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管理中心：

上海公司08年度的年终奖金核算工作已结束，总奖金额为：586160元（42。58*0。71+24。02+4。3641），上海公司已按分配方案进行分配，因部分人员 （尤其客服人员）与以往差距较大，为缩小差距，鼓励士气，上海公司在实际分配时比奖金总额多出33368元（详见上海公司年终奖金分配方案），特向管理中心申请在09年年终奖金中预提。上海公司团队将在09年的工作中，总结不足，改善工作，降低成本，进一步提高上海公司的整体效益。

以上妥否，请批示。

20xx年x月x日

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[推荐申请书] 年终奖补发申请书之四

学习数年，我们读过很多范文，这些优秀的范文能我们学到很多的东西，通过阅读范文可以提高我们的阅读理解能力，阅读范文需要我们不断地积累阅读，你有没有看过的优秀范文的参考范文呢？小编收集并整理了“[推荐申请书] 年终奖补发申请书之四”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

年终奖三种计算方法

据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。

（一）绩效考核

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的`店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

（二）红包

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

（三）年底双薪

所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” （即“12+1”）。

年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩；但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念；第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。

年终奖与年底双薪是一个意思吗

年底双薪和年终奖是不同意思，是两个不同概念：

1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。

年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税；

年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。

关于年终奖申请书通用

76范文网相关专题：“年终奖申请书”。

在中国社会飞速推展的当下,写申请书的要求经常出现。写申请书最核心的是表述愿望、提出请求 ，内容不要太长，什么样的申请书才是比较合理的呢？相信你应该喜欢76范文网整理的年终奖申请书，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！

年终奖申请书【篇1】

尊敬的领导：

xxxx年x月，我院ERP研究社代表队在“全国大学生创业大赛”中荣获特等奖。该奖项的获得既提升了我院在全国高校的影响力，又促进了学生的创新、创业热情。

此项殊荣来之不易，大赛自xx1年3月启动，932所高校的近万名大学生参与，经校内选拨赛、省市晋级赛、全国决赛、全国十强争夺赛四级选拨，我院代表队最终创下佳绩，并获得2万元的创业基金奖，特向学院申请给予2万元配套资金的奖励。

以上请示妥否，请给予批示。

经济管理系xxx

20xx年x月x日

年终奖申请书【篇2】

尊敬的领导：

感谢您在百忙之中来垂阅我的申请书。一年以来，在开拓二手房市场这一领域的发展较为顺利。在与报刊共同成长的过程中，我收获颇丰，我和我的团队的能力也在不断的提升，也带出了一个有凝聚力的工作团队，这些都要感谢公司领导对我和我的队友们的栽培和帮助。在以后的工作中我将用更积极认真、负责的态度去带领我的团队，向更高的目标迈进。

虽然我部门二手房业务，从不了解二手房市场到了解的过程也经历一些艰苦困难，且桂林市场小而且具备规模的二手房中介也不多，二手房广告投放量相对少投放资金也不足，所以二手房广告费的价格也不是很高，但经过一年的努力我和她一起完成了任务，为公司带来了经济效益。她严格遵照公司的宗旨做事，符合公司发放奖金的规定，特此我向公司申请给予她年终奖20xx元奖金。

此致

敬礼

申请人：XX

XX年X月XX日

年终奖申请书【篇3】

尊敬的领导：

20xx年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元，比20xx年28.5%。完成利润30.06万元，其中9—12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元，是我公司完成各项指标最好的一年。

目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。

根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930。81元，作为我公司年终奖总额发放。

此致

敬礼！

xxx

xx年xx月xx日

年终奖申请书【篇4】

尊敬的公司领导：

从20xx年10月成立“国家高新技术企业”项目组开始，到20xx年10月公司被批准为“国家高新技术企业”，整整一年间，项目部全体员工在**总的领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进、完善和优化申报资料，最终取得了预期的成果。期间，项目组成员先后解决了专利资料整编、专利申报和取得、rd项目选择和评估、rd和ps项目资料编写、技术要点总结、财务数据搜集改编与整理、专项审计、电子数据编制和上报、纸质报告资料整合和编著、答辩等一系列共15个问题，为公司赢得了荣誉。

考虑到项目组成员在完成自己的日常工作的同时，利用工作间隙、休息时间和节假日，额外完成了公司临时交付的任务，为进一步提高项目组员工的工作热情，特向公司申请给予相应奖励！

项目组成员共15人，申请奖金***元。

望公司领导审核批准为感！

申请人：

20xx年x月x日

年终奖申请书【篇5】

尊敬的领导：

你好！

我自去年11月份从学校毕业就来到了胜天公司，这是我人生的第一份工作，也为我今后的人生打下了基础，才刚走出校门的我，对社会、人生还没有一个准确的定位。没有充足的社会经验，更没有塑钢方面的专业知识。是胜天人让我不断的成长，在这段共同成长的岁月里，我跟公司的同事们建立了友谊，对胜天公司产生了感情，我喜欢公司的企业文化、工作气氛跟公司的所有并肩作战的伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多，我感谢他们，也感谢公司的领导对我的栽培跟帮助。

我自入职公司以来，始终以认真饱满的热情投入工作中，一直认认真真力求把工作做得尽善尽美，为公司的发展做了应尽的责任，我相信，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪请求，希望领导适当给我加薪。也希望您能提出宝贵的意见或建议，让我在今后有一个努力的方向跟目标。在提升自己的同时将工作做是我更好，向更高的目标迈进。

此致

敬礼

申 请 人：

申请日期：

年终奖申请书【篇6】

尊敬的领导：

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的一年里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您就是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪就是xxxx元，每个月要还住房款xxxx元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这就是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满xx年，符合公司xxx规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成xxxxxx，为公司创造经济价值xxxx元，严格遵守公司的xxxxx，没有出现过违纪现象和行为。现特提出年终奖金。

此致

敬礼!

申请人：

xx年xx月xx日

年终奖申请书【篇7】

据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。

(一)绩效考核

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

(二)红包

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底双薪

所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12+1”)。

年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。

年终奖申请书【篇8】

尊敬得领导：

你好！

我自去年11月份从学校毕业就来到了胜天公司，这是我人生得第一份工作，也为我今后得人生打下了基础，才刚走出校门得我，对社会、人生还没有一个准确得定位。没有充足得社会经验，更没有塑钢方面得专业知识。是胜天人让我不断得成长，在这段共同成长得岁月里，我和公司得同事们建立了友谊，对胜天公司产生了感情，我喜欢公司得企业文化、工作气氛和公司得所有并肩作战得伙伴们。我给予了他们得同时，他们也给予了我更多，我感谢他们，也感谢公司得领导对我得栽培和帮助。

我自入职公司以来，始终以认真饱满得热情投入工作中，一直认认真真力求把工作做得尽善尽美，为公司得发展做了应尽得责任，我相信，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪请求，希望领导适当给我加薪。也希望您能提出宝贵得意见或建议，让我在今后有一个努力得方向和目标。在提升自己得同时将工作做是我更好，向更高得目标迈进。

此致

敬礼

年终奖申请书怎么写(8篇)

我们一定都有看过一些范文，这些范文能给我们带来很大的帮助，通过阅读范文我们可以学会如何去记录重要的事情。多阅读范文还会帮助到我们学习的各个方面，有哪些可以借鉴的优秀范文范文呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“年终奖申请书怎么写(8篇)”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

年终奖申请书怎么写【篇1】

尊敬的领导：

您好！我叫李啸，现在技术部担任经理一职，一年的`时间飞快流逝，公司的发展越来越好，我与公司共同进步，这一年中，我担任技术部经理为公司的业绩做出了很大的贡献，我不断给自己充电学习，为了解决工作中遇到的问题，推进公司的稳健发展。在此，我根据公司明文规定，向公司提出年终奖申请，恳请领导批准。

致此

敬礼！

xx

20xx年xx月xx日

年终奖申请书怎么写【篇2】

年终奖申请理由怎么写？

尊敬的领导：

您好！我是贵公司的一名员工，非常荣幸有机会向您申请年终奖。在过去的一年里，我在工作中取得了一些突出的成绩，并且做出了一定的贡献。在此，我想向您详细陈述我的申请理由，希望能够得到您的认可和支持。

首先，我在工作中表现出色，出色完成了我所负责的任务。作为团队的一员，我时刻保持积极的工作态度，积极主动地与同事们合作，并且从不逃避困难和挑战。我经常超过预期的完成任务，并且准时交付。我的工作效率高，经常能够提前完成任务，为公司节省了时间和成本。通过对任务的细心分析和判断，我能够找到最优解决方案，并且能够应对突发情况灵活应变。我相信，我在工作中的努力和出色表现是值得被认可和奖励的。

其次，我持续不断地提升自己的专业能力和知识水平。在过去的一年里，我积极参加各种培训和学习机会，不断学习和掌握新的技能和知识。我利用业余时间阅读相关的专业书籍和论文，定期参加业内的学术讲座和研讨会。通过不断学习和实践，我能够更好地理解和掌握工作中的核心要点，并且能够将新的知识和技能应用到实际工作中。我的持续学习和进步，使我在工作中能够胜任更加复杂和具有挑战性的任务。我相信，我不断提升的专业能力和知识水平是值得被肯定和奖励的。

最后，我在过去的一年里积极参与公司的业务发展和改进工作。我对公司的战略目标和发展方向有着清晰的认识，并且能够根据公司的需求和市场的变化，积极主动地提出建设性的意见和建议。我帮助团队进行了一系列的流程优化和效率提升工作，使得团队的工作效率和质量得到了显著提高。此外，我积极参与了公司的创新项目，并取得了一些突出的成果。我的工作成果不仅为公司带来了更多的利润，也提升了公司的竞争力和市场份额。我相信，我在公司业务发展和改进方面的贡献是值得被赞赏和奖励的。

综上所述，我在过去的一年里，在工作中做出了突出的表现，并且取得了一定的成绩。我始终保持着积极的工作态度，并且持续不断地提升自己的专业能力和知识水平。同时，我积极参与了公司的业务发展和改进工作，为公司带来了更多的利润和竞争力。基于以上理由，我诚恳地希望能够得到您的认可和支持，获得一份合理的年终奖。谢谢您对我的关注和支持！

此致

敬礼！

年终奖申请书怎么写【篇3】

发年终奖前与单位解除就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看，其实对于年终奖并无强制性的统一规定。但在双方劳动合同或有明确约定时，应按照劳动合同或规章制度规定执行。

法律依据

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

年终奖申请书怎么写【篇4】

目前企业发放年终奖主要有三种形式：

1、是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪);

2、综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金;

3、老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。

对于第—种形式，此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不可能拿到年终奖。

在找工作的时候需要注意看公司是否有年终奖，很多公司都会存在欺诈行为，因此求职者在找工作时是需要格外谨慎的.

年终奖申请书怎么写【篇5】

我来自xx省xx市一个比较偏远的小县城，xx县。

以xx收入为主，平时家里没有什么特别经济收入，大学期间的高额学费和生活费，使得本来困难的家里更加雪上加霜。以前家里就父亲一根支柱，可是······近几年，母亲为家忙里忙外，也落下了以身的毛病，去年母亲还做了手术，家里的条件一年不如一年了。更当父母把省吃检用的钱把钱寄给我，他们希望我能过的好。

本人在校期间品行良好，成绩优良，遵纪守法，无违法违纪行为，诚实守信，做事遵守承诺。我平时对同学们都很热情，因为受父母的影响，无论家庭情况是怎样，但也一定要热心帮助同学，给人以微笑，再此同时也要热爱学习，因为无论在任何时候知识都是很重要的，因为父母深知知识的重要性。

现如今，党和国家的政策是大力发展教育事业，这让我这样的学生看到了生活的希望。我满怀热血感谢党和国家对贫困学生的关心。真诚希望领导给我一次机会，一解我求学之路的燃眉之急。我会努力好好学习，争取上进!只要自己一有能力，就马上回馈社会，帮助所有有需要的人。特别的是我一定要成为一个能对国家和社会做出特殊和巨大贡献的人。

时间：

年终奖申请书怎么写【篇6】

员工在领取年终奖后，如果依法应获得经济补偿的，年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算?

根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖属于奖金的形式之一，其本质上属于劳动者的货币性收入，应当统计在经济补偿计算范围以内。

年终奖申请书怎么写【篇7】

尊敬的老师： 您好!鉴于本人在 —— 年学年度的表现，特向您申请社会工作优秀奖。因为 我认为， 在大二一学年中我在社会工作方面做的还是不错的。 如果有什么不足， 还望您指正， 定当洗耳恭听。 下面是关于我所担任职务及主要工作： 2011/08- 东南大学图书馆情报所教研室学生助理 。在情报所老师的指导下，进行网络环境下以本科生为导向的信息行为的研究。 根据要求，在数据库中运用适合检索方式，提取有效信息分类统计，根据需要 分析数据。平时负责部分编纂整理好的书籍的电脑录入，校对工作。 2010/09-/06 担任班级团支部书记 2010 年 11 月 18 日，组织全校范围的“心存感恩，与爱同在”系列主题团日活 动，前期将人员明确分工，现场参与度高，达到预期效果。

010 年 12 月 24 日，组织班内平安夜 party，在班委的通力合作之下高效完成前 期工作，促进了班级内部交流同时增进同学间感情。 2011 年 5 月 9 日，组织开展“红色记忆在我心 党旗光辉九十载”团日活动，总 结经验教训，充分利用现有资源，实现资源利用最大。 2010/09-2011/05 担任学生团体联合会五大类副主任 统筹规划秋学期新生杯与春学期院系杯，同时与体育系老师及相关社团负责人 沟通，使之有序高效开展。2010 年 11 月， 参与组织第一届学生团体高峰论坛， 负责联系社团并合理将活动 人员分组工作。

在职期间，按项目组分工，负责元旦舞会现场控制、负责二次招新、我最喜爱 的学生团体前期宣传工作等。 2010/03-2010/09 担任至善社外联部部长。 负责与校内兄弟社团、南京其他高校相关社团负责人、校外资源如萤火虫助残 社等交流，为社员提供与外界接触交流的机会，如组织过几次帮助残疾人的义工等。 这些工作充实了我的生活，也使我受益颇多。每一个社团、组织、班级，应该是一个温 暖的集体，以人的感情为根基发展起来的，她使我们充满热情活力，明确自己的责任，思量 发展方向，在一次次工作之后形成自己的思维体系。

年终奖申请书怎么写【篇8】

就性质而言，“年终奖”属于工资的一部分。

因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

第七条也规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

(一)生产奖;

(二)节约奖;

(三)劳动竞赛奖;

(四)机关、事业单位的奖励工资;

(五)其他奖金。

国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出奖金的范围包括生产(业务)奖，如超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。故推迟“年终奖”的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

申请书收藏: 职工年终奖申请书通用范文其七

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年终奖计税共有2种，分别为：

1、扣除三险一金后，如果当月工资超过5000元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。

2、扣除三险一金后，如果当月工资收入不足5000元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足5000元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。

法律依据

《个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：

(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

员工年终奖申请书怎么写(集锦8篇)

76范文网相关栏目推荐：“员工年终奖申请书”。

下面由76范文网的编辑帮大家编辑的《员工年终奖申请书怎么写》，如今的数字信息化时代发展迅速，写申请书时需要注意一码事归一码事，对于不用的事情要写不同的申请书，这时究竟该怎么写好一篇申请书呢？希望本文能为您的工作和生活提供助力！

员工年终奖申请书怎么写(篇1)

属于。

现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：约定;规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。

同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。

国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。

员工年终奖申请书怎么写(篇2)

尊敬的领导：

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的一年里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您就是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪就是xxxx元，每个月要还住房款xxxx元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这就是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满xx年，符合公司xxx规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成xxxxxx，为公司创造经济价值xxxx元，严格遵守公司的xxxxx，没有出现过违纪现象和行为。现特提出年终奖金。

此致

敬礼!

申请人：

xx年xx月xx日

员工年终奖申请书怎么写(篇3)

与经济补偿计算不同，因企业提前解除合同而支付的代通知金是以上月工资为准(《法实施条例》第二十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定)，假如领取年终奖后次月，代通知金是否包含年终奖部分呢?

根据上海的—些裁审实践，对代通知金的确认应当考虑公平合理原则即能反映劳动者正常的月工资水平。故上海高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》规定：《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，“上个月的工资标准”应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

员工年终奖申请书怎么写(篇4)

尊敬的公司领导：

在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王某，徐某;郑某(支援);员工高某，高某某，韩某某积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬;13日夜间下起，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息;14日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。

为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励，予以肯定和鼓励。

1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的

2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。

请公司领导予以批准!

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日

员工年终奖申请书怎么写(篇5)

由于劳动法对年终奖没有硬性规定，其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定，即使曾经发放年终奖，劳动者后主张的也通常得不到支持。如果双方有明确的约定，可以按照约定来发放。实践中，更多的争议源于年终奖约定不明或者年终奖发放时间不明确等情况。

如企业在合同中约定年终奖，劳动者符合年终奖发放条件，但双方未约定具体发放时间的，此时可以参考往年实际履行的年终奖发放时间来确认，用人单位不得以未约定时间而故意拖延支付j如企业约定根据公司经营效益和员工个人表现发放年终奖，则用人单位应当承担离职员工不属于年终奖发放范围的举证责任，如劳动者存在较低的出勤率、绩效表现不佳等行为。另外，企业在有事先规定的情形下不得单方撤销年终奖或者在已经支付年终奖的情况下要求员工退回。当然因为工作失误错发或多发的，错发或多发的部分构成劳动者的不当得利，用人单位可以索回。

员工年终奖申请书怎么写(篇6)

尊敬的胡总及公司领导:

**年，**煤业在胡总及公司领导的正确领导下，安全生产实现了双丰收。在这一年里，为了实现这个“双丰收”目标，我们技术这个服务行业攻坚克难，不懈努力，在人手少工作量大的情况下，完成了大量的文字、测量、采矿等技术工作。如：两矿通风系统改善、三级质量标准化通过验收、大小测量贯通20多个、每次迎检文字过关，并取得了较好评价，给公司带来了较大荣誉；调整开拓部署，使两矿“三量”增多，为20xx年顺利实现30万吨原煤产量，创造了好的条件和好的环境。20xx年我们技术同仁仍将不懈努力，圆满完成各项技术任务，服务好安全生产。

实现安全生产的同时，也恳请胡总实现生产调度会上对我们说的“实现安全生产了，给予我们一定奖励”。综上所述，特呈报告请胡总请公司给予生产技术部人员一定年终奖，以资鼓励。

妥否，请批示！

生产技术部

**年元月二十六日

员工年终奖申请书怎么写(篇7)

首先，年终奖的发放要体现3个导向：第一，体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二，体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三，要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。

其次，年终奖发放要把握好三个步骤。第一，回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二，评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三，核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。

再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：第一，年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二，年度业绩结果要明确。第三，奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。

注重公平性

公平包括外部公平和内部公平两种。做到外部公平可以使企业员工所获薪酬待遇与其他公司相比更富竞争力。企业确定年终奖，如有可能在绝对数量上可以高于行业平均水平，这对提升员工对企业的满意度和忠诚度都具有很大帮助。内部公平指员工对自己付出与收入的比值与其他员工的付出与收入的比值的衡量，如果两者是相等的，则员工会认为公平，否则不公平。要把握好公平性这一原则，企业可以采用以下手段来实现：

做好外部

知己知彼，方能百战不殆，企业要发好年终奖就要注重进行外部薪酬水平和内部员工满意度的调查，通过内部调查了解员工对年终奖水平、结构和决定性因素的看法和意见，再结合外部市场尤其是同行业企业的奖励政策、水平对本企业要发放的年终奖进行针对性的设计和调整。收集外部数据时，企业可以通过多种途径尤其是非正式交流的方式来获得外部信息，因为非正式交流往往可以收集到正规收集不到的有效数据。

科学评价员工绩效

当今企业，大都已经建立起了适合自身特色的绩效评估体系，然而在实践过程中真正能够全力执行的却不是很多，这就给年终员工业绩好坏的评价带来了困难，发放年终奖自然也就无根无据只能跟着感觉走了。因此，要使年终奖发的科学就必须尽可能客观公正地评价员工的工作业绩，避免“工作绩效评价就是对员工人际关系的评价”的误区。这要求，企业在年终考核时必须来真格的。建议企业的高层领导参与其中并真正起到监督作用。做到评价员工的行为而不是员工个人，才能使年终奖的数额和结构与绩效紧密联系起来，避免平均主义或多劳少得的不良现象。

公平设计年终奖

修斯特曾指出：在对组织的决策满意度方面，参与决策的员工比未参与的员工高。其实，任何与员工利益有关的政策或制度的设计往往都需要员工的参与。在制订年终奖的过程中也应该如此，要与员工进行充分的沟通，收集员工的反馈，听取员工的意见，给予员工参与薪酬系统设计的机会。公开企业的报酬结构和计算方法，使员工了解薪酬决策的程序以判断其合理性。这样做的结果不但让员工感觉自己受到尊重，更重要的是可以减少在执行过程中的风险。

杜绝一刀切

矛盾的特殊性表明，人与人之间的差异是客观的。管理的差异化也日益被学者所接受和推崇。比如以差异化为基础的弹性福利制度和自助餐式的福利制度自20世纪70年代从美国产生以来，就一直兴盛不衰。薪酬的“大锅饭”和平均主义早已为人们所厌恶，国人的“不患寡而患不均”思想也在市场经济意识的影响下变得越发淡薄。年终奖的发放自然也应该实现对员工的差异化对待，杜绝一刀切。为此，企业可以这样去做：

分清懒与勤

在设计年终奖数额的时候，不管员工所在的部门当年的效益如何，企业必须要注意让努力的和偷懒的员工拉开差距。对于效益不好的部门，如果其中的员工尽心尽力工作了，就应该得到认可，给其一定的奖励。对于效益好的部门，虽说是为企业立了功，但对其中偷懒的员工，也不能手下留情。否则，一旦存在“搭便车”的员工，造成一荣俱荣、一损俱损的局面，就会破坏部门内员工的工作士气。这样的话，来年谁还会努力工作呢?

员工年终奖申请书怎么写(篇8)

(一)如果，发放奖金当月的工资超过5000，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。

然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数

举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为5000元.

我们先算税率24000÷12=2000元那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。

按照公式应纳税额:24000×10%-105=2295元

(二)如果，发放奖金当月工资低于5000，那么我们要先用奖金把工资补到5000，再用剩下的奖金来计算。

举例：王女士年终奖19100元，发放当月工资是4900元。

那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足5000元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除数为105元。

年终奖个税应缴纳：19000元×10%-105=1795元

各级别年终奖平均数对应的税率和运算扣除数

1、不超过1500元的部分，税率3%，运算扣除数0元。

2、超过1500元的至4500元的部分，税率10%，运算扣除数105元。

3、超过4500元的至9000的部分，税率20%，运算扣除数555元。

4、超过9000元的至35000元的部分，税率25%，运算扣除数1005元。

5、超过35000元的至55000元的部分，税率30%，运算扣除数2755元。

6、超过55000的至80000元的部分，税率35%，运算扣除数5505元。

7、超过80000元的部分，税率45%，运算扣除数13505元。

综上所述，相信您对年终奖个人所得税的运算已经有了一定的了解。年终奖个人所得税多少，取决于当月工资的金额和年终奖除以12个月后的数额对应的税率和速算扣除数，由以上的运算的例子可知，其过程并不复杂，但运算的过程中大伙也是要仔细运算。

[申请书参考] 2022企业年终奖申请书写法其三

学习数年，我们读过很多范文，一些优秀范文对于我们来说是必须的，通过阅读范文可以提高我们的表达能力。对于一些人来说，多看一些范文能增进知识，那么，您看过哪些值得借鉴的优秀范文吗？下面是小编帮大家编辑的《[申请书参考] 2022企业年终奖申请书写法其三》，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

尊敬的领导：

在过去的一年里，我们销售部门，勤勤恳恳，工作任劳任怨，不管风吹雨打，依然坚守在自己的岗位上，使得销售业绩重新公司销售最高纪录，在此恳请公司领导发放年终奖，鼓励部门员工在新的一年继续努力，再创新高。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

[推荐申请书] 离职申请书(篇一)

学生时代，我们看过许多范文，这些优秀的范文里有很多值得借鉴的地方，阅读范文可以锻炼我们的文笔，提高表达能力。好的优秀范文更具有参考意义，你觉得哪些优秀范文是值得借鉴的呢？下面是小编精心为您整理的“[推荐申请书] 离职申请书(篇一)”，希望能对您有所帮助，请收藏。

尊敬的领导：

我于20xx年xx月来到天鹰公司，入职以来非常感谢公司全体同仁对我的关怀和帮助，感受到了公司浓郁的企业文化氛围，我一直都很享受这份工作。转眼快20xx年过去了，来公司的这段日子里，让我学会了很多专业知识，积累了一定的工作经验。在此对于曾经帮助过我的领导和同事深怀感激！

现在，由于xx原因，需要离开工作岗位。对此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

最后，由衷祝愿天鹰公司兴旺发达，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事，健康快乐，平安幸福！

此致

敬礼

辞职人：

20xx年xx月xx日

[申请书推荐] 辞职申请书篇一

在不同的时期，我们看过不同的范文，学生多看一些范文对学习帮助很大，阅读范文可以让我们学会将想要表达的传达给他人。多阅读范文还会帮助到我们学习的各个方面，你有没有看过的优秀范文的参考范文呢？为满足您的需求，76范文网(fw76.com)小编特地编辑了“[申请书推荐] 辞职申请书篇一”，相信能对大家有所帮助。

尊敬的领导：

您好！

我是xxx部的xxx，因为一些个人的原因，我希望能在x月x日的时候从公司辞去自己的职位。望领导批准。

在做出这个决定的时候，我真的是十分的惭愧。作为xxx的一名职员，我在过去的工作中真的受了您很多的照顾。还有其他这么多的同事们，他们在过去也给了我这样多的教导。正是因为有你们的帮助，我才能在努力的学习过后成为了现在的xxx。现在的我，在工作中不断的使用着的，还是你们教会我的技巧和技术，尽管自己已经有了很多的改进，但是你们教给我的知识，始终在发挥着它们的作用。

因为有你们的推进，我才能在过去打下这样坚实的基础。因为有你们的帮助，我才能在工作中一步步的前进！感谢你们，感谢你们教会我的这些！

在接受了大家的教导之后，我自然是非常希望能回报大家，在过去的工作时间中，我不断的提高自己的工作能力，让自己能更好的完成自己的工作。同时，在工作的时候，我还经常照顾比我晚来的晚辈们，像过去你们照顾我一样。在这些日子里，我在xxx公司里，交到了不少的朋友。这里温暖的气氛，让每个融入进来的人都成为了这个温馨的大集体的一部分。身处于这样一个集体内，我真的不想离开，也不愿离开……

但是，天不遂人愿，最终我还是因为一些私人的原因不得不离开这里。尽管再怎么不舍，再怎么难过，我们也都不是小孩子了。我们没有权利，也不该向生活任性，因为这会让我们身后的家人感到难过，所以，我只能选择离开，去走向所谓“更好的选择”。但是我依然是舍不得这里的，希望自己能留在这里。

时间过的真的很快，转眼间在xxx我也已经工作了x年了，回忆了过去的这些事，自己也感觉非常的温馨。尽管自己可能将不再属于这里，但是在这里的日子会一直留存在我的心理，这永远都会是我最喜欢的一家公司！谢谢各位！

那么，希望领导能尽快的安排我的离职，我也坚守在自己的岗位上，将自己的工作圆满的交接出去！

最后，祝愿xxx公司能越发的向上，祝愿我们的朋友们都能工作节节高！也祝愿大家都能健康、幸福！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日