社区年度考核个人总结简短集锦(8篇)。

讨论与“社区年度考核个人总结简短”相关的问题是本文的重点内容，你对范文的写作掌握多少呢？写作诀窍之一就是参阅范文。 学习优秀范文可以拓宽我们的写作思路，开拓写作的局限，欢迎您来对本文参考阅读并留下您的看法！

社区年度考核个人总结简短【篇1】

在新冠疫情防控的背景下，社区个人年度考核工作是社区管理工作中至关重要的环节。在过去的一年里，社区工作人员在应对疫情、推行社区治理等方面，做出了重要的贡献，其年度考核工作也得到了相应的肯定。

首先，在面对疫情的时候，社区工作人员凭借着优秀的团队合作精神和开放的思维方式，积极地创新工作模式和手段，为谋求民生福祉提供了有力保障。他们始终保持着清醒的头脑，深入贯彻疫情防控的各项政策和措施，提供了及时、有效的信息服务和督导工作，为广大居民抵御疫情带来了便利和安全。同时，社区工作人员还主动地担当社区防疫志愿者的角色，积极开展志愿者培训和服务，为社区群众提供了良好的服务和保障。

其次，在推行社区治理工作方面，社区工作人员始终秉持着红绸核心价值观，重视人本管理和创新理念，在规范社区秩序、普及知识教育、改进社区服务、增强居民参与方面引领一直是社区治理的重要力量。社区工作人员结合当下社区治理的需求和现实，提出了“社区游击队”、“居家护理队”等多项创新举措。他们还积极推行“智慧社区”建设，坚持以人为本、服务为先的工作理念，不断推进社区管理等级化、绿化等工程建设。

再者，在社区个人年度考核的实践过程中，社区工作人员在过去的一年里付出了大量的努力和心血，积极采取各种措施促进问题居民自觉纳入到工作机制中来，不断扩大居民渠道获得信息的渠道和汇聚居民诉求、参与更加多元化的通道。不仅如此，社区工作人员还着重关注居民的心理健康问题，在疫情时期，积极引导社区居民正确面对疫情，及时开展心理疏导工作，为居民创造了安全、有温度的生活环境。

通过综上所述，社区个人年度考核工作再次证明了社区工作人员在服务社区与居民的过程中所付出的努力和汗水。社区工作人员为社区和谐稳定、增强居民归属感、营造美好环境做出了重要的奉献。他们在推进城市社区乡村发展过程中发挥了关键作用，在居民需求和平衡较好、居民便利和服务完备、绿化环保和城市美化中涵盖了社区工作的方方面面，是社区工作的重要组成部分。相信，在未来的工作过程中，社区工作人员必将在从事社区管理服务的过程中，并且不断发挥出更为强大的作用。

社区年度考核个人总结简短【篇2】

社区个人年度考核工作总结

随着社会发展的快速变化和人们对居住环境要求的提高，社区管理工作显得越来越重要。社区的稳定经营与谐和社会，需要在管理方面有明确的考核机制和透明的工作流程。本篇文章将详细介绍社区个人年度考核工作总结，以全面提高社区管理水平。

一、考核标准

社区个人年度考核工作要以岗位职责、责任、业绩和行为表现为依据，

1.岗位职责

岗位职责是考核的第一要素，它是考核的基础和前提。针对具体岗位，社区管理应该制定详细的职责标准，包括规定义务、时间安排、注意事项和必要监测。

2.责任

社区人员要承担起自己的责任，对社区内的管理工作和社区居民的日常生活都要有尽职尽责的态度。

3.业绩

业绩是衡量社区管理绩效的重要因素。社区管理评估需要根据部门的业绩进行考核。

4.行为表现

社区管理人员需要保持良好的职业素养和行为表现，确保社区居民安全与幸福。他们需要保持文明礼貌，有效运用不同的管理手段和技巧来完善社区管理和运作。

二、开展考核

为了确保评估公正、客观，社区管理人员应透明开展考核。首先，实行自评、互评和领导评。各岗位职责人需要对自己的工作做出评价，同时互相评估，使社区管理工作贴近实际、具有实效。最后，领导对各个社区岗位职责人进行评估，并在评估中考虑每个员工的具体工作内容和业绩。

三、考核结果处理

社区个人年度考核工作结束后，需要对所有的考核结果进行处理。考核机制应该具备防抢先、防滞后、防假、防真、防错的措施。

1.防抢先

首先，考核应该依照规定的时间顺序实施，确保所有参考数据的准确性。

2.防滞后

其次，考核准确度需要及时掌握，避免发现问题之后才行动，而是要及时解决问题，确保考核工作进度顺利。

3.防假

为防止员工伪造考核材料和作假，考核工作应具有科学化、量化化论证的原则和方式。

4.防真

为真实表现员工的实际水平和业绩，考核结果原态保留，确保透明度、公正性和安全性。

5.防错

考核结果需要准确反应员工的水平和工作绩效，因此考核需要科学、明确的实施标准来避免因失误或偏差而出现错误。

结语

随着社区管理越来越受到广泛关注，社区个人年度考核工作成为评估社区人员业绩和完善社区管理的重要一环。这个考核机制的实施对于社区管理的稳定、居民的生活品质和在社区工作的员工的素质与发展，都有重大的影响。因此，建立高效、规范、科学和透明的社区个人年度考核工作机制，是每个社区管理机构必须重视、推行与改进的重要任务。

社区年度考核个人总结简短【篇3】

社区个人年度考核工作总结

一、工作背景

随着城市化进程的推进，社区作为城市基层组织的一个重要部门，承担着越来越重要的社会管理、服务和建设职责。为了提高社区工作的质量和效益，加强社区人员的自我管理和自我要求，各地对社区工作人员进行年度考核已经成为了一项不可或缺的工作。

二、总体情况

本次年度考核，共对社区的工作人员进行了一次全面的、系统的评估，共有XX名社区工作人员参加考核。考核内容主要分为工作业绩、团队合作、学习成长、服务态度、能力素质等几个方面。

三、评价指标及评分标准

1.工作业绩：工作量、工作质量、工作成果、工作效率等。评分标准：A（优秀）、B（良好）、C（一般）、D（差）。

2.团队合作：与同事交流沟通、协作合作、互帮互助等。评分标准与方法同上。

3.学习成长：专业知识掌握程度、自我学习能力、职业发展计划、职业认同等。评分标准与方法同上。

4.服务态度：服务态度、服务质量、客户满意度等。评分标准：A（热情周到、满意度极高）、B（态度亲善、满意度较高）、C（处理问题不彻底、满意度一般）、D（服务态度恶劣、满意度极低）。

5.能力素质：综合素质、领导能力、沟通能力、协调能力、组织能力、风险防范意识等。评分标准与方法同上。

四、评价结果

根据以上评价指标及评分标准，经过审核评估，最终得到了以下结果：

1.工作业绩方面，共有A、B、C、D四个级别，其中A级人数为xx人，B级人数为xx人，C级人数为xx人，D级人数为xx人。其中A级人员的工作业绩非常突出，成果显著、质量高、效率快，是一线工作中受到广泛赞誉的出色人才。

2.团队合作方面，主要为A、B、C、D四个级别，其中A级人数为xx人，B级人数为xx人，C级人数为xx人，D级人数为xx人。A级人员在团队配合协作方面表现出色，能够善于沟通，主动协调，领导工作团队充满活力。

3.学习成长方面，主要为A、B、C、D四个级别，其中A级人数为xx人，B级人数为xx人，C级人数为xx人，D级人数为xx人。A级人员具备良好的职业素养和专业精神，注重自我提升和成长，对职业也有清晰的认识和规划。

4.服务态度方面，主要为A、B、C、D四个级别，其中A级人数为xx人，B级人数为xx人，C级人数为xx人，D级人数为xx人。A级人员在服务过程中表现出真诚热情、周到耐心、敬业高效，被广大群众高度认可和信任。

5.能力素质方面，主要为A、B、C、D四个级别，其中A级人数为xx人，B级人数为xx人，C级人数为xx人，D级人数为xx人。A级人员具备多方面的综合素质和职业素养，具有优秀的领导、组织和协调能力以及较强的风险防范意识。

五、总结

本次社区个人年度考核旨在全面评估社区工作人员的工作情况和能力素质，为下一步提高社区治理水平和服务质量做出积极贡献。各参加考核的社区工作人员应认真总结评估结果，查找问题、提升能力，为社区建设发挥出更大的贡献。同时，社区也将进一步优化考核机制和评价标准，改善评估流程，真正体现对社区工作人员的科学评价和关心支持。

社区年度考核个人总结简短【篇4】

社区个人年度考核工作总结

随着现代社会的发展，各种考核机制越来越普及，而对于社区工作人员来说，个人年度考核无疑是其中一项非常重要的考核。个人年度考核是对每位社区工作人员所做出的努力和贡献的一次评估和肯定，同时也是对工作成果和价值的一项检验和案例总结。

在今年的个人年度考核中，我深刻认识到了个人与团队之间的密不可分，也更加清醒地认识到了我的工作方向和责任， 也更加深入的了解了社区的现状以及业务的方向。在这篇总结中，我将详细的介绍我今年的工作成果和考核情况。

一、个人工作总结

1.参与规划与推进社区活动

2019年，作为社区工作人员，参与了丰富多彩的社区活动，如社区文艺比赛、文明宣传周、志愿者招募等。在这些活动中，积极负责，全程参与，发挥了自己的力量之外，还帮助团队发挥集体智慧，带领团队取得优异的成果。

2.积极参与志愿服务

在这一年的工作中，我积极参与志愿服务工作，借此机会深入了解社区居民所面临的困难和问题，不仅帮助他们解决了实际问题，还增强了对社区的认知，更加积极的为社区服务。

3.关注民生，推进社区日常管理

作为社区工作人员，我们始终把居民的利益放在首位，总是关注民生，尤其是针对一些基础设施的建设和改善，本次的个人考评中，展示了我在社区日常管理方面及时响应居民需求，推进社区基础设施建设的一些优秀工作成果。

二、考核成绩

在个人年度考核中，我最终获得了"优秀"的成绩，这意味着我在本年度所做出的努力和贡献得到了认可和肯定，更重要的是，这也是社区对我的一种信任和期待。

在考核其他的同事中，也发现了其他同事的长处和短处，而且大多都是团队合作形成的优秀成绩，这更加体现了社区工作人员之间相互学习和帮助的意义。

总结

个人年度考核是激励社区工作人员积极性和创造性的重要机制，不仅能提高工作人员的工作质量和效率，而且还能够推动更好的团队协作，提高团队绩效。回顾自己在2019年度的工作，不仅让我进一步明确自己的工作方向与责任，更加意识到自己所处的社区面临的问题和现状，这也提醒我在新的一年中要更加的努力工作，为社区工作再做出更多的贡献。

社区年度考核个人总结简短【篇5】

20xx年在市卫生局的正确指导和区委、区政府正确领导下。区卫生局坚持实现人人享有初级卫生保健的基本途径，我局围绕全年工作目标任务和市卫生局的总体安排，加强领导、周密安排、夯实任务、层层落实，全面推进我区社区卫生事业的发展，促进“六位一体”的服务功能，充分发挥示范点的带动作用，使我区社区公共卫生有了一个良好的发展，顺利的完成了全年社区卫生各项工作任务。现将工作状况报告如下：

一、加强领导、精心部署、落实职责、加大投入

发展城市社区卫生服务是政府履行社会管理和公共服务的一项重要资料，也是构建和谐社会的一项重要工作。区委、区政府在统筹城乡经济社会发展过程中，把加快推进城市社区卫生服务建设摆在公共服务的优先发展位置。

一是根据国家和省市有关政策要求，区政府在20xx年底已将20xx年我区社区公共卫生补助经费42万列入财政预算、并在年初已将落实到位。

二是年初已将20xx年人均9元的社区公共卫生补助经费140万元全部下拨到各社区卫生服务机构。

三是已完成2个社区卫生服务中心、1个社区卫生服务站标准化建设项目规划工作。（七一社区卫生服务中心改扩建工程在12月份前已完成、现正在内部装修、翠溪社区卫生服务中心正在办理各项有关手续、史家和社区卫生服务站已动工）。完成城镇孕产妇预防出生缺陷增补叶酸项目工作。

四是为全面推动社区卫生工作，我局组织有关人员深入社区走街串户进行调查研究掌握居民的卫生需求，制定20xx年社区卫生公共考核细则，并在20xx年x月与11家社区卫生服务机构签订了目标任务书，夯实职责、层层落实了目标任务。

五是密切配合，齐抓共管，构成工作合力。区农合经办中心认真落实新农合政策、大力支持社区卫生服务、已将贴合条件的3家社区卫生服务机构纳入农合医疗保险定点单位。区残联加强了社区卫生服务机构康复器械设备的投入（川口社区、桃园社区），并举办了100个学时的培训，促进社区康复功能的完善。计生部门用心落实相关政策，把计划生育宣传和技术服务纳入社区卫生服务，并给予药具投入，促进计划生育技术服务工作在社区卫生服务中的开展；民政部门制定出台了相关政策，促进了社区卫生服务贫困人口的医疗救助工作。

二、制定目标职责、强化考核

为规范社区卫生服务工作、提高服务水平和潜力，年初我局组织有关人员深入社区进行调查研究，掌握居民的卫生服务需求，结合去年考核状况制定20xx年社区卫生公共考核细则。区卫生局和各社区卫生服务机构签订目标职责书后，从医疗市场的变化和社区居民的健康需求入手，转变服务理念，因地制宜、用心探索贴近社区居民的服务摸式，主动开展上门服务和家庭病床服务，严格按照社区公共卫生考核细则的要求开展工作。

一是利用门诊接诊，上门建档、免费体检等机会为社区居民建立健康档案和慢病档案，全区共建立健康档案147671份、其中：高血压病：4555份，糖尿病：3220份、建档率达81%，慢性病健康咨询人数达20380人次，并进行了规范化管理和随访，掌据了社区居民的总体健康状况，作出了社区诊断报告，制定了相应的社区卫生措施。川口、黄堡实施了电子档案管理，方便居民就诊。

二是对60岁以上老年人进行了分级管理，实施了登记建卡制度，老年人的分级系统管理率到达50%以上。

三是用心开展传染病管理工作，组织相关医务人员参加传染病防治知识、健康教育培训班，透过培训增强了医务人员对传染病的报告意识和管理意识。建立传染病管理制度、报告制度、门诊病人登记制度、疫源地处理制度。落实有专人负责，法定传染病报告20例、及时报告率到达100%，法定传染病漏报率为零。

四是用心开展儿童计划免疫工作，预防接种37830人次，其中强化免疫接种34524人次，七苗接种率达95%以上。

五是用心为社区居民开展形式多样健康教育活动，普及卫生防病知识，增强群众健康意识，各社区卫生服务机构都落实了专职或兼职健康教育人员专门负责健康教育工作，制定健康教育计划和具体措施、举办健康教育讲座52期，受益达4403人次；开展义诊活动进行健康教育咨询28次，咨询人数达3万多人；发放宣传资料及健康处方4万余份；免费测血糖近50余人份；免费测血压1万余人次，举办健康教育专栏37期。金华社区创新制作健康小推车深入社区开展宣传、深受居民的喜爱。

六是开展妇幼妇保健管理，建立了孕产妇健康档案并进行科学管理，开展了产后访视830人，管理率到达98%。计划生育服务、指导、咨询3180次。建立了儿童健康档案，实施了儿童规范性管理，开展了0—7岁儿童保健2712人，管理率到达97%。

七是为社区居民和残疾人带给相应的康复服务，康复训练达xx50人，共7950人次。

八是精神健康心理指导767人次。区卫生局先后组织人员三次进行督导检查，确保目标职责落到实处。

三、全面落实项目实施工作。

社区卫生工作是党和国家关心民生的体现，落实好项目实施工作就是社区卫生服务机构把党和国家对民生的关心传递到每个居民心中。

一是我局根据陕卫发（20xx）318号文件精神，及时召各社区卫生机构主要负责人会议，部署安排体检工作。成立了以区卫生局局长为组长的领导小组，制定下发了xx区《65岁以上老年人免费体检实施方案》，社区接到通知后，立即行动起来，对各自服务区域65岁老年人进行摸底造册，全区共摸底65岁以上老年人15862人，为了保质保量的搞好本次体检工作，各社区对参与体检的业务人员进行了培训，技术力量不足的由区卫生局给予调配，区卫生局按照摸底人数的50%及时拨付资金：共计：63.192万元，确保了体检工作的顺利开展。全区共完成体检11117余人；体检率到达71%以上。

二是全面实施两苗补种工作。我区制定下发了两苗补种实施方案，对参与补种的技术人员进行了培训，明确职责及补种范围。截至目前乙脑摸底14045余人，需补种6651人；实际接种总人数6485、接种率98%。乙肝摸底余3874人，第一批补种3277人，第二批补种3158人，此项工作正在进行之中。

三是为待孕妇女、早孕妇女免费发放叶酸71人，共690盒。

四是针对H1N1疫情蔓延状况，我局及时召开紧急会议，培训接种技术人员，制定下发了xx区《H1NI防控实施方案》，并对重点人群进行了及时接种全区共接种5805余人。

四、加强人员培训，保障功能发挥。

一是用心组织社区卫生服务人员参加全科医师培训和适宜技术培训，参加省、市、区组织的各种短期业务培训，不断提高社区卫生的专业化队伍和社区适宜防控技术水平，全年培训全科医师56名、社区护士29名、适宜技术人员16人、管理人员9人。

二是大力招聘人才，招聘退休的高资历专家到社区卫生服务机构工作，加强社区卫生服务力量，全区各社区卫生服务机构共聘用高级技术职称5人，中级技术职称5人，初级技术职称7人，为社区卫生服务发展奠定了坚实的基础。

三是加强对口帮扶，全面实施上级医院对口支援社区卫生服务机构，建立上级医院专家定期到对口帮扶的社区卫生服务机构开展坐诊、业务讲座、查房等支援工作和接收进修人员机制，实行“传帮带”的作用，为社区卫生服务队伍培养人才，提高社区卫生服务的水平。

五、创新探索、搞好社区卫生基本医疗。

创新服务形式、探索便民就诊途径。

一是在服务形式上全面开展社区卫生服务团队，构建以全科医生、社区护士等组成的社区卫生服务队伍，深入社区、深入家庭，实行划片包干，分片负责。

二是在服务资料上制定社区公共卫生服务项目，将“六位一体”的社区卫生服务资料分解，由社区职责医生根据服务项目，实行定点、定时、按需上门服务。

三是在管理和考核上实行岗位职责管理和目标考核，建立社区医生绩效考核评价机制，其考核结果，与个人奖金挂钩，充分调动了社区医生服务的主动性和用心性，确保了“政府出钱、百姓受益”的目的，取得了较好的社会效益。

四是用心探索分级医疗和双向转诊制度，基本构成社区居民“小病在社区、大病到医院、康复回社区”的就医格局，目前11家社区卫生服务机构已签订双向转诊协议、全年共转诊572人次，开设家庭病床9张，上门服务1.59万余人次。

五是用心做好社区基本医疗服务，充分提高社区卫生资源的利用率，建立对三十五岁以上人群首诊测血压制度，累计首诊测血压人数30542人。金华和建工路社区服务机构实施了三免六减服务项目。全区xx年社区卫生服务机构门诊病人由20xx年的97609人次增长157679人次，增幅达60%，住院病人304人次。

六、加强思想教育，狠抓行业作风建设。

今年以来各社区卫生服务机构按照目标职责的要求，加强了对职工医德医风的教育和全心全意为人民服务的宗旨教育、严格要求职工，爱岗敬业，关心社区居民疾苦，以良好的医德医风取信于社区居民。强调外塑形象，内练基本功，引导职工用心参加精神礼貌建设活动。在生活上关心、爱护职工、在学习上努力营造良好的学习氛围。在工作上严格要求，按照效能建设工作精神，制定了相关工作纪律，纠正了长期存在的工作职责心不强，不主动等现象，增强了职工的职责心和凝聚力。各社区卫生服务机构还建立了领导班子成员24小时轮流值班制度，对单位工作进行经常性检查、督导，发现问题及时解决，得到了社区居民的普遍好评，为建立和谐的社区医疗环境做出了用心贡献。

七、存在的问题和不足。

一是没有建立长效管理机构。二是全区社区卫生服务网络功能发挥不健全，部分社区卫生机构六大职能没有全面得到体现。三是社区卫生服务人才队伍的整体素质不高，数量不足，基础工作簿弱、人才缺乏。四是企业转型的社区卫生服务机构，转型后失去企业支持，仅靠政府公共卫生服务经费和基本医疗收入不足以维持社区卫生工作的正常运转。

社区年度考核个人总结简短【篇6】

一、强化社区组织队伍建设

20xx年六月份，由于工作需要，我来到工作。新的居委会，一切从头开始。我主要负责社区工作。分工明确后，我立即投入工作，组建新的领导班子，制定职责、岗位分工及人员岗位职责等。强化内部管理，对社区工作人员进行培训，提高业务素质、综合能力。提高工作人员的责任心和自觉性，把全心全意为人民服务的宗旨落实在实际工作中，努力营造讲服务、比奉献，讲执行、比效率的良好风气，使工作质量、工作效率和工作效果都得到了领导、群众的满意。一年来，我们以高昂的学习热情、积极创新的工作态度出色的完成了上级领导布署的各项工作。

二、做好健身器材维护工作确保居民使用安全

为了居民有一个良好的健身、娱乐场所，对社区的室内外健身器材、公共桌椅等公共设施进行修护，每天坚持检查，发现问题及时上报街道并进行维修，确保居民活动安全。

三、组织开展“清洁社区”活动

加强社区环境美化、绿化，社区卫生每周一查，发现问题，及时与物业公司联系、沟通；组织社区义工每月不定期开展“清洁社区”活动，把清洁社区作为长期的工作来抓。通过擦拭社区内的健身器、公示栏、公共座椅等公共设施，捡拾白色垃圾，清除社区

做出了自己的贡献。

四、完成社区各套服务系统的录入工作

及时、准确、有效的更新数据，维护好系统的运作。使社区的各套系统能够发挥它的功用。

五、发展家政服务网点开展家政服务工作

对居民的求助认真登记，并及时协调有关部门排除和解决。与社区内的家政服务公司协调，发展成为社区服务网点的服务单位，使之能更好的为居民提供服务。对社区服务网点进行分类统计，便于管理和组织，充分发挥社区服务网点的服务功能。

六、弘扬义工精神组织开展义工服务活动

我们坚持贯彻以人为本，在完成上级布置的各项工作中的同时，尽努力，开展各项义工服务活动，为居民办好事、办实事。为社区环境的美化、绿化，2小广告等。

(一)开展文体活动丰富居民的生活

在新春、五一、六一、十一、重阳节等重大节日开展文艺汇演活动，用丰富多彩的文艺节目为居民送去欢笑和祝福，繁荣社区文化，活跃社区居民的精神生活。开展社区科普宣传，倡导科学、文明、健康的生活方式，促进家庭、邻里等方面人际关系的和谐，使社区形成了平等互助、扶弱助残、济贫帮困、奉献社会的良好风尚。

在春节、重阳节等节日，组织社区文化宣传队的义工们到顺义区光荣院进行慰问演出，通过欢快的歌曲、优美的舞蹈……表达对老人们的祝福和祝愿。

这些文体活动的开展，提高了居民群众的思想道德水平、文化素质和文明程度，增强了居民的归宿感、认同感、亲情感。

(二)开展走访慰问活动为社区特需人群送温暖

在新春等重大节日我和社区义工3们一起到社区高龄老人、特困家庭等特需家庭慰问探访，与他们亲切的聊天，询问身体情况，送上精心准备的慰问品和衷心的祝福。让老人们感受到政府和国家的关怀和温暖，感受社区大家庭的温暖。

(三)开展未成年人服务活动构建良好成长平台

结合60周年大庆，开展青少年教育课堂，进行思想道德教育、爱国主义教育等，提高孩子们的思想道德素质和爱国主义意识；组织社区青少年参加社区公益服务，带领青少年在社区巡逻，捡拾白色垃圾，擦拭公共设施，出宣传板报、发放宣传材料，提高他们的主人翁意识和责任感；带青少年志愿者到社区困难家庭、单亲特困家庭、贫困女童家进行慰问探访，和老人聊天，和孩子玩耍，使他们懂得了尊老爱幼，从小培养自觉为国家、社会、他人服务的奉献精神；与石园小学联合开展“我和祖国共成长”文艺汇演活动。孩子们精心准备了歌舞，小品等精彩节目，赢得在座家长、群众的阵阵掌声，活动不但为孩子提供了展示才能的平台，而且增强了孩子们的自信心。使孩子们度过一个即愉快又丰富多彩的节日。

(四)开展各项宣传活动提高居民素质

开展了甲型H1N1流感预防知识的讲座。城区卫生服务中心的大夫为社区居民讲解了甲型H1N1流感的传染渠道、发病症状和预防知识等内容；开展防灾减灾宣传活动，通过防灾减灾知识课堂、板报、文艺演出等多种形式进行宣传，向社区居民讲授家庭防火防盗知识、用电安全知识、用气安全知识、地震知识等；我们利用各种契机，通过悬挂条幅、文艺演出、开展法律知识讲座、发放宣传材料等多种形式向居民宣传与之息息相关的妇女、老人、未成年人法律维权知识、信访知识等各项法律知识，提高居民的法律维权意识。

(五)开展社区大课堂丰富居民文化生活

开展了甲型H1N1流感预防知识的讲座，讲解甲型H1N1流感的传染渠道、发病症状和预防知识；开展“膳食与4养生”知识课堂，针对身体酸碱性与健康状况的关联性，饮食与身体酸碱性的紧密性等相关知识进行详细的讲述；开展“法律讲堂”为居民们讲授妇女、老年人权益保护方面的法律知识……

(六)开展爱心救助暖人心活动

开展了“向贫困母亲残困儿童献爱心”的捐款活动。号召居民献出一份爱心，帮助贫困、孤残儿童；开展向贫困独女户“送温暖”活动，为特困女孩送去了学习用品、生活用品，鼓励她们好好学习，长大后成为对社会有用的人。通过救助活动，为社区困难家庭送去温暖。开展空巢老人帮扶活动。每天有义工上门提供服务，与老人聊天、整理家务等。开展残疾人健、残同乐棋牌赛。组织他们积极参加街道举办的残疾人各项活动等，使他们在运动中得到锻炼，并勇敢地面对社会走向社会。

(七)消除社区隐患确保社区平安

为确保平安，对社区车棚、出租房屋、地下室等社区重点部位进行了安全隐患排查。对检查中的隐患及时进行监督整改；为加强治安管理，组织社区义工骨干开展治安巡逻活动。做到每天有人在岗。在花博、国庆期间，社区义工更是积极主动的参与安保活动。每天提前到岗，晚点下岗；即使是风雨，也不能阻挡他们执勤的步伐。

除此之外，我还负责社区经济适用房、双限房工作。为了让社区居民都能了解申请经适房、双限房的标准、条件，我利用各种活动的契机，开展宣传，让社区内符合标准的居民能及时来申请；在日常工作中，我积极学习相关法律法规、政策条文，争取把它们了解透彻，以便正确为居民解答相关问题；在申报过程中遇到特殊情况的家庭及时与街道住房办联系，了解申报程序，确保申报工作的开展。

一年来，我实际行动践行了义工精神，把党的温暖、社会救助、慈善公益、助残助困、帮扶敬老、治安巡逻、环境保护等服务送到百姓家。

七、20xx年工作设想

1、加强对外宣传力度，力争使“96156”社区呼叫服务热线服务家喻户晓。

2、根据居民需要，调整服务项目，拓展服务范围，增强服务功能，切实提高综合服务能力。

3、进一步完善社区义工服务体系，加强社区义工培训，提高义工服务能力，完善社区服务功能。

4、组织社区义工志愿者开展好治安巡逻、环境保护、文化宣传、为老服务等日常公益服务。开拓创新活动载体，组织开展特色服务活动。

作为一名年轻的社区干部，我清醒地认识到我自身还存在不足，要在今后的工作中不断提高和完善自己。在新的一年里，决心加强学习，拓宽知识面，提高业务、工作水平，努力实践“科学发展观“，把自己煅造成党放心、群众满意的合格的社区工作者。

社区年度考核个人总结简短【篇7】

社区个人年度考核工作总结

一、前言

社区是城市发展的重要组成部分，也是城市管理的重点领域。社区干部承担着社区管理的重任，是社区发展的关键人才。为了提高社区干部的综合素质和工作能力，加强对干部的管理和培训，落实干部考核制度，全面提高干部素质，本文将就社区个人年度考核工作总结展开讨论，以期为广大社区管理工作者提供借鉴。

二、社区个人年度考核工作的概述

1.考核的目的

社区个人年度考核是对社区干部的工作进行全面、客观、公开的评价，旨在进一步提高干部的身体素质、思想品德、工作能力、服务水平等各方面的素质，促进干部做好服务社区居民的工作，更好地推进社区发展。

2.考核的内容

社区个人年度考核对干部身体素质、工作业绩、工作态度、履职尽责、服务水平、安全责任、诚信守规等方面进行考核，具体包括以下内容：

（1）身体素质：着重评估干部的身体状况和健康状况，包括体重、血压、肺活量等指标。

（2）工作业绩：包括干部在开展社区工作中的具体成绩、优秀事迹、技术水平、创新能力等方面。

（3）工作态度：评估干部在服务居民、解决问题、倾听居民需求方面的工作态度、情感投入、亲和力等方面。

（4）履职尽责：评估干部履行职责、尽责情况，包括对社区居民利益的维护、对社区安全保卫的负责、对社区规章制度的执行等方面。

（5）服务水平：评估干部服务能力和服务水平，包括处理信访、维护社会稳定、推进社区文化建设等方面。

（6）安全责任：评估干部在承担安全责任方面的情况，包括防火、防盗、防抢、防自然灾害等方面。

（7）诚信守规：评估干部是否坚持诚信守规，生活作风是否廉洁、纪律是否符合要求等方面。

3.考核的流程

社区个人年度考核的流程主要包括以下几个环节：

（1）考核指标制定：根据社区工作情况，确定考核指标的设置。

（2）考核人选确定：以社区基层工作人员为主，辅以其他工作人员。

（3）考核对象调查：了解社区工作人员的业绩、表现、态度等方面情况。

（4）考核记录与反馈：考评记录，反馈给考核对象本人。

（5）最终评价：社区领导按照考评结果对干部进行考核打分和排名。

三、社区个人年度考核工作的具体分析

1.考核指标制定

制定合理的考核指标是社区个人年度考核的基础，需要满足以下条件：

（1）考核指标应具有客观性、全面性、可操作性、可比性和有效性。

（2）考核指标应根据干部工作特点和岗位职责确定，考虑到队伍建设等维度。

（3）考核指标应强调结果和过程的重视，注重对干部能力、素质、学历等因素的综合考量。

2.考核人选确定

考核人选应该根据工作能力和真实本色的标准来评判，在适当的时机选择合适的评价人员或者委托专业机构来对干部的专业能力进行评估。

3.考核对象调查

考核对象的调查难度较大，需要调查员对可能的干扰和误差进行严格的管控，以确保调查结果的准确性。调查要围绕考核指标展开，结合干部对事情的看法和信息来源，综合进行评估和打分。

4.考核记录与反馈

考核记录是考核工作的重要组成部分，要准确记录干部的业绩、表现和进步情况，要求记录员要认真负责地进行记录，真实、准确地反映干部的工作表现。考核反馈要描述考核结果并将其传达给被考评者，将结果展示给公众，强化公正透明的要求。

5.最终评价

最终评价是针对全部干部，根据干部考核指标得分综合排名，在考评等级和奖励审定的基础上得出最终评价。评价结果应及时向社区干部公示，并用于干部选拔、培训、激励和管理。

四、社区个人年度考核工作总结

社区管理工作是一项非常重要的工作，它关乎社会和谐、民生幸福和社会安全等方面。社区干部是社区管理工作的中坚力量，对他们的综合素质和工作能力的考核十分重要。通过社区个人年度考核工作，能够不断改善干部的工作能力和服务水平，更好地推进社区建设。因此，社区应该注重加强考核工作的实施，狠抓考核细节的落实，关注考核结果的激励作用，使干部的考核工作更加客观、专业、公正。同时，各级领导机关还应在考核制度的改进中，不断完善考核指标、提高参考标准，以期不断提高社区干部的工作水平和服务质量。

社区年度考核个人总结简短【篇8】

社区工作个人年度考核总结

近年来，国家对社区工作的重视不断上升。社区工作在城市建设、社会治理和社会管理等各个方面都扮演着重要角色。作为一名社区工作者，我深知这份工作的责任和使命，也非常珍惜这份工作。在去年的工作中，我主要负责社区的管理，也参与了社区的各项事务，今天，我围绕这一主题，谈一下我个人的年度考核总结。

一、定位软件工程技术提升

去年，在社区管理的过程中，我发现社区管理工作中涉及到软件技术的工作越来越多，比如一些康复服务、健康管理等工作。对于这些事项，我并不熟悉，为了能够更好的为居民服务，我在去年利用业余时间学习了一些软件知识，比如APP的制作、数据库的处理等。虽然我不是专业的计算机技术人员，但是在学习中，我始终按照本职工作需求出发，以提升工作效率为目标。在使用中逐渐发现，这个技术能够让我的管理工作更加高效，并且居民的反馈也非常好。通过这一过程，我纵深了解到了基层社区工作中软件工程技术的重要性，并竭尽所能去提升自己的科技水平。

二、思考居民的利益和满意度

在社区管理中，我们的最终目的是服务好居民，保障居民的利益和权益。在去年的工作中，我在办理各类事务和服务过程中，时刻思考如何让居民满意。例如，社区中有的老人家，不方便出门办理政务事务，我就在家里帮助他们办理相关业务。对于一些康复需求的服务，我及时联系相关准备资料和诊疗设备，确保能够在第一时间提供服务。这些都为居民的日常生活提供了获得更多的便利条件，也得到了居民的好评。

三、保持良好的工作作风

工作态度是制约一个人能力的因素之一。在去年的工作过程中，我始终坚持积极、勤奋、细心的工作作风，保证自己的精神状态和工作状态始终保持在高水平。无论是做好各项决策还是工作细节问题，我坚持认真仔细，一丝不虚。秉持做好社区管理服务的信念，我不断学习和提升自己的工作能力，在工作中树立了良好的形象，也为社区居民树立了一个成功充实的榜样。

四、展开各项社团活动

社团活动是社区管理工作的重要组成部分。去年，在社区团队中，我们开办了很多针对不同居民需求的活动。例如，老人家喜欢健身的，我们便组织了一些健身活动，而学生家庭喜欢室外运动的，我们则组织了户外活动。这些活动都是以满足居民需求为基本出发点，选取不同的时间和地点，并有专人负责协调和组织，最终让居民享受了更多的社区服务。

总之，去年的社区工作中，我们面临着很多的挑战和机遇。通过在工作中不断地学习和思考，我明确了自己的角色定位，始终坚持以居民需求出发，创造更多的价值，让居民感受到更多的优质服务。谢谢大家的听取。