靠结果生存观后感集锦8篇。
依据您的要求小编为您准备了一篇涉及“靠结果生存观后感”的文章，我们该怎么去写观后感呢？在观看完一部影片后，好的片段会一直在脑海中回放。观后感是观众与作品之间产生的交流和互动的结果，写观后感时得出的感想应当是有意义的，才值得一写，希望本文能够为您的工作和生活注入更多的正能量！
靠结果生存观后感 篇1
但是我们也要明白，态度不等于结果。有了好的态度，就有了创造好成绩的思想基础，好的思想基础就能更好地指导我们的行动，创造出真正的好成绩。
如果一个企业不出结果，就得不到利润，就会被社会淘汰；如果一个员工不出结果，就不能在公司中体现自己的价值，就会被企业淘汰。公司每一位员工的价值就是创造出符合公司发展要求的业绩，从而获得公司给予的报酬回报。
结果不是空洞的存在，而是真正的商品。只有成果的交换才能实现企业与顾客、员工与企业的价值交换，实现取之不尽、用之不竭的双赢局面。
《靠结果生存》深入浅出，用贴近生活的桩桩事例告诉我们只有靠原则做事，用结果交换，才能在商业化的现代社会获得自身的成功。这也是国家和个人应该深思熟虑、以之为准绳的行为准则。
上班不是拿工资的理由。我的成绩取决于我自己。这次的学习，令我获益良多，它帮我树立了正确的结果定义，更指明了职业道路的行为方向。我需要稳步前进，为公司创造更多的交流成果，实现自己的价值。
靠结果生存观后感 篇2
分享会的召开使员工们能够在每天最宝贵的早晨这段时间，利用驾校领导为员工搭建的这个学习交流平台，上台演讲，与大家面对面分享交流心得，充分展现个人的风采。使全体华晨人集思广益，共同进步，学习更多知识，充实自己，开拓视野，培养高水平的审美情趣，提升文化素质，从而进一步影响我们的工作于生活，使我们更好的提升职业素质，锤炼个人的高尚品质，不断强化自身价值，从而为企业为社会创造更大的价值。
靠结果生存读后感 （二）
读完整本书，给我影响最大的就是：“心态”。态度决定执行的力度，态度决定结果。
如果我们不改变我们的态度，执行力和更大的成果将从何而来？所以总结了五点树立正确的人生态度：职业心态！
社会人的心态！成年人的心态！强者的心态！
责任百分百的心态。
想要在社会上生存和发展，我们必须成为一个“职业选手”，所有行业里面的职业选手，不会用自己喜欢的标准来练习，他们懂得专注，都是通过专注创造的、不断达成和实现的。
唐骏的说：
“比别人多做一点点，成功的机会就比别人多十倍。”
“多想，多做，多思考，才可以避免怀才不遇！”
“企业有很多人很聪明，一眼就能看见公司的问题，但有人抱怨，有人解决问题、创造价值。”所以，我们不可以抱怨自己的收入太少，我们应该自责做出的努力太少，提供的结果不够；我们不能抱怨我们没有满足我们的才能。 相反，我们应该反省自己说的太多，做的太少，期望的太多和奉献的太少。只有我们积极主动地改变我们的行为、积极主动地多创造价值，公司有了效益，才会有员工的加薪、晋升和提高福利待遇的基础，这样的心态下的结果就一定是双赢！
因此，公司的问题并不是你不为公司行动或创造价值的原因。
成年人的心态是要独立独立。凡事依赖别人或者特别在乎别人的看法、遇到挫折就发牢骚、找各种借口来推翻错误、对工资收入不满等等，孰不知看似成年人，内心却是“成年儿童”。被社会排斥、被企业淘汰是迟早的事，更何况自身的成长和发展。
靠结果生存观后感 篇3
培训期间**了王笑菲老师的《靠结果生存》**。自我感觉受益匪浅、收获颇多。内容很好，对企业和个人的发展有很大帮助。值得学习。以下是一些个人经历：wwW.Fw76.cOm
《靠结果生存》中有讲到“上班不是拿工资的理由，为企业提供结果才是得到报酬的原因”“公司靠结果获得利润，员工用结果实现价值”，这也就是告诉我们：员工的生存与发展，必须依靠企业的存在。企业的每一个员工都对企业的生存和成功负责。
企业和员工都是靠结果生存的。没有结果，我们就不能生存，这是硬道理。其中“责任”是导致“结果”好与坏的重要因素，而“责任”的背后就是“执行力”的问题，怎么样才能有120%的执行力呢？
很多时候困扰我们的不是事物本身，而是我们对事物的看法，我们无法改变问题，但是我们可以改变对问题的态度，要始终坚信“办法总比问题多”的道理。
作为一个公司的员工，如何围绕公司的战略目标取得成果？我想，一是必须具有强大的执行力。我们要改变做事拖拖拉拉的坏毛病，坚持“今日事今日毕”的原则。
二是强调“靠结果生存”原则。用结果说话，拿结果交换。一个优秀的员工应该有超越利益的追求，即使命和责任。责任感和使命感是创造奇迹的法宝。
其实，责任感的含义很明确，就是：明知结果是什么，然后严格执行！看完**，给我影响最大的就是：
“心态”,态度决定了执行的力度、态度决定了结果。如果我们不改**度，执行力和更大的成果将从何而来？
有很多聪明人一眼就能看出公司的问题，但有人抱怨，有人解决问题，创造价值。 我们大部分人遇到挫折就发牢骚、找各种借口来推翻错误、抱怨自己的收入太少等等，其实我们应该自责做出的努力太少，提供的结果不够；我们不应该抱怨自己怀才不遇，而应该反省自己说的太多，做的太少，期望太高，奉献太少。不管别人做不做，我都要对自己负责。不要用别人的错误来证明自己是对的。
没有假如，没有借口，只要结果，我们应该用结果来证明自己的价值，只有我们积极主动地改变我们的行为、积极主动地多创造价值，公司有了效益，才会有员工的加薪、晋升和提高福利待遇的基础。当我们对结果负责时，不管是好是坏，我们至少应该对结果负责。一个不敢承担责任的人做不好任何事。虽然有时这个结果会伤害我们，但它能让我们在痛苦之后变得更好。
如果你比别人做得多一点，你成功的机会就会增加十倍。另外，我们要增强立足本职、从我做起、从现在做起的意识，树立“我靠企业生存，企业靠我发展” 和“今天工作不努力，明天努力找工作”的观念，增强主人翁意识和责任感，增强工作主动性和危机感，牢固树立“靠结果生存”的原则，“用结果说话，拿结果交换”。只有这样，才能从公司的战略目标出发，以强大的执行力，直线走向业绩。
靠结果生存观后感 篇4
读完整本书，给我影响最大的就是：“心态”。态度决定了执行的力度、态度决定了结果。
如果我们不改变态度，执行力和更大的成果将从何而来？所以总结出5点建立正确的人生态度：职业人的心态！
社会人的心态！成年人的心态！强者的心态！
责任百分百的心态。
想要在社会上生存和发展，我们必须成为一个“职业选手”，所有行业里面的职业选手，不会用自己喜欢的标准来练习，他们懂得专注，都是通过专注创造的、不断达成和实现的。
唐骏的说：
成年人的心态就是独立而不依赖。凡事依赖别人或者特别在乎别人的看法、遇到挫折就发牢骚、找各种借口来推翻错误、对工资收入不满等等，孰不知看似成年人，内心却是“成年儿童”。被社会排斥、被企业淘汰，是迟早的事，更谈不上自身的成长和发展。
不管其他人犯不犯规，我都要为我自己负责，上司玩忽职守，不是你也可以的理由。不要用别人的错误，证明自己的正确。责任就是非常“2+1”，没有假如，没有借口，只要结果。
我们应该用结果来证明我们的价值，责任感和使命感可以创造结果。
任何结果都必须有底线。只有公开承诺一定的工作时间点，我们才能有动力。结果的核心是价值。有了明确的价值，你就可以交换和支持公司的战略。重视什么就要量化什么，量化什么就检查什么。
由此得出结果的三要素：有时间，有价值，可考核。
用事实说话，用事际的结果说话，用结果证明自己的价值，并准备在困境中拯救自己。当我们学会永不言败时，我们会给结果一个完全的成功。
靠结果生存观后感 篇5
因为它的不容易,才使得那些在生活道路上奔波战役的勇士们名著,那些身怀梦想而搏斗的人们,那些满含热泪期盼光明的人们,那些至今和仍在和疾病作着顽强斗争拼取生命的人们,所展现出来的拼搏精神的可贵可敬。这个世界才因此显得愈加可爱,绚烂精彩。
自己不是强者,在这个物欲横流金钱至上的社会,财富就是一切的保障,是生存下去的资本,全世界几乎所有的生物也在坚持不懈的为生活奔波,为生存而抗争。
生活不是童话,生活不会一路披荆斩棘,羊肠小道,生活现实而残酷。
成使命不等于是好效果或想要的效果,必需注重效果质量。有时间,只注重事项的完成,没有考虑效果,效果导致目标偏差率过大,这不是效果导向。但如果仅仅考虑完成效果而不注重效率,也可能会使企业付出太高的机会成本,使效果失去应有的意义或价值,这也不是效果导向。靠结果生存
效果导向不能挂在嘴边,而要通过具体途径落地。
目标办理和绩效办理是效果导向具体落地的根本途径和保障。抓任何办理工作,必需以效果为导向,要有目标办理意识和能力,以绩效办理作支撑。
目标明确,行动计划和衡量标准具体、可行,是实现好效果的基础;绩效办理是驱动力,是目标办理能否到位的保障。
因此,从某种意义上说,目标办理和绩效办理是效果导向的两个支点或左右腿,失去任何一个,效果导向将名存实亡。
人生有不少的选择,靠结果生存 读后感 一个个的选择就像是一条条布满生命长路的岔道口,细枝末节的牵动着整个人生,人生如棋,诡谲多变,每个选择就像每次杀气腾腾的落子。
靠结果生存观后感 篇6
靠结果生存里第四篇，“靠原则做事，用结果交换”中提到职业人必备的商业人格。“商业”与“人格”怎么会产生联系呢？一个意味着残酷的竞争和不择手段，一个则是不涉及利益的道德修养。在商业社会，不管是企业还是员工都要具备良好的商业人格。
商业人格有两个标准：社会人心态、成年人逻辑。
商业人格有两个要素：靠原则做事、用结果交换。
强大的企业是建立在员工独立商业人格基础上的，没有员工的独立与尊严，就不可能有企业真正的强大；反之，只有企业建立完善的商业环境才能培养员工良好的商业人格。
书中提到在公司里总有些这样的员工：
有任务却不愿行动，因为要看别人怎么做；
总是心态不平衡，因为热衷于内部比较；
不做、也做不出结果，因为心中没有原则；
不肯对工作负责任，因为期望别人承担。
在工作中，有些人总是只关注别人的错误而无视自己的错误；犯了错误总是把责任推卸给别人，而不是勇于承担自己的过失；总是怕自己干得比别人多，拿得比别人少，从而忽视了对客户的服务。
企业生存的目的就是为了让客户满意，最后换取利润，而这个利润就是结果，很多企业不在乎你的过程有多艰难，而更多在乎的是结果，如何让这个结果更加满意，就得看这个企业是否是负责任的企业，客户价值至上的企业。
如果企业的员工能够坚守商业原则，倡导价值交换的独立品格，用结果交换，才能获得个人的收入、企业的成长，才能实现自身的社会价值。“企业不做结果，就会被社会淘汰，员工不做结果，就会被企业淘汰。因此，一个真正职业化的人，应该以不提供结果为耻！”
靠结果生存观后感 篇7
在社会上，我们能够发现好多这样的人：他们自视甚高，认为自己怀才不遇，英雄无用武之地;他们抱怨他们的工资太低;他们抱怨很多学历不如他们，才华不如他们的人却得到上司的赏识;他们抱怨公司的福利不够别人的好;他们还抱怨任务指标太高，工作太忙……
所有有这些思想的人都没有社会意识和社会心态。
引用微软中国“终身荣誉总栽”唐骏的话：
“比别人多做一点点，成功的机会就比别人多十倍。”
“多想，多做，多思考，才可以避免怀才不遇!”
“企业有很多人很聪明，一眼就能看见公司的问题，但有人抱怨，有人解决问题、创造价值。”
所以，我们不可以抱怨自己的收入太少，我们应该自责做出的努力太少，提供的结果不够;我们不可以抱怨自己怀才不遇，而应该反省自己说的太多，做的太少，期望太高，奉献太少……
你的人生靠什么起步，加速。腾飞。短暂的人生。
你是怎么安排。把自己过的轰轰烈烈。默默无闻。
没有技术。没有文凭。你是靠什么生存。
脑力(劳力)!当一个人穷苦末路时候。真的很糟糕。这不是我想要的。
你会做什么。幻想，就地取材。天意不可违。
人意可改变。
说出你的发展故事。
朋友，其实简单一句话“人生靠两个字而活“观念”因为我们有了奢望所以才懂得追求，而我所谓的精彩人生正是人在不断的追逐中成长度过可谓是最无憾最精彩的人生，也许因为有些客观的环境因素你才会问起此问题把，是自己无能无力无才无学没吗?但是能问出这个问题的你绝对想的很多，其实你最缺乏的就是把自己所想的给现实起来也就是表现出来做起来动起来，一味的乱想只会让人更迷茫甚至有时候会让我们觉得很无力，我相信你也有自己的理想，那么就要靠自己的打算以及手脚把他给展现出来凭什么?朋友，凭你的坚定的理念……因为我们只有想到了才会考虑到会能做不
因为没有技术，文凭在当今时代下也不算个什么，所以，靠不了任何背景的前提下，只能自己认定一个行业，从基层辛苦的做起，不去计较过于公正的报酬，过于人性的假期，当你羽翼丰满了，就可以飞了。
靠结果生存观后感 篇8
这本书对我感触最深的是《恪守职责的倒茶人》一节，在书中写到“无论你的领导懂不懂管理，无论你的同事是否配合你，这都不是你不提供结果的理由”很多时候，困扰我们的往往不是事物本身，而是我们对事物的看法，我们无法改变问题，但我们可以改变对问题的态度，态度决定了执行的力度、态度决定了结果。如果我们不改变自己的态度，执行力和更大的结果从何而来！
我们应该用结果来证明自己的价值，应该树立自己的商业人格。树立了自己的商业人格，就有了行动的准则——那就是自己的的职责，而不是老板的脸色、同事的行为。我们自己要有独立的商务人格，而要树立这种人格，就要从根本上改变：从依附型向独立型转变，坚持原则去执行；从服从型向主动型转变，积极行动去执行；从人治型向法制型转变，遵守制度去执行；从避责型向守责型转变，承担责任去执行；从封闭型向分享型转变，用开放心态去执行！而责任感和使命感是可以创造结果奇迹的法宝。其实责任感的意义也很明确，那就是：明确知道结果是什么，然后不折不扣去执行！
我们要建立正确的人生态度，那就是：职业人的心态！社会人的心态！成年人的心态！强者的心态！责任百分百的心态。“上班不是拿工资的理由，提供结果才是得到报酬的原因”同时企业推崇结果导向还要讲究方法。要将结果导向融入企业文化，使结果导向能在企业生根发芽、长久存在并影响每一位员工。结果导向融入企业文化一旦被员工接受，则能使企业愿望化为员工个人行动成为可能。只有每一位员工自觉用结果导向来审视自己的工作，才能使自己的工作变得有意义或价值，才能使企业的每一个角落都有结果积累，企业才能持续、健康发展。
在社会上，我们能够发现好多这样的人：他们自视甚高，认为自己怀才不遇，英雄无用武之地；他们抱怨他们的工资太低；他们抱怨很多学历不如他们，才华不如他们的人却得到上司的赏识；他们抱怨公司的福利不够别人的好；他们还抱怨任务指标太高，工作太忙……
所有心怀这些想法的人，其实是不具备社会人的意识和心态。
引用微软中国“终身荣誉总栽”唐骏的话：
“比别人多做一点点，成功的机会就比别人多十倍。”
“多想，多做，多思考，才可以避免怀才不遇！”
“企业有很多人很聪明，一眼就能看见公司的问题，但有人抱怨，有人解决问题、创造价值。”
所以，我们不可以抱怨自己的收入太少，我们应该自责做出的努力太少，提供的结果不够；我们不可以抱怨自己怀才不遇，而应该反省自己说的太多，做的太少，期望太高，奉献太少……
我们想要在社会上生存和发展，我们必须成为一个“职业选手”，我们必须建立职业选手的价值观和职业选手的心态，因为我们必须做出结果才能在社会上立足，必须为社会提供结果才能被社会认可，只有被社会认可才能够提升自己的价值，使自身得到成长。
我认为在我们广电行业，不专业并不可怕，可怕的是不以不专业为耻！如果我们不改变，如果我们依旧是以业余选手的心态来做事，那么我们就不可能做出让社会、企业和客户满意的结果；无法提供我们的结果，我们最终被社会唾弃，被企业淘汰，我们将无法在社会上生存，更谈不上我们自身的成长和发展。
