招聘会观后感
发表时间：2026-02-07招聘会观后感（精华十七篇）。
⬭ 招聘会观后感 ⬭
我是一个大二的学生，今年12月份就要出去实习了。这个学期我们上了大学生职业规划与就业指导这门课，老师让我们去写一篇人才市场招聘会的体验报告。让我们更早的感受到企业招聘的气氛，了解企业对现在一些工作岗位的需求和认识，从而充实自己，改变自己。以适应现代社会需求和培养高素质、全方位的自己，来满足社会对自己的要求，从而做好就业观念的准备和良好心态。
4月1日我去了南昌的人才市场，去感受人才市场招聘会的氛围，车刚到站就感受到浓浓的气息，好多人都在等车。终于我们上了车，前往目的地。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然。在招聘会看到最壮观的一幕，当某信用合作社的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基矗但本次招聘会却让我有另一番见解。
对于这次去招聘会，我的看法如下：
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些，但我确实没看到法学专业的招聘。其实，法学专业所面向的岗位，很少与招聘有关。一般以机关、事业单位为主。
招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但多数是大专及以下的，此外，名校学子就更少。总体而言，应聘者的专业水平不足。
看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：
由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的.状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。
此外，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。
还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。
求职时，准备一份好的简历是第一步，也是关键的一步。我看到招聘会上大家的简历五花八门，有的是厚厚一本还用文件夹做了保护；有的则是薄薄的几张纸；有的封面设计的很引人注目有的则简陋的多。和一位招聘主管聊了一会儿关于简历的问题,主管说简历只要做；到有针对性、完整性、简洁大方就好了.那些自我评价或兴趣强项等长篇大论洋洋洒洒写了几页的远不如列个表一条一条拎出来更让人一目了然。当然,设计独特的封面也让招聘者眼前一亮，但更重要的还是内容。在写简历时，要注重自己的特点和“强项”多做点准备。这样不至于强项变弱项。当你的简历上写到曾经发表过一篇文章，那么你就要认真准备文章的相关材料。这样当追问你写这篇文章的目的。以及对这篇文章观点的一些探讨时，你就能够胸有成竹对答如流。又如在投递简历时，往往需要作自我介绍，这时就要注意介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面；因为这些在你的简历表上已经有了。应该更多地谈一些电子商务方面有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任该工作。
虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。
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招聘会>观后感（一）：山重水复疑无路，柳暗花明又一村
2012年4月15日周日上午，《XXX思想及中国特色社会主义理论体系概论》老师带领大家进行了这门课程的第一次社会实践课。在这次实践中，我们来到内蒙古西部包头市黄河街人才交易市场，为这里举办的大型招聘会进行了实践学习。
近几个月来，是大学生就业招聘的高峰期，是每一个即将就业、正是步入社会的大学生的关键时刻。我们都怀着兴奋的心情去参加招聘会，对未知世界充满好奇，对未来的社会生活充满向往。
起初把一切想的是那么简单轻松，可能这就是所谓的'无知者无畏吧'.来到会场后我们顿时感到了气氛的紧张与严肃。看着一张张紧张的面孔，仿佛看到了未来的自己，触景生情，自己也不自觉被气氛所感染。
仿佛自己不是一个旁观者，而是众多应聘者之一，也在为自己的未来而努力争取，努力奋斗。后来，我通过察看一些公司的招聘简况和应聘者的面试，对这次招聘会有了初步的了解。从整个会场的招聘信息来看，总的来说，招生单位具体的要求归纳起来的有几点：
良好的口头沟通能力，良好的团队合作精神，良好的组织协调能力，诚实、敬业，有工作经验者优先。同时，我们重点关注了该专业的一些招聘信息，发现我们的就业形势非常严峻。要想在毕业后找到一个好的实习单位和一份好的工作，就需要有相对较强的操作能力和知识储备，以及大学期间的就业经验，这样才能为我们提供就业优势。
通过这次招聘会，我清醒了自己的紧迫感，开始思考自己未来的发展方向，规划自己的职业生涯。由小及大，对于本次招聘会我有了一下感悟：
一、真才实学才是硬道理：
如今，许多公司在招聘要求中都提到了计算机和英语的要求。通过与招聘人员的沟通，我对自己在各方面的不足有了更深的理解和压力。现在的单位需要的不仅是学历，更是大学生各方面的能力。一些单位询问学校工作经历的相关问题。毫无疑问，工作能力在当前的工作中发挥着越来越重要的作用。
有些好的公司上面没有写明是否必须是名牌大学的毕业生，只要具备其相应能力就可以择优录取。所以我们不必抱怨学校的优缺点。我们真正的能力永远是取胜的法宝。
二、大学期间储学兼能：
大学为我们提供了一个良好的学习环境，如图书馆、学习室、实验室等。我们需要合理利用这些资源来丰富我们的知识，而不是养成懒惰的习惯。对于化学学院的学生来说，应该知道化学工业需要什么样的人才，需要什么样的技能，需要什么样的岗位，以及发展的路径。所有这些都需要被理解，他们未来的职业规划应该再大二和大三的时候就设计好。海阔任鱼跃、天高任鸟飞。
只要我们有足够的毅力和忍耐力，就能磨练自己成为有用的人才，让我们在招聘会上不怕人才危机。
三、有备无患：
作为大二的学生，我们对目前的就业毫无头绪，虽然就业指导的课已让我们对如何写简历和应对面试有了一定了解，但我觉得我们还要了解就业形势，正确评估自己，树立自主择业的就业观，培养积极地就业竞争意识，正确认识和自我评价自己，调整自己的职业抱负。
作为新世纪的大学生，我们有很多自由发挥的世界，但毕竟，学习仍然是我们生活的主要部分。我们有亲人的保护和老师的关心，但我们总是要走出去，为我们的未来创造一个场景。在大学时代，我们可以抽出一些时间放松自己，但大学也是我们积累知识和经验的好时机。
我们经常看到，许多毕业生在即将毕业的时候仍然感到困惑。如果我们想要有一个更美好的未来，我们应该抓住时间充实自己，拓展我们的个人视野，为未来的发展打下良好的基础。
此外，大学生不仅要有广博的知识，还要有丰富的工作经验。即使我们还没有毕业，一定的工作经验会增加我们的个人经验。我们生活在一个比较温和的环境中，无法面对社会的残酷。
如果在大学期间进行一些必要地生活实践，则能够帮助我们学习人与人之间相处的最佳模式，在遇到一些棘手的问题时也能够充分运用个人的经验去解决。在招聘会上，我们看到，很多单位都需要有相关工作经验的人才，那些生活空虚的人才必然会被淘汰。
另一方面，随着时代的进步，我认为现代大学生需要的是与时俱进、不断创新的精神。我们都知道，这是一个信息发达、发展迅速的社会。我们所拥有的知识远远不够，这就要求我们不断地学习和借鉴。而且在招聘会上，我们也可以看出，面试者并不需要你诚实的回答问题，而是如何机智的向别人展示你的优点，并且有效地把自己推销出去，这就要求我们学习一些>面试技巧。
在面对那些尖锐的问题时，或者有技巧的避开，或者将之转化为对自己有利的信息。最后，笔者认为学校“培养综合应用型人才”的教学理念是适合社会发展的。在培养学生方面，学校不仅注重我们的知识素养，还要求学生有丰富的实践经验。
当今世界需要的不再是刻板的工人，而是富有创造力和实践能力的人。我们应该努力成为一个适应大学社会发展的人。
通过这次招聘会，我不认为时间会等我们。我们应该立即行动起来充实自己，实自己更加自信，取得未来的成功。
（二）---李彦朋
作为一名大二学生，我有幸跟随信息技术系就业服务中心来到南京博览中心参加招聘会。虽然是大二学生，但他也提前到会场感受气氛，吸收师兄师姐的采访经验。整个过程下来感触颇深，现将自己的一点感受总结如下：
感悟一：就业危机
我们是星期六（201011.20）上午七点半坐校车到博览中心旁边的，刚下车就被道路上的人群震惊了，放眼望去全是人头，而且还时不时有其他学校的车赶到。一千米的路程我们足足花费了一个多小时才挤进去。
面对经济危机下的就业形势，可以想象，许多企业在裁员过程中逐渐减少了员工数量，但为了使企业更好地经营，增加了对人才水平的需求。知名企业都是招收那些名牌大学的硕士、博士，而较差的公司也逐渐提高的招收的标准，可想我们三本学校的学生所面临的就业压力。在观看公司的需求时发现：
更多需要的是那些有实践经验的实用性人才，而对于大多数学生只具备理论知识，实际经验无从谈起。
感悟二：真才实学才是硬道理
如今，许多公司在招聘要求中都提到了计算机和英语的要求。通过与招聘人员的沟通，我对自己在各方面的不足有了更深的理解和压力。现在的单位需要的不仅是学历，更是大学生各方面的能力。一些单位询问学校工作经历的相关问题。毫无疑问，工作能力在当前的工作中发挥着越来越重要的作用。
有些好的公司上面没有写明是否必须是211等大学的，只要具备其相应能力就可以择优录取。例如我看的夏普公司，其关于我系的招收人员，需具备：java、plc、c语言等一些设计软件和机械的熟练使用即可。
所以我们不必抱怨学校的名声是否全国排名，自己的真实能力永远是制胜的法宝。
感悟三：大学期间储学兼能
大学为我们提供了一个良好的学习环境，如图书馆、学习室、实验室等。我们需要合理利用这些资源来丰富我们的知识，而不是养成懒惰的习惯。关于信工系的学生应该了解it行业里面需要什么样的人才，需要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及发展的路线，这些都需要再大二大三就做好了解，设计好自己未来的职业规划。海阔任鱼跃、天高任鸟飞。
只要我们有足够的毅力和忍耐力，就能磨练自己成为有用的人才，让我们在招聘会上不怕人才危机。
本次招聘会令我认识到要走向成功，要成为一位真真优秀的人才，我知道我需要努力的还有很多。我将合理利用剩余时间把自己塑造成一个是自己满意的人才-插上翅膀勇敢的飞翔。
学校（三）
2010年11月25号学习学院的校园招聘会如期举行。252个参会企业一字排开在我们美丽的校道上，穿着正式的师兄师姐穿梭在各个企业间，形成了一道靓丽的风景线。
1,2节课下课后便和舍友赶往招聘会现场。老师说，这次的校园招聘会只能算是一个中型招聘会。但是面对这个招聘会，我都会觉得其偌大，突然有点茫然，有点不知所措。
看着师兄师姐在面试，仿佛看到了明年的自己，明年的自己是否能拿得出一份令人满意的简历
在招聘会现场了解到了以下几点：
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学院的招聘会组织工作策划的很好。将所有招聘场地安排在一座教学楼的三层教师里。用人单位到学校后先到双选办公室报到，拿到学校事先制作好的单位标牌。每个教室安排了3-5个用人单位接待学生。学院在中午为用人单位安排了自助餐。整个过程安排得有条不紊。
我们公司被安排在105教室。
学生们就像潮水似的，从教室前门走进，又像赶集似的从后门走出。
从8点半到12点，三个半小时里，学生首先要对137个用人单位进行选择，在每个单位的摊位前平均只有1.5分钟的时间。没有一个学生用足三个半小时对所有单位进行了解，所以学生了解用人的单位的实际时间更短。
学生根据他们择业观在不感兴趣的用人单位摊位前蜻蜓点水，一带而过。只有在他们最感兴趣的用人单位摊位前才肯停下来多花点时间。
为了学习其他用人单位的招聘经验，我和马超带着相机走访了137家用人单位。我公司缺乏参加招聘会的经验，每家都有值得我们学习的地方。同时，根据每个用人单位前学生聚集的数量，分析到当前学生择业的世界观。
有的学生将自己的简历很轻率地投放到多家用人单位。真的在我们撤退前想确认的时候，仍然犹豫不决。有的大学生已经与用人单位签订正式就业协议的，仍然在继续寻找更满意的用人单位，这山永远不如那山高。
大部分学生对我公司签订五年劳动合同表示犹豫，他们不喜欢在一家公司长期做下去，从参加工作之初就做好了跳槽的准备。
参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。
学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是人少的地方，光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。
137个用人单位同时展现在学生面前，学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。
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一、本次招聘会成功举办的原因分析:;(一)高度重视;高校就业工作至关重要，关系到学校以及学院的发展和;(二)协调高效;本次招聘会的成功举办，与三个学院之间有效地的配合;(三)准备工作到位;本次招聘会，我们在各学院领导、团委老师以及学生会;(四)学校名声在广大企业当中较响亮
招聘会总结
为了推进我校毕业生就业工作，为毕业生搭建就业平台和提供就业机会，学校特举办了20xx届文法经管类就业招聘会，由文法学院、经管学院和体艺学院三个学院承办。本次招聘会定在20xx年11月26日上午8:00到12:00，在学校领导以及学院的大力支持下，在三个院学生会的共同努力下，本次招聘会取得了圆满成功，达到了预期的效果。为了今后工作的顺利进行，特作本次招聘会总结如下:
从总体情况来看，原定参会单位105家，不参会但提供需求信息的单位多家，提供千余个就业岗位，涉及30多个专业，分别为行政管理、文秘、法学、英语、教育技术学、应用化学、生物工程、生物技术、食品质量与安全、软件工程、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、土地管理、旅游管理、环境工程、市场营销、经济学、国际经济与贸易、会计学、工商管理、机械设计及自动化、动物科学、动物医学、植保、农学等专业。而在当天实际的参会单位中，有部分原地单位未到，也有一些新加入的参会用人单位。经当天上午十点钟统计数据显示，当天实际的参会用人用人单位为80家，由于我们准备工作做的充分，接待用人单位有条不紊，故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题，而且在招聘会现场同学的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。
一、本次招聘会成功举办的原因分析:
(一)高度重视
高校就业工作至关重要，关系到学校以及学院的发展和进步。因此该项工作得到了三个院领导和老师的高度重视。一方面，院领导亲自莅临招聘会现场，指导部署招聘工作，而且亲自联系部分企业前来参加招聘会;另一方面，团委老师和学生会成员就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等事宜进行了比较明确的分工，明确了各自的职责，确保了招聘会的顺利、成功举办。
(二)协调高效
本次招聘会的成功举办，与三个学院之间有效地的配合，学生会成员之间有
序的合作是分不开的。在此次活动中，增强了各部门的团结协作的能力，提高了部门成员工作的积极性和主动性。负责此次招聘会对于我们来说是一次考验，我部在考验中不断成长，逐步走向成熟。通过协调各种关系，使我们成员的协调能力以及人际交往能力得到大幅度的提高，为今后各种活动的举办积累了丰富的经验。
(三)准备工作到位
本次招聘会，我们在各学院领导、团委老师以及学生会相关负责人领导下做了较好的前期准备，所谓有备而无患，这次招聘活动的成功举办与准备充分是分不开的。在招聘会即将举办的半个月的时间里，我们对以往招聘会的相关材料进行了整理，并且及时补充了新的招聘信息，从而确保了我们所掌握的材料的时效性与真实性。对于招聘企业的信息我们进行了一对一电话、邮件咨询，从而确保招聘信息的真实性。提前准备好了招聘场地以及所需要的相关用品，并且做了相关突发事件的应急处理方案，为本次招聘活动的成功举办打下了坚实的基础。
(四)学校名声在广大企业当中较响亮
山东农业大学，作为百年老校深得到广大人民及相关企业的好评，目前，学校已经发展成为一所以农业科学为优势，生命科学为特色，融农、理、工、管、经、文、法、医、教育学等于一体的多科性大学。很多企业在这次招聘会中都是慕名而来，本次招聘会的成功举办与我们学校一直以来的努力是分不开的，我们在母校的怀抱下成长，同样得到了母校光阴的荫蔽。
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专场招聘会方案
随着就业市场竞争的日益激烈，企业和求职者都开始寻求创新的招聘策略。专场招聘会成为一个备受关注的方式，给企业提供了更好的展示和吸引人才的机会。本文将详细探讨专场招聘会的方案，包括策划、准备和执行等方面。
一、策划阶段：
1. 定义目标：
在策划阶段，首先需要明确招聘会的目标。例如，企业可能希望招聘特定岗位的有经验人员，或者是大规模招聘各个职位的新人才。明确目标有助于规划招聘会的规模、参与企业的选择和推广方式。
2. 确定时间和地点：
选择合适的时间和地点是成功举办专场招聘会的关键。通常，选择在工作日的午后进行，以便职业人士有时间前来参加。地点应该方便到达，比如位于市中心或容易到达的商业区域。
3. 研究竞争对手：
了解竞争对手的招聘活动可以帮助企业制定更优秀的方案。研究他们的工资待遇、福利措施和培训项目，可以帮助企业提供更有吸引力的待遇，从而吸引到更多优秀的应聘者。
4. 设定预算：
招聘会的策划也要考虑到预算的问题。确定好预算后，企业可以根据资源的可用性来选择适当的宣传手段、招聘人员和场地租赁等。
二、准备阶段：
1. 招聘宣传：
宣传是专场招聘会的重要一环。企业可以通过自己的网站和社交媒体平台发布相关信息，吸引潜在求职者的关注。还可以与相关的大学、职业培训机构合作，将信息传达给更多的年轻人。
2. 准备现场：
在专场招聘会的现场，企业应该准备充足的宣传资料，如宣传册、名片、员工手册等。招聘展位应该有清晰的标识，并展示企业的文化和品牌形象。还可以设置一个小型的面试区域，提供给感兴趣的求职者。
3. 培训招聘人员：
企业的招聘人员要受过专业的培训和指导，以确保他们能够代表企业进行有效的沟通和面试。他们应该了解企业的招聘政策和岗位要求，以及如何与求职者建立良好的联系。
三、执行阶段：
1. 与求职者互动：
在专场招聘会上，企业应该积极与求职者展开互动。招聘人员应该耐心倾听他们的问题和关注点，并提供专业的解答。还可以组织一些活动，如小游戏或抽奖，增加互动的机会。
2. 筛选简历：
招聘人员要及时收集和筛选求职者的简历。他们应该能够辨别出符合岗位要求和企业文化的候选人，并及时进行初步面试。
3. 面试候选人：
对于通过初选的候选人，企业可以安排现场面试或进一步的笔试。尽量给予候选人一个良好的面试体验，如提供免费的饮料或小吃，以减轻他们的压力。
专场招聘会是企业吸引和选拔人才的重要手段之一。本文对专场招聘会的策划、准备和执行等方面进行了详细的讨论，希望能够帮助企业更好地开展招聘活动，并获得优秀的人才。
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如今的招聘市场竞争日益激烈，为了吸引优秀的人才，许多企业选择举办专场招聘会。本文将详细介绍一种针对专场招聘会的方案，旨在帮助企业提高招聘效果，吸引更多符合要求的候选人。
一、活动策划
1.明确目标：企业需要明确招聘会的目标。是招聘特定职位的人才，还是面向多个职位？目标的明确能够帮助企业更好地制定方案，节省资源和时间。
2.确定时间和地点：选择一个合适的时间和地点举办招聘会是至关重要的。通常招聘会能够吸引更多候选人的时间是工作日的下午或周末。地点选择最好是企业所在城市繁华地段的会议中心或酒店。毕竟，地理位置的便利性能够吸引更多的候选人。
3.组织团队：招聘会需要一个专业的组织团队来确保顺利进行。这个团队应包括人力资源和市场营销等方面的人员。他们将负责策划、宣传和管理整个招聘会过程。
4.预算制定：招聘会需要一定的预算投入。企业应详细制定预算，包括场地租用、广告宣传、招聘会物料等费用。预算的制定需要根据企业的财务状况和招聘需求来进行。
二、营销宣传
1.线上宣传：通过企业官方网站、招聘网站、社交媒体等平台进行线上宣传。可以发布公司招聘信息、展示公司文化和优势，吸引潜在候选人的关注和参与。
2.合作宣传：与高校、职业培训机构及相关行业协会等合作组织宣传活动，利用他们的资源和影响力，扩大宣传范围。
3.海报、传单等物料设计：为招聘会设计专属的海报、传单等物料，突出招聘会的亮点和吸引力，同时提供详细的招聘岗位和要求信息，方便候选人了解和准备。
三、现场策划
1.展位布局：根据招聘需求和参展岗位设置展位面积和布局。要保证展位的整洁、有序，提供足够的展示空间和舒适的面试环境。
2.人力资源准备：为现场招聘准备足够的人力资源，包括人事部门、面试官和前台接待等。面试官应训练有素，了解企业招聘标准和要求，以便进行准确的面试和评估。
3.互动活动设置：为吸引候选人参与，可以设置互动活动，如签到抽奖、问答环节、技能测试等。这些活动能够增加候选人的参与度和记忆度。
四、招聘会后续
1.候选人跟进：招聘会结束后，企业应及时对参会候选人进行跟进。通过电话、邮件或面试邀请等方式与候选人保持联系，及时提供进一步的信息，加强沟通与互动。
2.数据分析与招聘会结束后，企业应收集有效的统计数据，并进行分析与总结，以评估招聘会的效果和改善策略。
专场招聘会是企业吸引优秀人才和提高招聘效果的重要手段。但要想取得成功，企业需要进行仔细的策划、宣传和现场操作。只有在充分准备和执行的基础上，企业才能吸引到更多高素质的候选人，为企业的发展注入新的活力。
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大连市20xx年度残疾人按比例就业审核及残疾人就业保障金征收工作从9月1日起正式开始，审核截止时间是9月30日，征收截止时间是11月30日。
据了解，我市日前出台了《关于印发<大连市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法>的通知》（大财非（20xx）691号）。为减轻企业负担，简化审核手续，今年调整了工作流程，规定安排残疾人就业的用人单位到残联窗口进行残疾人职工人数认定，而保障金缴纳金额无须到窗口审核确认，改由各用人单位在缴纳期网上自主申报。审核时，残疾人职工的范围新增了持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员；1:2比例范围扩大到残疾人证全部类别1至2级和残疾军人证1至3级的`人员。缴纳时，将原先按照本地区上一年度职工年平均工资计算调整为按照上一年度本单位在职职工年平均工资计算缴纳额度。
此外，我市从今年起对于超比例安置残疾人的用人单位，按照每超额安置一名残疾人，给予安置年度当地最低工资标准6个月的奖励补贴。
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招聘会感想
作为一名大三学生，今天我来到了2012年湖北省第三次大规模的高校毕业生人才交流会。体会了会场感受气氛和吸取的面试经。整个过程下来感触颇深，
星期六上午武汉科技会展中心，刚下车就被道路上的人群震惊了，放眼望去全是人头，人山人海。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门度，我知道对自己专业化学生物学而言，因为是新型学科，有许多老的企业就对着个专业不熟悉，所以对于我们来说是一种不好的就业现象，但也有许多公司，对现在的我们专业的学科蛮有兴趣，因为是综合了化学与生物，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。此外，虽然我们有一些专业知识需要学习，但我们仍然需要在市场上找到与我们专业相关的知识点，所以我们需要学习很多。
虽然我们现在有专业知识，但在理论上，我们缺乏实践能力。归根结底，我们大学生更应该考虑自己的原因，没有机会去学习去创造机会。我们缺乏的不仅是实时性，还有主动性和自觉性。同时在没有足够资本之前我们要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。
在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭于候选人之间，我意识到最重要的问题是，在讨论工资问题时，往往没有达成共识。对企业来说，他们需要的人才是那些能放下架子，到基层工作的人才
起，合理定位自己的高素质人才。因此作为大学生的我们不要太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的。
所以在大学里，大学为我们提供了一个良好的学习环境，比如图书馆、自习室、实验室等，我们应该合理利用这些资源来丰富我们的知识，而不是养成懒惰的习惯。多多的了解什么行业里面需要什么样的人才，需要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及发展的路线，这些都需要再大二大三就做好了解，设计好自己未来的职业规划。只要有足够的恒心和耐力，我们都可以把自己磨砺成一个有用的人才，在学校，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力，虽然这也存在的竞争，可校园里总少不了那份纯真，那份真诚，一般不会招来嫉恨与报复。
但在社会上，适者生存，你的成功是别人的失败，工作直接影响到别人的经济利益。接触社会上的各种客户、同事、上级等，关系复杂，这些都需要我们有经验去处理。尽管竞争激烈，我们还是要不断地向别人的好地方学习，这就需要我们有经验来调整心态。
但这些经历需要日夜积累，而不是毕业后速读。作为大学生，我们的年龄不小，理社会工作也不远。我们应该知道如何与社会各方面的人沟通，处理社会上发生的一切事情，这意味着我们必须关注社会实践。毕竟，毕业后，我们再也不能像走进大学一样，带着稚嫩而茫然的眼神走进社会。
我们要带着实实在在的能力走进社会，为社会服务。
这次招聘会让我意识到，要向成功，成为一名真正优秀的人才，
我知道我需要努力的还有很多。我会合理利用剩下的时间，把自己塑造成一个对自己满意的人。我们要从学好基本功做起，不要怕吃苦。我们应该做的是给自己一个不朽的梦想，然后在冒险中勇敢地积累。
我始终相信自知之明、自信，坚持最后一个人，会幽默而轻松地谈生活。
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我也总结了应聘的几大技巧：
一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性不言而喻。良好的第一印象会在面试官的脑海中留下深刻的记忆，并可能影响到以后的谈话。第一印象包括外表、衣着、礼仪，这些看似细节，却往往被忽略，从而给面试官留下不好的印象。
二、时刻记住的“针对性”假如站在企业的角度来说，他们花这么大精力和成本来招聘人才，其目的是很明确的：就是要用最少的成本找到最合适的人才。可以想象，当面试官问我们问题时，一定是有针对性的。这种针对性一方面是针对应聘者，另一方面是针对工作要求。
当面试官问我们：“最近你在看什么书？”时，我们最好从跟工作有关的角度来思考这个问题，他可能是想看看我们是否关注该专业领域的最新知识，所以我们的回答也应该从这个角度出发。
既然面试官给了你面试的机会，他应该研究一下你的简历，这样他就可以设计面试问题来进一步了解你。因此，在回答他的问题时，一方面要证明简历上的信息是真实的，另一方面也要发展。面试官常常会在面试一开始时让我们自我介绍（模拟招聘会上都有），我觉得这是一个非常好的机会，此时你可以将一些简历上没有的但你又认为非常重要的信息告诉面试官，而面试官常常也会以此展开话题，问一些问题来深入了解你。一个愉快的开始可以使面试顺利进行，也有助于加深面试官对你的印象。
而在面试的过程中还要时刻记住“针对性”，我们是去应聘职位的，不是去聊天，所以回答问题时应该知道什么是重点。
三、专业知识的“必要性”。专业知识的“必要性”体现在知识背景上。有些职位如销售人员往往很专业，但在实际面试过程中，情况并非如此。
有识即使招聘广告中没有明确要求，专业知识也是必不可少的，所以在面试前准备一些相关的专业知识是非常有帮助的，即使你的知识不是那么全面。适度应用这些技巧，定能为面试加分。
作为新世纪的大学生，虽然我们以后有很多空闲时间，毕竟学习仍然是我们生活的主要部分。我们有亲人的保护和老师的照顾，但我们还是要走出去，为我们的未来创造一个场景。我们应该抓紧时间充实自己在大学里，拓展我们的个人视野，为以后的发展打下良好的基础。
此外，大学生不仅要有广博的知识，还要有丰富的工作经验。即使我们还没有毕业，一定的工作经验也会增加我们的个人经验，帮助我们学会与他人相处的最佳方式，并充分利用个人经验解决一些棘手的问题。在招聘会上，我们发现很多单位都需要有相关工作经验的人才，没有经验的人才将被淘汰。
这一次的招聘会体验，虽说只是短短的几个小时，对于我来说确实是我有了很深的感悟。一开始，我们以为只要学好专业知识，规范学习态度，成为一名好学生，就能很好地立足社会，面对社会的竞争和压力。而现在觉得，我仍需要学习的东西太多，我懂得了，不管是怎样的学历，大家的起点都是一样的，只要在大学中努力学习专业知识，不断提高自己各方面技能，多体验社会，多一些社会实践，多一些朋友圈，都是能很好立足社会的。
当然，最重要的是要自信，相信自己的能力，这是赢得比赛的第一宝藏。所以，在以后的大学生涯中，我也会这样要求自己，抓住人和锻炼的机会，增加实践的机会，多积累社会经验，为自己以后找工作打下坚实的基础，无论当今的就业形势多么严峻，只要我们勇敢、自行去面对，我们什么都是可以做到的。
⬭ 招聘会观后感 ⬭
在就业形势依然严峻的背景下，为促进我校学生就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生就业渠道，给学生就业提供全面有效的服务，学校于10月26日举办了校园专场招聘会。在学院领导的支持下，今年的效园专场招聘会达到了预期目标，取得了显著成效。持股情况概述如下：
这次学校共邀请一百多家企业，企业主要来自河南、陕西及省内城市，提供招聘岗位3000多个，招聘专业主要涉及数控、物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、动漫、艺术设计专业等众多领域。通过校园专场招聘会，约有2000名学生走上了实习岗位，占今年实习就业学生的三分之二。由于我们准备工作做得充分，对今年新加入校园专场招聘会的用人单位应急有法，故整个招聘会期间的各项工作有序开展，而且在招聘现场上学生的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。
我们的工作得到了学校领导、用人单位和实习生的肯定。
早上七点，主任和我们的大一秘书开始安排招聘会的志愿服务点。八点招聘会正式开始，我们为应聘者提**有的志愿者服务，也帮助招聘企业做了一些宣传活动，在我们志愿者的帮助下，这次活动变得轻松而又充满激情。
在这次招募活动中，我们的每一位志愿者不怕辛苦，积极参与，
在本年度校园专场招聘会中，我校的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新能力和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐。用人单位代表认为，河北工程大学的学生将为企业带来新的活力，为企业做出新的贡献
大学生青年志愿者协会
2011年9月30日
⬭ 招聘会观后感 ⬭
一、
招聘会是大学生们寻觅就业机会的重要途径之一，也是大学校园中一年一度的盛事。为了更深入了解招聘会的举办过程和收益，本篇报告将结合我参与的一次招聘会经历，详细描述招聘会的组织过程、现场情况以及我个人的体验和感悟。
二、招聘会的组织过程
1. 确定目标
在举办招聘会前，组织委员会首先明确其目标。招聘会的目的通常是为毕业生提供与企业交流的机会，增加他们的就业机会，同时为企业寻找合适的人才。每个招聘会通常都有一个主题或特定行业的职位需求，这有助于吸引特定企业的参与。
2. 寻找企业参与
组织委员会会主动联系一些知名企业，了解他们的招聘需求，并邀请他们参与招聘会。同时，他们还会通过学校的就业服务中心等渠道发布邀请函，吸引更多企业的关注，并确认具体参加企业名单。
3. 准备招聘会资料
为了使参与企业和学生能够更好地交流和了解彼此，组织委员会需要准备相关资料。这包括编制参展企业的介绍册、企业岗位情况的简要说明、招聘宣传册以及学生信息手册等。准备这些资料需要充分的沟通和协调，以确保准确、详尽地传递信息。
4. 安排场地和物资
招聘会通常需要一定规模的场地来满足展位摆设和学生参加的需求。组织委员会会租借或借用校园内合适的大厅或体育馆作为举办场所，并确保提供足够的桌椅、展板、设备和网络等。他们还会安排现场秩序维护、道路指引和便利设施等。
三、招聘会现场情况
1. 展位布置
在招聘会当天，参展企业按照组织委员会提供的场地布局图，进行展位摆放和展示。他们会展示产品、公司宣传资料和招聘信息，并设置接待人员以便与求职者交流。
2. 交流与洽谈
学生们进入招聘会现场后，根据自己的需求和兴趣，选择有意向的企业进行交流。他们会提交个人简历，并与企业代表进行面对面的沟通。在这个过程中，学生们会了解企业的需求并展示自己的技能和优势。
3. 现场宣讲和面试
部分企业会在招聘会现场进行宣讲，向学生介绍企业的发展情况、岗位需求和职业发展规划等，并邀请合适的候选人参加面试环节。面试通常分为一对一或集体面试，以更深入地了解求职者的能力和适应性。
四、个人体验和感悟
作为一名参与招聘会的学生，我对此次经历有着深刻的体验和感悟。
通过参与招聘会，我更加清楚地认识到不同企业的差异和需求。每个企业都有不同的文化和工作环境，因此，我可以更有针对性地选择我感兴趣和适合的企业进行交流。
招聘会为我提供了与企业面对面交流的机会。通过现场交流，我可以更直接地展示自己的能力和潜力，与招聘人员建立联系。这种面对面交流在求职过程中非常重要，因为它可以让我更好地了解企业和工作环境，同时也让企业更全面地了解我。
参与招聘会让我深刻认识到准备的重要性。仅仅凭借对现场的观察和简单交流是远远不够的，我需要提前了解企业的需求，准备好自己的简历和自我介绍，以及思考和回答可能提出的问题。只有对自己的充分准备，才能更好地应对招聘会上的各种情况。
总结
通过实践参与招聘会，我深入了解了招聘会的组织过程和现场情况，并收获了宝贵的体验和感悟。招聘会不仅是为学生提供就业机会的平台，也是企业寻找合适人才的重要渠道。通过与企业代表互动，学生们有机会更了解自己的职业发展方向，并与企业建立联系。招聘会对于提升就业率和促进学生与企业之间的交流起着重要作用。
⬭ 招聘会观后感 ⬭
今天参加了学校勤工助学举办的暑期工招聘会。
上午，本想一大早，9点就准时去到的，可是，因为一些不可抗拒的因素。起码不是我的原因，而导致很晚才去。没关系啦
去到，拿简历，排除，填简历。一切都正常进行着，尽管太阳很给力，但我仍然坚持，但前提是队伍要前进啊!
突然，发现队伍不动了，而且人越来越少，一看，原来是勤工助学的人因为不知道什么原因暂时不允许面试，在烈日底下，就这样干等，我忍不住了，我就上前和她们理论，到底怎么回事，不让继续面试，要知道，我们在辛辛苦苦的排队，如果不是因为暂停了，我早就面试完了。
一问，说是什么信息没有填写详细，要补，那为什么不可以在待会中场休息的时候补呢?后面面试的这些人填写的信息全就可以啦!要知道我们排队的痛苦，你们坐在帐篷下，比我们舒服多了，或许你们也会热，但会比我们热吗?在现在做一些可以推迟做的工作，这是在浪费我们的时间。。终于，在我 的努力下，面试继续了。
我要说的是，我竟然上去和她们理论,跟她们了解情况接着理论。呵呵，有点神奇了。
上午的场结束了，其它的单位我也拿了号码牌。下午继续，尽管很热，很累，但也要继续，有号码就会很快的。
可是，当我下午要过去 的时候，发现号码牌不见了?怎么找也找不到，但是，也要去啊!
当然。过去了，只是消耗的时间多了，当我准备面试了其中一间的`时候，另外一间就招满了，不过，它在显眼处留下了一个邮箱。可以让我们发简历过去。
不过，我面试的这一个，貌似会成功，因为，我看见她在我的简历上打了个勾，或许因为我有不少的相关经历吧，有关经历上的一些问题也懒的问我，知道我能很快的解决?所以面试也比较快，感觉吧。但还是会听到一些宫式的话，说会在两个星期内发通知的。
所以呢，那个不能面试的那一个就在两个星期后再发吧，以免陷进两难情境，两个都要我，那我去哪里呢?呵呵!
⬭ 招聘会观后感 ⬭
为进一步做好城乡劳动力创业就业工作，根据市人社局、市总工会、市妇女联合会关于《关于开展襄阳市年春风行动的通知》文件要求，由县人社局牵头，总工会、妇联、残联联合自2月10日至3月5日在湖北省保康县全县统一组织开展了“春风行动”活动。围绕“搭建供需平台，促进转移就业”为活动主题，精心安排部署、认真组织实施，取得了令人满意的活动成效。现将活动情况总结如下:
一、精心组织，加强领导落实责任
按照市局文件要求，及时向县政府主要领导作了专题汇报，并得到县领导大力支持，由县人社部门牵头，及时召集相关部门召开会议，制定工作方案，成立了“春风行动”工作领导小组，明确了各部门职责。要求各部门主要领导亲自抓，分管领导协调抓，办事人员具体抓，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，并将“春风行动”工作列入了重要议事日程。
二、强化宣传，扩大影响营造舆论氛围
为了能让有转移就业意愿的'各类农村劳动者了解到就业服务政策、知道求职门路、掌握务工常识，我局坚持把宣传发动贯穿于“春风行动”工作的始终，采取电视、网络、报纸、手机短信、印发宣传资料、进村入户宣传等形式，广泛宣传劳动政策法规、生活安全须知、求职就业指南、维权注意事项等外出务工常识，增强了农民工维护自身合法权益的意识。至目前，共免费发放各类宣传资料18000余份。
⬭ 招聘会观后感 ⬭
3月5日，湖北工业大学2014春季招聘会如期举行。共有三百余家企业参加，提供数万个就业岗位。本次招聘会共分为三个区域：
大学生活动中心圆形大厅（a区）、篮球场（b区）、停车场（c区）。
与室友约好，于早上九点半左右到达招聘会的现场。看着它，可以说是人山人海。所有的应用程序窗口都挤满了顾问和候选人。这无疑是当前大学生就业形实的最真实写照。可以说人多职位少。找到一份你真正满意的工作并不容易。
穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着长辈姐妹们穿着正装，在人群中寻着自己喜爱的企业，面试工作。一副焦急的神情映入眼帘，每个人手里都拿着厚厚的简历，一个个提交给那些有自己意向的公司。经过简单的交流之后，或是石沉大海，或是一鸣惊人。
我不禁在想，一年之后的自己，会是一种什么样的境况。
通过招聘会，我了解到与测控专业相关的以下几点：
（一） 与测控（质检）专业相关的职位较少
从招聘会的a区到c区，计量控制（质检）专业显然不受欢迎。通过调研发现，在参展的300多家企业中，少数企业为我专业提供了就业岗位。相比之下，机械类专业更受欢迎。了解到相对于有较高技术含量的企业，测控（质检）专业表现出不少劣势。现在要了解自己，就要努力学习专业知识和相关知识，提高知识修养，努力拓宽知识面，以应对当前比较严峻的就业形式。
（二） 竞争势头强劲
我特别站在与测控（质检）相关的招聘企业前，发现应聘这的简历充满了奖励和经验，外语专业的大四学生报考这些职位的人很多，申请优势也比较大，英语水平高，专业证书多，经验丰富。面对这些，我感到前所未有的压力，发现我必须学习和理解很多。
（三） 应聘的热门岗位
去到招聘会现场后，明显发现一些知名和薪金较高岗位的招聘企业台前都被挤了个水泄不通，而旁边招聘收营员、接待员、清洁工、保安等岗位前的应聘者却寥寥无几。也许可以理解为，现在的大学生往往从事高薪、闲散的工作，有些人不丢面子，无视那些条件艰苦、工资低的行业。
（四） 不少应聘者礼仪形象不太妥当
在现场，不难看到很多穿着随便的大四和大四姐妹出现在招聘会现场，参加面试。虽然天气很冷，但参加应聘的便衣却毫无顾忌，甚至有些应聘者连头发都没时间理，于是就来了招聘会。这样的总体形象出现在面试官面前，印象得分应该大打降低。
而且我发现不少应聘者在面试过程中坐姿不端正，甚至眼神飘忽，显得对面试官极不礼貌。通过自己观察到的一些现场情况，我更提醒自己，不要在自己应聘是出现这些问题，即便是校园招聘会，也应当给予足够的重视。
测控技术与仪器专业以光、机、电、计算机一体化为特色，培养具有现代科学创新意识、知识面宽、基础理论扎实、计算机和外语能力强，可从事计算机应用、电子信息、智能仪器、虚拟仪器、测量与控制等多领域的产品设计制造、科技开发、应用研究、企业管理等多方面的高级工程技术及经营管理人才。同时，由于专业知识面广、适应性强、发展空间广，还可以从事测量、测试、控制工程、智能仪表、计算机软硬件等高新技术领域的设计、制造、开发和应用。，所以很容易转行。
通过查阅相关资料，我了解到测量与控制（质量检验）专业应具备以下知识和能力：
一。有坚实的自然科学基础，有良好的人文、文科和社会科学基础，有正确使用本族语和文字的能力；
2。系统掌握该领域广泛的技术和理论基础知识，主要包括机械、电子、光学、测控、市场经济、企业管理等基础知识；
三。掌握光、机、电、计算机相结合的现代测控技术和实验研究能力，具有本专业测控技术、仪器和系统的设计开发能力；
4．具有较强的外语应用能力；
5个。具有较强的自学能力、创新意识和较高的综合素质。
对于从业领域，将来可以在中外合资、独资企业、科研院所等部门从事检测技术与自动化装置领域的理论研究与技术开发，从事自动化精密科学仪器、自动化监测、控制或生产系统的设计开发、运行管理等工作；从事机电、测控、仪器仪表、通信、家电等行业的商贸工作；在高等院校从事与本专业相关的教学研究工作；也可以考取硕士研究生，在国内外高等院校继续深造。
11gb测控本1班
刘旻01110121y09
招聘会现场图片
⬭ 招聘会观后感 ⬭
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校园招聘会观后感
12月8日，福州大学第二田径场举行了大型校园招聘会，300多家企业在这里设立了招聘**。操场上摆放着橙色的帐篷，穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着长辈姐妹们穿着正装，穿梭在帐篷之间，寻找心仪的企业，面试工作。一副副焦虑的神情，一个个手里拿着厚厚的简历，一张张的发往那些自己有意向的公司，简单的交流之后，或是石沉海底，或是一鸣惊人，不禁在想，三年之后的自己会是一种怎样的状况。
企业的招聘信息经过一个个帐篷，简单或详细。通过阅读招聘职位和要求，我们发现很多企业对英语和计算机都有基本要求。需要有良好的英语听说读写能力，需要有基本的办公使用能力。英语四、六级证书和计算机一、二级证书已成为最基本的要求。
由此感想，在大学四年中要注重英语的学习，作为物流管理专业，以后不管从事管理人员或是自己有意要考的公务员，对英语的要求都是很高。所幸我大学英语从二级学起，起点较高，也应抓住这个机会，不懈怠英语学习，为日后的应聘奠定基础。其次，应好好利用大学的空余时间，学***专业技能，考取专业证书，证书也是自己能力的一种证明。
在整个企业招聘过程中发现，物流企业很少，只有沃尔玛等大型企业才会招聘仓储物流人员。而这些岗位普遍在性别上会比较倾向于男性。这也给我们一种危机感。我们不禁要思考，是否需要抛开职业限制，拓宽视野，在未来找工作。
虽然我们现在已经学会了专业知识，但缺乏实践能力。我们不能在纸上谈论英雄。而实践是只能靠自己在工作中不断积累，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。利用假期等空余时间接触社会，接触他人。
在企业实习，做兼职，积极参加学生活动等，从而开辟自己的交际圈，增加社会阅历。实践出真知，这样才能在踏出校门之前有丰厚的经验阅历，在招聘中较他人也处于优势地位。
总结以上关于招聘会的感想，我想，时间不等人，机遇不再来，所幸我还有三年的时间可以用来充实自己。不断学习和实践，努力在三年后的招聘会上交出你丰富而精彩的简历。
学校招聘会观后感
2014年11月25日，学兴校园招聘会如期举行。252家参展企业在我们美丽的校道上列队，身着正式的师兄师妹穿梭于企业之间，形成了一道美丽的风景线。
1，2节课下课后便和舍友赶往招聘会现场。老师说，这次校园招聘会只能算是中等规模的招聘会。但面对这次招聘会，我会觉得自己太大了，突然有点迷茫，有点不知所措。
看着师兄师姐们的面试，我似乎看到了明年的自己。明年我能得到一份满意的简历吗？
在招聘会现场了解到了以下几点：
与国贸相关的职位少
在招聘会现场中从始端走到末端，只感觉到自己的专业——国际经济与**并不吃香。发现参会的252个企业中，只有大概5.2%的企业才招聘与我专业有关的职业员工。
他们大多是外贸业务员、外贸业务员、出口业务员，唯一招聘报关员的88家企业没有面试官。了解到了相对与有技术含量的专业，我们所处的劣势。明白现在的我，更应该好好学***知识，提高自身知识涵养，并应涉及其他方面的知识。
竞争强我特地在与国贸相关的企业上停留，发现来面试的人简历上都写得满满的奖励与经验。报考这些职位的还有很多外语专业的师兄师姐，他们都有较大的优势，比如英语水平高、专业证书多、经验丰富，有些面试是直接用英语进行的。面对这些，感觉到了前所未有的压力。
我发现我有很多东西要学，特别是在电子商务方面。现在国际经济与**与电子商务的关系越来越大，国贸职务多数都要通过电子商务来完成，所以我也应该多多学***商务，以提高自身优势。
应聘者去招聘会不久，就被一家人满为患的企业吸引住了。展望未来，原来是中山市第26滴泉生态园招聘总裁秘书、总经理秘书。不过，附近的收银员和接待员候选人寥寥无几。
或许我们可以解读成现在的大学生，都向往清闲的工作，而非辛苦奋斗的日子。
应聘者礼仪形象不到位
在现场，我依然能看到不少师兄师姐穿着随便的出现在招聘会现场，并参加面试。一件带外套的t恤，一条牛仔裤，头发不梳。如此一般形象出现在面试官面前，应该会大打折扣吧。
而且我发现应聘者在面试过程中坐姿不端正，甚至眼神飘忽，这些都是对面试官的不礼貌。今年的我注意到这些问题，下一年一定要避免，虽然是校园招聘会，但是也要给与足够的重视！在今年的招聘会上，终于感受到了自己即将面对的就业压力。
但这些压力都应成为动力，让自己在剩下的大学生活里更加努力，为自己在就业应聘中增加筹码。相信努力过的青春，就会有成功！
招聘会观后感
随着我国高等教育的快速发展，大学生就业问题越来越引起人们的关注。当前，就业问题成了大学生最为关心的问题之一，无论是在普通院校还是在重点院校都存在这“就业难”的声音。面对每年毕业人数的不断增加，大学生的就业压力及就业形势日益严峻。
每年在各大高校都有大大小小的招聘会，那些中小企业都选择去高校挑选一些适合自己企业的优秀人才。一是大三学生的我至今还没有参加过任何形式的招聘会，但是再过一年，我将面对这样的问题。恰在此时，也就是在2014年12月19日周三的下午，学校举办了一场招聘会。
虽然是为大四同学准备的，但是对于我们这样大三的，即将在明年踏入社会的绝大多数人来说，具有重要的意义。实习、毕业以及找工作的脚步离我们越来越近了，县级社会竞争又那么激烈。这样的招聘会会给我们一些很有效的信息，有关就业形势，有关专业要求，有关应聘要求以及有关我们将要面临的问题。
为进一步深入社会、感知人力资源市场情况、体验竞争氛围，从而激发我们自己的市场意识，居安思危，建立规划概念，从而知道自己以更好地学***践。
我们到达招聘会场的时候，现场已经挤满了人。之间很多招聘单位前面排起了很长的队伍，那些应聘者手里都拿着一叠厚厚的简历，有些人还在接受面试。到了现场，才真正感受到招聘的紧张氛围。
看着一张张紧张的面孔，仿佛看到了未来的自己。我不由也被气氛所感染，仿佛自己不是一个旁观者，而是众多应聘者之一，也在为自己的未来而努力争取，努力奋斗。
后来通过了解一些公司的招聘简介以及旁观应聘单位的面试，我对于本次招聘会有了初步的了解。从整个会场的招聘信息来看，招聘单位主要的要求有这样几点：专科级以上学历，有良好的团队合作能力、良好的语言沟通能力、良好的组织协调能力，为人诚实，爱岗敬业，有工作经验者优先。
接着我们着重看了与我们专业相关的岗位，发现我们的就业形势非常严峻，要想毕业之后找到理想的实***和好的工作，我们要有极强的沟通能力以及一定的工作经验。我们作为大三的学生，我觉得还是要了解就业形势，正确评估自己，树立正确的择业就业观，培养积极的就业竞争意识，正确认识和评价自我，调整自己的职业抱负。
我也总结了应聘的几大技巧：
一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸赘言的，美好的第一印象可以在面试官的脑中留下深刻的记忆，并有可能影响到后面的谈话。第一印象包括外貌、着装、礼仪，这些看起来都是细节，却常常因此被忽略，从而给面试官留下不好的印象。
二、时刻记住的“针对性”假如站在企业的角度来说，他们花这么大精力和成本来招聘人才，其目的是很明确的：就是要用最少的成本找到最合适的人才。那么可想而知，当一个面试官问我们问题时，必定是有针对性的，这种针对性一方面是对应聘者的，另一方面是对岗位的要求。
当面试官问我们：“最近你在看什么书？”时，我们最好从跟工作有关的角度来思考这个问题，他可能是想看看我们是否关注该专业领域的最新知识，所以我们的回答也应该从这个角度出发。
面试官既然给了面试机会，他应该已经研究过你的简历了，以便他据此设计面试问题来进一步了解你，所以你回答他的问题时应该一方面证明你的简历上的信息是真实的，另一方面还应该有所发展。面试官常常会在面试一开始时让我们自我介绍，我觉得这是一个非常好的机会，此时你可以将一些简历上没有的但你又认为非常重要的信息告诉面试官，而面试官常常也会以此展开话题，问一些问题来深入了解你。一个愉快的开始能让面试进行得更顺畅，也有助于加深面试官对你的印象。
而在面试的过程中还要时刻记住“针对性”，我们是去应聘职位的，不是去聊天，所以回答问题时应该知道什么是重点。
三、专业知识的“必要性”。专业知识的“必要性”体现在知识背景上。有的岗位如销售往往是专业不限的，但实际面试过程中，却不是如此。
⬭ 招聘会观后感 ⬭
尊敬的各位招聘官员：
大家好！我是来自X大学的一名应届毕业生，非常荣幸能够参加这次模拟招聘会。我将要向大家介绍一下我自己的情况以及我为什么认为我适合贵公司的岗位。
首先，我是一个勤奋、有毅力和责任心的人。在大学期间，我一直保持着优秀的学习成绩，并积极参加各种课外活动。我曾担任学生会干事，组织并参与过多次大型活动。在这个过程中，我学会了如何与人合作，如何处理复杂问题，并提高了自己的团队合作能力。我深知，招聘会上的招聘官员们追求的是一支能够承担重任并与公司共同努力的团队，我自信我具备这样的能力。
其次，我具备与贵公司岗位相关的知识和技能。我主修的是计算机科学与技术专业，熟练掌握了多种编程语言和数据库管理技术，并在校期间完成了多个软件开发项目。我还参加了多个与贵公司业务相关的实习，通过实践学习到了实际的工作经验。这些经验使我能够迅速适应公司的工作环境，并且在实践中快速学习和成长。
此外，我还具备良好的沟通能力和团队工作能力。大学时代，我曾多次担任小组长和项目负责人的角色，负责协调组内成员的工作，分配任务和解决问题。在这个过程中，我学会了如何与不同背景和性格的人有效沟通，并使整个团队更好地协调合作。这些能力对于在一个多元化和高效率的团队中工作至关重要，我相信我能够胜任。
最后，我对贵公司的发展方向和文化非常感兴趣。我通过了解贵公司的企业价值观和战略规划，发现我与贵公司有着很多共同点。我希望能够加入贵公司，并为贵公司的发展做出自己的贡献。我相信，我的才华和努力将会与贵公司的机遇相结合，实现双赢的局面。
感谢各位招聘官员在百忙之中抽出时间参加这次模拟招聘会，并给予我这个宝贵的机会。我真心希望能够成为贵公司团队的一员，与您共同实现我们的梦想。
谢谢大家！
⬭ 招聘会观后感 ⬭
参加招聘会感言
（200713080 王毅 网络0703）
大二下学期，学校举行了一次招聘会，虽然说是专门给大四的毕业生准备的，但我这个好奇的大二学生也想办法进去了，说实话在进去之前我还一直觉的我作为一个三本的学生，最起码也是个本科，将来的找工作应该不会太难，可是当我进去后却发现三本和一本二本差别。
我环顾在体育场里面，看着两边各式各样的招聘信息，我惊叹了，真正要招聘人才的根本就没有几家，而多数却都是招聘实习生，于是我走近了细看了一下，原来那些招聘实习生的公司也并不是单纯的招人实习，多数到象是培训班，最贵的竟然要1.7万4个月的实习费用，难道他们都觉的我们三本的有钱，都来赚我们三本学生的钱？
我抛开那些实习的单位又继续看了一下，象什么招保姆的，招幼儿院阿姨的，招游戏带练的等等什么都有，哎！难道我们学校就只能联系到这种单位吗？看来等我毕业的时候还是直接去大工本部应聘吧。
如今我已经到了大三，我对招聘会又有了新的看法。
看了那些公司贴出来的招聘广告，我觉得自己有很多不足的地方。比如说英语四级，交流沟通能力以及应变能力等。趁我们还没离开学校，还有时间去准备一些该具备的证书、技巧、能力，从现在开始努力改变自己，完善自己。公司说现在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。很多大学生经常是有想法却没有行动，经常怨天尤人。工作并没有想象中那么难找，而是许多人对自己的期望太高，对社会的要求太多。我认为我们大学生应该以一颗平常心去对待。我个人认为大学生没什么可值得骄傲，大学生不一定比初中生、高中生聪明，不一定比他们有能力，但素质要更高，思想要更成熟。从最低层做起，收获会更多。学习技术技巧是件快乐的事。其实很多道理我们都懂，但在社会久了就会被动摇。总是希望快点升职，快点涨工资。参加这次招聘会让我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人单位认可你并且聘用你，就得有值得他们那么做的理由。给自己更多的信心，付出更多的努力，到时面试时就不再那么畏惧。招聘会的最大好处，是用人单位与应聘者之间可以初步交流下，留下一定印象，可以说是“初试”，“初试”都不抓住，如何“复试”？如果参加招聘会，只是为了“投简历”一开口就问面试官一些工作岗位上的问题，我认为是“错上加错”，自己首先暴漏了对面前这家单位的一无所知，这已经不大好了，还给人一种冒冒失失的感觉。
简历方面，且不说内容上怎样既准确又言简意赅地“推销自己”，单单简历排版就看得出做事不够细心。
应该去收集下面试官最有可能提出的问题，并准备好如何回答，面试仅仅靠“即兴思考”“即兴回答”，吃亏是自然的。前面两点都做不到，这点也就更难得了。
简历内容，如同一个人的外相，如性别，身高等；简历排版，就像穿在身上的衣服，不是你自己缝纫的，但却是你形象的一部分；而面试中的交谈，就如一个人的内涵。
会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
参会时最好不要带上过多的证书原件。充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免
费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。
争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。
参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。
会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。
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