工作总结|社矫工作思想总结(实用10篇)
发表时间：2020-09-26社矫工作思想总结(实用10篇)。
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沿着来时的脚印，回望往昔的点滴，无论是失败或是成功，都给我们带来一笔宝贵的财富，携着这些财富，我们迈向未来的脚步将更加坚实。
从刚刚进校时的无比兴奋到初知社团联合会，从初次参加社联的面试到刚刚进入社联的激动，从第一次参加社团工作的彷徨到现在从事工作的坦然，我就是这样一步一步走过了我的大一生活。
经过这一学期的工作，我对社团联合会有了深厚的感情，社团联合会是个大家庭，而我们办公室是这个大家庭不可缺少的一部分，虽然我们部门负责的工作比较零碎，但是我们做的时候都要尽心尽责，不得马虎，我们一点小的失误都可能会影响整个社团工作的进程。因此我们要提高自己的综合素质，在做各项活动的过程中树立良好形象，认真履行社联的各项职责
在与社团负责人的交流过程中加深了对社团的了解，更深入的了解了社团的工作思路,社团工作流程等，从而更好的给社团提出好的发展性意见。对以后自己做社团工作起到重要借鉴作用。
对部长我的内心只有一个字，就是好!因为很多工作都是亲历亲为，对我们也很关心，教我们如何更好地与人相处，如何做人、做事，我从中学到了很多东西，不管怎么说都是我们的好部长。
然后我对本学期的工作进行一下反思：本学期在处理社团工作方面，由于刚接手社团工作，有些工作处理的还不是很到位，包括对社团的了解，与负责人的沟通。
最后,对于下学期的工作,我将对我自己提出以下几点要求:工作的主动性必须要加强,应该积极主动的争取做自己能够做好的工作,并且只要着手做一件事,就要尽心尽力做到最好。另外提出意见的可行性，跟活动的积极性等方面，有待加强。
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《大师的命门》书中的有一句话，所有的技术、分析都不象说的那么管用，我使用，但不执著，正如《龙枪编年史》里面的高山矮人族。他们被天谴充满好奇和才智，又干不成事情，因此他们的发明都是为了弥补上一个发明的缺陷。他们发明了一个弹射装置做电梯用。下面把人放到投石车上，然后举棋吹口哨通知上面有人要弹上来了。然后上面相应的楼层，比如说15楼会有一张网出来，把人接住。如果运气不好，这张网没接住，警铃会响，然后14、13层会有网抛出来。运气再差点，一直到第三层都没有接住，第二层会抛出来两块海绵，做为缓冲。运气太差，没有掉到海绵上面，就有一盆水从第一层自动冲出，然后机械手臂就用刚掉下来的海绵擦洗地上的血迹。也许，我们的每一个新的所知，就是为弥补上一个错误而成的，我们又怎么能寄希望于它呢?
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在这个金秋十月，细雨霏霏，运动会也因故延期举行。今年的校运动会得以圆满举办也是广大师生共同努力的结果，成功离不开老师细心的指导，各学院积 极配合，所以我们应该共同为今年的成果喝彩。
英语学院社联的各个成员在这次的活动中发挥了他们吃苦耐劳的精神，更是在交流沟通方面得到了锻炼，在此表达我深深的谢意。然而，在活动中依然存在着很多问题，需要我们不断发现、总结、改进，从而在今后的活动中取得更加优异的成绩。
首先，社联各部门的联系紧密程度不够
虽然我们一再强调要分工明确，各司职守，但是校运会是一个大型活动，需要我们团结一致，共同出谋划策，一起商讨具体工作事宜，在这方面社联做的不够好，因为好多社内成员不知道该做什么，也不知道活动的具体内容，只是坐以待命，这样就显得很被动，也不能充分发挥自己存在的价值。
其次，社联工作做得不够细致。
这么说是因为带头人累的半死，而部员闲的不知道自己在部门里的职责。这一点我相信每个部门的负责人应该深有同感，事情来的时候找不到人，只能自己硬着头皮做，心酸无人能知。所以要想避免这种情况的发生，各部门的负责人应该在平时就分配好各自的职责，充分利用现有的人力资源与物质资源，平时管理井然有序，那么在遇到事情时一定能得心应手。养兵千日用兵一时说的就是这个道理。
最后，也是最值得自我批评的一点是自己主动性不够积极。
既然选择留在了社联，就是社联这个大家庭的一份子，就该把自己融入这个集体中，困难当头的时候更应该积极主动地站出来解决。作为学生干部，就意味着一份责任，既然选择了这个方向就不应该质疑，在适当的时候勇敢果断的做出正确的决定，这才是一个大学生该有的风貌。
社联的作用是其他部门无法取代的，我们的存在是有意义的，有价值的。这是一个服务学生服务学院服务学校的组织，也是踏上入社会的训练基地，在这里，我们不该有勾心斗角，不该有疑心，相反的，我们需要合作，需要共同进步，每个人都是与众不同的，每个人的存在都是有价值的，让我们在这个集体中发挥自己的价值，增加自己的才智，，为华外的明天尽我们的绵薄之力，为将来的发展积蓄力量。我相信，社联会更加团结更加强大！
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不管是哪节课，老师都能做到面向全体，尊重差异;让学生自主学习、主动参与，体验成功。
田艾春老师的一年级语文《迪斯尼和米老鼠》一课，整堂课轻松、自然。她那富有亲和力的声音，那亲切而温柔的姿态，就连每个听课的老师都觉得心情舒畅。新课程要求教师改变以往那种以师为尊的角色，首要的一点是让课堂成为平等的课堂，要做到这一点就要求教师要放权给孩子，同时给孩子热情的鼓励。田老师让学生自主学习，学生偶尔回答错时的安慰和鼓励，孩子答对时的慷慨奖励，整个课堂在轻松愉快的学习气氛中，学生学有所得，学有所乐。让我觉得孩子们能在这种宽松，平等的环境中学习，应该是种享受，这一点很值得我学习。
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今年以来，xx人社局不断创新工作方式方法，以集中性招聘为手段，以五个一工作目标为抓手，不断强化畅通信息渠道，实现网络式现代化的科学动态管理；对外建立更多持续有效的劳务输出合作关系，不断拓宽域内外就业渠道，多措并举，打好就业及就业脱贫组合拳，在服务本地企业用工的同时，大力推进转移就业，以实现就业工作不断突破。
一、多方建立合作。通过与xx、xx等地人社部门的深度合作，定点定向输出，提升劳务输出组织化程度，方便企业管理，打通劳务输出“最后一公里”。仅年后就向天津输出xx余人。目前我市在昆山、南通两地务工人员达4000人左右，其中贫困劳动力xx余人。
二、开展集中性招聘。春节后，xx人社局在全省率先拉开春季招聘序幕。依托“就业援助”、“春风行动”、“春季招聘”等一系列活动为广大求职人员提供集中性的求职机会，以及多样化的岗位选择。积极联系省内外企业，充分开发工作岗位、广泛收集岗位信息、全方位落实就业政策，开展精细化用工对接活动，为用人企业和求职人员提供有效服务。期间发布8万余个岗位信息，达成就业意向x人，发放宣传资料x万份。
三、持续推进“五个一”工作目标。我局在《2017年就业工作要点》中，明确提出“每个县要扶持其至少一家社会人力资源服务机构”、“每个县要引进一家专业的大型培训机构”、“每个县至少要与一个外省大型人力资源中介机构建立合作”、“每个县要形成至少一个劳务品牌”、“每个乡镇要培育至少一名农村劳务经纪人”工作目标，截止目前，全市已扶持13家人力资源公司、与近20家培训机构建立合作、与10余家省外大型企业建立合作、形成10余个劳务品牌、培育60余人直接或间接从事人力资源输出工作。
四、建立劳务输出服务站。我局于6月17日在昆山开发区劳动和社会保障所成立了xx人社局长三角劳务输出服务站，使就业服务不断向一线延伸，为促进转移就业打好基础。
五、服务本地企业。在积极做好劳务输出工作的同时，xx人社局加强对本地企业服务。年初，我局分两批共组织各县xx人与我市xx企业进行用工对接，极大的缓解了企业用工困难，春节后招聘活动开展期间，成功录用达xx余人，其中贫困户xx余人。今年下半年，xx人社局将高新区新入驻企业立讯精密的用工作为重点，积极发动各级公共就业服务机构，大力组织宣传招聘工作。目前已为该企业招聘xx人，其中本地就业xx余人，赴省外就业或培训xx余人，极大的缓解了企业用工压力，为落实XXX山西视察期间强调的“营造良好营商环境“做出了应有的贡献。
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有一个说法在股市中颇为流行:假设你有5万元资金，如果每月投资收益10%，那么一年下来，你的资金将达到15。69万元，照此发展，第五年时就会成为拥有1522万的大富翁，若你的水平高，每月收益可超出10%，那么你肯定会成为亿万富豪。
这么诱人的数字，况且对收益率也并不要求太高，应该很可行，事实果真如此吗?没有人能保证每次操作都会成功，倘若买入后被套怎么办?如果被动等待解套，显然已偏离了原本定下的策略，结果必然先被淘汰出局。如果止损，就需要在以后的操作中把预期利润加码，必然给自己背上包袱。这时，你的心态开始变坏，不知不觉的就会加快操作频率，直接影响到下一次操作，而且很容易就此形成恶性循环，最后不得不在大幅亏损的现实下放弃这一陷阱般的诱惑。实际上，在当初制定策略的同时，你的心态已被焦虑和急躁所束缚，是注定了要失败的。
在股市中，对自己的技巧充满信心的短线高手最容易走入急功近利的误区。他们总是以个别有着辉煌历程的前辈高手为楷模，坚信只要有成功的范例，就值得效仿。人们通常会记住有谁成为股市英雄，却偏偏忘了有成千上万的大户沦落为散户，而这些失败者的经验教训正是我们所应该引为鉴戒的。炒股，最好不要定什么目标，脚踏实地才是取胜之道。
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摆摊招新的忙碌工作终于告一段落了，在这次摆摊招新工作中，基本算是比较顺利的完成了，只有一些细节方面还不是特别完善。而我们HR也算是战果累累，招进来了四个新的小干事，希望大家以后一起好好努力加油，让我们HR像小鹰般飞向更远的天空……好，抒完情，接下来对这次摆摊招新进行一个简短的工作总结。
在这次摆摊招新中，我是充当一个负责摆摊工作分配安排和管理摆摊物资的角色。当然，好的方面大家已经有目共睹了，所以，我主要说下自己在这两个方面的工作中发现的细节问题和不足之处。
首先，在工作分配安排方面，有几个细节要注意好。第一、制作摆摊工作人员签到表时，其他部门的工作人员名单是比较晚才拿到的，导致签到表迟迟未完成，下次可以先与其他部门沟通好，以便及时完成签到表。第二、下次招新时可以印上2、3份签到表就足矣，并让每天的摆摊负责人相互传接，完成签到联系的工作，这样便可节省较多的物资，以免造成浪费。第三、在三天摆摊进行期间，其他部门的工作人员都发生了较大的变动，但除了少数部门有把变动后的人员名单发给我之外，其他的就没有了，这也直接导致了我们HR联系摆摊工作人员时，存在一定的困难。导致这样的问题的发生，主要是我们HR没有和其他部门进行很好的沟通跟交流，望下次招新应处理好此问题。第四、由于此学期的课程较多，早上搬物资时都出现了人手不足的问题。好在卓锐师兄都能及时联系其他部门，联系那些有空余时间的社联人到C3办公室帮忙，才得以让每天早上的摆摊工作顺利地进行。如果以后摆摊招新出现类似的问题，可以借鉴这一点。
接着，谈谈物资方面的问题。第一、我们是等到摆摊的前一天晚上才到办公室清点物资的，却发现欠缺了黑马甲和工作证。而由于时间关系，已没法补齐物资。所以以后准备摆摊招新的物资时，可以提前多一天，并积极与办公室那边做好沟通工作，解决物资问题。第二、本次摆摊招新所需的宣传单和报名表的数量都超出了预算，好在可以在C1的团工委办公室加印，才较好的解决了这个问题。以后的摆摊招新策划中应注意好宣传单和报名表的数量。第三、在摆摊第二天结束后，才发现宣推部在办公室还有大概1600份的宣传册，但因摆摊只剩下一天，所以没能很好的`派上用场。这里也存在着一个与其他部门的沟通问题，以后多多注意。
最后，就说说我在这次摆摊招新工作中学到的东西吧。第一、掌握好工作时间的安排，高效率的完成工作，再忙也忙得过来！第二、让自己在策划和思考问题时，有了更全面更周到的考虑；第三、锻炼了自己的沟通能力，特别是去团工委办公室加印宣传单和报名表时，与各位老师的沟通；第四、学习到了多功能打印复印机的使用技巧，还学会了如何换墨盒，机器卡纸了如何解决……（第四点纯属恶搞）第五、提升了自己的领导力和应对突发事件的能力。
此次摆摊招新我学会了太多太多，很感激社联HR给我这个锻炼自我的机会。也知道大叔，橙姐，丛姐和欢姐走后，我们肩上的担子更重了，但我们更相信他们是知道我们已经成熟长大了，才把HR交到了我们手上。我们要好好加油，不管未来怎样，HR永远是最棒的！！！
我们，在路上……
小鹰，在飞翔……
20xx年4月22日
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尊敬的老师，各位同学，亲爱的院学生会，艺术团的小伙伴们：
大家中午好!今天很高兴由我代表社团联合会在此做演讲。
在这个希望和成长的季节里，本学期社团联合会全部工作已接近尾声，在此，谨向辛苦奋斗在工作岗位上的各位领导、各位老师和社团联合会干部以及院学生会，艺术团的小伙伴们表达诚挚的问候!回望20_—20_学年，在团委的正确指导下，在全体社团以及社联工作人员的共同努力下，我们社团联合会走过了社团发展过程中极不平凡的一年，也可以说是继往开来、与时俱进的一年。
经过一学期的忙碌工作和充实学习，社团联合会圆满完成本学期的任务，社联中的成员都积极地响应组织号召，尽力并且出色完成了自己的工作，不论是从个人能力还是团队合作水平上都得到了提高。在本学期社联工作中，我们自始至终都秉承着支持社团发展、为社团服务、全心全意帮助社团的理念，使得校园生活和文化更加的丰富多彩。
回顾20_—20_学年度第一学期的工作，我们社团联合会的工作重心主要放在社团招新和社团风采大赛上面，社团招新工作是每年社团工作的重中之重。根据学校的工作安排，在院团委的指导下，社团联合结合往年社团招新的经验，合理安排，并提前做好全面的宣传工作，使各社团招新工作顺利开展，并且各社团招新工作都取得了良好的成绩，今年我院社团招新人数创历史新高。新生血液的注入给社团增加了活力和动力，强大人员配备为后期的各项工作打下了坚实的基础。
而不得不说的是我们的社团风采大赛，本次社团风采大赛是融智学院第一届社团风采大赛，大赛得到了院领导以及院团委的大力支持，大赛采取初赛复赛决赛形式，旨在展示大学生社团的风采，丰富校园社团文化，提高社团精神文化风貌，提升社团活动的质量，在院团委的指导下，在全体社联人的共同努力下在，各个社团的大力支持下，在院学生会和艺术团的帮助下，社团风采大赛取得了圆满的成功。
而本学期，社团联合会的工作重点放在了社团文化节和加强内部组织建设上面，大学生社团，作为大学校园里最为广泛的学生团体之一、为营造一个良好的校园文化氛围发挥了不可估量的作用，而社团文化节无疑是社团发挥文化宣传作用的一段华丽的篇章。在此次社团文化节中。社团联合会为各个社团搭建了一个展示社团文化的平台，同时各个社团也充分利用了这个平台展现各自社团的风采，通过此次社团文化节进一步丰富了我院学生的校园生活，同时增强了社团在我校的影响力的活动目的。而此次活动也使社团与社团联合会的关系更加融洽，为今后社团及校园社团文化的发展打下了坚实的基础。
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在加强内部建设，团结内部力量方面，为增进内部交流、，巩固内部感情，营造大家庭的氛围，社联在紧张的工作之余开展了丰富多彩的活动，如社联内部会议，素质拓展训练等活动。让每个成员在得到快乐的同时感受到社联大家庭的温暖和大学生活的丰富多彩。
这一学年，我们社团的数量上升为37个，其中专业社团12个，非专业社团25个，社团的数量增加了，但是我们并没有松懈，在社联与社团的共同努力下社团的活动的数量及质量已经上了一个新的台阶，各社团都能够自发组织活动，充分调动社员的积极性，我们的社团活动给校园文化增添了浓重的气息，在社团文化节期间各社团仅显风采，成为校园中靓丽的一道风景线。
这一年的时间很快，我们有过尝试，有过继承，有过失败，有过成功，更有许多的美好回忆。过去的已然过去，接下来我们相信在学院老师的领导下，我们会从完善自身内部建设入手，与时俱进，不断革新，完善社联社团机构制度，强化社联的服务功能，规范社团管理，强化社团干部素质，积极为社团搭建展示平台，推进社联社团全面发展，不断开创我院社联社团发展的新局面。
新的目标、新的任务孕育着新的希望。我们会在新的一年中，携手奋进、锐意进取、开创新的辉煌。哪怕前路艰险万分，我们也不会退缩，因为我骄傲，我是社联人。
谢谢大家我的报告完毕。
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2019年，在**的坚强领导下，全区人力社保系统深学笃用XXX新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传党的十九届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实市委、市政府重大决策部署和**工作要求，始终把政治建设摆在首位，大力强化就业促进、扩大社保覆盖、优化人才服务、规范人事管理、维护劳动权益、抓好人社扶贫，坚定融入中心大局进取，凝心聚力攻坚克难求效，人力社保工作水平和工作价值实现新提升。
一、主要工作及成效
（一）就业创业扎实促进。坚持把稳就业作为重大政治责任和重大政治任务，着力“稳”打“组合拳”，聚焦“进”增“内动力”，大力促进就业创业。城镇新增就业20224人，完成年度目标任务224％。一是就业供需靶向聚焦。建立全区人力资源基础信息台账，实行定期更新、动态管理，同时定期开展就业形势研判，收集发布就业岗位信息，建立市场用工和劳动力就业需求“供需清单”。发布用工信息876条。二是就业空间有效拓展。巩固和发展上海港口、陕西等地劳务基地吸纳能力，加强与山东日照、市内永川区劳务协作，积极推进信产送工，大力促进多渠道就业，有序转移就业7653人。三是充分就业不断扩大。采取“抓两头带中间”方式，综合落实引导转移就业、自主创业、开发公益性岗位安置等措施促进就业。城镇登记失业人员就业5835人，城镇困难人员就业1882人，发放各类就业补贴2763万元；创建就业建习基地48家，开展大学生定制服务721人，帮助贫困家庭大学生就业111人。四是训后就业能力提升。重点实施农村贫困家庭“一户一人一技能”行动，分类采取“请上来”集中培训一批”、“走下去”分散培训一批、“跨区域”鲁渝协作培训一批、“送上门”统一培训一批“四个一批”扩大培训可及覆盖。开展土家刺绣、美容美发、中式烹饪、电工、养老护理等项目培训198期8348人，训后推荐就业创业6000余人次；发放各类培训补贴1208万元。五是创业带动更多就业。全面落实政策措施支持创业行动，培育创业基地5个，免费提供创业工位100个，举办创业大赛2场，培育创业典型44人；发放创业贷款1.49亿元、创历史新高，实现创业带动就业3252人。六是对接服务持续强化。开展“春风行动”“就业援助月”等专场招聘活动13场次，发布招聘信息1630条，达成意向就业978人；**就业网职介成功3284人次。新增人力资源服务机构5家。
（二）社保运行持续强效。切实在扩面、提能、规范上下功夫，进一步织密社保安全网，强化社保功能作用。一是社保征缴稳中有进。运用互动化方式推进社保政策入户，社保基础工作不断加强。城乡居民养老、城镇职工养老、工伤保险分别参保20.34万人、5.96万人、6.06万人，基金征收2644万元、52962万元、1991万元，分别完成年度目标任务100.1%、121%、104%，138.7%、112.4%、109%。二是待遇发放足额及时。切实做好各类参保群体社保待遇政策执行，发放4.21万人退休养老金10.57亿元、5.15万人城乡居民养老金8657万元、2010人工伤保险待遇1481万元。三是降费扶企全面到位。全面落实阶段性社保降费及小微困难企业社保缴费优惠等政策，帮助企业克难发展，为企业减负1.01亿元。四是社保基金监管有力。严把基金“进出口”，处理基金监管预警信息231条，查处社保基金诈骗案2件、临近退休人员挂靠企业参保缴费违法行为12件；依法取消享受养老保险资格82人，追回社保基金90万元。
（三）人才工作不断优化。聚焦发展需求落实培育、引进等措施，持续推进人才强区建设。一是工作基础不断做实。落实全区专技人才、技能人才分类统计、分析研判制度，定期开展各类人才工作综合调研，动态掌握人才规模、人才需求和人才诉求，人才工作逐步实现清单化、项目化推进。二是人才招引质效增大。组织开展各类招聘11次，招聘教育、医疗卫生、三支一扶人员191名。积极参与“百万英才兴**引才活动”，对接引进韩国医学博士1名、硕士研究生及高级职称人才8名；利用全市英才大会平台，组织区内企事业单位引进全日制硕士生以上人才，现场签订人才招聘协议11人，成功签约项目3个，签订意向性协议25人。三是人才建设赋能提质。开展各类人才培训13168人次、职业技能等级鉴定6800人次。探索推行生产加工型企业职工技能培训的工种企业选择、人员错时培训方式，人才能力素质不断提升。推出人才需求代办清单，及时办理人才家属区外调入15人，兑现高层次人才补贴71人54.7万元。同时，召开外乡返乡在乡下乡创业农民工新春座谈会、组织创业技能竞赛2场、举办“走四方—黔江农民工在外地”摄影展巡回展出10场、与武陵都市报社联办《就业·创业直通车》50期；**职业技能鉴定公共实训基地启动建设，近悦远来的人才环境更加优化。
（四）人事劳资管理规范。积极实施事业单位改革，统筹工资福利收入分配，全区人事劳资规范管理严实推进。一是人事管理更加严谨。新一轮机构改革后，结合事业单位和人员编制增减情况，及时调整岗位设置，岗位活力有效增进。事业单位岗位设置、职务晋升、职称评聘等严格条件标准和程序执行，无一例违规行为发生；严密人事招聘（选调）考试，严格执行事业单位工作人员调配管理规定，无一例负面舆情发生。二是薪酬改革稳慎推进。开展了区中医院薪酬制度试点改革，按政策标准完善事业单位绩效工资政策，改革任务有序实施、有力推进。三是工资政策及时兑现。对标落实机关事业单位工作人员和离退休人员工资调整，加强工资审批、发放一体化工作，工资收入政策精准落实。
（五）劳动关系更加和谐。突出源头预防、环节管理、过程控制、依法治理，和谐劳动关系持续加力构建。一是劳有所得源头管控加固。加强对用人单位劳动合同的指导，劳动合同签订率维持在95%以上。全面推行建设领域“两金三制”制度，覆盖面达95%以上，出具施工总承包企业无拖欠农民工资诚信证明165份，建设单位和施工总承包企业按标缴存农民工工资保证金9631万元，为1.2万名农民工办理了“平安卡”，银行代发农民工工资3100万元。实现农民工讨薪重大舆情、群体性事件以及人员死伤重大案件“零发生”。二是劳资关系秩序扎实治理。累计为2915名农民工追回被拖欠工资4210万，其中处理投诉举报案件93件，为1807名农民工追回被拖欠工资2765.31万元、会同区法院办结拖欠农民工工资案件15件，为853名农民工追回工资1200万元、协调区法院冻结4件诉讼案件涉及的工程款，为150名农民工支付工资149万元、会同区公安局严厉打击“恶意欠薪”行为，移交涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”案件3件，为105名劳动者追回工资96万元。集中开展拖欠农民工工资专项整治行动，对78个建设项目和105家建筑企业开展执法检查，责令施工企业限期支付农民工工资700万元、补签劳动合同600余份。切实保证了政府投资项目和国企建设项目的欠薪问题年底前清零、非政府投资建设项目欠薪春节前清零，实现治欠保支促稳定的目标。三是劳动人事争议及时解决。着力提升劳动人事争议调解与仲裁效能，同时创建“四星级”调解室，形成多元化解争议格局，法理情综合运用，有效维护了劳动者合法权益。调处案件192件，结案190件，结案率98.9%。
（六）人社扶贫务实有力。深刻认识和把握脱贫攻坚进入决胜的关键阶段的高标准严要求，立足人力社保职能抓融入抓落实抓实效，具体化项目化精细化地推进面上人社扶贫和帮扶村扶贫攻坚，深度发力、精准助力。一是反馈问题全面整改。针对各级巡视巡察检查中反馈的涉及人力社保问题，细化问题清单、整改清单、责任清单，制定整改方案，全力落实整改销号，共性个性问题一体整改，举一反三补短强弱，所涉三大类17个整改事项全部整改到位。二是“四措并举”扶贫显效。围绕“就业扶贫增收入、社保扶贫保生活、技能扶贫强素质、人才扶贫促发展”目标任务，推动人社扶贫走深走实。聚力扩大就业带脱贫，狠抓就业促进、实施创业带动。有组织转移贫困劳动力262人（现在岗或稳岗3个月以上），其中日照市稳岗就业15人，完成目标任务150%。公益性岗位托底就业380人。组织专场招聘活动13场次，开展送岗送工966人次。培育扶贫车间7个，吸纳217人就业，其中贫困劳动力72人。回引返乡创业819人，带动就业2055人；为26户建卡贫困户发放创业担保贷款287万元。基本实现贫困家庭“一户一人就业”。聚力社保惠及助脱贫，认真落实困难群体社保参保资助、严格落实减费降税政策，推进保障功能多元落效。全区建卡贫困人员中符合参加城乡居民养老保险34733人已全部参保，参保率100%，7577名超龄贫困人员已100%领取养老保险待遇。对低保对象、特困人员、建档立卡未标注脱贫的贫困人员参加城乡居民养老保险按一档标准分别按标全部实行代缴。2019年应享受养老保险政府代缴10990人已全部参保并代缴费用87.07万元。聚力技能提升促脱贫，突出“志智双扶”和训后就业实效，坚持市场引导培训，培训促进就业，突破结构性就业矛盾，增大贫困劳动力成功就业创业机会。开展建卡贫困户技能培训4419人，建卡贫困户职业技能鉴定2062人次，训后推荐就业创业3247人次，发放建卡贫困户培训补贴688.03万元。贫困劳动力技能水平有效提升，培训促就业作用成效显著。聚力人才扶贫促发展，坚持倾斜基层取向，推动人才资源下沉，增大基层一线人才支撑力。招聘“三支一扶”人员21人、事业单位工作人员113人、定向培养医学类、教师类大学生55人全部安排到乡镇事业单位，助力精准脱贫攻坚和乡村振兴。三是迁居转业积极促进。聚焦李家溪易地扶贫搬迁人员安置后的生产发展，制定了集中开展一次人力资源信息调查、分期组织一轮新市民培训、组织园区企业开展一场招聘活动、分类落实一批公益性岗位兜底就业“1+3”工作措施，助力搬迁贫困人员增强融入力和发展力。
（七）自身建设全面加强。突出加强政治建设，始终坚持党建引领，心齐劲足、担当作为的干事创业氛围更加浓厚。一是主题教育深入扎实。紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求和具体目标，采取以学为先、学习开局，创设“七学一悟”铸魂赋能载体，贯通融合学研查改、以上率下深化落实，推动了学习教育与工作开展同频共振、互促共进，全体干部职工自觉强化理论武装，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，收到了学习教育有收获、政治思想受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清政廉洁作表率的教育实效。二是党建责任压实践行。严格落实党建工作主体责任和第一责任人责任，定期研究机关党建工作，定期组织党组中心组学习，着力抓细落实党内组织生活，加强民主集中制教育培养，大力整肃“四风”，匡正选人用人风气；聚焦问题导向整治薄弱环节，扎实推进作风建设，全系统干部职工使命意识不断增强、能力素质明显提升，党建实效更加增强。三是行风问题有效整治。始终加强干部职工宗旨意识教育引导，以行风问题为导向集中开展专项整治行动。以深化“放管服”改革为重点，下放审批事项、再造服务流程，全面推行“马上办、就近办、网上办、一次办”，落实“最多跑一次路”社保服务50项、下放社会保险经办公共服务事项23项、清理群众办事堵点事项17项；以行风建设比武练兵活动为载体，充分激发干部职工练本领、强能力、转作风的内动力，重塑了黔江人社行风新形象。
二、2020年工作思路与重点
2020年是全面建成小康社会之年。全区人力社保系统坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定围绕中心、服务大局，全力加强就业促进、加大社保覆盖、加力技能提升、加重人才支撑、加固和谐劳动关系，切实在工作融合融入、深化实效上创新突破，不断增强服务经济社会发展效能与水平。
（一）更加突出就业优先，增大就业促进实效。聚力实施就业援助保障重点群体就业，进一步强化供需对接，提高转移就业组织化程度，大力扶持创业带动就业，有效稳定就业总量，进一步扩大就业空间，实现零就业家庭动态清零。重点实施职业技能提升行动，面向城乡各类劳动者大规模开展有针对性的职业技能培训，切实以技能培训缓解就业结构性矛盾，促进更加充分就业。全年培训6500人次以上。
（二）狠抓社保参保扩面，纵推社保强基拓能。深入推进全民参保计划，确保城乡居民养老保险参保率保持在95%以上。持续落实社保降费、援企稳岗政策，促进企业稳员增效。深化社保“放管服”改革，下沉部分经办事项，不断提升社会保险经办服务能力。加强社保基金实地稽核，突出内部控制，全面规范各项社保业务活动。
（三）强化人才引育并重，提升人才工作水平。坚持需求为导向，重点培育一批适应推动产业发展的专业技术人才和技能人才，着眼推动高质量发展招引一批紧缺急需的高层次人才，推进人才振兴，增强人才支撑力。着力优化人才服务，积极落实以家庭为单元的人才服务清单事项，挖掘和宣传人才典型，进一步浓厚崇尚人才、凝聚人才的良好氛围，充分激发人才创业创造热情。
（四）构建和谐劳动关系，助力基层社会治理。认真学习宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》，依法根治拖欠农民工工资问题，实现农民工工资基本无拖欠，确保劳有所得。突出集体合同备案审查，规范企业劳务派遣用工，劳动合同签订率保持90%以上。纵深构建劳动人事争议多元调处格局，强化源头治理和及时化解，有效维护好劳动者合法权益，切实促进公平正义和社会稳定。 （五）加强基层党建工作，增强推进发展动力。始终把政治建设摆在首位，强化理论武装，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，促进学思用贯通、知信行统一。始终坚持党建引领发展，严格履行党建工作主体责任和第一责任人责任，推动管党治党责任清单化具体化落实，扎实做好党建“主业”。始终严实整治形式主义、官僚主义，切实转作风、树新风，大力锻造人力社保钢班子铁队伍。
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从每一位授课教师的教学过程来看，都是经过了精心准备的，从导入新课到布置作业课后小结，每一句话都很精炼、每一个问题的设置都恰到好处、板书也充分体现了知识的结构体系。值得一提的是董秀坤老师讲的三年级数学课《认识分数》的板书，板书中的“把”、“平均分”、“其中每一份”这些字是不变的，而中间的字随着课堂的进行逐渐变换，层层深入，使学生更好地理解了分数的概念。
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