离职证明书范文(精选12篇)。
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离职证明书范文(篇1)
一、员工主动提出解除劳动合同，分为辞职和被迫离职两种。1、辞职，是员工主动解除劳动合同的一种。这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同，试用期提前3天通知公司，非试用期提前30天书面通知书公司，就可以解除劳动合同。只要员工能证明有提前通知公司解除，那么时间到了，劳动合同就解除了。这里还有一种就是劳动合同到期，员工主动提出不续签，这属于劳动合同到期终止，但由员工因个人原因提出不续签，道理是一样的。一般这种情况下，公司会让员工写一个规定的辞职单，有的公司也叫辞职申请表、离职申请表等等，填写好交给公司，然后办理完工作交接就行了。2、被迫离职，是员工主动解除劳动合同的另外一种方式，但有所不同。这个也是员工主动向公司提出解除劳动合同，但不是个人原因，而是因为公司拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等原因造成的。因为员工的合法劳动权益受到侵害，导致员工只能被迫解除劳动合同。这个时候，员工可以不用按照公司规定的辞职单来写，可以另外以自己的格式写一个被迫离职通知书，来通知公司。那么这个里面的主题就是被迫解除劳动合同，并且要写明被迫解除的理由。在这种情况下，这个被迫离职的通知书就是辞职手续的，所以我们不需要在另外按照公司的要求写什么辞职单了，最多就是履行工作交接义务，而不需要在任何包含解除劳动合同原因的书面材料签字。二、公司主动提出解除或终止劳动合同，也分为这几种。1、公司合法辞退，也就是合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿比如员工严重违法公司规章制度等，公司依法解除劳动合同，这时公司只需要开具解除劳动合同通知书，并不需要员工填写辞职单，最多就是要求员工进行工作交接。如果员工对公司的这个行为存在异议，那么可以先不进行工作交接，然后去申请劳动仲裁。2、公司合法解除或终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。比如以不能胜任当前岗位等规定提出解除，再比如劳动合同到期，公司不续签，公司提出终止劳动合同，这些都需要支付经济补偿的。同样的道理，公司只需要出具相应的通知书，让员工办理工作交接，原则上不需要员工在写辞职单。3、公司违法辞退，也就是指违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。通常公司都认为自己是合法的，这时员工更不能签任何字，也不能写辞职单，办理离职手续之类的，而是要及时去申请劳动仲裁。解除劳动合同，和公司的辞职单、离职手续没有必然的关系关于公司的离职手续，这两个概念要区分开。一、劳动合同的解除无论是自己辞职，还是公司辞退，其根本就是劳动合同的解除或终止。如果员工提出的，那么员工只需要将书面的'通知给到公司即可，反过来如果是公司提出的，那么公司一样要将书面的通知给到员工。这和双方协商一致解除不一样，并不需要另一方签字，因为这只是一个送达义务，只要送达到了就行。也就是说送到到了，那么劳动关系就在规定的时间内解除。对于公司制定的辞职单之类的，只是管理需要，并不是法律规定的必须要按这个格式来。二、工作交接义务无论什么情况解除劳动合同，只要不是想要继续履行劳动合同，那么员工必须要履行工作交接的义务。比如把自己的工作情况交接给公司指定的人，把从公司获取的财物交还给公司等等。那么这一块最多有一个工作交接的签收表，要签字。除了主动辞职，其他只要通知到位，不需要再重新签字很多朋友在这一块被公司忽悠和套路，特别是公司让员工走人时，即便是辞退员工，也非要让员工另外写一个辞职申请之类的。其实完全不用写，也不能写，否则很容易被忽悠套路成员工个人辞职的。记住一点，如果是公司提出解除劳动合同，无论是辞退、其他情形，公司只需要相应的盖公章的通知书即可，你拿到一份，就不用再在任何有关“解除劳动合同原因”的书面材料上签字。包括我们被迫解除劳动合同，也是一样的道理，你寄给公司的通知书，就等于辞职单了，千万不要另外写公司规定格式的辞职单。当然，对于工作交接这块，可能需要签字，但一定要注意，仅仅是工作交接，而不能有任何关于解除劳动合同的原因。作为员工，在这个时候，一定要有这个敏感的意识，否则就等着被坑吧！总而言之，除非是自己因为个人原因主动辞职才要写辞职单，其他的情形，都以通知书为准，不要再写公司规定格式的辞职单，毕竟里面的套路多。
离职证明书范文(篇2)
我是在一个健身房当前台，一开始有四个人前台，但是后来主管说最后只留下三个人，可最开始招聘的.时候他们并没说只要三个人，而且既然只要三个人为什么还要招聘?
今天我接到主管的电话，说我明天最后一天上班，让我明天去公司写离职申请，然后下班以后把公服还回去，被开除我都已经做好准备了，但他凭什么让我写离职申请?我又不是主动辞职的。
现在我想问一下，如果我不写离职申请，他们是不是就不给我发工资?我现在还是试用期，工作了两个月。
离职证明书范文(篇3)
尊敬的领导：
首先我感到深深的愧疚，怀着及其冗杂而愧疚的心境我写下这份离职申请书，很遗憾自我在这个时分突然向公司提出离职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司连续发展!
非常感谢您这1个月来对我的'培育和照料，让我从青涩的同学时期进入到成熟的社会环境当中，很荣幸能成为你的员工，理解你对我的栽培和磨练，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。
屈指算来，我到公司已有1个月了，这1个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自我尽心尽职，每一项工作都用了自我十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
可是经过内心的挣扎和反复地思索后，我还是写了这封离职申请书。
我要离开公司了!离开这个单位，离开这些以往同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。可是我还是要确定离开了，我恳请单位谅解我的离开，批准我的离职申请书。
同时，我将会以我曾身为x公司的一员而骄傲，能有时机在那里工作学习，不胜感谢!诚心祝福全部在x辛勤工作的员工工作顺当，事业有成! 此致
敬礼!
离职人：xx
20xx年x月x日
离职证明书范文(篇4)
尊敬的x总：
您好！我非常遗憾在这个时候向公司提出辞职。此时，我感到十分的惭愧与难过。
4个月前，承蒙您的赏识，我有幸进入xx这个蓬勃、睿智、向上的团队，我欲踩着青春的尾巴，在移动互联网的浪潮中搏击，把自己的人生轨迹定位在车联网版图中，为实现心中的it梦而努力奋斗！入职后，得到您的信任，被委以重任，负责市场部、行政部的领导事务。我心中既兴奋又紧张，更多的感觉到肩上的压力是无比的重大！我深知这个机会对我来说是万分的珍贵。因此，我在工作中，唯有投入百分百的努力，取得佳绩，才能报答您对我的信赖。
现在是xx产品上市前宣传工作开展的时期，对于xx产品重要的'宣传和销售渠道——微信，我知之太少。我一直利用各种机会加以学习，但未能领悟其中的精髓。在近段时间的工作中，我没有取得令您及我自己满意成绩。我辜负了您对我的期望与信任，我向您表示深深的歉意。
由于个人能力有限，未能给公司带来理想中的效益，同时考虑到公司今后安排的合理性，本着对公司负责的态度，考虑再三，我郑重向公司提出辞职。在离开公司前，我一定会做好交接工作，站好最后一班岗。
因缘相聚，因缘而散。在此，由衷的感谢x总您一直以来对我的关心与培养，感谢公司同事们对我的帮助与支持。祝愿您工作顺利，家庭幸福。祝愿公司宏图如鲲鹏展翅，一飞冲天！
离职证明书范文(篇5)
尊敬的__领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许!
我希望在__年_月__日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
此致
敬礼!
申请人：__
__年6月17日
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离职证明书范文(篇6)
尊敬的领导：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向学校正式提出辞职申请。来贵学校已有一段时间了，在这段时间里，得到了学校各位同事的热心帮助，我非常感谢学校各位同事。
但是因为个人原因，我不得不选择离职，给贵学校带来的不便敬请见谅。离开这个学校，离开朝夕相处的同事，很舍不得，舍不得师傅们的耐心教诲，舍不得与同事之间的友谊。
在贵学校短短这段时间里，我学到了很多，很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我衷心祝愿学校的越来越好!祝愿学校领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：___
20__年_月_日
上面这些就是网小编为大家精心整理的离职申请模板范文精选4篇，希望对大家有所帮助！
离职证明书范文(篇7)
尊敬的领导：
您好!
我是销售二部的销售主任x，经过认真思考，我还是决定辞职了，一方面是因为压力太大，身心疲倦，另一方面也是因为年纪大了，身体吃不消，所以我决定辞职了。
以下是我列出的销售主任的工作，希望方便交接。
人员安排，并负责计划和安排的实施
控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行
3、销售代表的入职培训和日常业务培训
鼓动、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度
5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议
销售策略效果与建议等)，并组织销售代表进行市场调研
7、定期向主管领导提交工作计划和总结
8、负责销售资料的监控和准备
9、完成上级领导交办的临时性工作
对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的x管理和工作安排。
最后祝领导和同事工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日
离职证明书范文(篇8)
尊敬的公司领导：
我是贵公司的一位医药代表，现就我个人原因向公司提出离职申请。我在此郑重向您表达我的离职意向，并感谢贵公司对我个人和职业发展的支持与关怀。
首先，我想强调的是，离职并不代表我对公司的不满或是我个人能力的不足。相反，通过这段时间的工作，我深刻地意识到自己在医药行业的缺陷以及面临的挑战。为了更好地拓宽自己的职业发展道路，我不得不做出这个艰难的决定。
其次，我想感谢贵公司在我职业发展中给予我的机会和信任。在我加入贵公司期间，我参与了多个重要项目的推广工作，积累了丰富的市场销售经验，并提升了自身的专业知识和技能。贵公司的培训项目使我能够不断提升自己，更好地服务客户并与医务人员建立深厚的信任关系。我由衷地希望贵公司能够找到一位更为合适的人选，继续推动公司的发展。
再次，我想介绍一下我离职的原因。在过去的一段时间里，我对自己的职业规划进行了重新思考，并且认识到自己更加热爱市场营销领域。我渴望能够在营销策划、市场推广等方面有更多的挑战和发展空间。因此，我决定寻找新的机会和平台，追求自己的职业目标。我相信，通过不断学习和实践，我能够更好地适应市场的需求，并取得更好的成果。
最后，我衷心希望公司能够理解我的离职决定，并给予支持。我深知贵公司的业务发展需要稳定的团队和人才，因此，我会根据公司的安排，做好交接工作，确保对客户服务的持续性。我相信，离开贵公司后，我依然会保持良好的人际关系，保持与公司及同事的密切联系，共同促进行业的发展。
再次感谢贵公司给予我的机会和支持。我衷心祝愿贵公司在未来的发展中取得更加辉煌的成绩。愿公司蒸蒸日上，员工蓬勃发展！
谢谢！
医药代表 XXX
离职证明书范文(篇9)
根据法律的规定个人提出离职没有代通知金。代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知劳动者，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述，员工在正常情况下主动辞职的没有补偿金，但如果有特殊情况发生，员工辞职用人单位也是要给补偿金的。
离职证明书范文(篇10)
如果能梳理出一个员工异动排行榜，那么加薪未果理应被列入名单。作为管理者，我们需要控制成本，也需要留住关键人才，如何兼顾两者?这就要求我们学会在捍卫原则的立场下，巧妙化解员工加薪被否的尴尬……
M开了间公司，创业初期，她的朋友、人力资源专家迪克，帮忙招了不少员工，其中包括骨干技术人员析因。然而，在公司逐渐成熟的今天，一个棘手的人事问题绕到了迪克面前。某个周五，析因打电话说：“迪克，我不想干了，打算下星期辞职，因为当初是你介绍我进公司的，所以觉得有必要跟你说一声。”
迪克很吃惊，不仅因为析因是M公司开发部的核心骨干，还因为他手上正负责一个大项目，如果中途撂挑子走人，迪克绝无可能在短期之内帮朋友找到合适的人手。出于HR的职业素养，迪克虽心里又急又慌，但表面上也尽量装作没事人一样，说道：“不急，我今天晚上恰好有空，约你吃牛排吧，咱们慢慢说。”
饭桌上的刺探
这天晚上，析因的牛排吃了一半，便跟迪克抱怨了起来，“我觉得呆在公司没前途，不想再呆下去了。”迪克半带分析半带质疑地说：“怎么回事呢?论服务期限，中层干部里，数你待的时间最长，管的又是核心部门，再做一两年，肯定是总监级别人物。额，你是不是想加薪?如果因为这个原因，我可以去向M提建议。”析因吞吞吐吐了半天才说：“工作其实没什么，也不是为了工资的问题，我就觉得公司没前途。”
听到这儿，迪克知道这不是一般的辞职心理了，析因是对组织本身产生了怀疑，这比较难劝解。迪克以HR的经验猜想到，员工对组织产生怀疑，最大可能是因为他对最高管理者有想法，考虑到析因之前已说过不是为自己薪酬也不是为自己工作问题烦恼，迪克联想可能和析因部门有关，也许他提了什么建议，但公司没采纳。于是迪克说：“最近部门是不是出了什么事?”
当个好“听众”
果然，迪克才提了个头，析因立刻竹筒倒豆子，一股脑儿地说了出来，“我向几个计算机行业工作的同学、朋友了解了下薪酬情况，总体觉得我们部门员工工资偏低。因此，这礼拜周一开例会时，和老板提了这事儿，想把部门工资普调上去，但老板不同意。我觉得：一、老板没有风险意识，没认识到开发部薪酬和同行比起来，不仅没有竞争优势，甚至还可能是中等偏下的水平，可见她对开发部不重视;二、我在例会上说了好大一通，老板只问了两三个不着边际的问题，就不了了之了，可见老板对我本人也不重视;三、前两天我又为这事去找老板，老板轻飘飘地回了句，要调薪也行，你做个方案给我吧，我觉得这是敷衍，完全没有诚意解决问题。”
迪克听析因说完，问了他一个问题：“老板让你做方案给他看，你做了么?”析因反问迪克说：“我都知道老板是在敷衍我了，干嘛还做方案给他?”迪克知道这个时候，是千万不能和他就要不要做方案展开任何讨论的，否则很容易激起他的逆反心理，于是将话题转了个角度。
寻找缓冲地带
抛开部门加薪这事儿，迪克认为得从析因目前情况着手。于是他说：“我觉得，你现在走不划算，你辞职出去，找个高级开发工程师工作可能有希望，但要想找现任这样的开发部经理就没那么容易了。”析因很不服气说：“你这话不公正，我好歹在这个行业也干了四年!”
迪克说：“你别不服气，我分析给你听。首先，你一毕业就在现在的公司工作，做软件开发人员，那时公司还小，只有三四人，到现在为止，公司也不大，只有三十来人，你在经理位子上仅坐了项目、团队组织管理等任务。”
析因听了分析，有点泄气，“这些我都知道，问题是呆在现在公司也没前途，老板都不重视开发。”迪克想了想，说：“你们公司不重视开发就不可能发展，因此你别灰心。但薪酬属于公司机密，M没告诉过我，所以，我就站在客观的角度，替你分析下，如果你觉得我的分析有道理，你就听一听我稍后给的建议，如果你觉得没道理，那后边的话我也不说了。”
整理整理思路
有了过渡，迪克开始思考接下来的谈话。首先，迪克确定了自己的立场要替M留下析因;其次，适当的调薪并没有大问题。据迪克所知，析因带出来的团队，实力不错，目前又正好有大项目要做，调薪有助于激发他们的工作积极性。
不过，迪克也了解M，她是个很保守也很谨慎的人，薪酬这个东西涨上去就很难降下来，M可能是为这个原因而对析因的整体调薪建议不置可否。迪克认为，M就算真的`要调薪，她心里更想做的估计是增加绩效考核奖金，但不调整基本薪酬，这和析因的提议有了明显分歧，析因的意思是普调。所以，迪克现在的问题是：在M不调薪的情况下，迪克应该怎么说以及怎么做，才能让析因接受M的做法，且不会因此对公司的前途产生怀疑，最终打消他离职的念头。迪克前前后后想了一遍，大概理出了个思路。
不如先发制人
有了思路，迪克开始先发制人。“析因，在调薪这个问题上，我先不说M如何，毕竟她是老板，就你自己来说，其实是有问题的。你知道，M不是管人事，她管运营，负责的是业务，她对员工的工资，只有一个成本概念，换句话说，她只知道每个月工资总额大概是多少，但每个人工资有多少，她既不关心，也记不住。你去跟她讲要给开发部门整体调薪，却又没给她具体的调薪方案，你要她怎么办?可能你会说，你也不是搞人力资源的，给不出调薪方案，可你也不能因此把调薪的事一股脑儿推给老板。仔细分析下你的行为，你会发现，在这个问题上，其实你才是老板，M反而像是你的员工了，你告诉M说，你要调薪，让她把这事儿给你办了，结果她没办，你就不爽了，打算炒掉她，另谋出路。你说，你是不是老板?”
绕开鸡蛋原理
听到这儿，析因说：“迪克，你总是有理由的，什么话都被你说完了，我知道自己做得不对，但你刚刚也说了，我不是搞人力资源的，哪能做出什么调薪方案?”
迪克说：“我知道，所以就有一个简单的方法，M上次不是让你做一个调薪方案给她吗?你去找下公司人事部，问下他们一般是怎么做调薪方案的，把套路拿过来，再比着你自己调查到的数据你不是觉得手下的工资低么，那肯定是因为你从哪里收集到了什么信息做个方案出来，先试着说服下人事部的经理，如果人事部同意，M估计就找不出什么理由来反驳你了。”
析因说：“我没写过调薪方案，那不是我的事，且M要是真的重视开发部，她为什么不先同意调薪，再让人事部去调查做个具体方案出来大家评估?”
迪克听得很想笑出来，这让他想起了非常有名的鸡蛋理论究竟是先有了鸡才有蛋的呢，还是有了蛋才有的鸡?当然，这个时候是不能笑的，迪克说，“这个也行，那你好歹要写个建议函吧，把你认为应该给开发部门调薪的原因以及你觉得合适的调薪幅度列出来，送给她审批，你也知道，公司不止开发部一个部门，她是公司老大，做事情得公平吧，就算她想要调整开发部门的薪酬，那也得有一个能让其他部门人心服的理由吧。”
促成完美结局
尽管迪克的建议有些麻烦，但析因想想也有道理，就说，“那行吧，我去把手上的资料整理一份，过几天先写个函发给老板看看。”
后来，析因自己耗了几天，列出了几项给部门调薪的理由，私下拿给迪克看了，但是在跟迪克讨论的过程中，他自己不是太有底气，最后这件事不了了之。迪克不肯定对这样的结果，他心里是怎么想，所以还是和M恳谈了一次。M最终给迪克的反馈是，她会酌情对开发部几个表现不错的骨干做薪酬调整，但普调的事放到年底再说。
这件事落实后，析因又找了迪克一次，这一次他积极了很多，挺高兴地说：“老板还是有眼光和魄力，最后还是调薪了，部门里几个能力特别强的人都照顾了，虽然幅度不多，但大家心里都很舒坦。”
迪克笑着说：“那你心里舒坦么?”
析因说：“还行，如果能普调就更好了。”然后，他不等迪克开口，赶紧又说道：“我知道，调薪理由是吧?我会去找的，没找到之前先不跟老板扯皮了!”
调薪未果策略：
■回避和员工讨论调薪可行性这个问题，转而和他(她)讨论调薪的必要性问题。
■灌输给员工一种想法，调薪首先要合理，其次才是同意不同意的问题。
■贯穿员工职业规划，站在对方立场帮他想主意，而不是生硬地调薪驳回谈判。
■当他(她)专心去寻找论据和事实来论证调薪必要性时，带来的结果不外乎两种：找到理由和找不到理由。找到理由，管理者就有机会针对性地对他做出回应，这样不管调薪还是不调薪，至少在员工看来，他自己的看法得到了公司重视;而如果他找不到理由，不用说了，他(她)会心平气和地接受不调薪的结果。
离职证明书范文(篇11)
尊敬的公司领导，
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼!
申请人，
申请时间， 年 月 日
尊敬的各位领导，
你们好!首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
来到本公司也快两年了，正是这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑收获，也有过辛酸和痛苦，公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉，工作了一年多，给我自己的感觉就是没有什么起色，由此我对于我最近在工作上的一些态度心理进行回想，最后我连自己想干什么，爱好做什么也不是很清楚，一连串的问号让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确实了这个念头，或许有从新再跑到社会遭遇挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。
在这一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮助，感谢所有给予帮助过我的同事们，忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上，各位领导同事，工作愉快，身体健康。
此致
敬礼!
申请人，
申请时间， 年 月 日
尊敬的各位领导，
你们好!因本人一直以来视力不好，近视度数不断加深，就担任此份工作之后，经常熬夜，睡眠不足，给眼睛带来的伤害越来越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，带着病痛上班，都是靠着忍受度过的。
如果还这样一直下去，后果不堪设想，现家人要求我到医院检查并接受治疗，希望各位领导批准我离职。
申请人，
申请时间， 年 月 日
尊敬的总经理，
经过对最近工作的总结，以及看到我自己给工厂造成的损失，深思熟虑之后我决定辞职。。
步入手袋行业2年多，我很感谢公司对我的栽培以及您对我期望。但是现在对于这个行业我已经产生了严重的抗拒心理，每天上班成了最恐怖的事情，工作成为了我最厌烦的事情，对于这个行业已经不在感兴趣，不想再去从事跟手袋沾边的任何工作，加上家里也因为我本身的年龄问题而在不停的给我施压，工作及生活带给我的双倍压力，压的我喘不过气。
为了以后的自立考虑，我决定辞职回家继续深造自己本身的专业，虽然我没有足够的心细，但是我会慢慢去磨合我自己的性格，还望您能批准!万分感激!
此致
敬礼!
申请人，
申请时间， 年 月 日
离职证明书范文(篇12)
如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。
离职申请和离职通知
此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行劳动合同。
确定辞职严格地说应该写辞职通知书，而非辞职申请书，通知书应当以书面形式，依据《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。
按法律规定辞职通知送达用人单位满三十日，即产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。
辞职申请实际上是劳动者在行使请求权，请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利，至于他人能否给予，则是另一回事。
辞职通知是劳动者在行使形成权，形成权是指权利人以自己单方的行为，使某一法律关系效力发生变化的权利，形成权的效力就是单方说了算。劳动者按照法律规定提前三十天书面通知用人单位，三十天期满必然发生解除劳动合同的法律效力。
如果劳动者要辞职，提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。
如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷，用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此不给劳动者办理退工手续。
