责任承担协议书精选5篇。

合同对我们来说，实在是太重要了，我们不能没有它，签订的合同要选择合法正规受到法律保护的。可以开始签订已经顺利沟通完成双方认可的合同了，可以更好的为日后解决争议提供依据。你目前是否在寻找相关的合同呢？下面是小编精心为您整理的“责任承担协议书精选5篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。

责任承担协议书 篇1

责任承担协议书范文一：

甲方： 乙方：(学员监护人)

为了保证孩子在甲方学校学习过程中的安全，甲、乙双方各负其责，共同达成如下协议： 1、甲方负责孩子在上课期间的安全。

2、甲方要求班主任老师做到：准时上、下课;维持课堂良好秩序;确保课间休息安全。 3、乙方负责孩子往返途中的安全。

早于上课之前 20 分钟，离校时间不得晚于下课之后 20 分钟。

5、本协议有效期自本协议生效之日起至学员停止在甲方学习为止。 6、本协议未尽事宜由甲、乙双方协商解决。

7、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。 8、本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方： 乙方(学员监护人)：

(盖章生效) (签字生效)

年 月 日

责任承担协议书范文二：

甲 方： 乙 方：

身份证号： 身份证号：

联系地址： 联系地址：

联系电话： 联系电话：

鉴于：

甲方系已注销店铺 美发(以下简称“美发店”)之实际投资人、所有者和控制管理人，乙方为甲方聘用的美发店正式员工，担任 职务，并于 年 月 日正式从美发店离职。甲方于 年 月 日到 工商局将美发店铺营业执照注销，后工商局检查营业执照时发现美发店虽已无营业资照但仍处于营业状态，且还存在美发店会员的会员卡退费问题，便向甲方美发店出具了《 责任书》，因当时甲方不在美发店内，于是工商局工作人员让乙方代甲方在责任书上签字。为了明确甲方为真正权利人和责任人，甲乙双方依据法律法规，本着平等自愿、公平公正、诚实信用的基本原则，达成以下协议。以资共同遵守：

一、甲方作为美发店的实际出资人、实际控制人、实际经营者，享有美发店所有资产的所有权和处分权。

二、乙方为甲方聘用的美发店正式员工，担任 职务，并于 年 月日正式从美发店离职。乙方不享有KTV的任何财产权利，也不承担任何义务和法律责任。

三、美发店的经营权由甲方行使，由甲方履行国家法律、法规及政策的规定义务及承担美发店经营过程中所产生的所有法律责任。

四、甲方于 年 月 日注销美发店营业执照，美发店尚有 名会员的卡金共计 元(大写： 圆整)未退还。美发店关门之后，由甲方负责全部会员卡金的退费责任。fW76.com

五、因美发店经营过程中甲方以乙方名义所发生的经营行为及甲方借用乙方名字所为所有民事法律行为均与乙方无关，由甲方承担上述行为产生的所有法律责任。

六、甲方承认： 年 月 日工商局向美发店出具的《 责任书》是由乙方代其签字，责任书上所有法律责任、义务由甲方自行承担和处理 。

七、本协议由甲乙双方签字，自双方签字或盖章之日起生效。本协议永久有效。

八、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

身份证号： 身份证号：

日期： 日期：

责任承担协议书范文三：

甲方：X公司

乙方：

身份证号码：

甲方聘用乙方为本公司销售业务人员，现就聘用后乙方在工作中风险责任事宜，双方一致达成如下协议：

1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。

2、乙方须为年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，必须持有合法有效的身份证件。

3、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员。

4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的公司须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。

5、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。

6、乙方必须遵守国家劳动部门及相关的法律规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的公司制度，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方有权即时取消乙方销售资格，并由乙方承担相应的民事责任。

7、乙方在从事销售活动中应确保诚实信用，以充分维护公司形象。如乙方采用夸大、虚构等欺诈手段进行销售或因其它故意、过失行为，给第三方造成经济损失由乙方自己承担赔偿责任。如因上述行为导致甲方遭受经济损失，甲方有权向乙方追偿。

8、乙方应严格按甲方的授权范围从事销售活动，如乙方越权销售，给第三方造成经济损失由乙方自己承担赔偿责任。如因上述行为导致甲方遭受经济损失，甲方有权向乙方追偿。

9、乙方住址、联系方式等个人资料有任何更改，应及时通知甲方。

10、本协议经双方签名或盖章后生效，因本协议产生争议由双方协商解决，协商不成向甲方所在地人民法院或劳动仲裁机构申请裁决。

11、本协议有效期为一年，期满后可续签。

甲方： 乙方：

年 月 日

责任承担协议书 篇2

甲方：乙方：

甲方投资成立河南置业有限公司(以下简称公司)，乙方作为挂名法定代表人，是公司工商登记的名义上的法定代表人。为了明确双方的权利义务，达成以下协议：

一、甲方作为公司实际控制人，享有公司资产的所有权和处分权。

二、乙方作为公司名义上的法定代表人，不是公司股东，不享有公司股东权利，不承担股东义务。

三、公司经营权由甲方行使，甲方确保公司的经营符合国家法律、法规及政策的规定，依法纳税及履行其他应尽义务。

四、公司经营过程中产生的法律责任与乙方无关，因公司经营活动造成乙方的经济损失有甲方承担。

五、乙方以公司名义对外作出的任何决定未经甲方会同意并加盖公章，此决定无效。

六、本协议一式两份，甲乙双方签字，自双方签字或盖章之日起生效。

七、本协议甲乙双方各执一份，见证律师一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

身份证号：身份证号：

日期：日期：

挂名法人代表，法律风险分析

在执业过程中经常会遇到当事人咨询:为他人的公司担任挂名法人代表的法律风险问题。现对此问题简要解答如下：

首先，要说明的是，虽然为他人公司担任挂名法人代表这种现象在实践中经常出现，但是这种做法是违反工商管理法规的违规行为，最好的规避风险方法就是不要这样做。那么，如果你已经为他人公司担任挂名法人代表，将可能面临哪些法律风险呢首先，从民事风险角度来分析：

1、担任有两名股东以上的有限责任公司的法人代表，当公司对外负债时，原则上与自己不发生关系，仅以公司自身的财产为限对外承担还款责任。此时风险较小。2、担任个人独资企业的法人代表，当公司对外负债时，就要以自己的全部个人财产对外承担还款责任。此时的风险是比较大的。3、担任一人有限责任公司的法人代表，当公司对外负债时，原则上也仅以公司的财产为限对外承担责任，但是如果无法分清公司和股东个人的财产时，股东也有可能要对公司的债务承担连带责任。

其次，从刑事风险角度来分析：

如果你担任挂名法人代表的公司出现经济犯罪，比如公司出现诈骗银行贷款、诈骗保险金、非法集资等情况。此时，作为法人代表就很可能要受到牵连，而如果你还对对此情况明知，还有可能要为此承担刑事责任。

再者，从行政风险角度来分析：

因为这种做法违犯了工商管理的规定，如果公司使用挂名法人代表的情况被工商行政主管部门发现，该公司还很可能面临行政处罚的风险。从这个角度讲，对公司也是不利的。综合以上情况，建议：

1、对于被邀请担任他人公司挂名法人代表的朋友，应该先对该公司的经营情况有一个较全面地了解和掌握，然后再做出决定。如果发现该公司存在非法经营、偷税漏税等不正常情况，应当果断拒绝担任挂名法人代表，已经担任的应立即要求公司予以变更。

2、对于公司企业而言，应当合法诚信经营，不要请他人担任挂名法人代表。

责任承担协议书 篇3

甲方投资成立_________________公司（以下简称公司），是公司实际上的法定代表人，因公司经营发展需要，特委托乙方作为挂名法定代表人，是公司工商登记的名义上的法定代表人。为了明确双方的权利义务，达成以下协议，以资共同遵守：

甲方自愿委托乙方作为公司名义上的法定代表人，并代为行使相关权利，乙方自愿接受甲方的委托并代为行使相关权利。甲方作为公司的.实际法定代表人，享有《公司法》及《公司章程》规定的法定代表人的实际权利及义务；乙方作为挂名法定代表人，没有实际权利义务，仅是工商登记形式上的法定代表人。

1、甲方作为公司的实际法定代表人，享有《公司法》及《公司章程》规定的法定代表人的实际权利及义务。公司经营权由甲方行使，甲方确保公司的经营符合国家法律、法规及政策的规定，依法纳税及履行其他应尽义务。

2、甲方作为公司的实际法定代表人，有权依据本协议对乙方不适当的受托行为进行监督与纠正；

3、甲方认为乙方不能诚实履行受托义务时，有权依法解除对乙的委托，但必须提前10日书面通知乙方；

4、甲方应当按本协议约定每月号通过银行转账方式支付乙方人民币―――元作为挂名法定代表人的薪酬。

5、公司经营过程中产生的法律责任与乙方无关，因公司经营活动或其他原因造成乙方的经济损失由甲方承担。

1、乙方有权按本协议约定获得报酬；

2、甲方委托乙方代为行使的权利包括：乙方有权以自己的名义作为法定代表人在公司文件上具名、以法定代表人身份参与公司活动以及行使公司法与公司章程授予的其他权利。

3、乙方作为公司的挂名法定代表人，不是公司股东，不享有公司股东权利，不承担股东义务。除履行程序性的职责外，承诺不行使任何实际的职权，乙方不承担甲方行使职权过程中产生的任何法律责任；

4、未经甲方事先书面同意，乙方不得转委托；

5、乙方以公司名义对外作出的任何决定未经公司股东会同意并加盖公章，此决定无效；

6、乙方不得作出任何损害国家利益、社会公共利益、公司及甲方利益的行为。乙方不得利用挂名身份或职务之便，非法占有或侵吞公司资金、财物；

甲方于本协议签订之日起七个工作日内向乙方支付人民币元，作为乙方积极履行本协议的报酬。

协议双方对本协议履行过程中所接触或获知的对方的任何商业信息均有保密义务，除非有明显的证据证明该等信息属于公知信息或者事先得到对方的书面授权。该等保密义务在本协议终止后仍然继续有效。任一方因违反该等义务而给对方造成损失的，均应当赔偿对方的相应损失。

因履行本协议所发生的争议，甲、乙双方应友好协商解决，协商不能解决的，任一方均有权将争议提请当地仲裁委员会并按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决对双方具有最终的法律约束力。

1、本协议一式两份，协议双方各持一份，具有同等法律效力。

2、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

责任承担协议书 篇4

甲方：贵阳合朋贸易有限公司

乙方：

甲乙双方本着互利互惠的原则，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

一、甲方委派乙方同志(身份证号：)担任公司法人。

二、甲方所经营的公司盈利或亏损及一切债权债务都由甲方承担，在经营过程中因甲方原因所造成的法律责任(如逾期不还款等)，均由甲方承担，乙方不承担任何法律责任。

三、甲方从银行每贷一笔款：100~400万元(含400万元)，甲方一次性支付给乙方1.5万元;500万以上，甲方一次性支付给乙方2万元。

四、根据甲方所经营的公司经营情况，乙方需听从甲方的合理安排及管理，乙方应积极配合甲方工作。

五、本协议有效期为银行还款期所到之日，若逾期，本协议可根据甲乙双方口头协商继续合作，本协议仍有效。

六、若遇不可抗因素，如地震火灾死亡等，本协议自动失效;或经甲乙双方协商一致同意撤销本协议，本协议终止。

七、本协议未尽事宜，可经甲乙双方协商另行补充。

八、本协议一式贰份，双方各执壹份，甲乙双方签字盖章之日起生效，均具有同等法律效力。

甲方(签章)：

年月日

乙方(签章)：

年月日

责任承担协议书 篇5

已离校工作xx，在要办理出国手续时，才发现自己是“黑户”。日前，高校就业指导中心的老师们就向记者讲述了这样的怪事。广州部分高校的负责人表示，目前在校大学生有近一成学生都存在“黑户”问题，今年广东省首次规定，大学生在签订就业协议后，必须承担法律责任，出现悔约现象，很有可能被诉诸法庭。因此，毕业生一定要对自己的人事关系，户籍关系问题慎之又慎。

离校xx回来办户口

前不久，中大就业指导中心接待了一名毕业已xx的学生，他因为要出国，特意回校办理户口关系手续的。老师们惊诧地说：“户口证明不是在你离校前就已经给你了吗？”他却表现出一脸茫然。老师接着提醒说，就是那个“户口迁移证”啊，他才恍然大悟的说，好象是有这么回事，但转即就一脸愁容，“已经过了十年了，早就不知道丢到哪里去了！”最终在学校保卫科的帮助下，开出一纸证明。在办理过程中，学生的言语让老师们惊讶，“原来我这xx都是黑户啊，怎么当初没人提醒我呢？”

暨南大学等多所高校的老师们告诉记者，像这样的事件，学校每年都会碰到一两例，来自有关方面统计，近两年，这样的情况还在不断上升趋势，初步估计有近一成学生。为什么会出现这样的情况呢？是学校服务工作不到位吗？对此，老师们表示，在学生离校前，各院系都会专门开会将手续向学生讲明，但无奈有的学生就是听不进去。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分学生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓。

频毁约急坏用人单位

那么大学生在走入社会前都要注意些什么呢？广东省高校就业指导中心的王创科长在接受记者采访时表示，大学生走入社会，首先要碰到的就是《就业协议书》的签订问题。每年高校就业指导中心都会接到不少用人单位投诉，明明与学生签订了《就业协议书》，可到了正式报到期，才发现“煮熟的鸭子竟飞了”。广州富士施乐的有关负责人则向记者举了一个生动的例子：去年他们就招了一个200X年毕业的大学生做一个工程师的职位，当时公司很看好这名“名校”毕业的学生，决定将其做为重点人才培养。公司对其进行一段时间技术上的培养，并帮他搞定了所有户口落户的问题。可谁想到，当户口等一切问题落实后，这名大学生突然提出了辞职。“如果是因为工作不适合，他的素质对于这份工作来说是过高的话，我们是可以接受的，但恰恰不是这回事”。

今年要承担法律责任

广东省高校就业指导中心的王创科长在接受记者采访时表示，正是看到这些问题，今年广东省的《就业协议书》与往年相比发生了较大变化，协议书签定方由以前的高校、用人单位和学生三方，变成了学生和用人单位两方，这也就意味着学生在签订协议后，就必须承担法律责任，由原来的单位找学校变成直接找学生本人，所以学生一旦出现悔约现象，很有可能被诉诸法庭。体现了毕业生、用人单位各自的权利、责任和义务，高校作为政府行政主管部门，只是以鉴证方的身份出现。

王创科长说，大学生签订《就业协议书》后，学校就会依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期(如每年6月底)上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进。

提醒：档案千万不能空悬

王创说，档案是每个毕业生要特别注意问题，通常学生到单位时，有单位会主动接收档案，有的企业则不作要求，这时，学生可以把档案存放在人才交流中心，即安全又方便。但要注意几点：一是，在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。

二是，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生。

三是，档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。

毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点：

个月。

2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。

另外一个要考虑的问题就是社会保险问题，如果大学生是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。