软实力演讲稿|软实力演讲稿（精选十一篇）
发表时间：2024-08-23软实力演讲稿（精选十一篇）。
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华南师范大学传播学专业的小张考了驾照，还学会了仰泳、蛙泳、自由泳等多种泳式。在她看来，如果以后去应聘媒体，驾照可能成为一种竞争优势，而游泳则是一种逃生技能。小张还考了photoshop证和教师口语证，她希望这些技能证书为以后选择多一条路。
软技能有助于提升就业力。华师辅导员李老师认为，现代社会需要综合素质较高的人才，各种技能有助学生综合素质提高，为以后胜任工作增加砝码。但对软技能的作用不能高估。广州现代信息工程职业技术学院的小嘉就认为，现在的大学生学习技能都有功利心理，如果不是自己有兴趣要学的话，一是学不好，二是学不专，即使拿了几十个技能证，也是没有用的。
在华南农业大学机械与自动化专业曹同学看来，软技能对就业的帮助就是锦上添花而已。小曹是一个自行车爱好者，曾骑着自行车去过海南岛、汕头、厦门、珠海等地。这份爱好自行车的出游经历，锻炼了他的策划能力、团队写作能力和沟通能力，但对于找工的帮助只是一点点，用人单位更看重实质的专业能力。
“技能的掌握是信息社会的需要，企业要求学生在完成学历教育的同时，掌握一些软技能也是无可厚非的。”中国劳动关系在线总经理梁伟权认为，“灰色技能”使市场营销等需要与外面沟通的职业，更容易融入社会，但并不是所有的职业都需要这种特征，就算是在做市场营销的队伍中，也不见得能说会道的就一定能成功。
更为普遍的观点认为，“灰色技能”只能是敲门砖，只能是润滑剂，“灰色技能”发挥作用还是需要真正的能力来支撑的，否则也难以长久地被领导和同事认同。
那么，怎么在简历中巧妙体现软技能呢？据了解，许多毕业生在简历中都有“兴趣爱好”或“技能特长”一栏，有的简单填写了几个爱好，有的罗列了几个证书。职场人士建议，对于软技能的填写，要“不求多但求精”，最好能根据企业的招聘要求，有针对性地填写一二项，并能阐述这项技能对应聘岗位的意义，对自己的影响。
记者了解到，对大学生“潜在素质”的考察，正成为越来越多企业的用人要求。知名企业的人力资源部门都会建立大大小小的素质模型，通过行为化的结构面试法，在学生讲述案例的过程中，判断其是否具有某项素质。于是，对于学生而言，提前精心准备小故事便成为面试成功的关键。
企业在招聘中对大学生的素质要求，看上去不如学历、证书等门槛来得实在，但却是企业用人的实际需要。比如，金融危机发生后，企业招聘趋向谨慎，对“吃苦耐劳”更加强调；也有企业对员工“抗压能力”十分关注。一位HR告诉记者，越是知名的企业，这些素质要求越不是摆设，这些公司会通过建立各种素质模型来考察应聘者，诸如宝洁“8问”，每一问都指向一个能力，就是根据素质模型设计出来的。
“潜在素质”在不同企业要求也不一样。商务英语专业的小嘉认为，企业最看重的是交际能力和责任心。这些素质要在平常的实践中，如实习期间表现出来，让用人单位看到，才能够化为竞争优势。
华师辅导员李老师认为，企业看重学生在做人和做事方面的素质，包括诚实和团队精神。学生要善于化“潜在素质”为竞争优势。李老师指出了三种做法，一是在实习、见习、工作中与人为善，给用人单位一种容易接触的感觉；二是在工作的时候要踏踏实实地干，不要弄虚作假；最后，年轻人应当沉得住气，有时候用人单位不一定给到你机会，这时候要沉得住气，低调一些，不要太张扬。
“我在一个高校面试毕业生时，有一个学生会的劳动部长，他介绍自己时并没有拿出什么技能证书，而是说每次学校组织大型活动后，所有的广播器材都是他自己收拾好的，虽然默默无闻，但从他身上我看到了吃苦耐劳的品质。这一点，对于如今80、90后的大学生来说太难能可贵了。”中国劳动关系在线总经理梁伟权讲述了一个亲历的例子。
不同岗位有不同的素质要求，HR一般会通过建立素质模型去探测应聘者有没有这样的素质。王胜军举例说，比如招聘客服人员，HR先建立素质模型，在素质模型里，这个岗位有8个核心能力，包括诚实正直、沟通能力、工作认真、冲突管理、抗压能力等。然后根据核心能力设计问题。王胜军说，在面试中，每个问题都需要应聘者用过往的学习、工作、生活中发生过的经历来回答，HR从中判断应聘者能否胜任工作。
面对这种面试，大学生怎样精心准备案例呢？王胜军认为，首先是要了解自己，从高中到大学的教育，自己的优势与能力。其次是了解公司，不同的公司有不同的业务、不同的背景。知己知彼之后，围绕不同的“潜在素质”，选择最有说服力的案例。
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《提升个人软实力观后感
现在的职场就像原来的战场。余世维教授关于提高我战斗力的一课，给了我找到问题答案的方法。余世维教授从产品软实力、企业软实力讲到个人软实力，分别从不同的角度对三个软实力进行剖析，同时特别提出了一个退而求其次的方法。当一项软实力无法按照我们理想的状态具体实现或者表现的时候，我们就退一步，尽量努力达成下一层级的水平要求，如果仍然达不到就再退一步，以此类推，最终要给自己定个底线，要求自己起码达到最基本的要求。
面对日益激烈的竞争，个人软实力是职场脱颖而出的关键。每个人都想有力量在激烈的职场竞争中获胜。无论你是刚进入职场的新手还是在职场打拼多年的老手，只要你希望自己在职场中出人头地，必须要有对“实力”的重新认识，才能有与众不同的表现。
你才能飞得更高、走得更远。人的综合实力主要由硬实力和软实力两部分组成。硬实力主要是指特定工作所必需的专业技能。
这些技能大多可以在大学或专业培训机构获得，这是一个人成为合格员工最基本的事情。而软实力则是指通过责任感、主动性、人际关系、团队精神和创新思维等要素，发现和解决问题的综合思维能力。职场竞争激烈，如何才能在公司脱颖而出？
首先，要做好与同事、上级、下级的关系，建立良好的人际关系。其次要有文化，有品德，有思想，有才艺。这样，人们就会被你的内涵所吸引，甚至愿意追随你。
再次注重形象。穿衣打扮要职业化，言谈举止应彬彬有礼，不辱礼仪之邦的名声。另外还要学会沟通，主动讲话，当众发言，化抱怨为建议，变奚落为赞美。
有了“软实力”再结合自己的专业知识，定能成为职场红人。在当今时代，单打独斗不能给自己带来成功，任何成功都不会孤立地产生。即使聪明绝顶的人，也离不开他人的支持。
一个人的力量不在于他能举起多少石头，而在于他能得到多少人的帮助。没有人可以独自成功，要想有所成就，就必须懂得如何与他人合作，取他人之长补自己之短。借助团队的智慧，让所有人的力量成就你非凡的辉煌！
因此，不管你做什么事，都会以某种方式与别人发生着关联。协作产生的合力不可估量。社会是一张看不见的网，每个人都是其中之一。
营造和维系好人脉，是一门学问，是一种艺术，营造好人脉需要主动地去关心别人、容纳别人、宽恕别人；营造好人脉需要宽广的胸襟、达观的态度，需要具有拥抱敌人的气魄。只有达到这样的境界，才能把自己的实力提升到竞争的最前沿。
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前段时间刷抖音，看到某国际大牌盗用国内社交，引发国人愤怒。在看看隔壁某国更是惯犯，没脸没皮到什么国家文化都敢拿。可软实力是十分重要的，也需要提高它。硬实力我们或多或少都知道，是指GDP硬件设施等等，可以直接提升国力的事物。而软实力是间接提升国力，它指的是文化制度等，文化在软实力里占比更是重要。一个国家没有了强大的软实力，很深厚的文化，很快就会被别人的文化侵占，失去民族的根基。不知不觉间，国家就换个主人，一个和这个国家没有任何关系的主人，不久将来里面人民会忘却曾经的国家。这个国，还是这个国吗？想想四大古国只剩下中国，最大原因就是中国特有文化没有灭亡。随着更朝换代，中国的软实力也愈发的深厚。现在中国在硬实力上上个强国，很多国家想打软实力的战争。这是一场无形的战争，曾经很多人被洗脑，对自己国家不自信，重小没有深扎入祖国民族自豪感，这些都是软实力的功能。然后跑到别国，为其他国家做贡献，实在是可惜。面对这场没有硝烟的战争，更要加强软实力的建设。如何做到增强软实力，三个词保护吸收创新。保护软实力，不被不良国家窃取。吸收外来软实力，和本国文化进行融合，不要闭门造车。创新，不断创新，让不同时代的人接受软实力，才可以不断地传播与传承。
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作者：王莉王庆祝
**：《经济师》2011年第04期
摘要：随着经济的发展，文化软实力已成为国家凝聚力和创造力的重要源泉。提升医院文化软实力应立足于提炼出医院精神,并通过开展形式多样的文化活动，提升医院文化的凝聚力、感召力和影响力。
关键词:医院软实力文化活动 “首届文化艺术节”
clc编号：g112文档标识码：a
文章编号:1004-4914(2011)04-064-02
一、医院软实力与文化活动
1.“软实力”的概念。“软实力”又称“软国力”、“软力量”、“软权力”,是哈佛大学肯尼迪学院院长、美国国防部前部长助理约瑟夫·奈提出的。
所谓“软实力”是相对于国内生产总值、国防力量等硬实力而言的,确切而说,软实力是一国的文化、价值观念、社会制度等影响自身发展潜力和国际感召力的综合因素。随着经济的发展,文化软实力越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,成为一个民族的重要支柱,影响着一个民族的生命力及创造力。党的十六大报告指出“文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。
”党的十七大报告要求全党同志“要坚持社会主义先进文化前进的方向，兴起社会主义文化建设新高潮激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力。”
2.医院软实力的理解。如果说技术、人才、科研、设备等要素是医院发展的“硬实力”，那么文化精神、凝聚力等则是医院发展的“软实力”。
医院的综合实力包含硬实力与软实力，软实力是硬实力的基础，也是硬实力的动力，而硬实力只是软实力某些方面的表征，二者不具有完全对称性，软实力远比硬实力复杂和重要。尤其在各种思想意识、价值取向、发展观念互相冲击、碰撞之际，文化软实力更显示出“硬实力”不可替代的特殊作用。古语有，“武为表，文为里。
能审此二者，知胜败矣。”医院发展的重点是不断提高医疗技术与服务水平，医院发展的难点却在于医院软实力的提升。文化部前副部长孟晓驷曾说：
“一个国家，如果说缺乏硬实力是缺钙，那么缺乏软实力就是缺氧；如果说硬实力是补钙，软实力就是补氧。”医院要立于不败之地、要永续发展和繁荣,就必须注重文化建设,不断增强文化软实力。
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尊敬的各位老师，各位同学们：
大家好！（鞠躬）
同学们，全国共有34个省级行政区域，有2688所高等院校，而今年的考生达到了1000多万，我们能够在***大学相遇，这本身就是一件幸运的事，而我们能够在***班一起学习，更是一个难得的缘分。然而，今天最让我难忘的是，我对班级管理有着极大的热爱和超级的信心。
我叫***，来自***省***中学。我想我有能力和信心当我们班的班长。首先，九年的优秀班干部经历培养了我更高的领导能力和组织能力。
小学三年的班长和初中六年的班长极大地提高了我的能力。在我担任初中班长期间，我们班的学习、纪律、卫生等各项工作都名列前茅，特别是中考成绩突出，我被评为市级优秀班干部。如果我担任了我们班的班长，我一定凭借丰富的工作经验，优秀的组织能力，让我们班尽快成为一个团结奋进的集体，让我们班的各项工作井井有条，让我们的老师与同学省心、放心。
我一定凭借诚诚恳恳做人，踏踏实实做事的品格，稳重和谐的处理每一件班级事务，热心快乐的帮助每一位同学，让每一位同学稳步发展、快速发展。
同时，8年的优秀班子干部经历培养了我更高的无私奉献精神。在我担任班长期间，我会尽力做好每一件事，全心全意奉献。用毛主席的话说，我要全心全意为人民服务。
我全心全意地为同学和班级服务。
同学们，八年优秀的班干部经历培养了我较高的心理沟通能力。在班级管理期间，大家学习紧张的时候，发生不愉快的时候，出现小摩擦的时候，我会凭借三寸不烂之舌安慰鼓励同学，让大家化压力为动力，化干戈为玉帛，让所有的不愉快烟消云散。
最后我再为自己拉拉票，如果你想度过一个难忘的大学生活，想给自己的大学留下美好的回忆，请为我投上你宝贵的一票。如果我当选，我会用实际行动证明我以上所说的一切，一定会让大家充实又快乐地度过大学的美好时光，带领大家共同创造属于我们班级的辉煌，向着更好的未来迈进。
谢谢，我的演讲结束了。我希望你能信任我，投我一票。谢谢！
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校园招聘接近尾声，参加完招聘会的大学生们即将进入关键的笔试、面试阶段。如果把专业、实习经历等看做求职硬实力的话，礼仪则是求职的软实力。其实在投递简历那一刻开始，作为职场新人求职找工作的整个过程都已经处在‘礼仪的标准下，被面试官用来在各个候选人之间相互对照。面试礼仪不单纯指的是言谈举止和着装打扮，这只是最容易想到的细节。从简历的编写，投递岗位，接听面试电话，再到后面的面试、复试等，在一个小环节上出现纰漏，就会对求职的全局带来影响。
接到应聘单位的面试电话，求职者可不要被兴奋冲昏了头脑，一定要在通话时表现出礼貌。求职者在接到企业面试电话时，要注意电话用语，应有的 ‘您好’‘请问’‘谢谢’必不可少，更重要的是要了解应聘的职位、企业名称以及面试地点等信息。如果所处的环境比较嘈杂的话，可以说明理由后再回电咨询，切不可大呼小叫表现出烦躁的一面。
在面试前，求职者一定要知己知彼。如果觉得这个单位比较好，去的可能性也比较大，但并不了解单位性质，那就一定查一下。如果面试官发现你对他的企业很了解，马上就对你有好感了。因为你认同他的单位，他就认同你。
其实，简历中最不实用的就是封面、封底、自荐信，其次是附在简历后面各种证件和成绩单。如果单位没有特殊要求的话，不需要附加简历封面、封底、成绩单和证书等。简历应该把应聘人所有的亮点反映出来。用人单位比较看重的是你将来是不是能够胜任岗位，有没有潜力。求职者需要围绕着这两个要点制作简历。此外还包括英语水平、学分积、发表的论文、社会活动等。
一份优秀的简历，内容精简到1-2页足够。必不可少的内容包括：基本信息、自我评价、求职意向、实习经历、教育背景以及专业技能等，针对应聘职位进行相应模块的内容完善。
符合应聘单位和应聘岗位气质的着装，除了容易获取面试官的第一印象的好感外，还可以体现出个人对应聘企业认真对待的态度，会获得面试加分。
面试过程中不是所有的职位都适合穿正装。比如设计类、创作类、艺术类职位，在面试中就需要选择能够彰显自身品位和个性的服装，不需要附加过多的配饰，简单中突显个性效果会更好。IT技术类的职位也不一定要穿正装，可以是商务休闲装，在舒适中略显职业。圆领T恤、牛仔裤以及运动鞋千万不可以出现在面试场合，会给面试官留下不成熟稳重的印象。
比如银行职员、企业销售顾问、行政人事人员以及教职员工等。职业装干净整洁就可以，不一定非得是知名品牌的衣服，装着舒服得体很重要。男性可以选择西服套装，衬衫领带一定要和西服的颜色搭配协调，再配一双职业皮鞋就会更显精神;女性则选择职业套装和一双高度适中的皮鞋彰显气质，一定要选择相对舒适的皮鞋，切不可选择不合脚的新鞋，再影响走路姿势就得不偿失了。
面试时的行为举止是求职礼仪更深入的一个方面。如果面试官在说话，面试者认为不符合他的意思就说不对，打断面试官的话，或者在面试过程中有很多小动作，这都可能引起面试官的反感。
面试时要让身体、表情达到很自然的状态，对面试官的讲话要特别专注。眼神要有一定的交流，听懂要点头示意。即使面试官误会了自己的意思，也不能打断其讲话。而是等他讲完后再解释，并且不能说对方不对，可以说自己可能表达得不够清楚、贴切。
一些求职者在面试过程中的坐姿也有问题。比如有的人的腿一直在抖，还有跷腿的，甚至还有整个身体完全靠在椅背上的。他的身体应当是放松的，但是坐姿要严谨，可以坐椅面的三分之二或者四分之三，并且不能跷腿。在面试过程中一定要避免出现小动作，尽可能做到表情自然、坐姿文雅、抬头挺胸，在面谈过程中眼神要与面试官有一定的交流，不要飘忽不定也不可死盯不放。不要做夸张的手势，尽可能表现得成熟、稳重。
很多职场新人在面试的过程中把问题想象得过于理想化。很多人追问，企业薪资多少、福利怎么样，而不是考虑到他能为企业创造什么价值。很多人的学习基础都不是很扎实，却对企业有各种要求。
还有新人在面试过程中过于自傲、过于尖锐，考官对他稍有异议，他就不满意。我们在面试中，很可能把这种人刷掉，即使他在其他方面表现得很优秀。因为工作是一个团队，不是个人的展示。总是认为自己对，别人都不对，不能够融入组织之中。面试中，我们会非常忌讳这种人，因为他们没有起码的谦虚、平和。
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美国哈佛大学教授约瑟夫·奈就将综合国力分为硬实力与软实力两种形态。硬实力（HARD POWER）是指支配性实力，包括基本资源（如土地面积、人口、自然资源）、军事力量、经济力量和科技力量等；软实力（SOFT POWER）则分为国家的凝聚力、文化被普遍认同的程度和参与国际机构的程度等。
硬实力是软实力的有形载体、物化，而软实力是硬实力的无形延伸。约瑟夫·奈指出，一个国家的软实力是建立在多种资源（或者说载体）的基础上的。
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随着留学人数的攀升，世界名校角逐日益激烈。名校都把招收“更优秀的学生”作为目标，来提升学校的声望。学生们也纷纷以进入名校作为自己的奋斗方向。
国外大学招生不同国内，一般国内考学都有统一的学术成绩分数线，达到哪个分数线就能上哪类大学，而国外大学除了要求高GPA及语言外，还要求学生的个人背景，尤其是美国大学，非常看重我们常说的“软实力”，如何提升“软实力”越来越受大家的关注。
很多学生还对提升背景存在一定误区，认为自己经历越丰富越容易申请成功。于是各种兴趣才艺，钢琴、篮球、象棋轮番上阵，学生会、广播站能参加就参加。那么大家需要先了解一下美国学校为什么看重课外活动？
1、时间管理
美国学校学业会非常繁重，如果学生可以做到合理安排自己的课余生活时间，那么这个学生一定是有很强的时间管理能力。
2、培养兴趣
美国文化比较看重人的兴趣爱好，有着丰富的生活体验和有趣的爱好的学生才能更好的拓展自己的人生经历。
3、培养自信
美国的高校更希望学生在某一领域可以更专注的发展，参与自己感兴趣的'课外活动往往可以沉下心来做的越来越好，成就感可以让学生更有自信去面对更复杂的事。
4、人际交往
课外活动难免会跟不同的人打交道，接触过的人群越多，对自己的交际能力提升越快，而且从团队合作中得到的经验和历练是没有业余活动的同学无法比拟的。
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所以并不是说参加足够多的活动就一定会被名校录取，申请表中20个课外活动并不一定比只有三四个活动的学生更受欢迎，数量并不能说明什么。学校并不是在寻找最忙碌的学生，他们希望看到学生刚进入高中或者大学的第一年能够参加足够多的活动，从而弄清楚自己关注什么、喜欢什么、更擅长什么。随着年纪的增长，对吸引自己的时间复出时间和努力，对课外活动而言，深度比广度更重要。
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面试的时候除了那些硬性条件，求职者还需要那些软实力了?下面我们来看一下求职面试要具备的四点。
第一：信心
无论走到哪儿信心都是不能缺的，信心是做好一切事情的前提。特别是在面试的时候，你的'自信真的会为你带来幸运。在面试的时候，
第二：诚实
如果你很适合一份工作，但是你没有向面试官表现出你的诚意，那么这是不利于你被录取的。诚意是表现在你所做的面试准备，也就是来之前对公司的基本情况、公司的性质、公司制度进行了解，并且面试的时候通过你的言行表现出你的诚意。
第三：能力
一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。
第四：礼貌
任何场合都需要礼貌，礼貌是一个人素质的体现。没有哪位老板会去聘用一个粗鲁、傲慢的求职者。但是我们要清楚面试时所要求的礼貌并不是谦虚恭卑。
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两类职场人的发展脉络。成功职场人士的发展路径大致如此：刚毕业参加工作的时候，是从零分到六十分的过程，这个时期发展很快;30岁到40岁是从六七十分到八九十分的过程，发展就慢下来了;40岁以后，是九十分到一百分的过程，速度就更慢了。越走越慢，印证了越往高走越难的职场规律。
不太成功的职场人士的发展路径则是：刚参加工作的时候，也是从零分到六十分的过程，这个时期发展也很快;但30岁到40岁，有的人就只能维持六七十分了;40岁以后，有的人可能连六七十分都维持不了，甚至提前下岗。
从这两类人的比较不难发现，人在职场发展区别越来越大，主要发生在"人生的下半场".在年轻的时候，凭着基本技能、体力和冲劲儿，还有一些机会和运气，就能发展得很好，但三四十岁以后就不一定了。
这两类人在三四十岁以后，影响职场曲线的区别是什么呢?
答案是“软实力”。
包括价值观、成熟度、与人沟通的'能力、心理素质、学习能力等，对“软实力”的投资更多地需要时间、精力，而不是金钱。
“软实力”不像一些计算机等技能，学了就能用，也不是一天两天就能培养出来的，需要几年、甚至十几年的学习、积累。但目前多数人都重视学历、证书等硬实力的投资，而不注重软实力的投资，其实如果注重软实力的投资，才是更聪明的做法。
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摘 要：文化软实力越来越成为综合国力的重要组成部分，与军事、经济等硬实力相结合，成为推动国家社会发展的重要力量。在经济全球化发展的影响下，各国的文化相融合中出现了交流与交锋、合作与较量的新局面，文化已经成为西方国家控制其它国家、实现自身利益的重要工具，文化领域已经成为政治斗争和意识形态较量的重要领域。所以，大力提升本国的软实力已在国际主流社会达成共识。而中国文化软实力还处于发展中阶段，需要把文化建设作为国家发展战略，努力提高中国文化软实力。
“软实力”一词最早是美国哈佛大学肯尼迪学院院长、国防部前助理部长约瑟夫奈提出的。他认为：“一个国家的综合国力，既包括由经济、科技、军事实力等表现出来的硬实力，也包括以文化、意识形态吸引力体现出来的软实力，即通过精神和道德诉求，影响、诱惑和说服别人相信和同意某些行为准则、价值观念和制度安排。”在 1990 年出版的《注定领导：美国权力性质的变迁》中他提到：国家软实力主要来自于三种资源：“文化（在能对他国产生吸引力的地方起作用）、政治价值观（当它在海内外都能真正实践哲学价值时）及外交政策（当政策被视为具有合法性及道德威信时）”中国人民大学新闻学院教授喻国明指出：“一个国家是存在两种实力的，一种是硬实力，一种是软实力。硬实力通常是指国家的GDP、硬件设施等，而文化、制度、传媒等被称为软实力。
“文化软实力在概念上是一种复合的综合能力，是指国家创造价值观念和构建价值观念的综合能力，或者说是指国家创造价值观念和将价值观念作用于对象以影响其行为的综合能力。”从国际关系的`角度来分析，对于一个国家来说，硬实力是指这个国家的国土资源、军事力量、经济发展总量等可以对外强制他国现实性物质力量。而文化软实力则是指这个国家的传统文化、价值观、意识形态等文化因素对人民所发挥的凝聚力、动员力、精神动力以及对外产生的渗透力、亲和力和影响力。它是一种通过吸引而非强迫或是收买的手段来达到自己所期望的能力。
文化软实力主要有以下特征：第一，无形特征。许多文化是不见诸文字的无形文化，表现得抽象，不具体的。表现人们的默示和价值导向以及行为或思维方式同一性、差异性。
第二，软实力资源难于控制。软实力需要长期的艰苦建设，绝对不会像有些硬实力项目那样可以一蹴而就。
第三，文化软实力发展代价小，但渗透力强，效果持久。文化软实力的成本较低，不像硬实力那样需要强大的经济支出为支撑。有时候了解一个国家的文化习俗，通过一部电影或者一部文学作品就能了解。
中华民族是一个“多元一体”的民族。文化作为一种精神生产力，在综合国力竞争越来越激烈的时代，加强文化建设，提高我国文化软实力，已成为综合国力建设的重要组成部分，因此提高中国特色的社会主义文化软实力，必将能够不断增强中华民族的凝聚力和创造力，提高中华民族的影响力、感召力、渗透力，为实现中华民族的伟大复兴而不懈奋斗，真正把我国建设成为文化强国。
在和平与发展成为时代主题的今天，软实力已经成为综合国力的重要组成部分。发展我国软实力，是摆在我们面前的一个重大现实课题。文化软实力与经济相结合是生产力，一是可以直接发展文化产业带来经济效益，二是文化反作用于经济、政治等领域可以发挥其反作用。文化软实力与政治相结合成为民主政治的文化源泉和动力，以及形成执政文化，为政治发展寻求合法性与权威性。文化软实力作用于中国社会，形成中国社会主义和谐文化，进行社会整合，帮助解决各种社会矛盾。
中国现代化建设成绩突出，已经实现了“三步走”战略的前两步，正在迈向第三步，即全面建设小康社会的目标。人民群众的物质生活水平得到了较大提高，而精神文化生活消费还处于低水平阶段，因而，发展中国文化软实力迫在眉睫。社会主义文化是人民大众的文化。
历史经验告诉我们，从新三民主义文化到中国特色社会主义文化，从社会主义先进文化到推动文化发展大繁荣，中国文化软实力的感召力正在逐步增强，同时吸引其他民族对中国文化的青睐。在中国文化软实力的感召力、影响力下，世界许多先进国家都纷纷加强对中国文化的研究，我们有信心，中华文化博大精深，底蕴丰厚，它能够接受也能够改造外来文化，当然也能够抵御外来文化的强势洗礼，保证中华民族文化不会衰亡。
当今时代，世界多极化、经济全球化深入发展，文化软实力已成为综合国力的重要组成部分，它不仅为经济的社会发展提供精神动力和智力支持，而且文化产业本身也具有极大潜力量。以硬实力（军事、经济、科技）为主的显性竞争向以软实力（政治、文化、教育）为主的隐性竞争转型。知识经济――信息时代的来临，经济文化一体化的发展趋势愈来愈凸显，成为世界性的时代潮流。
软实力是文化和意识形态吸引力体现出来的力量，是世界各国制定文化战略和国家战略的一个重要参照系。表面上文化确乎很“软”，但却是一种不可忽略的伟力。政治素质是文明社会人们从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质，就必须有道德的自觉规范。作为社会调控体系的重要手段，伦理道德与法律规定共同构成人们的行为规范内容。因此，构建社会主义和谐社会需要提升人的文明素质，关键在于提升个人的文化软实力。
近几十年来，我国国民经济得到飞速发展，人们的消费观念和消费欲望也不断提升。包括几个层次的提高，第一层次是生理需求，包括衣食住行、婚姻、身体健康和人类自身的繁衍等方面的需要，这是最基本的需要。第二层次的需要是社会需求，人民希望有个安定、和谐的社会，以保障生命和财产的安全。第三层次是心理需求。
参考文献：
约瑟夫奈，《美国定能领导世界么》，北京：军事译文出版社，1992 年版，第 83 页。
约瑟夫奈，《软力量.世界政坛成功之道》，吴晓辉、钱程译，北京：东方出版社， 年版，第 124 页。
刘志国，《全球化背景下中国传统文化的现代转换》，山东大学博士学位论文， 年，第 13 页。
李耀明，《中国文化软实力研究》，西南大学硕士学位论文，20，第21页。
陈定国，《软实力“不软”――对文化软实力重要性的认识和思考》，学术期刊，，第3页。
韩玉，《论民族文化的继承与创新》，学术期刊，，第1页。
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