我不知道我想要什么。
雷鸣先生在一定时期说过:职业规划是职职业规划和职业规划。然后想到自己,我的职业规划是有了,但是生涯规划,我却没谱了。
因为到目前为止,我不喜欢护理行业。选择它,是无奈之举。但是如果你想成功,你必须试着去喜欢它,甚至去爱它。
我别无选择,有人会说,不喜欢,你可以再选择,但选择之后,你必须对此负责,不管最终结果是好是坏,你只能接受。我发现我其实很谨慎。我必须长期考虑未来的每一步。这是好还是坏呢,要等未来证明。
对于那些即将进入临床实践的人来说,他们对未来感到困惑。曾一度认为我已经做好了准备,可是,一直在自我催眠,一直在欺骗自己。看了最新的节目后,我觉得还是一步一步的好。慢慢来。
〈7〉职来职往观后感
不屈……老师,我生命的火花里闪耀着一个您!
因为您的一片爱心的灌浇,一番耕耘的辛劳,才会有桃李的绚丽,稻麦的金黄。愿我的感谢化作一束鲜花,给你的生活带来芬芳。
鸟儿遇到风雨,躲进它的巢里;我心上有风雨袭来,总是躲在您的怀里--我的师长,您是我遮雨的伞,挡风的墙,我怎能不感谢您!
是您把魂给了我,把柔情给了我,把母亲般的一腔爱给了我……老师,您只知道给予而从不想收取,我怎能不向您表示由衷的敬意
假如我能搏击蓝天,那是您给了我腾飞的翅膀;假如我是击浪的勇士,那是您给了我弄潮的力量;假如我是不灭的火炬,那是您给了我青春的光亮!
忘不了您和风细雨般的话语,荡涤了我心灵上的尘泥;忘不了您浩荡东风般的叮咛,鼓起我前进的勇气。老师,我终生感激您!
真空、坚定、谦虚、朴实——这是你教我们唱的歌,这是你指引我们前进的灯塔。
有一道彩虹,不出现在雨后,也不出现在天空,它常出现在我心中,鞭策着我堂堂正正地做人――给时刻关怀着我的导师!
用满天彩霞谱写颂歌,用遍地鲜花编织诗篇,也表达捕处我内心对您的感激。
老师,祝您教育的是有才华、有才华的精英。
老师,你真挚、善良、美丽。愿所有同学的心扉都向您敞开。
老师,您在学生的心目中,是“真的种子,善的信使,美的旗帜”。
(三)尊敬的老师:
你好!因为你的爱,我懂得感恩。
蓦然回首,那些与您们相处的岁月,陪伴了多少上课下课,经历了无数风风雨雨。有些事可遗忘记,有些事不会被岁月冲走。
老师,是您们教会了我做人,是您们告诉了我道理,是您们把青春化作了对学生的关爱……您们用粉笔谱写了一生的光荣,那布满道道印记的黑板记录着您的沧桑,那犹如母亲般慈祥的一抹笑,让人心动看着黑板发呆,不知不觉想到了赵老师您。赵老师,每当我无助时,永远都是您那公正的身影站在我前面,每次您都相信我,放心地把事交给我去办。记得一次上课,您让我回答问题,我支支吾吾地答不出来,蒙对了一部分,正当我垂头丧气之时,您投来了赞许的目光,包含着期待与信任,我顿时信心大增,完整、形象地回答了题,没有辜负您的希望。
课后,每次发生安全事故,你总是耐心地听事情的过程,然后指出谁错了,该怎么做才是完美的。(励志电影 )您从不偏向谁,也从不包庇谁,您永远是我心中最正义的“律师”。您也曾说:
“学习不是最重要的,健康胜于一切,健康是1,其他的都是0,没有这个1,其他的再好,也只是0。”可以看出您多么关心我们的健康啊!您从不自私地只考虑学生的考试成绩,您像妈妈样从各方面锻炼我们,教导我们,关爱我们,您如此伟大,我难道不该好好地感恩吗
我把眼睛移到粉笔盒上,看到了不同长度的粉笔。我又想起了陶先生。不论在课堂上,还是在下课,甚至在业余时间……您无微不至地“照顾”着我们班上的名列最后的几位学生,在上课,您重点抽那些同学,希望他们认真听课。下课后,您向他们提问,他们不会,您将耐心地向他们解释。
最令我感动的是:我们放学后,您让一些成绩差的同学留下来,辅导他们做作业,甚至还把差生带到自己家里讲课,连自己的孩子都没时间照顾。鲜血和青春洒在我们身上,从不抱怨,有些人关心我们。
您曾说:“我不是看重你们的成绩,而是看重你们的态度,态度决定一切,只要你们态度端正,尽力了,成绩差我也不生气。”您如此无私,难道我不该好好地感恩吗
回想你和老师在一起的时光,有太多的事情值得学习、回报和感激。在这,我要说一声:“老师,辛苦了,谢谢您们教导我,鼓励我,我感谢您!”
〈8〉职来职往观后感
又一期的《职来职往》到来了,选手和职场达人之间的博弈又开始了。“楚河分三阔,智谋万丈深”,选手们通过层层选拔后,或成功,或失败,都鲜活生动的告诉我们职场中应该注意些什么,哪些值得初入职场的年轻人反思。
每一位选手选拔的第一级被称为第一印象,这证明了一个人的外在形象和内在气质在面试过程中起着关键作用。在某些场合,你需要化妆,穿与当时环境想匹配的衣服。比如3号选手浓妆艳抹会大打降低她的形象,因为这样会很轻浮,不够冷静。
约见客户交谈也是如此,合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得到稳固,会让别人感觉这个公司是严谨和专业的,使客户感觉和你合作心里会踏实。
在节目中第二个选手引出了一个频繁跳槽和调岗的话题,其中讲到一个字“忠”。每个老板都需要两种人,一种是能工作的,另一种是对他忠诚的。如果能工作,看不到忠于老板的人,未来的发展空间可能很小,这样的人可能会继续工作,变成老黄牛。
如果你有忠诚,但没有很强的商业能力,这无关紧要。能力会逐渐提高,因为忠诚比能力更稀缺。所以你需要有能力,但不一定要坚强,但要对老板忠诚。
这期节目共有三位选手没有求职成功,其中一位放弃,另外两位选手的落选个人认为其中一位过分推销自己,另外一位思想过于简单,没有深度。
懂得自己的价值固然勇气可嘉,但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发,那么取得的效果肯定适得其反。这种员工可能在一段时间的接触后,上司、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本领,反而忽视了你的其它长处。实质上,自吹的人总给人底气不足的感觉。
长期这样,大家对你的能力认知可能会打个对折。而且,这种人在任何场合都可能过分强调自己,而忽视观众的感受,往往给人以自豪感,不尊重他人的不良印象,很难获得好名声。
因此就可以提醒所有的年轻人,要有一颗平常的心态,从容的展现自己的优点,有的放矢,不能为了心中的理想就急于求成。没有时间和经验的积累,如果你太渴望成功,就可能一事无成。
可能是因为受教育程度低,感觉第二个玩家表达的想法比较肤浅,回答问题的感觉比较幼稚和不成熟。我心里可能有一点冲动,或者只是幻想自己能做些什么,没有做好充分的准备,在回答专业人才的问题时,我对自己想申请什么没有任何的理解。所有成功人士也缺乏必要的精神,也就是说,他们不能吃苦。
“吃得苦中苦,方位人上人”,还是达人
们的那句“伟大是熬出来的”,吃苦耐劳的精神,坚忍不拔的意志。加油吧,年轻人!
〈9〉职来职往观后感
职业技术学院第六届班级文化节
主办单位:江西财经大学职业技术学院委员会
江西财经大学职业技术学院学生委员会
承办单位:国际经济与职业技术学院**(2)班
国际经济与职业技术学院**(1)班
目录一、活动背景及宗旨
为响应我院关于举办“第六届班级文化节”活动的号召,并丰富广大学生的校园文化生活,我们特举办这次《职来职往》活动,通过此次活动,旨在让大家了解求职应聘的相关流程和技巧,锻炼自己在求职现场的应变能力,为日后真正的求职、工作积累经验。
二、活动主题
精彩职场,我最精彩!
求职应聘,可以说是我们大学生必须经历的一个考验,但是我们自问:关于求职应聘方面的知识和技巧我们到底了解多少?面对如此众多的竞争对手,我们如何脱颖而出,赢得招聘人员的青睐?
这些问题,也许很多人都考虑,通过查阅职场技巧类的书籍或者**求职类型的节目等方法,做了相应的技巧学习和经验积累,但是俗话说得好“纸上得来终觉浅”,只有通过实践才能检验我们到底学到了多少!
而现在,我们的活动就是为广大同学提供一个这样的平台:我们尽全力最大程度的模拟真实的求职现场,不关你是哪个年级的学生,如果你觉得自己准备好了,那么欢迎你参加我们的活动,与那些像你一样优秀的同学交流切磋,与我们专业的评审团队来一场巅峰对决;即使你还没有准备好,我们也同样欢迎你鼓起勇气来参加我们的活动,因为这将是一次难得“实战”经历!
展现你的技巧,完善你的不足!参与我们的活动,让我们一起来经历一场最真实的模拟招聘,让我们一起来探索和总结求职应聘的技巧,让我们一起为我们日后真正的实战做最真实的演练!
三、承办单位
职业技术学院国际经济与**专业(2)班
职业技术学院国际经济与**专业(1)班
四、机构筹备组
组织筹备组主要负责赛事中的各种硬件设备和连接工作。
筹备组总负责人:马晓玲老师
筹备组组成主要有:
职业技术学院国际经济与**专业(2)班
职业技术学院国际经济与**专业(1)班
五、活动流程
1安排主办方人员分工,组织评审组(见附件)。
2组织本次活动的宣传工作,使广大学生充分了解活动的主题和意义,以及参与和举办方式(见附件)。
三。组织参训人员报名、提交简历、组织评审,通过者进入现场求职
4模拟企业招聘现场,通过专业评审团队评审相关奖项。
5公布获奖者名单并向获奖者颁奖。
6、总结招聘过程中各选手的经验技巧以及不足之处,并共享在“职员**”**,供大家参考借鉴。
7组织活动后期的材料整理,形成书面报告。
六、奖项设置
职场达人一名;奖励
最佳技巧二名;奖励
最佳简历三名;奖励
在比赛中表现优秀的同学,可以从主办方邀请的嘉宾中获取一份很好的兼职工作(当然,如果你觉得你时间少,也可以选择拒绝工作)。
七、经费预算
1、宣传费用:横幅、纸张
2比赛场地:**设备租赁、纸笔、茶、水果
3、后期整理:纸张
总计:300元
八、附件
(1) 活动的组织形式和竞赛形式
1参赛者将携带自己的简历到活动经理处登记
2主办单位应当组织有关专业人员对参赛者的简历进行审核,淘汰不合格者,合格者进入下一阶段比赛。此外,还将评选优秀简历作品,产生最佳简历奖。
3、比赛分三个环节。第一个是简历和报名,第二个是职场的初步体验,最后选出10到18个不同层次的学生参加第三部分的比赛。第三,是最后的一个决胜环节。
这个环节采取打分或投票的形式来确定排名。
4、模拟招聘现场,由相关的专业评审团队对应聘者进行综合考核,并且综合应聘者的精神面貌、语言表达、专业技能等方面,选出职场达人以及最佳技巧奖项。此外,为保证比赛顺利进行,将采用计时制。每位选手所用的最长时间不得超过15分钟。
5、给获得本次活动优秀的选手颁发院级奖励证书及奖品
(二)评审团队
姓名身份:
李娜学生会副主席
祁雪妮青协会长
龙军国贸一班班长
陈开明外联部副部长
李良斌就业委员
葛晓莲宿管副主任
周亚萍分团委二副
张宇婷学生代表
(三)人事安排
总策划人:郝如霞
负责人:陈开明郝如霞龙俊
宣传人员:刘烈源、王云
公关联系:祁雪妮,汪倩倩
材料(简历):郝如霞,左艳辉
物品采购:龙军、杨玉凤
现场秩序:刘烈源、龙军
活动记录:钟慧丹、肖冰然
活动报告:郝如霞、贺云荣
机动人员:10级国贸1班、2班所有同学
〈10〉职来职往观后感
职来职往白素贞
1、所以这种从有到无,从无到有是自然而然的,是明白了之后的行动。而不是像法海一样,根本不知道自己错在哪,就开始一刀切地破除心魔——杀白素贞。佛教所讲的顿悟,重点是悟道,悟道了之后再有各种行为。但法海没有,因此他容易成魔,他成魔了。
2、法海面对一个美貌而又没有妖气(吃了观音给的火符内丹,妖气尽除)的千年蛇妖,离成仙只差一步的接近于仙的妖,或多或少有点征服欲。他第一眼见到白素贞的时候说了句“千年白蛇精,可是她妖气尽除,难道受到神仙点化?!”而且他的眼睛睁得非常大,有这个镜头,不信大家可以去看。我觉得他眼睛睁得很大,说明他很震惊,一个除去妖气的妖,接近仙的妖;另一方面因为白素贞的美貌而震惊。
3、…………分割…………
4、她走进雷峰塔之后,法海因为许仙和她的感情而瞬间变老,说明法海在这件事中受到的影响非常大,即使他成魔了。说明他仍然喜欢白素贞,才会受到他们感情的影响。
5、但之后因她而有的瘟疫,她和许仙遭受的磨难,这种磨难性质的天谴,她和许仙的感情,和小青的姐妹情,和普渡大仙的主仆情,和姐姐姐夫的亲情等已经完全感动了满天神佛,这也是为什么文曲星也选择托生白蛇腹中的理由之一,因为她已经不是妖,她虽然是妖身,却有一颗人心甚至佛心。
6、一个得道高僧面对蛇妖被打败只有一个可能,就是他有弱点,修为还没到境界——他还没放下对白素贞的喜欢。当然是正常途径放下这种喜欢,而不是一刀切。
7、从一开始见到她第一眼法海就喜欢,到最后也喜欢,喜欢得成魔。
8、然而这六粒舍利子却被白娘子所偷食,从此白娘子法力高出法海一筹,导致法海因心中气愤难平而久久不能得道,所以他更是要千方百计捉拿白娘子。
9、一千七百年前,那个时候白娘子还是一条法力很弱的小白蛇,一不小心被法海捕获,差一点命丧和尚手,被小牧童,也就是转世的许仙所救。
10、在电视剧《白蛇传》中,法海之所以要一直捉拿白素贞的原因是,一个是白素贞是妖怪千年白蛇的身份,另一个是因为白素贞嫁给了人类许仙,人妖是不能在一起的。正所谓人妖殊途,天道不容,法海是金山寺的主持,职责便是收妖,法海觉得白素贞是千年蛇妖,世间没有好妖,只会为祸人间
11、喜欢,非常喜欢,最近重新全部看了一遍,我认为我有发言权。
12、许仙许仙是一个性格鲜活的人物角色,其性格是丰富,多样的,有其缺点,但更多是为人称道的。许仙是一个单纯善良的人,他在剧中给白素贞增加许多麻烦事,可以说是一根筋,但是许仙对与他对白素贞的爱情却表现得不懦弱。而且待人坦诚,性情善良,有包容心;相貌不凡,一表人才,又懂得尊重女士。西湖相逢同船共渡一节的表现就是其中一个鲜明的证明。
13、但他却依旧按照偏执的性格,以至于他把收了白素贞当做一种仪式来破除心魔,以至于最后走火入魔。自此,他完全沦入魔道。
14、杨紫,曾经在《天乩之白蛇传说》中,杨紫饰演的是白素贞,他在造型上完全颠覆了之前赵雅芝的经典形象,特别是她头上扎着两个丸子头的造型,显得更加俏皮可爱,总会让人挑戏。
15、赵雅芝。
16、因为法海作为佛祖的门徒,认为人妖恋是违反天条的。更何况白素贞还偷了他的舍利子。
17、白素贞白素贞貌若天仙、温柔贤惠、宽厚善良、重情重义、菩萨心肠,(虽然有时也是冷峻、坚定的),对许仙又是百般宠爱,呵护有加,而且她有一种对于理想、爱情不管不顾一切地追求,给了许仙那么刻骨铭心的非凡爱情……
18、评论区的疑问我在这里写一下。我认为,成神的必要条件是体验人间的七情六欲。神之所以为神,是因为他们能看透因果,看透感情。一段感情,全部感情,为谁放弃感情。有铁树仙的那种执拗千万年后的超脱,也有观世音为拯救人间疾苦的超脱,有老酒仙那种对人的超脱——老酒仙把铁树果给了许仙,于是他破处了对寿命的执念。我觉得老酒仙把铁树果给了许仙,他会成仙。
19、白素贞虽是骇人生畏的蛇妖,但天性善良、菩萨心肠,用岐黄医术悬壶济世、造福黎民,经观音点化,与许仙相遇于西湖断桥,而后一见钟情,结为夫妻。
20、中国民间传统爱情传说《白蛇传》及其作品中的女主人公。出生于四川省青城山,是一条修行千年的白蛇,与青蛇小青结拜为姐妹。传说为黎山老母的女弟子,在峨眉山修炼得道,法术高强。
21、小青小青的爱情是建立在对白素贞的模仿,所以来的快,去的也快。而且小青是一个没有经过点化的蛇妖,穿得比较性感带着“妖”的感觉,也有着侠义之心,但做事不考虑后果,性子直。
22、也因为他们很善良
23、中间有去采六魔散,法海的心魔是白素贞,魔君变成白素贞的样子,法海受了重伤。最后他肩膀被白乙剑刺中(魔君幻化的白素贞的白乙剑),出来的时候还没被拔掉,被小青看到了,小青大声嚷嚷,反正她知道了法海心里的那个人就是白素贞。
24、白素贞因为生了状元功劳在上。封她为白云菩萨。白素贞成仙之后依旧叫白素贞,白素贞之所以能够位列仙班还是多亏了自己的儿子许士林,当年白素贞被法海关在了雷锋塔中,后来因为许士林的孝心感动了天地,所以白素贞被了出来还列了仙班,许仙最后也修炼成仙了,好像叫医仙
25、此后七百年,白娘子修行已有小成,而法海则已是高僧。当时,法海得玉帝赐得六粒舍利子,可增加六百年道行,并赐名法海。
26、刘诗诗,在《白蛇后》传中饰演的是白蛇,在剧中很多网友认为她就是一个千金大小姐,高贵典雅而且气质不凡。所以少了白蛇的那种媚气和妖气,反响并不好。
27、佛门类似的神仙,他们跟观音菩萨有关系
28、刘涛:刘涛曾经在拍摄的电视剧《白蛇传》中饰演的是白素贞这个角色,当这个角色播出之后,很多人认为刘涛版的白素贞更接近人类的特点,他在剧中追求许仙并不是为了报恩而是为了心生爱慕,更符合现代人的爱情观。
29、在半步多,他机关算尽,要许仙抄观音心经引童子对白素贞佛珠穿心,并通过筷子神仙开启了他被尘封咒封印的三件法器。最后他在半步多收了很多妖,白素贞却没有死,还被白素贞把金钵的很多妖怪放出来了,还被收去了天眼。
30、一开始她和许仙成亲的时候有天雷,白素贞也察觉到了打雷的时候,她感觉天上有很多双法眼盯着她。
职来职往白素贞
31、最后,他要收白素贞,但白素贞却主动走进雷峰塔。白素贞对许仙流下了她要找的第八滴眼泪,八滴已经全部有了,其实白素贞已经成仙了。找眼泪重在对寻找过程的体验与超脱——生离死别,爱恨情仇。
32、赵雅芝,1992年赵雅芝和叶童主演的《白娘子传奇》,真的是一部非常经典的作品,而且赵雅芝饰演的白素贞也是声入人心,而且他也塑造了一个无法超越的经典形象,现在不管是哪一版的白素贞都有赵雅芝的影子,但是无人能够超越。
33、法海喜欢白素贞,以至于他想破除这个心魔,从而被心境台另一个他,那个残忍无情的法海完全合体。出家人的慈悲心他没有,完全是个杀戮的魔了。以至于后来金佛滴泪,法海成魔。(许仙和观世音也说法海成魔了。)因为他用绝对无情对抗七情六欲,而出家人,成仙成佛的关键并不是冷酷无情,而是看尽有情之后的超脱,这种超脱和冷酷无情有质的区别,这也是为什么白素贞要成仙要找八滴凡人真情流露的眼泪。
34、之后小青跑到金山寺和法海斗法,因为她知道了法海的弱点,所以有恃无恐,变成白素贞的样子进入他的梦境,要不是十天撞钟破了小青的法力,小青会赢。法海要收小青,白素贞赶到,法海又输了。白素贞还对法海说了一句,“你的心魔已经深入内心。”心魔是谁,是对白素贞执念。正所谓爱之深恨之切,多想除掉白素贞,就证明他多喜欢白素贞。
35、一个神仙,主动走进了雷峰塔,因为她由于和许仙的感情而有底气。她的感情是真的,真的感动了神佛。
36、法海世间那么多的不平事他不管,紫蝠精这类的害人的妖怪他不收,干嘛非得和端庄美丽又菩萨心肠的娘子过不去?!法海口中念佛不懂佛,只分人妖,不辨善恶,盲目收妖,多次与白素贞过不去,想拆散他们,但却爱上白素贞,但他始终不承认,最后因爱而嫉妒成了魔。
37、金山寺僧法海蛊惑许仙,离间其夫妇,许仙听信谗言,弃家出走于金山。小青陪伴白素贞至金山索夫,与法海发生争斗,苦战不胜,白素贞拼出全力,和法海比武斗法,致使水漫金山,挽回了许仙。不料法海却总是不依不饶,仍用强力拆散他们,后把白素贞镇压在雷峰塔下。
〈11〉职来职往观后感
《职来职往》是一档非常有趣的综艺节目,每期邀请不同的嘉宾来分享他们的职业经历并和主持人交流。我非常喜欢观看这个节目,因为它让我感受到了职场中那些有趣、真实的故事。
在这个节目中,每一个嘉宾都有自己的职业经历,他们会分享他们是如何获得他们的工作机会,如何应对职场中的挑战和压力,以及他们在公司内部如何与同事沟通和协作。这些故事中有些让人感动,有些让人大笑,但每个故事都意味深长。
我特别喜欢这个节目的一些特点,一是它非常接地气。这些嘉宾来自各行各业,有时他们的职业并不是很普通,但他们所分享的经验和故事大多都是我们可以理解和接受的。这让我们深刻地认识到职场中的挑战和机遇是普遍存在的,而如果我们足够努力和智慧,也可以在职场中获得成功。
另一个我觉得很棒的点是这个节目不仅帮助我们了解不同职业之间的区别,还提醒我们职场中的一些常见问题,比如如何处理内部政治、如何与同事建立良好的关系以及如何平衡工作和生活等等。这些问题在职场中非常普遍,而这个节目能够给我们提供一些有价值的经验和思路。
最后,我认为这个节目的主持人非常出色。陈鲁豫主持这个节目已经多年,她不仅对嘉宾的职业经历感兴趣,而且也非常注重与嘉宾建立良好的互动。她的职业素养和情商都非常高,这让整个节目更有看点。
总的来说,观看《职来职往》是一种非常欣赏的体验,它让我们感受到职场上那些与成功息息相关的因素:勤奋、深度思考、行动力、沟通技巧、有效的人际关系等等。这个节目给我们传递的信息是,在职场中,你应该尽力全力并且学会如何与他人高效协作。
〈12〉职来职往观后感
一、活动背景
大学学习的目的是学习知识,提高素质,锻炼自我能力,从而在社会上实现自我。由于当今大多束大学生都被束缚在校园内,因此对工作场所的了解很少。为了能够让大学生更好的直面职场,本专业特组织策划了“职来职往”活动,为同学们搭建一个与交流的桥梁,更好的了解职场,积累经验,为今后将要面临的职场挑战增加一份信心。
二、活动目的
本次活动主要是引导学生正确对待就业、就业和创业。基于目前大学生普遍缺乏对未来职业生涯的长远规划和有针对性的准备。这次活动通过为在校大学生搭建职场舞台,展示同学们优秀的素质和能力,让大学生零距离的接受职场的挑战,了解职场,了解社会。
三、大赛主题
做好职场规划,赢得美好人生。
四、大赛口号
职来职往前途宽广
五、活动安排
1选手、观众、嘉宾及所有工作人员到位后,主持人将宣布赛事正式开始并致开幕词。
2. 主持人介绍到场嘉宾。
三。主持人介绍了这次活动的目的和意义。
4游戏部分:主持人介绍比赛过程及规则:
1) 你说我猜游戏是这样的:主持人从观众中随机挑选两个人组成一个小组。
游戏规则:两人一组,一个比划一个猜,猜词过程中,不许说出词条中包含的任何字,否则该词条作废,在一分钟内答对题目最多的一组获胜。
2) 谁是卧底:主持人从观众中随机挑选7人参加比赛。
游戏规则:在场的七个人中有六个人得到相同的单词,剩下的一个人得到另一个与之相关的单词。每人每轮只能说一句话描述自己拿到的词语(不能直接说出来那个词语),与不能让卧底发现,也要给同胞以暗示。
每轮描述完毕,7人投票选出怀疑是卧底的那个人,得票数最多的人出局,俩个人一样多的话,待定(就是保留)。如果有卧底到最后三个人,卧底获胜,否则,大部队获胜。
奖励:参与游戏的学生将随机给予不同的小奖品。
5.“职来职往”比赛
本场比赛共设三个环节:
第一环节:职场初印象(可任选其一)
(1)本环节由应聘者作自我阐述,包括自己的的毕业院校、姓名、期望的职业和工资,时间2分钟。
(2)求职***:**由应聘者提供的原创自制***(若选手提供的是***,选手需对自身的***进行解说), 时间2分钟。
招聘者可以对应聘者进行即兴提问,由应聘者进行现场解答,在这个环节中,是看应聘者如何在短的时间里组织语言,在观众面前展示出自己优秀的一面,然后招聘者根据应聘者的回答进行选择留灯或灭灯,留灯代表对应聘者感兴趣,灭灯代表的表现不符合自己的要求。
第二环节:职业测试
本关环节考察选手的职位工作能力,由对应聘者感兴趣的招聘者进行职位的虚拟问答,然后由应聘者按题目进行作答(应聘者回答时间要求在3分钟之内),招聘者根据应聘者的回答进行第二轮选择,如留灯超过5盏,选手可以自行选择一家公司就职,少于5盏则进行第三环节。
第三环节:我的职业我选择
由各位招聘者对应聘者进行综合素质的提问,根据应聘者的表现选择留灯或灭灯(留灯代表需要这位应聘者或者是对应聘者的表现有所点评),若最后留灯超过2盏,应聘者可以向招聘者进行职位和薪水的寻求,最后由应聘者进行选择,可以选择进入企业或者对为其留灯的企业进行婉拒。
6. 颁奖环节:根据招聘者的集体讨论,评出“职场新星”一名,“最佳潜质奖”一名,“最佳人气奖”一名,“职场达人”一名,获奖名单随即公布,随即主持人邀请特邀嘉宾孟导向应聘者颁奖。
7主办方邀请特邀嘉宾对参赛选手进行点评,并对活动进行评价。
8主持人宣布活动成功,并宣布下一期的主题。
9主持人邀请所有评委、选手和工作人员合影留念。
9.特别嘉宾离开会场,其他工作人员参加会场的布置。
备注:1.参赛选手:
2组织人员:班团委委员
体育器材:投影仪、电脑、数码相机
4..比赛期间要求维持秩序人员及礼仪人员做好自己的工作。
李肖(药品研发):扎实的专业知识,充满信心
2周龙艳(销售):语言流利,分析问题能力强
三。闫宜江(商务推广):锐利个性鲜明
4李玉兰(人力资源):挑战自己,有点紧张
5徐荣(经理):自信、大方、端庄
2.招聘者:中国移动:杜汉文新东方教育集团:李方飞罗氏制药:陈增华奥迪中国总公司:张光举恒大地产:王溥上海药物研究所:刘向
宝洁:王笑笑华谊兄弟:李超,光明传媒:朱慧娟,北京协和医学院:罗倩
三。对候选人进行选择性或全部评论,并对本次活动进行评论。
开场词:
尊敬的老师们,亲爱的同学们,大家晚上好!
在这歌舞升平、鸟语花香、五彩缤纷的日子里,我们迎来了2012年第一届制药工程活动。
一、活动目的:
1调动学生的积极性,增强自信心,增强班级凝聚力。
2机会均等,锻炼能力,提高素质,加强思想交流,丰富大学生活,搭建自我展示的平台;
3.通过活动,展现内心世界,增进友情,加深了解,激励同学对自己未来的前途与现实生活的感受和思考,从内心深处触发大学生活热爱。
二、活动意义:
通过这项活动,可以增强学生的自信心和表达能力,丰富他们的业余生活,提高他们的综合素质;期望通过活动产生共鸣,激发全体同学立足学生生活、展望美好未来,以提高大学生自身的综合素质,切实提高自身的综合素质符合高速发展变化的时代要求,担负起时代赋予的历史使命和社会责任!
〈13〉职来职往观后感
另一个故事
一个唔自诩为发明家的男子
怎么说呢
并不是说要对他的发明有什么质疑
只是觉得他的性格委实特别了些
过于偏执
以自我为中心
无法与外界交换并接收信息
这是一种怎样的状态呢
就好像他是生活在自己的世界里
他试图改变别人
却从不曾内省自身
我只是怀疑
那叫过度自信
亦或是只是过度自卑
从而衍生出来自我保护色
人真的是很复杂的动物
我想我不喜欢这样的偏执
这样的自我封闭
我更喜欢自己的这种状态
我不够成熟
我不够聪明
我能力不够
可是那又怎么样呢
我一直在理智的审视自己
我在改变
我清楚的知道自己**不好
也许我短时间内改不过
但是我会努力
我并不是有多自信
但是我有自知之明
都说知人者智自知者明
唔我想先自知
推己及人
然后知人
总觉得还是处于一个半开放半封闭的状态要好
既有自己的内部世界
又与外界相连
这样执其两端
取其中也算是中庸之道罢
〈14〉职来职往观后感
实训期间,我看了几期《职来职往》,觉得这是非常适合我们大学生看的求职类节目。这个节目是为应聘求职者提供一个平台,通过3轮表现,最后决定应聘求职者能否得到一次工作机会。节目虽然带有娱乐性,但是,从每一个应聘者的表现和评委的言语中,还是能够借鉴很多东西的。在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景,只要你有能力,有自己的规划,有自己的奋斗目标,还有自己的真诚大多数情况下都能求职成功。在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历,也没有什么漂亮的外貌。以下就是我在观看节目时的一些想法与感悟。
首先,作为初入职场的我们,要随时做好准备,给自己准确定位和树立目标。机会永远都是留给准备好的人。这在《职来职往》节目里也有很好的体现。你要应聘某个工作,你必须拥有一定的职业技能,这就必须要求你为之做出努力,没有准备,祈求蒙骗过关是行不通。群众的眼镜是雪亮的,你是金子或石头,一试便知。因此,这给我的启示是,必须踏踏实实学好专业知识,为你未来的工作作出应有的努力。总结多个求职者成功的经历,就是成功从不偶然,绝不侥幸,每个求职者成功的最大原因,都是因为他们已经准备好了。
其次,口头表达能力是非常重要的,要善于倾听别人说话和发表自己的观点。在节目中杨石头说过,无论是工作还是做人,傻子才用嘴说话;聪明的人用脑子说话,智慧的人用心说话。节目中招聘企业经常会给求职者出一些问题,从而考察此人与工作相关的能力。但是我经常感觉求职者回答问题时,总是答非所问。反而一些求职者很聪明,巧妙的回答18位职场精英提出的问题,赢来了在场观众的振振掌声,当然他们也为自己赢来了工作的机会。但是也有一些刚毕业的大学生来求职,他们还显得有些青涩,在场上还有些紧张,有时不能很好的表达自己的意思。我想这也是我们自己本身存在的问题,在今后也要多加注意,克服这些问题。
再来,综合素质也十分重要。求职达人邬慈果,年轻貌美的她一出场就吸引了很多人的注意,可是后来的职业测评又有一些不尽如人意。有的HR说她化妆太浓了,看不清本来的面目;在专业测评中,对自己不擅长的东西没有认真对待,以致有的HR干脆说出:没人嘲笑很差的人,但会嘲笑不认真的人。这说明虚有其表是没有用的,因此我们要发展自己的各个方面,才能让别人看到你的强大。
最后,拥有危机处理能力至关重要。在《职来职往》节目里也常常出现这样的情况,求职者被突如其来的难题,卡住了,乱了方寸,结果导致求职失败。曾志敏是一位舞蹈学习者,作为一个大四的学生,她也是想要寻求一个和自己兴趣相符的舞蹈老师。而想要从事教师行业,随机应变能力则更需要很强的要求。我注意到她从一开始上台时就面带着笑容,无论是在教在场人跳秧歌还是在自己跟着随机音乐排舞的时候,都感到一种很享受表现自己的过程。所以,我特别欣赏她的这种应变能力。尤其是在跟着随机变化的舞蹈排舞的时候,如果不是有很好的应变能力,即使自己舞蹈功底很好,或许也会出现手忙脚乱的现象。而她的表现,我个人觉得还是很好的。虽说,在最后的争取时间,她说话表现出了一点激动的紧张,不过就整个期间,还是很值得我学习的。
我觉得在节目看到的每一个求职者都很了不起,他们有勇气走上这个舞台,直面十八位职场达人就是一种了不起的体现。我想高学历不等于拥有高能力,好成绩不见得能找到好工作。这档节目的意义在于帮助这些拥有梦想的年轻人,希望他们无论有没有在职来职往这个平台找到一份工作,但他们都能从这个舞台上学到东西,能找到他们未来职业的发展方向。看了《职来职往》后,我深刻地领会到这就是一种学习,渐渐的我已经喜欢上了这个节目.
〈15〉职来职往观后感
活动主题:预设精彩,创造未来,我是我事业的主人。
研究背景:当前,社会高等教育高速增长,就业形势总体紧张,劳动力市场分化严重。高等教育的高增长率反映了毕业生人数的增长率。适度超前发展是有益的,但过快只会得不偿失。
大众教育的毕业生太多了,到处都是,但是工作少了,竞争就激烈了。因此,国家不再负责分配,毕业生只能自己找工作。劳动力市场信息又杂又多,找工作很不容易,社会总就业形势紧张是我国目前的一个重大社会问题,毕业生就业问题是很重要的一部分。
活动时间:暂定2012年5月12号交系部名单以及选手的规划行业,5月15号选手抽签,5月16号开始比赛(时间可能有稍微的调动)
承办单位:学生会学习部、数控工程部共青团支部
协办单位:团总支各部室学生会,海市蜃楼多**工作室
参加人员:全校学生(个系选派2-3名选手)。
活动要求:
1本次活动主要针对10、11年级的学生,希望你们的宣传能够新颖独特。
2.参加本次活动的大学生要每人准备一份***(个人展示包括展示自我个性、兴趣爱好,特长、主要是本人的职业生涯规划 )和一段**以备在参赛时向老师展示。
三。比赛是邀请老师参加比赛,并为参赛者提出建议。
活动流程安排:比赛主要分为四个项目:
第一项目:个性展示
每个参赛选手先做自我介绍限时三分钟。
第二项目:***展示
参赛选手用***演示自己的简历,展示自我个性、兴趣爱好、特长、以及自己的职业生涯规划(比赛前会由我们提供一份职业生涯规划的***模板)。
第三项目:**展示
选手在比赛前要准备一段**,**内容是亲戚朋友同学对你的一些认识与评价。(你可以联系米拉多的工作人员帮忙制作)
第四项目:问题回答
评委老师对选手进行现场提问,对他们职业规划提一些可靠的意见,并根据现场选手的各种表现进行打分。
选手的要求:
1、选手在参赛之前必须制作***和一段**。
2、选手在着装礼仪方面要注意一下,尽量选择比较正式的服装。
3、选手在参赛之前可以上网看一下《职来职往》这个节目的**,我们此次的活动与此有很多的相同之处。
4每位选手的比赛时间应控制在10-15分钟内。
活动人员安排:比赛设主持人一名,现场评委老师若干,计时员、统分员各两名,茶水礼仪3~5人,摄影摄像1人,比赛现场布置3~5人。
奖项设置:本次比赛设冠军1名,亚军2名,季军3名,并有多个鼓励奖。奖品待定。
注意事项:
1请仔细宣传活动细节。
2.请做好充分准备,注意时间比例,并尽量提前到达。
3.希望学生会的所有人员能够积极配合做好比赛现场的布置工作,积极联系评委老师和参赛人员,共同把本次活动举办好。
活动预算:现场布置(彩带等)、现场茶点、宣传横幅等。奖品若干元。合计:300元+几元
附比赛细节和评分细则;
一、 比赛细则
主持人宣读比赛规则,向评委介绍场地,让选手依次进入比赛场地。
2比赛选手现场发言要讲普通话。
二、 评分细则
现场,评委要对选手的现场表现进行评分,如选手的声音、制作的简历、答题的成度等。
评分表:
评分宗旨:公平,公开,公正
评分内容的要求:
1.参赛者必须对他们寻找的行业有充分的了解。
2、要求参赛选手心态良好,回答问题内容积极向上。
3、要求参赛选手着装大方,与其求职的岗位符合,仪态稳重,要富有青年人的活力和朝气。
4评委将根据参赛者的表现打分。
数控工程系
团总支学生会
2012-5-9
〈16〉职来职往观后感
首先,第一位出场的是位麻辣导游,说实话导游这份工作很让人羡慕,可以去往世界各地,但是导游这个工作也要面对各式各样的人,这也意味着你要有很好的沟通能力和人际处理能力。这位麻辣导游王宇轩,应聘旅游策划师。她的性格很爽朗,很能与人交往,但在职业测评时也有很多不足之处,没有更深入地了解顾客需求,有人说爽朗的人不细腻,但我觉得爽朗的人与不是很熟悉人交流不是问题,交流是更好地获取信息及顾客的想法,所以我想在与客户定制旅游路线时应站在顾客的角度多想想,也要明白主要客户是谁。其次,导游与旅游策划师还是有很大区别的,一个成功的导游不一定是个成功的导游策划师,但最重要的是要有努力学习态度。所以最终的结果是求职成功,被阿里旅行入取。
相信英语对许多人来说是世界上最难学的一门语言,对我来说也是。但这位来应聘英语老师的谢佳洁却对英语有着偏执的热爱,在职业测评的时候,我感觉她的教学方式让人很有激情,很愿意继续跟着她学习,教学气氛很好,也有人评价说这样的上课让人感觉很好,但一下完课什么也学不到,不过她还是成功地被精英英语入取了,我觉得精英英语代表人的一句话很好“Hugfirstthanteach”就是说教育要先与学生拥抱交流才能进行教学而谢佳洁这点做的非常好。其次那位推荐人说,创新的方式并不一定会取悦任何人,总有一些卫道士会扯后腿,但我们要坚持自己喜欢做的事情,一直走下去。我认为不管是学英语还是创新,最重要的是自信,自信能让人坚持到底,能让我们大声地读出英语,能让我们坚持自己的梦想。
最后一个人是张东坤,一位大四学生。在刚入大学时,他在学习和积累经验中选择了加入各种社团和打工创业中积累经验,他在创业中意不在赚钱而在于使自己的未来更值钱。而学习确不算好,还挂过课。这让同为大学生的我感到疑惑,在大学生活中到底是积累社会经验重要还是学习重要,是否应该为了其中一个而放弃另一个。而我得出的结论是我们是学生我们的主要任务是学习,学习也是为了让我们的未来更值钱。至于创业方面,有这个能力的自然可以往这个方向发展,但学习一定不可以太差。其次我觉得大学就是让自己升值的阶段,各种活动和考证都是为了让自己的未来更值钱,为了找到好工作。我们也应该行动起来,让自己增值。
这就是我观看《职来职往》的观后感,再面对社会,面对考官时,我们要展现我们的优点,我们自信相信自己是最好的,其次我们要有与他人沟通和人际处理的能力,也要善于站在这个职位思考问题,同时也要站在顾客的角度想想。对还没进入社会的我们,目前最重要的是想想怎样才能让自己的未来更值钱,让那些面试官觉得我们有能力去完成工作任务,给于我们想要的工作。所以我们现在就要努力去奋斗,为实现自己的梦想做准备,让自己不断地完善以更接近自己的目标。
〈17〉职来职往观后感
看了“职来职往”第***期,感触颇深!其中有三位选手给我印象深刻。
最喜欢第一名选手的王超总是面带微笑,给人以种温暖的感觉。首先她有很好的工作经历,在校期间是学生会副主席,还在汶川地震期间做过志愿者,充分展现了她的工作能力和爱心;其次在vcr中她表现了自己很强的独立性,消除了她在行业达人们眼中外表上的娇弱印象;最后她的台风非常好,语言也相当得体,有条理。在她身上,我理解到,在面试时,其实并不是一定要把自己捧得有多高,可以像她一样,“将水的成分发挥到最大”,可以很谦虚,但一定要委婉地将自己的优势说出来,不知不觉中引起面试官的兴趣让他想去了解自己,这样不仅给面试官一个自己虚心学习的印象,也不会让自己的优势浪费。
从她的身上我再一次体会到语言艺术的重要性!
还有一个很好的天赋,唯一一个全亮着灯的——胡涛。我认为这些因素决定了他的成功。首先,他一出场就表达了他对自己所想要的工作的喜爱,相信很多老板都是愿意得到一个对自己工作十分热爱的员工;其次,他在职业技能考核中表现的非常优秀,得到了全场行业达人们的一致好评,完美符合了他们的人才需求,让行业达人们相信他是很有能力胜任自己的岗位的人;另外他表现了他对父母的孝心,这种品德直接在各位评委对他的印象上加分。从他的身上我学到了很多,在追求自己的理想时要不怕他人的打击,坚持自己,对自己自身的先天缺陷要能够勇敢面对。
由衷佩服他,他从最初的紧张状态迅速融入到技能考核的环境中,充分展示了自己。这种好的心态我需要好好学习!面对别人我总是很紧张。我最大的缺点是不能理清思路,有条理地说出自己的想法。
肖瑛,三号选手,她求职失败了,我认为她的失败是很正常的。我认为主要原因是她没有一个好的职业规划。在最开始她给人印象是非常好的,18展灯都亮着。然而,就像马丁老师说的“声音好听,样子好看,逻辑好乱”,因为她不知道自己真的想做什么,先是媒体培训师,之后又因为评委们的话语而不停的改变,没有给自己好好的规划,所以就算她有很好的口才,极力为自己解释,也因为没有很好的职业规划而站不稳脚。
然而,让我们回到前两位成功的候选人,他们非常清楚自己的个性和优势,并有目的地选择在大学生活中参加和锻炼自己的活动。因为有了对自己职业的规划,他们成功了。看了肖瑛的这次求职,我禁不住问自己:
我的职业规划是什么?我真正想做什么?我现在能做什么?
我真的应该反省一下自己,为自己找到这些问题的答案。
这一期的“职来职往”非常精彩,我看了好几遍,也学习到很多。关于理想,雷明老师给了我们一个忠告:“每个人心中都有一个理想,怕就怕你把它捧起来又放下,怕它刺眼又装饰它,然后再捧起来再放下,如果这样的次数多了,你的理想会背叛你。
”为了捍卫自己的理想,我应该好好珍惜大学生活,为未来奋斗,为理想奋斗!我相信,我一定行!今天就开始制定自己的职业生涯规划!
〈18〉职来职往观后感
主题:与青春共舞,放飞职业梦想。
背景:回顾近年来的就业形势,无论是个人还是企业,都经受住了金融危机的巨大考验。2009年全国各高校共计610万高校毕业生,2010年达到630万的人数,今后将会更多,毕业生将面临着更大的就业挑战。
面对当前的“就业寒冬”,我们需要赶制“御寒棉衣”。为提高同学们的就业技能,做好大学生就业服务工作,为了提高提高大学生的面试经验,让以后得职场面时更加轻松,为此我们特举办本次活动。
活动时间:暂定2011年5月15号交系部名单以及选手的规划行业,5月18号选手抽签,5月20号开始比赛(时间可能有稍微的调动)
承办单位:学生会学习部、数控工程部共青团支部
活动协办单位:各系部团总支学生会、职业生涯规划与发展协会
参加人员:全校学生(个系选派2-3名选手)。
活动要求:
1本次活动主要针对09、10年级的学生,希望你们的宣传能够新颖独特。
2.参加本次活动的大学生要每人准备一份***(个人展示包括展示自我个性、兴趣爱好,特长、个人求职意向以及自己的人生规划等)和一段**以备在参赛时向老师展示。
三。比赛是邀请老师参加比赛,并为参赛者提出建议。
活动流程安排:比赛主要分为四个项目:
第一项目:个性展示
每个参赛选手先做自我介绍限时三分钟。
第二项目:***展示
选手用**展示简历,展示自己的个性、兴趣、特长、个人就业意向和人生规划等。
第三项目:**展示
选手在比赛前要准备一段**,**内容是亲戚朋友同学对你的一些认识与评价。(你可以联系米拉多的工作人员帮忙制作)
第四项目:职场问题回答
评委老师对选手进行现场提问,对他们以后从事何种工作提一些可靠的意见,并根据现场选手的各种表现进行打分。
选手的要求:
1、选手在参赛之前必须制作***和一段**。
2玩家要注意着装礼仪,尽量根据自己的竞争行业选择服装。
3、选手在参赛之前可以上网看一下《职来职往》这个节目的**,我们此次的活动与此有很多的相同之处。
4每位选手的比赛时间应控制在10-15分钟内。
活动人员安排:比赛设主持人一名,现场评委老师若干,计时员、统分员各两名,茶水礼仪3~5人,摄影摄像1人,比赛现场布置3~5人。
奖项设置:比赛设冠军1名,亚军2名,季军3名,鼓励奖若干。奖品待定。
注意事项:
1.请宣传人员仔细做好活动细节的宣传。
2.请做好充分准备,注意时间比例,并尽量提前到达。
3.希望学生会的所有人员能够积极配合做好比赛现场的布置工作,积极联系评委老师和参赛人员,共同把本次活动举办好。
活动预算:现场布置(彩带等)、现场茶点、宣传横幅等。奖品若干元。合计:200元+几元
附比赛细节和评分细则;
一、 比赛细则
主持人宣读比赛规则,向评委介绍场地,让选手依次进入比赛场地。
2比赛选手现场发言要讲普通话。
二、 评分细则
现场,评委要对选手的现场表现进行评分,如选手的声音、制作的简历、答题的成度等。
评分表:
评分宗旨:公平,公开,公正
评分内容的要求:
1.参赛者必须对他们寻找的行业有充分的了解。
2、要求参赛选手心态良好,回答问题内容积极向上。
3、要求参赛选手着装大方,与其求职的岗位符合,仪态稳重,要富有青年人的活力和朝气。
4评委将根据参赛者的表现打分。
〈19〉职来职往观后感
关于职来职往的经典语录
在职场中,眼泪并不能代表什么;这个世界之所以灿烂,不是因为阳光,而是因为你的笑。——唐宁
在职场中,太多人分不清楚什么叫做理想,而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想,在实现理想的过程中,需要一步一步去完成。而这一点,很多年轻人并不能做到。——杨石头
在职场中,需要理性的竞争,但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在,因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情,是值得鼓励的。——岳屾山
无论什么时候,都需要听从你内心的想法,走你未来的路。——江森海
不要把别人对你的好感当尊重,把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性,也不成熟。——杨石头
我做媒体,如果不知道CCTV,不知道江苏卫视,不知道中国教育频道的《职来职往》,那我白混了。就算你是职场新人,也要对你所要进入的行业有个基本的了解。——马小虎
职场三十岁综合症:昨天没做好的成为今天的问题,明天想要的成为今天的焦虑。——杨石头
在面试的时候,一定要记得,嘴不要比脑子快,任何时候,没有想清楚的时候,千万不要随便张嘴。
对于一个学生而言,总是询问一些实际的.案例经验是不公平的。在我们每年做校园招聘的时候,我需要问的,是他们的思路。只要他们思路清晰,他们就可以适合所应聘的职位。——郑艳
很多大学生在刚走出校门的时候,就认为自己已经具备了一些经验。其实那并不是经验,而只是一些知识。经验并不能在书本上学会,而是要在实践中获得。——岳屾山
我们在找工作的时候,有三个业:一个是行业,一个是职业,一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上,进入一个合适的行业,选择一个好的企业,做自己喜欢做的职业,是个值得思考的问题。——郝建
能够把自己吃的苦,当做对自己的磨练,这说明你已经准备好,为自己的梦想去拼搏了。——唐宁
如果你欣赏一个人,你是愿意一直把他(她)当做一个雪球一样,放在玻璃罩子里,让他(她)继续美好下去呢,还是告诉他(她),会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。——马小虎
在面试的过程中,互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神,这是一个求职者所必需的技能。——尚涛
〈20〉职来职往观后感
《职来职往》,这是一栏求职节目,如果过关了就有机会直接面对100家知名企业找到一份适合自己的工作。在上蒙老师的课时,蒙老师给我们看了一期的《职来职往》求职节目,让我感触很深,在宿舍空闲时,偶尔的也和舍友看《职来职往》这栏求职节目。每当我看到这个电视节目,我都非常兴奋,莫名其妙地喜欢它。
在求职场上每位求职者都有不同的方式来介绍自己,有歌曲的形式,有诗歌朗诵的形式,有搞笑幽默的形式……其目的无非是更好的“推销”自己。《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目,无可厚非当中存在着一些表演,但他直白的求职场面,求职者与现场达人面对面的碰撞,表现出来的很多积极方面的内容得到了观众、求职者和即将毕业的毕业生们的认可。这包括有关求职者的面试的着装,求职者应聘的态度,求职者的职能准备,求职者的心理素质等方面的评价与要求,这些对一些迷茫和求职者有很大的启发作用。
我喜欢职场上的18位人才——唐宁先生、杨石头先生、尚涛先生、王玺先生,他们会根据每个求职者的目标提出相关的问题,然后请求职者回答,这样人们就可以根据答案给出求职者独特的意见和建议。在《职来职往》的求职节目中,我看到一些求职者们很聪明,他们很巧妙的回答了18位职场精英提出的问题,赢来了在场观众的振振掌声,当然他们也为自己赢来了工作的机会。也有一些刚毕业的大学生求职者,他们还显得有些青涩,在求职场上显得有些紧张,有时还不能很好的表达自己的意思……虽然最后他们没有在这职场上得到适合自己的工作,但在18位达人老师们的指导下,相信他们在未来的求职道路上会更加的顺利。
每次看完节目后,我都从中学到了很多学校里学不到的知识,也想了很多,在社会竞争如此激烈环境下,无论做什么事都要掌握一定的技巧,但这一切都建立在拥有真本领的基础上,只有掌握了一技之长,才能在未来的工作岗位发挥自己的优势。同时,作为一名研究生,我对即将到来的就业和择业也有自己的考虑和担心。而《职来职往》这类型招聘的节目,刚好给我补上了这方面的课,从中学会到了一些职场的规则和技巧。
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