有关因病申请休假申请书600字精选9篇。
随着时代科学文化知识的不断提高，人人都是有必要学习写申请书的。这时候就要把自己困难、需求等写清楚，这时我们究竟该如何着手才能写出规范化的申请书呢？请你阅读76范文网编辑辑为你编辑整理的《因病申请休假申请书》，欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！
因病申请休假申请书 篇1
孕妇怀孕生产产假申请书（产假申请报告）
本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，
特请求休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导
根据相关产假规定予以审批。
此致！
申请人：×××
20xx年×月×日产假申请书
产假申请书
****领导：
我于*年*月*日剖腹产/顺产生下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息**天/月。我现特向公司申请休产假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。
申请人：****
*年*月*日
产前假申请报告
因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为XXXX年X月X日），由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自XXXX年X月X日起休产前假，望领导给予批准为盼！
特此申请！
申请人:×
×年×月×日
产假申请书
XX县联社:
XX管理组:
XX信用社:
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求产假×个
月。望领导根据有关规定审批。
此致!
申请人:×
×年×月×日
产假申请书
尊敬的XX领导:
本人以怀孕X天,现产期将至,为免给工作及同事带来麻烦,特申请休假X天(X月X号到X月X号).望批准!谢谢.
XXX
X月X日
产假申请书
尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XX市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假15天（自×年×月×日至×年×月×日，共计XX天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。
特此请假，恳望批准!
此致
敬礼
申请人：X年X月X日
请假申请书
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批
申请
人：XXX
领导审批：XXX
XX年XX月XX日
本人于20xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于20xx年____月____日提前待产，特从20xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！
申请人:_______________
20xx年____月____日
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怀孕部分
因病申请休假申请书 篇2
院领导：
本人工龄_____年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年_____天的公休假，今年已休公休假_____天，现本人需申请公休假_____天，事假___天，病假___天，时间_____年_____月___日至_____年___月___日，请院领导给予批准为盼！
申请人：_______________申请时间：_____年_____月_____日
科室意见：_____________单位领导意见：____________
因病申请休假申请书 篇3
根据国家法律规定，我国大多数地区都是三天法定婚假。
xx年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
自xx年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。
这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。
扩展资料：
相关法律规定
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
4、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)
因病申请休假申请书 篇4
林经理：
本人因以下原因向项目及部门领导申请年休假及调整项目休假。
1、我女儿预计20xx年元月初在洛阳生孩子，家中还有80多岁的老人需要照料，为此请求休假。请假时间20xx年12月20日。
2、本人项目休假时间应在11月9日（已达3个月），考虑到12月20日还要请年休假（连续3年没有请过年休假），因而向项目领导提出推迟本人项目休假时间，并与年休假连用。这样即可解决家庭当前困难，也可使近期陆续到货质检工作不受太大影响。
3、考虑到请假时间接近年底及春节之际，估计相对到货不会太多，并且项目还有质检人员。因此提前申请休假，以便领导及时安排现场质检工作。
根据上述原因本人提出项目休假与年休假连用申请，期盼领导给予批准。
申请人：xxx
xx年x月x日
因病申请休假申请书 篇5
尊敬的xx：
您从年进入公司，至今已满年。按照公司《考勤制度》，今年内您可享受天带薪年假。
请填妥以下申请内容，按照《考勤制度》相关规定进行申请。
姓名：所属部门：
1.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。
部门经理批示_____________，总经理批示____________.
2.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。
部门经理批示_____________，总经理批示____________.
3.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。
部门经理批示_____________，总经理批示____________.
4.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。
部门经理批示_____________，总经理批示____________.
5.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。
部门经理批示_____________，总经理批示____________.
另：本年度全部年假休完之前，请保留此申请单作为下次申请之依据。
因病申请休假申请书 篇6
公司领导：
本人于xxxx年xx月入职，已连续工作满年，特申请休xxxx年xx月至xxxx年xx月带薪假共x天，休假日期分别为x日;剩余xxxx年xx月至xxxx年xx月带薪假及xxxx年xx月至xxxx年xx月带薪假共x天共计x天。
申请人：xxx申请日期：xxxx年xx月xx日
申请部门领导：xxx签字日期：xxxx年xx月xx日
人力资源部：xxx签字日期：xxxx年xx月xx日
领导审批：xxx签字日期：xxxx年xx月xx日
因病申请休假申请书 篇7
假期的申请书一
尊敬的主任：
依据有关年假申报规定，我拟于xxxx年9月2日至xxxx年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲(8月30日出发，9月8日回京)，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感!
特此申请。
申请人：某某
20xx年x月x日
假期的申请书二
尊敬的联社领导：
本人于xxxx年参加信用社工作，由于父母及亲人远在千里之外的深圳居住。根据国务院《关于职工探亲假待遇的规定》，未婚职工每年享受回家与父母团聚的假期20天，特申请xxxx年年休假。时间从xxxx年3月20日至xxxx年4月9日。百善孝为先，恳请领导批准。
申请人：
20xx年x月x日
假期的申请书三
尊敬的领导：
本人拟于20xx年x月x日、25日、26日、27日、28日休假5天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给予批准，特此申请。
申请人：20xx年x月x日
假期的申请书四
尊敬的XXX领导：
本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假(时间XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，请领导予以批准为盼!
申请人：XXX
申请时间：XXXX年XX月XX日
假期的申请书五
敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于201x年x月x日～x日休年休假期。
请给予批准，为盼!
请假人：
因病申请休假申请书 篇8
尊敬的领导：
我自年月参加工作，工龄以年满年，根据带薪休假制度，我应享受天年休假，工作已安排妥当，现特申请年休年月日---月日，请领导批准!
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年x月x日
简述带薪休假申请书该如何写已经呈现在各位面前，是否满足大家的阅读需求呢?更多最新的精彩内容更新尽在这里，欢迎大家查阅。
因病申请休假申请书 篇9
尊敬的领导：
你好，本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩（两个男孩），产后出血，此刻孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，期望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止《妇女权益保障法》第二十六条规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观状况发生重大变化时，也不得解除劳动合同；同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工三期届满为止。
此致
敬礼
休假人：
2020年X月X日
