企业招聘合同（收藏二十篇）_企业招聘合同

企业招聘合同（收藏二十篇）。

❂ 企业招聘合同 ❂

❂ 企业招聘合同 ❂

甲 方(用人单位):

地 址:

邮 编:

联系电话:

乙 方(猎头公司)：

地 址：

邮 编：

联系电话：

开户银行：

银行账号：

鉴于甲方需要，特委托乙方为其招聘甲方所需岗位，双方经协商一致，达成如下协议：

1. 委托

本合同中所述委托是指甲乙双方书面的合同、协议、电子邮件方式确认甲方需要乙方招聘的职位以及该职位所需要的关键要求，上述委托可为本合同附件，与本合同具有同等法律效力,若与本合同有冲突的，以本合同为准。

2. 双方应承担的义务事项

A. 甲方义务

甲方应向乙方提交营业执照副本复印件，并真实地提供企业的经济性质、经营范围、注册资金、规模大小、发展前景及有关情况，以便乙方正确理解委托招聘岗位的要求和客观负责地向候选人介绍招聘方情况;

甲方需要提供委托职位的具体职位描述及要求，并保证其信息的可靠性;合同有效期内，甲方可变更、补充、修改所需岗位的具体职位及要求等，乙方应按甲方的标准及要求推荐候选人;

合作过程中，甲方应将面试结果及未录取人员情况及时以邮件书面形式五个工作日内通知乙方;若甲方招聘要求和职位状态发生改变，甲方应在其后的五个工作日内及时通知乙方;

甲方在收到符合要求的乙方推荐的候选人资料后，如发现该人及其资料与甲方自行或从其他渠道已获得的资料重合或相同时，甲方应在收到该候选人资料后两个工作日内书面通知乙方，否则，视为乙方推荐有效。

未经乙方同意，甲方不得私下与被推荐人联系或达成有损乙方利益的约定。一旦发现作违约处理，乙方有权中止履约。

甲方自本合同生效之日起至合同期满后或合同提前解除后一年内，不得以任何形式雇佣乙方员工。

B. 乙方义务

乙方应向乙方提交营业执照副本复印件，并保证有正常提供招聘服务的资质和条件。

乙方根据本协议向甲方提供合适人选，并确保每一个推荐给甲方的候选人首先经过乙方认真筛选，不得有任何敷衍或欺骗行为;乙方向甲方提供候选人报告前，应对候选人信息进行查证，并不得对甲方隐瞒，且应保证其提供的候选人资料的真实可靠; - 乙方向甲方推荐人选时，力求客观、全面地向甲方介绍候选人的情况，并向甲方提交书面推荐报告(推荐报告内容包括但不限于候选人姓名、联系方式、邮件地址、工作情况、家庭背景、求职意愿、期望报酬等内容。工作情况应包含所推荐候选人详细的工作经历、工作职位、薪资水平等);

乙方负责妥善安排与推荐人选的面试事宜;

乙方在甲方有意录用乙方推荐人选后，在甲方有需要时，对候选人的工作能力、工作业绩进行查证，并提供相关的推荐候选的书面查证材料;协助甲方办理被录用者的有关调动及人事管理手续。

乙方自本合同生效之日起至合同期满后一年内，不得以任何形式雇佣或主动猎取甲方员工。

3. 服务保证

针对岗位类别1:乙方对每个候选人的保证期为一个月。若乙方推荐的候选人在担保期内因任何理由(除职位、主要职责、工作地点变化，甲方违反劳动法律法规，裁减冗员的原因之外)离开甲方，则乙方负责免费成功推荐该职位替代候选人一次(替代候选人服务费与原来服务费不一样的，多退少补)。

针对岗位类别2:乙方对每个候选人的保证期为三个月。若乙方推荐的候选人在担保期内因任何理由(除职位、主要职责、工作地点变化，甲方违反劳动法律法规，裁减冗员的原因之外)离开甲方，则乙方负责免费成功推荐该职位替代候选人一次(替代候选人服务费与原来服务费不一样的，多退少补)。

4. 收费标准

乙方成功推荐人才后，每个职位甲方按如下约定支付招聘服务费，招聘岗位的具体岗位要求及标准，乙方应当结合甲方提供的有效书面标准：

本条所称税前年薪是指税前13个月薪。甲方同意及时向乙方提供甲方选择的候选人所接受的最终的薪资福利待遇聘用书的副本。

乙方成功推荐人才的标准为候选人基于乙方的推荐，在甲方发给其的《工作聘用函》指定时间内入职甲方。

5. 付款方式

A 人才招聘服务佣金

针对岗位类别1：乙方推荐的合适候选人入职甲方后，则乙方会在五个工作日内将

付款信息和发票快递给甲方，甲方须在收到乙方提供的付款信息及有效合法等额发票起柒个工作日内将全额服务费款项支付至乙方指定银行账户;若候选人在保证期内离职，则乙方免费为甲方招聘同类岗位一人。

针对岗位类别2：乙方推荐的合适候选人被甲方录用，则乙方会在五个工作日内将付款信息和发票快递给甲方，甲方须在候选人到甲方报到起柒个工作日内将50%服务费款项支付至乙方指定银行账户;并在候选人到岗三个月后的柒个工作日内将剩余50%服务费款项支付至乙方指定银行账户。

B 滞纳金

若因甲方原因而逾期未付款，应向乙方支付滞纳金，如逾期未付，按每天0.3%收取滞纳金。

6. 其他相关费用

协议履行期间，若发生该协议约定服务费以外的费用(如广告费、国际长途电话及传真、差旅及住宿费等)，应在事先得到甲方同意后，由甲方支付。

7. 时间安排

乙方根据协议职位规定进行人员筛选活动, 收到甲方职位需求后1到3周内提供第一批合格候选人名单。

8. 延时录用

若经过乙方推荐的候选人甲方最初没有录用，但在一年以内被甲方聘用导致与候选人产生长期或短期的雇佣关系，甲方应无条件并及时、足额的向乙方支付依照本合同第3条 所述计算出来的服务费。

9. 雇主责任

尽管乙方将尽责依照甲方需求找寻合适的候选人，但甲方作为雇主应当对自己雇员的最终选择、录用、持续工作监管承担全部责任。对于推荐候选人或候选人个人原因造成甲方的损失、损坏或费用等将由甲方自行承担，但乙方未尽到本合同第二条B款乙方义务的情况(包括但不限于认真筛选、查证核实候选人各项信息、保证候选人各项信息真实性等工作。)应当由乙方承担甲方损害赔偿责任。

10. 双方关系

乙方和甲方均为独立法人。本协议的签定在乙方和甲方之间并不产生任何雇用、代理、合资、或业务伙伴关系。乙方绝非甲方的法律代表，无论是任何目的，乙方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以甲方的名义享受权利或承担义务。

11. 合同终止

有下列情形之一的，本合同终止：

(1)根据有效期条款，本合同期满的;

(2)本合同签署后90日内，甲方没有委托乙方任何招聘职位的;

(3)经任何一方提前30日书面通知的。

本合同终止后，除担保、付款条件、候选人和雇主责任条款对终止日前提供之服务仍然有效外，其他条款自动失效。

12. 保密条款

乙方对于因签署或履行本协议而了解或接触到的甲方的商业秘密及其他保密资料和信息(包括但不限于甲方客户信息、财务信息、经营管理信息等)均应承担保密义务;非经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露、给予或转让该等保密信息。乙方亦不得基于履行本协议之外的其他目的而使用甲方上述保密信息。

乙方同意，在本合同到期终止或提前解除后，乙方仍应如合同有效期内一对甲方的商业秘密和保密信息履行保密义务，无论本合同以何种方式终止或解除。

14争议解决

如双方在本合同执行过程中发生争议，应本着平等互利的原则友好协商，如协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

15 合同有效期

该合同有效期1年，从 20xx年3月25日到 20xx年3月24日。

期限届满双方可协商续签事宜。本协议经双方代表签字并加盖公司公章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执壹份为凭。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

❂ 企业招聘合同 ❂

1、伯乐慧眼千里马,xx人才大平台!

2、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

3、有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx网吧找一份适合的工作。

4、 xx网吧，放飞你的梦想!

5、美好前程，轻松搞定。

6、 xx招聘，理想的开始。

7、先声药业：我们需要比我们更强的人

8、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

9、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

10、 xx送你一程，事业靠你打拼。

11、猎头智慧，唯有伯闻。

12、别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地!

13、易成，有你更精彩。

14、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

15、明朗人生，勇于优秀。

❂ 企业招聘合同 ❂

甲方：

乙方：

甲乙双方共同确认本合同以下条款内容。

一、甲方聘任乙方担任____________职务，以后的工作、工资、考核、升迁、降职、奖惩、免职等，均依甲方有关规定办理。

二、甲方聘任乙方时间为____年____月____日起至____年____月____止，为期年。合同期满前，甲乙双方中任何一方如有变更时，则须以书面形式通知对方，到期时本合同自动终止。

三、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从管理，与公司全体员工团结合作，如有违反或不能按期达标者，甲方将予以解聘。

四、乙方所担任职务的责任、权限、工作内容、程序方法，均须以职务说明书的规定为依据，不得自行变更或推卸责任。

五、乙方对工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密应加以严守，如有泄漏，应承担相应责任并接受上级处理。

六、乙方一经甲方聘任签约后，应按约定进行工作，不得中途毁约，否则将支付相应的违约金;但因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误而给公司带来较大经济损失或形象损害者，甲方可随时解除此合同。

七、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应办理工作移交手续。

八、乙方在聘任期间以甲方下达的 《年度工作任务书》为工作目标，甲方依据此任务书对乙方进行考核评价。若乙方的工作不能使甲方满意时，甲方有权随时终止此合同。

九、《年度工作任务书》与本合同一经签认，对乙方有与本合同同样的约束效力。在双方协商的基础上，可调整 《年度工作任务书》中的若干内容。

十、本合同一式两份，一经双方签章后立即生效。甲乙双方各执一份，妥善保存。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

❂ 企业招聘合同 ❂

国联手机卖场因业务发展需要，现向社会诚聘以下人员：

一、手机营业员若干名

二、电脑营业员二名

三、仓库管理员二名

四、会计一名

五、办公室文员一名

六、储备干部若干名

七、收银员一名

以上薪资待遇面议，有意者请携带本人身份证及学历证书及个人简历到人事招聘处面试。

联系电话：0713-7210777 13409699859（冯）

❂ 企业招聘合同 ❂

❂ 企业招聘合同 ❂

公司简介

惠州xx有机硅技术有限公司成立于20xx年1月，地处珠三角最具有发展潜力城市之一的惠州市，公司注册资金200万人民币，性质为私营企业，属广州天凌硅胶有限公司旗下全资子公司。公司秉承“团结”，“诚信”，“创新”，“专业”的企业价值观念和“质量第一，诚信至上”的经营理念，以生产为基础，研发为先导，在现有产品基础上致力新产品的研发与拓展，坚持高起点定位，力求在本行业树立良好的企业形象和产品形象。目前产品呈现供不应求的态势，扩大生产，增加设备，补充人员，提高产能是当务之急。由此，公司诚聘更多有志之士加入，艰苦创业，共同发展。

招聘岗位

一、机械车间主管1人 男 28~40岁

工作职责：

1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；

2、根据图纸安排、确定工艺流程，协同机械工程师跟踪指导作业；

3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；

4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；

5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；

6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁；

7、负责员工的管理、指导、培训及评估。

职位要求：

1、机械制造专业，专科及以上学历；

2、能看懂图纸，具备基本机械安装技能；

3、4年以上机械生产制造企业管理经验，熟悉工厂的生产运作和管理；

4、了解ISO质量管理体系和5S现场管理，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验。

二、机械工程师1人 男 28~40岁

工作职责：

1、产品机械结构、机械部件的设计、材料选用；

2、根据图纸安排、确定工艺流程，协同车间主管跟踪指导作业；

3、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；

4、在实际操作过程中能根据实际情况的需要对图纸进行适当的修改，保证生产作业顺利完成。

职位要求：

1、机械工程及自动化相关专业，中专及以上学历；

2、中专5年及以上，或大专3年及以上机械制造企业相关工作经历；

3、熟悉机械原理；熟悉机械加工工艺；熟练运用操作机械安装技能；

4、熟练应用工程绘图软件，精通SolidWorks软件；

5、工作认真负责，严谨细致，有良好的创新精神和团队合作精神。

三、机械学徒1人 男 19~28岁

工作职责：

1、在上级指导安排下准备无误地完成任务；

2、认真学习各项技能，为更高标准的工作打下扎实基础。

职位要求：

1、初中及以上学历，专业不限；

2、有机械生产、安装经验者优先；

3、肯学肯干，能吃苦耐劳，有上进心；

4、工作认真负责，严谨细致，有团队合作精神。

❂ 企业招聘合同 ❂

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一、名称：XXX公司**校园宣讲会XX大学行

二、目的：吸收校园优秀人才，进行校园招聘；宣传企业文化，在学生群体中树立良好的企业形象，扩大公司知名度。

三、主办部门：人力资源部

四、时间：**年10月XX日XX：XX——XX：XX

五、活动流程

六、具体要求

1、准备与入场

宣讲会前一天在校园显著位置挂上横幅“***公司2019校园宣讲会***大学行”，如不可挂，则于宣讲会当天挂于会场门外；

宣讲会前一天在校园公告栏张贴海报，告知宣讲会的具体时间地点，可由校方协助完成；

宣讲会开始前半小时在每个座位放置一份空白的《人才信息登记表》，调试好电脑、投影仪、话筒等设备，开始播放音乐；

教室入口处摆放1个X展架。讲台两侧各放置1个X展架。

教室入口两旁两位迎宾穿着带有企业logo的衣服欢迎大学生到来，并发放企业相关宣传资料；

2、宣讲

预计XX点，待人员基本到齐，无集中人流到场后，宣讲会正式开始。

由负责人结合ppt，简要介绍行业及企业的发展前景及企业文化，内容突出本次宣讲主题，展示企业蓬勃向上的'发展势头及广阔的职业发展空间。

XX介绍此次招聘的职位及具体要求，包括职位描述、工作内容及责任、职位要求，然后，展示本次招聘的流程及大致时间安排。

介绍完毕，播放DV，由公司伙伴回顾在公司的工作经历，主要体现企业良好的工作环境及氛围、友好的人际关系及巨大的职业生涯发展空间，最后呼吁广大求职学生加入这个充满朝气活力的团队。

3、报名

在活动中主持人现场进行互动游戏

工作人员向抢答正确的学生赠送礼品

参与此次宣讲会的管理人员负责回答学生提问，若是不便透露，要给出合理解释，维护企业形象。

4、散场

待学生全部离场后，打扫会场，并联系校方，告知宣讲会结束，按其要求归还教室。

七、工作筹备

1、宣传物品及其他资料的制作

1）横幅广告条：制作两个横幅，印有“XXX公司**校园宣讲会XX大学行”。

2）海报：制作1张宣传海报，内容是公司简介及招聘信息，用于公告栏张贴。

3）企业宣传片《我们一直在成长》：以音乐视频为主，反映公司6年的变化，重点展示企业文化，入场播放。

4）公司概况幻灯片：将行业前景、企业概况做成ppt。

5）招聘信息幻灯片：将具体招聘岗位信息、要求及晋升方向做成ppt，突出企业在资源上、培训上对员工的支持。

6）人才信息登记表：供宣讲会现场未准备简历的学生使用。

7）另准备：数码相机、DV机、电脑、U盘、透明胶带、剪刀、细铁丝。

八、工作安排

1、AA：与学校就业办联系，收取并筛选简历，互动环节礼品选购、发放，现场布置

2、BB：宣传片资料收集及整理，幻灯片制作，现场布置

3、CC：员工自述DV录制（含讲稿撰写），现场布置

4、DD：宣讲会主讲，接受应聘者现场咨询

******有限公司

人事部

❂ 企业招聘合同 ❂

甲方：________地址：________开户行：________帐号：________联系电话：________

乙方：________开户行：________帐号：________联系电话：________

甲方委托乙方代为招聘人员，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

一、甲方向乙方提供有效的单位营业执照副本复印件、单位简介、招聘岗位职位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填写《客户背景信息调查登记表》(见附件);

二、本次招聘岗位如下：

(1)_________________

招聘岗位详细情况填写《委托招聘职位登记表》(见附件)。

三、费用结算方式如下：

(2)委托招聘服务费按委托招聘岗位逐个单独进行核算，服务费标准详见网站报价，具体数额以本合约为准，本次委托招聘服务费总计人民币________元整(大写)。

(3)为使委托招聘服务顺利开展，甲方在本协议签订之日支付乙方人民币__________元(大写)，作为乙方的委托招聘运作费用。

(4)为使委托招聘服务顺利开展，甲方在本协议签订之日支付乙方全部费用，人民币__________元(大写)。

四、乙方在收到甲方所付的委托招聘费用后，须在本协议期限内完成以下工作。

(1)乙方在签订本协议后两个个工作日内，在网站上发布甲方的委托招聘信息。

(2)乙方在协议期内，按照甲方提供的《委托招聘职位登记表》，以各种方式为甲方寻觅所需人才，在个工作日内至少一个职位推荐五名有意应聘且基本符合甲方招聘岗位要求的候选人。

五、甲方收到乙方提供的候选人的五个工作日内即应作出相应的取舍决定，并书面反馈给乙方，否则乙方有权单方终止协议，且不退还甲方所付的委托招聘费用。

六、在协议期限内，如甲方未录用乙方推荐的候选人，则

(1)双方可另行书面约定协议顺延期。

(2)双方可终止协议时，乙方不退回委托招聘作费。

七、乙方推荐候选人到甲方单位报到之日起十五天内，若甲方和候选人双方都表示满意，则本次委托招聘成功。如委托招聘不成功，乙方应继续想甲方提供所需人才。

八、委托招聘成功后，甲方应按有关法律法规规定与录用人员签订劳动合同。录用人员在报到之日起因个人原因在一个月内离开甲方单位，或因不能胜任工作岗位被甲方辞退，乙方应在20个工作日内向甲方提供另外合适人选。

九、甲方自协议签订之日起六个月内，未经乙方书面同意不得单方录用乙方所推荐的候选人，否则视作委托招聘成功，向乙方双倍支付委托招聘费用。

十、保密

(1)乙方应对所签协议严格保密，在未得到甲方同意的情况下，不得披露甲方的商业秘密。

(2)甲方应对所签协议严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对乙方推荐的候选人作任何调查。

(3)甲方不得利用录用人员盗取原录用人员工作单位的商业秘密，由此引起的一切后果均由甲方负责，乙方不承担任何责任。

十一、乙方配合甲方办好录用人员与原工作单位按正常的程序办好离职手续，录用人员在工作期间与甲方发生的各种劳动纠纷由甲方和该录用人员按有关法律法规解决，乙方不承担连带责任。

十二、协议附件经甲乙双方盖章后与本协议具有同等法律效力。

十三、在执行本协议中发生的或与本协议有关的争议，双方应通过友好协商解决，经协商在六十天内不能达成协议时，可向当地人民法院提起诉讼。

十四、本协议未尽事宜由甲、乙双方另行协商解决。

十五、本协议招聘期限自_________年____月____日至_______年_____月____日止。

十六、本协议经甲乙双方盖章及经办人签字后开始生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：(盖章)________________

经办人：________________

联系电话：________________

日期：____年____月____日

乙方：(盖章)经办人：________________联系电话：________________日期：____年____月____日

❂ 企业招聘合同 ❂

委托人（单位）：（以下简称甲方）联系电话：

单位地址：

被委托人（单位）：合肥浩轩投资管理有限公司（以下简称乙方）法人代表：孟玲电话：0551——5130567单位地址：合肥市蒙城路与北一环交口新天地写字楼706室

甲方因业务发展需要，委托乙方代为搜索指定职位的人选（以附件中的《委托企业人才需求调查表》为准），经双方友好协商，达成以下长期合作条款：第一条合同宗旨：本合同目的在于确定乙方代表甲方搜索侯选人时双方的权利与义务。第二条双方应承担义务：甲方应承担义务：

1、甲方应向乙方提供为介绍并填报《委托企业人才需求调查表》等真实的详细资料，甲方在《委托企业人才需求调查表》上所填的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

审核结果及确认函反馈给乙方。

3、乙方提供的人才资料，甲方不得以招聘人才为名，而达到窃取人才知识的目的，如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方和人才相应的经济赔偿。

乙方应承担的义务：

1、乙方根据甲方提供的招聘资料拟订人才寻访计划。

2、搜索可能达到该标准的候选人。

3、对入选候选人初次面试并进行筛选。

4、对通过初次面试的候选人进行复试，并进行专业测评。

性格、能力和潜质进行客观评价。

6、经过甲方的确认，由乙方为委托方和候选人安排面谈时间和地点。

协助聘用合同的最终签署。第三条保证期承诺：乙方承诺：

1、乙方应在合同签定后十五个工作日内向甲方提供符合条件的候选人资料。

2、被录用人由于薪金和福利条件达不到双方签定合同所约定的条件而离开甲方公司的，乙方将不履行保证期的承诺。甲方承诺：

、上班报到日期、工作职位、职责等。如甲方无任何理由而不提供确认书复印件，则乙方不履行保证期的承诺。第四条收费标准

的____%收取人民币（大写）_________元整服务费。（按议定工资总额计算）

_________元整、收取__________一个人（大写）_________元整、收取__________一个人（大写）___________元整、收取__________一个人（大写）____________元整。共计人民币（大写）____________元整。

计人民币（大写）________元整。

________元整；（按议定工资总额结算）

5、人才的保证期为到岗后的21天。在这期限内，甲方若辞退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同规定继续为甲方推荐人才，如乙方推荐人才在甲方上岗30天，乙方本次服务完成，不再有保证期。

6、如果乙方介绍之候选人经甲方面试后决定不用，但在12个月内又被甲方录用，甲方需按协议支付乙方服务费。甲方预付款到账日，本合同生效。第五条违约责任：

1、甲方不能在约定的时间内及时足额支付乙方服务费，则每天按滞付金额的1%计付违约金；若延期三天乙方将不履行第三条保证期的约定。

2、如果甲方或其关联公司在此合同期内未招聘乙方所推荐的候选人，而在合同结束后一年内聘用了又乙方推荐的候选人，则甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行；否则，乙方有权追究甲方的法律责任。

第六条保密责任：

1、甲方必须对所签定合同严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何资料审查，而乙方亦不得将甲方的文件或信息泄露出去。

2、应确保被录用的候选人与原工作单位按正常程序办好离职手续，甲方不得利用被录用之候选人盗取原工作单位之商业秘密，一切由此而引起的或由于候选人的辞职而引起的不良后果由甲方负责，乙方不承担任何责任。第七条补充条款：

第八条付款方式：

付款方式原则上以银行汇款为主，帐号信息在签定合同时由乙方告之甲方。现金付款应在本公司出具有效身份证明后方可付款。第九条其他事项：

1、本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、本合同正文，一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字及盖章后方可生效。

3、其他相关约定事宜必须以附件形式与本合同随行，具有同等法律效力。

4、签定合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议，双方将遵守本合同及附件中所有条款；对未尽事宜，

双方可协商解决；如无法协商，则双方将保留根据有关法律规定向对方采取必要法律行动的权利。任何一方违约，将承担由此造成的一切法律责任。

甲方（单位）：

[公司盖章]

法定代表：

[公司盖章]

经办人：开户银行：农业银行三牌楼支行

银行帐号：12185001040014024

乙方（单位）：合肥浩轩投资管理有限公司

签署日期： 年 月 日

签署日期： 年 月 日

❂ 企业招聘合同 ❂

要求：

女性，年龄在50岁以内，身体健康、形象较好，能服从安排。

上班时间：

6:30—13:00,16:00—19:00，月休四天。

待遇：

试用期20xx元/月，转正后2400元/月。(如果晚餐接待则加50元/场)

浏阳商会诚招文员(1名)

任职要求：

1、女性，年龄在40岁以内，大专以上学历，身体健康，能服从安排，做事认真负责。

2、懂Word、Excel等办公室软件的操作。

工作内容：

1、整理商会成员的资料及会议资料。

2、懂一点财务知识，偶见兼做出纳。

待遇：试用期2个月，试用期20xx元/月，转正后2300元/月，每天7元餐补另加兼做茶吧管理员有额外提成。双休。(可接受应届大学生)

湘潭大学项目部保安(5名)

要求：男性，年龄在50岁以内，身体健康、五官端正、能吃苦耐劳。

工作时间：8小时，三班倒，月休四天。

待遇：试用期1800元/月，试用期三个月，转正后20xx元/月，买失业与工伤保险。包一顿工作餐。

有意者请联系王小姐，简历请发至

❂ 企业招聘合同 ❂

我因为身在制造业的关系，所以经常遇到各种各样的人，有黑社会，有官员，有工厂员工，也有办公室的小白领。他们的收入不算高，一个月从3000到7000不等，但这个水平在中国，也算不上低。

老板更不用说，从中国加入WTO以来，外贸迎来了前所未有的机遇，身家没过千万，都不好意思说自己做过外贸。

在这里，上到老板，下到员工，外到客人，内到熟人，你时刻都能体会到这样一种倾向。有时候聊着聊着，就来一句：“哎，读书也不是那么有用的，你看你。”然后就没说下去了，意思是“你读这么多书，还不是最后跟老板打工?”

1、人们喜欢对财富高谈阔论，却不愿捧起书本

有的同事要炒股，我推荐他看几本书，尔后又原封不动地还给我。比起这些，他们更喜欢看新闻，看市面上兜售的“某女这轮牛市爆赚600万”的劲爆新闻，讨论K线形态，寻找内幕消息。

还有的想创业、开工厂，却没有人想静下心来，充充电、看几本书、学点什么。他们给我的回答常常是：“我觉得看书没那么重要，看了要用得上才行啊!我现在缺乏的是经验，真的，我很需要。你看我师傅，一个斗大的字都不会，照样走南闯北，但他就是很有经验……

在这里，人们喜欢对财富高谈阔论，对往事唏嘘感叹，对小道消息趋之若鹜，对名人大事件侃侃而谈。但是，从来没有人想知道这些事件背后的理论和起因，更没有人会静下心来，拿本书慢慢研究。

从上世纪80年代，改革开放开始，中国发生了山崩地裂式的变化，对中国的经济产生了深远影响，在这里面，诞生了无数的机会，产生了数以万计的富翁。

有些人甚至不知道自己是怎么富的，就这样富起来了。人在财富面前，容易极度膨胀，过度地强调自己的能力，而忽略了客观因素的作用。

特别在这个现实的社会里，经常还会由结果来推导成因。当一个人成功的时候，你总感觉，他说什么都是对的。因此，这些现象给了人这样的错觉：读书有什么用，能赚到钱、有能力才是真的。

相信这样的情况你们也经常遇到，你看着看着书，突然走过来一个人，拍拍你的肩膀，对你说：“哎，别读书了，还不如出来社会混几年，学的东西比你在书本上看的多多了。你看某某某，从来不读书，还不是照样发大财，这个社会看的是能力。”

至于能力是什么?天知道。有的人认为是人脉，有的人理解为“资源”，还有的人理解为权力。

2、过去所有的一夜暴富，都是因为信息不对称

然而，在我看来，这些解读根本就没有指向问题的本质所在——过去所有的、不靠脑力和技术含量吃饭的暴富都是有前提的：因为信息的不对称。

什么叫信息不对称?我举个例子你就知道：在中国的股市传奇里，你永远逃不过“杨百万”这个字。作为在中国股市里先富起来的那一部分人，无论你怎样评价他——投机倒把也好，走狗屎运也罢，杨百万这个名字，已经被写入了中国股票的历史，成为了一个传奇。

这个人是怎样完成他的原始积累的呢?有一天，他偶然间看报纸，发现一个现象：两个地方的国库券价格是不一样的。这样，他就从价格低的地方买入国库券，然后拿着蛇皮袋装上，坐着火车去往另一个收购价较高的地方卖掉。

他一年来回好多次，直到有一天，国库券不再存在价差，他完成了第一笔原始积累——人生中的第一个一百万，那一年是1989年。这笔钱，对于一个工厂的工人来说，毫无疑问是个天文数字——而他的这一切，不是因为读了什么书，而是因为他某天某时某个地点，看到了一张神奇的报纸，而恰恰别人没注意到。

再举个例子：中国刚加入WTO的时候，外贸很好做，钱好像是捡来的。因为那时候开工厂的很少，竞争不完全，因此，外国人来中国，没什么议价的条件——当然，他也不需要议价。那时候的商品，对于手持美金的他们来说，简直太便宜了。

100块钱一双的真皮鞋，赚个50块钱都是常有的事——对于中国人来说，50块钱很多了，那时候一个普通工人的工资才一两千块。而对于外国人来说，这鞋子太便宜了，真皮的，才100块人民币一双。

竞争不完全，从本质上来说还是信息没有充分地流通。因为很多人并不知道做外贸赚钱，人们只有靠口口相传。口口相传的速度很慢，虚实也莫辨。因此，制造业的老板们才有足够的时间完成原始资本积累。

这些需要读书吗?不需要。在信息闭塞的年代里，你不需要技术、不需要知识储备，甚至不需要资金。

3、互联网改变游戏规则，多读书才能看清趋势

我记得我刚出生的时候，父亲做生意赚了不少的钱，原因很简单：那时候改革开放刚开始，士农工商，商排在最末，大家都觉得做生意是一件很丢脸的事情，而我的父亲胆子大，敢拉下脸来推着板车出去叫买卖，就这样做起来了。

是的，你只需要胆子足够大，抓住了一个机遇，就有可能富起来。

“人生关键要学会抓住机遇，有时候抓住一两个，足以影响你一辈子。”这不是我们很多前辈跟我们说的话吗?(有些人为了宣扬他的这种机会主义，甚至还搬出贝多芬的名言“我要扼住命运的咽喉”。)

至于这个机会是从天上掉下来的，还是从你朋友的口中得来的，那就只有天知道了。或许你等了一辈子，也等不到这样的机遇。因此，总有这样的错觉：“好事总是发生在别人身上，倒霉蛋只有我一个。”

然而，现在情况变了，原因很简单：有了互联网。

当互联网诞生了以后，信息就开始变得全流通。比如你以前买东西，有很多东西你需要，但却买不到——比如机械键盘，我现在仍然发现，即便在广州这种大城市，卖机械键盘的店铺依旧凤毛麟角。

你好不容易找到有一家卖，人家看你满怀欣喜的样子，第一个意识就是宰一下你。

现在有了淘宝，人家要宰你就难了。你上网一搜，价格清清楚楚，因为网上价格太透明，也都差不多。

当信息完全流通以后，机会主义就相对减少了——你买国库券，上网就能买，价格透明，不存在地域性价差，再也没有套利的空间。做外贸，上个EBAY一搜，价格一目了然。你过去有权力，能作威作福，现在我拿个手机把你摄像上网，你就有下岗的危险。

所以，现在我们感觉钱越来越难赚就是这点——你凭着机遇来获利的几率越来越小，信息充分流通，你能做的，别人在你的网店买个样品回来，三下五除二就复制了过来。最后跟你做一样产品的人越来越多，价格越拉越低，直到没有利润为止。

在信息闭塞的环境里，你不读书能靠着机会一夜暴富。在信息充分流动的环境里，没有了这些暴富机会，你能靠什么?

靠的是真本事，若有什么机遇，也是对未来趋势的精确判断。

我不知道读书能在这场产业升级中起到什么作用，我只知道，不读书，没有知识，光靠经验、人脉、关系、钱、倒腾，在这场产业升级里将会很容易被淘汰。

4、多读点书，将少掉很多不必要的争执和吵闹

书籍的好处在于，困囿于现实，你身边是不可能结识像书里那么多优秀的人的，因为有些写书的人已经死了，唯有思想流传了下来。然而，书籍给了你一条接近他们的途径。

我们在现实生活中的经验往往是片面的、成点状的，你可能会因为一两次经历而顿悟出一两个弥足珍贵的道理。但很快，像以前很多次一样，激动了一两天，你马上就忘却了，以前该怎样还是怎样。

原因在于，他们只是你脑海中零散的存在，并没有成为一个完整的知识体系，支撑着你，形成你的信仰。

而书籍给你的是系统的知识归类和梳理，它将所有的点连成一个面，进行系统的归纳。书籍带给我们更多的是梳理问题的方法和思维方式，而这些，并不是经验所能代替的。

不仅如此，书籍还能带给人经验的补充——一个人不可能经历多重的人生。然而书籍可以，你看历史、看人物传记，能看到多彩多样的人生，从而总结出一般的规律。

不读书所产生的最大的问题就是：盲目地信奉经验主义，觉得经验能至高无上。你想想看，有什么比我亲身经历的更弥足珍贵吗?只有我亲身经历的，才是适合我的，书本上的东西都是死的，而我的经验是活的。像以下这位就是这样：

他这句话本身其实就是个逻辑错误，将经验和理论分割开来，进行极端的假设。事实上，在现实生活中，没有经验的人是没有的，你只要活着，你就会有经历，有经历，你就会有经验。所以，只读书而没有经验的人是没有的，但是，只有经验却不读书的人确实是有的，还不少。

这还是一个写作者的群，一个写手，居然推崇读书无用论，不知道他是怎么写出东西来的。

缺乏阅读，还导致了一系列的问题：

1.阅读能力的低下。

这些人甚至把鸡汤当作是人类思想的精华，你还不能提醒他，怕他生气。

2.讲话情绪占主导，没有任何逻辑。

3.凡是凭感觉、直觉，而不相信科学。比如我们的王林大师，就是这样火起来的。现在有些所谓的能量大师还真是有人信，当别人跟我描述这些人群的神奇时，真是栩栩如生。

4.一个不爱学习的人，通常也不怎么虚心。所以很难意识到自己的不足，你就不要期望着他们会改正错误什么的了。他们以为是命，其实很多原因都是自己所导致的。

如果多读读书，别的不说，这个社会将少掉多少不必要的争执和吵闹。

5、宣扬“读书无用论”的人，大多是不读书的

就我个人而言，我出生的家庭并不是很好。我的父母跟很多父母一样，从一个贫瘠年代走过来，他们口味很大，但是能力有限。他们跟我们很多人一样，教的都是一些江湖套路。(比如，我的父亲经常跟我说：“你学习要讲方法啊。”至于什么方法，要怎样读，他从来没教过我。他以为，将这句话重复一万遍，我学习就能讲方法了。再来点压力、奖惩机制，就称之为教育。)

我的性格、我的思维、我的习惯，很多都是从书中得益，在后天自己慢慢研究方法，进行矫正，天生并不具备。

从大数据来看，由中国新闻出版研究院组织的第九次全国国民阅读调查显示：年，我国人均读书仅为4.3本，远低于韩国的11本，法国的20本，日本的40本，更别提犹太人的64本了。中国是世界人均读书最少的国家之一。

无论调查的数据准确与否，我们可以大致得出一个结论：发达国家的阅读率，远高于我国阅读率是不容争辩的事实。一个国家的发达与否，和全民阅读率密切相关。

我在同学聚会的时候，从来没有谁跟我谈过电影、音乐、书籍，从来就是“买房了吗”、“买车了吗”、“小孩子多大了”三件套，讨论完这些问题，聚会差不多也可以散了。

我们现在根本就不是读书有没有用的问题，而是有没有读书的问题。

很多把持着“读书无用论”的人，都是本身不读书的，或者读了书压根就没读懂的。你不怎么读书，大谈特谈“读书有没有用”，这本身就是个很好笑的事情。

事实上，很多人压根就不知道，自己不是不读书，他们其实在以另一种形式读书。

比如某老板，花了几千块钱，听完一场“成功人士的演讲”，满怀欣喜地跑过来跟我说：“喂，你知道吗?昨晚我听了那个老师的演讲，真的收获颇丰。他的观点有很多新颖的地方，比如他说，我们这个世界，有很多人之所以成功，是因为坚持。有一天，他的一个朋友，高尔夫从0开始学起。他的朋友告诉这位老师，虽然他是个新手，但是他只要坚持挥杆1000次，他就是个熟手，他挥杆1万次，他就是大师……”

她还没讲完，我就听就明白了，这位成功学演讲者讲的“我的朋友的故事”，其实就是改造版的一万小时理论。这个理论的源头，来自于格拉德威尔的《异类》——其实他们并不是不爱读书，只是懒、浮躁、耐不住寂寞。比起一个人费力地一行一行地阅读，他们更喜欢跟一群人坐在台下听别人讲故事给自己听，哪怕是花上点钱。

一个人懒，就通常会对自己的行为作出一系列的合理的解释，比如——“读书无用论”。

所以，我觉得当这些人读了一些书以后，再过来讨论“读书究竟有没有用”这个话题会比较好。

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❂ 企业招聘合同 ❂

甲方（车主）：

乙方（司机）：

根据甲乙双方协商，就甲方招聘乙方为硫酸运输车司机一事，达成如下协议：

（一）双方义务：

⑴ 甲方提供证件齐全、年检合格的硫酸运输专用槽车一台（车号：湘b 21720），供本公司为用户送酸使用。

⑵ 甲方负责办理车辆的一切手续及，负责配备押运员，负责加柴油，乙方对此给予协助。

⑶ 乙方按照甲方指令送货，在装酸时必须服从厂方指挥，卸酸时必须听从用户调度，用户如需对硫酸进行检验、过磅后再卸酸，应予配合。卸酸完毕，必须要求对方在回执上盖章（或签字）认可。

⑷ 乙方必须将当日运输情况向甲方报告，至迟不超过第二日。所有开支票据（路桥费、停车、过磅、小额购物等）都必须保存备查。

⑸ 乙方必须遵守国家的《道路交通法》和其他有关法规，保证行车安全，杜绝交通违规和事故。

⑹ 乙方必须爱惜车辆，文明驾驶。未经甲方同意，不得将车交给其他人驾驶。在车辆大修、年检其间，必须参与监督检查。

⑺ 甲方负责办理易制毒化学品运输备案证明，乙方必须随车携带，并妥善保管。

（二）费用收支

⑴ 甲方负责收取本车所有运输收入，如由乙方代收运费，应于收取后三日内缴付甲方。

⑵ 甲方负责本车的.一切规费、保险、维修、保养、停放等的费用支出。

⑶ 乙方在车辆进行修理、更换部件、加油等项目时，必须预先告知甲方，同意后乙方才能实施。

（三）报酬待遇

⑴ 乙方工资为2300元／月，日历日即工作日。如该月未发生安全事故，发给安全奖500元，如当月运输收入超过28000元，则按超过部分金额的10％发给超产奖。

⑵ 如因卸酸和路途等原因需在外地住宿的，视情况给予一定额度报销。

⑶ 乙方如有特殊情况不能上班，需提前一天向甲方请假，并协助甲方找到替班司机。替班司机的报酬（50元／天）由甲乙双方各支付一半。如请假当天无运输业务，不影响乙方工资。

（四）事故

⑴ 乙方在送酸途中如发生交通事故，应立即向甲方通报，并协同押运员报警。

⑵ 乙方如在行使中因违章罚款，所罚费用分三种情况：超载、车辆证照不齐等罚款，由甲方支付；超速、错道等罚款，甲乙双方各付一半；闯红灯，逆行，违章调头等罚款，由乙方自行支付。 ⑶ 若发生交通事故造成经济损失，甲乙双方协商处理。 本协议经甲乙双方签字生效，有效期自 XX年9 月至 XX年 9月。本协议一式两份，双方各执一份。

甲方代表：（签字）：

乙方（签字）：

XX年09 月 1日

❂ 企业招聘合同 ❂

（以下简称甲方）(以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、政府有关规定及本企业规章制度，甲乙双方经协商一致，平等自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 甲乙双方选择无固定期限的劳动合同。但甲方如提出终止履行本合同时需提前10日通知乙方;如乙方提出终止履行本合同时需

提前30日通知甲方。

二、工作岗位和工作地点

第二条 乙方同意按照甲方指定的工作地点从事食堂的食物制作和采购工作。食堂助理工作人员由乙方自行选择安排并负责管理。

甲方可以根据工作需要对乙方工作岗位和地点进行调整或指派乙方从事其他临时性工作(抢险、救援等)。乙方应服从调整或派遣。

第三条 甲方根据国家、行业或企业劳动定额标准和质量标准，制定科学合理的工作任务;乙方应按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、工作时间

第四条 甲方执行法律、法规规定的工时和休息休假制度。甲方因工作需要不能安排乙方实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

第五条 由于工作需要，甲方可以延长乙方工作时间，但不得违反国家有关规定。

四、劳动报酬和保险福利

第六条 乙方工作期间的工资标准为4500元/月，每天为 150 元/天,，不足月按天计付工资。工资以货币形式支付。但如果乙方辞职时不提前30日通知甲方，甲方将扣除一个月的工资作为补偿。食堂助理工作人员工资标准为每月20xx元，每天66.7元，工作不足整月按天计付工资。

第七条 甲方给自有的固定员工支付工资时，必须同时给乙方支付工资。乙方的固定工资含各种保险在内，由乙方自行到相关部门交缴。乙方的月工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第八条 属甲方负担的意外伤害保险费用部分，由甲方统一缴纳。

五、劳动保护和劳动条件

第九条 甲乙双方遵守和执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，安排乙方进行饮食从业人员的健康检查，防止使用不符合饮食从业人员健康标准的人员从事饮食采购、保管、制作工作造成疾病传染。

第十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

第十一条 甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业工作岗位的，乙方必须按国家规定取得相应《职业(执业)资格证书》和《岗位操作证书》。

第十二条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，认真执行食品卫生制度，做到生、熟食分开存放和加工制作;不购买腐烂变质、有毒有害的食物;存放和制作食物的场所必须清洁卫生，防止鼠害或有毒昆虫污染、损耗食物。

六、劳动纪律和规章制度

第十三条 甲方依法制定的需要乙方遵守的规章制度如下：

1、乙方应按照甲方规定的作息时间保证准时开餐，不得随意提前或延迟开餐，如有临时变动甲方的食堂管理人员会及时告知乙方。如乙方任意延迟或提前开餐10分钟以上，甲方每次将处罚乙方100元。

2、乙方在甲方工作期间不得做私活，比如给自己的家人、亲友做饭菜在甲方驻地就餐、饮酒或带回家食用、买菜时同时给自己的饭店或家里买菜等。乙方每发生一次这种行为甲方将处罚500元或作辞退处理。

3、乙方应保质保量地制作主食和副食，经常调剂变换主、副食花样品种,做到四菜一汤;不得克扣职工伙食费，要保证用足规定的伙食费标准，但也不要超支。如发生克扣伙食费行为，立即辞退乙方并扣除1个月的工资作为处罚。

4、认真搞好食堂制作间、就餐间、工作台、餐桌、炊具、餐具、地面、墙壁、门窗等处的环境卫生，生产、生活垃圾要及时清除并运送到指定地点;存放主、副食的库房要清洁，干燥和通风，做到主副食无鼠耗、无蟑蝇污染;防止主、副食因存放不当造成变质、腐烂或污染。如果检查卫生不合格,每次将处罚50-100元。

5、食堂助理工作人员的工作范围：(1)协助食堂主厨做一些辅助性工作(如择、洗菜、打扫卫生等);(2)负责打扫甲方租住房屋1-3层(含楼顶)的走廊、楼梯(含窗)、会议室(含门窗)、项目经理办公室和宿舍、1、2楼公用卫生间(含窗)、门前停车场的卫生保洁工作;(3)给项目经理洗床上用品和衣服;(4)清运甲方的全部垃圾。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十四条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

第十五条 甲乙双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。 第十六条 有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《劳动法》等法律、法规有关规定执行。

八、经济补偿与赔偿

第十七条 凡属《劳动法》规定应给予经济补偿的，甲方按法律规定的标准支付给乙方经济补偿。

第十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失的，依照法律法规、企业规章制度规定或合同约定承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应扣除;不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

九、劳动争议处理及其他

第二十三条 双方在履行劳动合同发生争议时，可以先协商解决;不愿意协商或协商不成的，任何一方当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可在争议发生之日起60天内向甲方工商注册地或乙方工作所在县、市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在15日内向当地人民法院提起诉讼。

第二十四条 本合同的附件：

1、 乙方的身份证复印件;

2、 乙方的从业资格证(《饮食从业人员健康证》)复印件。

3、 用于发放工资的银行卡号。

第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十六条 本合同自 年 月 日生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

❂ 企业招聘合同 ❂

企业招聘是困扰企业管理者的一大难题，如何建立科学有效的企业招聘管理制度，让企业招聘管理过程中有据可依。招聘进度经常是一笔糊涂账，员工能够正常招进来，皆大欢喜，一旦出了问题，相关部门责任推脱自然无法避免。如果你能够制订一整套系统的招聘流程，将流程责任到人，不仅糊涂账能算清楚，工作效率也会快很多。

招聘是人才吸引和选拔的过程，企业选拔人才时，学习成绩只能是参考条件之一，另一个重要的.方面是员工的情商和潜在素质。因此，企业在招聘当中应该注意以下几个关键点：

一、明确职位描述。具体说来，明确职位要求就是确定哪些素质是做好这份工作的必要条件。敏锐的洞察力?出色的人际沟通协调能力?还是关注并完善细节的能力?更进一步的，还要考虑“度”的问题：这些素质要达到什么程度才能胜任这个职位?是越高越好，还是中等即可?这些问题的答案可以从公司的职位要求、工作说明书、胜任力素质模型等渠道中获得，也可以从绩优员工或者对职位有充分了解的上级主管处获取。

二、初步筛选。初步筛选阶段根据职位描述来评价员工的基本技能技巧。通常会要求员工进行基本能力和职业态度心理测试，评估员工解决问题的能力、学习能力和潜能以及职业兴趣爱好。

三、面试。面试阶段主要是为了进一步了解员工的自我评价是否客观、员工的人际关系能力和决策能力。可以让应聘人员在公司参加一个小组讨论，讨论的过程中由公司的招聘专家即时观察评估。实地问题的解决可以考察应聘者的洞察力、灵活性和创造力。

❂ 企业招聘合同 ❂

❂ 企业招聘合同 ❂

校园招聘是一项严谨、系统、专业性极强的工作，招聘者除需具备较高的专业水平外，还应具有较好的耐心、细心和诚心。细节决定成败，善于总结才是永葆竞争的利器，用人单位应定期对过往的招聘活动进行总结，对入职人员及违约人员进行访谈，不断改进完善招聘方式方法，提高校园招聘的有效性。

第一：火眼金睛，寻聘人才

第一式：分时招聘。校园招聘的时间点可总结为：金9银10，金3银4.11月前主要为优秀毕业生签约或者毕业生的“保底”合约，3月部分考研、国考失利后的学生开始择业，5月企业实习结束未签约的学生开始择业。为契合毕业生求职及签约习惯，用人单位可尝试分时招聘：一是巧夺先机，锁定重点学校及重点专业的优秀毕业生，于9月、10月入校招聘，抢在第一个签约高峰到来前完成优秀人才引入。二是重点补充，根据第一轮招聘结果对缺口较多的地域、专业进行针对性的补充，于次年3月启动，可吸引考研或国考失利、实习归来仍未就业的毕业生，以及经过多家应聘失利求职观念更趋于成熟的毕业生参与。

第二式：量化简历。鉴于网申的逐步推广使用，用人单位接收的简历数量多，信息广，资格筛选难度较大。可尝试在招聘系统中搭建简历积分体系，包含学历、院校、专业、社会实践、获奖情况、生源地等维度，并根据用人单位实际需要确定各维度的分数，由招聘系统对海量简历进行积分排序，通过量化管理实现高效的简历初筛：一是简历初筛规矩明确，用数据说话;二是确保初筛人员的质量;三是各地域及各专业的充裕度保持基本一致。今后可通过笔试、面试成绩与简历筛选过程中各项评分维度的对比分析，重新效验积分设置的科学性和合理性，增加筛选的区分度及有效性。

第三式：重点突破。用人单位可对往年招收毕业生进行回顾分析，圈定质优的院校及专业，作为首轮招聘的重点抢挖对象。对事先圈定的重点院系提前接洽，通过校内渠道发布招聘信息，重点收集本地生源的毕业生学业成绩等资料，借助院校的力量，增加企业、院校与学生的信息传递，更好识别优秀毕业生。

第四式：文化匹配。对入司的优秀毕业生进行问卷调查，提炼与企业文化因子相匹配的思想行为表象，不断完善企业文化匹配度测试问卷，并将该问卷纳入校园招聘报名的填写项目，作为考量维度之一，提高人员筛选的针对性及效率，确保新进人员能够认同、传承公司企业文化上的DNA.第五式：企业实习。提供部分岗位给学生实习实践，如同给企业和毕业生提供了一次双选的机会，互惠互利好处多。对企业而言：一是提前锁定优秀毕业生，提高招聘质量;二是全面考量毕业生，降低招聘风险;三是实习阶段可降低企业的用人成本。对毕业生而言：一是提前了解企业现状，验证企业宣传的真实性;二是积累经验，入职后可快速上手，缩短适应期。

第二：攻心计，吸引人才

第一式：公开透明。一方面，企业的招聘计划、程序及阶段结果及时发布，便于毕业生实时了解用人单位的招聘进展，避免因信息不对称而错失签约机会。另一方面，企业可通过电子邮箱、招聘微博等了解毕业生的需求、疑惑点，及时解答，对共性问题阶段总结发布，提高企业的亲和力，也能减少招聘的电话咨询量。

第二式：现身说法。照本宣科的宣讲会对毕业生的`吸引力在逐年下降，他们普遍认为宣讲会已演变成企业的一种营销手段，对自身应聘帮助不大，参加人数不断下滑。在此情况下，一方面，企业可尝试在应聘网站播放招聘宣传片，并采用动漫等元素展现地域特色、企业软硬件设施及企业文化，拉近与毕业生的距离。另一方面，企业可录制已入职毕业生真实的择业经验以及就业情况，由他们口述企业在人才培养、职业发展、薪酬福利、激励机制等方面的特点，为毕业生描绘在企业的成长路径，减少择业顾虑，增强企业吸引力。此外，可在事先圈定的重点院校召开小型座谈会，由在企业工作的原该校毕业生进行主持、答疑，提升互动效果，增强校园宣讲的可信度。

第三式：在线应聘。有条件的企业可考虑进行在线笔试、视频面试，降低企业的招聘成本和毕业生的应聘成本。同时，在线应聘时间上可灵活掌握，有利用提高毕业生的参考率。

第四式：情感吸引。首先，通过为已签约学生、意向学生发送生日电子贺卡，春节为其父母寄送贺年卡、给本人发送祝福短信等方式，进一步增强企业与毕业生及其家人的情感，提升企业的雇主品牌形象。其次，对于体检未通过的毕业生，及时向其说明原因。有时体检发现的问题学生之前不曾知晓，及时提醒其就医，有利于彰显企业的人文关怀。再次，在毕业生签约后即建立飞信、QQ群进行消息发布及疑问解答，也可借助毕业生的互相解答，减少招聘人员的电话、邮件咨询量，同时这也是一个让当年入职的毕业生早相识、早熟悉的平台，为岗前培训的破冰提前铺垫。

第五式：理性引导。优化招聘系统，增加地域或岗位的应聘人数实时统计与展示，引导毕业生对就业地点及专业进行理性选择，一定程度上可影响毕业生的择业流向，缓解人才供给的地域及专业失衡现象。

❂ 企业招聘合同 ❂

甲方，_________________________

乙方，_________________________

甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关的_________人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。

一、甲方的权利和义务，

1。甲方须向乙方提供有效的营业执照副本复印件及单位介绍信，外地企业还需提供所在地市级以上人才中心介绍信。

2。甲方须向乙方提供企业背景及管理现状介绍，所招聘职位的详细岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与委托职位相当，以便使该职位有较强的吸引力，(招聘岗位要求详见附件)。

3。甲方委托乙方招聘职位为，_________。

4。甲方须在协议签订时间向乙方缴纳委托定金，用于招聘项目的保证及客户委托职位的真实招聘，防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权与乙方前期支付有关组织、寻访、联系、安排面试等费用(此费不退)。并在签约之日起，未经双方协商，任意一方不得在招聘周期内任意改变协议，否则视为违约，乙方可终止协议。

5。甲方应在乙方推荐候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后三日内通知乙方面试评审结果并详细填写面试回执单后传真至乙方。甲方如有特殊情况影响招聘进程应提前说明情况，协议将自动延期。

6。甲方须在候选人入职后一周内向乙方缴纳委托招聘佣金。

7。如需到甲方工作所在地面试，甲方需承担前往面试者的食宿及需乘坐必要交通工具的路费，标准为火车(硬卧)、汽车等(特殊情况除外)。

二、乙方的权利和义务，

1。乙方须按甲方提出的招聘要求和条件进行操作，有特殊岗位或专业要求的在征得甲方同意后可根据_________人才资源情况做适当调整，并按1，2，3的比例推荐人才并保证所推荐候选人的个人资料真实性，乙方在接受甲方委托后一周内提供至少1人的候选人资料。

2。乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘人才时参考。

3。乙方须严格保管招聘人员的相关资料，除向招聘单位提供外，不得向任何无关人员泄露内容。乙方须保守甲方机密，以维护甲方的利益。

4。乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。

5。乙方所推荐人才保证三个月的试用期，若试用期内辞职或被甲方认为不能胜任工作，乙方依据本协议相关条款继续为甲方推荐(除非客户要求停止推荐)。

6。乙方可提供人才测评服务，_________的面试场所(_________人才市场招聘大厅及会议室)并组织安排面试及相关配套服务。

7。乙方所推荐候选人如被甲方录用为本协议规定之外之职位，佣金收费按相关协规定执行。

8。乙方承诺两年内不主动从甲方搜取人才。

三、收费及退款事宜，

1。委托定金为人民币_________元整。每个职位的服务费按委托职位年薪的_________%计算，

2。委托招聘佣金收费标准为全额年薪的20%(按正式录用后年薪标准，年薪标准为，基本工资，福利补贴，年度绩效，并按税前计算)。委托招聘佣金在候选人被甲方录用上岗后一周内支付总费用的70%;在候选人试用期三个月内结清剩余30%;三个月试用期内候选人因个人原因辞职或甲方认为不能胜任工作，乙方须继续免费向甲方推荐合适人选或退还已收佣金的30%。

3。候选人入职三个月后，不退还委托招聘佣金，协议履行结束。

风险告知，委托合同如果是有偿的，应在合同中对于报酬的支付时间、支付方式等进行明确的约定。

四、其他，

1。未经乙方书面同意，甲方不得将乙方推荐的候选人的信息转送其它第三方，否则该人选视同被甲方聘用。

2。乙方向甲方推荐过的任何候选人，自签订协议时间起2年时间内，无论何时被甲方聘用或甲方利其个人资源发生合作关系，甲方均应按此协议第三项收费标准支付给乙方服务费用。甲乙双方应恪守行业规范和职业道德，确保选拔程序的科学性和公正性。

3。本协议未尽事宜或执行过程中遇到的其它问题，由甲乙双方协商解决。若发生争议，双方均有权向_________仲裁委员会提出仲裁。

风险告知，关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权的法院提起诉讼或者仲裁委员会申请仲裁，二者的本质区别是，若选择申请仲裁，一裁终局，若选择诉讼，两审终审。

4。本协议一式_________份，双方各执_________份，本协议自签订之日起生效。

甲方(盖章)，____________ 乙方(盖章)，_____________

法定代表人(签字)，_________　 法定代表人(签字)，_________

地址，______________　 地址，______________

开户行，______________ 开户行，______________

帐号，______________　 帐号，______________

电话，______________　 电话，______________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点，_________签订地点，_________

❂ 企业招聘合同 ❂

现服装有限公司因发展需要招300名缝纫操作工，具体要求及福利待遇如下：

1，凡年满16周岁、40周岁以下（特殊情况例外），具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。

2，无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训15天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。

3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平20xx元左右，对于多技能工公司将给予500元/月的津贴费。

4，凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿4—6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。

5，公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。

6，公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、6S评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。

7，公司每年提供员工一次国内旅游，评为优秀员工赴境外旅游、提供赴苏州市服装进修学校深造半年（6000多元学费免除）、每年推荐2——3名员工赴日本研修（出国费用免除，月研修津贴约10万日元）。

8，外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。

9，员工正式录用后，即为每位员工"量身"定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是通过自己学校培养成为技术人才或管理人才。

10，每位员工每年春节前得到一份价值20xx元的世界品牌服装大礼包，有一年四季各类服装10余件。

本公司热忱欢迎全国各地热衷于服装事业的适龄青年加盟天源，"出人才、出产品、出效益"是天源公司的理念，也是我们共同的核心价值观。

单位：服装有限公司

地址：xxx

联系方式：xxx

联系人：xxx

❂ 企业招聘合同 ❂

1月15日和16日，温州人才大厦举行的酒店招聘会圆满结束，春节前酒店招聘工作结束。分析总结近期招聘工作的成果、特点和不足，有利于节后招聘计划的调整和实施。

一、近期招聘总结:

1.工作成果:a：前期招聘对象主要是中高级管理岗位，主要通过最佳东方等酒店人才专业网站招聘人才。到目前为止，已确定人数(25)、到岗人数(15)，其中董事级以上(6)、经理级(9)基本完成了酒店领导班子的成立。

b：1月15日、16日，酒店专场招聘会在温州人才大厦举行，收集简历(116)份，其中高层岗位(总监级以上)(1)份，中层管理岗位(经理级)(13)份，基层管理岗位(领班、主管)(49)份，基层员工(53)份。初步达成意向的人(85)。员工将在本周内回复，并于2月10日进行复试。通过面试的将立即发出录用通知书。

c：积极联系各大旅游职业院校，进行初步沟通联系，为下一步有针对性的工作奠定基础。

2.工作特点:

a：前期招聘对象主要是中高级管理岗位，旨在尽快组建酒店领导班子，为酒店工作的全面发展奠定基础。

b：前期招聘广告的主要目的是加大宣传力度，扩大酒店影响力，为春节后的招聘道路。

c：初步沟通各大旅游职业院校，进一步开展公关联系。

3.分析不足和原因:

a：虽然中高级管理人员已经确定，但一些人员在春节后入职。由于沟通不便，一些工作将被推迟。原因：主要是春节临近，部分人员在原单位有丰厚的年终奖金和红包。

b：招聘会的效果不是很理想。收到简历的原因很少：主要原因是大多数外国人在春节期间已经回家了。在职人员原单位有年终奖金，暂时不愿流动。

c：高校之间的联系不是很理想。原因：由于大规模就业紧张，许多企业和酒店都在关注实习生的肥肉，竞争激烈。由于利益导向，学校要求的价格相对较高，超出预期。

针对上述不足，已开始制定进一步的措施和计划。

二、下一步招聘工作计划

春节后至5月是招聘的黄金时期，因此我们制定了更有针对性的招聘措施和计划。

由于节后开业时间相对较近，招聘人数相对较大，其中大部分是招聘困难的基层员工。根据以往的经验和酒店的实际情况，结合酒店不同工作类型和职位的要求，计划采用多渠道、多方法的招聘方式，掌握招聘的黄金时期，完成酒店的招聘工作，确保酒店在就业方面按时开业。具体情况如下：

1.对于中高层管理岗位，酒店人才专业网站与同行业人才猎取相结合。

2.基层管理岗位采用酒店人才专业网站、现场招聘会、人才交流会议、中高级管理人员推荐等方式。

3.酒店技能和技术岗位(工程技术人员)PA技师、厨师等。)，通过部门主管的推荐和人力资源部的网络资源来解决。

4.酒店基层员工岗位，主要通过人才市场招聘会、广场招聘会、偏远地区农村剩余劳动力招聘（客房地板服务员、清洁工、等）、基层管理人员挖掘员工、员工推荐等。

5.进一步了解实习生市场情况，与学校有针对性的公关联系，进一步补充基层服务岗位，与学校建立长期合作。

6.制定和实施员工推荐奖励制度，增强员工推荐积极性。

通过上述方法和措施，完成招聘目标的预期如下：1、2月28日前完成

90%以上的中高0%以上；基层管理岗位10%以上；基层员工10%以上。2.3月31日前完成

基层管理岗位人数的80%以上；基层员工人数的60%以上。3.4月30日前完成

基层管理岗位人数95%以上；基层员工人数80%以上；全酒店人数80%以上。基本保证酒店如期开业。

根据酒店实际情况(工程进度、物流配套设施完善、酒店领导决策等)，及时调整上述计划。

三、相关招聘费用按实际发生额支付准备期招聘费用。

以上是招聘工作总结及下一步工作计划。

请领导审阅，指示！

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