解除劳动合同协议。

在交易过程中一般就要进行合同的签订，我们一定要再三确认，在回过头来签合同。我们要仔细签署好这一次重大的合同了，对于维护合法权益能起到很大的作用。可是不知道你知不知道我们工作中的合同怎么写呢？以下是76范文网(fw76.com)小编为大家精心整理的“今日协议: 解除劳动协议之四”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

甲方：

乙方：

甲、乙双方于____年___月___日签订为期___年的劳动合同，现因_______________，甲乙双方同意终止劳动合同关系。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商一致，于___年___月___日解除劳动合同，并达成如下协议：

第一条甲、乙双方的权利及义务

1、自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同，终止劳动合同关系，双方的权利义务随之终止;

2、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除或者终止的证明，以及其他依法应当提供的证明材料;

3、乙方应当于本合同签署之日起___日内配合甲方做好交接工作，并尽可能保证甲方权益。

4、甲乙双方解除劳动合同时，约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据企业的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：补偿金将于此协议签订后10个工作日内发放至乙方账户;

5、在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务;

6、甲方应协助乙方办理保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续。

7、乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守;

8、乙方不得为其他有损甲方利益的行为;

9、返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。

1)乙方在甲方工作期间所持有或控制的所有客户名单、来往书信、文件及其他属于甲方的所有的财产;

2)所有工作成果的使用说明、技术文献等一切资料;

3)书籍、文件(包括电子版)及其他相关资料;

4)其他与乙方工作有关的非消耗品。

5)当乙方离职前负责的案件需要提供相关资料或需要乙方回来协助办理的，乙方须积极配合。

第二条违约责任

本协议中甲、乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。

第三条其他

1、甲、乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除。

本协议一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力。

2、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

3、未尽事宜，双方另行协商解决。

甲方盖章：___________乙方签名：___________

___________年___________月___________日___________年______________________月日

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合同阅读： 解除劳动协议其八

在平时很多时候我们都会频繁接触到合同，在我们签订合同的时候，一定要了解合同的内容。将你们之前约定好的合同范本制定好后，可以更好的约束双方共同履行的责任和义务。有没有可以参考借鉴的合同范本呢？小编收集并整理了“合同阅读： 解除劳动协议其八”，希望能为您提供更多的参考。

甲方：________

乙方：________性别：________

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下合同：

1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

（1）继续遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；

（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币（大写：_____）（税后）

5、乙方按照本合同的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本合同内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金_____元。

10、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方：______________

_______年_______月_______日

乙方：______________

_______年_______月_______日

合同阅读： 解除劳动协议篇二

在日常生活中我们常常会使用到合同，签订双方满意的合同是不可忽视的一步。此时就可以对自己的合同做个签署了，可以更好的通过法律保障我们的权益。一份合乎法律规定的合同是怎样的呢？下面的内容是76范文网(fw76.com)小编为大家整理的合同阅读： 解除劳动协议篇二，但愿对您的学习工作带来帮助。

证明李枝荣同志，因为于20__年_月_日起，终止（解除）劳动合同。

甲方：________（盖章）

乙方：________（签字）

经办人：________

____年_月_日

终止（解除）劳动合同

证明李枝荣同志:

性别：男，1961年1月出生，__年__月参加

工作，工种（职务）：保安员，文化程度，政治面貌:群众，

是（否）为下岗转失业，于20__年3月1日与我单位签订劳动合同。因为劳动合同到期不续签，根据《劳动法》第四十四条，于20__年_月_日起，终止（解除）劳动合同。（失业保险费从20__年__月缴至20__年__月）

特此证明。

备注：符合申领条件的凭此证明在60天内到失业保险经办机构办理失业登记手续，依法申领失业保险金。无正当理由逾期不登记的，视为重新就业，其缴费年限予以保留。

甲方：________（盖章）

乙方：________（签字）

经办人：____

____年_月_日

[推荐协议] 解除劳动关系合同书

在这个飞速发展的社会，可少不了合同范本这个东西，作为一个协议，我们有必要好好了解一番。我们是时候签订好需要的合同了，可以更好的保证双方交易能够顺利完成。那么，想必你在找可以用得到的合同范本吧？下面是76范文网(fw76.com)小编为大家整理的“[推荐协议] 解除劳动关系合同书”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定和城区供电所（20xx）第08号文件精神，经乙方本人申请，自愿与甲方有偿解除劳动用工合同关系，接受企业一次性经济补偿，为明确双方权利义务关系，经双方协商一致，达成如下协议：

一、一次性经济补偿费用的计算

乙方同意在与甲方解除劳动关系时，按公司改制企业职工一次性安置标准938元/年计算经济补偿金：医疗费一次性补贴按每年40元计算。

二、工龄计算：

乙方在甲方的工龄计算从20xx年9月1日至20xx年5月1日止，共计7年零8个月。

三、解除劳动关系时间：

甲乙双方自20xx年5月1日起解除双方的劳动关系。

四、协议事项：

1、甲方与乙方一致同意解除劳动合同关系，甲方依照上述计算方式对乙方给予一次性经济补偿费和医疗补偿金15322.00元。

2、甲方与乙方解除劳动关系后，双方原有的劳动合同权利义务关系即行终止。甲方给乙方支付一次性经济补偿费后，不再支付乙方其他补偿费用。

五、其他：

1、本协议经甲乙双方签字即行生效，具有法律约束力。

2、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，报劳动部门和组织各存一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人（签章）

年 月 日 年 月 日

2022合同推荐 劳动协议之四

合同是当事人之间依法签订的协议，受法律的保护，签订合同是非常值得重视的一件事。认真做好一个合理且详细的合同签订后，可以更好的方便双方协调及配合。只不过，你是否知道有哪些合同范本呢？小编收集并整理了“2022合同推荐 劳动协议之四”，希望能为您提供更多的参考。

劳动合同期满后没有续签

劳动合同期满后没有续签，劳动者继续工作的，单位是否支付双倍工资

在实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者没有续签劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定劳资双方之间劳动合同的性质就很重要，劳动者是否有要求单位支付双倍工资的权力？如果解除劳动合同的话，单位是否需要支付经济补偿金？这一系列问题直接关乎用人单位和劳动者的切身利益，关乎劳资关系的和谐，以及社会的稳定，所以我们需要认真分析并加以明确。

一、这种情况下，劳动合同的性质应该认定为用人单位和劳动者对原来合同的继续履行

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

根据该条的规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者均没有提出是否续签劳动合同的，用人单位也没有对劳动者继续工作提出异议的，就视为用人单位和劳动者继续履行原来的劳动合同，不能视为双方之间没有签订劳动合同。劳动者就没有权力要求单位支付双倍的工资。这个规定由于是在20xx年由最高院发布的，是否违背20xx年1月1日实施的《劳动合同法》

第82条关于单位不签订书面劳动合同赔偿责任的基本精神，是一个值得研究的问题。

如果是单位提出续签劳动合同的要求，而劳动者不同意续签的话，单位有权利与劳动者终止劳动关系，并不需支付经济补偿金。

如果是劳动者提出续签劳动合同，单位不同意续签的，单位应该支付劳动者经济补偿金，并与劳动者终止劳动关系，这时单位就不要使用劳动者，否者劳动者就可以要求双倍的工资了。

二、在此情形下，单位或者劳动者提出解除劳动合同的，如何支付经济补偿金

对于该种情形下解除劳动合同经济补偿金的支付，法律和司法解释均没有明确的规定，但是根据《劳动合同法》第46条规定的基本精神，该种情形下，如果是单位提出或者与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位应该根据第47条的规定支付经济补偿金；如果是劳动者提出解除劳动合同的，单位就不需要支付经济补偿金。

合同阅读： 员工劳动协议之四

如今有很多时候我们都会接触到合同，在不确定合同内容的情况下，记得一定要在看完合同后再签。在签订好合同并签署好自己的名字后，可以更好的方便双方协调及配合。只不过，您又知不知道不同类型合同该如何写呢？下面是由76范文网(fw76.com)小编为大家整理的“合同阅读： 员工劳动协议之四”，欢迎您参考，希望对您有所助益！同时我们提供2022最新专题供您学习：员工劳动合同。

甲方（用人单位）名称：xxx

法定代表人：xxx

地址：xxx

经济类型：xxx

联系电话：xxx

乙方（职工）姓名：xxx

身份证号码：xxx

现住址：xxx

联系电话：xxx

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第xxx种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。

2、无固定期限：从20xx年xx月x日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。

3、以完成一定的工作为期限：从20xx年xx月x日起至xxx工作任务完成时止。

（二）试用期限

双方同意按以下第xxx种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。

（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为xxx

（二）乙方的工作任务或职责是xxx

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第xxx种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作xxx小时，每周工作xxx天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以xxx为周期，总工时xxx小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（xxx）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资xxx元/月；试用期满工资xxx元/月（xxx元/日）。

2、其他形式。

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月xxx日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的'，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生面试技巧，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（xxx年/xxx季/xxx月）免费安排乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

七、劳动纪律

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

八、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，思想汇报XX年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

十一、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任：

（二）乙方的违约情形及违约责任：

十二、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

十三、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

甲方：（盖章）xxx乙方：（签名或盖章）xxx

法定代表人：xxx

（或委托代理人）

20xx年xx月x日20xx年xx月x日

鉴证机构（盖章）：xxx

鉴证人：xxx

鉴证日期：20xx年xx月x日

合同借鉴: 解除劳动协议书1篇

现在，合同已经是保证当事人合法权益的保证了，签订好合同是不可忽视非常重要的一件事。此时就可以对自己的合同做个签署了，可以更好的通过法律保障我们的权益。既然这样，您晓不晓得一份合同要注意哪些方面呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“合同借鉴: 解除劳动协议书1篇”，希望能为您提供更多的参考。

甲方：**有限公司

乙方：__________(身份证：____________________)

甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限(或__________年__________月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：

一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二○________年__________月__________日__________时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。

二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二○________年__________月__________日__________时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共__________元(人民币￥__________元)。

上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。

三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。

四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诬陷、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。

六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：上海发发贸易有限公司

法定代表人：

委托人：

二○________年__________月__________日

乙方(签字)：

二○________年__________月__________日

今日协议: 劳动协议其三

这个世界发展地很快，合同也就成了一个很重要的东西，在签订合同之前要先经过双方的协商。只有在签订好了一定的合同范本之后，可以更好的规范双方的权利义务。相信你一定在寻找有关于范本合同的资料吧？小编为此仔细地整理了以下内容《今日协议: 劳动协议其三》，希望对您的工作和生活有所帮助。

《劳动法》对劳动者利益保护的不充分而引发的争议越来越多。主要是劳动合同的签订率低，内容不规范劳动者权利得不到保障，随意解除劳动合同等情况。在经过对《劳动法》实施十多年实践运行的总结，并借鉴国外一些国家劳动合同制度的基础上，我国于20xx年1月1日正式实施《劳动合同法》。这部法律从劳动合同的订立、解除、终止、经济补偿、竞业限制等多个方面对劳动合同进行了完善和规范，加强了对劳动关系中处于弱势地位的劳动者的保护，对构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。由于《劳动合同法》涉及我国用工制度，影响重大，从制定之初就引发了广泛的讨论和争议；本文试图以劳动合同单方解除为切入点，对我国《劳动合同法》实施以后单方解除制度对我国劳动者利益的保护问题进行研究，同时针对有关提出进一步完善我国现行法律规范的建议。

一、劳动合同单方解除的含义

（一）劳动合同的解除

按照《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除一般发生在劳动合同订立生效以后，尚未全部履行之前。如果双方处于商谈阶段或是合同还没有签字，就谈不上解除。如果合同已经履行完毕，其法律后果是终止，而不是解除。劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行或者尚未全部履行以前，由于合同双方或单方的行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为”[①]。劳动合同规定的是劳动者与用人单位之间的权利和义务，在劳动合同没有履行或者没有履行完毕的情况下，劳动合同的解除必然会给用人单位或劳动者带来很大的影响。因此，劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为。

（二）劳动合同的单方解除

劳动合同的单方解除是指当事人依照法律规定享有的，无需对方当事人同意而单方解除劳动合同的权利。我国劳动立法对单方解除，规定了严格的法定条件，包括法定条件和法定程序。

单方解除权为法定权利，主要体现在：一是单方解除劳动合同的条件是法定的。我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》中都明确规定了单方解除劳动合同的法定条件，除此之外单方解除劳动合同即属于违法解除。二是行使单方解除权必须遵循法定的程序，如提前30天通知。三是劳动合同单方解除是一方单独的意思表示，不需要对方同意。四是从劳动合同解除之日起，劳动者和用人单位的权利义务宣告终结，已经履行的继续具有法律效力，没有履行的不需要再履行。

需要指出的是：根据合同法的一般原理[②]，合同的解除针对的是依法成立的有效合同。因为，无效的合同，自始无效，也就谈不上解除。但是，《劳动合同法》第38条和第39条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效或者部分无效，在这种情况下，劳动者或者用人单位可以解除劳动合同。也就是说，在符合法定情形时，劳动者和用人单位可以解除无效的劳动合同。这样的规定在法理上是值得商榷的，因为按照合同法的理论，无效合同并不存在解除的问题。如果将以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同作为可撤销合同，就可以避免法理上的障碍，因为可撤销合同过了除斥期间就成为有效合同，自然可以解除；如果当事人在除斥期间行使撤销权，因为撤销劳动合同给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任，在法理上也可以顺利成章。笔者认为，虽然目前的这种规定，有利于劳动者在劳动合同解除时能获得经济补偿，但在法理上确实需要立法机关作进一步的解释，以免引起理解上的混乱。

二、劳动合同单方解除权的分类

根据劳动合同单方解除权的理论研究和法律规定，可依据不同的标准对其进行分类。

（一）劳动者单方解除和用人单位单方解除

按照行使单方解除权主体的不同，可以分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。对不同主体的单方解除，立法规定了不同的要求。就劳动者单方解除而言，立法仅规定了劳动者行使即时解除权时需要受到法定条件的限制，对于预告解除，没有任何实体上的限制。就用人单位单方解除来说，不管即时解除还是预告解除，都需要符合法定的条件。而且，在解除劳动合同的时候，根据条件的不同，要承担相应的法律责任，如用人单位辞退无过错劳动者时，需要支付一定的经济补偿金。

（二）单方预告解除和单方即时解除

按照一方行使解除权是否需要提前通知另一方，分为单方预告解除和单方即时解除。预告解除是指需要提前一定时期通知对方以后，才能解除劳动合同的情形。而即时解除则是指在通知对方的同时，就可以解除劳动合同，一般是在一方存在过错的情形下，法律赋予无过错方解除劳动合同的权利。

（三）有过错解除和无过错解除

按照解除原因是否有过错，劳动合同单方解除分为有过错解除和无过错解除。所谓有过错解除，是指由于一方当事人的故意或重大过失已经达到法律所规定的解除劳动合同的条件，另一方当事人可以单方解除劳动合同，包括劳动者因用人单位的过错辞职和用人单位因劳动者的过错辞退。这种过错解除的条件由法律直接规定，解除合同的主动权在无过错方，而且，不需要提前通知就可行使。所谓无过错解除，则是指由于客观情况的变化导致劳动合同无法履行，一方当事人单方解除劳动合同的情形。这种状况下，法律规定劳动者或用人单位行使单方解除权时，需要提前通知对方，即预告解除。在解除的法律后果上，立法不仅对用人单位无过错解除规定了严格的法定条件，而且还要求用人单位对辞退或辞职的劳动者给予一定的经济补偿。

三、劳动者单方解除合同

（一）劳动者单方即时解除

劳动者即时解除劳动合同，是指当出现法定事由时，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除，也被称为“劳动者的特别解除权”。现实生活中，有的用人单位劳动保护措施不到位，让劳动者在无防护设备的环境下劳动；有的用人单位任意克扣、停发、少发甚至完全不发职工工资，不为职工缴纳社会保险费。针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第38条明确规定，出现用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违法法律、

法规的规定，损害劳动者权益；因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以行使无条件的与用人单位解除劳动合同的权利。如果“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（二）劳动者单方预告解除

我国《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本条充分考虑到了劳动者的弱势地位。其主要特点有：一是预告解除是劳动者享有的法定权利，不受用人单位制约。二是预告解除除了以预告为程序性条件外，不附加实体性条件，故也可以认为预告解除是劳动者享有的无条件的单方解除权。但是，劳动者行使预告解除权的同时，必须遵守相关法律规定，以免给用人单位带来损失。用人单位需要注意的是，劳动者的辞职会给用人单位的生产和经营造成一定的影响，用人单位在经营管理过程中应对上述情形有较为完备的准备工作。

劳动者在行使单方预告解除权时有两点值得注意，一是要遵守预告期的规定，二是要注意以书面的形式进行通知。《劳动合同法》第37条规定劳动者单方解除劳动合同，需要提前三十天通知用人单位。同时，通知用人单位的时间直接关系到劳动者解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等经济利益，所以立法要求劳动者行使提前30天通知用人单位预告解除权时，应以书面形式通知，以示慎重。若劳动者违反法律规定程序解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

需要注意的是，《劳动法》及《劳动合同法》规定劳动合同订立后，对双方均具有约束力，双方应依诚实信用原则认真履行。但是，这两部法律又规定了劳动者在提前30天通知用人单位后，可以任意辞职的权利。这种提前解约是否会产生劳动者的违约责任？笔者认为，劳动者依法解除劳动合同，行使的是解除权，